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Experten bleiben
HR und Abrechnung jetzt sicher, simpel und weltweit managen. HR.Payroll.Benefits.
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HR und Abrechnungen werden immer komplexer und aufwendiger, Änderungen sind täglich zu meistern.
Ta
en
Strategi
Analysen
Compliance
Revi Zeitverwal tung sion
HR muss alles beachten. Und sich auf das Wichtigste konzentrieren. Mehr Innovationen. Weniger Standardprozesse.
93% der CEOs
ist bewusst, dass sie ihre Strategien zur Anwerbung und Bindung von Talenten ändern müssen.1
40% der Vorstände befürchten, dass ihre Organisation nicht mit der technischen Entwicklung schritthalten kann und Wettbewerbsvorteile einbüßt. Sie verlangen mehr Fokus auf Innovation, weniger auf Standardprozesse.5
95% der CFOs
64% der CIOs
wünschen sich von HR eine strategische Planung und mehr Talente im Unternehmen.2
beabsichtigen, in Cloud-Computing zu investieren.4
52% der Personalvorstände finden es schwierig, konsistent auf die Daten im Unternehmen zuzugreifen.3
55% der CIOs
fehlt eine skalierbare und erweiterbare Informationsplattform, um große Datenmengen zu verwalten.4
(1) 17. jährliche CEO-Befragung von PwC (2) Aktuelle Befragung Economist Intelligence Unit „CFO Perspectives“ (3) CIPD-Umfrage 2013 unter mittelständischen Unternehmen (4) IBM Global C-Suite Study, 2013 (5) McKinsey Study, 2013
Payroll- und HRZukunft gestalten
Maximal
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HCM
ADP® iHCM
HR aus der Cloud, Ihr Schritt in die Zukunft
Premium Services Full Service
Entlastung
Das Rundum-sorglos-Paket in der Abrechnung
Erweiterung
Simpel Einfaches, komplettes und bewährtes Angebotsspektrum
Erweiterung Zusätzliche attraktive Module zur weiteren Erweiterung bzw. Ergänzung
Standardisierung
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Reduktion gewachsener Komplexität über ein Standardtemplate
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Moderne ADP Software für Ihre Abrechnung
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Höchste Sicherheitszertifizierung, Preissicherheit, Loyalitätsbonus
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3
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Erweiterungen: KM, Reporting, DM
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ADP Certified Services
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Professioneller
Support durch Experten vor Ort
Status Quo
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Mit der Cloud bieten sich viele neue Services für die Personaladministration an, die zu deutlich besseren Ergebnissen führen. Mehr Service und Innovation, weniger Administration. Mehr Sicherheit, weniger Risiko. Bessere Integration mit dem Personalmanagement. Markus Matt Chefredakteur Lohn+Gehalt Datakontext Süddeutscher Verlag
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Mit dem einzigartigen Angebot von ADP dirigieren Sie Ihre Abrechnung und HR zu einer perfekten Aufführung.
Neues ADP Preis- und Leistungsmodell ADP – clever, simpel und sicher mit dem 5-S-Modell. Von individuellen Softwarekunden, über Standard bis zu Full Service.
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ADP Payroll Paket
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Kunde
Rückrechnung
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Testabrechnung
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Druck und Versand
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Einfacher Umstieg auf Managed Services
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ADP 1 Jahr – 1 Preis
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ADP Upgrade-Paket Versicherung
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ADP Interimsmanagement*
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ADP Consulting Bonus. € / Personentag
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Standard
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Standard
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ADP Consulting Bonus. € / Personentag
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Premium
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96 Std.
