CAPERA INFORMIERT

Ausgabe 6/2016

Das E-Magazin der Capera Gruppe

L iebe Leserin, lieber Leser,

Die BESONDERE STELLE

Longdrink für die Hosentasche

dank der Zeitumstellung gibt es eine Stunde mehr für Sie. Nutzen Sie die Minuten und lesen Sie in der neuen Ausgabe von CAPERA informiert spannende Themen. Entdecken Sie in unserer Besonderen Harald von Daak Personalberater, Partner Stelle „Süßwarentechnologe (m/w)“ eine Lolly-Innovation, mit der Sie Stil und Geschmack nach außen tragen. Im Gespräch mit Herrn Giuseppe Puca erfahren Sie mehr. In unserer neuen Kategorie „Standpunkte“ finden Sie unsere Meinung zum Thema Persönlichkeitstests. Erfahren Sie auch, was Unternehmen und Privatpersonen darüber denken. Des Weiteren gibt Ihnen meine Kollegin und Karriereberaterin Frau Erika Bischoff zahlreiche Tipps, die Ihnen helfen, Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu meistern. Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen.

Harald von Daak im Interview mit dem Vorstand Giuseppe Puca zur Position Süßwarentechnologe Mehr

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Capera    GRUPPE  / 6/2016

oder Xing

Leiter After Sales Service (m/w) Verantwortung für Organisation und Vertrieb des weltweiten Servicegeschäfts im Mittelstand

Embedded Software Entwickler (m/w) Firmware-Entwicklung mit C, C++ und C#. Weltweit erfolgreicher Hersteller von Sensoren und Geräten in der Messtechnik

STANDPUNKTE

Erkenne dich selbst und werde, der du bist! Wie stehen Sie zum Thema Persönlichkeitstest? Mehr

Karriere

Karriere- und Outplacementberaterin Erika Bischoff

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Vertriebsmitarbeiter (m/w) Vertriebsmitarbeiter für Printmedien / Druckerzeugnisse und Drucker-Hardware

Süßwarentechnologe (m/w) Verfahrenstechniker/-ingenieur für Süßwaren

Tipps gegen die emotionale Achterbahn P.S.: Besuchen Sie uns doch auch auf

Stellenangebote

zeigt Ihnen, wie Sie sich erfolgreich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten Mehr

Einkäufer für China (m/w) Außergewöhnliche Aufgabe im Einkauf mit interessanter Perspektive in China Prozess- und Verfahrensingenieur (m/w) Weltweite Verantwortung für optimale Produktionsprozesse von Gummi und Kautschuk Gruppenleiter Konstruktion (m/w) Gruppenleiter für Entwicklung, Verbesserung und Konstruktion von Backanlagen. Führung der Mitarbeiter Bereichsleiter EHS (m/w)  Reizvolle Chance für eine Führungskraft mit Gespür für Innovationen und Machbares Mehr Stellen auf www.capera.de

Die besondere Stelle

Longdrink für die Hosentasche – Süßwarentechnologe (m/w) Alkohol konsumieren mit Stil und Geschmack! CAPERA Personalberater Harald von Daak im Interview mit dem Vorstand Giuseppe Puca ? Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? GP: Seit Jahren gibt es im Bereich der Süßwaren echte Innovationen. Nach über zweijähriger Entwicklung haben wir mit einem Lolly ein gänzlich neues LifestyleProdukt nun zur Marktreife gebracht. Der Lolly ist eine Harald von Daak Kombination von traditionelPersonalberater, Partner len Bonbons mit einer intelligenten Integration beliebter alkoholischer Geschmäcker. Er erlaubt es dem Kunden stilvoll Alkohol in geringen Mengen zu konsumieren und dies auch an Orten, wo Alkohol in flüssiger Form nicht konsumiert werden darf. Ähnlich den gefüllten Pralinen können durch verschiedene Produktvarianten sowohl jüngere als auch ältere Kunden angesprochen werden. Mit diesem Lutscher kann jeder, der etwas auf sich hält, in einer neuen Art und Weise Alkohol konsumieren, ohne dabei Gefahr zu laufen, schnell betrunken zu werden. Diesen Lutscher zu konsumieren bedeutet in Zukunft Stil und Geschmack nach außen zu zeigen.

