CAPERA INFORMIERT

Ausgabe 4/2016

Das E-Magazin der Capera Gruppe

L iebe Leserin, lieber Leser,

Die BESONDERE STELLE

Sales Manager Tyres Europa (m/w)

auf der linken Seite stapeln sich die Arbeitsberge, auf der rechten Seite befindet sich eine Liste mit zahlreichen To-Dos, die alle noch in dieser Woche abgearbeitet werden müssen. Kennen Sie diese Situation?

Personalberaterinnen Cornelia Dettmer und Andrea Förster im Interview zur Position Sales Manager Tyres Europa (m/w) bei der Hämmerling Tyre Company Mehr Susanne Goerke Trainerin, Partnerin

Zeitfresser und Störfaktoren können Sie oft von wichtigen Aufgaben abhalten. Daher zeige ich Ihnen in dieser Ausgabe einige Sofort-Maßnahmen, mit denen Sie Ihre Arbeitszeit effektiver gestalten können. Meine Kolleginnen Cornelia Dettmer und Andrea Förster und mein Kollege Klaus Strecker stellen Ihnen außerdem die Positionen „Sales Manager Tyres Europa (m/w)“ und „Firmenkundenberater (m/w)“ vor. Wertvolle Tipps für Ihren Lebenslauf erhalten Sie im Anschluss von Erika Bischoff. Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Lesen und sonnige Tage.

Die BESONDERE STELLE

Firmenkundenberater (m/w) Personalberater Klaus Strecker im Interview zur Position Firmenkundenberater (m/w) Mehr

TRAINING

Capera    GRUPPE  / 4/2016

oder Xing

Produktmanager (m/w) Vertriebsorientierte Produktmanager im Bereich B2B attraktiver Globalplayer im Raum Hannover Applikations-Ingenieur EMEA (m/w) Pre-Sales Support und technische Beratung für den Einsatz von digitalen Kameras in vielfältigen Applikationen in enger Zusammenarbeit mit dem Sales Team

Trainerin Susanne Goerke gibt Ihnen alltagstaugliche

Entwicklungsingenieur Fenstersysteme (m/w) Herausforderung für Konstrukteur: Neuentwicklung von Fenstersystemen für Schienenfahrzeugindustrie

Soforthilfe-Maßnahmen gegen Störfaktoren Mehr

Karriere

gibt Ihnen Hilfestellungen für Ihren perfekten Lebens-

Google+

Sales Manager für Gießharze / Klebetechnik (m/w) Top-Chance für Vertriebsprofi in der Kunststoffchemie

Qualitäts- und Lean-Manager (m/w) Berufschance für Akademiker im Hochbau - Für Profi oder Absolventen mit erster Praxiserfahrung

Karriere- und Outplacementberaterin Erika Bischoff

Facebook

Leiter Engineering / Konstruktion (m/w) Führungsaufgabe für Ingenieur Maschinenbau oder Mechatronik als Leiter Konstruktion bei einem Top Arbeitgeber in Nordhessen

Sagen Sie Zeitfressern und Störfaktoren den Kampf an

Tipps für Ihren Lebenslauf

P.S.: Besuchen Sie uns doch auch auf

Stellenangebote

Sales- und Projektmanager (m/w) Fenstersysteme Technischer Vertrieb von Fenstersystemen. Zielbranche ist die Bahn/Schienenfahrzeugindustrie Vertriebsmitarbeiter International (m/w)  Top-Aufgabe für den aufstrebenden Vertriebsprofi

lauf Mehr

Mehr Stellen auf www.capera.de

Die besondere Stelle

Sales Manager Tyres Europa (m/w) Personalberaterinnen Cornelia Dettmer und Andrea Förster im Interview zur Position Sales Manager Tyres Europa bei der Hämmerling - The Tyre Company GmbH

? Wer ist Ihr Kunde?

Unser Kunde ist die Hämmerling - The Tyre Company GmbH in Paderborn, ein führender Spezialdienstleister im internationalen Großhandel für Reifen, Felgen und Räder. Die Hämmerling Tyre Company ist ein Standbein der Hämmerling Group, die mit der Hämmerling Group Logistic ein eigenes, in Europa bestens aufgestelltes, Logistikunternehmen betreibt. Die Unternehmensgruppe ist familiengeführt und zu 100% in Privatbesitz.

