Digitale Welt Sie sind in der IT-Branche besonders gefragt: Fünf Software-Entwickler stellen sich vor. Seite 38 und 39 Verlagsbeilage der Lübecker Nachrichten

TRAUMJOB

Vermarkte dich selbst

Auszubildende gesucht

Mit einer tollen Bewerbung punktest du bei deinem zukünftigen Chef. Seite 3

Unternehmen aus der Region präsentieren freie Ausbildungsstellen. Bewerbt euch und startet durch.

29. August 2014

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Freitag, 29. August 2014

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Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Liebe Inserentinnen und Inserenten, liebe Leserinnen und Leser

EDITORIAL

Liebe Leserinnen, liebe Leser Dana Lange Redaktion „Berufswelt“

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ch habe heute leider kein Foto für euch und auch keine Rose, die euch das Weiterkommen signalisieren – dafür aber jede Menge tolle Ausbildungsangebote aus verschiedenen Branchen. Denn wir sind hier ja nicht bei TV-Formaten wie Germanys Next Topmodel oder dem Bachelor, sondern ganz an der Realität. Und deshalb heißt es: Ergreift selbst die Initiative und nutzt eure Chancen! Die Grundlage dafür findet ihr in der aktuellen „Berufswelt“, die ihr gerade in den Händen haltet. Wir bieten euch jede Menge Anstöße, Tipps zu Bewerbung und Lebenslauf, zahlreiche Firmenangebote für Ausbildungsstellen in diesem und nächsten Jahr – aber auch hilfreiche Hintergrundinformationen zu den unterschiedlichen Jobs. Denn schließlich ist es wichtig, dass ihr euch etwas aussucht, das euren per-

Fotos: Fotolia

sönlichen Fähigkeiten entspricht, wenn es um die berufliche Zukunft geht. Das Angebot an Ausbildungsstellen ist besonders: Auf 56 Seiten präsentieren wir euch berufliche Perspektiven vom Verwaltungsfachangestellte, Einzelhandelskaufmann, Gesundheits- und Krankenpfleger über den Industriemechaniker, Mechatroniker, Chemielaborant, Fachlagerist und Industriekaufmann bis hin zu Fachkraft für die Systemgastronomie und Fachverkäufer für Lebensmittelhandwerk Konditorei. Da findest du bestimmt etwas Passendes. Also leg gleich los und bewirb dich, damit du deinen Traumjob bekommst. Und damit du nicht irgendwann auf das passende Foto warten musst, wie die Models bei Heidi Klum um weiterzukommen. Wir wünschen dir viel Erfolg!

Landmaschinenmechatroniker gesucht Traktoren, Mähdrescher und Frontlader: Ohne sie läuft bei der Ernte gar nichts – gut dass es Menschen gibt, die diese Maschinen warten und reparieren können. Seite 6

Stimmige Vita Egal, für welchen Beruf du dich bewirbst, der Lebenslauf ist ein wichtiger und aussagekräftiger Bestandteil deiner Bewerbung. Entsprechend Seite 8 geschickt sollte er auch formuliert werden.

Karriere trotz Baby Werden Auszubildende schwanger, ist das häufig ungeplant. So schwierig die Situation auch sein mag – wir zeigen Möglichkeiten auf, Seite 20 wie es trotzdem mit dem Abschluss klappt.

Arbeiten, wo andere Urlaub machen Ob Koch, Hotelfachmann oder Hoteldirektor – die Berufsbilder im HoSeite 22–23 telgewerbe sind ausgesprochen vielfältig.

Werde Foodstarter! Viele Lübecker Unternehmen gehören der Lebensmittelbranche an. Seite 31–35 Sie bieten zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten.

Impressum Sonderveröffentlichung der Abteilung Marketing & Anzeigen Stellv. Ltg. Marketing & Anzeigen: Rainer Wilkens Koordination: Christian Rogge Redaktionsleitung: Tessa Maiborg Redaktion und Layout: Anne Fidelak, Dana Lange Titelseite/Foto: Contrastwerkstatt, olly / Fotolia Verlag und Druck: Lübecker Nachrichten, Herrenholz 10-12, 23556 Lübeck, E-Mail: [email protected], Tel.: 0451 / 144 - 0

In den Beiträgen unserer Berufswelt stellen wir Ihnen viele Berufsbilder und Ausbildungsmöglichkeiten in den einzelnen Unternehmen vor. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit und zugunsten der ausführlicheren inhaltlichen Information verwenden wir im redaktionellen Teil in den Berufsbezeichnungen nur eine Form, meistens die männliche, da sie geläufiger ist. Selbstverständlich sind immer sowohl männliche als auch weibliche Bewerber angesprochen, wenn dies nicht ausdrücklich anders dargestellt ist. Wir bitten Sie um Ihr Verständnis, dass wir die weibliche Bezeichnung aus den genannten Gründen vernachlässigen.

Aussieben nach dem Aussehen Wer dem Personaler optisch nicht gefällt, hat als Bewerber schlechte Karten. Die Wahlfreiheit hat aber rechtliche Grenzen. Seite 51

Unter www.ln-magazine.de gibt es die Beilage auch als e-paper.

Tessa Maiborg Redaktionsleitung „Berufswelt“

Berufswelt für Schulabgänger Sie benötigen Exemplare der Berufswelt für Ihren Unterricht? Die Lübecker Nachrichten unterstützen Abgangsjahrgänge der Schulen mit wichtigen Informationen zur Berufswahl. Als Lehrer von Abgangsklassen können Sie unter Telefon 0451 / 144-1669 oder per E-Mail an [email protected] weitere Exemplare ordern. Das vollständige Magazin steht als e-paper im Internet unter www.LN-magazine.de

So abwechslungsreich wie unsere Bürger: Ihre Ausbildung beim Kreis Herzogtum Lauenburg Der Kreis Herzogtum Lauenburg, direkt an den Grenzen von Lübeck und Hamburg, liegt landschaftlich reizvoll zwischen Ostsee und Elbe. Hier kümmern wir uns um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger unserer 132 Kommunen – und die sind so vielfältig wie unsere Region!

Verwaltungsfachangestellte/r

•฀ Vergütung:฀nach฀Tarifvertrag฀(zzt.฀883,26฀Euro฀ im฀1.฀Ausbildungsjahr฀monatlich) •฀ Theorie:฀an฀der฀Berufsschule฀am฀regionalen฀ Berufsbildungszentrum฀Mölln •฀ Praxis:฀in฀den฀Abteilungen฀unserer฀Kreisverwaltung •฀ Lehrgänge:฀an฀der฀Verwaltungsakademie฀ Bordesholm •฀ Inhalte:฀Arbeiten฀mit฀und฀für฀Menschen฀ •฀ Perspektiven:฀Veränderungs-฀und฀ Aufstiegsmöglichkeiten

Kreisinspektoranwärter/in

•฀ Vergütung:฀Anwärterbezüge฀von฀derzeit฀ 1.032,82฀Euro฀monatlich •฀ Studium:฀an฀der฀Fachhochschule฀für฀Verwaltung฀und฀ Dienstleistung Altenholz •฀ Abschluss:฀Bachelor฀of฀Arts฀„Allgemeine฀ Verwaltung/Public฀Administration“ •฀ Praxis:฀in฀den฀Abteilungen฀unserer฀Kreisverwaltung •฀ Inhalte:฀Aufgaben฀des฀mittleren฀Managements,฀ Klärung฀von฀Rechtsfragen฀ •฀ Perspektiven:฀Übernahme฀in฀ein฀Beschäftigungs-฀ oder฀Beamtenverhältnis฀auf฀Probe,฀Aufstiegschancen

Weitere Infos:฀www.kreis-rz.de oder฀bei฀Frau฀Muhlack฀(Tel.:฀04541฀888-215) Wir฀freuen฀uns฀auf฀Ihre฀Bewerbung฀bis฀zum 12.09.2014.

