Betreuen Bilden Brücken bauen

Internationaler Bund Hamburg / Schleswig-Holstein

ein attraktiver Arbeitgeber

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Der IB Hamburg hat seine Qualität als Arbeitgeber im Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2016“ unter Beweis gestellt und wurde mit dem Gütesiegel als 4-Sterne Arbeitgeber ausgezeichnet.



Inhalt

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Unternehmenskultur

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Führung und Vertrauen

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Information und Kommunikation

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Verträge und zusätzliche Leistungen

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Personalentwicklung und -förderung

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Zeit für Arbeit – Zeit für mich

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Arbeit und Familie

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Gesund am Arbeitsplatz

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Qualität im Blick

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Unsere Arbeitsfelder

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Unsere Stärken

Impressum

Sitz: Frankfurt am Main Vereinsregister Nr. 5259 Vorsitzender des Vorstandes: Thiemo Fojkar www.internationaler-bund.de

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Herausgeberin: Ines Kühnel Geschäftsführerin IB Nord Carl-Heydemann-Ring 55 18437 Stralsund Tel. 03831 3689-0 Fax 03831 3689-89 [email protected] www.internationaler-bund.de/ib-nord

Verantwortlich: Marion Ellenberger, Regionalleiterin Lucas Modler, Regionalleiter Horner Landstr. 46, 22111 Hamburg Tel. 040 650600-0 Fax 040 650600-41 [email protected] [email protected]

Gestaltung: grafik:sommer Fotos: Frederike Heim / Mitarbeiter/16; Fotolia: vege / 9, fototi / 10, contrastwerkstatt / 12, halfpoint / 14, goodluz / 15, karepa / 15, doris oberfrank-list / 19; Photocase: sajola / 1, sianai / 14, knallgün / 14 / 15, suze / 14, lichtstark / 15; I-Stock: Anton Sokolov / 6, s-cphoto / 20 Januar 2016, Auflage: 1 000

Herzlich willkommen beim IB hamburg / schleswig-Holstein Wir bieten Ihnen ein vielfältiges und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem freundlichen Team zu attraktiven Konditionen. Nutzen Sie die Chance für Ihre berufliche Zukunft. „Wir sind absichtlich gut!“ – Das haben wir in erster Linie unseren fachlich qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die sich mit hoher Motivation und viel Engagement täglich für ihre Kunden und Klienten einsetzen. Weil wir wissen, wie wichtig qualifizierte, gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Einrichtung sind, wollen wir ihnen ein attraktives Berufsumfeld bieten. Wir schaffen attraktive Arbeitsbedingungen, die Beruf und Privatleben vereinbar machen, die unseren Mitarbeitern Entwicklungen erlauben und ihre Leistungsfähigkeit erhalten. Wir gestalten unsere Führung mitarbeiterorientiert und kommunikativ, um ein motiviertes und erfolgreiches Arbeiten zu ermöglichen. Wir zeigen uns offen für viele unterschiedliche Menschen und nutzen die Vielfalt unserer Teams im Einsatz für unsere unterschiedlichen Zielgruppen. Denn wir wissen, dass wir nur dann ein attraktiver Arbeitgeber sind und bleiben können, wenn wir uns auf die Belange der Einzelnen einstellen und unsere Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch in verschiedenen Lebenssituationen fördern.

Lucas Modler, Regionalleiter Soziale Arbeit

Marion Ellenberger, Regionalleiterin Bildung und Migration

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Ich habe Spaß bei der Arbeit, kann eigene, neue Ideen einbringen und mitgestalten. Beim IB kannst Du Deine professionellen Fähigkeiten weiterentwickeln und findest ein konstruktives, offenes Arbeitsklima. Andréa Sabbagh Ramos, Sachgebietsleiterin – Ambulante Hilfen zur Erziehung Jugendhilfe Mitte-Elbinseln

Der IB ist ein parteipolitisch und konfessionell unabhängiger Arbeitgeber. Richtungsweisend für unser tägliches Handeln sind neben den erarbeiteten Leitlinien ein umfangreiches Schutzkonzept.