? Was sind die Aufgaben und Herausforderungen an

den Süßwarentechnologen (m/w)? GP: Die Idealperson als Süßwarentechnologe bzw. Verfahrensingenieur im Bereich der Süßwarenherstellung muss in erster Linie die entwickelten Rezepte in die Serienreife Capera    GRUPPE  / 6/2016

übernehmen. Natürlich haben wir im Technikum entsprechende Tests gefahren. Jetzt geht es um die Umsetzung in die Serienproduktion. Dazu gehören auch die Dokumentation und Präsentation. In der Folge geht es um die Optimierung bestehender Prozesse und Produkte nach Kosten- und Qualitätsgesichtspunkten. Sensorische Prüfung und Verkostung sowie Tests und die Bewertung von Rohstoffen sind weitere wichtige Bestandteile der Aufgabe. Mit Gespür und offenen Augen kann der Stelleninhaber auch beim Scouting von Trends und Ideen einen wichtigen Betrag leisten.

ist Unternehmer im Unternehmen und kann sich auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit verlassen.

? Und wer sind die Kunden?

GP: Der Vertrieb erfolgt über Eigen- und Fremdvertrieb und auch über das Internet. Wir haben auch bereits internationale Absatzwege akquiriert. Im Fremdvertrieb sind es natürlich die Süßwarenvertriebe, Tankstellen und Kioske sowie der Gaststättenvertrieb bzw. deren Lieferanten. Das sind allein in Deutschland rund 140.000 Points of Sales!

? Warum sollte der Kandidat zu Ihnen kommen?

GP: Vorab: jemand, der gerne „in die Fußstapfen des Vorgängers“ treten will, ist bei uns nicht richtig aufgehoben. Wir starten von fast Null und haben eine einzigartige Idee. Maschinen, Fertigung, Mitarbeiter – alles ist neu. Da ergeben sich Freiräume und auch Verantwortungen. Der Kandidat

Mit einem Klick zur Besonderen Stelle

Weltneuheit – Lifestyleprodukt der Süßwarenindustrie Unser Klient hat nach circa zweijähriger intensiver Forschung und Kreativität die Entwicklungsarbeit abgeschlossen und baut nun die spezielle Produktionslinie auf. Eine intelligente Mischung zwischen Eigen- und Fremdvertrieb im Süßwarenhandel als auch im Getränke- und Gaststättenvertrieb sind weitere Merkmale dieses einzigartigen Produkts. Um es marktfähig zu machen und weiterzuentwickeln suchen wir nun Sie als

Süßwarentechnologe ihre AUfgAben: • Transfer des Wissens von der Entwicklungsgesellschaft in die Produktion • Weiterentwickeln der Vorproduktion bis zur Produktionsreife • Sicherstellen der Dokumentation • Testen und Bewerten neuer oder alternativer Rohstoffe • Koordination der prozess- und termingerechten Durchführung von Entwicklungsaufgaben • Scouting und Auswerten von Trends und Ideen

[m/w]

ihr Profil: • Berufsausbildung als Verfahrensingenieur oder Lebensmitteltechniker • Erfahrungen in der Produktentwicklung in der Lebensmittelindustrie, vorzugsweise bei einem Süßwarenhersteller • Projektmanagementerfahrungen • analytisches und logisches Denken • Leistungsbereitschaft, Eigenmotivation, Zielstrebigkeit • belastbar, kommunikativ und sozial umgänglich



interessiert an einer Aufgabe, in der Sie ideenreich und überzeugend wirken können? An einer Aufgabe, in der Sie sich persönlich in der Branche mit einem neuen Produkt auf dem internationalen Markt einen Namen machen können? Senden Sie Ihre Bewerbung mit der Kennziffer VD136-CA bevorzugt per E-Mail an [email protected] oder an CAPERA Consulting, Harald von Daak, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel. Für Fragen steht Ihnen Herr von Daak unter 0561 40085920 sowie abends und am Wochenende unter 05322 9508605 zur Verfügung.

