STYLIST
EINKOMMENSPLAN
STYLIST
PERSÖNLICHER UMSATZ (PQV) SPONSORING:
Teamwachstum
TOTALES QUALIFIZIERENDES VOLUMEN (TQV)*
£|€
QUALIFZIERTE SÄULEN
UMSATZPROVISION (UK/IE/DE)
€
Persönliches Business
monatliche Anforderungen
UMSATZPROVISION (FR)
TEAM LEADER
DIRECTOR
EXECUTIVE DIRECTOR
LEAD STYLIST
ASSOCIATE STYLIST
SENIOR STYLIST
STAR STYLIST
ASSOCIATE DIRECTOR
DIRECTOR
SENIOR DIRECTOR
STAR DIRECTOR
PLATINUM DIRECTOR
DIAMOND DIRECTOR
500
1.200
1.500
2.300
2.300
2.300
2.300
2.300
2.300
2.300
1
1
2
3
4
4
NA
NA
NA
NA
1 ASCSTY
1 ASCSTY 1 STARSTY
2 STARSTY
4 STARSTY
4 STARSTY 2 DIR
5 STARSTY 2 DIR 1 SRDIR
6 STARSTY 3 SRDIR 1 STARDIR
12.500
25.000
25.000
25.000
25.000
25.000
25.000
75.000
150.000
400.000
1.000.000
2.500.000
TEAMSTRUKTUR
GRUPPENUMSATZ (GQV)*
3.000
6.000
BASIEREND AUF MONATLICHEN PQV VON 25-35% (1-2.299= 25%, 2.300-4.999 = 30%, 5.000-9.999= 32%, 10.000+=35%) BASIEREND AUF MONATLICHEN PQV VON 25-35% (1-2.299= 25%, 2.300-4.999 = 30%, 5.000-9.999= 32%, 10.000+=35%)
BASIEREND AUF MONATLICHEN PQV VON 23-33% (1-2.299= 23%, 2.300-4.999 = 28%, 5.000-9.999= 30%, 10.000+=33%)
COACHING PROVISION
6%
9%
9%
9%
9%
9%
9%
9%
3%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
PERSÖNLICHE
1%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
GEN 1
1%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
1%
1.5%
2%
2%
L1
Coaching Provision
L2
4%
6%
GENERATIONSPROVISION
GEN 2 GEN 3
1%
GEN 4
Boni
PROMOTION BONUS PROVISION FÜR COACHING VON NEUEN STYLISTEN
MONATLICHE LEADERSHIP DEVPT BONI
£325/ 375€ (EINMALIG)
£500/ 600€ (EINMALIG)
£750/ 800€ HOL
£3.500/ 4.000 HOL
£7.500/ 8.000 HOL
£20.000/ 23.000 HOL
£40.000/ 46.000 HOL
EXTRA 3 % COACHING PROVISION IN DEN ERSTEN 60 TAGEN DES NEUEN STYLISTEN £50/60€ ASSOCIATE STYLIST SÄULE - £60/75€ SENIOR STYLIST SÄULE- £75/90€ FÜR JEDE STAR STYLIST SÄULE (ODER HÖHER) INNERHALB DER ERSTEN 12 MONATE
* GQV: ASSOCIATE DIRECTOR+ MINIMUM VON 12:500 NON-STAR GQV. IN DEM MONAT, INDEM JEMAND AUS DEM TEAM ZUM STAR AUFSTEIGT, FÄLLT DIE ANFORDERUNG FÜR DEN MONAT WEG. IM FOLGENMONAT WIRD NUR DIE HÄLFTE DES VOLLEN VOLUMEN VORAUSGESEZT (Z.B. 6.250 GQV). * TQV = TOTALES QUALIFIZIERENDES VOLUMEN - NUR 50% KANN VON EINER SÄULE KOMMEN. HOL= HEART OF LEADERSHIP BONI
BEGRIFFE IM EINKOMMENSPLAN QUALIFIKATIONEN PERSÖNLICHES QUALIFZIERENDES VOLUMEN (PQV ): Das Volumen, welches du persönlich umsetzt. PQV basiert auf dem Verkaufspreis eines Artikels in US Dollar und hat in jedem Land den gleichen Wert. 1 QV entspricht generell $1USD. PQV beinhaltet keine Mehrwertsteuer, Liefergebühren, Rabatte oder Gastgeberbestellungen. Ein Stylist erhält PQV auf persönliche Bestellungen (25% Rabatt), aber nicht auf Musterbestellungen (50% Rabatt). GRUPPEN QUALIFIZIERENDES VOLUMEN (GQV ): Die Summe von PQV aller Stylisten auf 1., 2. und 3. Ebene. NON-STAR GQV: Die Summe von GQV eines Leaders ausgenommen weiterer Leader (Star Stylist oder höher) im eigenen Team. Um sich für das Karrierelevel Associate Director (oder höher) zu qualifizieren, benötigt ein Stylist mindestens 12.500 Non-Star GQV. Hinweis: In dem Monat in dem ein Stylist im Team zum ersten Mal zum Star Stylist aufsteigt, fällt diese Anforderung für den übergeordneten Associate Director weg. Im Folgemonat reduziert sich das Volumen auf die Hälfte. Dies gibt einem Associate Director die Zeit, sich ein neues Non-Star GQV aufzubauen. TOTALES QUALIFIZIERENDES VOLUMEN (TQV ): Die Summe des Qualifizierenden Volumens - alle Ebenen, unendlich tief. QUALIFIZIERTER STYLIST: Ein Stylist, der einen Mindestumsatz von 500 PQV. SÄULE/ QUALIFIERTE SÄULE: Jeder Stylist auf 1. Ebene ist eine Säule. Sobald du einen neuen Stylist sponserst, erhältst du eine neue Säule. Eine qualifizierte Säule beinhaltet mindestens einen qualifizierten Stylist, egal auf welcher Ebene dieser sich befindet. Wenn mehr als ein Stylist in einer Säule qualifiziert sind, zählt dieses weiterhin als eine qualifizierte Säule. NEW 1ST GENERATION STAR: Executive Directors müssen mindestens eine erste Generation haben, bei der ein Stylist innerhalb der letzten 12 Monate zum Star aufgestiegen ist. Hinweis: Ein neu qualifizierter Star Stylist qualifiziert einen Executive Director für den Zeitraum von 11 Monaten, solange alle anderen Kriterien erfüllt sind. Dies bedeutet, dass man nicht jeden Monat einen neuen Star Stylist im Team benötigt.
NEUZUORDNUNG: Damit ein Team nicht neu zugeordnet wird, muss ein Stylist sich mindestens einmal im Zeitraum von 6 Monaten qualifiziert haben. Erfüllt ein Leader die Anforderung nicht, wird sein Team dem nächst höheren Stylisten zugeordnet. TEAMSTRUKTUR ABKÜRZUNGEN: Associate Stylist: ASCSTY, Star Stylist: STARSTY, Director: DIR, Senior Director: SRDIR, Star Director: STARDIR
PROVISION BASIEREND AUF UMSATZ VERK AUFSPROVISION: Errechnet sich auf 25-35% des Persönlichen Nettoumsatzes (PRV). PERSÖNLICHER NETTOUMSATZ (PRV ): Dein persönlicher Nettoumsatz in der lokalen Währung, ohne Mehrwertsteuer, Liefergebühren oder/und Rabatten. Der Umsatz beinhaltet keine Starter Kits, persönliche Bestellungen von Stylisten, Gastgeberbestellungen oder Bestellungen mit Shop Credits. Bitte beachte, dass PRV für reduzierte Artikel, Coupons, Ausverkauf, und zugeordnete Bestellungen und Artikel für wohltätige Zwecke reduziert ist.