? Was zeichnet das Unternehmen aus?

Als einer der größten Reifenhändler im B2B-Geschäft in Europa mit einem Umsatz von 50 Mio. und 100 Mitarbeitern, nimmt das Unternehmen auch mit Produkten des eigenen Private Label einen Spitzenplatz in der Branche ein. Fachkompetenz, Schnelligkeit, Entschlussfreude und ein absoluter Fokus auf Wirtschaftlichkeit und schlanke Prozesse sind wichtige Eckpfeiler des Erfolgs. Im Rahmen der fokussierten Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe werden Schlüsselpositionen für die Zukunft neu geschaffen und besetzt. ? Welche Aufgaben wird der Kandidat später übernehmen? Der zukünftige Stelleninhaber (m/w) übernimmt die Verantwortung im europaweiten Vertrieb für Handelsprodukte sowie für die Produkte des exklusiven Private Label. Kunden sind die Distributoren der Hämmerling Tyre Company, der Großhandel und die regionalen AfterCapera    GRUPPE  / 4/2016

Market-Ketten. Neben der Fortführung des Bestandsgeschäftes ist auch der Aufbau und die Entwicklung neuer Märkte und Regionen wesentlicher Bestandteil des zukünftigen Verantwortungsbereichs.

?Was macht die Stelle besonders interessant?

Die verschiedenen Herausforderungen liegen in der Schnelligkeit des Geschäfts und in den Kundengruppen, die sich in ganz Europa befinden. Das bedeutet, dass der zukünftige Stelleninhaber (m/w) eine Reisebereitschaft von bis zu 70% mitbringen sollte. Der Handelsgedanke begleitet ihn oder sie auf Schritt und Tritt: wenn ich nicht verkaufen kann, kann ich eventell eine neue Beschaffungsquelle entwickeln?

?Wie sollte der Kandidat persönlich sein?

Der Stelleninhaber sollte Freude am Handel haben, kundenorientiert denken und handeln, Geschäftschancen erkennen und in der Lage sein, Konzepte zu entwickeln. Überzeugungskraft und Abschlussstärke dürfen natürlich auch nicht fehlen.

?Und das Fachliche?

Nun, ideale Voraussetzungen sind eine kaufmännische Ausbildung und einschlägige, internationale Vertriebserfahrung technischer Produkte aus der Industrie und dem Groß- oder Einzelhandel mit Kunden in ganz Europa. Dabei gehört die Kommunikation auf Englisch in Wort und Schrift genauso dazu, wie der Einsatz moderner Kommunikations- und Informationstechnik. Wenn Sie sich hier wiedererkennen, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Mit einem Klick zur Besonderen Stelle

Andrea Förster und Cornelia Dettmer CAPERA Bielefeld, Tel.: 0521 430 601 91

Die besondere Stelle

Firmenkundenberater (m/w) CAPERA Personalberater Klaus Strecker im Gespräch zur Position Firmenkundenberater (m/w) mit Perspektive Die Bank ist ein führendes genossenschaftliches Kreditinstitut in der Region. Mit einer Bilanzsumme von rund 900 Mio. Euro und ca. 200 Mitarbeitern ist die Bank ihren Kunden und Mitgliedern verpflichtet – und das aus Überzeugung. Die Kunden stehen mit ihren Wünschen Klaus Strecker und Zielen im Mittelpunkt Personalberater, Partner und die Bankdienstleistungen orientieren sich an ihren Bedürfnissen. Die Beratung richtet sich an den genossenschaftlichen Werten aus: solidarisch, partnerschaftlich und fair. Zur Verstärkung des Teams suchen wir im Rahmen einer Nachfolgebesetzung einen vertriebsstarken Firmenkundenberater (m/w) für das obere Klientel der Unternehmens- und Firmenkunden.

Banking Beratern und den Spezialisten der Verbundpartner. Weiterhin unterstützt und begleitet er Kunden im Ausbau des Umlaufvermögens/ des Zahlungsverkehrs. Es handelt sich also um eine marktorientierte Aufgabe im gehobenen Firmenkundensegment.