Harald von Daak

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CAPERA CONSULTING Personal- & Managementberatung

Die besonderen stellen

Attraktive Positionen in ganz Deutschland Verantwortung im strategischen Einkauf eines namhaften Pharmaherstellers Unser Klient entwickelt, produziert und vertreibt weltweit anerkannte Arzneimittel, die in der Behandlung von Krebspatienten zum Einsatz kommen. Die zwei Produktionsstandorte in Ostwestfalen sind hochtechnologisch ausgerichtet. Die Produktion findet unter Einhaltung höchster Anforderungen an Reinheit, Beschaffung und Verarbeitung toxischer Produkte statt. Insgesamt tragen 500 exzellent qualifizierte Mitarbeitende dazu bei, die Lebensqualität von Krebspatienten zu verbessern.

Chemiker / Wirtschaftschemiker im Einkauf chemischer Rohstoffe • • • • •

iHre aUfgaben: Einkauf von chemischen Rohstoffen und Chemikalien für die Entwicklung und Fertigung eigener Arzneimittel und für Produkte global agierender Kunden Abstimmen und enge Zusammenarbeit mit dem internen und externen Projektmanagement Betreuen bestehender Lieferanten sowie Auswählen und Qualifizieren neuer Partner in Europa und international Vorbereiten, Durchführen und Abschließen von Preisund Vertragsverhandlungen inklusive Lieferantenbewertungen Koordinieren von Schnittstellen und Prozessen sowie Sicherstellen der Produktionsversorgung unter Einhaltung der Qualitätsvorgaben

• • • • • •

[m/w]

iHr PrOfil: Idealerweise haben Sie Ihr Studium der Chemie, Chemietechnik als BA, M.Sc. oder Wirt.-Ing. erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über Berufserfahrungen mit Bezug zum Einkauf oder Supply Chain Management oder suchen hier einen Einstieg Sie sind kompetent im fachlichen Austausch mit angrenzenden Disziplinen und kommen proaktiv zum Ziel Sie sind versiert im Umgang mit einem ERP-System und Office-Kalkulationstools Sie haben Erfahrung in der Erstellung von Analysen, Statistiken und Auswertungen Die deutsche und englische Sprache setzen Sie verhandlungssicher ein

KOntaKt: Ihr Ziel ist die Übernahme eines verantwortungs- und anspruchsvollen Aufgabengebiets in einem Pharmaunternehmen? Als Spezialist arbeiten Sie gerne mit Experten aus angrenzenden Disziplinen zusammen? Senden Sie uns per E-Mail Ihren Lebenslauf, Zeugnisse und Ihre Gehaltsvorstellungen unter der Kennziffer AF49-CA an [email protected]. Bei Fragen stehen wir, Andrea Förster unter 0521 430 601 91 oder Cornelia Dettmer unter 0521 430 601 92, gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns auch abends und am Wochenende. Wir sind diskret und freuen uns auf ein erstes Gespräch.

Mit können Sie wachsen Steuerfachkräfte für unser neues Büro in Tangermünde gesucht

Verantwortung für Organisation und Vertrieb des weltweiten Servicegeschäfts im Mittelstand

UNSER KLIENT SIEMER+Partner ist eine in der Region Bremen führende, moderne und zukunftsorientierte Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Immer am Puls der Zeit beraten wir Unternehmer, Freiberufler und Privatpersonen in allen steuerlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Mit über 80 Mitarbeitern arbeiten wir in flexiblen Teams bestehend aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Steuerjuristen, Betriebswirten und Steuerfachangestellten. So gelingt es uns die hohe Beratungsqualität und Kontinuität in der Betreuung für unseren anspruchsvollen Mandantenkreis sicherzustellen. Wir wachsen weiter und suchen für unser Büro in Tangermünde

