Mittelstands-Ratgeber

Jetzt auch für Mittelständler ohne Personal-Entwicklung: Erfahren Sie, wie Sie auf Knopfdruck Ihr eigenes

StipendiatenProgramm

einrichten und damit frühzeitig Nachwuchs-Talente an sich binden.

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Dr. Lars Holldorf

DR. LARS HOLLDORF

Frühzeitige Mitarbeiter-Bindung statt kurzfristige und teure Personalsuche Gerade für den deutschen Mittelstand wird es immer mehr zur Herausforderung, genügend geeignete Nachwuchskräfte zu finden. Demographisch bedingt werden hier die Probleme in den nächsten Jahren mit Sicherheit noch einmal dramatisch zunehmen. Daher macht es Sinn, dass gerade der Mittelstand schon heute die Initiative ergreift und sich rechtzeitig und intelligent darauf vorbereitet. Die Unternehmen, welche bereits ein Stipendiaten-Programm einsetzen, um frühzeitig junge Talente an sich zu binden, berichten davon nahezu ausschließlich positiv. Frühzeitig Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und damit zukünftig aus einem Pool interessanter Bewerber jemanden auswählen zu können, bietet viele Vorteile gegenüber einer kurzfristig orientierten und in der Regel wesentlich teureren Personalsuche. Dass ein Stipendiaten-Programm gerade für junge Talente, nachfolgend als Digital Natives bezeichnet, genau das Richtige ist, erfahren Sie im nächsten Abschnitt. Um vorab schon einmal klar darauf hinzuweisen: Die Einrichtung eines Stipendiaten-Programms ist heutzutage für nahezu jeden Mittelständler finanziell erschwinglich!

Bewerber-Zielgruppe Digital Natives Digital Natives spielen heute bereits eine entscheidende Rolle als Bewerber bzw. Arbeitnehmer (und starten überwiegend als Hochschulabsolventen oder Azubis). Wie Sie bestimmt auch schon festgestellt haben, zieht damit auch ein neuer Typus von Mitarbeiter in die Unternehmenswelt ein. Karriere, Gehalt, Status - diese Faktoren spielen für Digital Natives keine so entscheidende Rolle mehr wie für vorherige Generationen. Für diese jungen Talente ist es hingegen viel wichtiger, in einer angenehmen und positiven Arbeitsatmosphäre zu arbeiten, genügend Zeit für das Leben außerhalb des Berufs zu haben und einfach der Karriere nicht alles andere unterzuordnen. Dennoch möchte auch diese Generation gefördert werden und Ziele erreichen. Hier sind die Ansprüche sogar sehr konkret: Sie verlangen regelmäßiges und ausführliches Feedback zu ihrer Arbeit und zu ihren Projekten und gerade Weiterbildung genießt bei ihnen einen immens hohen Stellenwert.

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82,7% aller Bewerber nehmen Job-Angebote nur an, wenn Unternehmen „die Möglichkeit der Weiterbildung bieten“. Bewerbungspraxis 2015, Prof. Dr. Tim Weitzel, Universität Bamberg

Allerdings verstehen die Digital Natives gerade unter dem Thema Weiterbildung zum Teil etwas ganz anderes als die Mitarbeiter-Generationen vor ihnen. Sie sind mit dem Internet groß geworden. Immer und überall online zu sein, ist für sie eine Selbstverständlichkeit. Das beeinflusst auch die Anforderungen ans Lernen und die Weiterbildung, denn auch dies haben sie in ganz erheblichem Maße online kennen und schätzen gelernt. Da sie außerdem große Flexibilität enorm schätzen, bedeutet Weiterbildung für sie nicht, nur mit vielen anderen Teilnehmern mehrere Tage in einem Seminarraum zu sitzen und einem Dozenten zuzuhören. Sondern sie lernen gern dann, wenn sie Zeit und Lust dazu haben, was auch schon einmal außerhalb des Jobs auf der Couch im Wohnzimmer sein kann. Stellen diese Anforderungen für den deutschen Mittelstand ein Problem dar? - Nein, denn es ist vielmehr wie schon im Titel angedeutet, eine großartige Chance für den Mittelstand, bei einem zentralen, sehr wichtigen Arbeitgeber-Auswahlkriterium mit Großunternehmen und Konzernen gleichzuziehen und zwar ganz konkret bei „Weiterbildung“. Dazu gleich mehr. Ratgeber: Als Mittelständler das eigene Stipendiaten-Programm aufsetzen © Dr. Lars Holldorf  Digital Diamant GmbH  www.SoftSkillCircle.de

