MIXTA DIRECTOR PLANEACIÓN FINANCIERA
Se solicitan candidatos que cumplan con los requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo.
Ingeniería financiera, ingeniería industrial, administración de empresas, economía, indispensable con Especialización o Maestría en finanzas o gerencia financiera o afines.
Entre 5 y 8 años de experiencia en:
Planeación financiera Análisis de resultados financieros e indicadores Manejo de presupuesto Cargos directivos
Finanzas corporativas (Evaluación financiera de proyectos, valoración de activos y empresas, análisis macroeconómico del entorno, financiamiento, inversiones) Modelación financiera (proyecciones financieras, excel financiero avanzado, sensibilidades) Análisis financiero (medición y cuantificación de los riesgos financieros) Indicadores financieros.
Liderar la elaboración, ejecución del presupuesto y las proyecciones financieras, con el fin de asegurar una apropiada estimación y control de gastos, así como la de apoyar la toma de decisiones que permitan anticipar impactos en los resultados de la empresa por circunstancias internas o del entorno, de acuerdo con las políticas y lineamientos definidos por la matriz, las metodologías y procedimientos empresariales.
Orientar y coordinar la elaboración de proyecciones financieras de mediano y largo plazo, con el fin de contar con información confiable y escenarios para apoyar la toma de decisiones y anticiparse a posibles incidencias del entorno.
Dar lineamientos y dirigir el análisis financiero de propuestas en las distintas áreas con incidencia en los resultados financieros de la empresa, con el fin de apoyar la toma de decisiones con relación a los mismos e identificar optimizaciones que permitan mayores eficiencias.
Definir los lineamientos y coordinar la construcción del presupuesto, con el fin de asegurar un marco de referencia común y el logro de las expectativas de resultados del Grupo.
Hacer seguimiento y controlar la ejecución del presupuesto, con el fin de identificar variaciones que requieren atención por parte de las áreas y proponer acciones correctivas.
Dirigir la construcción de indicadores financieros de acuerdo a los lineamientos de la matriz, con el fin de contar con mecanismos de seguimiento, evaluación y control de metas que den señales oportunas y viabilicen financieramente la empresa.
Hacer seguimiento a los servicios financieros prestados a ISA, con el fin de garantizar el cumplimiento de los acuerdo de servicio.
Dirigir la evaluación financiera de los casos de negocio y la asesoría financiera a las diferentes áreas que lo requieran.
Definir y hacer seguimiento a metas, objetivos e indicadores establecidos, con el fin de identificar procesos críticos y proponer acciones de mejora que optimicen la gestión del área.
Identificar, analizar y liderar la incorporación de mejores prácticas en la gestión financiera de la empresa, alineados con las directrices definidas en la matriz.
Medellín.
Régimen Salario Integral.
Asegurar que los miembros de sus equipos de trabajo, conozcan y actúen con base en el direccionamiento estratégico de la organización, en su día a día.
Participar en la definición de los Planes de Desarrollo y de Negocio de su área y apoyar y orientar a sus equipos de trabajo en el cumplimiento de lo que les corresponde.
Asegurar la cooperación e integración de planes, actividades y recursos de sus equipos y de éstos con las demás áreas que se requiera
Liderar los procesos de cambio aprobados, identificar qué recursos se requieren y, organizar y orientar sus recursos internos para lograrlo.
Implementar acciones y estimular el desarrollo integral de su talento humano, acorde con las necesidades de su área.
Identificar los riesgos que puedan afectar el normal desarrollo de las actividades en los procesos bajo su responsabilidad, e implementar las acciones requeridas.
Asegurar una comunicación efectiva y bidireccional, interna y externa a la dirección, que asegure el conocimiento y cumplimiento de las directrices organizacionales y de la información que todos requieren para lograr los resultados esperados.
Concertar y evaluar los indicadores de la gestión integral en su área.
Implementar y disponer de los mecanismos para la innovación y el aprendizaje permanente en su área.
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Asegurar el mejoramiento continuo de sus procesos.
Responder integralmente por todos los recursos que le fueron asignados y asegurar su uso eficiente.
Las personas internas y externas interesadas, deben enviar su hoja de vida al correo
[email protected] a más tardar el 15 de junio de 2016. SI ERES CANDIDATO INTERNO (ISA Y SUS FILIALES), DEBES TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE REALIZAR TU POSTULACIÓN: • •
Debes llear dos (2) añlos en el cargo actual. Informar a tu superior inmediato tu interés en postularte para este cargo. Una vez se recibamos todas las postulaciones, se informará a las áreas de Gestión Humana las personas de su Empresa que se hayan postulado. En caso de ser elegido debes renunciar a tu empresa actual para proceder con la vinculación a la nueva Empresa en el nuevo cargo.
DIRECCIÓN TALENTO ORGANIZACIONAL Junio 8 de 2016