Unser Klient ist ein international agierender Hersteller einer breiten Palette von technischen Produkten (Mechanik, Elektrik, Elektronik), die in sehr unterschiedlichen Einsatzbereichen in Industrie und Dienstleistung teils als Produkte, aber auch als Systeme im Projektgeschäft verkauft werden. Für den Export gibt es Vertriebsgesellschaften, aber auch viele Handelspartner und Distributoren. Diese Vielfalt der Vertriebswege und -modelle führt zu einer entsprechenden Komplexität der Service-Aktivitäten, die aus der Zentrale in der Mitte Deutschlands gesteuert und koordiniert werden. Als Teil einer mittelständischen Unternehmensgruppe ist das Unternehmen mit einer kleinen dreistelligen Mitarbeiterzahl finanziell solide aufgestellt; schlanke Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und klaren Verantwortlichkeiten korrespondieren mit einer auf Nachhaltigkeit ausgelegten Strategie und Unternehmenskultur. Im Zuge einer konsequenten Neuausrichtung des Vertriebs soll nun auch das Servicegeschäft mit einer neuen Dynamik versehen werden. Für eine wirkungsvolle und ertragsstarke Vermarktung und Realisierung des Services für alle Produktgruppen aus dem Mutterhaus suchen wir eine/n

engagierte Steuerfachkräfte • • • •

IHRE AUFGABEN: eigenverantwortliche Betreuung eines anspruchsvollen Mandantenkreises Mitwirken bzw. Erstellen von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften Prüfen von Steuerbescheiden Mitwirken bei steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratungsprojekten

• • • • •

[m/w]

IHR PROFIL: steuerfachliche Ausbildung und/oder Hochschulstudium erfolgreich abgelegtes Steuerberaterexamen oder die Bereitschaft das Steuerberaterexamen zu erlangen erste Berufserfahrung im Bereich Steuern, steuerlicher Beratung, Jahresabschlüsse, Bilanzen fachlich und menschlich überzeugendes Auftreten systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise

INTERESSIERT? Ein hochmodernes und ansprechendes Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich ebenso wie laufende Fortbildungsmöglichkeiten. Unsere dynamische Struktur sorgt dafür, dass Sie mit und bei uns wachsen können. Wenn Sie überzeugt sind, dass Sie unser Team in Tangermünde oder auch in Bremen mit Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen verstärken können, dann sollten wir uns kennenlernen. Unsere Beraterin Ilse Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 146 291 00 (auch abends und am Wochenende) zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie! Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer OH048-CA an [email protected]. Uneingeschränkte Diskretion ist für uns selbstverständlich.

CAPERA CONSULTING Personal- & Managementberatung

Ilse Otholt-Haneberg

CAPERA CONSULTING Personal- & Managementberatung Andrea Förster

Cornelia Dettmer

Führender Systemlieferant für Kunststoffspritzgusstechnik / Werkzeugbau

Ihr Karriereticket: Perspektive zur stellvertretenden Vertriebsleitung Unser Klient, die Ticket & Labeling Solutions GmbH in Immenhausen (Kreis Kassel), ist als Distributor und Service-Partner für BOCA Ticketdrucker in den Märkten Deutschland, Österreich und Schweiz tätig. Das Produktspektrum umfasst sowohl die Hardware der Hochgeschwindigkeits-Thermodrucker als auch das Verbrauchsmaterial (im individuellen Kundenlayout gestaltete Ticket-Rohlinge). Die anspruchsvollen Kunden sind unter anderem TicketNetzwerke, Konzertkarten-Agenturen, Kinos, Flughäfen, Fußballclubs, Museen, Freizeitparks und Zoos. Zur Verstärkung des Teams am Standort Immenhausen suchen wir beratungsstarke und kommunikative

Vertriebsmitarbeiter • • • • • •

ihre aUfgaben: Akquisition von Neukunden (aktiver OutboundKundenkontakt) Betreuen von Bestandskunden mit regelmäßigen Anfragen bedarfsgerechte Kundenberatung für das individuelle Verbrauchsmaterial (Layout, Materialqualität, optimale Losgröße, etc.) Angebotserstellung mit selbständiger Kalkulation auftragsbezogener, internationaler Einkauf der Ticket-Rohlinge Sicherstellen und Steuern einer reibungslosen Auftragsabwicklung (Termine, Qualität, Preise, etc.)

