CAPERA INFORMIERT

Ausgabe 7/2016

Das E-Magazin der Capera Gruppe

L iebe Leserin, lieber Leser,

Die BESONDERE STELLE

befinden Sie sich schon im Trubel der Vorweihnachtszeit? Zum Ende des Jahres gibt es besonders spannende Themen: In der Rubrik Besondere Stelle erfahren Sie von meinem Kollegen Bernd Rose und mir Klaus Strecker Personalberater, Partner alles zur Position Senior Consultant / Manager und Vertriebsingenieur (m/w). Wie stehen Sie zum Thema Mitarbeitergespräche, die in vielen Unternehmen zum Ende oder Beginn eines jeden Jahres angesetzt sind? Unsere Meinung erfahren Sie in der Kategorie Standpunkte. Darüber hinaus zeigt Ihnen Erika Bischoff in ihrer Karrierereihe, wie Sie die ersten Schritte in Ihrem neuen Job meistern. Was gibt es zu beachten? Wie kleiden Sie sich am besten? In „Neuer Job, neues Glück“ erfahren Sie mehr.

Beratung von Kreditinstituten auf Managementebene Klaus Strecker im Interview zur Position Senior Consultant/Manager (m/w) Mehr

Die BESONDERE STELLE

High-End-Regelventile für Gasspeicherung und -transport Setzen Sie Impulse als Vertriebsingenieur (m/w) im zukunftsfähigen Marktsegment der Gastechnik Mehr

STANDPUNKTE

Lästiges Übel oder wichtiges Führungsinstrument? Wie stehen Sie zum Thema Mitarbeitergespräche?

Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen und im Namen aller CAPERA Mitarbeiter frohe Festtage und die besten Wünsche für ein erfolgreiches neues Jahr.

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Karriere

Neuer Job, neues Glück – Wie Sie von Anfang an Ihren Chef und Ihre Kollegen überzeugen Karriere- und Outplacementberaterin Erika Bischoff P.S.: Besuchen Sie uns doch auch auf Facebook

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Capera    GRUPPE  / 7/2016

oder Xing

Stellenangebote Leiter Engineering / Mech. Konstruktion (m/w) Gestalterische Führungsaufgabe für Ingenieur Maschinenbau bei einem Top-Arbeitgeber in Nordhessen Senior Consultant / Manager (m/w) Management Consultant mit Perspektive Mitglied der Geschäftsleitung Zahnarzt – Perspektive Partner (m/w) Zahnarzt in Anstellung (Voll- oder Teilzeit) und perspektivisch als Partner mit Standortleitung für expandierende Zahnarztpraxis Einkäufer im europäischen Reifengroßhandel (m/w) Perspektive in Paderborn - Automotive Aftermarket, internationaler Einkauf im europäischen Großhandel Teamleiter Entwicklung / Konstruktion (m/w) Mechanische Komponenten und Systeme im Seriengeschäft. Kunden sind Hersteller von Motoren und Fahrzeugen. Chemiker / Wirtschaftschemiker (m/w) Strategischer Einkauf in einem namhaften Pharmaunternehmen Leiter After Sales Service (m/w) Verantwortung für Organisation und Vertrieb des weltweiten Servicegeschäfts im Mittelstand Bauleiter (m/w) Elektrobau oder Tiefbau für den Rohrleitungsbau

hilft Ihnen, die erste Schritte im neuen Job zu meistern Mehr

Mehr Stellen auf www.capera.de

Die besondere Stelle

Beratung von Kreditinstituten auf Managementebene Perspektive: Mitglied der Geschäftsleitung. CAPERA Personalberater Klaus Strecker im Interview zur Position Senior Consultant/Manager (m/w) Das Consulting Unternehmen ist eine unabhängige Unternehmensberatung in der Finanzdienstleistungsbranche. Ziel der Gesellschaft ist es, anhand der Vorgaben des Verbraucherschutzgesetzes sowie den immer stärker zunehmenden regulatorischen Vorschriften, Klaus Strecker durch Konzepte gemäß Personalberater, Partner ihrem Anspruch „Einfach – aber wirkungsvoll“ einen Einklang von höheren Vertriebsergebnissen und einer effizienten Unternehmensstruktur zu erreichen. Zu den Kunden gehören namhafte Großbanken, Sparkassen und Genossenschaftsbanken im gesamten Bundesgebiet. Auf Grund der aktuellen Projektsituation und der weiteren strategischen Ausrichtung suchen wir einen erfahrenen Senior Consultant/Manager (m/w).