Diversity ist uns wichtig. Wir respektieren und fördern individuelle Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturelle Hintergründe. Jeder 5. unserer 320 Mitarbeiter hat z.B. eigene Migrationserfahrungen und bringt diese zusätzlich in die fachliche pädagogische Arbeit mit ein. Internationalität ist unsere Stärke.

Wir betreiben aktive Lobbyarbeit und sind in zahlreichen Gremien vertreten. Dadurch sind wir sowohl vor Ort als auch überregional in politischen und institutionellen Strukturen verankert. 4

Ben Stappenbeck, Mitarbeiter – Betreutes Jugendwohnen Horn

Unternehmenskultur Die Unternehmenskultur einer Organisation steht für Werte und Grundsätze, die das gemeinsame Arbeiten sowie unser tägliches Handeln bestimmen. Beim IB finden Sie Werte wie Solidarität, Gerechtigkeit, Vertrauen und Toleranz in Satzung, Grundsätzen, Leitbild, Führungsleitbild und der Charta der Vielfalt verankert.

Beim IB ist jeder Mitarbeiter wichtig und wird ernst genommen – egal in welcher Position oder in welchem Arbeitsbereich. Nicole Freyher, Sachgebietsleiterin – Streetwork und Jugendarbeit Lübeck

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Führung und Vertrauen Sie suchen einen Arbeitgeber, der einen wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern lebt? Dann sind Sie beim IB genau richtig. Wir legen großen Wert auf ein Betriebsklima, das von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Deshalb ist uns über alle Hierarchieebenen hinweg eine gegenseitige Wertschätzung im Umgang miteinander wichtig.

Durch regelmäßige Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche sowie Feedback während der Probezeit können unsere Mitarbeiter ihre persönliche Entwicklung reflektieren. Zudem haben sie die

Vom ersten Tag an bin ich vom Chef und den Kollegen so herzlich aufgenommen worden, dass ich danach nur noch den einen Wunsch hatte: beim IB beschäftigt zu bleiben. Alexander Kinsvater, Sachgebietsleiter – Haustechnik Hamburg / Schleswig-Holstein

Möglichkeit selbst Rückmeldung zu geben. Alle unsere Führungskräfte haben eine spezielle Schulung zum Thema Führen und Leiten durchlaufen.

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Regelmäßige Teambesprechungen auf allen

Mit Groupwise hat der IB ein eigenes Mailprogramm.

Ebenen gehören zu unseren Standards. Dadurch

Jeder Mitarbeiter erhält eine persönliche E-Mail-

fördern wir eine gute Informations- und Kommunika-

adresse, die er auch für private Zwecke nutzen kann.

tionskultur. So werden unsere Mitarbeiter soweit wie möglich in Entscheidungsprozesse einbezogen.

Für neue Mitarbeiter gibt es den Lotsenplan zur erfolgreichen Umsetzung der Aufgaben. Hier finden

Auch online stellen wir Informations- und Kommu-

sich Verfahren zur Einarbeitung in das Arbeitsfeld

nikationsplattformen zur Verfügung. In internen

und den Standort.

Netzwerken z.B. sind arbeitsrelevante Dokumente abrufbar. Mitarbeiter können hier außerdem in Foren

Durch gemeinsame Veranstaltungen, wie z.B. das

und Arbeitsgruppen in einen Kommunikationsaus-

jährliche Sommerfest, fördern wir die interne

tausch treten.

Kommunikation und das soziale Miteinander unserer Mitarbeiter.

Meine Einarbeitung war richtig gut. Ich wurde sowohl von der Bereichsleitung, als auch von einer Teamkollegin intensiv begleitet. Silvania Skupzig, Mitarbeiterin – Sozialtherapeutisches Wohnen Sasel

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Information und Kommunikation Beim IB als Arbeitgeber erwartet Sie eine transparente und offene Informations- und Kommunikationsstruktur, die von Partnerschaftlichkeit geprägt ist. Dies sehen wir als Grundvoraussetzung für ein eigenverantwortliches und erfolgreiches Arbeiten.