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Rufen Sie sich über einen längeren Zeitraum positiv ins Gedächtnis! Nicht jeder von Ihnen geförderte Stipendiat wird in jedem Semesterferien ein Praktikum bei Ihnen absolvieren. Daher macht es Sinn, dass sie als Unternehmen und potenzieller zukünftiger Arbeitgeber Ihren Stipendiaten auch dann im Gedächtnis bleiben, wenn diese nicht bei Ihnen im Unternehmen sind. Ein Stipendiaten-Programm kann natürlich auch nicht nur darin bestehen, dass Sie Praktika anbieten. Die meisten jungen Talente erwarten von Ihnen eine darüber hinausgehende Förderung. Da diese Zielgruppe die Möglichkeit der Weiterbildung enorm schätzt, bietet sich das Angebot eines umfassenden Trainings-Curriculums an. Dabei macht es natürlich wenig Sinn und wäre sicherlich auch wirtschaftlich nicht sinnvoll, etwa mehrmals im Jahr Präsenzseminare am Unternehmensstandort anzubieten. Weiterbildung an sich ist jedoch eine hervorragende Idee, allerdings am besten per eLearning. Idealerweise wählen Sie dabei die Trainingsthemen für Ihre Stipendiaten genau so, dass diese ihre fachliche Expertise aus der Hochschule um erfolgskritische Soft Skill-Themen für das Berufsleben erweitern. Dadurch werden die jungen Mitarbeiter (sowohl in Praktika als auch später beim Jobeinstieg) einerseits schneller produktiv und andererseits in die Lage versetzt, souverän und professionell mit Kunden und Geschäftspartnern umzugehen und Ihr Unternehmen angemessen in der Geschäftswelt zu vertreten und zu repräsentieren. Damit schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe.

Ratgeber: Als Mittelständler das eigene Stipendiaten-Programm aufsetzen © Dr. Lars Holldorf  Digital Diamant GmbH  www.SoftSkillCircle.de

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Wahre Fakten zu eLearning statt Berater-Mythen Durch die Digitalisierung ergeben sich in den Bereichen Personalentwicklung und Training heutzutage ganz neue Möglichkeiten, die auch der Mittelstand unbedingt nutzen sollte, um sich als innovativer und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Natürlich nicht nur für Stipendiaten, sondern auch für sonstige Mitarbeiter bzw. Bewerber. Das entscheidende Stichwort lautet „eLearning“! Doch gerade im Bereich eLearning hinkt Deutschland international hinterher. Das gilt übrigens auch für viele Großunternehmen. In den USA haben im Jahre 2014 bereits 74% aller Firmen ihren Mitarbeitern Online-Trainings angeboten. Dabei betrug der Anteil der reinen eLearning-Trainingsstunden an den gesamten Trainingsstunden bei USUnternehmen schon stolze 28,5%. Die Wachstumsraten gehen dabei unverändert weiter steil nach oben. Warum setzen deutsche Unternehmen bislang eher zögerlich auf das Thema eLearning? Möglicherweise deshalb, weil ihnen bislang die richtigen Informationen zu diesem Thema fehlten und sicherlich falsche Vorstellungen über Kosten und Aufwände vorlagen. Denn diejenigen Unternehmen, die grundsätzlich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, haben mit eLearning die einmalige Möglichkeit, die erhaltenen Leistungen für ihre Bildungsinvestitionen zu vervielfachen oder umgekehrt, einfach ganz erheblich Kosten einzusparen.

Um es am besten einmal mit konkreten Zahlen zu unterlegen, nehmen wir an, dass ein typisches Präsenztraining pro Teilnehmer ca. 500 Euro kostet. Reise-, Überachtungs- und Verpflegungskosten sind dabei allerdings noch nicht eingerechnet. Für den gleichen Betrag oder sogar noch weniger kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern per eLearning alternativ aber auch 10 (!) statt nur ein Training bieten und das bei absoluten Spitzentrainern. Muss man dafür ein eigenes eLearning-System einführen und gleich 30.000 Euro oder mehr in Technik, Beratung und Implementierung investieren? – Keineswegs, denn dafür gibt es fertige, startbereite Baukasten-Lösungen aus der Cloud. Diese kann schon heute wirklich jeder Mittelständler auf Knopfdruck im eigenen Unternehmen nutzen.

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Der Eckpfeiler Ihres Stipendiaten-Programms: Was Sie alles konkret in 1 Tag erreichen können Nehmen wir an, Sie haben sich als Mittelständler entschlossen, Ihr eigenes Stipendiaten-Programm einzurichten. Dabei ist Ihr Eckpfeiler in Ergänzung zu Praktika ein attraktives Trainingsprogramm, mit dem Sie den Teilnehmern sich und Ihre Arbeitgebermarke über einen längeren Zeitraum ins Gedächtnis rufen. Dazu können Sie z.B. auf eine fertige Cloud-Lösung für eLearning setzen, die Sie ganz einfach auf Knopfdruck aktivieren und starten. Vielleicht entscheiden sich sogar für eine fertige Marktlösung, die Ihren Stipendiaten zum Start direkt mehrere spannende und nützliche Trainingsthemen bietet (also eine Art Trainings-Curriculum). Dabei werden die gebuchten Trainings meistens automatisch nach und nach freigeschaltet (z.B. über 1 Jahr), ohne dass Sie irgendetwas dafür tun müssen. Mit dieser einen Entscheidung und Maßnahme sind Sie dann auf einen Schlag in der Lage, von einem echten Stipendiaten-Programm bzw. Förderprogramm zu sprechen. Davon können Sie natürlich auch Ihre Werksstudenten oder sogar ausgewählte Azubis profitieren lassen. Durch so ein Trainingsprogramm wird Ihr Stipendiaten-Programm attraktiver. Somit ziehen Sie attraktivere Kandidaten an. Folgende Resultate werden Sie erzielen:

