CAPERA INFORMIERT

Ausgabe 5/2016

Das E-Magazin der Capera Gruppe

L iebe Leserin, lieber Leser,

Die BESONDERE STELLE

verwalten Sie noch oder vermarkten Sie sich schon? In vielen Unternehmen wird die Personalarbeit als verwaltende Tätigkeit angesehen. Dass sie jedoch sehr gestalterisch sein kann, wissen nur wenige. Wie Lukas Blömeke Sie sich als Personalabteilung Marketingassistent richtig positionieren und intern erfolgreich darstellen, erfahren Sie in dieser Ausgabe von unserer Trainerin Susanne Goerke. Des Weiteren stellt Ihnen Bernd Rose die besondere Stelle „Produktmanager Flachstrick“ vor. Werden Sie Insider von Flachstrickprodukten und begleiten Sie die Markteinführung eines neuen Produktbereiches. In der Karrierereihe geht es diesmal um Lückenfüller und wie Sie diese im Anschreiben vermeiden. Übrigens: Möchten Sie mehr Tipps von Susanne Goerke erhalten und Ihr Selbstmarketing optimieren? Am 25. und 26. Oktober 2016 findet in Frankfurt ein Seminar zu diesem Thema statt.

Insider für Markteinführung von Flachstrickprodukten Werden Sie Produktmanager (m/w) in einem Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition Mehr

TRAINING

Verwalten Sie noch oder vermarkten Sie sich schon? In vielen Unternehmen ist die Bedeutung der Personalabteilung nicht jedem Mitarbeiter bewusst. Wie Sie das Image Ihrer Abteilung stärken können, verrät Ihnen Susanne Goerke Mehr

Karriere

Verzichten Sie auf Lückenfüller Warum Sie Sätze wie „Sie suchen eine/n Leiter/in Konstruktion?“ in Ihrem Anschreiben vermeiden sollten Mehr

Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Lesen.

veranstaltungshinweis

Seminar: Selbstmarketing HR Am 25.-26.10.2016 findet in Frankfurt ein Seminar P.S.: Besuchen Sie uns doch auch auf Facebook

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Capera    GRUPPE  / 5/2016

oder Xing

Stellenangebote Embedded Software Entwickler (m/w) Firmware-Entwicklung mit C, C++ und C# bei einem weltweit erfolgreichen Hersteller von Sensoren und Geräten in der Messtechnik Einkäufer (m/w) für China Außergewöhnliche Aufgabe im Einkauf mit interessanter Perspektive in China Prozess- und Verfahrensingenieur (m/w) Weltweite Verantwortung für optimale Produktionsprozesse von Gummi und Kautschuk Produktmanager Flachstrick (m/w) Führender Hersteller von medizinischen Kompressionsstrümpfen Key Account Manager (m/w) Profi im Projektgeschäft für elektronische Zutritts- und Schließsysteme Gruppenleiter Konstruktion (m/w) Gruppenleiter Konstruktion für Entwicklung, Verbesserung und Konstruktion von Backanlagen Bereichsleiter EHS (m/w)  Reizvolle Chance für eine Führungskraft mit Gespür für Innovationen und Machbares Gruppenleiter Konstruktion (m/w)  Serien- und Sonderanlagen für Lebensmittelindustrie

von Susanne Goerke zum Thema Selbstmarketing statt. Erfahren Sie hier mehr

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Die besondere Stelle

Insider für Markteinführung von Flachstrickprodukten Werden Sie Produktmanager (m/w) in einem Familienunternehmen für medizinische Hilfsmittel mit über hundertjähriger Tradition

? Wer ist Ihr Kunde?

