Führungskräfte: Wie wichtig sind Mitarbeitern flexible Karriereoptionen? 100% 90%

80% 70% 60%

49%

50% 40% 30%

30% 17%

20% 10%

4%

0% sehr wichtig

wichtig

neutral

weniger wichtig

0% unwichtig

© metaBeratung 2016

Wie HR die Karriere 4.0 aus Sicht von Führungskräften umsetzen sollte (Mehrfachnennung möglich)

100% 90% 80% 70%

79% 67%

66%

60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ersetzen der starren Entwicklung von Digitalisierung von Aufstiegsmodelle durch technischen und klassischen HR-Prozessen individuelle Netzwerk-Kompetenzen Karriereoptionen der HR-Abteilung © metaBeratung 2016