• • • • • • •

[m/w]

ihr Profil: Funktionserfahrung im Vertrieb optimal wäre Erfahrung aus der Druckerei, Printmedien oder Werbeagentur leistungsorientierte Persönlichkeit hohes Maß an Selbstorganisation flexibel und kundenorientiert beratungsstark und kommunikativ sichere Sprachkenntnisse in Englisch sind aufgrund der Zusammenarbeit mit internationalen Vorlieferanten absolut notwendig

KontaKt: Neben einer umfassenden und interessanten Aufgabenstellung bei einem Premiumanbieter bietet sich eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten und solide aufgestellten Unternehmen in Familienhand mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Die Stelle bietet die Perspektive zur stellv. Vertriebsleitung. Interessiert? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung unter der Kennziffer BR494-CA per E-Mail an [email protected]. Ihre Fragen vorab beantwortet Herr Rose unter 0561 40085910.

Unser Klient ist ein mittelständisches Unternehmen in Hessen mit mehreren hundert Mitarbeitern. Er ist einer der Innovationsführer im speziellen Marktsegment von Werkzeugbaukomponenten für die Moldingindustrie, der sich als weltweit bekannte Marke etabliert hat. Die Kundenausrichtung liegt im technisch anspruchsvollen High-End-Kunststoffspritzguss, wobei die Produkte stets besondere Anforderungen erfüllen. Darüber hinaus werden im Unternehmen Technologie- und Prozessinnovationen entwickelt, die in der Branche hohe Beachtung finden und regelmäßig neue Standards definieren. Für die Entwicklungsabteilung, die in diesem Unternehmen eine elementare Rolle einnimmt, suchen wir in geregelter Nachfolge den

leiter entwicklung ihre aUfgaben: • Entwickeln von Produktideen und Umsetzen in funktionale Prototypen • Aufnehmen von Impulsen und Trends aus dem Kunststoff-Spritzgussmarkt • Entwickeln von Speziallösungen für die Verarbeitung anspruchsvoller Materialien, wie z.B. besonders aggressive bzw. abrasive Werkstoffe • Umsetzen zukunftsweisender Produktionstechnologien • Entwickeln von kundenspezifischen Sonderlösungen • Leiten, Fördern und Entwickeln des 20 Mitarbeiter/ -innen umfassenden Teams • Repräsentieren des Unternehmens bei Symposien, Arbeitskreisen, Instituten, Hochschulen und internationalen Schlüsselkunden

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Personal- & Managementberatung

[w/m]

iHr Profil: • technische und/oder kaufmännische Ausbildung, gern Studium, Wirtschafts-Ingenieur oder vergleichbar • mehrjährige Erfahrung im Bereich Service von technischen Produkten • solide Erfahrungen in der Führung eines ServiceTeams • praxiserprobte Kenntnisse von Konzepten und Modellen für weltweiten Service von technischen Produkten • solide betriebswirtschaftliche Kenntnisse • dezidierte Affinität zu „Technik“, Bereitschaft und Fähigkeit, sich auch auf Details einzulassen • ausgeprägte verkäuferische Orientierung und Ambition • Fähigkeit und Bereitschaft zu strategischer und organisatorischer Arbeit • gutes Gespür für Menschen, ausgeprägte Empathie und Interesse an dem Führungsaspekt der Aufgabe • hohe Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und Souveränität • interkulturelle Kompetenz • Reisebereitschaft • in Deutsch und Englisch sind Sie arbeitsfähig

iHre PersPeKtiVe: In einem traditionsreichen und gut etablierten Unternehmen übernehmen Sie Verantwortung in einer Phase des Aufbruchs und der Umgestaltung. Trauen Sie sich eine solche Aufgabe mit großen Freiräumen für eigene Initiative und Gestaltung zu? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung! Senden Sie diese bitte am besten per E-Mail mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer WS739-CA an [email protected]. Unser Berater Werner J. Schulze steht Ihnen gern für weitere Informationen (auch abends und am Wochenende) unter 040 328903041 telefonisch zur Verfügung; er sichert Ihnen uneingeschränkte Diskretion zu.

