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WoMenPower 2011

Karrieren antreiben – steuern – bewegen 8. Fachkongress im Rahmen der HANNOVER MESSE am 8. April 2011 Hannover · Germany GET NEW TECHNOLOGY FIRST

www.womenpower-kongress.de

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Mit freundlicher Unterstützung von:

Gold-Sponsor:

8. Fachkongress WoMenPower 2011 Convention Center (CC), Saal 1 Freitag, 8. April 2011, 9.30–17.30 Uhr Karrieren antreiben – steuern – bewegen Der 8. Fachkongress findet am 8. April 2011 im Rahmen der HANNOVER MESSE statt.

Silber-Sponsor:

Auch in 2011 bietet der Fachkongress WoMenPower unter dem Motto „Karrieren antreiben – steuern – bewegen“ erneut ein hochkarätiges Programm. Exzellente Keynotes aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, Workshops für die Personalentwicklung und kompakte Angebote zur Vermittlung persönlicher Kompeten­ ­zen greifen aktuelle Fragestellungen des Arbeitsmarktes auf. Dabei erwartet die Besucher ein praxisnaher Bezug zu Karrierefragen, Erfolgsstrategien im Beruf, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie innovative Konzepte und integrale Lösungen der Wirtschaft. WoMenPower liefert wichtige Anstöße für Führungskräfte, Personalverantwortliche und bietet Erfolgstrategien und Perspektiven für Nachwuchskräfte. In einer Kongress begleitenden Ausstellung präsentieren sich interessante Unternehmen, Netzwerke, Bildungsträger sowie Partner des Kongresses, die mit weiteren Impulsen zu den Themen des Fachkongresses informieren.

Bronze-Sponsor:

Für Frauen und Männer im Beruf, weibliche und männliche Führungskräfte, UnternehmerInnen, Personalverantwortliche, Coaches und Mentoren, BerufseinsteigerInnen und StudentInnen. Veranstalter: Deutsche Messe AG, Hannover Medienpartner: NDR, VDI-Nachrichten, MM Maschinenmarkt, Existenzielle, AVIVA, working@office, changeX, INGenie, femity, career-women, Business Ladies

Incentive-Sponsor:

Partner: Kompetenzzentrum Technik – Diversity – Chancengleichheit e.V., Bielefeld; VDI (Verein Deutscher Ingenieure) e.V., Düsseldorf; Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft e.V, Berlin (EAF); VDMA, ZVEI, Forum Mentoring, Bundesverband der Personalmanager, Cross Consult GbR, Münchener Memorandum für Frauen in Führung, Ernst & Young (Get-Together-Partner) Sponsoren: SIEMENS AG, Telekom AG, Nord/LB, IBM Teilnahme: Registrierungsgebühr EUR 79,– zzgl. MwSt. (für StudentInnen EUR 40,– zzgl. MwSt.) inkl. Messeeintrittskarte, Mittagsbüffet, Teilnahme am Kongress und Workshops) Sprache: Deutsch

Anmeldung: Erforderlich unter www.womenpower-kongress.de 2

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Immer aktuell informiert über WoMenPower

Vorwort Vice-President Viviane Reding, EU Commissioner for Justice, Fundamental Rights and Citizenship

Über unsere Website www.womenpower-kongress.de finden Sie den direkten Link zu unserem Auftritt bei Twitter und unserer Womenpower Gruppe bei Facebook.

The theme of the 2011 WoMenPower conference “Karrieren antreiben – steuern – bewegen” is a very timely one. Remarkable progress in gender equality has been achieved, but we still have work ahead of us to guarantee that women have the same career opportunities as men. Gender imbalance among decision-makers in businesses across Europe is an indication of the lack of progress in women’s careers. Although women account for nine out of twenty workers and represent 60% of new university graduates, they make up less than a third of business leaders. If we look at the boards of top-listed companies across Europe, a typical board of ten has just one female member and in 97% of cases the board is chaired by men. Women’s untapped talent which could benefit businesses and society represents a wasted investment in human capital. Furthermore, there is an increasing body of research showing that gender equality pays off and that there is a positive correlation between women in leadership and business performance. Driving forward equality in decision-making is a priority of the European Commission’s new Strategy for Equality between Women and Men 2010– 2015. Reaching the top of any profession requires a combination of hard work, determination and talent. It is also crucial to have the right tools to succeed. Role models, mentoring and networking can all help foster the leadership potential of women. These instruments need to be further promoted. I encourage governments, the private sector and the social partners to work hard to ensure gender balance in senior positions. At the same time, I encourage talented women to put themselves forward as candidates for top jobs and to take on the challenge of board membership. 4

filia.die frauenstiftung ist eine junge Stiftung. 2001 von 9 Gründungsstifterinnen als Gemeinschaftsstiftung ins Leben gerufen, tragen Anfang 2011 bereits 44 Stifterinnen und zahlreiche Spenderinnen und Spender dazu bei, ihr privates Vermögen umzuwandeln in aktives Handeln: Geld verwandeln +++ Frauen stärken +++ Welt verändern Das ist das Motto, nachdem filia arbeitet und auch ihre Förderpartnerinnen auswählt. Empowerment, Nachhaltigkeit und Respekt sind dabei wichtige Kriterien der Zusammenarbeit. filia unterstützt weltweit Aktivitäten von Frauen, die gesellschaftliche Veränderungen bewirken wollen im Interesse von Frauen. Damit ist sie in Deutschland einzigartig. Auch Sie können dabei sein! Es lohnt sich, bei filia zu stiften oder zu spenden! Mitmachen verändert.

Alte Königstraße 18 22767 Hamburg Telefon: 040 - 380 381 990

info@filia-frauenstiftung. de www.filia-frauenstiftung.de 5

WoMenPower

Kongressprogramm auf einen Blick Progammpunkte vormittags

9:30 Eröffnung Key-note: Herr Thomas ­Sattelberger (Vorstand Deutsche Telekom AG) Key-note: Frau Prof. Dr. Ulrike Detmers (Mitglied der Geschäftsführung Mestemacher GmbH)

10:20 – 11:00 Podiumsdiskussion „Leben und Arbeiten im 21.Jahrhundert – die Zeichen stehen auf Frau“

Saal 1

11:30 – 13:30

Kaffeepause / Networking / Besuch der Ausstellung Foyer / Kaskaden

>> Tour 1 – Mobilitätstechnologien

Technology Tours

>> Tour 2 – Efficiency & Sustainability Startpunkt: Convention Center (CC)

Moderation: Sabine Asgodom (ASGODOM LIVE)

11:30 – 13:00

Key-note: Frau Dr. Simone Siebeke (Corporate Vice President Human Resources Henkel AG) weitere Infos siehe Seite 8

11:00 – 11:30

Workshop Block 1 (siehe Workshop ­Überblick auf Seite 10)

Entdecken Sie Innovationen und Trends – wir führen Sie! Im Rahmen von WoMenPower bieten wir Ihnen die kostenlose ­Teil­­­nahme an unseren neuen, qualifizierten Besucherführungen an, den „Technology Tours“. Im Verlauf der zweistündigen ­Rundgänge zeigen Ihnen Aussteller exklusiv die interessantesten Produkte, echte Innovationen und ­optimale Lösungen. Melden Sie sich mit Ihrer Kongress-Registrierung online für eine der Touren an. weitere Infos siehe Seite 9

weitere Infos siehe Seite 8

Saal 1

laut Saalanzeige

geführte Rundgänge über die HANNOVER MESSE

laut Saalanzeige

Progammpunkte nachmittags 13:00 – 14:30

14:30 – 16:30

16:30 – 17:30 (Partner: Ernst &Young)

Mittagsbüffet und Besuch der Ausstellung

Workshop Block 2

Foyer Saal 1

laut Saalanzeige

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(siehe Workshop Überblick auf Seite 11)

Get-together – Musik – Sektempfang

Foyer / Kaskaden

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Eröffnung, Podiumsdiskussion, Rundgänge Themenforen

Technology Tours: 11:30–13:30 Uhr

Eröffnung: 9:30–10:20 Uhr

Technology Tour: Mobilitätstechnologien

Key-note: Thomas Sattelberger Vorstandsmitglied Deutsche Telekom AG Personal und Arbeitsdirektor

Nicht nur mit der neuen Leitmesse MobiliTec besetzt die HANNOVER MESSE das Thema „Mobilität der Zukunft“. ­Zahlreiche Synergieeffekte in diesem Bereich ermöglichen eine breit aufgestellte Thementour, so dass sich Besucher auch über Zulieferlösungen für die Fahrzeug-, Luft- und Raumfahrt­ industrie informieren können, hybride und alternative Antriebstechnologien, mobile Energiespeicher und autonome Systeme, Konstruktionsleichtbau und urbane Lösungen.

Key-note: Prof. Dr. Ulrike Detmers Mitglied der Geschäftsführung und ­Gesellschafterin Mestemacher GmbH

Key-note: Dr. Simone Siebeke Corporate Vice President Human Resources Henkel AG & Co. KGaA

Technology Tour: Efficiency & Sustainability Als Teilnehmer dieser Tour erleben Sie Best Practice-Beispiele für Fertigungs- und Produktionsprozesse, die mit Blick auf ­Effizienzsteigerung und Nachhaltigkeit entwickelt und realisiert wurden. Sehen Sie, wie Energiedienstleister, Hersteller von Automations- und Produktionslösungen und Systemlieferanten heute ressourcenschonend und mit effizientem Einsatz von Materialien ihre Produktionsprozesse steuern. Geschäftsführern, Entwicklern und Konstrukteuren werden Lösungen zur Steigerung der Energieeffizienz und Ansätze zur Durchführung von Energieeffizienzprojekten aufgezeigt.

Podiumsdiskussion: 10.20–11.00 Uhr „Leben und Arbeiten im 21. Jahrhundert – die Zeichen stehen auf Frau“ Moderation: Sabine Asgodom Autorin, Management-Trainerin ASGODOM LIVE, München

Podiumsgäste: Herr Thomas Sattelberger (Vorstand Deutsche Telekom AG) Frau Prof. Dr. Ulrike Detmers (Mitglied der Geschäftsführung Mestemacher GmbH) Frau Dr. Simone Siebeke (Corporate Vice President Human Resources Henkel AG) Herr Prof. Dr. Gunther Olesch (Geschäftsführer Phoenix Contact GmbH) Herr Prof. Dr. Dieter Frey (Lehrst. für Sozialpsych., Ludwig Maximilians Univ. München) 8

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Vormittag: Workshops

Nachmittag: Workshops

Workshop Block 1 (11:30 –13:00 Uhr)

Workshop Block 2 (14:30 – 16:30 Uhr)

WS 1 Ein-, Auf-, Wiederein-, Aus-…Stiege – Strategien von Naturwissenschaftlerinnen und Inge­nieurinnen für eine berufsorientierte Lebensplanung

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WS 2 Der Fahrstuhl-Pitch – die kurze, erfolgreiche Selbst­präsentation WS 3 Spiele mit der Macht – Wie Frauen sich durchsetzen WS 4

 ie Wirtschaft (soll) muss D weiblicher werden – Diskussionrunde

WS 14 Wege zum Wiedereinstieg

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WS 15 Mehr Zufriedenheit im Job durch eigene klare ­Standortbestimmung

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WS 16 Mut zum (Wieder-)Einstieg

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WS 17 Souverän wie ein Samurai – Japanische Schwertkunst fürs Business

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WS 18  Die Kunst des Aufstiegs – Was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet

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WS 19  Führungspersönlichkeiten mit Charme gesucht! Internationales Business = weiblich

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WS 20 Sind Sie mutig genug für Ihre Mitarbeiter? Chancen und Ängste der Mitarbeitereinbindung

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WS 21 Nur Mut! Karriere in der Industrie als ­GeisteswissenschaftlerIn

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WS 22 Meine „Marke Ich“ im Netz – Gezielte Karriereförderung durch Social Media

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WS 23 Karriere Planung oder Zufall Wie lässt sich die Karriere planen?

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WS 24 Wie man sich (erfolgreich) verkauft Überzeugend reden, präsentieren und verhandeln

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WS 25 Von Fußballern lernen heißt siegen lernen

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WS 26 Begeisterung, Leidenschaft, Burn-out – Stressfaktoren rechtzeit erkennen und präventiv gegen Burn-out vorgehen

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WS 27 Mentaltraining Wenn es darauf ankommt, bin ich stark

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WS 28 Speed-Dating „Frauen, Wirtschaft, Karrieren“

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WS 5 Führen mit Humor! Humor als Erfolgsstrategie in Beratung, Führung, Marketing und Vertrieb

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WS 6 Der hierarchische Code – die Macht des Ungesagten

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WS 7 Frauen leben länger und besser – vom eigenen Geld!

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WS 8 Erfolg ohne Grenzen – Unternehmerinnen und ihre Wege in die Sebstständigkeit – ein Filmprojekt

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WS 9 Social Media – Mehr als eine private ­Beziehungskiste, Multimedialer Workshop

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WS 10 Die merkdirmich-Strategie – So hinterlassen Sie Gedächtnis-Spuren bei anderen 18 WS 11 Und was haben Sie heute für Ihre Karriere getan?

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WS 12 Mehr Genuss statt Muss – Stressmanagement und Burn-out Prophylaxe 19 WS 13 Everybody’s Darling – Nein Danke!

Berufs(wieder)einstieg Führung

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Beruf / Karriere / Aufstieg Stressprävention am Arbeitsplatz Andere 10

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Workshop Block 1 (11:30 – 13:00 Uhr) Parallele Workshops

Berufs(wieder)einstieg WS 1 E  in-, Auf-, Wiederein-, Aus-…Stiege – Strategien von Naturwissenschaftlerinnen und Inge­ nieurinnen für eine berufsorientierte Lebensplanung

Sie wird immer wichtiger in Zeiten von Twitter- und Xing-Profilen. Und man/frau kann sie lernen. Was sind die Erfolgsregeln? Wie können Sie sich kurz und ­prägnant positionieren? In diesem Workshop erfahren Sie anhand von Beispielen, was die Erfolgsregeln für einen perfekten „Pitch“, eine Kurzpräsentation von 3–15 Sekunden, sind.

Prof. Dr. Susanne Ihsen, Technische Universität München

Führung

Viele Frauen (und Männer) in technisch-naturwissenschaftlichen Berufen gehen wenig strategisch an ihre Lebens- und Berufs­ planung heran. „Glück“, „Pech“ oder der berühmte Zufall spielen häufig eine wichtige Rolle, wenn über die eigenen Karriere­ schritte gesprochen wird – mit unterschiedlichen Konsequenzen für die beiden Geschlechter.

WS 3 Spiele mit der Macht – Wie Frauen sich durchsetzen

Gibt es Spielregeln, deren Kenntnis die eigenen Karrierechancen verbessern? Wie gelingt die Verbindung beruflicher und privater Lebensziele? Muss ich mich zwischen Beruf und Familie entscheiden? Wie gelingt mir ein überzeugender beruflicher Wiedereinstieg?

Marion Knaths, Sheboss „Ich habe es 2x gesagt – meinst Du jemand hätte zugehört? Und zwei Minuten später sagt Kollege Schröder dasselbe und alle sagen „Klasse Schröder!“ Das kann doch nicht wahr sein!“ Welche Frau kennt nicht Situationen dieser Art. Und damit künftig alle Ihnen zuhören, erhalten Sie in diesem unterhaltsamen Vortrag viele Tipps und Tricks aus dem prallen Arbeitsleben. Sie lernen die (männlichen) Spielregeln machtvoller Kommunikation kennen und erfahren, welchen Einfluss genderspezifische Kommunikation auf Ihre Aufstiegschancen in Unternehmen hat. Und vor allem erfahren Sie, wie Sie mit den Spiel­ regeln für sich erfolgreich umgehen können!

Nach einem Einführungsvortrag durch die Referentin kommen in diesem Workshop Frauen aus verschiedenen beruflichen Zusammenhängen zu Wort, die das „how to“ in den Mittelpunkt ihrer Berichte stellen, also was haben sie getan oder nicht getan, wer hat sie unterstützt, wo gab es Chancen und Probleme? Wie gelingt die Verbindung beruflicher und privater Lebensentwürfe?

Marion Knaths: Ehemalige Managerin, jetzt Management­ trainerin, Coach und Bestsellerautorin, Inhaberin der Firma sheboss – Führungsseminare von Frauen für Frauen

Es ist Platz für Fragen und Diskussion. Eigene Erfahrungen können gerne eingebracht werden.

