THINK TANK Trainee-Programme 2015 ZukunFtsweisenD
Die Entwicklung der Trainee-Initiative und ein erstes Fazit zur Qualitätsoffensive S. 6-7
Daten & Fakten
Lernen Sie die ersten Ergebnisse der Qualitätsprüfung 2015 kennen S. 8-9
es hat GeFunkt
Unser neuer Mutterkonzern, die FUNKE MEDIENgrUppE, stellt sich vor S. 12-13
VorträGe networkinG austausch
Google wäre Ihr bester Bewerbungskanal... …doch er führt selten zu Ihnen. Dafür landen auf diesem Wege jeden Monat über 40.000 potenzielle Trainees auf www.trainee-geflüster.de
Beruflich durchstarten als Trainee
grußwort
Ehrlicher Austausch ist die beste grundlage für gemeinsame Erfolge
Sehr geehrte Gäste, ich freue mich, Sie zum vierten »Think Tank Trainee-Programme« von ABSOLVENTA Jobnet zu begrüßen. Ein großes Dankeschön geht natürlich an Sie, unsere Gäste, dafür, dass Sie die Gelegenheit nutzen, die Diskussion um die Zukunft fairer und karrierefördernder Trainee-Programme voranzubringen. Zudem möchte ich mich auch bei unserem heutigen Gastgeber, der FUNKE MEDIENGRUPPE, bedanken. Die Kooperation auch bei diesem wichtigen Arbeitsmarktthema zeigt, wie eng und erfolgreich wir mit unserem neuen Eigentümer zusammenarbeiten und wie stark das beiderseitige Interesse daran ist, Hand in Hand mit unseren Kunden und Partnern Aufgaben voranzutreiben, die uns wichtig sind. Das Thema Trainee-Ausbildung ist ein wichtiges, wie nicht zuletzt die hohe Nachfrage seitens der Absolventen auf unserer Plattform zeigt. Zudem beweist die steigende Anzahl an Unternehmen, die sich zu fairen und karrierefördernden Trainee-Programmen bekennen und sich daran messen lassen, dass die Ausbildung der kommenden Fach- und Führungskräfte in Unternehmen via Trainee-Programmen einen zunehmend hohen Stellenwert auch auf Seiten der Arbeitgeber erhält. Sie wissen das und sichern sich mit der »ABSOLVENTA Trainee-Auszeichnung« einen wertvollen Vorsprung im Wettbewerb um die größten Talente unter den Berufsstartern. Der heutige Tag soll dazu beitragen, dass Sie Ihr Know-how in dieser Hinsicht ausbauen und optimal ergänzen können. Über den Austausch mit hochkarätigen Dozenten sowie mit Ihren Kollegen möchten wir heute einen wichtigen Anstoß für einen intellektuellen Mehrwert im Rahmen der professionellen Trainee-Ausbildung leisten. Unser Ziel ist es, dass Sie mit zahlreichen neuen Ideen, Denkanstößen und praxisnahen Gestaltungstipps in Ihre Unternehmen zurückkehren. Ich freue mich auf einen Tag, an dem wir die Erfolgsgeschichte unserer Initiative gemeinsam fortschreiben, und wünsche Ihnen neben zahlreichen neuen Erkenntnissen nicht zuletzt auch viel Spaß.