? Was heißt gehobenes Firmenkundensegment?

Der Stelleninhaber (m/w) ist für Kunden des oberen Mittelstandes zuständig. Dabei handelt es sich um Unternehmen mit einem Firmenumsatz ab 5,0 Mio. Euro. Die Bedeutung der Stelle kommt auch darin zum Ausdruck, dass der Berater Relationshipmanager und Problemlöser für ca. 100 Unternehmen ist. Dabei betreut er

Capera    GRUPPE  / 4/2016

? Der Idealkandidat (m/w) hat…?

…eine mehrjährige Berufserfahrung sowie fachliche Qualifikation in der bedarfsorientierten Beratung von Firmenkunden. Der zukünftige Stelleninhaber (m/w) hat ein breites und fundiertes Produkt-know-how und findet durch seine Fachkompetenz eine hohe Akzeptanz. Ein ausgeprägter, aktiver Verkauf, Erfolgsorientierung und gute Kontaktfähigkeit sowie kunden- und serviceorientiertes Auftreten zeichnen ihn aus. Er besitzt Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsbereitschaft und unternehmerisches Denken und Handeln. Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit runden sein Profil ab.

? Was macht die Stelle für einen Bewerber (m/w)

?

Was sind die besonderen Aufgaben der Stelle? Der Firmenkundenberater (m/w) ist der zentrale Ansprechpartner für seine persönlich zugeordneten Firmenkunden. Er ist für die aktive Beratung und umfassende Betreuung zuständig und intensiviert bestehende Kundenverbindungen. Als Vertriebspersönlichkeit gewinnt er zudem Neukunden und entwickelt langfristige Geschäftsbeziehungen. Dabei erarbeitet er gemeinsam mit den Kunden risiko- und bedarfsgerechte Finanzierungsstrategien und kooperiert eng mit den Private

das Unternehmen, den Unternehmer und dessen Familie ganzheitlich.

Firmenkundenberater (m/w) Profil: mehrjährige Erfahrung im Firmenkundengeschäft, idealerweise Führungserfahrung Standort: Rheingau-Taunus-Kreis

interessant? Sie oder ihn erwartet eine vielseitige und anspruchsvolle Marktaufgabe mit Handlungsspielraum in einem modernen Kreditinstitut. Bei Interesse und Eignung besteht die Perspektive der Abteilungsleitung mit einem Team von 12 Mitarbeitern (m/w) und einer attraktiven Vergütung. Der Sitz befindet sich im Rheingau-Taunus-Kreis und die Stadt erhielt von der IHK das Gütesiegel „Ausgezeichneter Wohnort“.

Mit einem Klick zur Besonderen Stelle

Die besonderen stellen

Die BESONDEREN KANDIDATEN

Attraktive Positionen in ganz Deutschland Serien- und Sonderanlagen für die Lebensmittelindustrie

Vertrieb und Business Development für Sicherheit an der Verladerampe

Unser Klient ist ein renommierter Anlagenbauer und einer der führenden Hersteller für die thermische Behandlung von Lebensmitteln. Durch langjährige Erfahrung und hohe Innovationskraft zählt er zu den weltweit marktführenden Unternehmen seiner Branche. Die Exportquote liegt dementsprechend hoch. Er liefert seinen Kunden, u.a. multinationalen Konzernen, einen ganzheitlichen Service, Inbetriebnahme und Kundendienst. Zur Sicherung und Weiterentwicklung seiner Marktführerschaft suchen wir kreative und unternehmerisch denkende

Unser Klient, die Expresso GmbH, ist ein mittelständischer Hersteller von Handtransportgeräten, angetriebenen Handhabungssystemen sowie Verlade- und Sicherheitstechnik. Das Unternehmen am Standort Kassel (etwa 100 Mitarbeiter) ist Teil einer familiengeführten Unternehmensgruppe, gesund, erfolgreich, hat ein überzeugendes Portfolio von etablierten Produkten und einen guten Ruf im Markt. Die „Logistic“-Produkte ermöglichen und vereinfachen die Be- und Entladung von Fahrzeugen, machen sie sicherer und ergonomischer und steigern so die Effizienz von Logistiksystemen. Diese Produkte werden in der französischen Tochtergesellschaft entwickelt, hergestellt und international vertrieben. Im Zuge einer Neuausrichtung soll der Vertrieb dieses Portfolios im deutschsprachigen Raum von Kassel aus gesteuert und eine schlagkräftige Organisationseinheit dafür aufgebaut werden. Dafür suchen wir die richtige Person als