Führung

Berufs(wieder)einstieg

WS 4 D  ie Wirtschaft (soll) muss weiblicher werden – Diskussionrunde

WS 2 D  er Fahrstuhl-Pitch – die kurze, erfolgreiche Selbst­präsentation Kathrin Sebens • W  as tun Sie, wenn Sie gefragt werden, was Sie beruflich so machen? • W  issen Sie, was Sie besonders auszeichnet und wie Sie sich von anderen unterscheiden? • K  önnen sie das, was Sie präsentieren wollen, in ein bis zwei Sätzen so auf den Punkt bringen, dass Ihr Gegenüber neugierig auf das wird, was Sie zu bieten haben? Manchmal haben Sie nur ein paar Sekunden, um einen guten Eindruck zu machen. Sich und seine Projekte positiv und lange in den Köpfen der Entscheider zu verankern – das ist eine Kunst. 12

TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. setzt sich dafür ein, ­Chancengleichheit im Beruf zu etablieren und zu verankern. Für erfolgreiches und nachhaltiges Engagement erhalten vorbildliche Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände das TOTAL E-QUALITY Prädikat. McKinsey hat mit der Studie „Women Matter“ bereits 2007 ­nachgewiesen, dass Unternehmen mit Frauen an der Spitze erfolgreicher sind. Gender Diversity ist inzwischen von strate­ gischer Bedeutung für Unternehmen. Personalverantwortliche diskutieren darüber, wie es gelingen kann, diese Erkenntnis in praktisches Handeln umzusetzen? Welche Anreize benötigen Unternehmen um im Sinne von TOTAL E-QUALITY aktiv zu werden? Müssen Unternehmen zum „Glück gezwungen“ werden? Sind verpflichtende gesetzliche Vorgaben Fortsetzung siehe nächste Seite

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der einzige Ausweg? Die Förderung von Frauen in Führungs­ positionen steht in der Diskussion auch unter den Blickwinkeln des demografischen Wandels, der Zukunftsfähigkeit der ­Unternehmen und der Veränderung von Organisationskulturen. Über ihre Erfahrungen berichten und diskutieren mit Ihnen: 1. Ida Hiller, Frauenbeauftragte der Stadt Nürnberg 2. Andreas Krey, Geschäftsführer Landesentwicklungs­ gesellschaft Thüringen mbH 3. Eva Maria Roer, Vorstandsvorsitzende TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. 4. Walter Scheurle, Personalvorstand Deutsche Post AG 5. Dr. Indra Willms-Hoff, Mitglied der Geschäftsleitung ­Volkswagenstiftung Moderation: Loréne Gensel, MDR Die Diskussionsrunde richtet sich an Personalentscheider.

Führung WS 5 F  ühren mit Humor! Humor als Erfolgsstrategie in Beratung, Führung, Marketing und Vertrieb Jumi Vogler, Jumi Vogler Unternehmenskabarett Potenzial­entwicklung Erfolg lacht! Die Welt und die Wirtschaft haben sich durch die Globalisierung verändert. Und damit der Anspruch an Führungspersönlichkeit. Führung ist heute dann erfolgreich, wenn sie Kreativität fördert, Brücken zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und dem Unternehmen schlägt, auf die Wünsche der Kunden reagiert, motiviert, überzeugt, lösungsorientiert, innovativ und positiv agiert. Kann diese Ansprüche wirklich ein einzelner Mensch erfüllen? Jawohl! Mit Humor! Denn Menschen mit Humor besitzen nachweislich diese Eigenschaften. Und sie sind auch noch intelligenter! Führungskräfte mit Humor sind flexibler, kreativer, leistungsfähiger, mutiger, souveräner. Sie entschärfen Konflikte erfolgreich, motivieren Mitarbeiter und setzen sich durch. Dabei sind sie auch noch beliebt. Und haben Spaß! Das Beste: Humor ist erlernbar! In diesem Workshop sind Sie eingeladen, Ihre neuen HumorErfahrungen in Ihr Führungshandeln zu integrieren. Inhalte des Workshops: Wer zuerst lacht, lacht am besten! Das Wesen von Humor Die perfekte Unvollkommenheit: Humor in der Kommunikation Humorfähigkeit stärken Humor führt! Integration in den Führungsalltag 14

Führung WS 6 Der hierarchische Code – die Macht des Ungesagten Maria Hof-Glatz, TS Training & Seminare Ohne Macht ist nichts zu machen – nicht nur im Berufsleben, denn hierarchische Strukturen prägen auch unseren Alltag. Je nachdem, auf welcher Bühne wir unser Machtverhalten eingeübt haben, unterscheiden sich die Werte und damit auch die Regeln. Diese einzuhalten ist wesentlich, um als loyal zu gelten, doch darüber zu sprechen ist ein Sakrileg. Es ist daher wichtig herauszufinden, welche Erwartungen mit dem Ungesagten verknüpft sind, denn Machtverhältnisse sind streng reguliert. Das Machtverhalten von Frauen und Männern unterscheidet sich und führt immer wieder zu Konflikten. Frauen definieren sich gerne über ihre Leistung und glauben Machtthemen damit ausschließen zu können, denn Macht ist noch immer ein Tabu. Dieser Irrtum ist ein Karrierekiller, denn es setzt sich nicht durch wer besser ist, sondern wer sich besser durchsetzt! Macht­ bewußtsein und Strategien der Macht sind somit wesentliche Erfolgsvoraussetzungen. An Beispielen aus der verbalen und nonverbalen Kommunikation werden weibliche und männliche Kommunikations- und Verhaltensunterschiede und deren Auswirkungen auf das berufliche Miteinander aufgezeigt. Der Workshop lüftet einige Geheimnisse und trägt so dazu bei, dass Frauen sich die Spielregeln der Macht aneignen und damit zu respektablen Mitspielerinnen werden.

Beruf / Karriere / Aufstieg WS 7 Frauen leben länger und besser – vom eigenen Geld! Sybille Schultebraucks, Dr. Corinna Hengsberger, Frauen-Finanzen Vorsorge und Geldanlage sind gerade für Frauen wichtige Themen, da sie wegen der höheren Lebenserwartung ihren Lebensstandard länger sichern müssen als Männer. Zudem müssen mit umsichtiger Finanzplanung einkommensreduzierte Familienzeiten kompensiert werden. Auch das neue Scheidungsrecht muss, bei entsprechender Familiensituation, in die Planung einbezogen werden. Im sehr praxisorientierten Workshop werden die folgenden Themen ganz anschaulich dargestellt und die Teilnehmerinnen werden in der Lage sein, die Informationen und Tipps sofort umzusetzen.

Fortsetzung siehe nächste Seite

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1. Das 3-Schichten-Modell zur optimalen Vorsorge Nutzen Sie wirklich schon alle Möglichkeiten, Ihre Vorsorgesituation zu verbessern? Trotz schlechter Presse sind die staatlichen Angebote sehr empfehlenswert und bilden die Grundlage jeder Planung. Darüber hinaus gibt es Angebote der Arbeitgeber und schließlich auch private Wege zu einer optimalen Versorgung. In diesem Workshop-Teil werden sie alle vorgestellt. 2. G  eldanlage – auch mit kleinen Beträgen lässt sich viel ­erreichen Lassen Sie den Zinseszinseffekt für sich arbeiten! Mit etwas Disziplin und ausreichend Zeit lassen sich auch aus kleinen Beträgen schöne Ergebnisse erzielen. Aktien – das Sahnehäubchen jeder Geldanlage 3. Auf dem Weg zum Altar Auch auf dem Weg in den 7. Himmel lohnt sich ein Blick auf die finanzielle Absicherung Ihrer Zukunft. Was gilt es an diesem so wichtigen Tag zu bedenken? 4. Beim Scheidungsanwalt Das neue Scheidungsrecht hat, fast unbeachtet, weitreichende Konsequenzen für Frauen, gerade auch für die Versorgungssituation. Was müssen Sie beachten, um Ihre finanzielle Zukunft nicht zu gefährden? 5. Bankberater oder Online-Bank? Viele Finanzinstitute werben um Ihr Geld. Welche Vorteile (und auch Nachteile) bieten die verschiedenen Varianten? Wie finden Sie den für Sie optimalen Finanzservice? 6. G  ute Informationen sind immer Geld wert – gerade auch im Finanzbereich So können Sie sich unabhängig informieren und in Finanzfragen weiterbilden Ihre Referentinen: Frau Sybille Schultebraucks, ist zertifizierte Finanzberaterin mit über 20 Jahren Erfahrung im Finanzbereich. 2007 gründete sie mit Dr. Corinna Hengsberger Frauen-Finanzen, ein Beratungsund Weiterbildungsinstitut für Frauen (www.frauen-finanzen.de). Dr. Corinna Hengsberger, Erfolgscoach und Mitgesellschafterin von Frauen-Finanzen, berät Frauen seit 20 Jahren in Lebensund Karriereplaung, natürlich unter Einbindung der wichtigen Finanzfragen. In zahlreichen Vorträgen und Seminaren hilft sie Frauen, den richtigen individuellen Finanzplan zu entwickeln. Ihre Finanz­ kolumne finden Sie u.a. im Magazin Business & Woman. Am 7. Mai 2011 richtet Frauen-Finanzen auf der Deutsche ­Anlegermesse in Frankfurt das Forum Finanzen für Frauen (www.deutsche-anlegermesse.de/frauen) aus.

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Beruf / Karriere / Aufstieg WS 8 E  rfolg ohne Grenzen – Unternehmerinnen und ihre Wege in die Sebstständigkeit – ein Filmprojekt Necla Saridemir Hasoglu, hannoverimpuls GmbH Gründerinnen-Consult Hannover Wer den Schritt in die Selbstständigkeit wagt, braucht mutige Vorbilder – genau diese zeigt der Motivationsfilm „Erfolg ohne Grenzen – Unternehmerinnen und ihre Wege in die Selbstständigkeit”. Der 20-minütige Film wurde 2010 gedreht und dokumentiert sechs erfolgreiche Gründungswege von Migrantinnen. Lassen Sie sich inspirieren und motivieren. Der Film bietet Eindrücke über individuelle Gründungswege und spricht folgende Fragen an: Welche Erfolgskriterien sind wesentlich bei der Unternehmensgründung von Frauen? Wie beeinflussen Moti­ vation, Mut und Durchhaltevermögen sowie der Wunsch nach Selbstverwirklichung die Entscheidung zur Gründung und die Führung des Unternehmens? Welche Bedeutung hat ein (schwieriger) Wiedereinstieg in das Erwerbsleben nach der Familienphase? Und welche Rolle spielen die Unternehmerinnenpersönlichkeit und die Umsetzung der eigenen Kompetenzen und Erfahrungen? Wir laden Sie ein, im Anschluss an den Film gemeinsam mit Necla Saridemir Hasoglu von GründerinnenConsult Hannover hannoverimpuls GmbH, diese und weitere Fragen rund um Existenzgründung und Unternehmensgründung von Frauen zu diskutieren. Der Workshop benennt unter anderem auch Unterschiede bei Gründungen von Frauen mit und ohne Migrationshintergrund. Frau Saridemir Hasoglu wird aus ihrer langjährigen Praxis als Gründungsberaterin berichten und Wege in die Gründung von Frauen beschreiben. Gründerinnen-Consult Hannover steht seit 1995 für Beratung, Qualifizierung und Ver­netzung von Gründerinnen und Unternehmerinnen.

Beruf / Karriere / Aufstieg WS 9 S  ocial Media – Mehr als eine private Beziehungskiste Multimedialer Workshop Ilona Orthwein, Orthwein Unternehmens- und Organisationsberatung Stephanie Ristig-Bresser, ars:scribendi Dr.-Ing. Claudia Kostka, Energetic Change GmbH Dr. Angelica Laurençon, T&C translateandcommunicate Sabine Swoboda, Schauspielerin Internet, Web 2.0-Tools und Social Media sind aus unserem Leben kaum noch weg zu denken. Wie diese beitragen können, Karrieren zu befördern und Menschen zu bewegen, dafür hat Obamas Wahlkampf 2008 ein gutes Beispiel gegeben. Fortsetzung siehe nächste Seite

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Frauen sind den neuen Medien gegenüber besonders aufgeschlossen, das belegen aktuelle Studien: über 50% aller Frauen nutzen bereits das Netz – vor allem für private Dinge und die Pflege persönlicher Beziehungen. Wie Social Media Karrieren steuern, der Imagepflege dienen und klassisches Marketing sinnvoll ergänzen können, zeigt Ihnen dieser Workshop – unterhaltsam, multimedial und mit vielen praktischen Beispielen. Sie erfahren u.a., wie Sie Blogs und Microblogging-Tools wie Twitter erfolgreich einsetzen können, wie Sie sich in Social Networks wie z.B. Facebook richtig positionieren und diese als Karriere-Push nutzen können. Sie lernen Web 2.0-Tools für eine nachhaltige Zielgruppen-Kommunikation verwenden. Dieser Workshop wird von fünf Frauen geleitet, die sich seit Jahren mit dem Thema Social Media beschäftigen. Stephanie Ristig-Bresser ist PR-Expertin und Bloggerin. Dr. Claudia Kostka ist Prozessberaterin und hat den Wahlkampf von Obama ein­­ gehend analysiert. Sabine Swoboda ist Schauspielerin und ­Trainerin. Dr. Angelica Laurençon leitet ein internationales Netzwerk von Freiberuflerinnen und ist u.a. bei „Femmes Digital“ engagiert. Ilona Orthwein ist Marketingexpertin und Betreiberin der Web 2.0-Plattform Unternehmerinnen.org/Unternehmerinnenabend.de

bleibt der in Erinnerung, der gut zu anderen ist, für andere sorgt, sich menschlicher verhält als erwartet. Werden Sie in diesem Sinne „merk-würdig“ – würdig, von anderen in Erinnerung behalten zu werden.

Beruf / Karriere / Aufstieg WS 11 Und was haben Sie heute für Ihre Karriere getan? Sabine Gleiss, Deutsche Bank AG Was bedeutet für mich Karriere? Werden Karrieren gemacht oder passieren sie einfach? Wo stehe ich in meiner Karriere? Wo will ich hin? Was bin ich bereit für die Karriere zu geben? Was tue ich konkret dafür? Mit diesen oder ähnlichen Fragen beschäftigen sich viele Menschen im Laufe ihres Berufslebens. Der Vortrag dient dazu Anregungen zu bekommen, was hilfreich für die Karriere ist und was ich selbst dazu beitragen kann und muss. Der anschliessende integrierte Workshop gibt den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, konkret eigene Fragen auf­­ zugreifen, über Lösungen und Ansätze nachzudenken und die nächsten Schritte zu entwickeln. Ziel ist, dass jede Teilnehmerin für sich individuelle Ideen und Anregungen mitnimmt. Die Teilnehmerinnen werden zur aktiven Beteiligung eingeladen.

Beruf / Karriere / Aufstieg WS 10 D  ie merkdirmich-Strategie So hinterlassen Sie Gedächtnis-Spuren bei anderen Heike Neidhardt „Wie hieß der noch gleich?“ Die meisten Menschen, denen wir begegnen, vergessen wir schnell wieder. Doch es gibt manche, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wie machen die das? Warum erinnert man sich an sie, was macht sie so „merkwürdig“? In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie sich selbst bei anderen im Gedächtnis einbrennen können. Wie Sie z.B. Kunden- oder Bewerbungsgespräche so gestalten, dass andere Sie, Ihren Namen, Ihr Produkt, Ihre Besonderheit schon nach kurzer Zeit in Erinnerung behalten. Sie lernen die sieben Methoden der merkdirmich-Strategie kennen. Diese Strategie ist konsequent abgeleitet aus wissenschaftlichen Befunden der Lernpsychologie und Gehirnforschung. Denn wenn wir wissen, wie unser Gehirn lernt – dann wissen wir auch, was wir tun können, um Gedächtnisspuren bei anderen zu hinterlassen. Das Gute daran: Hier geht es nicht um Wichtigtuerei oder billige Manipulationstricks auf Kosten anderer. Im Gegenteil: Am Ende 18

Stressprävention am Arbeitsplatz WS 12 M  ehr Genuss statt Muss – Stressmanagement und Burn-out Prophylaxe Margret Mürköster, work, life & health coaching Was macht Ihnen im Arbeitsleben und in der Kombination von Beruf und Familie zu schaffen? Permanente Umstrukturierungen, ständig neue Projekte, Vorgesetzte mit unberechenbaren Anforderungen, kranke Kinder mitten im Projektstress… Es sind Situationen, die immer wieder nach dem gleichen Muster verlaufen: „Es“ kommt unaufhaltsam auf Sie zu (oder ist schon da) – „Es“ dauert länger an – Sie haben das Gefühl, damit nicht fertig zu werden – „Es“ ist zu groß/zu hoch/zu schnell/zu viel … Das nennt man STRESS! Wenn dieser zu lange andauert, führt er unweigerlich in den Burn-out, den körperlichen Totalausfall. Und wer will das schon? Die Schnelllebigkeit und die Arbeitsverdichtung, die Ihnen im Berufs- und/oder Familienalltag Stress bereiten, werden Sie nicht so bald ändern. Aber Sie können lernen, wie Sie sich dauerhaft stark machen, um dem Stress besser zu widerstehen. Fortsetzung siehe nächste Seite

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Stärken Sie Ihre Erholungs- und Genussfähigkeit, denn beides geht im Burn-out verloren. Unsere Workshop-Inhalte: • Lernen Sie die 4 Genuss-Typen kennen • Machen Sie mit beim Genuss-Typen-Kurztest – Welcher Typ sind Sie? • Erhalten Sie sich Ihre Genussfähigkeit mit kleinen Übungen für alle 5 Sinne • Mit regelmäßigen „Nano“-Pausen tun Sie etwas für Ihre ­Erholungsfähigkeit • Verfügen Sie über „M-ICH“-Zeit Ein praxiserprobtes Konzept, bei dem technische, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen wirkungsvoll und mit Freude an Ihrer Stessresistenz arbeiten können. Damit es ihnen auch morgen gut geht!