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Betriebliche Altersvorsorge und die HVV-Proficard sind zusätzliche Leistungen, die der IB gewährt und die mir sehr wichtig sind. Jenny Siebert, Mitarbeiterin – Berufseinstiegsbegleitung Hamburg

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Verträge und zusätzliche Leistungen Bei uns erhalten Sie eine tarifliche Vergütung. Darüber hinaus bieten wir zusätzlich zum Grundgehalt verschiedene Zusatzleistungen an. Sie dienen dazu, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern und sind Ausdruck unserer Wertschätzung. Der eigene Haustarif, den der IB für seine Mitar-

Weitere zusätzliche Leistungen sind:

beiter abgeschlossen hat, berücksichtigt Tätigkeit

 Mitarbeiterbenefits: Auf unserer Website unter https://internationaler-bund.mitarbeiterangebote.de

und Qualifikation bei der Entgeltzahlung. Außerdem bietet er verschiedene Zusatzleistungen wie eine

gibt es 230 bekannte Anbieter mit einem umfang-

Betriebliche Altersvorsorge und Weihnachtsgeld an. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter auf Wunsch die HVV-Profikarte.

reichen, stark reduzierten Sortiment für unsere Mitarbeiter  günstige Konditionen bei der IB-Versicherungsvermittlungsgesellschaft für Mitarbeiter und deren Familienangehörige  Rabatte bei der Buchung von IB-eigenen Hotels und Gästehäusern  Jobrad : besonders günstige Leasingangebote beim Kauf eines Fahrrads oder E-Bikes

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Personalentwicklung und -Förderung

Jährlich lässt sich der IB die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so viel wie kaum ein anderes Unternehmen in unserer Branche kosten. Gudrun Lipka-Basar, Bereichsleiterin – Migration Hamburg

Sie wollen einen Arbeitgeber, der Ihnen berufliche Entwicklung und Perspektive bietet? Wir glauben an das Konzept des lebenslangen Lernens und legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter laufend fortbilden und weiterentwickeln können. Jahresgespräche mit Zielvereinbarungen, Fort-

rungskräfte, Coaching, Mentoring

und Weiterbildungen der Mitarbeiter, Team- und

oder interne Fortbildungen zum

Fallsupervisionen in einzelnen Arbeitsfeldern sowie

Thema Führungskompetenz. Der IB

eine intensive Förderung unserer Führungskräfte

hat hierfür eigens eine Personalent-

zählen zum Umfang der Personalentwicklung im IB.

wicklungsabteilung.

Unser attraktives und vielseitiges Fortbildungsprogramm z.B. ist ein Wert, der die Qualität in

Wir freuen uns, unsere Mitarbeiter bei ihrer persönlichen und beruflichen Zielerreichung zu unterstützen. Denn wir begeistern

unseren Geschäftsfeldern mitbestimmt und unsere Auftraggeber überzeugt.

uns für sie.

Weiterhin ermöglichen standardisierte Förder-, Entwicklungs- und Karriereinstrumente interessierten und ausgewählten Mitarbeitern den Weg in eine Führungslaufbahn. Dazu zählen beispielsweise das Förder-Assessment-Center für Nachwuchsfüh13

Durch flexible Arbeitszeiten

Mit 30 Tagen Urlaub im Jahr bleibt

ermöglichen wir es Ihnen, unter

Ihr Energielevel im grünen Bereich.

Berücksichtigung der betrieblichen

Nach Absprache ist darüber hinaus

Belange, die Balance zwischen

auch (weiterer) unbezahlter Urlaub

Arbeit und freier Zeit zu wahren.

möglich.

Auch Teilzeitarbeit ist möglich, um ein Gleichgewicht zwischen Beruf und mehr Zeit für das Privatleben zu schaffen.