72 Std.
72 Std.
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First come, first serve
48 Std.
48 Std.
48 Std.
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Preisindex***
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ADP Preissicherheit
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Preisindex
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Standard
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ADP Loyalitätsbonus
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Premium
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ADP Mindestlohn
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Account-Team-Unit-Betreuung: ONE ADP
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ADP Personalmanager 2.0
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ADP Trainingsflatrate
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Maintenance
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Kunde
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Testabrechnung
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Druck und Versand
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Einfacher Umstieg auf Managed Services
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ADP 1 Jahr – 1 Preis
ADP Preissicherheit
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ADP Mindestlohn
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Account-Team-Unit-Betreuung: ONE ADP
Account-Manager
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First come, first serve
ADP Certified Service € / Paket ****
ADP Customer Service Garantie**
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ADP Payroll Paket
Individual
Payroll Service Level
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Processing Premium Service ✶ ✶ ✶ ✶
ADP Personalmanager 2.0
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ADP Trainingsflatrate
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Serviceline-Erweiterung (6h bis 20h)
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Serviceline-Erweiterung (6h bis 20h)
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ADP Kommunikationsmanager
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ADP Reporting
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ADP Dokumentenmanager
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ADP Managed Services Upgrade
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ADP iHCM
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ADP iHCM
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* Mehrere Optionen verfügbar. Notfalloption beim Processing Standard und Full Service im Preis enthalten. Interimsmanagement-Versicherung ist dafür Voraussetzung. ** Service-Garantie-Zeit gilt immer, außer andersweitig kommuniziert, innerhalb 4h (Kernzeiten: 8h – 18h) oder bis zu 8h (außerhalb Kernzeiten). *** Bedingt Einführung des Lohnartenservice von ADP bis 31.12.2016. **** Bei Abschluss bis 31.12.2014 kostenlose LA/ZA Analyse. Wartungsarbeiten werden bis Einführung LA-Service zu Consulting Bonus „Premium“ Preisen durchgeführt.
Serviceanpassungen und Änderungen vorbehalten. Stand September 2014
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im Paket enthalten nicht buchbar kostenpflichtig Spezialpreis
Processing Premium Service Silver Processing Premium Service Gold Processing Premium Service Platin
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Weitere Highlights Preisstabilität – Budgetkontrolle 1 Jahr – 1 Preis €/AF
Jährliches True-up oder -down über maximal zwei Stufen
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Mit Service-Exzellenz, Software in der Cloud und Experten vor Ort. Das ermöglicht unseren Kunden mehr Zeit für ihre Innovationen. Ihr Potenzial ist unser Antrieb für permanentes Simplifizieren durch mehr Services – in der Cloud und bei Ihnen vor Ort. Konsequente Simplifizierung – denn Dinge ändern sich. Experten bleiben. Start with a Smile. Start with ADP Cloud Services!
Über ADP Arbeitgeber auf der ganzen Welt vertrauen auf die cloud-basierten Lösungen und Dienstleistungen von ADP®, um ihr wichtigstes Kapital zu managen: ihre Mitarbeiter. Von der Personalverwaltung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement und der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen unterstützt ADP seine Kunden mit beispielloser Erfahrung und Expertise bei der optimalen Entwicklung ihres Personals. ADP ist an der NASDAQ notiert und gehört mit heute mehr als 610.000 Kunden in 100 Ländern zu den Pionieren im Human Capital Management (HCM) und in der Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO – Business Process Oursourcing). Besuchen Sie uns auf de-adp.com.
Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die Technologielösungen von ADP den Kunden, soweit möglich, im Rahmen der Umsetzung ihrer Strategien bei der Einhaltung von Rechtsvorschriften unterstützen, aber per se eventuell nicht alle gesetzlich vorgeschriebenen Pflichten der Kunden als Arbeitgeber erfüllen.
Das ADP Firmenzeichen, ADP und ADP IHREM ERFOLG VERPFLICHTET sind eingetragene Markenzeichen der ADP, LLC. Alle anderen Waren- und Dienstleistungszeichen sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. Copyright © 2014 ADP, LLC.
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Hinweis zum Datenschutz: Dieses Dokument ist ausschließlich für bestehende und/oder zukünftige Kunden von ADP gedacht. Es dient der Information über die Geschäftspläne von ADP. Alle Informationen in diesem Dokument über die Geschäfte, Pläne und Produktstrategie von ADP sind vertraulich und Eigentum von ADP und dürfen nicht ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von ADP offengelegt werden. Es werden keinerlei Rechte an diesen vertraulichen Informationen eingeräumt. ADP behält sich das Recht vor, seine in diesem Dokument erwähnten Geschäftspläne und Produktstrategien zu ändern. Obwohl alle Informationen nach bestem Wissen erstellt wurden, wird keinerlei ausdrückliche oder stillschweigende Zusicherung oder Garantie gegeben oder irgendeine Verantwortung oder Haftung von ADP oder seiner Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter in Bezug auf die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Informationen übernommen. Insbesondere wird keine Zusicherung oder Gewähr hinsichtlich der Leistung oder Angemessenheit von in diesen Informationen enthaltenen Prognosen, Schätzungen des Managements oder Aussichten gegeben.