Unser Kunde ist Weltmarktführer im Bereich der textilen Kompressionstherapie – im Volksmund würde man sagen: Ein Markenhersteller von „Kompressionsstrümpfen“. Ein Produkt was zunächst trivial erscheint, ist bei näherer Betrachtung Bernd Rose höchst komplex – insbesonPersonalberater, Partner dere mit Blick auf seine medizinische Wirkungsweise. Und um in diesem sensiblen Bereich der Medical-Healthcare eine marktführende Position zu erreichen, war eine jahrzehntelange, nachhaltige Arbeit nötig. Unser Klient ruht sich in dieser Position keineswegs aus, sondern agiert von der Produktentwicklung über die High-End-Produktion bis hin zum professionellen Vertrieb über den beratungsstarken Fachhandel auch in Zukunft mit dem Anspruch, diese Position weiter auszubauen. ? Was zeichnet das Unternehmen aus? Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition war die Innovationskraft immer der Antrieb in jeder Generation und ist es noch. Die Mitarbeiter leben ihre Produkte und bringen sich entsprechend mit einem hohen Maß an Engagement ein. Hier verbinden sich Innovation und absoluter Qualitätsanspruch.

Capera    GRUPPE  / 5/2016

? Welche Aufgaben wird der Kandidat später übernehmen?

Im Produktbereich der Kompressionstherapie mit Kompressionsstrümpfen, die sich über mehrere sogenannte Kompressionsklassen erstrecken und mehrere medizinische Anwendungsbereiche abdecken, gibt es zwei grundsätzlich unterschiedliche Fertigungstechnologien. Der Fachmann spricht hier entweder von Rundstrick- oder von Flachstrick-Produkten. Unser Klient ist bislang im Rundstrick-Bereich tätig und möchte seine Produktpalette um den Flachstrick-Bereich ergänzen. Der neue Stelleninhaber wird daher an den Schnittstellen vom Markt zur internen Produktentwicklung / Produktion und Vertrieb agieren. Einerseits gilt es, Ansprüche der Verbraucher / des Fachhandels an dieses Produktsegment weiter zu definieren und in die Produktentwicklung des Unternehmens zu tragen. Darüber hinaus wird er oder sie den marktnahen, beratungsstarken Vertriebsaußendienst des Unternehmens speziell in diesem Produktbereich schulen.

?

Was macht die Stelle für einen Bewerber (m/w) interessant? Kurz gesagt: Bei einem marktführenden Unternehmen einen neuen Produktbereich in einer frühen Phase der Markteinführung zu betreuen.

? Wie sollte der Kandidat persönlich sein?

Wir suchen eine Persönlichkeit, die es versteht, Fach- und Produktwissen an den Schnittstellen Entwicklung / Produktion / Vertrieb gezielt zu vermitteln. Wir suchen

daher einen Kandidaten mit sehr guter Rhetorik und Kommunikationsfähigkeit.

? Und das Fachliche?

Ein Branchenbackground aus dem Bereich der Kompressionstherapie und speziell aus dem Segment der „Flachstrick-Technik“ sind absolut notwendig. Kandidaten müssen daher echte Spezialisten und „Insider“ sein. Funktionserfahrung aus dem Produktmanagement, vertriebsnaher Schulung oder Beratung sind ideal.

Mit einem Klick zur Besonderen Stelle

Führender Hersteller von medizinischen Kompressionsstrümpfen UNSER KLIENT ist ein erfolgreiches Familienunternehmen, dass Medical-Healthcare-Produkte mit höchstem Qualitätsanspruch entwickelt, produziert und unter eingeführten Markennamen vertreibt. Der Vertrieb erfolgt über die preisstabilen Verkaufskanäle Sanitätshaus und Apotheke. Der niedergelassene Fachmediziner oder Klinikarzt als „Verordner“ und Meinungsbildner ist hierbei sehr eng eingebunden. Im weiteren Ausbau der Marktaktivitäten suchen wir den/die Fachspezialisten/in für Produkte zur Behandlung venolymphatischer Krankheitsbilder.