Zeit für Arbeit – Zeit für mich Arbeit trägt zur Ihrer persönlichen Entwicklung und Selbstverwirklichung bei. Allerdings nur dann, wenn auch Freizeit und Energie für Sie selbst übrig bleibt.

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Arbeit und Familie Arbeit und Leben lassen sich nicht immer strikt voneinander trennen. Deshalb sollte Ihr Job zu Ihnen selbst und Ihren Bedürfnissen passen. Als Arbeitgeber ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter wichtig. Wir setzen auf flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, soweit dies mit der Arbeit vor Ort zu vereinbaren ist. Dadurch können Mitarbeiter, die sich um ihre Familie kümmern, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein – am Arbeitsplatz und zu Hause. Unseren Mitarbeitern in Elternzeit bieten wir die

Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern:  Kostenfreier Kita-Platz für Mitarbeiterkinder in unserer IB-Kita  Feriencamps für Mitarbeiterkinder bis 17 Jahre an 4 Standorten. Der Campaufenthalt wird vom IB mit 200,- € bezuschusst.  Freistellungstage beispielsweise für die Pflege von Angehörigen

Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Auch zu besonderen Anlässen, wie z.B. Umzug, Geburt oder Eheschließung, gewährt der IB eine Arbeitsbefreiung. Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern können ihre Urlaubsplanung auf die Ferienzeiten abstimmen.

Sowohl Vorgesetzte als auch Kolleginnen und Kollegen sind sehr wohlwollend, wenn es Probleme gibt mit der Betreuung meiner Tochter bspw. kann ich sie auch mal zur Arbeit mitbringen. Bianca Percic, Mitarbeiterin – Freiwilligendienste Hamburg

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Gesund am Arbeitsplatz Die Organisation Ihrer Arbeit und Ihrer Arbeitsbedingungen hat maßgeblichen Einfluss auf Ihre Gesundheit. Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung ernst, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Denn Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Unser besonderes Engagement für Ihre Gesundheit:

durch ein IB-Team, das jährlich bei den Cyclassics an den Start geht.

Für ein erfolgreiches Arbeiten in Balance organisieren wir u.a. alle zwei Jahre einen Gesundheitstag

Die rechtlichen Grundlagen zur betrieblichen

für Mitarbeiter mit Informationen und Angeboten zur

Gesundheitsfürsorge und Arbeitssicherheit setzen

Gesundheitsvorsorge.

wir um durch:

Alle Mitarbeiter erhalten kostenlos und innerhalb der

 regelmäßige Arbeitsplatzgefährdungsanalysen  enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsärzt-

Arbeitszeit alle zwei Jahre eine Erste-Hilfe-Schulung,

lichen Dienst BAD

damit sie im Notfall auch anderen helfen können.

 professionelles betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Zur eigenen psychischen Gesundheit ist in einzelnen

 ein Programm zur Suchtprävention und -intervention  Betriebsvereinbarungen zur Integration behinderter

Arbeitsfeldern oder bei Bedarf Supervision möglich.

Menschen und zum Schutz vor Mobbing oder

Sportliche Aktivitäten unserer Mitarbeiter fördern wir durch eine eigene IB-Volleyballmannschaft sowie 18

sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Der IB tut etwas für die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Aufgrund meiner Erkrankung hat er mir z.B. ergonomische Arbeitsmittel bezahlt. Als guter Arbeitgeber reagiert er auf gesundheitliche Einschränkungen und will, dass man sich seine Gesundheit und Arbeitskraft lange erhält. Gabi Ruske, Mitarbeiterin – Verwaltung Hamburg / Schleswig-Holstein

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QM beim IB finde ich gut, da es für alle Arbeitsprozesse einheitliche Richtlinien gibt, an denen man sich als Mitarbeiter orientieren kann. Man muss das Rad nicht immer neu erfinden. Gabi Ruske, Mitarbeiterin – Verwaltung Hamburg/Schleswig-Holstein

