Plan de compensación GLOBAL MAYO 8 DE 2017

METAS 1. Crear el plan de compensación más atractivo y competitivo en la industria.

METAS 2. Simplicidad: Haz esto

Obtén esto otro

METAS 3. Incentivar los comportamientos apropiados para crear un negocio de largo plazo, productivo y sustentable.

Conviértete en un producto del producto

Dar servicio/ retener clientes

Vender el producto

Extender tu equipo de Asociados

Crear volumen y ventas

Desarrollar líderes

Retención

PRINCIPIOS PERMANENTES

El crecimiento viene de las ventas, la retención y el reclutamiento.

Las metas de los primeros 90 días deben ser alcanzables: • • •

Las recompensas deben ser proporcionales al tiempo y energía invertidos. Más oportunidades para pronto avance y reconocimiento. Mejorar la retención.

La única forma de avanzar es impulsando a los demás “Puedes tener todo lo que desees en la vida, si simplemente ayudas a otras personas a obtener lo que desean”. – Zig Ziglar

El éxito viene de construir y de mantener líderes.

El Sueño es Real.

NUEVO PLAN DE COMPENSACIÓN

NUEVO PLAN DE COMPENSACIÓN NUEVOS TÉRMINOS El sistema mensual remplazará a los Periodos Comerciales de 4 semanas. El volumen comisionable (CV) remplazará al APO.

PPV

Pedido personal + tu volumen de clientes.

GPV

PPV + tu volumen en los primeros cinco niveles.

DPV

Tu PPV + todo el volumen de tu línea descendente.

MEJORA DEL PLAN DE COMPENSACIÓN

PPV Volumen personal

+

Volumen de clientes

GPV

+

Tu volumen en los primeros cinco niveles

DPV

+

Toda la Línea Descendente (Downline)

CAMINO DE LIDERAZGO

RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL

ASOCIADO

LÍDER

EJECUTIVO LÍDER

LP (PD)

EL CAMINO PRESIDENCIAL

RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL

PRESIDENCIALES

PRESIDENCIALES PLATINO

PRESIDENCIAL CORONA

EL CAMINO A LA CORONA

6 MANERAS PARA GANAR INGRESOS

BONO 1: BONOS DE CLIENTES Y VENDEDORES PODEROSOS Bono de Vendedor Poderoso*

Niveles de Comisiones de Clientes Basadas en el Volumen de Clientes

Nivel 1 (150-499 PPV)

5% Bono de Vendedor Poderoso

Nivel 2 (500-999 PPV)

10% Bono de Vendedor Poderoso

Nivel 3 (1,000 o más PPV)

15% Bono de Vendedor Poderoso

* Esto incluye tus propias compras más tu volumen de clientes

BONO 1: BONO DE AUTOENVÍO PARA CLIENTES CALIFICADOS (AQ)

Cuenta de Clientes AQ (min 100 PV cada uno)

$ Por Mes

AQ Personal

5 Clientes AQ

$75/mes

Equipo AQ

1. Debes ser un AQ Personal calificado. 2. Registrar 2 Asociados que logren los requisitos de AQ Personal.

$300/mes

AQ = Cliente con una Orden Automática con Volumen de Puntos de 100 o más

BONO 2: BONO DE PRIMER PEDIDO Construir tu organización BONO DE PRIMER PEDIDO

PAQUETES DE PRODUCTOS

LOS PAQUETES PUEDEN CONVERTIRSE EN ÓRDENES AUTOMÁTICAS

SE PAGA AL REGISTRADOR

Paquete A

Paquete B

15 %

Paquete C

TODAS LAS ÓRDENES FUTURAS TENDRÁN UN VOLUMEN COMISIONABLE COMPLETO El valor del paquete del primer pedido asignará un volumen comisionable de 60 %.

BONO 3: BONO DE MENTOR Bono Mensual Asociado Plata - 750 PV Líder —1500 DPV Líder Plata – 2500 PV

Líder – 4000 PV Líder Ejecutivo (y superior)— 6000 DPV

$30 $40 $50 $75 $100

Bono para Mentores paga una comisión mensual para la colocación de un REGISTRADOR de rango similar o más alto. Si el REGISTRADOR tiene un rango más bajo, su bono está limitado al monto de bono del título correspondiente. Mostrar USD

BONO 4: PAGOS DE NIVEL SENCILLO/BONO INFINITY NIVEL SENCILLO

Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel

1 2 3 4 5 6 7

AP

AO

L

LP

LO

E

EP

EO

LP

LPB

LPP

300 DPV

750 DPV

1,500 DPV

2,500 DPV

4,000 DPV

6,000 DPV

10,000 DPV

20,000 DPV

40,000 DPV

80,000 DPV

y superior

3%

4% 2%

5% 3% 2%

6% 4% 4% 3%

7% 6% 6% 4%

8% 8% 8% 6% 5%

8% 8% 8% 6% 5% 4%

8% 8% 8% 6% 6% 4%

8% 8% 8% 6% 6% 5% 4%

8% 8% 8% 6% 6% 6% 6%

8% 8% 8% 6% 6% 6% 6%

1 %

1 %

BONO INFINITY con límite

Bono para Pierna Grande

1 % Bono de Volumen Lateral

1 %

1 %

1 %

BONO 4: BONO INFINITY - LÍMITES

E

Pierna Grande Bono Infinity (con límite)