Wir bilden aus Hochbaufacharbeiter Maurer / Beton- und Stahlbetonbauer Kaufmann/-frau für Büromanagement

Kaninchenborn 21a · 23560 Lübeck www.denker-carstensen.de · Tel. 04 51 / 5 82 23 35

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. Was alles n e s s la n e oto mach hrst du hier! F in e d n u ä n g schreibe gen zu erstellen, erf n u b r e w e rsten, die B ofessionelle Unterla o f h c r u d e r t Jobangebo werden muss, um p beachtet Bitte lächeln!

chen.. Suchen, suchen, su ist nicht einfach.

zu finden, d deine Den richtigen Job dir deine Stärken un nschen, du sst Zunächst mu von Me lfe Hi t Mi n. he ac Schwächen klarm aches des r heraus. Innerhalb en, oder den Jobco die dich gut kenn du die für dich geeigneten Berufsfelde ungsberufe, die für t ild es sb nd fi Au he tes lic schied Arbeitsam en gibt es oft viele unter vor du dich für ein dieser Berufsfelder . Darüber solltest du nachdenken, be gerne backst, aber du ten n sschließt. Wen dich passen könn er andere für dich au zum Koch oder KonBereich bewirbst od chtest, könnte dich eine Ausbildung r Tageszeitung und mö de kein Bäcker werden ssieren. Über die Stellenanzeigen in -Jobs.de findest du LN ditor vielleicht intereund Jobportale im Internet wie www. ilden und Auszubis t sb über das Arbeitsam den von dir favorisierten Berufen au Bewerbungen nicht in ten die , ers en die hm nn ne we ter rn, Un ch ich die Flinte ins Ko ine Bewerbung no suchen. Wirf nicht gle ch lieber herauszufinden, ob du de inem Sachberater de rsu en Ve d. lag sin ter erfolgreich du deine Un er zum Beispiel indem igst und um Rat fragst. Oft gibt es ab verbessern kannst, in r ze ke h hre fac Le m ein st ine de tte er ha beim Arbeitsamt od werber als Ausbildungsplätze und du ig. we fsz ru Be deren Be schlichtweg mehr icht auch in einem an einfach weiter, vielle Glück. Bewirb dich

Die Optik machts! Wer bei der Bewerbungsmappe nach lässig ist, hat gleich verloren. In eine klass ische Bewerbung gehören Anschreiben, Lebe nslauf, Kopien der Abschlusszeugnisse, Praktikum sbescheinigungen, Arbeitszeugni Beurteilungen. Das Anschreiben und sse oder andere berufliche der Lebenslauf kommen als Originale in die Mappe, Zeugnisse und Bescheinigungen solltest du nicht aus der Hand geben und sie deshalb nur solltest du einen Blick auf die Homepag in Kopie beilegen. Zur Sicherheit e sind Bewerbungsvoraussetzungen verm des Unternehmens werfen, dort erkt. Die Homepage ist zudem eine wertvolle Informationsquelle. Sie liefe rt in dem du begründest, warum du dich auch Stoff für das Anschreiben, bei dem Unternehmen bewirbst. Du kannst dein Bewerbungsfoto einsc annen und in den Lebenslauf integrieren. Das geht aber nur, wen n du einen guten Drucker hast oder dich online bewirbst. Üblich ist sons t, das Foto mit Fotostrips auf den Lebenslauf aufzukleben (nicht tackern!). Selb Blätter sauber und glatt sein und Schr stverständlich müssen sämtliche eibfehler verbieten sich von selbst. Verlass dich nicht allein auf die Rech tsch unsicher bist, schau auf www.duden.d reibhilfe im Computer. Wenn du e nach und lass jemanden lesen, der die Rechtschreibung beherrscht.

Immer mehr Unternehmen bevorzugen eine online-Bewerbung. Dazu brauchst du zunächst eine eigene, seriöse E-Mail-Adresse bei einem der üblichen Provider. „Mausi“, „Superman“ oder ähnliche Synonyme sind als Emailname nicht geeignet. Manche Firmen stellen auf ihrer Homepage ein Bewerbungsformular zur Verfügung, dass genutzt werden sollte. Dort müssen die gewünschten Informationen vollständig eingetragen und die geforderten Unterlagen wie Zeugnisse in vorgeschriebenen Dateiformaten hochgeladen werden. Auch wenn sich die Formularbewerbung sehr anonym anfühlt – am Ende liest ein Mensch das, was du dort eintippst. Achte deshalb auch hierbei immer auf eine höfliche Ausdrucksweise und korrekte Rechtschreibung. Auf saloppe Anreden, Sprüche und Abkürzungen solltest Du verzichten. Eine online-Bewerbung kann auch per E-Mail versendet werden. Dann gehört ein kurzes Anschreiben mit Anrede, deinem Namen, Adresse und der Telefonnummer direkt in die E-Mail. Alles, was

Layout: Dana Lange, Grafiken: Fotolia

Es stimmt wirk coolsten Blick lich: Für ein Bewerbungsf die Kamera lä an den Tag legen, sondern oto solltest du nicht gera ch de fr Eindruck von eln. Das Foto soll deinen eundlich, höflich und verb deinen di kü denn ein Priv r vermitteln. Mach rechtzei nftigen Ausbildern eine indlich in n at tig Porträt im Stud foto ist nicht geeignet. Es einen Termin bei einem Fopositiven m to io us se s in ni , ch es t ka in vor einer Kulis nn auch etwas jedem Fall da grafen, deine sympath se. Lass dich von einem Fo mehr von Dir zeigen, vielle s übliche to ic dem Foto sollt ische Ausstrahlung auf dem grafen beraten. Ebenso w ht sogar es gespräch ersc t du in dem Stil zu sehen Foto ist die Kleidung, die du ichtig wie se he tr dunklen, einfar inen würdest. Ein zukünf in, in dem du auch zum Vo ägst. Auf tiger Bankkauf rstellungsbi ge n A nz ug mit weißem H kann auch ein mann sollten em al bewirbt, kann Kostüm mit Bluse anziehen d und Krawatte tragen, di so einen e –kauffrau salopper – zu . W er sich in einem Kapuzenswea m Beispiel im Handw ts Po aber unangebr hirt, das trägerlose Top, ein lohemd – auftreten. „Bag erksberuf ku ac ht rz er . Im Ro Zw ck eifel lieber etw und tiefe Aussc gy Pants“, Als Frau nimm as hn sagt dir, wen st du ein paar Makeup-Ute eleganter und konservativ itte sind n abgehetzt, üb du mehr Farbe auftrage nsilien mit. Der Fotograf er. n er sieht nieman nächtigt oder krank zum sollst. Komm nicht d gut aus. In ei dass auf das nigen Ratgeb Termin. Dann Be er werden kann werbungsfoto auch verz n steht, . ic das Foto ist di Das mag verlockend sein htet . e Blick einen po beste Möglichkeit, auf den Doch er sitiven Eindru ck zu hinterla sten ssen.

ändigkeit! st ll o V d n u r u kt hmen u tr S Liste mit Unterne rm llst, lege dir eine Fo

h, in welcher s du werden wi Wenn du weißt, wa h bewerben möchtest. Erkundige dicBewerbungsmappe r dic de du rm n Fo ne in de h i lic be mm an, Angewünscht ist: herkö dieselben Unterlagen, nämlich ein d deine Bewerbung nisse un nötigst du ug be Ze ll er Fa tig em ch wi jed n In e oder online. und die Kopie häufig beglaubigt benslauf mit Foto schreiben, einen Le rbungen bei Behörden benötigst du iel die Ordnungsisp we Zertifikate. Für Be . Das dürfen nur Ämter wie zum Be . Ob ein Foto in die se en Kopien der Zeugnis tare und einige andere Institution raten dir dazu, denn No ir oder Meldeämter, gehört, ist inzwischen umstritten. W h, wer du bist. Wenn e Bewerbungsmapp spätestens beim Vorstellungsgespräc rtrauenerweckend, n ve schließlich sieht ma zu finden ist, wirkt es sogar wenig mmen, solltest et ern Int im d test. Ist alles beisa ch rzi dein Bil ve f rau da g wann du dich un d rb un we en Be r hm ine ne de wenn du in i welchem Unter be , ren tie , no ist ll h Fa lic alten hast. Üb du dir auf jeden du eine Antwort erh beworben und ob iner Bewerbung kurz bedass der Eingang de danach mehrere Wochen stätigt wird. Hast du st du nachfragen, ob das nichts gehört, kann ch läuft und wann du mit no Auswahlverfahren rechnen kannst. en ht ric ch Na einer

sonst Bestandteil der Bewerbungsmappe wäre, gehört als Anhang an die E-Mail. Ein etwas ausführlicheres Anschreiben, der Lebenslauf mit Foto sowie das letzte Schulzeugnis, Zertifikate, Praktikums-, Ausbildungs- oder Studienzeugnisse werden in einem gängigen Dateiformat angehängt und mitgeschickt. Papierdokumente wie Zeugnisse müssen dazu gescannt werden. Statt eines Scans kannst du die Unterlagen auch einzeln sauber digital abfotografieren. Als übliches Dateiformat hat sich das PDF bewährt. Du solltest die Zeugnisse oder sogar alles zusammen in einer Datei in der Reihenfolge Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse bündeln. Eine online-Bewerbung muss genauso fehlerfrei und sorgfältig aufgesetzt werden wie eine Bewerbungsmappe mit Papieranlagen. Die gesamte E-Mail mit ihren Anhängen sollte drei bis vier MB nicht übersteigen, da sonst die Gefahr besteht, dass sie wegen ihrer Größe nicht zugestellt werden kann. Selbstverständlich solltest du deine E-Mail-Adresse täglich checken, damit du schnell reagieren kannst, wenn du eine Antwort erhälst.