 Mit einem Stipendiaten-Programm heben Sie sich von den meisten anderen Unternehmen ab. Auch viele Großunternehmen und Konzerne haben bislang noch kein richtiges StipendiatenProgramm, das diesen Namen verdient.  Sie können potenzielle zukünftige Mitarbeiter schon als Stipendiaten an sich binden und auf diese zurückgreifen, wenn diese in den Arbeitsmarkt starten.  Sie können bereits in Stellenanzeigen für Praktika auf Ihr Stipendiaten-Programm bzw. auf ein umfangreiches Trainingsangebot verweisen und damit viele Mitbewerber um junge Talente hinter sich lassen.  Durch das Angebot von eLearning an sich zeigen Sie, dass Sie ein innovativer Arbeitgeber sind und den Anforderungen insbesondere der Digital Natives hinsichtlich Weiterbildung in der passenden Form nachkommen.  Sie können die Kosten für die Trainings im Stipendiaten-Programm um 90% senken gegenüber klassischen Präsenztrainings und treffen trotzdem den Geschmack der Zielgruppe noch besser. All das können Sie an einem Tag schaffen, wenn Sie auf eine fertige Baukasten-Lösung setzen. Sie müssen diese eigentlich nur bestellen und werden dann üblicherweise direkt freigeschaltet.

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10 konkrete Trainingsideen für Digital Natives Nachfolgend finden Sie eine Übersicht von 10 Trainingsthemen, die für Digital Natives als Teilnehmer Ihres Stipendiaten-Programms relevant sind. Diese Themen erleichtern nämlich später den Jobeinstieg, machen das Auftreten im Geschäftsleben souveräner und steigern die Arbeitsproduktivität: (1) Business-Knigge (2) Schriftliche Kommunikation (Briefe, E-Mails, Protokolle etc.) (3) Zeitmanagement (4) Professionelles Telefonieren

(5) Rhetorik und Körpersprache (6) Projektmanagement (7) Präsentationen erstellen und halten (8) Selbstführung und führen lassen (9) Kundenverständnis und Kaufverhalten in Zeiten der Digitalen Transformation (10) Effizienteres Lesen Viele dieser Themen bewirken zudem, dass Ihre Stipendiaten später beim Jobeinstieg auch über die Probezeit hinaus mit größerer Wahrscheinlichkeit in Ihrem Unternehmen verbleiben, weil sie mit dem erlernten Wissen zu Soft Skills ganz einfach erfolgreicher sind.

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Trauen Sie sich? – Dann ist dies Ihr nächster Schritt: Ein simpler konkreter Praxis-Test! Sie wissen jetzt, wie einfach Sie für Ihr Unternehmen mit eLearning ein Stipendiaten-Programm aufsetzen können. Sozusagen auf Knopfdruck ziehen Sie mehr und bessere Bewerber an, die im besten Fall nach dem Studium bei Ihnen den ersten Job annehmen. Zusätzlich und ganz automatisch steigern Sie mit dem Angebot von eLearning auch Ihre Arbeitgeber-Attraktivität, vor allem beim jungen Talenten, den Digital Natives. Der natürliche nächste Schritt ist daher, eLearning einmal praktisch zu testen und zwar ohne großen Aufwand. Sie müssen dafür noch nicht einmal in ein komplettes Training investieren. Stattdessen profitieren Sie als Leser dieses Ratgebers davon, einmal einen Auszug aus einem existierenden Training testen zu können und sich dazu Feedback von Ihren Digital Natives zu holen. Klicken Sie dazu jetzt einfach auf den folgenden Button:

Button-Link: www.SoftSkillCircle.de/testen

Also: Sie wissen jetzt, wie Sie ein Stipendiaten-Programm einrichten. Nutzen Sie die Gelegenheit und binden Sie attraktive Stipendiaten frühzeitig und zugleich langfristig an Ihr Unternehmen. Viel Erfolg beim 1. Schritt! Freundliche Grüße Dr. Lars Holldorf Experte für eLearning

Rufen Sie bei Fragen einfach an: 02173 93770-80

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Digital Diamant GmbH  Chopinstraße 1  40789 Monheim Tel.: 02173 93770-80  E-Mail: [email protected]

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