Dabei trägt er sowohl fachlich als auch methodisch Verantwortung für ein Consulting-Team und für die Personalentwicklung der Junior-Consultants. Er übernimmt frühzeitig Verantwortung für das Team und präsentiert und vertritt die Arbeitsergebnisse der Projektarbeit gegenüber dem Kunden. Es handelt sich also um eine Manageraufgabe in einem herausfordernden Umfeld.

? Welches fachliche Profil sollte der ideale Kandidat

(m/w) haben? Der Stelleninhaber (m/w) hat idealerweise umfangreiche Erfahrungen im Finanzdienstleistungssektor in den Bereichen

Capera    GRUPPE  / 7/2016

? Und das Persönliche?

Er oder sie ist ein echter Teamplayer, der souverän kommuniziert, überzeugend auftritt und kundenorientiert agiert. Der Stelleninhaber (m/w) zeichnet sich durch eine hohe Affinität zur eigenständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise aus, besitzt ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und strukturiertes Vorgehen sowie eine schnelle Auffassungsgabe. Eine hohe Leistungsmotivation und Engagement gepaart mit Kreativität runden sein Profil ab.

?

?

Was sind die besonderen Aufgaben der Stelle? Der Senior Consultant/Manager (m/w) ist der Hauptansprechpartner beim Kunden. Er ist für die Beratung der Kreditinstitute auf Managementebene in Bezug auf die Bewältigung der aktuellen strategischen und operativen Herausforderungen zuständig. Als Beraterpersönlichkeit gestaltet er Strategien und Prozesse der Zukunft und begleitet die organisatorische und systemseitige Implementierung.

Strategie, Vertrieb, Organisation. Er besitzt darüber hinaus einschlägige Berufserfahrung als Consultant und im B2BGeschäft. Weiterhin bringt er eine hohe Reisebereitschaft mit.

Senior COnsultant / Manager (m/w) Profil: Berufserfahrung im Finanzdienstleistungssektor, als Consultant und im B2B-Geschäft Standort: Büro in Baden-Württemberg bzw. in Oberbayern oder im Home-Office möglich

Was macht die Stelle für einen Bewerber (m/w) interessant? Den Senior Consultant/Manager (m/w) erwartet eine vielseitige und sehr anspruchsvolle Managementaufgabe in einem herausfordernden Umfeld. Das unabhängige Beratungsunternehmen bietet eine den Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende attraktive Vergütung sowie einen Firmenwagen. Der Standort des Büros ist in einem der beiden Büros in Baden-Württemberg bzw. in Oberbayern oder im eigenen Home-Office frei wählbar. Und schließlich besteht nach einer intensiven Einarbeitungsphase die Perspektive, Mitglied der Geschäftsleitung zu werden. Mit einem Klick zur Besonderen Stelle

Die besondere Stelle

High-End-Regelventile für Gasspeicherung und -transport Setzen Sie Impulse im zukunftsfähigen Marktsegment der Gastechnik – Vertriebsingenieur (m/w) als Key-Account-Manager

? Wer ist Ihr Kunde?

Unser Klient ist ein traditioneller Hersteller für Anlagentechnik in Ostwestfalen mit dem Selbstbewusstsein eines konzernunabhängigen, mittelständisch geprägten Familienunternehmens. Hier werden hochpräzise Armaturen und Regelungstechnik für Bernd Rose höchste Ansprüche und Personalberater, Partner Anwendungen in sicherheitsrelevanten Bereichen hergestellt, z.B. Kraftwerken, Exploration, Downstream, Gastechnik und Chemieanlagen.