Gruppenleiter Konstruktion ihre AUfgAben: • eigenständige Entwicklung, Erarbeitung und Konstruktion von für den Prozess notwendigen Zu- und Abführeinrichtungen • Weiterentwickeln bestehender Konstruktionen unter Einhaltung wirtschaftlicher und termingerechter Kriterien • Planen und Festlegen der Abläufe innerhalb der Gruppe • Erstellen und Verwalten der Stücklisten • Führen und Entwickeln der Mitarbeiter

[m/w]

ihr Profil: • abgeschlossenes Studium des Maschinenbaus • mehrjährige Berufserfahrung in der Konstruktion • Fachkenntnisse in der Steuerungs- und Regeltechnik, vorzugsweise bei einem Unternehmen mit verfahrenstechnischen Prozessen • Kenntnisse der DIN-Normen, Produkthaftung, Hygienerichtlinien • Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Eigeninitiative • Freude an Personalführung und -entwicklung • teamfähig, belastbar, kommunikativ und sozial umgänglich

interessiert an dieser oder einer anderen Konstruktionsaufgabe in einem erfolgreichen inhabergeführten Unternehmen? Suchen Sie eine vielfältige Aufgabe, in der Sie etwas bewegen können? Kurze Kommunikationswege mit zeitnahen Entscheidungen? Senden Sie Ihre Bewerbung (Kennziffer VD133-CA) bevorzugt per E-Mail an [email protected] oder an CAPERA Consulting, Harald von Daak, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. Für Fragen steht Ihnen Herr von Daak unter 0561 40085920 sowie abends und am Wochenende unter 05322 9508605 zur Verfügung.

Business Development Manager • • • • • • • •

Harald von Daak

CAPERA CONSULTING

Jetzt bewerben!

Personal- & Managementberatung

• • •

Führungsaufgabe für Ingenieur Maschinenbau oder Mechatronik bei einem Top Arbeitgeber in Nordhessen Unser Klient ist ein mittelständisches Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern an weltweiten Standorten. Als Systemlieferant und Partner führender Fahrzeughersteller entwickelt er individuelle Türsysteme für Fahrzeuge auf Schiene und Straße. Der Ideenreichtum der Ingenieure und Entwickler hat ihn zum europäischen Marktführer gemacht. Er sucht nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Konstruktionsabteilung im Geschäftsbereich Straße / Bus mit 15 Mitarbeitern einen erfahrenen

leiter engineering / Konstruktion • • • • • •

ihre AUfgAben: fachliches und disziplinarisches Führen des Konstruktionsteams Konstruktions- und Entwicklungsaufgaben definieren, beschreiben und bewerten und Termine nachhalten Sicherstellen der Konstruktionsqualität und kontinuierliche Optimierung der Konstruktionsprozesse Erstellen und Nachhalten von Kalkulationen Schnittstellenfunktion zu Vertrieb, Einkauf, Versuchs abteilung, Musterbau und Fertigung bei der Koordination von Projekten Erstellen und Durchführen von Produktpräsentationen

• • • • • •

Jetzt bewerben!

Capera    GRUPPE  / 4/2016

• • •

• • • • • • • • • •

[w/m]

ihr Profil: technische und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, z.B. Wirtschafts-Ingenieur oder vergleichbar Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Investitionsgütern im Projektgeschäft und auch mit großen Kunden sehr gern Erfahrung im Thema „Sicherheit an der Verladerampe“, mindestens aber aus den einschlägigen Zielmärkten: produzierende Industrie, Logistik oder Zertifizierung/Beratung Kenntnisse zum Thema Komfort und Sicherheit beim Be- und Entladen von Fahrzeugen sind sehr erwünscht erste Erfahrungen in der Führung oder Leitung sind hilfreich solide betriebswirtschaftliche Kompetenz hohe Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und Souveränität gutes Gefühl für Chancen, Abschlussstärke und „Biss“ unternehmerisches Denken und Handeln soziale und interkulturelle Kompetenz Reisebereitschaft selbständige, systematische und strukturierte Arbeitsweise Sie können mündlich und schriftlich auch in Englisch arbeiten; Französisch wäre ein großes Plus