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Qualität im Blick Wir sind absichtlich gut! – Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an der Sicherung und Entwicklung von Qualität auf allen unseren Einrichtungsebenen. Mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Klienten stehen wir im regelmäßigen Austausch. Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig. Unseren Mitarbeitern wollen wir mit unserem Qualitätsmanagement (QM) Handlungssicherheit bieten sowie ihre Arbeitserfolge sichtbar machen. Qualitätsmanagement bedeutet daher für Sie als Mitarbeiter im Einzelnen:  Struktur und Sicherheit im Arbeitsalltag durch klar beschriebene und transparente Handlungsabläufe  Entwicklung neuer Ziele und Perspektiven im Rahmen des QM durch Rückmeldung aus regelmäßigen Kunden- und Mitarbeiterbefragungen  Möglichkeit zur Beteiligung unserer Mitarbeiter an der

Der IB ist Mitglied in der EFQM und wendet das Excellenz-Modell an.

Qualitätsverbesserung durch Workshops, Arbeitsgruppen und Teamsitzungen

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Unsere arbeitsfelder in Hamburg / Schleswig-Holstein Beim IB schätze ich das generell sehr breite Spektrum an Tätigkeitsfeldern. Bianca Percic, Mitarbeiterin – Freiwilligendienste Hamburg

 Hilfen zur Erziehung Stationäre Hilfen zur Erziehung Teilstationäre Hilfen zur Erziehung Ambulante Hilfen zur Erziehung

 Sozialraumorientierte Angebote  Freiwilligendienste FSJ/BFD  Kindertagesbetreuung  Berufliche Bildung  Recruiting von Fachkräften aus Spanien  Eingliederungshilfe für psychisch Erkrankte  Migrationsangebote / Sprache und Integration  Tanz-und Theatergruppe GRAZIA  Jugendsozialarbeit  Wohnungslosenhilfe  Internationale Arbeit

UNSERE STÄRKEN  Hohe Qualität – über 320 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter  Interkulturelle Kompetenz – jeder 5. Mitarbeiter hat einen eigenen Migrationshintergrund. Wir sprechen über 20 verschiedene Sprachen  Zuverlässig gut – jeder Mitarbeiter wendet unser Qualitätsmanagement an  Innovativ – jeder Mitarbeiter bildet sich kontinuierlich weiter  Lösungsorientiert – wir entwickeln flexible passgenaue stadtteil- und milieuorientierte Angebote  Enge Vernetzung und Kooperation mit relevanten Institutionen vor Ort sind für uns selbstverständlich  Langjährige Erfahrung – der IB stellt sich seit 1949 besonderen gesellschaftlichen Herausforderungen und bietet Hilfe zur Selbsthilfe an  Sicherheit – alle Mitarbeiter werden regelmäßig in Erster Hilfe geschult. Wir haben 12 ausgebildete Kinderschutzfachkräfte  Vielfältige Angebote aus einer Hand!

Unsere pädagogische Arbeit ist durch das Qualitätsmanagement nach dem EFQM Modell verbindlich und transparent. Unser Ziel ist die stetige Verbesserung; dazu gehört u.a. auch ein Beschwerdemanagement sowie die regelmäßige Überprüfung unserer Arbeit durch Audits und Kundenbefragungen.

Unsere Arbeit ist als gemeinnützig und förderungswürdig anerkannt. Spenden und Förderbeiträge sind steuerlich abzugfähig. www.ib-helfen-sie-helfen.de Spendenkonto: Commerzbank AG Frankfurt am Main IBAN DE42 5008 0000 0093 3028 02 BIC DRESDEFFXXX

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Der IB ist seit über 50 Jahren ein erfahrener Anbieter der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Hamburg und Schleswig-Holstein sowie ein attraktiver Arbeitgeber für seine Mitarbeiter. Für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit bieten wir vielfältige Leistungen rund um das tägliche Arbeitsleben. Erfahren Sie in dieser Broschüre, was uns als Arbeitgeber auszeichnet und welche Leistungen wir für unsere Mitarbeiter erbringen.

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