TEAM COACHING PROVISION LINE COACHING PROVISION: Wenn ein Stylist mindestens als Lead Stylist (oder höher) qualifiziert ist, erhält dieser Coaching Provision auf den PCV der 1. und 2. Ebene. PROVISIONSVOLUMEN (CV ): Die Basis, um Coaching Provision zu errechnen. Provisionsvolumen (Commissionable Volume) entspricht 65% vom Nettoumsatz, Ausnahme bilden hier zugeordnete Bestellungen, als auch persönliche Bestellung von Stylisten. Beispiel: £500/500€ Nettoumsatz entspricht 325 PCV (65% von 500€ Nettoumsatz). GENERATION PROVISION: Generation Provision belohnt einen Leader weitere Leader zu entwickeln, indem sie es ermöglichen auf deren komplette Generation Provision zu verdienen. Eine Generation beginnt immer mit einem Star Stylist (oder höher) und beinhaltet sein komplettes Team - bis auf die Stylisten, die wiederum unter einem anderen Leader (Star Stylist oder höher) stehen. Als Leader, beinhaltet deine persönliche Generation alle Stylisten in deinem Team, die nicht wiederum unter einem weiteren Star Stylisten stehen. Generation 1 beginnt mit dem nächsten direkten Star Stylisten im Team, das gleiche Prinzip gilt für alle folgenden Generationen. Generationen sind unendlich tief - wenn ein Stylist z.B. 12 Ebenen unter sich hat und kein
Star Stylist dabei ist, gehören alle Stylisten zur persönlichen Generation. Generationen werden durch Karrierestatus definiert, nicht durch Verdienststatus. EXTRA 3% PROVISION FÜRS COACHEN VON NEUEN STYLISTEN: Du wirst mit zusätzlichen 3% Coaching Provision belohnt, wenn du neue Stylisten in deren ersten 60 Tagen erfolgreich coachst. Zum Beispiel, als Star Stylist oder höher, verdienst du 12% Coaching Provision auf den PCV deiner persönlich gesponserten Stylisten in deren ersten 60 Tagen. Man muss selbst qualifiziert sein, um diese zusätzlichen 3% Coaching Provision zu erhalten.
BONI FIRST TIME PROMOTION BONI: Einmaliger Bonus für neue Star Stylisten und Associate Directors. Wenn du zum ersten Mal den Verdienststatus Star Stylist oder Associate Director erreichst, erhältst du diesen einmaligen Bonus im Folgemonat durch dein Zahlungsportal ausgezahlt. Der Bonus für neue Star Stylisten beträgt 375€ und der Bonus für neue Associate Directors beträgt 600€. HEART OF LEADERSHIP BONI (HOL): Einmaliger Bonus, den du erhältst, wenn du in 4 aufeinander folgenden Monaten den jeweiligen Verdienststatus erreichst. Dieser Bonus wird pro Verdienststatus einmalig ausgezahlt. Dies beginnt ab dem Verdienststatus Associate Director. MONATLICHER LEADERSHIP DEVELOPMENT BONUS: Als Associate Stylist (oder höher), erhältst du für jede Säule, die sich mindestens als Verdienststatus Associate Stylist qualifiziert, für eine Zeitraum von 12 Monaten einen monatlichen Bonus. Du erhältst diesen Bonus nur in den Monaten, in denen sich die jeweilige Säule qualifiziert. Der Leadership Development Bonus wird monatlich über das Zahlungsportal ausgezahlt. Dieser Bonus hilft dir nicht nur dabei, zu sponsern, sondern auch weitere Stylisten zum Leader zu coachen, indem diese mindestens den Karrierestatus Associate Stylist erreichen. HINWEIS: Diese Übersicht ist lediglich eine Zusammenfassung der Hauptbegriffe des neuen Einkommensplans und ersetzt nicht die detaillierte Übersicht sowie die Richtlinien und Verfahrensweisen. Alle weiteren Informationen bitte im Stella & Dot Einkommensplan in der Stylist Lounge nachschlagen.
MK006-DE
