Und wie auffällig ist Ihr Stelleninserat? Der Job & Karriere Award 2011

KLEINE ZEITUNG JOB & KARRIERE AWARD Der Job & Karriere Award der Kleinen Zeitung geht in diesem Jahr bereits in die siebente Runde. Auch heuer werden besonders kreative und imagewirksame Stelleninserate ausgezeichnet und mit Preisen im Gesamtwert von € 30.000,- belohnt. Leistet Ihr Stelleninserat ganze Arbeit? Eine gut gestaltete Jobanzeige kann mehr als auf den ersten Blick erscheint: Neben der eigentlichen Funktion der Mitarbeitersuche hat es positive Auswirkungen auf die Produktund Unternehmensmarke. Mit der passenden grafischen und textlichen Gestaltung dient Ihr Inserat sogar als Werbung oder als Motivation für bestehende MitarbeiterInnen.

DIE FAKTEN • Wann? Von 27. August 2011 bis 12. November 2011 • • •

Wie? Alle Stelleninserate im Meine Karriere-Teil der Kleinen Zeitung am Samstag werden von unserer Expertenjury unter die Lupe genommen. Woche für Woche werden die besten Inserate ausgewählt und auf www.kleinezeitung.at/jobaward abgebildet. Und dann? Unter allen Wochenfinalisten werden die Gewinner des Job & Karriere Awards in drei Kategorien bestimmt. Diese werden im Rahmen eines Abschluss-Events am 29. November 2011 im Schlossberg-Restaurant ausgezeichnet. Was zählt? Je nach Kategorie (siehe rechts) legt unsere Expertenjury besonderen Wert auf Imagewirkung, Layout, Text- und Bildsprache sowie Kreativität Ihrer Stelleninsertionen.

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WER AUFFÄLLT, WIRD BELOHNT: PREISE IM GESAMTWERT VON € 30.000,- GEWINNEN. Auch in diesem Jahr können Sie neben dem begehrten Job & Karriere Award wertvolle Werbeguthaben für Meine Karriere-Anzeigen in der Kleinen Zeitung gewinnen – neu sind die Preiskategorien.

Der Imagekaiser 2011 Der „Imagekaiser“ ist der Stimmige unter unseren neuen Preisen. Hier wird besonders Wert auf die Abstimmung zwischen Layout, Text und Bildsprache gelegt. Wie gut gelingt es dem Unternehmen sich als Arbeitgeber zu präsentieren? Wie gut passt die Stellenanzeige zum Unternehmensimage? Diese Fragen wird unsere Expertenjury besonders unter die Lupe nehmen. Der Imagekaiser 2011 wird mit einem Werbeguthaben für Meine Karriere-Inserate in der Kleinen Zeitung im Tarifwert von € 10.000,- belohnt.

Der BLICKFANG 2011 Der „Blickfang“ überzeugt durch eine besonders kreative Lösung. Wir suchen Stelleninserate abseits der Norm, die durch pfiffige Ideen, spannende grafische Lösungen oder einfach nur durch die richtige Verwendung von Text überzeugen. Unsere Expertenjury legt in dieser Kategorie besonders Wert auf Kreativität und Auffälligkeit. Der Blickfang 2011 wird mit einem Werbeguthaben für Meine Karriere-Inserate in der Kleinen Zeitung im Tarifwert von € 10.000,- belohnt.

Der Publikumsliebling 2011 „Nomen est omen“ – beim „Publikumsliebling“ sind unsere LeserInnen und UserInnen am Wort. Unter den Finalisten der beiden oben genannten Kategorien wird am Ende der Voting-Zeitspanne auf kleinezeitung.at/jobaward der „Liebling“ ausgewählt. Denn nur wer letztendlich auch die Zielgruppe seiner Stellenanzeige überzeugt, ist ein wahrer Sieger. Auch der Publikumsliebling 2011 wird mit einem Werbeguthaben für Meine Karriere-Inserate in der Kleinen Zeitung im Tarifwert von € 10.000,- belohnt

MACHT IHRE JOBANZEIGE EINEN GUTEN JOB? UNSERE JURY WEISS BESCHEID. Unsere Expertenjury aus den Bereichen Personal, Marketing und Werbung hat auch 2011 wieder die schwierige Aufgabe, aus der Vielzahl von Jobinseraten in der Kleinen Zeitung die kreativsten und imagestärksten auszuwählen. „Attraktive Unternehmen zeigen den BewerberInnen bereits per Inserat wie wertvoll sie sind: Wie gelingt es, sofort auf sich aufmerksam zu machen? Verwenden wir authentische Elemente? Spricht ein Slogan unsere Leser direkt an? Werden Werte und Kultur des Unternehmens transportiert? Das Kennenlernen beginnt damit bereits lange vor dem ersten Gespräch!“

