Finanzen < 11 Christian Schindler
Rabattfreibetrag gilt branchenunabhängig Sachbezugswert für Mahlzeiten muss nicht immer angesetzt werden In der Gastronomie und Hotellerie ist es durch
jeden Tag ein Mittagessen in der Gaststätte sei
maßen vorteilhaft ist: den Rabattfreibetrag für
aus üblich, dass Arbeitnehmer auch in der Gast
nes Arbeitgebers im Wert von 6,00 EUR einneh
Belegschaftsrabatte in Höhe von 1.080 EUR pro
stätte ihre Mahlzeiten einnehmen. Doch wenn
men, müssten nicht auf 132,00 EUR Lohnsteuer
Jahr. Der Rabattfreibetrag wird gewährt, wenn
ein Arbeitgeber in seinem Unternehmen ar
und Sozialbeiträge abgeführt werden, sondern
ein Unternehmer seinen Mitarbeitern Waren,
beitstäglich Mahlzeiten an seine Arbeitnehmer
nur auf 66 EUR. Hochgerechnet auf das ganze
z.B. auch Mahlzeiten, verbilligt oder unentgelt
abgibt, muss dieser Sachbezug als Arbeitslohn
Jahr mit 220 Arbeitstagen würden für die Mahl
lich überlässt. Voraussetzung ist, dass die Ge
versteuert und verbeitragt werden. Um den rich
zeitengestellung (insgesamt 660 EUR) bei einem
richte üblicherweise auf der Speisekarte stehen
tigen Marktpreis für Sachbezüge einfacher zu
Steuersatz von 30 % insgesamt fast 500 EUR an
und nicht überwiegend für seine Arbeitnehmer
bestimmen, gibt es die Sozialversicherungsent
Lohnsteuer und Sozialabgaben (Arbeitnehmer-
gekocht werden. Die Mahlzeiten sind dabei
geltverordnung (SvEV). In dieser werden die
und Arbeitgeberanteil) gezahlt werden.
nicht mit den Sachbezugswerten sondern mit
Werte für unentgeltliche Verpflegung und freie
dem um 4 % geminderten Preis am Abgabeort –
Unterkunft festgelegt und aufgrund der Verbrau
Doch so teuer muss es nicht sein. Es gibt zwei Al
also dem Preis in der Speisekarte - anzusetzen.
cherpreisentwicklung jährlich angepasst. Die
ternativen. Zum einen kann der Arbeitgeber
Bei einer Mahlzeit für 6,00 EUR und 220 Arbeits
Sachbezugswerte für Mahlzeiten entsprechen in
eine pauschale Lohnsteuer in Höhe von 25 %
tagen würde sich also ein geldwerter Vorteil von
2015 den für 2014 festgelegten Werten.
zahlen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer kei
(6,00 EUR * 0,96 * 220 Tagen =) 1.267,20 EUR er
ne zusätzlichen Belastungen, denn auf die pau
geben. In Höhe des Rabattfreibetrags von
schalbesteuerten Mahlzeiten fallen keine Sozial
1.080,00 EUR ist dieser Vorteil lohnsteuer-und
Mahlzeit Frühstück
täglich monatlich 1,63 EUR
49,00 EUR
beiträge an. Der Arbeitgeber zahlt damit also
sozialversicherungsfrei. Es verbleibt ein zu ver
Mittagessen
3,00 EUR
90,00 EUR
nicht viel mehr als bei der individuellen Besteu
steuernder Vorteil in Höhe von 187,20 EUR.
Abendessen
3,00 EUR
90,00 EUR
erung, bei der er die Arbeitgeberanteile zur Sozi
Vollverpflegung
7,63 EUR 229,00 EUR
alversicherung tragen müsste. Der Vorteil liegt
TIPP
hierbei dennoch ganz klar beim Arbeitnehmer.
>>Ist der Rabattfreibetrag aufgebraucht, können
Würde ein Arbeitnehmer in der Gastronomie
Es gibt jedoch eine noch günstigere Alternative,
weitere vom Arbeitgeber gestellte Mahlzeiten
beispielsweise an 22 Arbeitstagen eines Monats
die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleicher
mit dem Sachbezugswert bewertet werden.
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