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Platz für Talente! Ausbildung 2015 - das geht auch Dich an. Wir suchen Verstärkung und bieten attraktive, kaufmännische Ausbildungsplätze. Industriekaufmann w/m, Bürokaufmann w/m, Bauzeichner w/m, Immobilienkaufmann w/m, Informatikkaufmann w/m Jetzt anrufen und bewerben! Unternehmensgruppe Gollan · Dorfstr. 7 · 23730 Neustadt/Beusloe Tel.: 0 45 61 / 3 98-02 · www.gollan.de

Diese kaufmännischen Auszubildenden und Studierende im dualen Studium bereiten sich bei Getriebebau Nord in Bargteheide auf einen Beruf mit Zukunft vor. Fotos: hfr, Fotolia

ARBEITEN BEI UNS RAUM FÜR IDEEN

Weltbewegende Technik

www.nord.com

Wir bei NORD DRIVESYSTEMS entwickeln den richtigen Antrieb für weltweiten Fortschritt. Unsere innovativen Lösungen bringen z. B. Kräne in Hafenanlagen, Dachkonstruktionen in modernen Sportstadien, Gepäckförderbänder in Flughäfen und Gondelbahnen in Skigebieten in Bewegung. Unterstützen auch Sie uns mit Ihren Ideen dabei, die Welt am Laufen zu halten. Zum 01.09.2015 starten in Bargteheide folgende Ausbildungsberufe:

INDUSTRIEKAUFFRAU/-KAUFMANN TECHNISCHE/R PRODUKTDESIGNER/IN MECHATRONIKER/IN Zum 01.09.2015 starten folgende Bachelorstudiengänge:

WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN Duales Studium in Kooperation mit der FH NORDAKADEMIE in Elmshorn

WIRTSCHAFTSINFORMATIK Duales Studium in Kooperation mit der FH NORDAKADEMIE in Elmshorn

MASCHINENBAU Duales Studium in Kooperation mit der HAW (Hochschule für Angewandte Wissenschaften) in Hamburg

ELEKTROTECHNIK Duales Studium in Kooperation mit der HAW (Hochschule für Angewandte Wissenschaften) in Hamburg Neugierig geworden? Näheres zu diesem Ausbildungsangebot erfahren Sie auf www.nord.com/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Vorabinformationen können Sie uns gern anrufen! Getriebebau NORD GmbH & Co. KG Vanessa Bauer und Kathrin Wulf | Ausbildungsleitung Getriebebau-Nord-Straße 1 | 22941 Bargteheide Fon: 04532 289-2261 oder -2260 [email protected] | www.nord.com/karriere

Nord Drivesystems entwickelt Antriebstechnik, die auf der ganzen Welt eingesetzt wird.

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u wünscht dir eine vielseitige Ausbildung, die dich für einen Beruf mit Zukunft qualifiziert? Du interessierst dich für Technik und möchtest in einem erfolgreichen deutschen Maschinenbauunternehmen arbeiten? Dann bewirb dich bei Nord Drivesystems. Das Unternehmen bildet junge Menschen für den Einstieg in ein vielversprechendes Berufsleben aus. Mit mehr als 3100 Mitarbeitern weltweit zählt Nord Drivesystems zu den führenden Komplettanbietern elektrischer, mechanischer und elektronischer Antriebstechnik. In Zusammenarbeit mit Kunden werden dort anwenderspezifische Antriebslösungen erarbeitet und von der Projektierung bis zur Inbetriebnahme begleitet. Dadurch ergeben sich bei Nord Drivesystems gleich mehrere attraktive Ausbildungsmöglichkeiten und du kannst an verschiedenen Standorten eine kaufmännische, gewerbliche oder technische Ausbildung absolvieren. Während deiner Ausbildung besuchst du abwechselnd Lehrveranstaltungen und durchläufst unterschiedliche Unternehmensabteilungen, in denen du die erlernte Theorie praktisch anwendest.

Auch duale Studiengänge sind möglich. Neben Lehrveranstaltungen und Praxisphasen steht dir ein spannender Auslandsaufenthalt offen. Als Studierender des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Wirtschaftsinformatik bist du an der Nordakademie in Elmshorn eingeschrieben. Maschinenbau oder Informationsund Elektrotechnik kannst du bei Nord Drivesystems an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) in Hamburg studieren. Innovative Produkte, spannende Projekte und tolle Entwicklungsmöglichkeiten machen Nord Drivesystems zu einem attraktiven Arbeitgeber. Vielleicht bist du den Produkten des Unternehmens sogar schon einmal begegnet, ohne es überhaupt zu wissen: Denn überall auf der Welt sorgen die Antriebslösungen für Bewegung, im Fahrstuhl des Eiffelturms ebenso wie in der Bühnentechnik der Nationaloper in Peking und an Flughäfen von Hamburg bis Frankfurt, von Liverpool bis Ottawa, von Johannesburg bis Taipeh. Bei Nord Drivesystems zu arbeiten heißt, als Team ein gemeinsames Ziel

verfolgen, so wie beim Firmenlauf „B2Run“ in Hamburg, an dem sich das Unternehmen in diesem Sommer zum zweiten Mal beteiligte. Gemeinsam mit mehr als 6000 Startern liefen Mitarbeiter aus Fertigung, Entwicklung und Verwaltung für wohltätige Zwecke. Eine Auszeichnung gab es auch gleich noch, nämlich dafür, dass Nord mit den größten Teilnehmerzuwachs zu verzeichnen hatte: Im Vorjahr waren es 35 Läufer, jetzt 85. Getriebebau NORD Nord Drivesystems Group Getriebebau-Nord-Str. 1 22941 Bargteheide/Hamburg Tel.: 04532/ 28 90 [email protected] www.nord.com

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Gisa Feuerberg Schule zieht um Die Schule für Heilerziehungspflege der Vorwerker Diakonie befindet sich nun in der Lübecker Innenstadt und schafft mehr Raum für Menschen mit und ohne Behinderung.

V

or einigen Wochen ist die Schule für Heilerziehungspflege der Vorwerker Diakonie in die Lübecker Innenstadt umgezogen. Die neuen Räumlichkeiten befinden sich direkt gegenüber der Marienkirche im neu errichteten „Ulrich-Gabler-Haus“ in der Alfstraße. Dort werden die Schüler im neuen Schuljahr zusammen mit Menschen mit und ohne Behinderung das Haus mit Leben füllen. „Wir sind glücklich über unsere neuen, technisch gut ausgestatteten und modernen Räumlichkeiten“, so die Schulleiterin Anette Schlotmann. „Es gibt Platz für Begegnungen und gemeinsame Projekte unserer Schüler mit den Menschen mit Behinderung, die sich hier im Gebäude aufhalten.“ Im Ulrich-Gabler-Haus befinden sich neben der Gisa Feuerberg Schule auch die „Manufaktur für Schönes“ mit Verkaufs- und Produktionsräumen sowie der Bereich „Freizeit und Bildung“ für Menschen mit Behinderung der Vorwerker Diakonie. „Der Gedanke, dass alle Menschen gleichberechtigt am Leben teilnehmen können, ist mitten in der Stadt viel besser umsetzbar“, so Schlotmann. Die Fachräume der Schule für den Unterricht in Spielund Musikpädagogik, Gestalten und Pflege sowie Alltagsbewältigung sind am neuen Standort größer und besser ausgestattet als am alten. „Be-

sonders schön ist es auch, dass alle gemeinsam im UlrichGabler-Haus in der Kantine zu Mittag essen können und man sich dort oder im Café Ulrich’s auf einen Kaffee treffen kann“, beschreibt Schlotmann die familiäre Atmosphäre. In der Gisa Feuerberg Schule können sich Heilerziehungspfleger ausbilden lassen. Die Ausbildung dauert drei Jahre und umfasst im theoretischen Teil zum Beispiel Heilpädagogik, Pflege, Psychologie, Medizin, Spielpädagogik, Musik und Gestalten. „Dazu kommt noch die wöchentliche Praxiszeit“, sagt Schlotmann. „Mehrere Stunden pro Woche können unsere Schüler das Gelernte in einer Einrichtung der Vorwerker Diakonie direkt in die Praxis umsetzen.“ Das dritte Jahr der Ausbildung ist dann komplett der Berufspraxis gewidmet, also der Bildung, Begleitung, Assistenz und Pflege von Menschen mit Behinderungen jeden Alters. Der nächste Ausbildungsgang an der Gisa Feuerberg Schule beginnt im August 2015. Bewerbungen werden ab sofort bis zum 28. Februar 2015 entgegengenommen. Gisa Feuerberg Schule Fachschule für Sozialwesen – Fachrichtung Heilerziehungspflege Alfstraße 1-3, 23552 Lübeck Tel.: 0451 / 40 02 60 90-0/1 [email protected] oder www.vorwerker-diakonie.de/karriere

Heilerziehungspfleger begleiten Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrem Alltag.

Voraussetzungen

Die Gisa Feuerberg Schule hat nun ihren Sitz im Ulrich-GablerHaus auf der Lübecker Altstadtinsel. Fotos: Vorwerker Diakonie

Die Welt ist groß und Möglichkeiten gibt es viele. Du willst dich einbringen, dich ausprobieren und die Welt mitgestalten. Die Vorwerker Diakonie bietet dir mit ihren Engagement- und Ausbildungsangeboten die Chance dazu.