Christoph Jost, CEO ABSOLVENTA Jobnet Konzeption: Hanna Quelle, Benjamin Fischer Autor: Hanna Quelle, Sascha Theißen, Design: Mignon Mey © November, 2015 Bilder: 123rf.de; contrastwerkstatt, Edyta pawlowskav, racorn Darya petrenko, africastudio, Wavebreak Media, yanlev, Stephan Karg; BrUNATA-METrONA; SplitShire; Ann-Sophie puchmüller, FUNKE MEDIENgrUppE, Viktor Hanacek, Allan-Ingwersen
ABSOLVENTA Jobnet – Think Tank Trainee-programme 2015 www.jobnet.de
Think Tank Trainee-programme programm / 12. + 13. November 2015 Hamburger Abendblatt, großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg Tag 1 9.30 Uhr .......... Einlass & Empfang 10.15 Uhr ........... Begrüßung & eröffnung Moderator: Sascha Theisen 10.30 Uhr .......... ergebnisse der ersten Qualitätsprüfung prof. Dr. Weller, LMU München 11.30 Uhr ........... pause 12:00 Uhr............ ausblick neuigkeiten & Projekte 2016 prof. Dr. Weller, LMU München 12:20 Uhr ............ impulsvortrag robindro Ullah, DEBA; »Innovationen im recruiting« 13:00 Uhr............ Mittagessen 14:15 Uhr ............ impulsvortrag Annika Saenger, Lufthansa; »Kulturwandel einleiten durch Trainee-programme« 14:55 Uhr ............ impulsvortrag Vanessa potter, Deutsche Bahn; »Standards und Umsetzung des Trainee-programms der Deutschen Bahn« 15:30 Uhr ............ pause 16:00 Uhr............ Übergabe & nennung der neu-auszeichnungen Sascha Theisen 16:15 Uhr ............ Fazit der Veranstaltung & schlusswort Sascha Theisen 16:30 Uhr ........... Gemeinsamer ausklang der Veranstaltung 18:00 Uhr............ Get-together mit Gelegenheit zum netzwerken Tag 2 08:30 Uhr ........... Gemeinsamer start in den tag beim Frühstück im »ALEX« 10:30 Uhr............ »Follow-me!«-Tour Lufthansa Technik Basis, Hamburg 13:30 Uhr ........... Ende
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Übersicht der Workshops und Vorträge
Ergebnisse der ersten Qualitätsprüfung prof. Dr. Weller erklärt die Vorgehensweise der Qualitätsprüfung und erläutert den prüfprozess. Erste Ergebnisse und Benchmarks werden vorgestellt. Vortrag und Fragerunde: prof. Dr. Ingo Weller, Leiter des Instituts für personalwirtschaft, LMU München
Innovationen im recruiting Die heutige recruiting-Situation bedarf neuer und innovativer Strategien. Ein Beispiel ist eine Aktion, die mit Trainees in China durchgeführt wurde. impulsvortrag und Best Practice: robindro Ullah, Buchautor, referent und Moderator
Kulturwandel einleiten durch Trainee-programm Wie kann ein Trainee-programm dazu dienen, einen kulturellen Wandel in einem Unternehmen einzuleiten? genau mit diesem Hintergrund wurde das proTeam-Konzept bei Lufthansa entwickelt. impulsvortrag: Annika Saenger, product Managerin, Lufthansa
Standards und Umsetzung des Trainee-programms der Deutschen Bahn Die Deutsche Bahn gibt Einblicke in ihr Trainee-programm TrAIN und erläutert die Strukturen und Hintergründe. impulsvortrag: Vanessa potter, grundsätze Mitarbeiterentwicklung (HDM), Deutsche Bahn Ag
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Die Qualitätsoffensive Ein wichtiger Qualitätssprung
Vier Jahre ABSOLVENTA Trainee-Auszeichnung, eine Erfolgsgeschichte, die Standards setzt – seit diesem Jahr mit neuen, verbesserten Standards. Trainee-Programme fristen seit Jahren ein Dasein, das sehr von der individuellen Herangehensweise der Ausbildungsunternehmen geprägt wird. Anders ausgedrückt befinden sich Traineeships in einer inhaltlichen Grauzone. Kandidaten, die diesen Weg des Berufseinstiegs attraktiv finden, können nicht sicher sein, was sie bei Unternehmen erwartet, die ihnen die Karriereperspektive Trainee anbieten. Hintergrund: Bisher ist dieser besondere Ausbildungsgang rechtlich nicht reglementiert. Das bedeutet, dass jeder Arbeitgeber Trainee-Programme so umsetzen kann, wie er es für richtig hält, ohne den Beweis antreten zu müssen, dies nach einem genormten Anforderungskatalog zu tun.
schaffen werden, die den Unterschied macht. Schritt für Schritt erarbeiteten die zehn Gründungspartner aus der Wirtschaft, ABSOLVENTA Jobnet sowie das Institut für Personalwirtschaft der LMU München unter Führung von Prof. Dr. Ingo Weller die Grundregeln als Basis eines bisher einzigartigen Prüfungsverfahrens auf dem deutschen Arbeitsmarkt: die Charta karrierefördernder und fairer Trainee-Programme.