Produktmanager IHRE AUFGABEN: • Betreuen der Markteinführung von Neuprodukten • Mitwirken bei der Weiterentwicklung des Produktportfolios • Direkte Unterstützung des Vertriebsteams • Schulung und Produktberatung intern und extern (Vertriebspartner) • Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen • Besuch von führenden Sanitätshäusern und meinungsbildenden Ärzten • Mitwirken bei Messeauftritten zum Produkt-Launch

[m/w]

IHR PROFIL: • fachbezogene Ausbildung, Fortbildung oder Studium • solides fachliches Wissen im Bereich der Kompressionstherapie speziell bei Lymph- und Lipödeme • Funktionserfahrung im Produktmanagement bzw. vertriebsnaher Schulung • Sicher im Umgang mit Ärzten / Meinungsbildnern • Bezug zum medizinischen Fachhandel und der Endkundenberatung • Bezug zur Fertigungstechnik in der speziellen Flachstrickproduktion wäre optimal

KONTAKT: Neben einer umfassenden und interessanten Aufgabe bei einem Premiumanbieter bietet sich ein attraktives Vergütungspaket einschließlich eines neutralen Firmenwagens auch zur privaten Nutzung. Suchen Sie eine langfristige Perspektive bei der Sie regional flexibel und reisebereit vom Home-Office aus agieren können? Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung unter der Kennziffer BR493-CA per E-Mail an [email protected]. Ihre Fragen vorab beantwortet Herr Rose unter 0561 40085910 – abends und am Wochenende auch unter 07541 3080030. Absolute Diskretion ist gewährleistet.

CAPERA CONSULTING Bernd Rose

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Personal- & Managementberatung

Die besonderen stellen

Die BESONDEREN KANDIDATEN

Attraktive Positionen in ganz Deutschland Firmware-Entwicklung in der Messtechnik in Nordhessen Unser Klient ist SIKA, Dr. Siebert & Kühn (www.sika.net), ein wirtschaftlich gesundes und expandierendes Traditionsunternehmen in Kaufungen bei Kassel. SIKA gehört weltweit zu den führenden Anbietern von Spezialprodukten der Mess- und Regeltechnik (Temperatur, Druck, Kraft, Durchfluss). Der Erfolg basiert auf der Fähigkeit, Tradition mit Innovationsfreude, Qualität und einem modernen Management mit flachen Hierarchien zu verbinden. Konsequent wurde die Produktpalette um innovative und ertragreiche Sensor- und Elektronikprodukte erweitert. Im Rahmen des anhaltenden Wachstums verstärken wir die Entwicklungsabteilung.

embedded software entwickler • • • • • •

ihre AUfgAben: Hardwarenahe Programmierung mit C, C++, Assembler Optimierung von Software und Software-Architekturen Inbetriebnahme und Test von elektronischen Schaltungen sowie Grundkenntnisse in Messtechnik und Schaltungstechnik Spezifikation und Abnahme von Arbeitspaketen (im Bereich Firmwareprogrammierung) Kommunikationsprotokolle (z.B. Ethernet, USB) SW-Versionsverwaltung /-kontrolle

[m/w]

ihr PrOfil: • mehrjährige Erfahrung in der Embedded Softwareentwicklung • idealerweise mit Kenntnissen in: digitale Signalverarbeitung, zeitdiskrete Regelung, Matlab / Simulink, automatisierte Softwaretests, Modul-Unittests, HIL-Tests, Umgang mit weichen Echtzeitanforderungen und softwarebasierten Produktvarianten • systematische Arbeitsweise, selbstständig, teamfähig sowie bereit, Verantwortung für aktuelle und künftige Firmware-Struktur und deren Optimierung zu übernehmen