ÜBernehMen sie die Verantwortung für den Auf- und Ausbau des deutschen Marktes und wachsen in die Rolle der Geschäftsbereichsleitung für dieses Segment hinein. Wenn Sie sich diese Aufgabe zutrauen, sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung! Senden Sie diese bitte am besten per E-Mail mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer WS730-CA an [email protected]. Unser Berater Werner J. Schulze steht Ihnen gern für weitere Informationen (auch abends und am Wochenende) unter 040 328 903 041 telefonisch zur Verfügung; uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

CAPERA CONSULTING Werner J. Schulze

Jetzt bewerben!

Personal- & Managementberatung

[m/w]

ihr Profil: erfolgreich abgeschlossenes Ingenieur-Studium, idealerweise im Bereich Maschinenbau / Mechatronik Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern mehrjährige Konstruktionserfahrung mit Schwerpunkt Mechanik sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von 3DCAD-Systemen (ideal Catia V5) Durchsetzungsstärke, sicheres, kompetentes Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeit sehr gute Englischkenntnisse

interessiert Sie die Aufgabe mit viel Verantwortung bei einem soliden und technologisch führenden Mittelständler? Es erwarten Sie eine gestalterische Führungsaufgabe in einem professionellen Umfeld. Kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien, eine überschaubare Organisation und interessante Möglichkeiten, wie z.B. eine Versuchsabteilung oder einen Werkzeug- / Musterbau. Senden Sie Ihre Bewerbung mit der Kennziffer FQ535-CA zu Händen Herrn Frank Quathamer per E-Mail an [email protected] oder postalisch an CAPERA Consulting, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe. Für wichtige Fragen steht Ihnen Herr Quathamer wochentags unter 0561 400 859 20 sowie abends und am Wochenende unter 0163 709 1914 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

Frank Quathamer

ihre AUfgABen: Sicherstellen einer wirkungsvollen und ertragsstarken Vermarktung des Produktportfolios in D und A systematische Marktanalyse und Erarbeitung einer Strategie gemeinsam mit der Geschäftsführung verantwortliche Umsetzung dieser Strategie im operativen Geschäft mithilfe der vorhandenen Ressourcen weiterer Ausbau der Ressourcen, aber auch der Struktur und der Prozesse, in enger Kooperation mit dem französischen Standort Führung und weiterer Ausbau des Teams im Innenund Außendienst Sicherstellung aller geplanten und notwendigen Prozesse durch klare Delegation oder eigene Aktivitäten gezielter und systematischer Vertrieb: Ausweitung des bestehenden Kundenpotentials Betreuung von Großkunden und EntwicklungsProjekten Koordination der Aktivitäten aller internen und externen Beteiligten zur Angebots- und Auftragsabwicklung Klärung der technischen Belange mit Kunden und Lieferanten sowie internen Ansprechpartnern Repräsentation des Geschäftsbereichs auf Messen, Fachtagungen und Konferenzen

Hier finden Sie eine kleine Auswahl von attraktiven Jobs. Ein Klick auf die Anzeige führt Sie direkt zum Original.

Top-Kandidat für Ihr Unternehmen Regelmäßig lernen CAPERA Berater bei der Suche für ihre Vakanzen besonders qualifizierte Kandidaten kennen. Diesen besonderen Kandidaten möchten wir Ihnen nicht vorenthalten:

CATIA KONSTRUKTEUR   Eckdaten: • Bachelor im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik • männlich   Kandidatenprofil: Der Kandidat verfügt über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik und mehrjährige Berufserfahrung in der Catia Konstruktion innerhalb der Automobilbranche. Dabei konstruierte er unter anderem Interieurteile wie Lenkräder, Sicherheitsgurte und Autotüren. Ebenfalls verfügt er über Kenntnisse in der Konstruktion von Stoßdämpfern, Spoilern, Schweißbaugruppen sowie in der konstruktionsbegleitenden FMEA. Er ist deutschlandweit umzugsbereit, seine Deutschkenntnisse sind gut. Außerdem verfügt er über muttersprachliche Kenntnisse in Englisch, Malayalam, Hindi, Tamli und Kannada.   Interessiert?