Qualitätsoffensive wertet die Auszeichnung auf Die Resonanz auf unser Auszeichnungsangebot zeigt deutlich: Immer mehr Arbeitgeber verpflichten sich selbst zu vorbildlichen Trainee-Programmen auf Basis der er-
ABSOLVENTA schließt eine Lücke auf dem Arbeitsmarkt Mit der in dieser Form einzigartigen »ABSOLVENTA Trainee-Auszeichnung« haben wir bereits vor vier Jahren eine grundlegende Initiative gestartet, den beschriebenen Missstand zu beheben und die Zukunft des wichtigen Ausbildungszweiges transparenter zu gestalten – inklusive eines wichtigen Mehrwertes für zertifizierte Arbeitgeber. Denn bei entsprechender Eignung erhalten sie die Chance, ihren vorbildlichen Status als Trainee-Arbeitgeber über eine entsprechende Auszeichnung zu kommunizieren. Mit dieser zunehmend an Bedeutung gewinnenden Auszeichnung konnte eine Arbeitsmarktlücke geschlossen werden, die ihre Wurzeln in einem Schulterschluss von Wirtschaft und Wissenschaft hat. Durch diese Kombination konnte eine Auszeichnung mit fundiertem Anforderungsprofil und praxisnahen Umsetzungsschritten ge-
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stellten Charta. Aktuell verschreiben sich bereits mehr als 130 Arbeitgeber dem inhaltlichen Anforderungskatalog, der von den HR-Experten der LMU in München regelmäßig überprüft wird. Im Januar des vergangenen Jahres hoben wir unsere Auszeichnung auf das nächste Level und unterzogen sie einer qualitativen Reform. Während dieser wurden die Bedingungen für den Erwerb der Auszeichnung nach intensiven Diskussionsprozessen noch einmal der Praxis in den Unternehmen angepasst. Das hatte zunächst eine Verringerung der ausgezeichneten Arbeitgeber zur Folge. Auf der anderen Seite wertete der Reformprozess die Aus-
zeichnung inhaltlich deutlich auf. Ein Rückblick: In der Vergangenheit war es so, dass sich bewerbende Unternehmen nur einmalig zum Einstieg geprüft wurden und das auch nur basierend auf den Proof Points aus dem persönlichen Gespräch mit dem jeweiligen Personaler. Um die Gefahr zu vermeiden, dass unsere Auszeichnung verwässert und der Kreis der ausgezeichneten Arbeitgeber letztlich zu groß und damit seine Exklusivität verlieren würde, stand daher nach dem letztjährigen »Trainee Think Tank« in Düsseldorf eine Qualitätsoffensive auf unserer Agenda. Was uns dabei wichtig war: Personaler UND Trainees sollten die gleichen Fragen zur Eruierung der Proof Points beantworten. Nicht die Quantität der ausgezeichneten Unternehmen sollte unsere Auszeichnung ausmachen, sondern deren Qualität. Also entwickelten wir mit der LMU in München und dem Team von Prof. Dr. Ingo Weller ein reformiertes Konzept zur Zukunft von fairen und karrierefördernden Trainee-Programmen. Gemeinsam mit den Wissenschaftlern entwickelten wir die Proof Points unserer Auszeichnungs konsequent weiter – schärfer, pointierter, detaillierter – und gossen das Ergebnis in einen neuen Frage- und Bewertungsbogen. Dieser setzt auf
Starke Arbeitgebermarken bewerben sich um die Auszeichnung – vom Konzern bis zum Hidden Champion einen Vergleich von Selbst- und Fremdbild und legt so Stärken wie Schwächen als Trainee-Arbeitgeber offen. Damit sind wir seitdem deutlich besser in der Lage, im anschließenden anonymen OnlineInterview mit den Trainees an kritischen Punkten nachzufragen und Unternehmen mit unsauberen Trainee-Programmen gar nicht erst die Chance auf unsere Auszeichnung zu geben. Im September und Oktober diesen Jahres startete das Team an der LMU mit der umfassenden Qualitätsprüfung für die Vergabe der Auszeichnung für das Jahr 2016. Mit der qualitativen Aufwertung der Auszeichnung verfügen akademische Berufsstarter über nachhaltig transparente Anhaltspunkte für die Auswahl des richtigen Trainee-Arbeitgebers. Wie gesagt: Schon jetzt steigt die Akzeptanz stetig – denn bisher sind unter anderem Arbeitgeber wie Audi, die Deutsche Bank, Lufthansa, Bosch sowie zahlreiche Mittelständler und Hidden Champions zertifiziert. Weitere Bewerbungen liegen ABSOLVENTA derzeit zur Prüfung vor.