? Was zeichnet das Unternehmen aus?

Der eigene extrem hohe Anspruch an die Produkte. Besondere Garanten für gleichbleibende Top-Qualität „made in Germany“ sind sowohl die hohe Entwicklungs- wie auch Fertigungstiefe. Die Kombination aus einer modernen Fertigung und hoch qualifizierten Mitarbeitern garantiert darüber hinaus eine hohe Liefertreue – und das weltweit.

? Welche Aufgaben wird der Kandidat später übernehmen?

Der Kandidat, den wir hier suchen, soll in dem zukunftsfähigen Marktsegment der Gastechnik neue Impulse setzen. In der Infrastruktur der Gasversorgung (Speicher, Pipelineund Transportsysteme, etc.) stehen in Zukunft national wie auch international umfangreiche Investitionen an. Unser Capera    GRUPPE  / 7/2016

Klient ist mit seinem Produktbereich sehr breit aufgestellt und deckt mit dem Portfolio auch die Regelsysteme für die Gastechnik (hohe Drücke von mehreren hundert bar und große Durchflussmengen) ab. In diesem speziellen Zielmarkt ist man heute jedoch noch nicht entsprechend präsent.

bzw. Anlagenbetreiber, der einschlägigen Anlagenbauer, EPC-Contractoren und Planer runden den fachlichen Background ab.

? Was macht die Stelle besonders interessant?

Das Unternehmen hat die Produkte, die Kapazität und den absoluten Erfolgswillen, auch in diesem speziellen Marktsegment stärker zu wachsen als der Wettbewerb. Für einen Brancheninsider sind dies ideale Rahmenbedingungen, um hier gemeinsam mit dem Unternehmen erfolgreich zu sein.

? Wie sollte der Kandidat persönlich sein?

Wir erwarten einen selbstständig agierenden Sales-Manager, wobei managen hier im wahren Wortsinne gemeint ist. Wir suchen niemanden, der einen abgesteckten Claim für seine Tätigkeit erwartet. Wir suchen vielmehr den Kandidaten mit klarer Vision und Mission – Marktführerschaft ist das gemeinsame Ziel.

? Und das Fachliche?

Eine optimale Basis ist ein technischer Background als Ingenieur oder Wirtschaftsingenieur. Viel wichtiger ist jedoch die einschlägige Funktionserfahrung im Vertrieb von Anlagentechnik oder Engineering im Zielmarkt der Anlagen- und Versorgungstechnik. Spezialwissen im engen Marktumfeld der Gasversorgungsunternehmen

High-End-Regelventile für Gasspeicherung und -transport Unser Klient ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in NRW. Das Unternehmen entwickelt, fertigt und vertreibt Armaturen zur Regelung von Flüssigkeiten und Gasen für anspruchsvolle Anwendungen. Benchmarkfähige Prozessstrukturen von der anwendungsbezogenen Kundenberatung über die Entwicklung/Konstruktion und der Eigenproduktion gewähren individuelle Kundenlösungen bei extrem kurzen Realisierungszeiten. Für den weiteren Ausbau der Aktivitäten im Marktsegment „Gas“ (Transport und Speicherung von Erdgas) suchen wir den Vertriebsingenieur (m/w) als Key-Account-Manager mit entsprechendem Branchenzugang.

Vertriebsingenieur

[m/w]

als

Key-Account-Manager für die Gasbranche ihre AUfGAben: • aktiver Ausbau des Marktsegmentes durch konsequente Neukundenakquisition • Betreuen von Bestandskunden, insbesondere zum Ausschöpfen weiterer Potentiale • aktiver Verkauf im Projektgeschäft vom Erstkontakt über die Bedarfsermittlung und Beratung bis hin zur Vertragsverhandlung • Begleiten und Überwachen der Projektrealisierung als Ansprechpartner des Kunden • ambitioniertes Entwickeln unseres Klienten zum Marktführer im Produktsegment Gas