CAPERA CONSULTING Werner J. Schulze

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Personal- & Managementberatung

[m/w]

ihr Profil: • fachbezogenes Studium im Maschinen- oder Werkzeugbau, bzw. der Kunststofftechnik (Uni oder FH, ggf. auch ergänzt um Promotion) • profunder Technikhintergrund aus dem Stahlformenbau / Werkzeugbau (ggf. auch Voraberfahrung durch einschlägige Berufsausbildung vor dem Studium) • erste Praxiserfahrung (Industrie oder auch industrienahes Institut) • idealerweise Praxisbezug zum Kunststoffspritzguss • überzeugende Persönlichkeit mit guter Rhetorik, Durchsetzungsvermögen, Organisationsstärke und Verantwortungsbewusstsein • gute englische Sprachkenntnisse

KontaKt: Wir bieten Ihnen eine auf Dauer angelegte, gleichermaßen interessante und umfassende Aufgabe bei einem marktführenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Ihr Interesse ist geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer BR495-CA per E-Mail an [email protected]. Ihre Fragen vorab beantwortet Herr Rose tagsüber unter 0561 40085910, abends und am Wochenende unter 0160 7011449. Diskretion sowie die Beachtung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Hier finden Sie eine kleine Auswahl von attraktiven Jobs. Ein Klick auf die Anzeige führt Sie direkt zum Original.

CAPERA CONSULTING

CAPERA CONSULTING Bernd Rose

leiter After sales service iHre AUfgAben: • verantwortliches Führen des Bereichs Service als Profit Center • systematische Bestandsaufnahme und Erarbeitung einer Strategie gemeinsam mit der Geschäftsführung • verantwortliches Umsetzen dieser Strategie im operativen Geschäft mithilfe der vorhandenen Ressourcen sowie • Weiterentwickeln der Ressourcen, aber auch der Struktur und der Prozesse, in enger Kooperation mit den Geschäftsbereichen • stabilisierendes und motivierendes Führen des 7-köpfigen Teams • Sicherstellen aller Prozesse durch klare Delegation oder eigene Aktivitäten, wie: • gezielter und systematischer Vertrieb: Sicherung und Ausweitung des Bestands an Wartungsverträgen und Servicevereinbarungen • technisches und „verkäuferisches“ Schulen der Vertriebs-/Service-Partner weltweit • Klären der technischen Belange mit Kunden und Lieferanten sowie mit internen Ansprechpartnern • prozessorientiertes Planen der Realisierung der Aufträge (Terminabstimmung und -überwachung) • Beauftragen und Überwachen externer Montageteams

Bernd Rose

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Personal- & Managementberatung

Mehr Stellen auf www.capera.de Capera    GRUPPE  / 6/2016

STANDPUNKTE

Erkenne dich selbst und werde, der du bist! Warum Persönlichkeitstests die eigene Karriere fördern und Vertraulichkeit eine absolute Voraussetzung ist aller Befragten erwarten zudem eine überschaubare Bearbeitungsdauer und nötige Hilfestellungen bei Ungewissheiten. Eine Einweisung in das jeweilige Testverfahren erhielten rund 75 Prozent aller Befragten.

Schon in der griechischen Antike war die Persönlichkeitsentwicklung ein Thema. Philosophen wie Platon konstruierten ein Tugendideal, das die allseitig entwickelte Persönlichkeit darstellte und später definierten Schüler wie Aristoteles, die Tugend als Mittelmaß zwischen zwei Extremen. Heutzutage werden zahlreiche Tests in der Personalauswahl, Personalentwicklung, im Coaching oder auch in der Karriereberatung eingesetzt, um – wie damals auch schon – Antreiber, Motive und Werte einzelner Personen zu erkennen, welche man später weiterentwickeln kann. Wir fragten daher verschiedene Privatpersonen und Unternehmen in einer Umfrage: Wie stehen Sie zu Persönlichkeitstests? Welche Erfahrungen sammelten Sie als Kandidat oder als Vertreter im Unternehmen? Worauf kommt es Ihnen bei der Durchführung und Auswertung an? Die Ergebnisse gaben Aufschluss über die Vielzahl der Erlebnisse.