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Daten & Fakten bitte! Wir haben 96 ausgezeichnete Unternehmen zu Ihren Trainee-programmen befragt Fast 100 der ausgezeichneten Arbeitgeber mit insgesamt mehr als 1.000 Trainees haben uns geantwortet. Erfahren Sie mehr über aktuelle Trends: Die Akzeptanz von Trainee-Programmen hat sich in der weit überwiegenden Anzahl der Arbeitgeber längst durchgesetzt. Fast acht von zehn Unternehmen (78 Prozent) schätzen sie als elementaren Bestandteil ihres TalentManagements und setzen dabei auf eine langfristige Zusammenarbeit mit den Trainees. Ziel ist eine Expertenoder Management-Position im Unternehmen. Dazu übertragen ihnen 82 Prozent auch ein Höchstmaß an Verantwortung in Begleitung erfahrener Mentoren. Die Länge von Trainee-Programmen wird von den meisten Unternehmen in einen klaren Zusammenhang zur jeweiligen Tätigkeit gestellt. So sagen mehr als drei Viertel von ihnen, dass diese von den jeweiligen Lerninhalten und -zielen abhänge. Interessant zudem: Bei internen und externen Evaluationsmaßnahmen zeigt sich ein geteiltes Bild. Zwar setzen etwas mehr als die Hälfte (51 Prozent) über derartige Maßnahmen eine Qualitätssicherung um – immerhin 35 Prozent verzichten aber auch darauf.
8 von 10 Unternehmen halten sich an die Charta für faire und karrierefördernde Traineeprogramme 82 %
78 %
Ja
Ja
11 % 11 % nein
weiß nicht
Unsere Trainee-programme sind elementarer Bestandteil des Talent-… …und Nachfolgemanagements unseres Unternehmens und auf eine langfristige Zusammenarbeit mit den Trainees in einer Experten- oder Managementfunktion ausgerichtet.
Finden Sie noch mehr nützliche Inhalte auf www.jobnet.de/news
8
13 % nein
5% weiß nicht
Unsere Trainees übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben… …und werden in ihrere rolle als Trainees von erfahrenen »Mentoren« (ausgewählten Führungskräften, paten etc.) unterstützt.
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Mitglieder der Initiative für faire und karrierefördernde TraineeProgramme erhalten eine individuelle und detaillierte Auswertung
77 %
77 %
Ja
Ja 51 % Ja 13 % nein
19 % nein
4% weiß nicht
13 % nein
10 % weiß nicht
5% weiß nicht
Unsere Trainees durchlaufen mehrere Unternehmensbereiche…
Die Vergütung und Dauer unserer Traineeprogramme stehen in…
Wir stellen die Qualität der Trainee-programme durch interne…
…während der Trainee-programme. Sie absolvieren Lernmaßnahmen (z.B. Auslandsaufenthalte, Fach- und Verhaltenstrainings etc.) und sind aktiver Bestandteil unserer Networking-Aktivitäten.
…einem sinnvollen Verhältnis zu den strukturell verankerten Lerninhalten und Entwicklungszielen der programme.
…und externe Evaluationsmaßnahmen sicher.
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wenn sie beim recruiting sicher sein wollen, dass es funktioniert. wir sind ihre schnittstelle zu Praktikanten, trainees und Young Professionals. entdecken sie alle informationen zu den spezial-Jobbörsen von aBsoLVenta Jobnet und viele wichtige informationen für ihren arbeitsalltag.
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jobnet.de
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Kleine Historie
Seit 4 Jahren kümmern wir uns um Trainees
2011: gründung der Initiative Um Absolventen bei der Orientierung zu helfen, gründet ABSOLVENTA Jobnet zusammen mit dem Institut für personalwirtschaft der LMU München (hcm) 2011 die Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-programme.
2012: Erster Think Tank Dabei werden die ersten 29 Unternehmen mit der Auszeichnung geehrt. Ziel ist ein jährlicher Austausch unter den Mitgliedsunternehmen und die inhalt-
2015: Qualitätsoffensive Eine jährliche Qualitätsprüfung in Form einer Online-Befragung wird eingeführt. Diese wird künftig immer ausschlaggebend sein für die verantwortliche der Mitgliedsunternehmen der Initiative beantworten die sogenannten proof points. Anhand der Antworten wird eine Selbstbild-/Fremdbild-Analyse erstellt
2016: pläne für die Zukunft Mit neuen Trends und neuen Umständen entwickelt sich auch die Initiative kontinuierlich weiter und passt sich diesen an. Man darf also gespannt sein, was noch kommt…
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Ein starker partner ABSOLVENTA als Teil der FUNKE MEDIENgrUppE ABSOLVENTA Jobnet ist Teil der FUNKE MEDIENGRUPPE. Das Unternehmen mit Stammsitz in Essen gehört zu den größten Medienunternehmen in Deutschland und hat sich auf den Weg gemacht, das beste nationale Medienhaus zu werden. Der Fokus liegt dabei auf zwei Geschäftsbereichen: Regionalmedien sowie Frauen- und Programmzeitschriften. Mit zwölf Tageszeitungen, 60 Zeitschriften, rund zehn Lokalradiosendern und etlichen journalistischen und service-orientierten Online-Portalen ist FUNKE schon heute einer der größten Player im Markt. FUNKE tickt crossmedial: Es geht nicht um ein kategorisches »entweder Digital oder Print«, sondern um News, Storys und Services – um Journalismus, der die Stärken aller Kanäle intelligent miteinander verzahnt. Die
Digitalstrategie steht dabei auf zwei Säulen: Die Überführung des Kerngeschäfts in die digitale Welt und der Aufbau neuer Geschäftsfelder.