D Abitur oder Fachhochschulreife und ein Jahr sonderpädagogisches Praktikum D Realschulabschluss und Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung als Sozialpädagogischer Assistent oder Pflegeassistent mit einschlägigen Praktika D Realschulabschluss und drei Jahre einschlägige berufliche Tätigkeit oder Praktikum D Realschulabschluss und mindestens zweijährige Berufsausbildung und ein einjähriges einschlägiges Praktikum

» Schülerfonds » Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) » Bundesfreiwilligendienst (BFD) » Praktika » verschiedene Ausbildungsgänge » Fachschule für Heilerziehungspflege

Alles auf Anfang Vorwerker Diakonie | Triftstraße 139-143 | 23554 Lübeck | Telefon 0451/4002 50 278 | www.vorwerker-diakonie.de/karriere

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Die Gemeinde Ahrensbök sucht zum 1. August 2015 eine/n

Auszubildende/n für den Ausbildungsberuf Verwaltungsfachangestellte/r - Fachrichtung Kommunalverwaltung Die Inhalte der Stellenbeschreibung und Bewerbungserfordernisse können im Internet unter www.ahrensboek.de auf der Homepage der Gemeinde eingesehen werden. Gemeinde Ahrensbök Der Bürgermeister Poststraße 1 23623 Ahrensbök

Kreis Stormarn – so vielseitig wie Ihr Aufgabengebiet

Handwerkliches Geschick ist in dem Beruf ein Muss: Lisa Seggewiß macht eine Ausbildung zur Landmaschinenmechatronikerin. Fotos: Caroline Seidel, Fotolia

Derzeit leben 230.000 Einwohner im Kreis Stormarn – einem der wirtschaftsstärksten Kreise in Deutschland. Direkt zwischen den Metropolen Hamburg und Lübeck gelegen, bietet der Kreis neben hervorragenden Verkehrsanbindungen ein vielseitiges Freizeit- und Kulturangebot. Die moderne und aufgeschlossene Verwaltung Kreis Stormarn ist von Politik und Bürgern gleichermaßen anerkannt.

Raus trotz Wind und Regen

Wir haben uns hohe Ziele gesteckt! Dafür suchen wir Leute, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Starten Sie mit guten beruflichen Perspektiven in das Jahr 2015. Wir bieten

Ausbildungsplätze zum 1. August 2015 •

Kreisinspektoranwärter/in Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung / Public Administration (3 Jahre)

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Kreissekretäranwärter/in Mittlerer nichttechnischer Dienst zum/zur Verwaltungswirt/in (2 Jahre)

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Verwaltungsfachangestellte/r in Voll- oder Teilzeit Ausbildung in der Kommunalverwaltung (3 Jahre)

Eine familienfreundliche Ausbildung in Teilzeit wird für Menschen angeboten, die wegen Elternschaft oder Pflege eine Berufsausbildung nicht beginnen konnten oder abbrechen mussten. Für das duale Bachelor-Studium sollten Sie mind. die Fachhochschulreife und für den mittleren Verwaltungsdienst die mittlere Reife bzw. einen Realschulabschluss mitbringen. Die Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten setzt die mittlere Reife bzw. einen sehr guten Hauptschulabschluss voraus. Zudem haben Sie die deutsche Staatsangehörigkeit bzw. die eines Mitgliedstaates der EU. Gute schulische Leistungen in Deutsch und Mathematik sind für alle Ausbildungen unabdingbar. Fragen? Für Vorabinformationen steht Ihnen Frau Ohldag unter Tel. 04531/160-1235 gern zur Verfügung. Interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Kopie des letzten Halbjahreszeugnisses bzw. des Zeugnisses der Fachhochschulreife bis zum 30.09.2014. Weitere Informationen und Termine finden Sie unter: www.kreis-stormarn.de Der Kreis betreibt Frauenförderung auf der Grundlage eines Frauenförderplans. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen vorrangig berücksichtigt.

Kreis Stormarn • Der Landrat Fachdienst Personal

Mommsenstraße 13

•

23843 Bad Oldesloe

[email protected] www.kreis-stormarn.de

Traktoren, Mähdrescher und Frontlader – darum kümmern sich Land- und Baumaschinenmechatroniker.

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raußen ist es sonnig und warm. Doch in drei Tagen soll es regnen. Die Landwirte haben es eilig – das Wetter muss genutzt werden, um Gerste und Raps zu ernten. Mit ihren Mähdreschern fahren sie über die Felder. Doch plötzlich bleibt einer davon stehen – ein Fall für den Landmaschinenmechatroniker. „Gerade zu Erntezeiten können solche Einsätze auch schon mal nachts oder am Wochenende vorkommen“, sagt Lisa Seggewiß. Die 20-Jährige ist im zweiten Ausbildungsjahr als Land- und Baumaschinenmechatronikerin. Schon viele Mal hat sie geholfen, zum Beispiel einen streikenden Ackerschlepper wieder in Gang zu bringen. „Manchmal ist der Fehler mit einer neuen Dichtung oder mit einem neuen Schlauch behoben“, erklärt sie. Aber fällt in einer Maschine beispielsweise ein Stromsensor aus, muss mit Hilfe eines Messgerätes herausgefunden werden, wo genau die Stelle ist. „Es ist einfach toll, wenn man als Lehrling einen Fehler in einem komplexen System findet und das Problem ganz alleine gelöst hat“, sagt Seggewiß. Die 20-Jährige ist eine der wenigen Frauen, die den Beruf des Land- und Baumaschinenmechatroni-

kers lernen. Eine Ausbildung in diesem Bereich haben im vergangenen Jahr rund 2200 junge Leute begonnen. „Gerade mal 0,55 Prozent der Azubis sind weiblich“, sagt Ulrich Beckschulte vom Landbautechnik Bundesverband. Er ermuntert Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben: „Gut ausgebildete Leute, egal ob Frauen oder Männer, werden händeringend gesucht.“ Erwartet wird von den Berufsanfängern viel technisches Verständnis. Sie müssen bereit sein, den Umgang mit modernen Messgeräten ebenso zu lernen wie den mit großen Werkzeugen. Dabei ist hohes Verantwortungsbewusstsein ebenso wichtig: Wer eine der zum Teil mehrere 100 000 Euro teuren Maschinen leichtfertig wartet oder repariert, setzt viel

aufs Spiel – Zeit und Geld. Fehler-Analysen bei Maschinen werden immer häufiger über Laptop oder Kontrollgeräte vorgenommen. Diese Entwicklung ist auch bei der Novellierung der Ausbildungsordnung berücksichtigt worden, die seit 1. August in Kraft ist. Der Beruf heißt nun auch Mechatroniker, nicht mehr Mechaniker wie zuvor. Die Ausbildung in Betrieb und Berufsschule dauert dreieinhalb Jahre. Die Azubis lernen Fahrzeuge, Maschinen und Anlagen zu warten und zu reparieren. „Raus muss man auch bei Wind, Regen und Schnee“, so die Auszubildende Seggewiß. Nach der Ausbildung arbeiten die Fachkräfte bei Herstellern der Maschinen, in deren Werkstätten sowie bei Servicedienstleistern. Der Verdienst in der Branche ist regional sehr unterschiedlich. In der Bauindustrie kann das Einkommen höher ausfallen als im Handwerk. „Als Azubi verdient man nicht gerade viel“, sagt Lisa Seggewiß. Aber es geht ja schließlich darum, etwas zu lernen. Und der Spaß, den sie dabei hat, findet sie „einfach unbezahlbar“. dpa

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Erste Einblicke in ein komplexes Handwerk Beim Optiker Colibri in der Wahmstraße lernen bereits Praktikanten, ein Produkt von Grund auf zu verstehen.

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er ein Praktikum bei Colibri macht, lernt die Wurzeln des Optikerhandwerks, Kommunikationsfähigkeit und ein Bewusstsein für wirtschaftliche Zusammenhänge. „In unserem Beruf geht es um mehr, als nur Brillen zu verkaufen“, sagt der Inhaber von Colibri, Walter Hermann. „Es ist das Produkt, seine Entstehung und sein Material, seine Wirkungsweise und sein Image, das ein Optiker verstehen lernen muss.“ Die ersten Schritte für einen Praktikanten, ein Produkt zu begreifen, führt über die Hände. In der Lehrwerkstatt bei Rheingans Brillen in der Hüxstraße lernen Praktikanten verschiedene Materialien und Werkzeuge kennen und merken schnell, dass das Opti-

kerhandwerk noch immer auf traditionell handwerklichen Fertigkeiten beruht. „Schleifen, polieren, feilen und bohren, Arbeiten, die viel Feinmotorik erfordern, bilden die Basis des Handwerks“, sagt der Inhaber. „Schon der Ort, ein Stockwerk höher eines der ältesten Optikergeschäfte Lübecks, macht diesen Zusammenhang für junge Menschen spürbar.“ Viel Aufmerksamkeit wird auch dem Thema Kommunikation gewidmet. Das fängt bei der Gestaltung der Schaufenster an und geht weiter über Absprachen innerhalb des Colibri-Teams. Mindestens genauso wichtig ist aber das Gespräch mit den Kunden: Was ist guter Service, wie geht gute Beratung, wie

kann man mit interner Kommunikation Abläufe noch mehr optimieren? Zusätzlich gewinnen Praktikanten auch Einblicke in die Logistik, also in den Weg, den eine Brille vom der Herstellung bis zur Nase der Kunden nimmt. Wirtschaftspraktikanten zum Beispiel erfahren bei Colibri die grundlegenden Regeln des modernen Marketings. „Wer die Räume und Prozesse, in denen sich das Produkt bewegt, erkennt und ein gutes Verständnis für den großen Kosmos der Wirtschaft entwickelt, kann das Produkt auch vermarkten“, so Walter Hermann. cp Colibri Contactlinse und Brille GmbH Wahmstraße 29, 23552 Lübeck Tel.: 0451/ 776 55, www.colibri.de

Angefangen haben sie als Praktikanten. Alexander Rath ist übernommen worden, Laura Kutz beginnt ihre Ausbildung Foto: cp am 1. September.