Stressprävention am Arbeitsplatz WS 13 Everybody’s Darling – Nein Danke! Anikó Hauch, Hauch Personalmanagement e.Kfr. Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, wie unwohl Sie sich fühlen, wenn Disharmonie herrscht, ob nun im Berufsalltag oder im privaten Umfeld? Kennen Sie das Gefühl der Ohnmacht, wenn Ihr Kollege auf Ihre Kosten Karriere macht? Kennen Sie dass, wenn ein Anderer Ihre Arbeit, als seine verkauft? Kennen Sie einen richtig, wirklich richtig netten, höflichen, ­zuvorkommenden Menschen in einer Führungsposition? Ist es überhaupt möglich, Karriere und Harmonie oder ist es ein ­Widerspruch in sich? Dieser Workshop bringt Ihnen Situationen des Alltages näher, z.B. Abläufe von Besprechungen, Aufgabenverteilung unter den Kollegen, Karrieresprünge von scheinbar „faulen“ Kollegen uvm.

Workshop Block 2 (14:30 – 16:30 Uhr) Parallele Workshops

Berufs(wieder)einstieg WS 14 Wege zum Wiedereinstieg Uta Menges, IBM Deutschland GmbH Sabine Knor, Norddeutscher Rundfunk Manyola Gürpinar, Phoenix Contact GmbH & Co KG Wie kann ich mich auf den Wiedereinstieg vorbereiten? Diese einfache Frage wirft viele weitere auf: Welche Rahmenbedingungen kann ich mit meinem Arbeitgeber vereinbaren? Wie kann ich Netzwerke nutzen? Wie kann ich mein Wissen aktuell halten? Welche Karriereziele stecke ich mir? Welche Optionen zur Vereinbarung meiner beruflichen und familiären Pflichten stehen mir offen? Wen kann ich zur Unterstützung einbinden? Wenn diese Fragen Sie aus persönlichem Interesse beschäftigen, z.B. weil Sie Ihren Wiedereinstieg angehen wollen oder langfristig an Ihrer Zukunft arbeiten, können Sie aus diesem Workshop viele Ideen und Anregungen mitnehmen. Auch falls Sie in verantwort­ licher Funktion in Ihrem Unternehmen die Wiedereinstiegschancen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern wollen, profitieren Sie von den Best Practices anderer. Vertreterinnen aus den beteiligten Unternehmen stellen hierzu Beispiele vor. Dabei werden sowohl Unternehmensprogramme als auch die persönlichen Erfahrungen einbezogen. Aus den präsentierten Themen wählen Sie gemeinsam Ihre Favoriten, die dann in kleineren Arbeitsgruppen vertieft und diskutiert werden. Ziel ist es, gemeinsam die Faktoren herauszuarbeiten, die einen erfolgreichen Wiedereinstieg unterstützen.

In kleinen Rollenspielen werden Szenen dargestellt und in verschiedenen Kombinationen beleuchtet. Es erfolgt eine Aufschlüsselung der nonverbalen Kommunikation und Analyse. Die Sensibilisierung der TeilnehmerInnen und Gedankenanstösse für Veränderungsprozesse, z.B. „ich lerne Nein zu sagen!“, bilden den Kern des Workshops. Es gibt Hilfestellungen und Anleitungen, es auszuhalten, von nicht allen Menschen gemocht zu werden. Kleine Anregungen fürs Selbstmarketing: „Trommeln gehört zum Geschäft dazu!“ und wie finde ich Verbündete/Fans sind das BonBon des ­Workshops. Mutige TeilnehmerInnen sind herzlich willkommen!

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Berufs(wieder)einstieg WS 15 M  ehr Zufriedenheit im Job durch eigene klare ­Standortbestimmung Elke Brunner, ideale Lösungen „Wer den Hafen nicht kennt, für den ist kein Wind der richtige.“ (alte Seglerweisheit) Würden Sie in Ihrem Job etwas verändern, wenn Sie genau wüssten WAS? Und wenn Sie dann noch eine Anleitung bekommen würden für das WIE? Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was genau an Ihrem Job Sie derzeit (un)zufrieden macht und was Ihnen konkret fehlt, um Ihren Job als sinnvoll zu erleben. Machen Sie Ihre eigene aussagekräftige Standortbestimmung. Gewinnen Sie Klarheit darüber was Ihnen beruflich wichtig ist und wie Sie diese Erkenntnis mit Ihrer persönlichen Lebens­ einstellung in Einklang bringen können. Sie arbeiten in diesem Workshop ganz konkret an Ihrer aktuellen beruflichen Zufriedenheit. Am Ende des Workshops haben Sie eine Liste von Verbesserungsvorschlägen, die Sie direkt in der Praxis umsetzen und ausprobieren können. Die einzige Bedingung für die Teilnahme an diesem Workshop ist: Sie sind bereit für Veränderungen!

Berufs(wieder)einstieg WS 16 Mut zum (Wieder-)Einstieg Manuela Queitsch, Dr. Ira Lemm, Dr. Sabine Hartel-Schenk, Birgit Zich, Irene Münch, Dr. Gerda Thieler-Mevissen, Maren Heinzerling, Simone Franke, Prof. Dr. Elisabeth de Sotelo Eine Veranstaltung des Arbeitskreises Frauen in Naturwissenschaft und Technik des Deutschen Akademikerinnenbunds e.V. Berufswege von Frauen sind nicht immer gradlinig und vom Ausstieg aus dem beruflichen Umfeld begleitet. Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen des Arbeitskreises berichten als Role Models über ihre Erfahrungen, geben Tipps und diskutieren mit den Interessentinnen. • Den beruflichen Umstieg meistern Die Familienpause oder auch Zeiten der Arbeitslosigkeit sind Gelegenheiten, sich über seine Qualifikationen und beruflichen Wünsche klar zu werden. Dann ist der Wiedereinstieg eine echte Chance, das Berufsleben entweder zielgerichteter als bisher fortzusetzen oder aber eine neue Richtung einzuschlagen, die den eigenen Zielen näher kommt als vorher. 22

• Freiberuflich erfolgreich Die freiberufliche Arbeit bietet viele Chancen der selbst­ bestimmten und erfüllenden beruflichen Tätigkeit, wenn einige Punkte vorher sorgfältig bedacht werden. Flexibilität, Kommu­ nikationsfähigkeit, Mut und der selbstbewusste Umgang mit Rückschlägen sind notwendig, um erfolgreich freiberuflich zu arbeiten. Im Ein-Mann- oder Ein-Frau-Betrieb fallen auch ­Tätigkeiten an, die mit dem erlernten Beruf nichts zu tun haben, etwa Marketing, Werbung oder die Buchhaltung. • Wiedereinstieg zum neuen Job Wenn der Wiedereinstieg in den Beruf mit einer neuen Arbeitsstelle verbunden ist, muss er sorgfältig vorbereitet werden. Anstatt unüberlegt Bewerbungen zu schreiben, sollte zunächst das Ziel definiert und dann das Projekt sorgfältig geplant und in mehrere Schritte aufgeteilt werden. Fachliche Vorbereitung und der Austausch mit Kollegen/Kolleginnen erleichtern die Rückkehr in den Beruf.

Führung WS 17 S  ouverän wie ein Samurai – Japanische Schwertkunst fürs Business Christa Schiffer, Der Samurai-Impuls In diesem Workshop mit Christa Schiffer geht es um Souveränität. Und damit um die Entscheidungsfreiheit, wie Frauen im Joballtag agieren wollen, wenn das Miteinander auf der Strecke bleibt und der Umgangston schärfer wird – ausgelöst durch zunehmende Komplexität und stetig wachsende Anforderungen. Souverän wie ein Samurai zu handeln heißt klar und entschlossen für uns und unsere Ziele einzustehen. Es bedeutet, voller Selbstvertrauen aufzutreten und souverän und friedvoll auf Angriffe zu reagieren. Ihnen gelassen entgegen zu sehen, sie erfolgreich abzuwehren und nur wenn es sein muss, effektiv und konsequent zu kämpfen. Wir können in schwierigen Situationen gut für uns sorgen, indem wir: • • • • •

in unserer Mitte bleiben Grenzen setzen Provokationen an uns abgleiten lassen Angriffe parieren und mutig für unsere Ziele gehen.

Sie werden in diesem Workshop eine ungewöhnliche Methode kennenlernen, den Samurai-Impuls. Es geht nicht um Kampfsport. Vielmehr geht es darum, zu spüren, dass wir alles Wichtige bereits in uns haben und gut genug sind, so wie wir sind. Fortsetzung siehe nächste Seite

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Christa Schiffer, Management Coach und Trainerin, hat den Samurai-Impuls für Workshops, Trainings und Vorträge entwickelt. Sie arbeitet nach ihrer ActiveCoaching-Methode, das die Themen ihrer TeilnehmerInnen reflektiert und über Methoden aus dem japanischen Schwertkampf persönlich erlebbar macht. Christa Schiffer besitzt 20 Jahre Führungs- und Management­ erfahrung in der Industrie, ist Supervisorin (DGSv) und syste­ mische Beraterin (DGSF) und ist anerkannt als Professional Member der GSA German Speakers Association.

Führung WS 18 D  ie Kunst des Aufstiegs – Was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet Dr. Monika Henn, Henn Consulting – Seminare Beratung Coaching Namhafte Studien zeigen, dass Unternehmen auch Frauen in den Führungsteams brauchen, um in einer globalen Welt, die von Diversity und von Komplexität gekennzeichnet ist, erfolgreich zu agieren. Zudem fällt es heute schon Unternehmen schwer, qualifizierte Positionen mit kompetenten Kandidaten zu besetzen. Angesichts des demografischen Wandels können Unternehmen es sich zukünftig noch weniger leisten, gut ausgebildete Frauen nicht zu rekrutieren, beziehungsweise nicht systematisch zu fördern. Deshalb entdecken Unternehmen zunehmend Frauen als personalstrategische »Reserve« und wollen so bisher brachliegende Potentiale nutzen. Damit wird Genderorientierung ein Korridorthema in der gesamten HR-Arbeit. Dr. Monika Henn zeigt auf, warum Unternehmen Mixed Leadership brauchen und was sie tun können, um den Anteil der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Auf der Basis ihrer wissenschaftlichen Studien mit Top-Managerinnen geht Dr. Monika Henn in ihrem Vortrag auch auf folgende Fragen ein: • W  orin unterscheiden sich weibliche Führungskräfte von gleich gut qualifizierten Mitarbeiterinnen? • Was sind die Erfolgsfaktoren weiblicher Führungskräfte? • Warum sind Männer im Erreichen von Führungspositionen in der Regel erfolgreicher als Frauen? • Welche Erklärungsansätze aus der Evolutionsbiologie und der Entwicklungspsychologie gibt es dazu? Und last but not least: • Was muss Frau tun, um beruflich aufzusteigen?

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Führung WS 19 F  ührungspersönlichkeiten mit Charme gesucht! Internationales Business = weiblich Eva Loschky, Trainerin.Coach.Autorin Myriam Ismail, Mondo.Io-Internationale Kommunikation, ­Marketing- und Managementberatung Im internationalen Business ist der souveräne Umgang mit ­Interkulturalität ebenso grundlegend wie der sichere Auftritt auf internationalem Parkett. Denn jeder ausländische Mitarbeitende und Geschäftspartner hat kulturelle Besonderheiten, die Sie für das erfolgreiche Miteinander – sei es auf persönlicher oder geschäftlicher Ebene – beachten müssen. Auslandsaktive Unternehmen setzen dabei auf die besonderen soft skills der Frau. Denn gerade Frauen verfügen über nachhaltig erfolgreiche Führungs- und Kommunikationsqualitäten in interkulturellen Kontexten. Wissen wir Frauen das, sind wir stolz darauf, nutzen wir diese Potenziale? Nein! Entdecken Sie mit Miriam Ismail und Eva Loschky das wichtigste interkulturelle Know-How für Ihre Arbeit. Lernen Sie, wie der „Nachteil Frau“ zum handfesten Vorteil werden kann. Die beiden Trainerinnen sind mit interkulturellen Arbeitskontexten eng vertraut. In diesem Workshop werden die beiden Sie nachhaltig unterstützen, Ihre Fähigkeiten stärken, um mit kulturellen Unterschieden sicher und nutzbringend umzugehen. Sie lernen nicht nur Regeln, Tipps und Tricks – Sie werden tiefgehendes Verständnis für optimales Verhalten im internationalen Umfeld entwickeln. Sie erfahren, warum gerade Sie als Frau prädestiniert sind für das internationale Business. Ein Workshop für „Persönlichkeiten mit Charme“!

Führung WS 20 S  ind Sie mutig genug für Ihre Mitarbeiter? Chancen und Ängste der Mitarbeitereinbindung Carole Maleh, cama Institut für Kommunikationsentwicklung Ob große Unternehmen, Mittelstand oder Kleinstunternehmen – Führungskräfte bevorzugen gerne ein Top-down-Vorgehen, um „die Zügel in der Hand“ zu behalten. Einbindung von Mitarbeitern wird als „unberechenbar“ erlebt und oft als zeitaufwendig und kostspielig beschrieben. Ein wahrer Gewinn oder Nutzen wird nicht für möglich gehalten.

Fortsetzung siehe nächste Seite

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Was ist dran an diesen Befürchtungen? Was ändert sich, wenn Mitarbeiter stärker eingebunden werden? Wo sind die Grenzen der Mitarbeitereinbindung? Welchen Herausforderungen müssen sich Führungskräfte stellen, die ihre Mitarbeiter einbinden? Welche ersten Schritte sind für diese neue Unternehmenskultur notwendig? Und welchen Mut benötigt eine Führungskraft, die ihre Mitarbeiter einbindet? Neben interessanten Informationen bietet Ihnen dieser Vortrag die Möglichkeit für einen intensiven Erfahrungsaustausch untereinander.

Beruf / Karriere / Aufstieg WS 21 N  ur Mut! Karriere in der Industrie als ­GeisteswissenschaftlerIn Angela Josephs, Phoenix Contact GmbH & Co KG • Warum die Industrie GeisteswissenschaftlerInnen braucht Die Industrie leidet bereits heute an den Folgen der demo­ grafischen Entwicklung sowie des Fachkräftemangels. Bedingt dadurch sind Unternehmen aufgeschlossener, auch Bewerber­ Innen ohne BWL- oder technische Qualifikationen einzustellen. Vor diesem Hintergrund erschließen sich gute Chancen für ­GeisteswissenschaftlerInnen. Sie bringen Qualifikationen mit, die Industrieunternehmen nutzen: Die sogenannten Soft Skills. Sprachkenntnisse und Ausdrucksvermögen, analytische Denke, Kreativität und das Wissen um soziale und psychologische Zusammenhänge. Ihre andere Art zu denken und komplexe Zusammenhänge zu betrachten, ist eine wertvolle Ergänzung der faktisch orientierten Betriebswirte und Ingenieure. • Persönliche Voraussetzungen BewerberInnen sollten ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten trauen und sich selbst eine erfolgreiche Tätigkeit in der Industrie zutrauen. Offenheit für wirtschaftliche Zusammenhänge wie auch Lernbereitschaft technischer Grundkenntnisse gehören ebenso dazu wie Duchsetzungsvermögen, Beharrlichkeit und ein dickes Fell. Last but not least muss persönliche Begeisterung für die Themen Wirtschaft und Industrie da sein. BewerberInnen sollten verstehen wollen, wie die Industrie tickt und immer wieder ihren Nutzen für das Unternehmen fokussieren.