ihr Profil: • fundierter Background als Ingenieur, Wirtschaftsingenieur oder Bachelor/Master im Maschinenbau, der Chemietechnik oder ähnlichem Schwerpunkt • Erfahrung im Vertrieb von technischen Produkten für den Anlagenbau (z.B. Armaturen, Antriebe, Pumpen, Piping, etc.) • Branchenkenntnis und ein persönliches Kontaktnetzwerk im Marktsegment „Gas“ zu den einschlägigen Kunden (Betreiber von Gasspeichern, Gastransportund Pipeline-Gesellschaften), Kontraktoren, Anlagenbauern, Planern, Behörden, etc. • sichere englische Sprachkenntnisse • hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Kontaktfreude und Reisebereitschaft

KontAKt: Wir bieten Ihnen eine auf Dauer angelegte, gleichermaßen interessante und umfassende Aufgabe bei einem innovativen Mittelstandsunternehmen mit Top-Produkten, flacher Hierarchie und sehr kurzen und klaren Entscheidungswegen. Ihre aussagefähigen Unterlagen richten Sie bitte unter der Kennziffer BR496-CA bevorzugt per E-Mail an [email protected] oder alternativ postalisch an CAPERA Consulting, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe. Ihre Fragen vorab beantwortet Herr Rose tagsüber unter 0561 40085910 oder auch abends bzw. am Wochenende unter 0160 7011449. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

CAPERA CONSULTING Bernd Rose

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Personal- & Managementberatung

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Die besonderen stellen

machen sie mit

Attraktive Positionen in ganz Deutschland IT-Techniker in Südniedersachsen – Ihre Kunden sind vor Ort

Verantwortung im strategischen Einkauf eines namhaften Pharmaherstellers

Unser KLIenT ist ein IT-Systemhaus und schon seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt. Das Unternehmen arbeitet für Kunden in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen und diese erwarten besten Service und Top-Ergebnisse. Das Team aus den Bereichen Technik, Administration und Vertrieb sorgt für eine professionelle Arbeitsweise. Für die Leitung des Teams und zur Mitarbeit in den Projekten sowie der Kundenbetreuung suchen wir einen Systemadministrator, der in der Windows-Welt zu Hause ist.

Unser Klient entwickelt, produziert und vertreibt weltweit anerkannte Arzneimittel, die in der Behandlung von Krebspatienten zum Einsatz kommen. Die zwei Produktionsstandorte in Ostwestfalen sind hochtechnologisch ausgerichtet. Die Produktion findet unter Einhaltung höchster Anforderungen an Reinheit, Beschaffung und Verarbeitung toxischer Produkte statt. Insgesamt tragen 500 exzellent qualifizierte Mitarbeitende dazu bei, die Lebensqualität von Krebspatienten zu verbessern.

IT-Teamleiter Technik und systemadministration

Chemiker / Wirtschaftschemiker im Einkauf chemischer Rohstoffe

[m/w]

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Ihre AUfgAben: Kundenbetreuung von IT-Anlagen Teamleitung der Techniker Erarbeitung innovativer und einzigartiger IT-Lösungen im Team Aufbau und Pflege von Kundensystemen Fehleranalyse und Reparatur der Kundensysteme Administration von Servern mit Windows-Betriebssystemen ab 2008 Administration von Exchange Servern ab Version 2008 Konzeption, Aufbau und Betreuung von virtualisierten Systemen auf Basis von Microsoft HyperV2012 guter Umgang mit ständig wechselnden Kundensystemen

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Ihr ProfIL: abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration oder ein vergleichbarer Abschluss sowie mehrjährige Berufserfahrung Zertifikate von Vorteil (MCSE, MCSA) gute Windowskenntnisse (7/8/8.1/10) fundierte Kenntnisse aus der Administration mit Windows- und Exchangeservern ab 2008 Erfahrungen im Bereich der Virtualisierung, vorzugsweise Hyper-V fundiertes Wissen in der Administration und Konfiguration von Zugriffsrechten, Netzwerken Routing, Firewall, WLAN, Datensicherung (Veeam) Softwareverteilung und Terminalserver ab 2008 R2

InTeressIerT an einem langfristig ausgelegten Arbeitsverhältnis mit attraktivem Gehalt und weiteren Karrieremöglichkeiten? Wenn Ihnen Freiräume, Gestaltungswille und Weiterbildung im technischem Umfeld auch wichtig sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit Gehaltsangabe und der Kennziffer HG87-CA an [email protected]. Für Fragen steht Ihnen Frau Gutknecht unter 0551 38103831 zur Verfügung. Absolute Diskretion wird gewährleistet.

