Führungskräfte: Wie wichtig sind Mitarbeitern flexible Karriereoptionen? 100% 90%
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Wie HR die Karriere 4.0 aus Sicht von Führungskräften umsetzen sollte (Mehrfachnennung möglich)
100% 90% 80% 70%
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60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ersetzen der starren Entwicklung von Digitalisierung von Aufstiegsmodelle durch technischen und klassischen HR-Prozessen individuelle Netzwerk-Kompetenzen Karriereoptionen der HR-Abteilung © metaBeratung 2016