Beruf / Karriere / Aufstieg WS 22 M  eine „Marke Ich“ im Netz – Gezielte Karriereförderung durch Social Media Nadja Amireh, Kommunikations-Agentur Get Noticed! Anja Beckmann, Kommunikations-Agentur Get Noticed! Simone Rath, Coaching // Beratung // Training: Inspire your brand Kompetenz und gute Leistungen reichen oft nicht aus, um die eigene Karriere anzukurbeln. Wichtig ist es sein Profil zu schärfen, auf sich aufmerksam zu machen und seine „Marke Ich” gut zu verkaufen. Für die einzigartige Positionierung und strategische Selbstvermarktung lassen sich soziale Netzwerke wie Blogs, Facebook, Twitter, Xing & Co. hervorragend nutzen. Markencoach Simone Rath zeigt, wie Sie Ihr Profil definieren, um sich unverwechselbar und authentisch zu positionieren. Erhalten Sie konkrete Tipps, wie Sie vom Wesenskern zu Ihrer Persönlichkeitsmarke finden. Die PR- und Social-Media-Expertinnen Nadja Amireh und Anja Beckmann zeigen, wie Sie Ihre „Marke Ich“ im Social Web lebendig inszenieren. Die Expertinnen haben zusammen 30 Jahre Fach- und Führungserfahrung in internationalen Unternehmen gesammelt und sind gefragte Dozentinnen sowie Autorinnen von Fachbeiträgen. Die im Bereich Global Brand Management und Markenpositionierung erfahrene Managerin Simone Rath kombiniert ihre Leidenschaft für Menschen und Marken und begleitet Führungskräfte bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung mit dem Schwerpunkt Personal Branding. Nadja Amireh und Anja Beckmann sind Kommunikations-Beraterinnen mit dem Schwerpunkt klassische PR und Social Media. Ihre Expertise haben sie in der Unternehmens- und Markenkommunikation von Henkel, Kraft Foods und Starbucks gesammelt.

• Fachliche Voraussetzungen Ein abgeschlossenes Studium. Ferienjobs und Praktika in ­Industrieunternehmen mit Arbeitszeugnissen. Fallbeispiele: Berufswege von der Uni in die Industrie. Praktische Tipps und Erfahrungen, konkrete Fragen sind sehr willkommen. 

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Beruf / Karriere / Aufstieg

Beruf / Karriere / Aufstieg

WS 23 K  arriere Planung oder Zufall Wie lässt sich die Karriere planen?

WS 24 W  ie man sich (erfolgreich) verkauft Überzeugend reden, präsentieren und verhandeln

Referentin: Sylke Gebken, Alter 51 Jahre, im Bereich der ­Erneuerbaren Energien als Lean Black Belt beschäftigt.

Ulrike Schultz, FernUniversität in Hagen Esther Schweizer, Voice in Motion Susann Damati, Verlag Dashöfer GmbH

Erfolge: Leitung und Abschluss von Black Belt Projekten Aufbau eines QMS System in China Einführung von Umweltmanagementsystem Aufbau vom Dokumentationsmanagement Ausbildung und Qualifikationen: Pharmazeutisch und Medizinisch Technische Assistentin Dipl. Ing. Produktion- und Verfahrenstechnik (FH) Lean Black Belt Green Belt Auditor DIN ISO 19001 Umweltmanagerin Der workshop beschäftigt sich mit Fragen zur Karriereplanung: Finanzierung und Karriereform Wie finanziere ich meine Karriere? Wer finanziert meine Karriere? Welche Karriereformen gibt es und welche passt zu mir? Chancen, Förderer und Netzwerke Wie und woran erkenne ich meine Chancen? Wer sind meine Key stockholder? Wer fördert meine Karriere? Welche Netzwerke sind in der Karriereplanung hilfreich? Wie nutze ich die Netzwerke für meine Planung? Unternehmen und Branche Welche Rollen spielen die Größe und die Branche des ­Unternehmens? Ohne soft skills geht es nicht Welche soft skills sind wichtig? Wie erwerbe ich soft skills? Image: Positionieren und Präsentieren Welchen Stellenwert nimmt die Leistung ein? Welches Image fördert meine Karriere? Wie baue ich mein Image auf? Der workshop richtet sich an Frauen und Männer die Ihre Karriere planen wollen. Nach dem workshop werden Sie erkennen: Es gibt keine Zufälle sondern Chancen. Diese Chancen heisst es zu erkennen und zu nutzen. Die Teilnehmer werden durch Arbeitsblätter aktiv mit eingebunden. Fragen können während des Workhops gestellt werden.

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Selbstmarketing als Strategie: (Sich) lebendig präsentieren Stimmwirkung optimieren Kritische Zuhörer überzeugen Mit Ziel für die Zukunft – Erfolgreich verhandeln: Gesprächsführungstechniken Geschlechteraspekte Manipulation und unfaire Strategien Ob in Verhandlungen oder am Telefon: Die Stimme bestimmt, wie die Botschaft ankommt. Denn neben reinen Sachinforma­ tionen entscheidet vor allem die Art und Weise, wie Inhalte ­übermittelt werden. In diesem Workshop erfahren Sie interaktiv, wie Sie sich mit Ihrer Stimme noch klarer, deutlicher und lebendiger ausdrücken können, um entsprechende Inhalte aussagekräftig auf den Punkt zu bringen. Eine dazu passende glaubhafte Körpersprache spricht dazu viel direkter die jeweiligen Gesprächs­­­teilnehmer an. Denn kein Schauspieler verlässt sich nur auf seine Stimme allein, um seiner Rolle Ausdruck zu verleihen. Esther Schweizer demonstriert auch, wie sich mit Lampenfieber zukünftig besser umgehen lässt. Wie kommen Sie bei Verhandlungen zum Erfolg? Sind Sie sich überhaupt Ihrer eigenen Interessen bewusst? Haben Sie eine Verhandlungsstrategie? Sie brauchen klare Ziele mit Unterund Nebenzielen. Wissen Sie, welche rhetorischen Mittel Ihnen helfen zu überzeugen? Sind Sie in der Lage, das Verhalten Ihrer VerhandlungspartnerInnen zu „entziffern“? Welche Mittel setzen diese ein? Macht es einen Unterschied, ob Sie mit Männern oder Frauen verhandeln? Ulrike Schultz wird Ihnen Beispiele für den Einsatz von Gesprächsführungstechniken geben. Sie wird erläutern, welche Faktoren und Verhaltensweisen gesprächsfördernd wirken, wie man Missverständnissen vorbeugt und Konflikte entschärft. Sie wird auch aufzeigen, wie Sie Manipulation und unfaire Strategien entlarven können und welche Risiken – z.T. aber auch Chancen – diese bergen.

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Beruf / Karriere / Aufstieg

Stressprävention am Arbeitsplatz

WS 25 Von Fußballern lernen heißt siegen lernen

WS 26 B  egeisterung, Leidenschaft, Burn-out – Stressfaktoren rechtzeit erkennen und präventiv gegen Burn-out vorgehen

Sabine Asgodom, ASGODOM LIVE Sie sind gut, keine Frage, aber mit klugen Strategien nach dem Prinzip „Von Fußballern lernen heißt siegen lernen” können Sie sich ab sofort in der Businesswelt noch besser durchsetzen. In diesem Workshop zeigt Sabine Asgodom die Parallelen zwischen Fußball und Business auf und stellt 11 Strategien vor, mit denen Sie, auch für Ihr Unternehmen, noch wertvoller werden. Zielgruppen: Frauen und Männer, die noch besser auf dem Business-Feld herumwirbeln und ihre Treffergenauigkeit steigern wollen sowie Spaß am Gewinnen haben. Frauen, die das Männerspiel Business durchschauen und nutzen wollen. Führungskräfte, die ihr Team erfolgreich coachen und motivieren wollen. Selbstständige, die Meister auf ihrem Komeptenzfeld werden wollen. Die 11 Fußball-Strategien: 1. Spielregeln kennen 2. Große Ziele setzen 3. Hierarchien anerkennen 4. Individualist mit Teamgeist sein 5. Erfolgsstrategien entwickeln 6. Annehmen und abgeben können 7. Gewinnen und Verlieren lernen 8. Tunneln, Tricksen, Taktische Fouls 9. Immer wieder an der Technik feilen 10. Laufwege klug wählen 11. Freunde/innen sollt ihr sein Sabine Asgodom, der Erfolgscoach, stammt selbst aus einer Fußballerfamilie, ist geprüfte Fußballschiedsrichterin und bekennender Fan der Deutschen Fußball-Nationalmannschaften. Nach 25 Jahren als Angestellte in Hierarchien coacht sie seit 1999 als Managementtrainerin Führungskräfte, Teams und Selbstständige.

Peter Buchenau, The Right Way GmbH Jede zweite Führungskraft und rund 45 Prozent aller Erwerbs­ tätigen fühlen sich leer und ausgebrannt. Insbesondere berufs­ tätige Frauen mit Kindern müssen sich immer wieder neu erfinden, um den Anforderungen von Beruf und Familie gerecht zu werden. Dieser Vortrag richtet sich an alle Stressgeplagten und an Menschen, die dieser Entwicklung entgegensteuern möchten. Die TeilnehmerInnen lernen, wie Stress entsteht, woran sie ihn erkennen, und welche Sofortmaßnahmen sie präventiv gegen Stress und Burn-out ergreifen können, um das familiäre und berufliche Umfeld dauerhaft in Balance zu halten. Es werden neue Denkanstöße gegeben, die positive Stimmungen verbreiten und zu neuen Taten motivieren. Seminar-/Workshopinhalte: Woher kommt Stress? Was löst er aus? • Wer ist heute morgen aufgestanden und wollte sich bewusst stressen lassen? • Berichte der Weltgesundheitsorganisation, Wirtschafts­verbände und Krankenkassen • Stress versus Überlastung • Was passiert bei Stress im Körper? • Allgemeines Adaptions-Symptom • Limbisches Gehirn • Körper und Geist reagieren • Übungen: Atem, Meditation Stress und Burn-out wirksam vermeiden: • 10 Sofortmaßnahmen gegen Stress • Klare Ansagen • Nein sagen • Worte bewusst einsetzen • Der innere Monolog Antizipatorisches Coping: • Jin Shin Juitsu • Atemübungen • QiGong • Yoga

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Stressprävention am Arbeitsplatz WS 27 M  entaltraining Wenn es darauf ankommt, bin ich stark Dr. Sabine Bibow, Averia Consulting KG Mentaltraining ist eine spezifische Methode zur Verbesserung der Balance zwischen Anforderung, Stress und Erholung. Es geht darum, mit jeder Art von Stress (physisch, emotional und mental) besser fertigzuwerden und „auf Knopfdruck” sehr gut zu sein.

Mit einer Keynote und einem Feuerwerk aktueller Projekte bietet das Speed-Dating Personal- und Technikverantwortlichen sowie interessierten Zuhörerinnen und Zuhörern aus allen Unternehmensbereichen einen kompakten, persönlichen Informationsweg. In kleinen Gruppen von 6 Personen haben Sie nach der Keynote Zeit, 5 Projekte in jeweils 15 Minuten näher kennen zu lernen (verbindliche Anmeldung erforderlich). Keynote (15 Min.):

Mit mentalem Training machen Sie auch aus schwierigen ­Situationen Erfolgssituationen.

Frauen in Führungspositionen: Aktuelle Entwicklungen in ­deutschen Unternehmen

Ziele des mentalen Trainings sind es, Erfolgsfaktoren zu verstärken, Belastungs- und Störfaktoren abzubauen und so die Kompetenz zu erhöhen.

Ulrich Müller, Geschäftsführer Hoppenstedt Firmeninformationen GmbH, Darmstadt

Im Workshop werden wir einige Basics besprechen und am ­individuellen Beispiel arbeiten. Bausteine unseres Workshops: • • • • • • • • • • •

Merkmale mentaler Stärke Persönlichkeit und das Optimum Das Ideal-Ich und das Real-Ich Das Zusammenspiel von Kognition, Emotion, Wahrnehmung und Verhalten Kognition: Du bist, was Du denkst Emotion: Die kombinatorische Sprungschanze Wahrnehmung: MentalSets und Stereotype Verhalten: Das Richtige auch unter Anspannung tun Kommunikation und Embodiment Strategien, um mental stärker zu werden Gestaltung ausgewählter Basics am eigenen Beispiel (individuelles Training)

Andere WS 28 Speed-Dating „Frauen, Wirtschaft, Karrieren“ Organisation und Moderation: Prof. Barbara Schwarze, Kompetenzzentrum TechnikDiversity-Chancengleichheit, Hochschule Osnabrück

Seit 1995 veröffentlicht die Hoppenstedt Firmeninformationen GmbH die Analyse „Frauen in Führungspositionen“. Die Ergebnisse der Studie basieren auf dem Datenbestand der Hoppenstedt Firmendatenbank, die die 300.000 größten deutschen Unternehmen mit knapp einer Million Entscheidungsträgern abbildet. Meet in Speed „Frauen, Wirtschaft, Karrieren“ – 5 Projekte (Wechsel nach je 15 Minuten) • A  ufstiegskompetenz von Frauen: Vorgesetztenverhalten Prof. Dr. Gisela Mohr, Universität Leipzig • D  igitalisierte Kommunikation in Unternehmen. Karrierehindernis oder Karrierechance für Frauen? Prof. Dr. Christiane Funken, TU Berlin • F  rauen in Karriere. Chancen und Risiken für Frauen in modernen Unternehmen PD Dr. Andreas Boes, ISF-München • B  erufsverläufe hochqualifizierter Migrantinnen Dr. Ingrid Jungwirth, Humboldt-Universität zu Berlin • M  ikropolitik: Aufstiegskompetenz von Frauen Doris Cornils, Universität Hamburg

Zahlreiche Organisationen und Projekte analysieren derzeit die Arbeitskulturen in Unternehmen. Sie erforschen förderliches oder hinderliches Karriereverhalten, Selbstkonzepte hochqualifizierter Frauen, den Einfluss von Vorgesetzten und den Einsatz moderner Kommunikationsmedien auf dem Weg zur Führung.

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Vorsitz: Prof. Barbara Schwarze Vorsitzende des Vorstandes Kompetenzzentrum Technik – ­Diversity – Chancengleichheit, ­Bielefeld www.kompetenzz.de

Sabine Knor, M.A. Intendanz, Gleichstellungsbeauftragte und Gender Expertin Norddeutscher Rundfunk www.ndr.de

Sabine Asgodom Autorin, Management-Trainerin ASGODOM LIVE, München www.asgodom.de

Dr. Helga Lukoschat Vorstandsvorsitzende und Geschäftsführerin der EAF Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft www.eaf-berlin.de

Gabriele Hantschel Service-Managerin IBM Deutschland GmbH www.ibm.com/de

Dipl.-Ing. Claus Oetter Stv. Geschäftsführer Fachverband Software im VDMA Lehrbeauftragter an der University of applied sciences Frankfurt www.vdma.org

Dr. Reinhard Hüppe Leiter Bereich Industrie Geschäftsführer Fachverband Automation im Zentralverband Elektrotechnik und Elektronikindustrie (ZVEI) e.V. www.zvei.de

Dipl.-Ing. Sylke Pageler Vorsitzende des Bereichs „Frauen im Ingenieurberuf“ (fib) Verein Deutscher Ingenieure (VDI) www.vdi.de

Prof. Dr. Susanne Ihsen „Gender Studies in ­Ingenieurwissenschaften“ TU München www.tu-muenchen.de

Gerlinde Sturm Chief Financial Officer Business Unit Transmission & Distribution Services, Power Distribution ­Division, Energy Sector Siemens AG

Konferenzbeirat

Konferenzbeirat

WoMenPower 2011 wird inhaltlich begleitet und unterstützt durch den Konferenzbeirat.

Angela Josephs M.A. Leiterin Presse- und Öffentlichkeitsarbeit PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG www.phoenixcontact.com

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Die Siemens AG (Berlin und München) ist ein weltweit führendes Unternehmen der Elektronik und Elektrotechnik. Der Konzern ist hauptsächlich auf den Gebieten Industrie, Energie und im Gesundheitssektor tätig. Rund 405.000 Mitarbeiter entwickeln und fertigen Produkte, projektieren und erstellen Systeme und Anlagen und bieten maß­­ geschneiderte Lösungen an. Siemens steht seit über 160 Jahren für technische Leistungsfähigkeit, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität. Diversity ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Entsprechende Programme sind an vielen Stellen des ­internationalen Unternehmens verankert. In Deutschland liegt ein besonderer Fokus der Arbeit auf Maßnahmen zur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie. 2008 wurde die Funktion eines weltweit verantwortlichen Chief Diversity Officers geschaffen, um auch die ­Vielfalt in der Führungsriege von Siemens zu fördern, wobei ein Fokus auf eine angemessene Berücksichtigung von Frauen im Top Management gelegt wird.   Im Geschäftsjahr 2010 erzielte das Unternehmen mit seinem breit gefächerten Umwelt-Portfolio einen Umsatz von rund 27,6 Mrd. EUR, mit allen fortgeführten Aktivitäten insgesamt einen Umsatz von 76 Mrd. EUR und einen Gewinn nach Steuern von 4,1 Mrd. EUR. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.siemens.com

Silber-Sponsor

Sponsoren

Sponsoren

Gold-Sponsor

Deutsche Telekom AG Group Diversity Management Friedrich-Ebert-Allee 140 53113 Bonn www.telekom.com/diversity Tel. 02 28/181-0 (Zentrale) Die Deutsche Telekom AG ist weltweit eines der führenden Dienstleistungs-Unternehmen der Telekommunikationsund Informationstechnologie-Branche. Unseren fast 200 Millionen Kunden bieten wir Produkte und Services rund um das vernetzte Leben und Arbeiten. Als internationales Unternehmen beschäftigt die Deutsche Telekom weltweit 260.000 (Stand Ende 2009) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und vereint eine große Vielfalt an Kulturen und Talenten. Diese Vielfalt als Quelle von Kreativität und Innovation zu fördern und zu nutzen, ist das Ziel der Telekom. Deshalb setzt der Konzern sich konsequent für Vielfalt und Chancengleichheit ein.