Was kann ich nach meinem Schulabschluss tun? Starten Sie Ihre Karriere bei einem unserer Standortunternehmen der LMT Group in Schwarzenbek und werden Sie Teil unseres Spezialistenteams.

Mit einer Ausbildung zum/zur: • • • • •

Zerspanungsmechaniker/-in Industriemechaniker/-in Mechatroniker/-in Industriekauffrau/-mann Fachinformatiker/-in Systemintegration

Dual studieren in Kooperation mit der FH-Lübeck: • StudiLe Maschinenbau (MB) Abschluss Industriemechaniker/-in und Bachelor of Science in MB • StudiLe Elektrotechnik (ET) Abschluss Mechatroniker/-in und Bachelor of Science in ET

Frau Bärbel Brüggmann steht Ihnen unter Telefon 04151 12-354 gerne für Vorabinformationen zur Verfügung. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte inkl. der Jahreszeugnisse Sommer 2014 an: LMT Shared Services GmbH & Co. KG Aus- und Weiterbildung Grabauer Strasse 24 21493 Schwarzenbek [email protected] Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für 2015.

oder der NORDAKADEMIE: • Wirtschaftsingenieurwesen (WI) Abschluss Bachelor of Science in WI • Betriebswirtschaftslehre (BWL) Abschluss Bachelor of Science in BWL • Wirtschaftsinformatik (WINF) Abschluss Bachelor of Science in WINF

> www.lmt-group.com

Die LMT Group ist eine weltweit tätige mittelständische Unternehmensgruppe im Familienbesitz und steht für technische Spitzenleistung bei Präzisionswerkzeuglösungen und im Spezialmaschinenbau. Insgesamt ist die LMT Group mit mehr als 20 Produktions- und Servicestandorten weltweit vertreten und beschäftigt rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Lücken im beruflichen Werdegang kann man durch geschickte Formulierung positiver darstellen als sie sind. Trotzdem gilt es, nicht zu übertreiben! Der Lebenslauf: Ein entscheidender Bestandteil der Bewerbung ist der Lebenslauf. Viele Personaler lesen ihn noch vor dem Anschreiben. Zu beachten ist, dass der Lebenslauf klar strukturiert wird. Und dass einerseits individuelle Inhalte richtig präsentiert werden, andererseits aber die wesentlichen Qualifikationen den Schwerpunkt bilden.

Lücken im Werdegang: Doch was tun, wenn der berufliche Werdegang Lücken aufweist? Was schreibt man, wenn enn man ein Jahr lang um die Welt gereist ist? Wie stellt ein Bewerber es am besten dar, wenn er das Studium um abgebrochen h einfach ein Jahr hat und dann doch eine handwerkliche Ausbildung begonnen hat? Oder wenn er sich radlinig. Manche lang vergeblich beworben hat? Viele berufliche Werdegänge sind alles andere als geradlinig. haben so viele Unregelmäßigkeiten und Versatzstücke, dass man von Patchwork-Biographien graphien spricht. Aber was die wenigsten wissen: Auch in ihnen liegen besondere Chancen. Zunächst sollten ten Bewerber mit allen Auszeiten ehrlich umgehen. Die Brüche in der Biographie müssen erklärbar sein. Denn Personaler weise Nachweise. sind natürlich geübt darin, sie zu entdecken. Sie fragen nach – und verlangen möglicherweise cheint, vielleicht Andererseits vergessen viele Bewerber, dass manches, das zunächst wie eine Lücke scheint, igkeiten machen aus Sicht des Unternehmens, bei dem man sich bewirbt, gar keine ist. Denn viele Tätigkeiten he Lücken zeigen, den Bewerber für das Unternehmen sogar noch interessanter. Etwa , wenn vermeintliche dass dieser ein vielseitig interessierter, sehr aktiver Mensch ist.

Beispiele für positive Tätigkeiten: Selbststudium (dazu gehört auch das Lesen von Büchern und Fachmagazinen) Erweiterung branchenbezogener Kenntnisse wie etwa EDV-Kenntnisse Weiterbildungen, Kurse und Schulbesuche Sprach- und Bildungsreisen Bekleidung von Ehrenämtern, intensive Vereinsarbeit Vorbereitung auf eine Ausbildung oder das Studium Praktika Pflege von Familienangehörigen Arbeit im Familienbetrieb Bewerber sollten aber, wenn sie solche Punkte aufführen, auf unverhältnismäßige Darstellungen verzichten. Sie sollten nicht zu dick auftragen. Alle Punkte müssen glaubhaft sein. Außerdem sollten Bewerber darauf achten, sich nicht in überflüssigen Details zu verlieren. Der Blick sollte auf die angestrebte Stelle gerichtet sein. Entscheidend für die Bewerberauswahl ist immer der eindeutige Bezug zur ausgeschriebenen Arbeit und die hohe Übereinstimmung zwischen den Qualifikationen des Bewerbers und den spezifischen Anforderungen. So ist es zum Beispiel als Softwareentwickler äußerst sinnvoll, wenn man während der Arbeitslosigkeit Webseiten für Bekannte erstellt hat. Das dient nicht nur zur Überbrückung, es bringt auch Pluspunkte! Zeiträume der Nichtbeschäftigung, die nicht länger als drei Monate dauern, müssen nicht aufgeführt werden und werden meist auch nicht nachgefragt. Wer aber keine Möglichkeit hat, für einzelne Lebensphasen etwas anderes zu schreiben als „arbeitslos“, der sollte dafür wenigstens weniger harte Begriffe verwenden: etwa „arbeitsuchend” und „Bewerbungsphase”. Bei längeren Zeiträumen kann auch „berufliche Neuorientierung” verwendet werden. Bis zu sechs Monate Jobsuche sind derzeit normal und machen Arbeitgeber nicht stutzig.

Layout: Dana Lange, Grafiken und Foto: Fotolia

„Pachwork-Biographie“: Grundsätzlich sollten alle Bewerber, die Brüche im Lebenslauf haben, verstehen, dass diese nicht immer gleich bewertet werden. Ob Personaler in Unternehmen eine Patchwork-Biographie als positiv bewerten, hängt vom Gesamtbild des Werdegangs und dem sichtbaren roten Faden ab. Ein „Ausreißer“ ist dabei natürlich leichter zu erklären als ein wildes Durcheinander über viele Jahre.

Freitag, 29. August 2014

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Von Anfang an ein Teil des Teams

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Starten Sie Ihre berufliche Zukunft bei EUROIMMUN!

Euroimmun bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, den beruflichen Einstieg so erfolgreich wie möglich zu gestalten.

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gal, ob sich junge Leute für eine Berufsausbildung oder ein Schülerpraktikum bei Euroimmun entscheiden: Sie sind von Anfang an mitten im Geschehen und Teil des Teams. Das Unternehmen kann auf eine über 25-jährige Erfahrung aufbauen und bildet seit vielen Jahren erfolgreich aus. In vielen verschiedenen Berufen – vom Biologielaboranten über den Fachinformatiker Anwendungsentwicklung bis hin zum Patentanwaltsfachangestellten – können junge Männer und Frauen erste Schritte in die Arbeitswelt wagen. Hinzu kommen zwei duale Studiengänge sowie neu ein Studium mit integrierter Lehre (StudiLe) im Bereich Elektrotechnik. Weil der Nachwuchs einen großen Stellenwert im Unternehmen hat, werden die Auszubildenden fundiert und praxisorientiert an ihren Beruf herangeführt. Wer die Ärmel hochkrempelt, über den Tellerrand hinausblickt und das Beste aus sich herausholt, hat

Ausbildungsplätze 2015 (m/w) Biologielaborant Elektroniker für Geräte und Systeme Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Fachinformatiker für Systemintegration Fachkraft für Lagerlogistik Industriekaufmann Koch Patentanwaltsfachangestellter

Duales Studium 2015 (m/w) Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsinformatik

Vom Praktikum zur festen Arbeitsstelle – bei Euroimmun können Jugendliche erste Eindrücke sammeln. Foto: Euroimmun Erfolg. Bei guten Leistungen ist eine Festanstellung in Vollzeit garantiert. Wer bereits Vorstellungen von seiner beruflichen Zukunft hat, kann während eines Schülerpraktikums in die Berufswelt eintauchen. So mancher Schülerpraktikant hat anschließend bei Euroimmun seine Ausbildung absol-

viert und arbeitet mittlerweile als fest angestellter Kollege im Unternehmen. EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG Seekamp 31 23560 Lübeck Tel.: 0451 / 58 55 - 255 11 [email protected] www.euroimmun.de/karriere

Studium mit Lehre 2015 (m/w) StudiLe Elektrotechnik

EUROIMMUN AG · Seekamp 31 · 23560 Lübeck · Telefon 0 45 1 / 58 55-25511 [email protected] · www.euroimmun.de/karriere

WIR ARBEITEN NICHT EINFACH. WIR MACHEN DEN TAG SCHÖNER!