Mag. Thomas Gruber Manager Human Resources Pago International

„Das Inserat sollte CD-konform gestaltet sein und für die nötige Aufmerksamkeit sorgen. Der Titel des Jobs muss klar kommuniziert werden, der Fließtext sollte übersichtlich und schnell erfassbar sein. Nichtssagende Floskeln kosten Platz, stiften Verwirrung und erreichen nicht den gewünschten Zweck. Letztlich will man als Unternehmen das bestmögliche Team um sich haben. Das setzt Ehrlichkeit und Seriosität voraus.“

Manfred Rath Geschäftsführung FOON GmbH Werbe– und New Media Agentur

„Stelleninserate sind wichtige Imageträger für das Unternehmen. Sie können sich dadurch als gesundes Unternehmen, das in neue zukunftsträchtige Bereiche investiert oder zumindest Kernbereiche kontinuierlich weiterführt darstellen. Damit kann u. a. auch die volkswirtschaftliche Bedeutung eines Unternehmens als lokaler Arbeitgeber gut transportiert werden.“

Mag. Alexander Zerkowitz, MBA Leiter Personalmanagement Raiffeisen Landesbank Steiermark

„Mit einem überzeugenden Stelleninserat hat man als Arbeitgeber bereits die erste Chance, ein Stück Unternehmenskultur und die damit verbundenen Werte zu vermitteln. Ein attraktiver Arbeitgeber verwendet das Inserat, um eine Botschaft zu überbringen. Die gelungene Mischung aus Information und Image, Unternehmenswerten und grafischen Elementen macht ein anziehendes Stelleninserat aus.“

Mag. Franziska Schmid, MSc Bereichsleitung Personal & interne Kommunikation UNITO Versand & Dienstleistungen

„Jobinserate sollen klar darstellen, was vom Bewerber verlangt wird bzw. welche Zukunftsperspektiven geboten werden und vor allem emotional ansprechen. Im Sinne von Employer Marketing gilt es die Vision und die Ziele des Unternehmens kompakt zu transportieren. High Potentials und innovative Mitarbeiter werden sich durch eine Einladung zum ‚Mitgestalten‘ zusätzlich angesprochen und motiviert fühlen.“

Mag. Martin Maitz Vizepräsident Austrian Marketing Confederation

LeserInnenwettbewerb im Rahmen des Job & Karriere Award Zum „Job & Karriere Award“ der Kleinen Zeitung gehört seit zwei Jahren auch ein Sonderpreis, der sich an alle unsere Leserinnen und Leser richtet. Im vorigen Jahr gab es rund 80 Einreichungen und der Sieger wurde beim Abschlussevent mittels Publikumsvoting ermittelt. Den ersten Platz sicherte sich Manfred Terler mit seiner Einsendung. Auch in diesem Jahr sind unsere LeserInnen wieder aufgefordert ihrer Kreativität keine Grenzen zu setzen und uns ihre selbst gestalteten Jobanzeigen zu senden. Holen Sie sich Anregungen bei den Einreichungen des LeserInnenwettbewerbes 2010 unter www.kleinezeitung.at/jobaward

Langweilig? Sie suchen eine neue Herausforderung? Job´s für wahre Meister.

Chef de Bar (m/w)! Tätigkeiten: • Verantwortlich für den reibungslosen • Ablauf in der Bar • Führung eines kleinen Teams • Erstellung von Dienstplänen • Verantwortlich für den Einkauf und für die Steigerung der Verkaufszahlen • Einhaltung eines qualitativ hohen Standards bei Auswahl und Einkauf der Rohmaterialien Anforderungen: • Fundierte Ausbildung in der gehobenen Gastronomie • Mehrjährige Führungserfahrung • Gute Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise • Flexibilität und Belastbarkeit • Ausgezeichnete Umgangsformen Wir bieten: • Kost und Logis • Überdurchschnittliches Gehalt • Gutes Betriebsklima in einem dynamischen Team Bewerbungen an: Piano Bar ABC Musterstraße 123 8200 Gleisdorf

Gewinnerinserat LeserInnenwettbewerb 2010

DIE GEWINNER 2010 1. Preis

2. Preis

3. Preis

Mich kriegt nicht jeder! it hre? Ich will Profi für Schönhe werden. Ich will in einem und Gesundheit ernst genommen super Team arbeiten und zeigen, lernen und werden. Ich will richtig was r das alles bietet, in mir steckt! Wer mi was der kriegt mich auch! tIn, gis e – werde Dro ling flegerIn! ehr rIn & Fußp dm sucht L der Kosmetike riegen: FriseurIn o ob wir dich k Mal schauen,

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Gewinner Sonderpreis „crea:tiv 2010“:

Kontakt Richard Brixel Verkaufsleiter Meine Karriere Tel.: +43-316/875-3376 Mobil: +43-664/808 75 3376 [email protected]

Michaela Renhart Produktmanagerin Meine Karriere Tel.: +43-316/875-3369 Mobil.: +43-664/808 75 3369 [email protected]

Roland Leopold Produktmanager Meine Karriere Tel.: +43-463/5800-431 Mobil: +43-664/808 75 5431 [email protected]

Reinhard Franz Leiter Rubrikenmarketing/Verkaufsförderung Tel. +43-316/875-3342 Mobil +43-699/1875 3342 [email protected]