Bronze-Sponsor NORD/LB Friedrichswall 10 30159 Hannover www.nordlb.de Ansprechpartnerin: Maria Puentes Puertas Tel. 0511/3615596 Fax 0511/361985596 [email protected] Die NORD/LB Norddeutsche Landesbank gehört mit einer Bilanzsumme von 237 Mrd. Euro und rund 6.200 Mit­­ arbeitern zu den zehn größten Banken in Deutschland. Chancengleichheit und Vielfalt sind feste Bestandteile ihrer ­Unternehmenskultur. Mit der Initiative „Frauen in Führung“ schafft die NORD/LB Voraussetzungen, den Anteil weiblicher Führungskräfte weiter zu steigern. Kernelemente sind ein Mentoringprogramm für Frauen, die Schaffung vollständiger Transparenz für die Besetzung aller Führungspositionen und regelmäßige Workshops mit Führungskräften. Verschiedene Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplätze in häuslicher Umgebung und betriebseigene Kinderbetreuungsplätze unterstützen eine ausgewogene Führungsstruktur in der NORD/LB.

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IBM Deutschland GmbH Human Resources Diversity & Inclusion Germany Nahmitzer Damm 12 12277 Berlin www.ibm.de Ansprechpartnerin: Uta Menges [email protected] IBM gehört mit einem Umsatz von 99,9 Milliarden US-Dollar im Jahr 2010 zu den weltweit größten Anbietern im Bereich Informationstechnologie (Hardware, Software und Services) und B2B-Lösungen. Das Unternehmen beschäftigt derzeit knapp 400.000 Mitarbeiter und ist in über 170 Ländern aktiv. IBM ist in der Welt zuhause Das Lösungsportfolio der IBM reicht vom Supercomputer über Software und Dienstleistungen, inklusive Beratungsleistungen, bis zur Finanzierung. In weltweit aufgestellten Teams und in Zusammenarbeit mit rund 100.000 Geschäftspartnern unterstützt IBM Kunden unterschiedlichster Größe bei Projekten auch über nationale Grenzen hinweg und entwickelt gleichzeitig individuelle und flexibel finanzierbare Lösungen. Mit einer auf Kernkompetenzen ausgerichteten Konzernstruktur positioniert sich IBM im Markt und unterstreicht gleichzeitig ihr Selbstverständnis als global integriertes Unternehmen mit einem langfristigen und nachhaltigen Wachstumsmodell.

Innovative Ideen und Zukunftstechnologien Vor fast 100 Jahren gegründet, hat sich die IBM immer wieder neu definiert und ist durch weit über Technologien hinausgehende Innovationen zu einer der stärksten Marken der Welt aufgestiegen. Jährlich investiert das Unternehmen rund sechs Millarden US-Dollar in Forschung und Entwicklung. Die IBM Deutschland Research & Development GmbH in Böblingen ist eines der größten Technologiezentren der IBM weltweit. Heute forschen und entwickeln im globalen Verbund mit den anderen 60 Entwicklungs- und Forschungszentren der IBM weltweit auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Stuttgart, Mainz und Walldorf. Mit ihrem umfassenden Lösungsangebot bietet IBM ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Einsatz und Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland, sowie die Mitarbeit in internationalen Projektteams. Unter dem Stichwort „Employability“ setzt IBM auf kontinuierliche Aus- und Weiterbildung – IBM investiert in diesem Bereich weltweit jährlich über 500 Millionen US-Dollar. Mehr Informationen über IBM unter: ibm.com/de/ibm/engagement/chancen/index.html

IBM in Deutschland – Teil des weltweiten Unternehmens Strukturell gliedert sich die IBM in Deutschland entlang der Wertschöpfungskette in die Kompetenzfelder „Research & Development“, „Sales & Consulting“, „Solutions & Services“ sowie „Management & Support“. Mit einem auf die Kunden und deren Wertschöpfung zugeschnittenen Vertrieb bündelt das Unternehmen seine Industrie- und Lösungsexpertise, wobei die Geschäftsbereiche regional und nach Branchen strukturiert sind. Der Kunde profitiert von spezialisierten Teams mit umfassendem Branchenwissen und einer durchgängigen Betreuung durch Ansprechpartner direkt vor Ort.

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Sponsoren

Sponsoren

Incentive-Sponsor

Baker Hughes Baker-Hughes-Straße 1 29221 Celle www.bakerhughes.de Ansprechpartnerin: Carolyn Radzuweit Tel. 05141/203 68 71 [email protected] Erdöl, Erdgas, Erdwärme. Dienstleistungen für Energie aus der Erde! Baker Hughes gehört weltweit zu den führenden ServiceUnternehmen der Ölfeld-Serviceindustrie. Das Arbeitsgebiet von Baker Hughes umfasst Dienstleistungen beim Bohren und Messen, Komplettieren und Produzieren sowie im Bereich von Bohrflüssigkeiten und Chemikalien. Oberstes Ziel ist es, unter Berücksichtigung sehr hoher Umweltschutzanforderungen die Produktionsmengen an Erdöl, Erdgas und Erdwärme für die Kunden zu optimieren. Seit mehr als 50 Jahren entwickelt, fertigt und liefert Baker Hughes in Celle vor allem Hochleistungstechnologie für die Bohrtechnik. Mit dem niedersächsischen Know-how werden Lagerstätten in Deutschland und der ganzen Welt erschlossen, um Erdöl, Erdgas und Geothermie zu finden und zu fördern. Mehr als 300 Ingenieure arbeiten bei Baker Hughes in Celle an der Spitzentechnologie für das gerichtete Tiefbohren und das Echtzeit-Messen von Richtungs- und Formationsdaten. Die neueste Generation von Bohrrobotern aus Celle, AutoTrak®, findet über mehr als 12 km weitgehend automatisch ihr Ziel, und das auch unter widrigen Bedingungen: AutoTrak hält einen Druck von 2.000 bar und Temperaturen über 175 °C aus und eignet sich deshalb besonders für das Erschließen von geothermischer Tiefenenergie. Äußerlich wirkt das AutoTrak-System wie ein Stahlrohr von etwa 20 cm Durchmesser. Doch dieses Gerät hat es in sich! AutoTrak beinhaltet sowohl komplexe Steuer als auch Messsysteme. Mit Sensoren kann es seine Lage bestimmen, die umgebenden Gesteinseigenschaften messen und alle Daten in Form von Druckimpulsen in der Bohrspülung in Echtzeit an die Ingenieure über Tage senden. Nicht nur vom Bohrturm aus, sondern sogar aus der Firmenzentrale in Celle oder aus den Büros der Kunden können die Techniker den aktuellen Verlauf der Bohrung verfolgen und leiten.

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Inzwischen ist das Technologiezentrum in Celle nicht nur verantwortlich für Bohr- und Messsysteme, sondern hat auch weltweit die Rolle als Geothermie- und Hochtemperatur-Entwicklungszentrum übernommen. Zu den traditionellen Kernkompetenzen in der Bohrtechnik kommen jetzt beispielsweise auch Geothermie-Förderpumpen hinzu. Forschung und Entwicklung werden im Dialog mit Universitäten insbesondere aus Niedersachsen betrieben. So unterstützt Baker Hughes den Forschungsverbund „Geothermie und Hochleistungsbohrtechnik“ (gebo).

IBM Deutschland GmbH Human Resources Diversity & Inclusion Germany Nahmitzer Damm 12 12277 Berlin www.ibm.de Ansprechpartnerin: Uta Menges [email protected] Profil siehe Rubrik Sponsoren

ifm electronic gmbh Friedrichstraße 1 45128 Essen www.ifm.com Ansprechpartner: Steffen Fischer Tel. 0201/24 22-0 Fax 0201/24 22-1200 [email protected] Mehrfach als TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet, ist ifm ­ lectronic einer der weltweit führenden Anbieter von e ­Automatisierungstechnik. In über 70 Ländern entwickeln, produzieren und vertreiben mehr als 3.500 Mitarbeiter die Produkte und Systemlösungen von ifm.

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Studi-Patenschaften

Studi-Patenschaften

Studi-Patenschaften

Gleichstellung, Familie und Beruf sowie die besondere Vernetzung von Frauen – das sind Themen, die sich das Frauenbüro der Hochschule Bremerhaven zur Aufgabe gemacht haben. Somit ist das „büro feminale“ Anlaufstelle für Studierende, Mitarbeiterinnen und Professorinnen. Die Hochschule Bremerhaven setzt sich seit ihrer Gründung im Jahre 1975 für die Chancengleichheit von Frauen ein. Als technisch/wirtschaftlich orientierte Hochschule ist es ihr ein besonderes Anliegen, den Anteil weiblicher Studierender, Mitarbeiter und Professoren zu steigern. Insgesamt sind derzeit 2.800 Studierende immatrikuliert – darunter 36% Frauen.

Leibniz-Universität Hannover Institut für Turbomaschinen Sonderforschungsbereich 871 Appelstraße 9 30167 Hannover www.sfb871.de Ansprechpartner: Dipl.-Ing. Oliver Kleppa Tel. 0511/762-8925 [email protected] Der Sonderforschungsbereich 871 mit dem Titel „Regeneration komplexer Investitionsgüter“ erarbeitet in 16 Teilprojekten wissenschaftliche Grundlagen für die Instandsetzung komplexer Investitionsgüter wie z.B. ziviler Flugtriebwerke, Windenergieanlagen und stationärer ­Turbomaschinen.

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Leibniz-Universität Hannover Sonderforschungsbereich 653 „Gentelligente Bauteile im Lebenszyklus“ An der Universität 2 30823 Garbsen www.sfb653.uni-hannover.de Ansprechpartner: Helge Henning Tel. 0511/762-4989 [email protected] Das Ziel der Forschung im Sonderforschungsbereich 653 ist die Entwicklung wissender, fühlender, sich anpassender und kommunizierender Bauteile oder Werkzeuge für neue Anwendungen in der Produktionstechnik.

Leibniz-Universität Hannover und Technische Universität Dortmund Graduiertenkolleg 1378 www.grk1378.uni-hannover.de Ansprechpartner: Dipl.-Ing. Tillmann Plorin Institut für Werkstoffkunde Leibniz Universität Hannover An der Universität 2 30823 Garbsen Tel. 0511/762-4356 [email protected] Das GRK 1378 „Herstellung, Bearbeitung und Qualifizierung hybrider Werkstoffsysteme“ soll besonders qualifizierten DoktorandInnen ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge die Möglichkeit eröffnen, ihre Dissertation auf dem Gebiet der Erforschung neuer Hybridsysteme anzufertigen.

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Studi-Patenschaften

Studi-Patenschaften

Hochschule Bremerhaven An der Karlstadt 8 27568 Bremerhaven www.hs-bremerhaven.de Ansprechpartnerin: Frauenbeauftrage Prof. Dr. Sofie Czernik Prof. Dr. Karin Vosseberg [email protected]

Die MTU Aero Engines ist national und international ­treibende Kraft bei der Entwicklung, Herstellung und Instandhaltung von zivilen und militärischen Triebwerken. Für begabte und engagierte junge Frauen aus naturwissenschaftlich-technischen Studiengängen gibt es bereits seit 10 Jahren die Möglichkeit, durch die MTU Studien-Stiftung gefördert zu werden. Ziel der Stiftung ist es, die Studentinnen aktiv bei ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen, um sie auf das spätere Berufsleben vorzubereiten.

NORD/LB Friedrichswall 10 30159 Hannover www.nordlb.de Ansprechpartnerin: Maria Puentes Puertas Tel. 0511/3615596 Fax 0511/361985596 [email protected] Profil siehe Rubrik Sponsoren

Ausstellung Anufaktur-Mediendesign Kalandstraße 13a 29227 Celle www.anufaktur.de Tel. 05141/2085562 Fax 05141/2085272 Ansprechpartnerin: Anu Geppert [email protected] Die Anufaktur ist eine Werbe-Agentur für ganzheitliches Marketing. Wir verbinden nordische – finnische – Klarheit mit einer guten Prise sympathischer Verrücktheit und Frische. Dabei glauben wir an die Kraft und Eleganz des Einfachen. Von der Logogestaltung bis hin zur Image­ broschüre entwickeln wir diverse Printprodukte. Außerdem programmieren und gestalten wir Internetauftritte, die ein individuelles Design aufweisen und gut von Suchmaschinen gefunden werden.

Arbeitskreis Frauen in Naturwissenschaft und Technik im Deutschen Akademikerinnenbund e.V. (AK-FNT im DAB) Mommsenstraße 41 10629 Berlin www.dab-ev.org Arbeitskreis FNT Ansprechpartnerin: Dr. Sabine Hartel-Schenk Sprecherin des Arbeitskreises Frauen in Naturwissenschaft und Technik Tel. 030/3101-6441 Fax 030/3101-5996 [email protected] Der Arbeitskreis „Frauen in Naturwissenschaft und Technik“ (AK-FNT) des DAB feiert im Jahr 2011 seinen 25-jährigen Geburtstag. Mit ihm hat der Deutschen Akademikerinnenbund, einer der ältesten deutschen Frauenverbände der BRD, seine langjährige erfolgreiche Frauenförderung ganz spezifisch auf Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Tätigkeitsfeldern ausgeweitet. Aus dem AK-FNT wurde eine Reihe nachhaltiger Projekte angestoßen, wie z.B. der 1. Münchner-Mädchen-TechnikTag im Jahr 1990 als Vorläufer des heutigen Girls’ Day sowie der Stand „Frau+Technik“ auf der Hannover Messe Industrie in den Jahren 1988–1990.

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Studi-Patenschaften

MTU Studien-Stiftung Dachauer Straße 665 80995 München www.mtu-studien-stiftung.org Kontakt: [email protected]

Unsere Ziele sind: – Unterstützung von Karriereplanung/beruflicher ­Weiterentwicklung – Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Motivation von Schülerinnen für naturwissenschaftliche und technische Berufe – Einbinden von Seniorinnen in ehrenamtliche Projekte zur Förderung des Interesses von Kindern an Naturwissenschaft und Technik

ars:scribendi Agentur für Storytelling & erfolgreiches Marketing  Pelikanplatz 33 30177 Hannover www.ars-scribendi.com Ansprechpartnerin: Stephanie Ristig-Bresser Tel. 0511/30058-88 Fax 0511/30058-90 [email protected] ars:scribendi ist die Agentur für attraktive Geschichten und erfolgreiche Vermarktung. Wir finden die spannenden Geschichten, die auch Ihr Unternehmen zu erzählen hat und setzen Sie damit in Szene – in allen denkbaren Medien: ob Print, Live und in Event-Farbe, im virtuellen SocialMedia-Netz oder auch in Form von Medienarbeit. Der Effekt: Diese Geschichten sind Türöffner und unterstützen Sie dabei, weitere Märkte zu erschließen. ars:scribendi ist ­Preisträgerin des bundesweiten MediaAward 2009.

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Asgodom Live Training.Coaching. Potenzialentwicklung Prinzregentenstraße 85 81675 München www.asgodom.de Ansprechpartnerin: Monika Jonza Tel. 089/98247490 Fax 089/98247498 [email protected]    Asgodom Live ist das 1999 gegründete Unternehmen von Sabine Asgodom, CSP. Sabine Asgodom arbeitet als Trainerin, coacht Führungskräfte aus Politik, Wirtschaft und Showbizz und tritt als Toprednerin auf Kongressen und Veranstaltungen auf. Ihre Keynotes sind ein emotionales Erlebnis. 24 Bücher hat sie bisher verfasst, darunter ­zahlreiche Long- und Bestseller. Für ihr ehrenamtliches ­Engagement wurde Sabine Asgodom 2010 mit dem Bundesverdienstkreuz ausgezeichnet.

Avocets Consulting 57 Dorset Road Ealing, London, W5 4HX www.avocetsconsulting.com Ansprechpartnerin: Christine Bunnenberg Tel. 00442088101890 Fax 00442088101890 [email protected] Do you have to present to international audiences and clients but need to perfect your presentation skills and adapt them to different cultures and expectations? At Avocets Consulting we specialise in international presentations and pitches. We offer workshops and coaching for lawyers, bankers, politicians, engineers and entrepreneurs who have to present effectively to audiences and clients across cultures.