Heike Gutknecht

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iHre aUfgaben: Einkauf von chemischen Rohstoffen und Chemikalien für die Entwicklung und Fertigung eigener Arzneimittel und für Produkte global agierender Kunden Abstimmen und enge Zusammenarbeit mit dem internen und externen Projektmanagement Betreuen bestehender Lieferanten sowie Auswählen und Qualifizieren neuer Partner in Europa und international Vorbereiten, Durchführen und Abschließen von Preisund Vertragsverhandlungen inklusive Lieferantenbewertungen Koordinieren von Schnittstellen und Prozessen sowie Sicherstellen der Produktionsversorgung unter Einhaltung der Qualitätsvorgaben

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[m/w]

iHr PrOfil: Idealerweise haben Sie Ihr Studium der Chemie, Chemietechnik als BA, M.Sc. oder Wirt.-Ing. erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über Berufserfahrungen mit Bezug zum Einkauf oder Supply Chain Management oder suchen hier einen Einstieg Sie sind kompetent im fachlichen Austausch mit angrenzenden Disziplinen und kommen proaktiv zum Ziel Sie sind versiert im Umgang mit einem ERP-System und Office-Kalkulationstools Sie haben Erfahrung in der Erstellung von Analysen, Statistiken und Auswertungen Die deutsche und englische Sprache setzen Sie verhandlungssicher ein

KOntaKt: Ihr Ziel ist die Übernahme eines verantwortungs- und anspruchsvollen Aufgabengebiets in einem Pharmaunternehmen? Als Spezialist arbeiten Sie gerne mit Experten aus angrenzenden Disziplinen zusammen? Senden Sie uns per E-Mail Ihren Lebenslauf, Zeugnisse und Ihre Gehaltsvorstellungen unter der Kennziffer AF49-CA an [email protected]. Bei Fragen stehen wir, Andrea Förster unter 0521 430 601 91 oder Cornelia Dettmer unter 0521 430 601 92, gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns auch abends und am Wochenende. Wir sind diskret und freuen uns auf ein erstes Gespräch.

CAPERA CONSULTING

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Personal- & Managementberatung

CAPERA CONSULTING Personal- & Managementberatung Andrea Förster

Cornelia Dettmer

Mit können Sie wachsen Steuerfachkräfte für unser neues Büro in Tangermünde gesucht

IHRE AUFGABEN: • eigenverantwortliche Betreuung eines anspruchsvollen Mandantenkreises • Mitwirken bzw. Erstellen von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften • Prüfen von Steuerbescheiden • Mitwirken bei steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratungsprojekten

[m/w]

IHR PROFIL: • steuerfachliche Ausbildung und/oder Hochschulstudium • erfolgreich abgelegtes Steuerberaterexamen oder die Bereitschaft das Steuerberaterexamen zu erlangen • erste Berufserfahrung im Bereich Steuern, steuerlicher Beratung, Jahresabschlüsse, Bilanzen • fachlich und menschlich überzeugendes Auftreten • systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise

INTERESSIERT? Ein hochmodernes und ansprechendes Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich ebenso wie laufende Fortbildungsmöglichkeiten. Unsere dynamische Struktur sorgt dafür, dass Sie mit und bei uns wachsen können. Wenn Sie überzeugt sind, dass Sie unser Team in Tangermünde oder auch in Bremen mit Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen verstärken können, dann sollten wir uns kennenlernen. Unsere Beraterin Ilse Otholt-Haneberg steht Ihnen gern für weitere Informationen unter der Telefonnummer 0421 146 291 00 (auch abends und am Wochenende) zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie! Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail mit Lebenslauf, Zeugnissen und einem Hinweis zu Ihren Gehaltsvorstellungen mit der Kennziffer OH048-CA an [email protected]. Uneingeschränkte Diskretion ist für uns selbstverständlich.