KOntAKt: Sie erwartet eine sorgfältige Einarbeitung, eine leistungsgerechte Vergütung, ein kollegiales Arbeitsumfeld sowie einen sicheren Arbeitsplatz bei einem soliden und erfolgreichen Mittelständler. Ihre Bewerbung senden Sie bitte mit der Kennziffer FQ537-CA an Frank Quathamer, bevorzugt per E-Mail an [email protected] oder postalisch an CAPERA Consulting, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe. Bei wichtigen Fragen erreichen Sie Herrn Quathamer wochentags unter 0561 40085920 sowie abends und am Wochenende unter 0163 7091914. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

Frank Quathamer

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Perspektive in Ostwestfalen – E-Procurement, globale Beschaffungsmärkte, europäischer Großhandel Unser Klient ist ein führender Spezialdienstleister im internationalen Großhandel für Reifen, Felgen und Räder. Als einer der größten Reifenhändler im B2B-Geschäft in Europa nimmt das Unternehmen einen Spitzenplatz in der Branche ein. Ausgestattet mit hoher Fachkompetenz und großem Engagement ist unser Klient ein geschätzter Partner für internationale und nationale Kunden. Basis des Erfolges ist das ausgefeilte Beschaffungs- und Logistikkonzept. Der zielgenaue internationale Einkauf initiiert die europaweite Vermarktung der vielfältigen Produktpalette. Im Rahmen des nachhaltigen Unternehmenswachstums sucht unser Klient professionelle Verstärkung im Einkauf.

Einkäufer/in – E-Procurement im europäischen Großhandel iHre aUfgaben: • Sie sind verantwortlich für den internationalen Einkauf von Reifen und Felgen für PKW und LKW • Sie suchen und finden passende Spotgeschäfte in der globalen Beschaffung mit starkem Fokus auf internationale Großhändler der Branche • Sie nutzen moderne Technologien der Ausschreibung, des Vergleichs und der Auswahl von passenden Quellen und Lieferanten • Sie entwickeln sich zu einem Key-User für das eingesetzte E-Procurementsystem • Sie verantworten die Einhaltung der relevanten Kennzahlen und stellen Mindesterträge sicher • Sie stehen in stetem Austausch mit dem Vertrieb, initiieren Verkäufe und greifen Bedarfe auf • Sie planen und sichern die Lagerbestände für das Saisongeschäft im Frühjahr und Winter

Personal- & Managementberatung

iHr PrOfil: • Sie fühlen sich in agilen, internationalen Märkten wohl, haben ein Gespür für gute Chancen und sichern so den Erfolg im Einkauf • Sie halten sich zu aktuellen weltwirtschaftlichen Entwicklungen auf dem Laufenden • Ihr Handeln ist geprägt vom sicheren Einsatz moderner Technologien, zugleich bauen Sie vertrauensvolle persönliche Beziehungen zu Ihren Lieferanten auf • Sie sind erfahren in der Umsetzung moderner E-Procurementstrategien • Sie sind versiert im Einsatz moderner E-Procurementsysteme und Kommunikationssysteme • Sie verfügen über kommunikationssichere, englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift • Am Unternehmenssitz in Paderborn berichten Sie direkt an den Leiter Einkauf

KOntaKt: Ihr Herz schlägt für den Handel, Sie erkennen Einkaufschancen und setzen Ideen in Erfolge um. Sie suchen eine Herausforderung und eine Perspektive in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und besten Wachstumschancen? Dann werden Sie aktiv und senden Sie uns per E-Mail Ihren Lebenslauf, Zeugnisse und Ihre Gehaltsvorstellungen unter der Kennziffer CD034-CA an [email protected]. Bei Fragen stehen Ihnen unsere Beraterinnen Andrea Förster unter 0521 430 601 91 oder Cornelia Dettmer unter 0521 430 601 92 zur Verfügung. Sie erreichen uns auch abends und am Wochenende. Wir sind diskret und freuen uns auf ein erstes Gespräch und Ihre Fragen.