Mehr Stellen auf www.capera.de

Manuel Neuschäfer-Rube E-mail: [email protected] Mobil: 0561 400 859 20

TRAINING

Sagen Sie Zeitfressern und Störfaktoren den Kampf an CAPERA Trainerin Susanne Goerke gibt Ihnen alltagstaugliche Soforthilfe-Maßnahmen gegen Störfaktoren am Arbeitsplatz Es ist 7:30 Uhr. Herr P. ist extra früh ins Büro gekommen, damit er – noch bevor die ständigen Unterbrechungen durch Telefon, Besucher, spontane Meetings und ähnliches beginnen – seine Kundenpräsentation fertigstellen kann. Müde schaltet er seinen PC ein, dann geht er in die Küche, um sich einen starken Kaffee zu holen. Die Kaffeemaschine streikt und wirft nur „eine ungenießbare dunkle Brühe“ aus. Zurück am Schreibtisch prangen dort zwölf neue E-Mails, die sich wohl heimlich über Nacht eingeschlichen haben müssen, sowie drei Erinnerungen und fünf gelbe Notizen mit Aufgaben, die er dringend noch erledigen muss. Herr P. weiß nicht mehr, wo ihm der Kopf steht und wo er anfangen soll. Kennen Sie diese Situation? In solchen Momenten ist es zunächst wichtig, einige „Soforthilfe-Maßnahmen“ zu kennen und einzuleiten. Beispielsweise ist es wohltuend und wichtig, sich nochmals für einen Moment vom Schreibtisch zu entfernen, vielleicht etwas frische Luft zu schnappen und ruhig zu atmen. Auch positive Gedanken an etwas ganz anderes, wie möglicherweise den letzten schönen Ausflug oder Urlaub, helfen. Anschließend begeben Sie sich langsam an den Schreibtisch zurück und sortieren alle für den Tag anliegenden Aufgaben nach Wichtigkeit und Delegierbarkeit. Bilden Sie hierfür verschiedene Stapel.

Capera    GRUPPE  / 4/2016

gegenübersitzenden Kollegen, Besucher sofort zu sich herzuwinken. Er wird Ihnen entweder eine Nachricht aufschreiben oder dem Besucher anderweitig weiterhelfen. Bereiten Sie sich in jeder Hinsicht auf ca. 90 Minuten konzentriertes Arbeiten vor. Stellen Sie sich also genügend Getränke zurecht (viel Wasser trinken erhöht die Konzentrationsfähigkeit!), sorgen Sie dafür, dass Sie nicht ausgerechnet in der nächsten Stunde Hunger bekommen, lüften Sie noch einmal gut durch usw. Fragen Sie sich bei jeder Aufgabe: Was passiert, wenn ich sie nicht heute erledige? Wer außer mir könnte das sonst noch tun? Wer könnte mir dabei helfen? Nun bitten Sie die entsprechenden Kollegen um Unterstützung und begeben sich danach sofort intensiv an die wichtigste Aufgabe des Tages, die Sie nicht – auch nicht teilweise – abgeben können. Damit Sie diese Aufgabe konzentriert ein ganzes Stück vorantreiben können, ohne ständig unterbrochen zu werden, stellen Sie vorher die folgenden Punkte sicher: Stellen Sie Ihr Telefon auf einen Kollegen um, mit dem Sie dies abgesprochen haben, oder schalten Sie die Mailbox ein. Schließen Sie Ihre Bürotür. Wenn Sie nicht allein im Zimmer sitzen, bitten Sie den

Schließen Sie andere, nicht benötigte Programme im PC – am besten sogar Ihr E-Mail-Programm! Sorgen Sie dafür, dass in der vorgesehenen ungestörten Zeit keine Erinnerungen„aufpoppen“ werden. Und nach dem konzentrierten Abarbeiten Ihrer wichtigen Aufgabe haben Sie doppelt so viel Stress? Nein!