Hier finden Sie eine kleine Auswahl von attraktiven Jobs. Ein Klick auf die Anzeige führt Sie direkt zum Original.

CAPERA CONSULTING Ilse Otholt-Haneberg

Capera    GRUPPE  / 7/2016

Personal- & Managementberatung

Die Xing AG und das Nachrichtenmagazin FOCUS suchen wieder die Top-Personaldienstleister. Ziel der großen Befragung: Die Dienstleister-Landschaft in Deutschland für Kunden strukturierter und sichtbarer zu machen. Nehmen Sie an der Umfrage teil und empfehlen Sie CAPERA als Search Dienstleister oder Professional Search Dienstleister. Die Ergebnisse der Umfrage werden voraussichtlich im Mai 2017 veröffentlicht. Zur Umfrage: http://panel.statista-research.com/limesurvey/index.php/696255?lang=de#

machen sie mit

Befragung zur Studie „Stand der betrieblichen Weiterbildung“ In Zusammenarbeit mit der Humboldt Universität zu Berlin findet die Befragung zum Thema „Stand der betrieblichen Weiterbildung“ statt. Ziel der Studie ist es, Weiterbildungsmaßnahmen für Unternehmen zielgerichteter zu selektieren, zu verbessern und somit unnötige Ausgaben zu vermeiden. Mit Ihrer Teilnahme helfen Sie, die Qualität von betrieblichen Weiterbildungen darzustellen und zukünftig zu fördern.

UNSER KLIENT SIEMER+Partner ist eine in der Region Bremen führende, moderne und zukunftsorientierte Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Immer am Puls der Zeit beraten wir Unternehmer, Freiberufler und Privatpersonen in allen steuerlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Mit über 80 Mitarbeitern arbeiten wir in flexiblen Teams bestehend aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Steuerjuristen, Betriebswirten und Steuerfachangestellten. So gelingt es uns die hohe Beratungsqualität und Kontinuität in der Betreuung für unseren anspruchsvollen Mandantenkreis sicherzustellen. Wir wachsen weiter und suchen für unser Büro in Tangermünde

engagierte Steuerfachkräfte

FOCUS Umfrage: Top-Personaldienstleister in Deutschland

Mehr Stellen auf www.capera.de

Zur Studie: http://evalea.de/quest/index.php/536951?

STANDPUNKTE

Lästiges Übel oder wichtiges Führungsinstrument Ob Lob, Kritik oder Veränderungswünsche – das Mitarbeitergespräch ist eine Herausforderung für Mitarbeiter und Vorgesetzten Zum Jahresende steht es in vielen Unternehmen wieder an: Das Jahresgespräch. Gemeinsam lässt man das vergangene Jahr Revue passieren und zieht einen Strich unter die erfolgreiche Zusammenarbeit. Doch nicht jeder Mitarbeiter oder Vorgesetzte empfindet Mitarbeitergespräche als angenehm. Wieso eigentlich?

Dabei wird auch das Verhalten des jeweiligen Mitarbeitenden bewertet. Wie viel Eigeninitiative wurde gezeigt, wie lief die Kommunikation und Zusammenarbeit? Auch die Gesamtzufriedenheit im Unternehmen und das Gehalt gehören zu den am häufigsten angesprochenen Themen in Jahresgesprächen.

Mitarbeitergespräche sind eine Herausforderung – sowohl im positiven als auch im negativen Sinne. Gründe für das negative Empfinden gibt es reichlich: sei es die schlechte Vorbereitung des Gegenübers, eine fehlende Gesprächsstruktur oder zu wenig Rückmeldung über das eigene Verhalten im Verlauf des Gesprächs. Auch das fehlende schriftliche Festhalten von Ergebnissen kritisiert die Hälfte der befragten MitarbeiterInnen. Die Gespräche würden nur formal geführt und Ergebnisse in Vergessenheit geraten.