Aber bitte mit Sahne Wer eine Leidenschaft für essbare Handwerkskunst hat, sollte über eine Ausbildung zum Konditor oder zum Konditoreifachverkäufer nachdenken. „Es geht um anfassen, fühlen, selber herstellen. Der Beruf des Konditors verbindet Handwerk und Kreativität“, sagt Peter Czudaj, Obermeister der Konditoren-Innung. Neben den Arbeitsschritten, um Torten, Gebäck und Schokoladenspezialitäten herzustellen, lernen Azubis alles über die verwendeten Rohstoffe. „Wer mit Lebensmitteln umgeht, muss über darin enthaltene Allergene Bescheid wissen“, so Peter Czudaj. Wer eine Ausbildung zum Konditor anstrebt, sollte vor allem Fantasie, gestalterische Begabung und Interesse am Umgang mit frischen RohstofMit Liebe und Sorgfalt verpasst die angehende Konditorin Linda Kühl einer Schoko-Torte den letzten Schliff.Foto: pa

fen und Produkten haben. Azubis zum Konditoreifachverkäufer sollten außerdem Organisationstalent und Freude im Umgang mit Menschen mitbringen. „Ganz wichtig ist Flexibilität und Durchhaltevermögen. Denn an außergewöhnlichen Daten, wie zum Beispiel dem 10. Oktober 2010, heiraten deutlich mehr

Menschen. Die Bestellungen für Hochzeitstorten sorgen dann schon mal für Überstunden“, sagt Peter Czudaj. Nach einer abgeschlossenen Ausbildung bieten sich Karrierechancen mit Weiterbildung oder ein anschließendes Studium – auch ohne Abitur an. Der Abschluss „Konditor- Meister“ ist die Grundlage für leitende Positionen im Betrieb, eine Selbstständigkeit oder Lehrtätigkeit an Fachschulen. Bei einem Praktikum besteht die Möglichkeit, diese beiden Berufe kennenzulernen. Bei der Suche nach Ausbildungsbetrieben ist die Konditoren-Innung gern behilflich. pa Landes-Innung der Konditoren Schleswig-Holstein Gustav-Adolf-Straße 7a 23568 Lübeck Tel.: 0451 / 389 59 01 www.konditoren-innung.de

DAS KANNST DU AUCH! Mit einer Ausbildung zum / zur Konditorin/Konditor oder Konditorenfachverkäufer/in Landesinnung der Konditoren Schleswig-Holstein Gustav-Adolf-Straße 7a 23568 Lübeck Tel. 04 51 / 3 89 59-01 www.konditoren.de/ausbildung

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Die DRV Nord bietet zahlreichen Azubis interessante Ausbildungs- und Studienplätze. Foto: DRV

Eine gute Ausbildung für 2015 nutzen Sie Ihre Chance! Kommen Sie zur Deutschen Rentenversicherung Nord. Als ein modernes, kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und Träger der gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir auch im Jahr 2015 Studien- und Ausbildungsplätze in Neubrandenburg, Hansestadt Lübeck und in der Freien und Hansestadt Hamburg an. Durch unsere vielseitigen Ausbildungen ermöglichen wir Ihnen einen guten Start in das Berufsleben. Wir bieten folgende Ausbildungsmöglichkeiten an: > Dualer Studiengang Bachelor of Laws „Management Soziale Sicherheit/Schwerpunkt Rentenversicherung“ > Sozialversicherungsfachangestellte(r) – Fachrichtung gesetzliche Rentenversicherung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Nähere Informationen zu den Ausbildungen, die am 1. August 2015 beginnen, sind unter www.deutsche-rentenversicherung-nord.de zusammengestellt. Details können Sie aber auch gerne unter der Mailadresse [email protected] erfragen.

Eine gute Wahl Viele junge Leute entscheiden sich für eine Ausbildung bei der Deutschen Rentenversicherung Nord.

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er seinen Schulabschluss in der Tasche hat, auf den wartet eine vielversprechende Ausbildung bei der Deutschen Rentenversicherung Nord (DRV Nord) mit interessanten Arbeitsfeldern. Die DRV Nord mit ihrem Hauptsitz in Lübeck betreut rund zwei Millionen Versicherte. Mit ihrem Netz an Beratungsstellen ist sie in allen Fragen der Rente, Altersvorsorge und Rehabilitation der

regionale Ansprechpartner in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. Wem es Spaß macht, für Menschen zu arbeiten, wer über eine hohe Sozialkompetenz verfügt und gerne im Team arbeitet, ist bei der DRV Nord richtig. Für den Ausbildungsstart am 1. August 2015 werden engagierte Auszubildende und Studierende gesucht. Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre. Voraussetzung für den

dualen Studiengang zum Bachelor of Laws ist die Hochschul- oder Fachhochschulreife. Für die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten ist ein Realschulabschluss oder ein vergleichbarer Abschluss erforderlich. Deutsche Rentenversicherung Nord Personalentwicklung Ziegelstraße 150, 23556 Lübeck www.deutsche-rentenversicherung-nord.de

Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Tiefbauunternehmen mit über 50-jähriger Tradition. Unsere Schwerpunkte liegen im Kanal-, Straßen- und Erdbau. Eine zügige Bauabwicklung und hohe Qualitätsstandards zeichnen uns aus. Wir suchen zum 01.08.2015 Auszubildende für folgende Berufe:

Tiefbaufacharbeiter/in Kanalbauer/in Straßenbauer/in Zu den Voraussetzungen gehören: •

mindestens guter Hauptschulabschluss

•

handwerkliches Geschick

•

Lern- und Einsatzbereitschaft

Wir bieten Ihnen eine interessante, umfassende und praxisbezogene Berufsausbildung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähigen Unterlagen bitte direkt an:

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Grothe Bau GmbH & Co. KG Vertraulich z. Hd. Uta Rebehn Hinter den Kirschkaten 65-67 23560 Lübeck [email protected] Fon: 0451/58908183

Die Auszubildenden bei Grothe Bau arbeiten mit modernen Geräten und Techniken.

Fotos: hfr

Hand in Hand Eine Berufsausbildung bei Grothe Bau bietet viele Möglichkeiten. Das schöne an Bauberufen ist, dass man körperlich aktiv ist und häufig im Freien arbeitet. Außerdem wird Teamarbeit ganz groß geschrieben. Bereits während der Ausbildung ist die Vergütung überdurchschnittlich hoch. Und auch die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind ausgezeichnet. Durch zielgerichtete Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sorgt Grothe Bau für vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in der Baubranche. Neugierig? Hochmotivierte und lernbereite junge Menschen sind im Hause Grothe

Bau genau richtig. Das Unternehmen ist ein mittelständiges, familiengeführtes Tiefbau-Unternehmen in Lübeck und für eine gute Ausbildung bekannt. Ob eine Ausbildung zum Tiefbaufacharbeiter, Straßenbauer oder Kanalbauer – bei allen Aufgaben gilt es, Ausführungspläne mit Handwerk und modernen Maschinen beziehungsweise Geräten umzusetzen. Interessierte sollten Ausdauer mitbringen und nicht gleich aufgeben, wenn es mal zu Schwierigkeiten kommt. Denn Teamarbeit bedeutet,

Hand in Hand zu arbeiten und sich aufeinander verlassen können. Neben handwerklichem Geschick und räumlichem Vorstellungsvermögen sind gute Mathenoten sowie mindestens ein sehr guter Hauptschulabschluss Voraussetzung. Grothe Bau bietet all denen, die sich für eine Ausbildung interessieren, die Möglichkeit, vorab ein Praktikum zu absolvieren. Grothe Bau GmbH & Co. KG Hinter den Kirschkaten 65-67 23560 Lübeck, www.grothe-bau.de

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Alljährlicher Wechsel Bei Gollan folgen junge Auszubildende den ausgebildeten Fachkräften.

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m 1. August hat das neue Ausbildungsjahr bei der Firmengruppe Gollan in Beusloe im Kreis Ostholstein begonnen. Die jungen Mitarbeiter kommen aus allen Ausbildungsbereichen. Es sind fünf Industriekaufleute, ein Informatikkaufmann, eine Kauffrau für Büromanagement, drei Kfz-Mechatroniker, ein Tiefbauer, zwei Zimmerer und zwei Tischler. Weitere fünf Auszubildende beginnen im Berufsgrundbildungsjahr in der Beruflichen Schule als Kfz-Mechatroniker, Tischler und Berufskraftfahrer. Gleichzeitig endet für einige andere junge Kollegen die Ausbildungszeit. Für Torben Firchow (31) und Thilo Strüver (26) steht die Prüfung zum

Tischlergesellen an. Während des Monats August haben sie ihre Prüfungen abgeschlossen. Auch das Gesellenstück wurde gefertigt. „Wir Tischler machen eigentlich alles vom Möbel bis zur Bautischlerei“, erklärt Firchow. Tischler sei ein Beruf, bei dem man am Ende sehen könne, was man gemacht habe. Doch ganz gleich welchen Beruf jemand wähle, entscheidend sei, dass man eine fachkompetente Ausbildung erhalte. „Solch eine Ausbildung ist für die Firmengruppe Gollan besonders wichtig,“ betont Annekathrin Schmidt von der Geschäftsleitung. „Denn die heutigen Auszubildenden sind der künftige Fachkräftenachwuchs, den die Firma stets auch braucht. bg

Torben Firchow (li.) und Thilo Strüver haben ihre Ausbildung zum Tischler beendet.

