EL FACTOR POTENCIADOR

DE RESULTADOS

EL FACTOR POTENCIADOR DE RESULTADOS Existe un número que determina qué tan exitosa será tu empresa y tu equipo de trabajo. A ese número lo llamamos El Factor Potenciador de Resultados. ¿Qué es lo que mide el Factor Potenciador de Resultados? Mide el nivel de compromiso de tus colaboradores. Es otras palabras, mide el deseo interno que tienen tus colaboradores de contribuir con la empresa, con sus planes y con sus metas. La mayoría de las personas que dirigen empresas y equipos de trabajo piensan que para generar más resultados necesitan asignar más actividades a sus colaboradores o hacer que trabajen por muchas más horas, y aunque eso puede funcionar, solo funcionará por un momento. El motor que mueve los resultados de una empresa se encuentra en el interior de un colaborador. Una empresa que cuenta con un alto nivel de compromiso en su equipo de trabajo es capaz de potenciar los resultados de la misma impactando otras variables como la productividad, la rentabilidad, la retención, la satisfacción del cliente, la asistencia, la calidad de fabricación y el nivel de seguridad en la empresa, entre otras. El Factor Potenciador de Resultados no es un número que mides una vez y te olvidas de él, es un nivel de excelencia que debes mantener. Por lo tanto, más que una medición única, se convierte en una medición cíclica.

Muy bien, ¿estás listo para conocer el nivel de satisfacción y compromiso de tu equipo de trabajo?. Excelente, es momento de comenzar. Alejandro Saracho P.D. Si tienes alguna duda sobre este documento, por favor pregúntanos. Existen habilidades directivas que te ayudan a incrementar el compromiso de tu equipo de trabajo y esas te las compartiré en el siguiente entrenamiento.

EL FACTOR POTENCIADOR DE RESULTADOS

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DIAGNÓSTICO DE SATISFACCIÓN Y COMPROMISO DEL COLABORADOR A continuación, se presentarán una serie de enunciados, lee con atención cada uno de ellos. Valora del 1 al 10 cada oración siendo el número 10 totalmente de acuerdo y el número 1 totalmente en desacuerdo:

1.

Sé lo que se espera de mí en el trabajo (

2.

Cuento con los materiales y las herramientas necesarias para hacer mi trabajo (

3.

Tengo la oportunidad de hacer todos los días lo que mejor sé hacer en el trabajo (

4.

En los últimos 7 días, he recibido reconocimiento por haber hecho un buen trabajo (

5.

A mi jefe, o a alguien en el trabajo, le importo como persona (

6.

Hay alguien en el trabajo que me impulsa a seguir creciendo (

7.

En el trabajo, mi opinión cuenta (

8.

La misión de la empresa me hace sentir que mi trabajo es importante (

9.

Mis colegas están comprometidos por hacer un trabajo de buena calidad (

) ) ) )

) )

) ) )

10.

Tengo un mejor amigo/amiga en el trabajo (

11.

En los últimos 7 días, he tenido oportunidad de aprender y crecer en el trabajo (

12.

Cómo te sentiste esta semana

) )

(Copia y p ega estas preguntas en un correo y envíaselo a tus reportes directos).

DIAGNÓSTICO

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Resultados ¿Cuál fue el promedio de todos tus colaboradores? (Ese será tu indicador de nivel de compromiso) ¿Cuáles fueron las preguntas con mayor calificación? ¿Cuáles fueron las preguntas con menor calificación?

Acciones ¿Qué acciones vas a tomar para que las buenas calificaciones se mantengan?

¿Qué acciones vas a tomar para que las malas calificaciones incrementen?

¿En qué fecha realizarás la siguiente evaluación? (recomendable 2 a 4 veces por mes)

DIAGNÓSTICO

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