Ob positiv oder negativ, in zwei Punkten sind sich alle Befragten einig: Diskretion ist ein Muss, und eine offene Kommunikation für ein erfolgreiches Gespräch Pflicht.

Auch positive Aspekte werden geschildert. Mitarbeitergespräche sind eine gute Möglichkeit, um Feedback über seine eigenen Leistungen zu erhalten und Wertschätzung für die geleisteten Erfolge zu erfahren.

Capera    GRUPPE  / 7/2016

Was denken unsere BeraterInnen über Mitarbeitergespräche? Welche Punkte müssen auf jeden Fall beachtet werden? Erfahren Sie auf der nächsten Seite mehr.

80% finden Diskretion am wichtigsten

66%

60%

aller Befragten finden, dass die getroffenen Beurteilungen nicht ihren tatsächlichen Leistungen entsprachen

aller Befragten sprechen Probleme offen an

STANDPUNKTE

„

STANDPUNKTE

„

„Auf die innere Haltung kommt „Alle relevanten Punkte sollten angesprochen werden“ es an“

Es gibt eine Vielzahl von Anlässen für Mitarbeitergespräche. Unabhängig ob Anerkennungs-, Beurteilungs-, Personalentwicklungs- oder Versetzungsgespräch lohnt sich meiner Meinung nach eine Auseinandersetzung mit einigen Prämissen für eine erfolgreiche Gesprächsführung. Für ein erfolgreiches Gespräch ist es zunächst sinnvoll, den Gesprächspartner über den Zweck und den zeitlichen Rahmen des Gesprächs im Vorhinein zu informieren. Seien Sie dabei nicht steif. Ein ungezwungenes und natürliches Verhalten im Gespräch erhöht die Chance auf einen Dialog. Hierbei geht es weniger um die sachliche Vorbereitung als um das Bewusstsein, der Situation gewachsen zu sein. Um erfolgreich sein zu können, darf man im Gespräch selbst nicht nur vom eigenen Standpunkt aus argumentieren, sondern muss sich in die Rolle des Gesprächspartners versetzen. Die Gesprächspartner können im Dialog flexibel bleiben, aber sie sollten eine klare Linie einhalten, um den Erwartungen zu entsprechen.

Capera    GRUPPE  / 7/2016

Wer einen Menschen überzeugen will, der kann dies nur in einer offenen Diskussion schaffen, in der Argumente ausgetauscht werden. Die Steuerung der Emotionen soll die Bedeutsamkeit des Gesprächs hierbei verdeutlichen. Ohne Gefühle kann die beste Sachargumentation ihre Wirkung verlieren. Lassen Sie also Emotionen zu. Bedenken Sie, dass schon alleine die Begrüßungsszene entscheidend dafür sein kann, wie das Gespräch verläuft. Alles in allem kommt es bei Mitarbeitergesprächen auf Ihre innere Haltung an!

Klaus Strecker

Personalberater, Partner

Das Mitarbeitergespräch dient dem Abgleich der Arbeitssituation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dieses Gespräch sollte von beiden Seiten gut vorbereitet sein und einem regelmäßigen Turnus unterliegen. Führungskräfte und Personaler sollten sich die Zeit für ein Vorgespräch nehmen und individuell definieren über welche Themen mit dem oder der Mitarbeiter/in gesprochen wird. Hilfreich können hierbei folgende Fragen zur Gliederung des Gesprächs sein: Was läuft bei Ihrem Mitarbeiter gut? Was kann verbessert werden? Welche Verabredung für die Zukunft wollen wir am Ende des Gespräches treffen? Welche Maßnahmen können schon konkret definiert werden? Wichtig ist, dass die Führungskraft oder der Personaler im Gespräch auf alle Themen des Mitarbeiters eingeht. Dies trägt zu einer entspannten und guten Gesprächsatmosphäre bei. Nicht akzeptabel sind jegliche Störungen während der vereinbarten Zeit oder gar das Verschieben des Termins. Das Verschieben oder sogar eine komplette Stornierung des Gesprächs kann zu Enttäuschungen auf Seiten des