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Wir sind: – Akademikerinnen aus technischen oder naturwissenschaftlichen Berufsfeldern – interdisziplinär – generationenübergreifend und gewachsen – national und international vernetzt

Der Bundesverband der Frau in Business und Management e.V. richtet sich an selbstständig tätige Frauen und Frauen in Führungspositionen. Wir bieten ein bundesweites und branchenübergreifendes Netzwerk, konkrete Ansprechpartner in neunzehn Regionalgruppen sowie Veranstaltungen zur Fort- und Weiterbildung. Die Vielfalt unserer Mitglieder ist unsere Stärke, eine öffentlichkeitswirksame Interessenvertretung berufstätiger Frauen in Politik und Gesellschaft unser Ziel.

Buchhandlung DECIUS GmbH Marktstraße 52 30159 Hannover www.fachbuch.biz Ansprechpartnerin: Christine Bredefeld Tel. 0511/3647632 Fax 0511/3647633 [email protected] Wir sind eine alteingesessene, inhabergeführte Buchhandlung in Hannover mit Filialen in Linden, Laatzen, Garbsen, Celle, Hildesheim, Göttingen, Delmenhorst, Uelzen und Magdeburg. Neben einem gut sortierten allgemeinen Sortiment bieten wir auch ein tiefgestaffeltes Fachsortiment: Ob Roman oder juristischer Fachkommentar, ob Kochbuch oder Steuer­ tabelle: wir haben es auf Lager oder können es innerhalb von 24 Stunden besorgen. Fachkompetenz, Schnelligkeit und persönliche Betreuung: alles aus einer Hand.

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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ Glinkastraße 24 10117 Berlin www.perspektive-wiedereinstieg.de Ansprechpartnerin: Heidi Holzhauser Tel. 030/18555-1262 Fax 030/18555-4-1262 [email protected] Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ ist eine breit angelegte Initiative des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit. Die Projekte und Initiativen unter dem Dach des Aktionsprogramms „Perspektive Wiedereinstieg“ richten sich an Frauen, die nach einer längeren Unterbrechung wieder in den Beruf einsteigen wollen, aber auch an deren Lebenspartner und an Personalverantwortliche in Unternehmen.

Business And Professional Women – Germany e.V. Sigmaringer Straße 1 10713 Berlin www.bpw-germany.de Ansprechpartnerin: Christine Krumm Tel. 030/311705-15 Fax 030/311705-16 [email protected] Mit 42 Clubs und über 1.800 Mitgliedern gelten die Business and Professional Women Germany als das bedeutendste branchen- und berufsübergreifende Frauennetzwerk in Deutschland. Der BPW Germany kooperiert mit Wirtschaft, Medien und Politik und unterstützt seine Partner in Fragen der Unternehmens­verantwortung und Chancengleichheit im Beruf. Der Verband ist Teil des BPW International, der in 80 Ländern vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat innehat. Der BPW ist Mitglied im Deutschen Frauenrat und in den Landesfrauenräten. Neben Informationen über BPW bieten wir Gespräche zu folgenden Themen an: Fortsetzung siehe nächste Seite

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B.F.B.M. Bundesverband der Frau in Business und Management e.V. Marspfortengasse 6 50667 Köln www.bfbm.de Ansprechpartnerin: Anke Amonat Tel. 0221/1695-5763 Fax 0221/1695-0733 [email protected]

IDP Leadership-Training IDP steht für Individual-Development-Programm, ein von BPW USA entwickeltes interaktives Trainingsprogramm, speziell für Frauen. Vorstellung des Mentorinnen Programms BPW-Germany e.V.

COACH EINS Fasanenweg 4 21407 Deutsch Evern www.coacheins.de Ansprechpartnerin: Sigrid Neuhoff-Braun Tel. 04131/791616 [email protected] COACH EINS bietet Fach- und Führungskräften eine lösungsorientierte Beratung auf Zeit. Ich begleite Führungspersönlichkeiten in Veränderungsprozessen und unterstütze sie in ihrer individuellen Entwicklung. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen „BusinessCoaching” sowie „Coaching bei Unternehmensnachfolge und Generationswechsel”. Cross Consult GbR / Münchner Memorandum für Frauen in Führung Bavariaring 43 80336 München www.crossconsult.de www.mff-memorandum.de Ansprechpartnerin: Simone Schönfeld Tel. 089/452052-627 Fax 089/452052-610 [email protected] Cross Consult GbR Unser Credo „voneinander lernen – miteinander handeln“ setzen wir in unternehmensübergreifenden Cross-Mentoring Programmen für weibliche Führungskräfte, Kooperationsprojekten mit Universitäten für Studentinnen, sowie in 50

gender­­sensiblen Coaching und Gender-Trainings um. Neuestes Beispiel für unseren unternehmensübergreifenden Ansatz ist das Münchner Memorandum für Frauen in Führung, das von Cross Consult initiiert wurde und mit dem es gelungen ist, für zunächst 14 Unternehmen eine gemeinsame Position zu Frauen in Führung zu entwickeln. Münchner Memorandum für Frauen in Führung Das Münchner Memorandum für Frauen in Führung ist der erste Selbstverpflichtungserklärung deutscher Unternehmen und Organisationen für eine ausgewogenere ­Beteiligung von Frauen an Führungspositionen auf allen Hierarchieebenen und in allen verantwortlichen Positionen. Im Mai 2010 haben zunächst vierzehn Unternehmen und Organisationen das Memorandum gemeinsam unterzeichnet. Seit dem Januar 2011 kann das bundesweite Memorandum für Frauen in Führung durch alle interessierten Unternehmen und Organisationen unterzeichnet werden.

Deutsche Telekom AG Group Diversity Management Friedrich-Ebert-Allee 140 53113 Bonn www.telekom.com/diversity Tel. 02 28/181-0 (Zentrale) Profil siehe Rubrik Sponsoren

Deutscher Frauenrat e.V. Axel-Springer-Straße 54 A 10117 Berlin www.frauenrat.de Ansprechpartnerin: Henny Engels Tel. 030/204569-11 Fax 030/204569-44 [email protected] Der Deutsche Frauenrat ist der Zusammenschluss von 57 bundesweit agierenden Frauenverbänden und ­Frauengruppen gemischter Verbände. In seiner mehr als 55-jährigen Geschichte hat er sich zu einem Netzwerk zur Lobby der Frauen entwickelt. In den letzten Jahren hat das Thema Frauen und Technik in der Arbeit des Deutschen Frauenrates an Bedeutung gewonnen. Als Grundlage für die der hierauf bezogenenen Lobbyarbeit dient dem Vorstand das Positionspapier „Ohne Frauen fehlt der Technik was”. 51

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Initiative Rote Tasche Wirtschaftliche Gleichberechtigung von Frauen. BPW etabliert einen bundesweiten Aktionstag, den Equal Pay Day, mit Beteiligungen von Frauenorganisationen www.equalpayday.de

E.ON www.eon.com www.eon-karriere.com

Der djb ist ein Zusammenschluss von Juristinnen, Volksund Betriebswirtinnen mit dem Ziel der Fortentwicklung des Rechts auf allen Gebieten und Verwirklichung der Gleich­berechtigung und Gleichstellung der Frau in allen gesellschaftlichen Bereichen.

Wir sind aktiv entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Sowohl im Strom- als auch im Gasmarkt verfolgt E.ON ein integriertes Geschäftsmodell – vom Kraftwerk und der Gasproduktion über die Verteilung bis hin zum Vertrieb. Wir sind einer der geografisch am breitesten aufgestellten Stromerzeuger der Welt und verfügen über eines der aus­gewogensten Erzeugungsportfolios unserer Branche. Auch im Gasgeschäft haben wir eines der regional am stärksten diversifizierten Bezugsportfolios.

EAF | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Schumannstraße 5 10117 Berlin www.eaf-berlin.de Anprechpartnerin: Kathrin Mahler-Walther Tel. 030/28 87 98 41 Fax 030/28 87 98 59 [email protected] Die EAF ist eine unabhängige und gemeinnützige Organi­ sation mit Sitz in Berlin. Wir engagieren uns für eine Gesellschaft, in der Frauen und Männer ihre Potenziale in allen Bereichen des Lebens entfalten können. Seit 1996 beraten wir Wirtschaft, Politik und Wissenschaft zu Chancengleichheit, Diversity Management und Work-LifeBalance und führen Studien zu diesen Themen durch. Mit unseren innovativen Programmen fördern wir Frauen mit Führungspotenzial und unterstützen Frauen und Männer in ihrer Karriereplanung und bei der Vereinbarung von Beruf und Familie. Gemeinsam mit der Technischen Universität Berlin hat die EAF 2001 die Femtec.GmbH gegründet, ein Hochschulkarrierezentrum zur Förderung von Frauen in den Ingenieurund Naturwissenschaften.

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Mit über 88.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von knapp 82 Mrd. EUR ist E.ON weltweit eines der größten privaten Strom- und Gasunternehmen. Als ein klar fokussiertes Unternehmen mit führenden Marktpositionen in den Kerngeschäftsfeldern Strom und Gas und über 26 Mio. Kunden sind wir präsent in mehr als 30 Ländern.

Wir verknüpfen unsere internationale Stärke mit lokaler Kompetenz und nutzen gute Ideen im gesamten Konzern. Mit einem ausgewogenen Energiemix, der alle Erzeugungsarten einbezieht, streben wir eine sichere, klimafreundliche und bezahlbare Energieversorgung an.

Eva Loschky Stimmtrainerin. Coach. Autorin Krughof 50 14548 Schwielowsee – OT Caputh www.evaloschky.de Anprechpartnerin: Eva Loschky Tel. 0151/17319577 [email protected] Eva Loschky ist Deutschlands bekannteste Stimmtrainerin. Die ausgebildete klassische Sängerin, Schauspielerin und Logopädin trat unter der Regie bekannter Regisseure auf den Bühnen Europas auf. Sie kennt die drohenden ­kulturellen Fettnäpfchen ebenso wie die Bedeutung eines sicheren Auftritts im internationalen Arbeitsumfeld. Mit Eva Loschky tauschen Sie Unsicherheit und Nervosität gegen klare Worte, starke Stimme und eindeutige Körpersprache. Für Ihren souveränen Auftritt auf internationalem Parkett!

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Deutscher Juristinnenbund e.V. Anklamer Straße 38 10115 Berlin www.djb.de Ansprechpartnerin: Anke Gimbal Tel. 030/44 32 70-0 Fax 030/44 32 70-22 [email protected]

EWMD ist ein internationales Netzwerk mit 800 Mitgliedern in 25 Ländern. Frauen, Männer und Organisationen ermutigen zu mehr Offenheit und Unterstützung von neuen ­Karrieremustern. Die Mitglieder werben für mehr Frauen in Führungspositionen und eine nachhaltige Work Life Balance – branchenübergreifend und international. Sie arbeiten an neuen Entwicklungen im Management und ethisch verantwortlichem Handeln. Willkommen sind Männer wie Frauen, Angestellte wie Selbstständige und Unternehmen.

Fachhochschule Bielefeld Gleichstellungsbüro Kurt-Schumacher-Straße 6 33615 Bielefeld www.fh-bielefeld.de/gleichstellung Ansprechpartnerin: Hildegard Schumacher-Grub Tel. 0521/1067744 Fax 0521/1067792 [email protected] Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung? Möchten Sie Ihre praktischen Erfahrungen mit der Wissenschaft verknüpfen? Dann ist eine Fachhochschulprofessur vielleicht genau das Richtige für Sie! Wir beraten Nachwuchswissenschaftlerinnen bei der Frage: Wie werde ich Professorin an einer Fachhochschule? Wir geben Tipps zur Planung des individuellen Karriereweges. Wir unterstützen Studentinnen bei der Frage, welches Arbeitsfeld für Sie in Frage kommt.

Geld verwandeln – Frauen stärken – Welt verändern ist das Motto von filia.die frauenstiftung: Die einzige Gemeinschaftsstiftung in Deutschland, die Frauenprojekte weltweit fördert – ein Erfolgsmodell, bei dem Sie dabei sein können. ­Mitmachen verändert.

FIM Vereinigung für Frauen im Management e.V. Golfstraße 7 21465 Wentorf www.fim.de Ansprechpartnerin: Bärbel Jacob [email protected] FIM e.V. (Vereinigung für Frauen im Management) steht für: – Karriereunterstützung mit Fachinformationen, Coachings und Beratung – Beziehungsaufbau durch Zugang zu Unternehmen und Institutionen – Marktwert-Festigung in Familienphasen und bei ­beruflichen Veränderungen – Vernetzen von Netzwerken durch Brückenschlag zu anderen Netzen

Die Fachhochschule Bielefeld setzt sich seit Anfang der 1990er Jahre mit zahlreichen Projekten für die Chancengleichheit von Frauen ein. In NRW gehört die FH Bielefeld zu den Hochschulen mit dem höchsten Professorinnen-Anteil. Auch der Anteil der weiblichen Studierenden in den naturwissenschaftlichen und technischen Fachbereichen hat sich in den letzten Jahren deutlich erhöht. 54

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EWMD Deutschland e.V. Anklamer Straße 38 10115 Berlin www.ewmd.org Anprechpartnerin: Elke Wilke Tel. 030/7825075 Fax 030/7825076 [email protected]

filia.die frauenstiftung Alte Königstraße 18 22767 Hamburg www.filia-frauenstiftung.de Ansprechpartnerin: Katrin Wolf Tel. 040/380 381 99-2 Fax 040/380 381 99-9 [email protected]

FinV – Frauen in Verantwortung – ist eine Plattform für menschliche Begegnung, unabhängig von Herkunft, Position und Alter. Die Grundlagen von FinV bilden Sinn, Offenheit, Vertrauen und Verantwortung. Neben einigen Netzwerk-Veranstaltungen finden zweimal jährlich mit guten Ergebnissen ­„Initiativen für eine bessere Welt“ statt. Das Netzwerk wurde im Februar 2008 auf Initiative von Karin Fourier gegründet und ist mit inzwischen 800 Mit­­ gliedern in Hannover, Bremen, Berlin und Wiesbaden aktiv. Hamburg ist im Aufbau.

Gesichtspunkte Fridastraße 23 30161 Hannover www.physilo.de Ansprechpartnerin: Ilona Weirich Psycho-Physiognomin Tel. 0511/3880305 [email protected] Psycho-physiognomische Beratung, Vorträge, Ausbildung, Analysen für Privatpersonen, Firmen, Schulen Entdecken Sie mit mir Ihre Einzigartigkeit, Ihre Potenziale!

Gleichberechtigung und Vernetzung e.V. Sodenstraße 2 30161 Hannover www.vernetzungsstelle.de Ansprechpartnerinnen: Almut von Woedtke Tel. 0511/33650623 Fax 0511/33650640 [email protected] Silke Gardlo Tel: 0511/ 33 65 06 25 [email protected] Wir tragen durch (Forschungs-)projekte, Information, ­Dokumentation, Beratung und Unterstützung von (Frauen-) Projekten zur Sicherung und Weiterentwicklung der Gleichberechtigung der Geschlechter bei. Neben der Vernetzungsstelle für Gleichstellungsbeauftragte sind weitere zentrale Aktivitäten das Frauenportal www.vernetzungsstelle.de, das Mentoring-Programm „Politik sucht Frauen!“, das Landesprogramm zum demografischen Wandel und das Familienportal des Landes Niedersachsen familien-mit-zukunft.de.

hannoverimpuls GmbH Gründerinnen-Consult Hannover Hohe Straße 11 30449 Hannover www.gruenderinnenconsult.de Ansprechpartnerin: Cornelia Klaus Tel. 05 11/92 40 01 20 Fax 05 11/92 40 01 21 [email protected] hannoverimpuls GmH, Gründerinnen-Consult Hannover bietet niedersachsenweit Beratung, Qualifizierung und Vernetzung für Gründerinnen und Unternehmerinnen an. Als Wirtschaftsförderinnen organisieren wir im Auftrag von Wirtschafts- und Sozialministerium und Stadt Hannover Veranstaltungen und Kongresse. G-CH ist zertfiziert. Die Finanzierung erfolgt durch Nds. Sozialministerium, EU-Mittel und weitere nationale Mittel.

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FinV Frauen in Verantwortung Podbielskistraße 166 A 30166 Hannover www.finv.net Ansprechpartnerin: Karin Fourier Tel. 0511/279144-0 Fax 0511/279144-32 [email protected]

Die Gründungswerkstatt Hannover der hannoverimpuls GmbH bündelt Beratung, Informationen und Praxisseminare zu einer Gründungsberatung „aus einem Guss“. Herzstück des Angebots ist die Online-Erstellung des Geschäftsplans mit intensiven Lerneinheiten. Ein umfangreiches Seminar­ angebot für alle Phasen der Gründung und eine persönliche Beratung komplettieren das Angebot und schaffen optimale Voraussetzungen für den Sprung in die Selbstständigkeit.