75%

aller Befragten erhielten eine Einweisung in den jeweiligen Test

Capera    GRUPPE  / 6/2016

Die Anzahl der Unternehmen, die Persönlichkeitstests in ihrem beruflichen Alltag nutzen, ist deutlich niedriger. Nur 33 Prozent aller befragten Unternehmen nutzen Persönlichkeitstests für Ihre Personalauswahl. Gründe hierfür sind vor allem die fehlende Reliabilität und Validität sowie fehlende Erfahrungen in der Durchführung und Auswertung von Persönlichkeitstests.

In einigen Punkten sind sich jedoch alle einig: Alle Befragten erwarten eine leichte Handhabung, klar formulierte und leicht verständliche Fragen und eine Anleitung zum Ausfüllen komplexer Themenbereiche. Rund 66 Prozent

100%

wünschen sich Hilfestellungen vor und während des Tests

Was denken unsere Spezialisten über Persönlichkeitstests? Wie können sie Sie unterstützen? Erfahren Sie auf der nächsten Seite mehr.

100%

wünschen sich klar formulierte und strukturierte Fragen

33%

aller befragten Unternehmen nutzen bereits Persönlichkeitstest

STANDPUNKTE

„

STANDPUNKTE

„Persönlichkeitstests fördern die eigene Karriere“

Persönlichkeitstests gibt es nicht – wir nennen aber die Evaluierung von Persönlichkeitseigenschaften in Deutschland „Test“. Einen „Persönlichkeitstest“ kann man also nicht bestehen oder dabei durchfallen. Das muss man immer wieder deutlich sagen, denn es gibt nur stärkere oder schwächere Persönlichkeitsmerkmale. Die Validierung, d.h. die Genauigkeit der Vorhersage, sollte deshalb sehr hoch sein. Auch sollte dem Probanten der Test in seiner Sprache zur Verfügung stehen. Natürlich ersetzt der Test nicht das persönliche Gespräch, aber der Computer ist neutral. Er kümmert sich nicht um Alter, ethnische Herkunft oder Geschlecht. Er gibt Voraussagen über zukünftige Verhaltensweisen. Durch das Assessment wird der zukünftige Mitarbeiter in die Lage versetzt, eigene Ziele zu erreichen, voranzukommen und mit anderen Menschen besser zurechtzukommen. Damit wird die eigene Karriere gefördert. Dem Unternehmen gibt es gute Vorhersagewerte für Erfolg und Misserfolg im Management, in der Führung, im Krisenmanagement, im Umgang mit Menschen, in der Zuverlässigkeit, der Stressresistenz und der

Capera    GRUPPE  / 6/2016

Kundenfreundlichkeit. Noch werden vielfach Mitarbeiter nach fachlicher Qualifikation eingestellt – erfolgreich ist aber die Persönlichkeit. Nach einer Umfrage bei 100 Managern wünschen sich diese in der digitalisierten Arbeitswelt von den Mitarbeitern folgende Charakterzüge: offen für Neues sein, planerisches Denken, innovativ sein, gut mit interdisziplinären Teams zusammenarbeiten, Durchsetzungsstärke zeigen. Wie will man das anders als unter zu Hilfenahme von Persönlichkeitsassessments herausfinden?

Harald von Daak

Personalberater, Partner

„

„Vertraulichkeit ist ein absolutes Muss“

Es gibt unzählige Persönlichkeitstests am Markt, sodass die Auswahl schon beinahe unübersichtlich ist. Meine Empfehlung daher: Wann auch immer Sie einen Test anwenden wollen, verlassen Sie sich am besten auf Empfehlungen von „neutraler“ Seite.