Mitarbeiters führen. Meine Empfehlung: Mindestens einmal im Jahr sollten Sie ein Mitarbeitergespräch führen. Am besten eignet sich hierfür ein Termin im ersten Quartal, da die strategischen Themen aus der Unternehmensleitung dann sicher definiert sind. Ich empfehle eine frühzeitige Terminierung des Gesprächs. Außerdem sollte ein Zielvereinbarungsgespräch (monetär) immer losgelöst von dem jährlichen Mitarbeitergespräch geführt werden. Und nicht vergessen: Alle wichtigen Informationen, die für das Gespräch benötigt werden, im Vorfeld rausgeben!

Heike Gutknecht

Personalberaterin, Partnerin

KARRIERE

Neuer Job, neues Glück – Wie Sie von Anfang an Ihren Chef und Ihre Kollegen überzeugen Mehrteilige Reihe zu den Themen: Outplacement, Standortbestimmung, Suche nach Vakanzen, Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch und erste Schritte in der neuen Position

Eine Karriere- und Outplacementberatung kann, muss aber nicht nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch enden. Besonders Kandidaten, die 20 Jahre und länger in einem Unternehmen verbracht haben, können naturgemäß schnell unsicher werden. Jedes Unternehmen hat ein anderes Miteinander, andere Kriterien, die wichtig sind, andere formelle und informelle Regeln, die es zum Teil erst herauszufinden gilt. Speziell auch Personen, die aufgrund der OutplacementSituation verunsichert sind, können unbekannte Verhaltensweisen oder auch verschiedene Situationen nur schwer deuten. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kandidaten in der Karriere- wie auch der Outplacementberatung eine Unterstützung über die Vertragsunterschrift hinaus an. Selbst Fragen, die bisher ganz simpel waren, können in

neuen Situationen zu Herausforderungen werden. Ob es die Frage nach dem richtigen Outfit am ersten Tag ist oder die Frage nach dem Einstand, der gefeiert werden sollte oder auch nicht. Es können auch sehr existenziell wichtige Entscheidungen sein, wenn es z.B. darum geht, wie ein Kandidat mit der Situation umgehen soll, wenn der Aufgabenbereich sich als ganz anders entpuppt als besprochen oder die Dienstreisen nicht einen geringen, sondern den größten Teil der Arbeitszeit einnehmen. In diesen Situationen kann der Rat eines Beraters sehr hilfreich sein, um nicht voreilig falsche Schlüsse zu ziehen. Gerne unterstützen wir Sie in Ihren ersten Wochen wie auch im gesamten Bewerbungsprozess. Schreiben Sie uns eine E-Mail: [email protected]

Tipps für Ihren Start Stellen Sie sich zu Beginn in einer Vorstellungsrunde vor. Nehmen Sie sich Zeit für Kennenlerngespräche mit Ihren Kollegen, Ihrem Team oder Ihren Vorgesetzten Orientieren Sie sich in Kleidungsfragen an Ihren Kollegen, auch branchenübliche Kleidung kann eine Orientierungshilfe darstellen Hören Sie zu und stellen Sie Fragen, um die Unternehmenskultur und Hierarchien kennenzulernen Erfragen Sie die Erwartungen Ihrer Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzten und klären Sie die Grenzen Ihres Zuständigkeitsbereiches

Erika Bischoff

Karriere- und Outplacementberaterin, Partnerin

Impressum  CAPERA GmbH & Co. KG / Wilhelmshöher Allee 260 / 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe / Telefon 0561 400 859 20 / Email:  [email protected] / www.capera.de Redaktion: CAPERA / Gestaltung: CAPERA Agentur, atelier capra / Fotos: fotolia, CAPERA / ViSdP: Frank Quathamer