Hoppenstedt Firmeninformationen GmbH Havelstraße 9 64295 Darmstadt www.hoppenstedt.de Tel. 06151/380-0 Fax 06151/380-360 [email protected] Hoppenstedt Firmeninformationen ist der führende Anbieter maßgeschneiderter Wirtschaftsinformationen für erfolgreiche Vertriebs- und Marketingaktivitäten im B2B-Umfeld. Im Mittelpunkt des Angebots stehen Internet- und CD-Datenbanken sowie Individuallösungen für Direktmarketing und CRM. Zu den wichtigsten Produkten des Unternehmens gehört die Hoppenstedt Firmendatenbank der 300.000 größten deutschen Unternehmen und Institutionen. Hoppenstedt Daten stehen für Qualität, Aktualität und Datentiefe.

Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Königsworther Platz 6 30167 Hannover Ansprechpartnerinnen: Cornelia Leunig, Leiterin der Abteilung Frauen/Gleichstellung Tel. 0511/7631282 Mobil 0151/14270106 [email protected] 58

Dr. Ute Schlegel Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH Tel. 0511/7631252 Mobil 0163/4176824 [email protected] In der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) sind mehr als 134.000 Frauen Mitglied. Diese Frauen engagieren sich sehr erfolgreich für ihre beruflichen Interessen in der Arbeitswelt. Mehr Frauen in Führung zu bringen ist daher ein wichtiger Handlungsstrang, der angesichts des Fachkräftemangels eine stärkere Bedeutung für Unternehmen erhält. Mit dem Projekt „Frauen Macht Erfolg – Frauen auf dem Weg in Führung” will die IG BCE gemeinsam mit dem Bundesarbeitgeberverband (BAVC) und ihrer 100%-igen Tochtergesellschaft der Qualifizierungs­ förderwerk Chemie GmbH (QFC) Mentoringprogramme als Bestandteil von Personalentwicklungskonzepten in den Unternehmen etablieren, um Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männern zu ermöglichen. Über ein Netzwerk „Frauen in Führung” werden Interessierte – Beschäftigte wie Unternehmen – über die Erkenntnisse aus dem Projekt fortlaufend informiert.

Investitions- und Förderbank Niedersachsen NBank Günther-Wagner-Allee 12–16 30177 Hannover www.nbank.de Ansprechpartnerin: Melanie Albrecht Tel. 0511/30031368 Fax 0511/3003111368 [email protected] Die NBank ist die Investitions- und Förderbank des Landes Niedersachsen. In ihr sind die Wirtschafts-, Arbeitsmarkt, Wohnraum und Städtebauförderung gebündelt. Als niedersächsischer Partner des europäischen Botschafterinnennetzwerks versucht die NBank Frauen zu motivieren eine Unternehmensgründung als Berufsweg und Karriere­ option in Erwägung zu ziehen. Netzwerkkoordination Deutschland: Steinbeis-Europa-Zentrum. Weitere Informationen: www.gruenderinnenagentur.de>Vernetzung> Botschafterinnen 59

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hannoverimpuls GmbH Vahrenwalder Straße 7 30165 Hannover www.hannoverimpuls.de Ansprechpartner: Christof Starke Tel. 05 11/9 35 77 00 [email protected]

Kompetenzzentrum Technik-DiversityChancengleichheit e.V. Wilhelm-Bertelsmann-Straße 10 33602 Bielefeld www.kompetenzz.de Ansprechpartnerin: Birgit Kampmann Tel. 0521/106-7322 Fax 0521/106-7171 [email protected]

Jumi Vogler Unternehmenskabarett Potenzialentwicklung Humor schafft Wachstum. Persönliches und ökonomisches. Erfolg lacht! – Coaching, Training, Unternehmenskabarett und Vortrag.

Ziel des gemeinnützigen Vereins Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit ist es, den Weg Deutschlands in die Informations- und Wissensgesellschaft aktiv mitzugestalten. Dazu werden vielfältige Initiativen und Projekte entwickelt und durchgeführt, die die Potenziale von Frauen und Männern nutzen um Chancengleichheit in allen gesellschaftlichen und beruflichen Bereichen zu verwirk­ lichen.

Käte Ahlmann Stiftung Oderfelder Straße 3 20149 Hamburg www.kaete-ahlmann-stiftung.de Ansprechpartnerin: Doreen Thomsen Tel. 040/2 09 31 92 30 Fax 040/2 09 31 92 39 [email protected] Die 2001 gegründete Stiftung fördert insbesondere die Berufsbildung und die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Wirtschaftsleben, vor allem durch Mentoringprojekte für Existenzgründerinnen („TWIN-TwoWomenWin“).

Kompetenzzentrum Technik-DiversityChancengleichheit e.V. Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen Wilhelm-Bertelsmann-Straße 10 33602 Bielefeld www.komm-mach-mint.de Ansprechpartnerin: Dipl.-Ing. Susanne Wittenriede Tel. 0521/106-7324 Fax 0521/106-71‑71 [email protected] „Komm, mach MINT.” – der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen zwischen Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Medien soll das Bild der MINT-Berufe in der Gesellschaft verändern, junge Frauen für naturwissenschaftliche und technische Studiengänge begeistern sowie Hochschulabsolventinnen für Karrieren in der Wirtschaft gewinnen. „Komm, mach MINT.” ist Bestandteil der Qualifizierungs­ initiative der Bundesregierung „Aufstieg durch Bildung”.

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Jumi Vogler Unternehmenskabarett Potenzialentwicklung Grünewaldstraße 27 30177 Hannover www.jumivogler.de Ansprechpartnerin: Jutta-Michaela Vogler Tel. 0511/669875 Fax 0511/6002636 [email protected]

Margret Mürköster work, life & health coaching – als Karriere­coach und Kommunikationstrainerin ist die diplomierte Berufsberaterin seit vielen Jahren erfolgreich für Unternehmen, Verwaltungen und Privatpersonen tätig. Mit strategischen Businesscoachings und Workshops verhilft sie ihren Kunden zielsicher zum Erfolg. Als Vortragsrednerin GSA begeistert Margret Mürköster ihr Publikum im deutschsprachigen Raum mit dem aktuellen Thema: Stressmanagement und Burn-out Prophylaxe – Mehr Genuss statt Muss.

MentorinnenNetzwerk Riedbergplatz 1 60438 Frankfurt www.mentorinnennetzwerk.de Tel. 069/798 49-731 Fax 069/798 49-725 [email protected] Das MentorinnenNetzwerk ist eine Einrichtung der ­hessischen Hochschulen zur praxisnahen Begleitung von Studentinnen und Doktorandinnen der naturwissenschaftlich-technischen Fächer in den Beruf.

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Myriam Ismail Mondo.Io-Internationale Kommunikation, Marketing- und Managementberatung Kongresshotel am Templiner See Am Luftschiffhafen 1 14471 Potsdam www.mondo-io.de Ansprechpartnerin: Myriam Ismail Mobil: +49 163 28 99 341 [email protected] Myriam Ismail ist Französin mit algerischen Wurzeln. Die Trainerin und Beraterin kennt internationale und interkulturelle Arbeitskontexte wie ihre Westentasche. Sie trainiert seit Jahren die Zusammenarbeit in interkulturellen Umfeldern. Ihre Arbeitssprachen sind Deutsch, Englisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch. Die Diplomwirtin mit BA im International Business Management hat sich auf internationales Marketing, Internationale Kommunikation und im Internationalen Handeln spezialisiert.

NORD/LB Friedrichswall 10 30159 Hannover www.nordlb.de Ansprechpartnerin: Maria Puentes Puertas Tel. 0511/3615596 Fax 0511/361985596 [email protected] Profil siehe Rubrik Sponsoren

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Margret Mürköster work, life & health coaching Treppenstraße 10 34117 Kassel www.muerkoester.de Ansprechpartnerin: Margret Mürköster Tel. 0561/475788-28 Fax 0561/475788-29 [email protected]

Der Norddeutsche Rundfunk (NDR) ist der erfolgreichste Anbieter von Radio- und Fernsehprogrammen in Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Hamburg. In der ARD gehört der NDR zu den drei größten Sendern und damit zu den besonderen Leistungsträgern. Mit ARD-aktuell ist im NDR außerdem die wichtigste Gemeinschaftseinrichtung des Senderverbunds ­angesiedelt. ARD-aktuell produziert die Tagesschau, den Marktführer bei den Fernsehnachrichten in Deutschland, und u.a. auch die Tagesthemen, das Nachtmagazin und das Internet-Angebot tagesschau.de. Der NDR bietet vier Radioprogramme für ganz Norddeutschland und in den vier Ländern seines Sendegebiets jeweils ein eigenes Hörfunk-Landesprogramm. Hinzu kommen OnlineAngebote unter www.ndr.de. Mit insgesamt drei Orchestern – NDR Sinfonieorchester, NDR Radiophilharmonie und NDR Bigband – sowie dem NDR Chor trägt der NDR wesentlich zum kulturellen Leben im Norden bei. Sitz des Vier-LänderSenders NDR ist Hamburg, Landesfunkhäuser unterhält er auch in Hannover, Kiel und Schwerin. Der NDR ist mehrfach für seine familienfreundlichen Maßnahmen ausgezeichnet worden, u.a. mit dem Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ der gemeinnützigen HertieStiftung. Er engagiert sich seit Jahren federführend in der ARD mit der Initiative „Frauen in die Technik“ und ist Partner des nationalen MINT-Paktes für mehr Frauen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Der Norddeutsche Rundfunk beteiligt sich alljährlich am bundesweiten „Girls’ Day” und ist Partner der „Neuen Wege für Jungs“ und des „Boys‘ Day“.

Phoenix Contact GmbH & Co. KG Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg www.phoenixcontact.de Ansprechpartnerin: Beatriz García Schmidt Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Tel. 0 52 35/34 23 84 Fax 0 52 35/34 18 25 [email protected] Phoenix Contact ist ein führender Hersteller von ­Komponenten und Systemlösungen der Elektrotechnik und ­Elek­tronik. 1923 in Essen gegründet hat das global ­agierende Unternehmen heute mehr als 10.000 Mitarbeiter. In 80 Ländern stehen Vertriebsgesellschaften und Partner für kundennahen Service. Phoenix Contact veranstaltet seit 2004 ein Mal jährlich den „Frauenpower-Tag“. Schülerinnen und Studentinnen sind nach Blomberg eingeladen, Technik live zu erfahren und Erfahrungsberichte von Mitarbeiterinnen des Unternehmens zu hören. Eine Ausstellung unterschiedlicher Institutionen informiert Interessierte über Einstiegsmöglichkeiten für junge Frauen in technische Berufe.

Projekt PROfessur Kontakt Fachhochschule Hannover Ricklinger Stadtweg 118 30459 Hannover www.fh-hannover.de/professur Ansprechpartnerin: Dipl.-Sozw. Christine Deja Tel. 05 11/92 96-21 41 Fax 05 11/92 96-21 00 [email protected] Ihr Herz schlägt für die Wissenschaft ebenso wie für die Praxis? Sie lieben Ihre Selbständigkeit wie auch die Arbeit im Team? Die Professur an einer Fachhochschule bietet Ihnen eine interessante Perspektive! PROfessur ist ein Kooperationsprojekt norddeutscher ­Fachhochschulen – angesiedelt an der Fachhochschule Hannover.

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NORDDEUTSCHER RUNDFUNK Hugh-Greene-Weg 1 22529 Hamburg www.ndr.de Ansprechpartnerin: Sabine Knor Tel. 040/4156-3584 Fax 040/4156-3696 [email protected]

– f achlich qualifizierte in der Wirtschaft tätige Frauen auf die Fachhochschulprofessur als beruflich attraktive ­Alternative aufmerksam machen – jungen Wissenschaftlerinnen die Möglichkeit der Fachhochschulprofessur als Karriereziel in den Blick bringen. Es bietet einen umfassenden Informationsservice und ­ nterstützt Frauen in ihrer Perspektive auf eine Professur u an Fachhochschulen. Konnten wir Ihr Interesse wecken? – Selbst wenn diese Perspektive für Sie erst in einigen Jahren interessant wird, informieren Sie sich schon jetzt!

The Personal Branding Crew Ruhrstraße 11 – Phoenixhof 22761 Hamburg www.personal-branding-crew.com Ansprechpartnerin: Barbara Schwarz Tel. 040/40 18 94 14 | 040/43 29 19 91 [email protected] Mut zur ICH MARKE – Ihr Image bestimmt Ihre Karriere

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

The Personal Branding Crew: Expertinnen auf ihrem Gebiet – Heike Hein Mit Strategie und Durchsetzungskraft in die Zielgerade! – Barbara Schwarz Visuelle Kommunikation, die Macht der Bilder! – Esther Schweizer Zum Erfolg mit Stimme und Persönlichkeit!

Profil siehe Rubrik Sponsoren

The Personal Branding Crew unterstützt Sie mit einem ganzheitlichen Ansatz Ihr Alleinstellungsmerkmal zu ­definieren: für Ihren Karrieresprung.

SOROPTIMIST INTERNATIONAL Seelhorststraße 51 30175 Hannover [email protected] www.soroptimist-du.de Ansprechpartnerin für Mentoring: Christel Lisa Dillmann Tel. 0 61 31/70 54 55 Fax 0 61 31/70 68 18 [email protected] Soroptimist International ist eine lebendige, dynamische Organisation für moderne berufstätige Frauen mit ­gesellschaftspolitischem Engagement. Die Mitglieder im weltweiten Netzwerk sehen sich verpflichtet, dass Frauen/ Mädchen ihr gesamtes Potential ausschöpfen, die von Ihnen angestrebten Ziele verwirklichen können und eine gleich­ berechtigte Stimme in der Welt haben. Dazu dienen Projekte mit dem Ziel, das Leben von Frauen und Mädchen zu verbessern.

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TOP Akademie GmbH Alberusstraße 4 61440 Oberursel www.top-akademie.de Ansprechpartnerin: Susanne Zander Tel. 06171/8870988 Fax 06171/8870987 [email protected] Die TOP Akademie schult und berät Betriebs- und Personalräte sowie Gleichstellungsbeauftragte mit dem Ziel, die Professionalisierung ihrer Arbeit aktiv zu unterstützen. Denn eine ehrenamtliche Tätigkeit erfordert heute fachliche, ­strategische und arbeitsorganisatorische Kompetenzen. Unser Team bietet individuelle Beratung zu allen Problemen der Gremien- und Gleichstellungsarbeit. Die fachlich betreuten Internetforen auf unserer Homepage fördern die Vernetzung der TeilnehmerInnen und ermöglichen einen kontinuierlichen Informations- und Erfahrungsaustausch.

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Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

PROfessur möchte

TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. setzt sich dafür ein, Chancengleichheit im Beruf zu etablieren und zu verankern. Für erfolgreiches und nachhaltiges Engagement erhalten vorbildliche Organisationen das TOTAL E-QUALITY Prädikat.

Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie” Breite Straße 29 10178 Berlin www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerk Ansprechpartnerin: Anine Linder Tel. 030/20308-61 07 Fax 030/20308-5-6107 [email protected] Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des DIHK. Es ist die zentrale kostenlose Plattform für Unternehmen, die sich für eine familienbewusste Unternehmensführung interessieren oder bereits engagieren.

Väter gGmbH Ruhrstraße 19 22761 Hamburg www.vaeter-ggmbh.de www.vaeter-in-balance.de Ansprechpartner: Volker Baisch Tel. 040/881689-24 Fax 040/881689-23 [email protected] Unsere Vision ist ein Deutschland, in dem auch berufstätige Männer in lebendiger und inniger Verbindung mit ihren Kindern leben können. Die Väter gGmbH unterstützt Männer dabei, beruflich ­engagiert und Vater zu sein, und fördert damit eine gleich­ berechtigte Gesellschaft, in der beide Geschlechter ihr Leben nach eigenen Vorstellungen gestalten können. Damit dies gelingt, entwickeln wir in Zusammenarbeit mit Unternehmen, Politik und Verbänden innovative Lösungen und Konzepte.

VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V. VDI-Platz 1 40468 Düsseldorf www.vdi.de Ansprechpartnerin: Tatjana Belovenceva Tel. 0211/6214-273 Fax 0211/6214-148 [email protected] VDI-Frauen im Ingenieurberuf (fib) Über 9.000 weibliche VDI-Mitglieder in ca. 35 regionalen Arbeitskreisen vertreten die Belange der Ingenieurinnen in der Öffentlichkeit und setzen sich dafür ein, den ­Ingenieurberuf für Frauen attraktiver zu machen. Die VDIIngenieurinnen wirken in nationalen und internationalen Netzwerken mit, treffen sich einmal jährlich zum bundesweiten Austausch und führen alle zwei Jahre nationale und inter­nationale Kongresse durch.