CAPERA CONSULTING

Chance für ideenreichen und umsetzungsstarken Konstrukteur: Fenstersysteme mit Alleinstellungsmerkmal

Personal- & Managementberatung Andrea Förster

Cornelia Dettmer

Unser Klient ist eine solide, wirtschaftlich sehr erfolgreiche Unternehmensgruppe mit weltweit über 2.500 engagierten Mitarbeitern. Es werden Einzelkomponenten und Systeme für vielfältige Industrien entwickelt, gefertigt und vertrieben. Ein Branchenschwerpunkt bildet dabei die Schienenfahrzeugindustrie. Mit clever konstruierten Fenstersystemen erarbeitete sich unser Klient eine gute Marktstellung bei Bahnen im Regionalverkehr (S-, U-Bahn, Tram, Nahverkehrszüge). Nun wird ein Marktausbau mit weiteren Lösungen verfolgt und die Stelle „Innovationsentwickler Fenstersysteme“ mit Sitz in Nordhessen geschaffen.

entwicklungsingenieur / Konstrukteur ihre AUfgAben: • Entwicklungsziele und -projekte abstimmen und Meilensteine vereinbaren • Konzeptentwicklung und Machbarkeitsklärung für neue Fenstersysteme mit cleverer Konstruktion, günstigen Herstellkosten oder sogar Alleinstellungsmerkmalen • Entwicklungsausarbeitung bis zur serienfähigen Umsetzung, besonders unter Berücksichtigung von Gesamtkosten bei Anwendung der entsprechenden Methoden • Projektleitung mit technischer Betreuung

[m/w]

ihr Profil: • mehrjährige Erfahrung in der Konstruktion von Fenstersystemen oder Bauteilen mit Mechanik aus Aluminium oder anderen Metallen • Erfahrung im Projektmanagement sowie bei Herstellungsverfahren und -prozesse sowie der Zusammenarbeit mit der Fertigung • eigeninitiativ, ideenreich mit der Kompetenz diese auch in Produkte überführen zu können, hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit • Ingenieur Maschinenbau oder entsprechende Erfahrungen und Erfolge sowie Kenntnisse in CAD und Englisch

interessiert Sie die gestalterische Entwicklungs- und Umsetzungsverantwortung bei einer bestens aufgestellten, international ausgerichteten und wirtschaftlich dynamischen Gruppe? Es erwarten Sie ein professionelles und partnerschaftliches Umfeld mit erfahrenen Kollegen mit Kompetenz und Leidenschaft für die Bahnindustrie. Senden Sie Ihre Bewerbung mit der Kennziffer FQ530-CA zu Händen Herrn Frank Quathamer per E-mail an [email protected] oder postalisch an CAPERA Consulting, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe. Für wichtige Fragen steht Ihnen Herr Quathamer wochentags unter 0561 400 859 20 sowie abends und am Wochenende unter 0163 709 1914 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

Frank Quathamer

Hier finden Sie eine kleine Auswahl von attraktiven Jobs. Ein Klick auf die Anzeige führt Sie direkt zum Original.

Regelmäßig lernen CAPERA Berater bei der Suche für ihre Vakanzen besonders qualifizierte Kandidaten kennen. Diesen besonderen Kandidaten möchten wir Ihnen nicht vorenthalten:

COmmodity manager   Eckdaten: • Jahrgang 1970 • männlich   Kandidatenprofil: Der Kandidat verfügt über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit ergänzenden Zertifikatslehrgängen im Stahlbereich, die normalerweise im Studiengang Gießereiingenieurwesen vermittelt werden. Er weist über 20 Jahre Berufserfahrung im industriellen Einkauf mit Schwerpunkt in der Automobilbranche vor. Des Weiteren besitzt er Expertenkenntnisse in der Beschaffung von Stahl sowie exzellente Kenntnisse über zuverlässige Lieferanten mit vorhandenen Kontakten zu den entsprechenden Zulieferern.   Interessiert? E-Mail: [email protected] Mobil: 0561 400 859 20