Vielfältig und regional Die im Jahr 1955 gegründete Unternehmensgruppe Gollan ist in den Sparten Immobilien/Bau, Recycling und Kfz-Technik an zehn Standorten im Norden tätig. Sie gehört zu den großen Ausbildungsbetrieben in der Region und zählt zurzeit 52 Auszubildende. Unternehmensgruppe Gollan Dorfstraße 7 23730 Beusloe/Neustadt Tel.: 04561 / 39 80 www.gollan.de

Foto: bg

Hau' auf den Putz! Was machst Du nach der Schule 2015? Wir suchen Verstärkung und bieten attraktive, gewerbliche Ausbildungsplätze. Berufskraftfahrer w/m, Kfz-Mechatroniker w/m, Maurer w/m, Stahlbetonbauer w/m, Straßenbauer w/m, Tischler w/m, Zimmerer w/m Jetzt anrufen und bewerben! Unternehmensgruppe Gollan · Dorfstr. 7 · 23730 Neustadt/Beusloe Tel.: 0 45 61 / 3 98-02 · www.gollan.de

Azubis vor der Kamera Filmprojekt dokumentiert die Ausbildung in der Stadtverwaltung.

Die Beteiligten des „Azubi-Projektes“ stehen am 1. September, im Rahmen der Filmpremiere für Fragen zur Verfügung. Foto: hfr

Sie sind smart, kreativ und offen für Neues – die Auszubildenden der Eutiner Stadtverwaltung. Gemeinsam mit Ausbildungsleiterin Karin Leider haben sie in diesem Jahr ihr eigenes Projekt zur Nachwuchswerbung gestartet. Unter Anleitung durch Stadtmanagerin Kerstin Stein-Schmidt ist eine Reportage über ihre Ausbildung entstanden. Am 1. September, um 16 Uhr, wird der Film bei einer „Azubi-Party“ offiziell im Eutiner Rathaus vorgestellt. Alle

Jugendlichen, die sich für eine Ausbildung in der Verwaltung interessieren, sind herzlich zu der Premiere eingeladen. Außerdem stehen die Azubis, und die Ausbildungsleiterin für Fragen zur Verfügung. Die Pluspunkte für eine Ausbildung in der Verwaltung liegen klar auf der Hand: Verantwortung für das Gemeinwesen übernehmen, Abläufe organisieren und Ansprechpartner sein. Dazu kommt eine attraktive Vergütung und eine

gute Perspektive für die Zukunft: Die Chancen auf eine Übernahme sind groß. Bewerber sollten einen guten Realschulabschluss mitbringen, sowie kommunikativ, zuverlässig und sorgfältig sein. Ein Verwaltungspraktikum im Laufe der Schulzeit ist empfehlenswert. kst Stadt Eutin Rathaus/Markt 1, 23701 Eutin Ansprechpartnerin: Karin Leider Tel.: 04521 / 79 31 20 [email protected], www.eutin.de

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Das Land sucht kluge Köpfe Ausbildung oder Studium? Diese Frage stellen sich viele Schulabgänger. Dabei ist vielen jungen Menschen nicht bekannt, dass es diese Möglichkeiten auch beim Land Schleswig-Holstein gibt.

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as Land SchleswigHolstein bietet qualifizierten Bewerbern eine Ausbildung zum Regierungssekretär an. Voraussetzung dafür ist ein Realschulabschluss oder für Schulabgänger mit Abitur oder Fachhochschulreife ein Bachelor-Studium Allgemeine Verwaltung/ Public Administration zum Regierungsinspektor. Eine Ausbildung oder ein Studium vermitteln die notwendigen Fachkenntnisse und Fertigkeiten aus den Bereichen Recht, Wirtschaft, Verwaltung und Soziales. Die praktische Ausbildung erfolgt für beide Ausbildungsgänge in verschiedenen Landesdienststellen sowie vier Monate in einer Kommunalverwaltung. Die Theorie wird an der Verwaltungsakademie Bordesholm beziehungsweise an der Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung in Altenholz bei Kiel vermittelt.

Ausbildung und Studium bereiten auf die interessanten Aufgaben der Landesverwaltung vor. Dazu gehören unter anderem Wirtschaftsförderung, Umweltschutz, Bildung und Wissenschaft sowie Gesundheitswesen. Die Allgemeine Verwaltung hat dabei die Aufgabe, Hand in Hand mit Experten aus den Fachbereichen politische Ziele rechtssicher und wirtschaftlich umzusetzen. Selbstverständlich sind die Arbeitsplätze geprägt durch Informations- und Kommunikationstechnik. Der Laptop als „bewegliches Büro“ beschleunigt die Arbeitsabläufe und -methoden. Ausbildungsbeginn ist immer der 1. August. Bewerbungsfrist ist bis zum 30. September des Vorjahres. Nach dem Ende der Ausbildung oder des Studium können die Absolventen vielerorts in den verschiedenen Bereichen der Landesverwaltung tätig werden. Das Land macht sich stark für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Ausdrücklich begrüßt werden auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Innenministerium des Landes Schleswig-Holstein IV 16, Ausbildungsreferat Düsternbrooker Weg 92 24105 Kiel

Das Land Schleswig-Holstein eröffnet seinen Nachwuchskräften viele Perspektiven.

Foto: S.H.

Quality in all Phases Anpacken, Ausprobieren, Lernen: deine Ausbildung bei Baader! BAADER ist Weltmarktführer von Hochleistungsmaschinen für die Nahrungsmittelindustrie. Weltweit tragen mehr als 1.000 Mitarbeiter/innen zu unserem nachhaltigen Erfolg bei. Als Technologieführer und Hidden Champion entwickeln wir Maschinen, Systeme und vollautomatische Prozesslösungen für die Fisch- und Geflügelindustrie. Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisch geprägtes Unternehmen und haben unseren Hauptsitz in der historischen Stadt Lübeck, nahe der Ostsee. In unserem Hause erlebst du eine anspruchsvolle, spannende und zukunftsorientierte Ausbildung, die Spaß macht und eine hervorragende Grundlage für deinen erfolgreichen Berufseinstieg bildet. Ab August 2015 bilden wir aus:

n Zerspaner/in

n Industriemechaniker/in n Mechatroniker/in

n Technische/r Produktdesigner/in n Fachkraft für Lagerlogistik Ausbildung und Studium beim Land SchleswigHolstein – Fachrichtung Allgemeine Verwaltung zum/zur Regierungssekretär/in: zwei Jahre praxisnahe Ausbildung Voraussetzung: Realschulabschluss

zum/zur Regierungsinspektor/in: drei Jahre duales Studium Voraussetzung: Fachhochschulreife Wir suchen engagierte, teamfähige Bewerberinnen und Bewerber mit guten Schulzeugnissen, die Interesse an rechtlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen haben. Wir bieten eine breit gefächerte Ausbildung in einer modernen, technisch gut ausgestatteten, kosten- und leistungsorientierten Verwaltung. Einstellung zum 1.8.2015; Bewerbungsschluss 30.9.2014.

n Industriekauffrau/-kaufmann n Informatik-Ingenieur/in

(B. Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg)

n Mechatronik-Ingenieur/in

(B. Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg)

n Wirtschaftsingenieur/in

(in Kooperation mit der Nordakademie, Elmshorn) Weitere Informationen findest du unter www.baader.com/en/jobs_career/apprenticeship Zum Kennenlernen unseres Unternehmens bieten wir engagierten und leistungsorientierten Kandidaten/-innen gern ein Praktikum an. Wir freuen uns auf deine Bewerbung an:

Interessiert? Dann besuchen Sie uns auf www.schleswigholstein.de/karriere. Dort erhalten Sie ausführliche Informationen.

Nordischer Maschinenbau Rud. Baader GmbH & Co. KG Geniner Straße 249 · 23560 Lübeck [email protected] · www.baader.com

Food Processing Machinery

Arbeit, die man schmecken kann Um die Qualität des Marzipans zu wahren, sucht Niederegger verantwortungsbewussten, engagierten Nachwuchs.