Weiter auf der nächsten Seite... Susanne Goerke Trainerin, Partnerin

TRAINING

KARRIERE

Tipps für Ihren Lebenslauf

Denn: Einige Dinge werden sich „von selbst“ erledigen, weil Besucher und Anrufer ihre Fragen auch ohne Sie klären können Einige Punkte wird der Kollege, der Ihre Telefonate oder Ihre Besucher „abgefangen“ hat, selbst abhandeln können Einige Arbeiten stellen sich als weniger eilig heraus als anfänglich vermutet Wie können Sie Ihre Kolleg/-innen überzeugen, für eine gewisse Zeit pro Woche oder alle 2-3 Tage Ihr Telefon zu übernehmen bzw. Ihnen Besucher abzunehmen? Nun, Sie überzeugen – wie in jeder anderen Lebenslage auch – dann am besten, wenn Sie den Kollegen einen Nutzen versprechen können. Der Nutzen für den Kollegen ist dann besonders groß, wenn Sie ihm den gleichen Dienst zu anderen Zeiten ebenfalls erweisen. Und in diesen Zeiten werden Sie sich selbstverständlich nur kleine und „leichte“ Arbeiten vornehmen, die wenig ungestörte Konzentration erfordern. Falls Sie zu den Menschen gehören, die sich schon häufiger vorgenommen haben, ihr Zeitmanagement zu verbessern: Frischen Sie Ihr Wissen doch einmal in einem Seminar auf oder gönnen Sie sich ein persönliches Coaching.

Susanne Goerke Trainerin, Partnerin

Mehrteilige Reihe zu den Themen: Outplacement, Standortbestimmung, Suche nach Vakanzen, Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch und erste Schritte in der neuen Position In der Beratung gibt es Kandidaten, die sich seit 20 Jahren nicht mehr oder noch nie beworben haben. Bei der Bitte, uns ihren Lebenslauf mitzubringen, beginnen sie oftmals, im Internet nach Vorlagen zu suchen. Wie bei allen Themenfeldern existieren auch zu diesem Thema viele Seiten mit unterschiedlichen Informationen, sodass es schnell zu Irritationen kommen kann. In den letzten Jahren haben sich einige Änderungen ergeben: Ein Bewerber sollte im Lebenslauf zwar immer noch die persönlichen Angaben wie Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mailadresse, Geburtsdatum und Geburtsort nennen, Angaben über Eltern und Geschwister können heute jedoch gerne weggelassen werden. Wo es früher auch darum ging zu schauen, welchen familiären Hintergrund ein Bewerber hat, geht es heute mehr um die Person selbst. Ein häufig gemachter Formfehler ist auch die Reihenfolge der Positionen. Es sollte zuerst die aktuelle Position aufgelistet werden, damit die Suche nach der Antwort auf die Frage „... ja, aber was macht die Person jetzt“ entfällt. Der Empfänger des Lebenslaufs hat oft keine Zeit lange zu suchen, sondern wünscht sich, die wichtigsten Informationen schnell zu finden.

Daher ist es empfehlenswert nach den persönlichen Angaben mit dem beruflichen Werdegang und der aktuellen Position fortzufahren. Als nächstes können Informationen zu „Studium/ Schule“ und „Weiterbildung/Qualifikationen“ angegeben werden. Angaben wie Sprach-, Programm- und/oder Programmierkenntnissen sind sehr interessant und je nach Position zwingend erforderlich. Daher ist dies der nächste Punkt im Lebenslauf. Der letzte Punkt kann gerne die Hobbies zeigen. Sie runden den ersten Eindruck zum Persönlichkeitsbild des Bewerbers ab. Sollten Sie Unterstützung bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs benötigen, sind wir gerne für Sie da.

Erika Bischoff

Karriere- und Outplacementberaterin, Partnerin

Impressum  CAPERA GmbH & Co. KG / Wilhelmshöher Allee 260 / 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe / Telefon 0561 400 859 20 / Email:  [email protected] / www.capera.de Redaktion: CAPERA / Gestaltung: CAPERA Agentur, atelier capra / Fotos: fotolia, CAPERA / ViSdP: Frank Quathamer