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Mehr Stellen auf www.capera.de Capera    GRUPPE  / 5/2016

Top-Kandidat für Ihr Unternehmen

TRAINING

Verwalten Sie noch oder vermarkten Sie sich schon? In vielen Unternehmen ist die Bedeutung der Personalabteilung nicht jedem Mitarbeiter bewusst. Wie Sie das Image Ihrer Abteilung stärken können, verrät Ihnen Susanne Goerke Selbstmarketing für den HR-Bereich? Wieso sollte eine Personalabteilung sich mit dem Gedanken beschäftigen, wie sich ihre Arbeit intern vermarkten ließe? Gründe dafür gibt es tatsächlich mehrere. Lassen Sie uns diese näher betrachten:

Vieles in der Personalarbeit ist nicht messbar oder wird schlichtweg nicht gemessen. Daher fehlen Kennzahlen, die regelmäßig veröffentlicht werden und dazu führen, dass jedem klar ist, was in der Abteilung geleistet wird. In manchen Unternehmen hat die Arbeit der Personalabteilung sogar eher einen negativen Ruf. Dies passiert beispielsweise dann, wenn es eine Mitarbeiterbefragung gegeben hat, deren Ergebnisse nie verarbeitet oder bekannt gegeben wurden oder zu keinerlei positiven Veränderungen geführt haben. Auch wenn aus HR-

Bereichen zu viele Neuerungen in zu kurzen Abständen kommen (Mitarbeitergespräche, Zufriedenheitsbefragung, Bildungsbedarfsanalyse, Führungskräftefeedback, psychische Gefährdungsbeurteilung,…), fühlen sich Mitarbeitende und Führungskräfte anderer Bereiche eher „genervt“, weil sie dadurch weniger Zeit für ihre zahlreichen und umfassenden täglichen Herausforderungen haben, die zu ihrem Standard-Aufgabengebiet gehören.

Personalarbeit trägt entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens bei. Doch wissen das alle, die im Unternehmen nicht im Personalwesen tätig sind? Und falls diese es ahnen: Wissen sie genau, welche für das Haus positiven Dienstleistungen ihr HR-Bereich liefert? Oft ist dem nicht so! Umfragen führen immer wieder zu erstaunten Gesichtern und Aussagen wie „Ach, DAS hat unsere Personalabteilung initiiert?“ „Wir hatten einen Managementwechsel. Nach Erarbeitung und Beschreibung der Unternehmenskultur sind „Werte“ nunmehr die Basis für ein ganzheitliches Management- und Führungsverständnis. Mitarbeiter und Führungskräfte werden so systematisch zusammengebracht und entwickelt, sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit gefördert.“



Capera    GRUPPE  / 5/2016

- Peter Sacher, SMAG Salzgitter Maschinenbau GmbH

„Wir stoßen in unserer Abteilung im Laufe eines Jahres viele Veränderungen an und be­ gleiten diese bis zur Umsetzung. Veränder­ ungen haben aber meistens auch negative Elemente z.B. mehr Arbeit. Oft sind es allerdings diese, die im Unternehmen in Erinnerung blieben und dies strahlt auch auf uns als Personalabteilung aus. Diese Erkenntnis war für uns der Auslöser unsere Arbeit (Ziele und Erfolge) besser zu vermarkten.“ - Annette Bischof, Universitätsklinikum Köln (AöR)

Unter der Arbeit in einer Personalabteilung glaubt nahezu jeder, sich etwas vorstellen zu können. Die meisten Kollegen* gehen davon aus, dass die Personalakte dort verwaltet wird, man sich um die Gehaltsabrechnung kümmert und ggf. ein paar Seminare organisiert. In der Regel gilt Personalarbeit also als verwaltende Tätigkeit. Dass sie in Wirklichkeit stark gestaltend sein kann und sollte, ist vielen nicht bewusst. Sollten Sie also den Eindruck haben, dass dies auch in Ihrem Hause so ist, sind die Tipps auf der nächsten Seite für Sie sicher interessant. Weiterlesen...