Die Nutzung von solchen Tests im Bereich der Personalentwicklung, wie wir sie verwenden, liegt dabei auf der Hand: Zum einen lassen sich zuverlässiger Aussagen treffen, welche Mitarbeiter das Potential zur künftigen Führungskraft haben. Zum anderen helfen Tests in Coachings eine Ausgangsbasis zu ermitteln, welche Punkte im Coaching vordergründig besprochen werden sollten. Als dritte Anwendungsmöglichkeit bieten sich einige Tests auch für Seminare an. Allerdings eignen sich wegen des Zeitaufwands nur wenige unmittelbar während eines Gruppentrainings. Bei einigen ist es möglich, sie vor dem Training durchzuführen und mit dem Ergebnis im Seminar zu arbeiten. Hier ist dann die Sensibilität des Trainers gefragt im Umgang mit den individuellen Ergebnissen der Teilnehmer.

Nicht jeder Teilnehmende möchte, dass sein Kollege/seine Kollegin sein Ergebnis kennt. Vertraulichkeitsabsprachen sind hier ebenso wie im Coaching absolute Voraussetzung. Grundsätzlich sollten Testergebnisse immer nur einer von mehreren Punkten sein, die betrachtet werden, wenn es um eine Potentialanalyse geht. Vergessen werden darf nämlich nicht: Nahezu jedes Testergebnis kommt ausschließlich durch die Selbsteinschätzung von Menschen zustande, die nicht immer zutreffend ist.

Susanne Goerke Trainerin, Partnerin

KARRIERE

Tipps gegen die emotionale Achterbahn – Wie Sie sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten Mehrteilige Reihe zu den Themen: Outplacement, Standortbestimmung, Suche nach Vakanzen, Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch und erste Schritte in der neuen Position Kurz vor dem Vorstellungsgespräch erlebt fast jeder Bewerber eine Achterbahn der Gefühle. Die Hände zittern, Schweiß bricht aus und die innerliche Nervosität steigt. Kennen Sie dieses Gefühl? Dabei sollten Sie sich bewusstmachen: Es geht nur um ein Kennenlernen. Sie suchen eine neue Position, die Ihnen Spaß macht und das Unternehmen einen neuen Mitarbeiter. Beide freuen sich, wenn sie zueinander finden und die Suche beendet ist. Der erste Schritt zu mehr Gelassenheit ist es, sich diese Vorstellung zu verinnerlichen. Natürlich hilft auch eine gute Vorbereitung auf das Gespräch. Sie sollten die wichtigsten Eckdaten des Unternehmens kennen und wissen, welche Produkte oder Dienstleistungen das Unternehmen anbietet. Es geht aber nicht darum, die komplette Internetseite und die Chronik des Unternehmens auswendig aufsagen zu können. Auch bei der Frage „Was wissen Sie über uns?“ sollten Sie keinen halbstündigen Vortrag mit allen gesammelten Informationen halten. Ein Hinweis darauf, dass Sie sich die Internetseite des Unternehmens durchgelesen haben, reicht. Dann können Sie Aspekte, die Sie für besonders spannend empfinden, rausgreifen. Auch die vielen Fragen, die im Bewerbungsgespräch darüber hinaus noch gestellt werden können, können Sie

Was können Sie besonders gut und wo sind Ihre Schwachstellen? Wo liegen Ihre Arbeitsschwerpunkte? Was wissen Sie über das Unternehmen? Was motiviert Sie?

Möchten auch Sie gelassener werden? Gerne helfen wir Ihnen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. E-Mail: [email protected] im Vorfeld durchgehen und diese für sich beantworten. Bei den Fragen wie auch im Gespräch selbst geht es darum, Ihrem Gegenüber zu zeigen, wer Sie sind und was Sie können, damit dieser/diese erkennen kann, ob Sie fachlich und persönlich der oder die Richtige für die Position sind. Diese Fragen können Ihnen bei der Vorbereitung nützlich sein: Was an der Position, für die Sie sich bewerben, ist besonders spannend für Sie? Was gefällt Ihnen am Unternehmen? (Der Grund für Ihre Bewerbung)

Erika Bischoff

Karriere- und Outplacementberaterin, Partnerin

Impressum  CAPERA GmbH & Co. KG / Wilhelmshöher Allee 260 / 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe / Telefon 0561 400 859 20 / Email:  [email protected] / www.capera.de Redaktion: CAPERA / Gestaltung: CAPERA Agentur, atelier capra / Fotos: fotolia, CAPERA / ViSdP: Frank Quathamer