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Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. Mangelsfeld 11–15 97708 Bad Bocklet www.total-e-quality.de Ansprechpartnerin: Manuela Butkus Tel. 09708/909-110 Fax 09708/909-298 [email protected]

Im 1954 gegründeten VdU sind rund 1.600 Unter­ nehmerinnen organisiert. Als einziger dt. Wirtschaftsverband setzt er sich brachenübergreifend für die Interessen ­insbesondere mittelständischer Unternehmerinnen ein.

Verlag Dashöfer GmbH Magdalenenstraße 2 20148 Hamburg www.dashoefer.de Ansprechpartnerin: Susann Damati Tel. 040/41332185 Fax 040/41332110 [email protected] Der Verlag Dashöfer bietet Fachinformationen für Unternehmen, für die Öffentliche Verwaltung, Stiftungen und für den Non-Profit Bereich. Themenschwerpunkte sind u.a. Rechtsfragen, Steuern, Management, Frau und Beruf, Gender und Gleichstellung, Kommunikation. Bitte besuchen Sie auch unseren Ausstellungsstand im Foyer. www.dashoefer.de

WeiberWirtschaft eG Anklamer Straße 38 10115 Berlin www.weiberwirtschaft.de Ansprechpartnerin: Dr. Katja von der Bey Tel. 030/4402230 Fax 030/44022344 [email protected] Zur Genossenschaft WeiberWirtschaft zählen Frauen aus ganz Deutschland und weit darüber hinaus. Alle eint sie die faszinierende Idee, an einem prominenten Beispiel zu zeigen, was Frauen leisten können, wenn sie ihre Kräfte bündeln. 70

Wirtschaftsweiber e.V. c/o Seehausen & Sandberg Merseburger Straße 5 10823 Berlin www.wirtschaftsweiber.de Ansprechpartnerin: Heike Rohdenburg Tel. 030/ 78 006335 Fax 030/ 78 711753 [email protected] [email protected] Wirtschaftsweiber e.V. ist das größte Netzwerk für lesbische Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Der Verein setzt sich für Gleichstellung und Gleichberechtigung von Lesben in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft ein. Die Wirtschaftsweiber führen Workshops zu Führungsfragen und Karrierestrategien durch, um den Handlungsspielraum von Lesben im Berufsleben zu erweitern und zu verbessern. Der Verein versteht sich als das Forum für den lesbischen Blickwinkel.

Women in Nuclear Germany e.V. Robert-Koch-Platz 4 10115 Berlin www.women-in-nuclear.de Ansprechpartnerin: Beate Scheffler Tel. 030/49 85 55-49 Fax 030/49 85 55-19 [email protected] Women in Nuclear Germany ist Teil von „Women in Nuclear Global“, einer weltweiten Organisation von Frauen, die in verschiedenen Berufsfeldern mit Bezug zur Kerntechnik tätig sind. WiN Germany ist zudem Gründungsmitglied von WiN Europe – im Februar 2011 offiziell ins Leben gerufen. Das Netzwerk stellt Informationen zu verschiedenen Themen der Kerntechnik und dem Strahlenschutz zur Ver­fügung und initiiert darüber den Dialog mit der Öffentlichkeit. Dabei ist eines der vorrangigsten Ziele, in der Diskussion zum Thema Kernenergie die Fakten und Emotionen gleichrangig zu behandeln.

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Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) Glinkastraße 32 10117 Berlin www.vdu.de Ansprechpartnerin: Carlotta Köster-Brons (Geschäftsführerin) Tel. 030/2005919-0 [email protected]

Das ZDF ist ein modernes, zukunftsorientiertes Medienunternehmen. Es bietet ein attraktives, vielfältiges Programm mit Information, Bildung, Kultur und Unterhaltung. Rund 3.600 feste MitarbeiterInnen sind im Sendezentrum Mainz, im Hauptstadtstudio Berlin sowie in 16 In- und 19 Auslandstudios für das Programm tätig. Das ZDF ist ein attraktiver, sozialer und familienfreundlicher Arbeitgeber. Qualifizierte Frauen haben im ZDF große Chancen und viele Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren.

Zukx – Campus2Company Nohlstrase 24–26 50733 Köln www.business-ladys.de Ansprechpartnerin: Ute Blindert Tel. 0221/732 9189 Fax 0221/9140 77 75 [email protected] Business Ladys – Das Karrieremagazin für junge Frauen Frauen, die darüber nachdenken, Karriere zu machen, denken zuerst an Business Ladys. Das Magazin gibt ihnen mit, was sie auf ihrem Weg brauchen werden. Business Ladys dreht sich um zielgerichtetes Arbeiten auf Akademikerinnen-Niveau mit einer Führungsposition im Blick – in Arbeitsfeldern wie Wirtschaft, Technik, Natur­ wissenschaften, Jura, Informatik und Medizin. Zu den ­Bedingungen, die Frauen an eine Karriere stellen.

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Kooperationspartner ohne Ausstellungsstand:

Ernst & Young Assurance | Tax | Transactions | Advisory Landschaftsstraße 8 · 30159 Hannover www.ey.com/de Ansprechpartner: Herr Rolf Hentschel (Niederlassungsleiter Hannover) Tel. 0511/8508-0 Fax 0511/8508-550 Die internationale Ernst & Young-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Transaktionsberatung sowie in den Advisory Services. Unser Ziel ist es, das Potenzial unserer Mitarbeiter und Mandanten zu erkennen und zu entfalten. Unsere weltweit 141.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind durch gemeinsame Werte und einen hohen Qualitätsanspruch verbunden. In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Ernst & Young mit über 9.400  Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 36 Standorten präsent. Vielfalt und Inklusion (Diversity & Inclusiveness) ist als eine der sechs global Prioritäten von Ernst & Young nachhaltig strategisch verankert. Wir verstehen es als Bereicherung und Erfolgsfaktor in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Menschen aus verschiedenen Kulturen, mit unterschied­ lichen Ansichten und Erfahrungen zusammenkommen. Denn jeder sieht die Dinge aus einem anderen Blickwinkel und bringt durch sein spezielles Know-how wichtige Aspekte ein. Es ist ein konstruktiver Prozess, der ideale Ergebnisse erzielt, und von dieser Vielfalt profitieren letztendlich unsere Klienten. Individually talented – collectively powerful. Das Talent jedes Einzelnen macht uns gemeinsam stark.

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Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

ZDF Zweites Deutsches Fernsehen 55100 Mainz www.zdf.de  Ansprechpartnerin: Marita Lewening, Gleichstellungsbeauftragte Tel. 0 61 31/70 55 65 Fax 0 61 31/70 55 67 [email protected]

Der Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA) vertritt über 3.000 Unternehmen des mittelständisch geprägten Maschinen- und Anlagenbaus. Mit aktuell rund 909.000 Beschäftigten (August 2010) im Inland und einem Umsatz von 160 Milliarden Euro (2009) ist die Branche größter industrieller Arbeitgeber und einer der führenden deutschen Industriezweige insgesamt.

working@office Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Abraham-Lincoln-Straße 46 · 65189 Wiesbaden www.workingoffice.de Ansprechpartnerin: Annette Rompel Tel. 0611/7878-159 Fax 0611/7878-78159 [email protected]

ZVEI – Zentralverband Elektrotechnikund Elektronikindustrie e.V. Lyoner Straße 9 · 60528 Frankfurt am Main www.zvei.org  Tel. 069/63 02-0   Fax 069/63 02-317 [email protected] Der ZVEI – Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronik­ industrie e.V. ist einer der großen bundesweit agierenden Industrieverbände. Er vertritt die wirtschafts-, technologieund umweltpolitischen Interessen von rund 1.600 Mitgliedsfirmen auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene. Die Elektronikindustrie zählt zu den erfolgreichsten und innovativsten Industriezweigen in Deutschland. Der Branchenumsatz lag 2010 bei über 162 Mrd. Euro, in der Branche sind mehr als 810.000 Mitarbeiterinnen und Mit­arbeiter beschäftigt. Mit den zusätzlich über 670.000 Mitarbeitern weltweit ist die Wertschöpfung der Elektro­ industrie am stärksten global vernetzt. In konkreten ­Initiativen, wie beispielsweise der zur Energie-Intelligenz, zeigt der ZVEI Wege zu mehr Wachstum in Deutschland durch Inno­vationen auf.

working@office – Magazin für professionelles Büromanagement working@office ist das größte Magazin für professionelles Office-Management im deutschsprachigen Raum. Jeden Monat liefert working@office ausführliche Fachbeiträge und Praxistipps rund um die Themen Chefentlastung, Zeit­ management, Weiterbildung, Karriereplanung, Travel- und Eventmanagement, PC-Anwendungen sowie Musterbriefe in den wichtigsten Fremdsprachen zum direkten Einsatz in der Auslandskorrespondenz. Viermal im Jahr erscheint der Sonderteil english@office für Ihr Business-Englisch plus weitere Sonderhefte wie das Special Travel-Management. Weitere Informationen unter www.workingoffice.de.

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Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

Ausstellung Convention Center (CC), Foyer

VDMA Lyoner Straße 18 60528 Frankfurt am Main Tel. 069/6603-0 www.vdma.org

/tourismus

Region Hannover: Publikumsmagnet vom ­Volksfest bis zum Kultur-Event Pure Lebensfreude zwischen Partystimmung und Kulturgenuss – in der Landes­hauptstadt und in den Städten und Gemeinden der Region Hannover werden Jahr für Jahr zahlreiche Volksfeste und Kultur-Events zu Publikums­ magneten. Rund zwei Millionen Besucher feiern alljährlich mitten in der Landeshauptstadt das Maschseefest, das zu den erfolgreichsten Großveranstaltungen Norddeutschlands zählt und mit seinem maritimen Flair für zauberhafte Momente sorgt. Dieses Volksfest mit Seeblick ist ein abwechslungsreiches Spektakel aus mitreißender Live-Musik, begeisternder Kleinkunst und kulinarischen Genüssen an Hannovers schönsten Ufern. Traditionsreichstes Highlight in Hannovers Veranstaltungskalender ist das ­Schützenfest, dessen Geschichte bis ins 15. Jahrhundert zurückreicht. Hier ­amüsieren sich Hunderttausende in atemberaubenden Fahrgeschäften und Partyzelten. Berühmt ist der sonntägliche, zwölf Kilometer lange Schützen­ ausmarsch durch die Innenstadt, an dem 5.000 Musiker von rund 200.000

Schützenfest Hannover

enercity swinging hannover

Doch nicht nur die Landeshauptstadt: jede Gemeinde oder Stadt der ­Region Hannover feiert ihr Schützenfest nach alter Tradition mit imposanten ­Aus­märschen und durchtanzten Nächten. Ein fantastisches Live-Musik-Festival ist die sommerliche „Fête de la ­Musique“, die mitten in der City von Hannover auf und vor unzähligen Bühnen zelebriert wird. Eine Vielzahl von Musikern beschallen über mehrere Stunden das ­Publikum, welches ein phantastisches Kaleidoskop an Stilrichtungen erlebt. Beim „enercity swinging hannover“ wird die Stadt zur Jazzmetropole. An Himmelfahrt stehen internationale Größen des traditionellen Jazz im Mittel­­punkt, die den Trammplatz vor dem Neuen Rathaus in ein musikalisches Dorado verwandeln.

Besuchern gefeiert werden – es ist der längste Festumzug ­Europas! Besucherservice Alle Informationen für einen Besuch in der Region Hannover finden Sie im Internet unter www.hannover.de/tourismus

Tourist Information Ernst-August-Platz 8, Telefon +49(0)511-12345-111 E-Mail: [email protected]

Team Hotelservice Ihr professioneller Partner bei der Zimmervermittlung Telefon +49(0)511 - 12345-555

Hannover App Die App für Ihr iPhone oder iPad können Sie sich kostenlos im App Store herunterladen.

Hannover Tourismus bei Facebook: Maschseefest

Top-Events aus K ­ ultur, Kunst und Musik sowie exklusive Tipps auf einen Blick – teilen Sie mit uns alle touristischen Highlights.

/tourismus

Tradition und Emotion Seit über 300 Jahren steht dieser Ort für Gartenkunst auf höchstem Niveau: Die Herrenhäuser Gärten zählen zu den schönsten Parkanlagen Europas und ­bilden ein unvergleichliches Ambiente für außergewöhnliche Veranstaltungen. Im Sommer wird der Große Garten zur Traumkulisse für die KunstFestSpiele Herrenhausen, ein hochkarätiges Festival aus Theater, Konzerten und Kunst­ installationen. Das barocke Gartentheater bildet einen hinreißenden Rahmen für die Musical-Trilogie nach William Shakespeare. Traditionell begeistern von Mai bis September renommierte Pyrotechniker beim Internationalen Feuerwerkswettbewerb ihr Publikum. Tänzer, Pantomimen und Musikanten bespielen

Festliches Wochenende am Steinhuder Meer

die weitverzweigte Open-Air-Bühne beim „Kleinen Fest im Großen Garten“. In der kühleren Jahreszeit wird die Saison nicht unterbrochen – dann stehen

­„Sportveranstaltung der etwas anderen Art“, die längst Kultstatus erworben

klassische Konzerte und das Wintervarieté in Galerie und Orangerie auf dem

hat. Große Anziehungskraft weit über die Region hinaus genießen auch die ­Internationalen Großmodellflugtage in Lehrte-Steinwedel. Gleichzeitig

Programm.

findet hier die Messe Modellflug‑XXL statt, die den Fans die große Welt Wenn das Meer leuchtet: „Festliches Wochenende“ heißt das sommerliche

der faszi­nierenden Miniaturen aus erster Hand vermittelt.

Highlight auf und um den größten See Niedersachsens mit einer ­traumhaften Kulisse aus illuminierten Booten, einem Höhenfeuerwerk und zahlreichen

Überall in der Region gibt es reizvolle Flecken, wo landwirtschaftliche Tradi­

­Attraktionen an den Ufern des Steinhuder Meeres.

tionen gepflegt werden. Als eines der größten Zwiebelanbaugebiete Deutschlands ­widmet die Gemeinde Uetze dieser Feldfrucht ein eigenes Fest. Idyllisch

Beim 24-Stunden-Rasenmähertreckerrennen in Thönse treten über

und ­traditionell geht es in den grünen Weiten der Region zu, wenn alljährlich

100 wag­halsige Teams aus ganz Deutschland auf frisierten Traktoren gegen­

in vielen Städten und Gemeinden die Stadt- und Erntefeste gefeiert werden.

einander an. Viel wichtiger für die Teilnehmer ist der Spaß bei dieser

So lebt bei den Dreschefesten der Gemeinden Linderte im Calenberger Land sowie ­Immensen und Schillerslage im Burgdorfer Land das traditionelle ­Bauernhandwerk wieder auf.

Terminübersicht 2011

Internationaler Feuerwerkswettbewerb in den Herrenhäuser Gärten

„Ein Sommernachtstraum“ im Gartentheater

Internationaler

14. 05. I 25. 06. I 27. 08.

Feuerwerkswettbewerb:

10. 09. I 24. 09.

enercity swinging hannover

02. 06.

Fête de la Musique

21. 06.

Schützenfest Hannover

01. 07. – 1 0. 07.

Maschseefest

27. 07. – 14. 08.

Großmodellflugtage

20. 08. – 21. 08.

Festliches Wochenende

19. 08. – 21. 08.

Rasenmähertreckerrennen

27. 08. – 28. 08.

Dreschefest Schillerslage

18. 09.

Kooperationspartner

Medienpartner

„Wir danken unseren Partnern für die freundliche Unterstützung und Zusammenarbeit“ 80

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Convention Center (CC)

Jetzt anmelden unter www.womenpower-kongress.de

Fachkongress WoMenPower

Messebahnhof Hannover Messe/Laatzen S-Bahn 8 (S8), DB

Informations-Centrum

International Forum Design

Convention Center

PROMOTION WORLD (H 16)

Haus der Nationen

Robotation Academy (P 36)

Eingang

Freigelände

1/2011 · Änderungen vorbehalten

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Stadtbahnlinie 8

110112

Die norddeutsche Art.

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Im Norden wird Zukunft gestaltet. Mit Menschen, die neugierig bleiben.

Norden ist nicht nur eine Richtung. Es ist eine Haltung. Deshalb sind unsere Mitarbeiter auch Mitdenker und Mitgestalter. Sie machen die NORD/LB zum kompetenten, engagierten und verlässlichen Partner für unsere nationalen und internationalen Kunden. Als führende Universalbank im Norden Deutschlands und Landesbank für Niedersachsen und Sachsen-Anhalt freuen wir uns auf Menschen, die Teil unseres Teams werden möchten. Machen Sie Karriere und den Norden um Ihren Beitrag reicher.

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