* der einfacheren Lesbarkeit halber wird hier nur eine Geschlechterform verwendet. Gemeint sind selbstverständlich alle Geschlechter.

TRAINING

Verwalten Sie noch oder vermarkten Sie sich schon? In vielen Unternehmen ist die Bedeutung der Personalabteilung nicht jedem Mitarbeiter bewusst. Wie Sie das Image Ihrer Abteilung stärken können, verrät Ihnen Susanne Goerke

Tipps für Ihr Marketing Identifikation und eigene Überzeugung Finden Sie heraus, wie überzeugt Sie und Ihr Team selbst von Ihrer Arbeit und der positiven Wirkung Ihrer Tätigkeit sind. Veranstalten Sie ggf. einen Workshop, um die Identifikation jedes Abteilungsmitglieds zu stärken und zu erhöhen. Nur wer innerlich selbst überzeugt ist, kann auch andere überzeugen.

Tue Gutes und rede darüber Nutzen Sie jede mögliche Gelegenheit, anderen im Hause zu erläutern, welche Leistungen zu Ihrem Bereich gehören und welchen Nutzen Sie bieten. Um Letzteres immer „parat“ zu haben, erstellen Sie beispielsweise in einem Teammeeting einen Leistungs- und Nutzenkatalog. Dieser ist nicht zur Weitergabe an andere gedacht, wie ein Verkaufsprospekt, sondern eine Grundlage für Sie, die Ihnen das Thema selbst immer wieder vor Augen führt.

„Die Mitarbeiter sind unsere Kunden. Alle können zu uns oder auch zu mir kommen. Das ist sichtbar und wird auch praktiziert.“ - Manuela Peter, MIWE Michael Wenz GmbH

Capera    GRUPPE  / 5/2016

Nutzen Sie vorhandene Marketingmedien Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Mitarbeiterzeitung? Interne Newsletter? Wie ist der Intranet-Auftritt der Personalabteilung gestaltet? Existiert ein „schwarzes Brett“, an dem Sie hin und wieder etwas aushängen könnten? All diese Medien können Sie nutzen, um sich und Ihre Arbeit positiv hervorzuheben. Legen Sie hierbei Wert auf Abwechslung, sodass Kolleginnen und Kollegen anderer Bereiche immer wieder Neues über Ihre Arbeit erfahren.

„Branding“ Wie wollen Sie gesehen werden? Welche Attribute sollen andere mit Ihnen und Ihrer Arbeit verbinden? Welches Image möchten Sie erreichen? Machen Sie aus Ihrem Bereich eine echte Marke. Verwenden Sie in allen Veröffentlichungen durchgängige Konzepte, sodass ein Wiedererkennungswert entsteht.

Sie gehören nicht zu einem Personalbereich, kennen aber die Thematik dennoch? Viele Abteilungen und Funktionen in Unternehmen sollten sich ähnliche Gedanken machen. Selbstmarketing ist ein wichtiges Thema besonders für Bereiche wie „Health, Safety & Environment“, Controlling, das Rechnungswesen u.s.w. Was Ihnen das nützt? Zufriedenere Mitarbeiter, bessere Stellung auf dem Arbeitgebermarkt und eine stärkere Akzeptanz und Annahme der Leistungen entsprechender Bereiche sind nur einige der Punkte, die sich hier aufführen lassen. Gerne unterstützt CAPERA Sie bei diesem Prozess!

Erweiterte Marketingideen Entwickeln Sie mit Ihrem Team oder auch bewusst mit abteilungsfremden Kolleginnen und Kollegen Ideen, welche weiteren Marketingmaßnahmen für Sie interessant sein könnten. Dies kann von einer Ausstellung in der Kantine über das Sponsoring einer Betriebssportgruppe bis hin zum Tag der offenen Tür im Personalbereich alles sein, was Ihnen einfällt, durchführbar erscheint und zum positiven Ruf der Abteilung beiträgt.