Volumen Lateral Bono Infinity (con límite)

EP

1% 1% $200 $400

EO

LP

LPB

1% $600

1% $800

1% $1,000

LPP

LPO

LP Platino

1%

1%

1%

$2,500

$5,000

$10,000

1*LP 2*LP 3*LP 4*LP Platino Platino Platino Platino

1% 1% SIN SIN LÍMITE LÍMITE

1% SIN LÍMITE

1% SIN LÍMITE

CP

1% SIN LÍMITE

BONO 5: CHEQUE DE EQUIVALENCIA DE LÍDERES

Ganas cheques de equivalencia para todos los Líderes Ejecutivos (6 K) y superiores.

Límite por líder de línea descendente

Gen 1 Gen 2 Gen 3 Gen 4 Gen 5 Gen 6

E1

E2

LP

LPB

LPP

10 K

20 K

40 K

80 K

160 K

LP 1*LP 2*LP 3*LP 4*LP Platino Platino Platino Platino Platino 240 K

$250

$500

$750

$1,000

$1,500

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

10 %

LPO

CP 10M

320K

640K

1.25M

2.5M

5M

$2,000

$2,500

$3,000

$3,500

$4,000

$5,000

$10,000

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

20 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

10 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

2.5 %

Una generación se define como E1 (10 K) y superior.

BONO 6: BONO GLOBAL DE CONJUNTO Paga sobre todos los líderes Presidenciales Plata (SPD) y superiores Nivel de liderazgo LP Plata LP Oro

El conjunto se deriva del 1% de las Ventas Terminadas de Productos a Nivel Global.

• •

Comparte 1 1.5

LP Platino

2

1* Platino

2.5

2* Platino

3

3* Platino

3.5

4* Platino

4

Embajador Corona Platino

5

Debe mantener el nivel de liderazgo por tres meses consecutivos. La actividad se determinará por el crecimiento consistente de tu negocio.

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

Asociado Plata

Asociado Oro

Líder

Líder Plata

Líder Oro

Líder Ejecutivo

PPV de transición

100 PPV

100 PPV

150 PPV

150 PPV

150 PPV

150 PPV

DPV

300

750

1,500

2,500

4,000

6,000

180

450

900

1,500

2,400

3,600

2

2

2

2

2

2

DPV - Máximo por pierna Piernas Activas de Transición (100 PPV = Activo)

60/40

*La transición a la cualificación termina en enero de 2018

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN POR NIVELES DE LÍDERES LP 1*LP 2*LP LPP LPO Platino Platino Platino 160 K 240 K 320 K 640 K 1.25M

3*LP

4*LP

Platino

Platino

2.5M

5M

150

150

150

150

640 K

1.25M

2.5M

5M

10M

224 K

448 K

875 K

1.75 M

3.5 M

7M

4

4

4

4

4

4

EP 10 K

EO 20 K

LP 40 K

LPB 80 K

Transición PPV

150

150

150

150

150

150

150

150

DPV

10 K

20 K

40 K

80 K

160 K

240 K

320 K

Máximo por pierna 70/30

7K

14 K

28 K

56 K

112 K

168 K

Transición Piernas Activas

2

3

3

3

3

3

*La transición a la cualificación termina en enero de 2018

CP 10M

PUNTOS DE LÍDERES Y ESTRUCTURA

Puntos en Pierna Líder

EO 20 K

LP 40 K

LPB 80 K

LPP 160 K

0.5

1

1.5

2

LPB 80 K

LPP 160 K

1 Pt

2 E2s 2 Pts

Mínima Estructura Requerida

LP 1*LP 2*LP 3*LP 4*LP LPO Platino Platino Platino Platino Platino 240 K 320 K 640 K 1.25M 2.5M 5M

2.5

3

3

3

3

3

LP 1*LP 2*LP 3*LP 4*LP LPO Platino Platino Platino Platino Platino 240 K 320 K 640 K 1.25M 2.5M 5M 3 E2s 3 Pts

4 E2s 4 Pts

4 PDs 6 Pts

4 PDs 8 Pts

4 PDs 10 Pts

4 PDs 12 Pts

CP 10M

3

CP 10M 5 PDs 15 Pts

BORRADOR Documento confidencial de los conceptos del plan de compensación: • No para distribución • No se ha finalizado • Las reglas y requisitos están todavía por determinarse. • Este Plan de Compensación no ha sido aprobado formalmente.

PLAN DE COMPENSACIÓN Y CARRERA MANNATECH EN BASE A LOS INGRESOS PROMEDIO PARA 2016 EN EE. UU.