capera iNTERN – Ein Blick hinter die Kulissen

Neue Partnerin am Standort Bielefeld

Standort Bielefeld Holländische Straße 10 33607 Bielefeld Tel.: 0521 43060192

Personalberaterin Cornelia Dettmer verstärkt seit Oktober 2014 den Standort Bielefeld

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Warum Partnerin am Standort Bielefeld? CAPERA ist bundesweit präsent und regional verankert. Die Einladung nach Bielefeld war für mich als gebürtige Ostwestfälin nahezu unwiderstehlich. Was mir an den Menschen in Cornelia Dettmer Personalberaterin, Partnerin OWL besonders gefällt? Keine überflüssigen Worte und ein Handschlag gilt für die Ewigkeit. Schauen Sie sich die Perspektiven für OWL an: Die Unternehmen sind für die Zukunft hervorragend aufgestellt und mit den Weltmärkten eng verknüpft. Lokale Initiativen liefern dazu wesentliche Beiträge. Ein zweiter Aspekt ist, durch die CAPERA Strukturen auch überregional aktiv sein zu können.

? Wie definieren Sie Ihre Rolle bei CAPERA?

Arbeitgeber wollen höchstmögliche Mitarbeiterqualitäten und entwickeln verschiedenste Filter. Kandidaten wollen ihre beruflichen Ziele erreichen, haben bestimmte Vorstellungen von Zusammenarbeit und Führung und wollen sich weiterentwickeln. Sie können oftmals unter verschiedenen Angeboten wählen. Vor diesem Hinter-

grund habe ich die Aufgabe, die Beteiligten und deren Ziele zueinander zu führen und die besten Prozess- und Ergebnisqualitäten für Kandidaten und Auftraggeber sicherzustellen. Das geht im Alltag oft mit Wandlungen einher, denn Eindrücke des Tages und neue Aspekte definieren die Zukunft mit. Als Personalberaterin bringe ich eine gute Portion Flexibilität und Einfühlungsvermögen ein, arbeite methodisch, moderiere und bin Nutzenstifterin. Und das mit Herzblut.

zubeziehen. Das kann entscheidende Brücken bauen, gerade dann, wenn der Unternehmensstandort außerhalb der Metropolregionen liegt.

? Was können Ihre Kandidaten und Kunden erwarten?

Innerhalb der Projekte sind Erwartungskreise zu einander zu führen, sich deckende und erfüllte Erwartungen sind das Ziel. Je mehr Klarheit am Anfang besteht, desto weniger ist am Ende klar zu stellen – ganz zu Ihrem Nutzen. Das bedeutet: Einen Kandidaten stelle ich dem Auftraggeber nur dann vor, wenn es wirklich auch passt. In der Praxis: Schon zu Beginn stelle ich oft die Fragen „Was soll sich für Sie ändern? Was genau reizt Sie?“ Ich nehme mir Zeit, informiere, lasse Raum und will verstehen, wohin für mein Gegenüber die berufliche Reise gehen soll, ob das vorliegende Angebot und das suchende Unternehmen wirklich zu den persönlichen Vorstellungen und Plänen passen kann. Wir stimmen ab, ob es weitergehen wird. Für eine nachhaltige Besetzung mache ich den Unternehmen das Angebot, die Familienangehörigen der Kandidaten mit ein-

Kurzvita – Cornelia dettmer • Personalberaterin und Coach (GwG-zertifiziert) seit 2010, seit Oktober 2014 bei CAPERA - methodische Suche/Auswahl von Führungskräften/Spezialisten - verschiedene Funktionsbereiche - Coachings für Privatpersonen, berufliche Zusammenhänge • umfangreiche berufliche Praxis, Führungserfahrung • vertraut mit verschiedenen Unternehmensstrukturen • Wirtschaftsinformatikerin (b.i.b.) • Weiterbildungen in der Arbeitswissenschaft

Impressum  CAPERA GmbH & Co. KG / Wilhelmshöher Allee 260 / 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe / Telefon 0561 400 859 20 / Email:  [email protected] / www.capera.de Redaktion: CAPERA / Gestaltung: CAPERA Agentur, atelier capra / Fotos: fotolia, CAPERA / ViSdP: Frank Quathamer Capera    GRUPPE / Karrierebrief / 2/2015