Susanne Goerke Trainerin, Partnerin

KArriere

Verzichten Sie auf Lückenfüller! Warum Sie Sätze wie „Sie suchen eine/n Leiter/in Konstruktion?“ in Ihrem Anschreiben vermeiden sollten Zu jeder Bewerbung gehört neben dem Lebenslauf ein gut strukturiertes Anschreiben. Dieses Anschreiben ermöglicht dem Ansprechpartner im Unternehmen, sich ein Bild vom Bewerber zu verschaffen. Der Empfänger* sollte daher einen ersten Eindruck zum beruflichen Hintergrund und der Persönlichkeit des Bewerbers gewinnen können. Wie Ihnen dies gelingt? Indem Sie über Tätigkeiten in vorherigen Positionen berichten und somit deutlich machen, dass Sie die Anforderungen erfüllen. Achten Sie darauf, dass das, was Sie beschreiben auch einen Bezug zur Position aufweist, auf die Sie sich bewerben. Einleitungssätze wie: „... auf der Seite XY habe ich Ihre Stellenanzeige als … gelesen, die mich direkt angesprochen hat und ich mich daher bewerbe...“ oder „Sie suchen einen Marketing Manager mit Erfahrung im Online Marketing?...“ – sollten Sie vermeiden.

Diese Sätze sind Lückenfüller. Sie sollten direkt mit Ihrem Bewerbungstext beginnen. Hintergrund: Diese Lückenfüller sagen nur aus, dass der Kandidat nicht weiß, wie er beginnen soll. Die Seite bzw. Jobbörse, auf der Sie die Position gefunden haben, geben Sie im Betreff in Form der Referenznummer an, z.B. Online Marketing Manager (Referenznummer: 1234XY). Die Frage „Sie suchen einen…“ ist zudem unnötig, da das Unternehmen mit der Stellenbeschreibung bereits deutlich gemacht hat, diesen Mitarbeiter zu suchen. Die in der Frage integrierte Positionsbezeichnung ist bereits im Betreff genannt, sodass auch dieser Satz gestrichen werden kann.

Tipps für Ihr Anschreiben Geben Sie Informationen zu Ihrem beruflichen Hintergrund und zu Ihrer Persönlichkeit Stellen Sie Ihre Motivation in den Vordergrund Vermeiden Sie Lückenfüller und Floskeln Nehmen Sie immer Bezug auf die jeweilige Position Falls in der Stellenanzeige gewünscht, geben Sie die Referenznummer im Betreff an

Nachdem Sie direkt mit Ihrem eigentlichen Text begonnen und beschrieben haben, warum Sie der richtige Kandidat sind, sollten Sie deutlich machen, warum Sie sich speziell bei diesem Unternehmen bewerben. Was an diesem Unternehmen oder an dieser Position ist für Sie besonders spannend? Ihre eigene Motivation sollte hier zum Ausdruck kommen. Sollten Sie Unterstützung beim Schreiben Ihres Anschreibens oder den Bewerbungsunterlagen benötigen, melden Sie sich gerne bei uns. Wir vereinbaren gerne einen Termin mit Ihnen: [email protected], Tel.: 0561 400 859 20

Erika Bischoff

Karriere- und Outplacementberaterin, Partnerin

* der einfacheren Lesbarkeit halber wird hier nur eine Geschlechterform verwendet. Gemeint sind selbstverständlich alle Geschlechter.

Impressum  CAPERA GmbH & Co. KG / Wilhelmshöher Allee 260 / 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe / Telefon 0561 400 859 20 / Email:  [email protected] / www.capera.de Redaktion: CAPERA / Gestaltung: CAPERA Agentur, atelier capra / Fotos: fotolia, CAPERA / ViSdP: Frank Quathamer