Wir freuen uns sehr, die Teilnehmer der Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-Programme dieses Jahr in unserem FUNKE-Standort an der Alster begrüßen zu dürfen. Michael wüller, Geschäftsführer Funke MeDienGruPPe
Auszug aus dem produktportfolio der FUNKE MEDIENgrUppE
60+
Magazine und Zeitschriften
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Tageszeitungen
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Lokalradiosender Das gesamte Portfolio von FUNKE unter www.funkemedien.de
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KALTEN KAFFEE BEKOMMEN SIE WOANDERS.
Sie suchen auch Trainees? Es muss nicht immer die ganz große Lösung sein – Wir
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Journalismus aus Leidenschaft. funkemedien.de
ABSOLVENTA Jobnet – Think Tank Trainee-programme 2015 www.jobnet.de
ABSOLVENTA Jobnet Karriereportale für junge Talente
ABSOLVENTA ABSOLVENTA ist die Spezial-Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Unsere E-Recruiting-Angebote bieten Ihnen Lösungen, um junge Akademiker auf Sie aufmerksam zu machen.
TrAINEE-gEFLÜSTEr Trainee-Geflüster ist das große deutsche Informationsportal für Trainees. Hier präsentieren Unternehmen ihre Trainee-Programme, ihre Arbeitgebermarke und schalten Trainee-Stellenanzeigen.
AZUBI.DE AZUBI.DE ist eine Spezial-Jobbörse für Ausbildungsplätze und duale Studiengänge mit dem Ziel, junge Menschen bei ihrer Berufswahl zu unterstützen und sie mit dem passenden Ausbildungsbetrieb zusammenzubringen.
prAKTIKUM.INFO PRAKTIKUM.INFO existiert seit dem Jahr 2002 und ist eine der ältesten Online-Praktikumsbörsen. Unternehmen finden hier Praktikanten aus dem akademischen Bereich und können junge Talente so bereits früh an ihre Arbeitgebermarke binden.
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ABSOLVENTA – ganz ausgezeichnet! Mehrere Male wurden wir 2014/15 ausgezeichnet. »Beste Spezialisten-Jobbörse Deutschlands« – so lautete das Votum – zwei Mal in Folge – im Deutschland Test von FOCUS MONEY. Doch damit nicht genug: Denn auch bei »Deutschlands beste Jobportale« gewannen wir im Segment »Studenten, Absolventen, Young Professionals« den Titel.
Immer im gespräch Wir sind mehr als »nur« ein Karriereportal. Seit März 2015 gehört ABSOLVENTA Jobnet zur FUNKE MEDIENGRUPPE, eine tolle Kombination aus erfolgreicher Jobbörse und renommiertem Verlagshaus! Im stetigen Austausch sind wir jedoch nicht nur mit unserem neuen Partner, sondern auch auf den beliebten ABSOLVENTA Business Events. So versammelten wir unsere Kunden und Recruitingexperten schon über den Dächern Frankfurts, in der Vodafone-Zentrale und im BASE_camp Berlin mit Besuch von Ministerin
2 Millionen
94.000
…Besuche verzeichnen unsere Portale pro Monat, ABSOLVENTA verdoppelte seine Besucherzahl 2015
…aktive Nutzer hat die Datenbank von ABSOLVENTA zu bieten, wöchentlich kommen über 250 neue hinzu
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2.000+
…Keywords auf Platz 1 der Google-Suchergebnisse leiten die User zu den Portalen von ABSOLVENTA Jobnet
MEDIADATEN
Andrea Nahles.
Veranstalter
Studienpartner
Veranstaltungspartner
Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein erfolg. Henry Ford aBsoLVenta Jobnet bedankt sich bei der Funke MeDienGruPPe für die wunderbare Gelegenheit, den diesjährigen »think tank trainee-Programme« in der niederlassung des hamburger abendblatts zu veranstalten.
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