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östlicher kann ein Ausbildungsplatz kaum sein: Umgeben von Marzipan, Nougat, feinsten Pralinen, Eis und edlem Gebäck warten vielfältige Aufgaben auf engagierte Auszubildende. Im Familienunternehmen in der siebten Generation, können Jugendliche zwischen sechs verschiedenen Ausbildungen wählen. Die Ausbildung zum Fachverkäufer Lebensmittelhandwerk Konditorei wird zum Beispiel im Café des Stammhauses in der Breiten Straße, in den Filialen in der Holstenstraße und im neuen LUV-Shopping-Center, sowie im Travemünder Café absolviert. Dort werden viele Besucher aus aller Welt empfangen. Die Fachverkäufer beraten Gäste über die Vielfalt der Produkte und gehen dabei auf deren Wünsche ein. Mit Marzipan, Pralinen, Eis und Gebäck ist das Angebot sehr vielfältig. In der dreijährigen Ausbildung, bei der sich im dualen System Berufsschule und praktisches Arbeiten in den Cafés abwechseln, lernen die Auszubildenden alles, was

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zur Beratung und zum Verkauf dazu gehört. Welche Torten gibt es neben der berühmten Marzipan-Nuss-Torte noch bei Niederegger, wie wird jede Praline zu einem Unikat und wie stellt man eigentlich Marzipan her? All dies sind Fragen, für deren Beantwortung auch ein Einblick hinter die Kulissen nötig ist. Deswegen gehört zur Ausbildung auch ein Hineinschnuppern in die Backstube von Niederegger dazu. Zudem dekorieren die Auszubildenden auch die Verkaufsräume, um für die Gäste ein angenehmes Ambiente zu schaffen. Bei der Gestaltung von Plakaten oder Geschenkverpackungen ist auch Kreativität gefragt. Verantwortungsbewusstsein und Sinn für Genauigkeit sollten bei Abrechnungen und Ausstellung von Quittungen nicht fehlen. Voraussetzung für eine gelungene Ausbildungszeit bei Niederegger ist, dass die Bewerber sich in das freundliche

Team integrieren. Schnell finden die Auszubildenden hier Anschluss und können sich so viel leichter in die neuen Aufgaben einarbeiten. Erfahrene Fachverkäufer stehen ihnen dabei zur Seite und helfen bei der Prüfungsvorbereitung. Übrigens sind die Chancen auf Übernahme am Ende der Ausbildung sehr vielversprechend: „Bei guten Leistungen übernehmen wir unsere Auszubildenden gerne direkt in eine Vollzeitbeschäftigung“, so Klaus Puschaddel, Personalleiter bei Niederegger. Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt Niederegger natürlich auch Teilzeitarbeitsplätze zur Verfügung. Bewerbungen für das Jahr 2015 werden ab sofort entgegen genommen.

Azubis sollten nach Absagen ihre Bewerbungsmappe checken lassen Kassieren Jugendliche bei ihrer Suche nach einem Ausbildungsplatz viele Absagen, liegt es vielleicht an der Bewerbungsmappe. Am besten wenden sie sich dann an ihren Berufsberater. Er kann beim Durchsehen der Mappe feststellen, ob sich der Jugendliche falsch verkauft hat oder irgendwelche Fehler versteckt sind. Darauf weist Angelika Knötig von der Agentur für Arbeit hin. Fühlen sich Berufsanfänger in ihrem Auftreten sehr unsicher, kann ihnen auch ein Bewerbungscoaching helfen.

Zudem sollten Jugendliche nicht aus der Not heraus die erstbeste freie Ausbildungsstelle annehmen. Hat sie mit dem gewünschten Berufszweig nichts zu tun, ist ein späterer Abbruch oft vorprogrammiert. Besser ist es, die freie Zeit beispielsweise für eine Einstiegsqualifizierung zu nutzen. Dieses betriebliche Praktikum dauert zwischen sechs und zwölf Monaten und wird vergütet. Läuft alles gut, können Jugendliche im Anschluss daran versuchen, im gleichen Betrieb einen Ausbildungsplatz zu bekommen. dpa

Wir sind ein bekanntes Familienunternehmen der Süßwarenbranche mit dem Anspruch, weltweit das beste Marzipan herzustellen und anzubieten. Wir bilden aus und suchen daher zum 1. September 2015 engagierte Auszubildende:

J.G. Niederegger GmbH & Co. KG Zeißstraße 1-7 23560 Lübeck Tel.: 0451 / 530 10 www.niederegger.de t mit dem Ausgezeichne award Ausbildungs ck! be Lü K der IH

Süßwarentechnologe (m/w) Voraussetzung: Realschulabschluss

Konditor (m/w) Voraussetzung: Haupt- oder Realschulabschluss

Fachverkäufer (m/w) Lebensmittelhandwerk Konditorei Voraussetzung: Haupt- oder Realschulabschluss

Fachlagerist (m/w) Voraussetzung: Hauptschulabschluss

Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik Voraussetzung: Realschulabschluss

Industriekaufmann (m/w) Voraussetzung: Abitur oder vergleichbarer Schulabschluss Lust auf eine abwechslungsreiche Ausbildung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an: [email protected] oder per Post an: J. G. NIEDEREGGER GmbH & Co. KG Zeißstraße 1–7, 23560 Lübeck Mehr Infos auf www.niederegger.de unter „Jobs & Karriere”

Bei Niederegger lernen die Auzubildenden alles über Marzipan.

Foto: Niederegger

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„Ich will mit meinem Job auch Menschen helfen“ Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme bei Dräger.

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m Wasser hat sich Philipp Raschke schon immer wohlgefühlt. Er machte mehrere Schwimmabzeichen, bis zum Goldenen – „aber irgendwann reichte es mir nicht mehr, an der Oberfläche zu bleiben“, sagt der angehende Elektroniker für Geräte und Systeme grinsend. „Dann habe ich entdeckt, dass zu den Betriebssport-Angeboten von Dräger auch eine Tauchgruppe gehört“. Philipp, der bei dem Hersteller von Medizinund Sicherheitstechnik im dritten Lehrjahr ist, meldete sich sofort – und ist seither begeisterter Taucher. Ebenso begeistert ist er davon, dass Dräger ihm diese Möglichkeit bietet. „Insgesamt ist das Angebot für die Mitarbeiter bei Dräger sehr vielfältig“, sagt der 23-jährige. „Es gibt zahlreiche Kurse, auch zum Beispiel Englisch oder andere Sprachen. Und

Lernen, wie Geräte funktionieren: Philipp findet seinen Beruf spannend und abwechslungsreich. daneben viele Angebote speziell für uns Azubis, darunter die Grundausbildung, der Integrationskurs und die Outdoor Experience.“ Die Grundausbildung dient dazu, die Azubis zu Beginn auf Ihre erste Abteilung und die ersten Aufgaben vorzubereiten. Im Integrationskurs lernen sie ihre Mitazubis besser kennen und erfahren viel über die Kommunikation im Team. Bei der Erlebnis-Gruppenreise „Outdoor Experience“ wiederum können eigene Grenzen ausgetestet werden, zum Beispiel auf Querfeldein-Wanderungen oder beim Klettern an steilen Felswänden. Jeder hilft jedem Es ist sofort zu merken, dass sich der angehende Elektroni-

ker bei Dräger richtig wohlfühlt. Dazu tragen neben dem breiten Kursangebot viele andere Aspekte bei, die eine positive Atmosphäre erzeugen, wie Philipp findet: Er fühle sich als Azubi bei dem Unternehmen einfach willkommen. „Das Umfeld insgesamt ist super. Man freut sich, zur Arbeit zu kommen. Unsere Abteilung ist fast wie eine kleine Familie. Teamarbeit wird hier sehr groß geschrieben, wir betreuen sehr viele Aufgaben zusammen. Jeder hilft jedem und man fühlt sich nie allein gelassen.“ Helfen wollte auch Philipp gern – deshalb hat er sich für Dräger als Arbeitgeber entschieden, wie er erklärt: „Das sagt ja schon der Slogan ‚Technik für das Leben‘. Mir war es wichtig, mit meinem Job auch Menschen zu helfen.“ Von der Modelleisenbahn zur Platine So kann Philipp hier das Sinnvolle mit dem Angenehmen verbinden. Denn für Elektrotechnik hat er sich schon als Jugendlicher interessiert. „Ich bekam als Teenie eine Modelleisenbahn und habe dafür meine ersten einfachen Schaltungen gebaut“, erzählt er. „Zudem war mein Bruder bereits als Elektriker beschäftigt, und ich habe ihm manchmal bei seiner Arbeit über die Schulter geschaut.“ Was er sah, gefiel ihm so gut, dass Philipp auch an der Schule einen Schwerpunkt in diesem Bereich legte: „Ich habe eine Fachhochschulreife mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik.“ Damit hätte der Lübecker auch studieren können, aber er wollte lieber etwas Praktisches machen. Ein echter Bastler eben – auch heute werkelt er gern in seiner Freizeit, zum Beispiel an seinem Auto und an technischen Geräten. „Neulich ist mein Fernseher kaputt gegangen“, erzählt Philipp, „Ich finde es toll, dank meiner Ausbildung dann nicht hilflos davorzustehen, sondern das Gerät aufzuschrauben und relativ schnell zu sehen, wo das Problem ist.“ Auch für Freunde repariere er gern. „Elektronik spielt heute im Alltag eine immer wichtigere Rolle. Die Bandbreite ist, glaube ich, vielen gar nicht bewusst“, sagt Philipp. Warum er sich für den Elek-

Spannungsmessung an einer Platine: Die Komponenten sind bei der Arbeit des ElektroniFotos: Dräger kers im Gegensatz zum Mechatroniker und Elektriker viel kleinteiliger. troniker für Geräte und Systeme entschieden hat und nicht für die verwandten Berufsbilder Elektriker oder Mechatroniker, erklärt Philipp so: „Bei der Elektronik geht es um viel filigranere Bauteile – darum, möglichst viel auf möglichst wenig Platz unterzubringen. Mechatroniker und Elektriker haben mit größeren Bauteilen zu tun, Elektriker auch mit Starkstrom, das ist nicht so mein Thema.“ Abwechslungsreiche Aufgaben Philipps Tagesablauf hängt davon ab, in welcher Phase seine Ausbildung gerade ist. Im Theorieteil hat er alle sechs bis acht Wochen Blockunterricht in der Berufsschule. Dort gefällt ihm besonders der Bereich Nachrichtentechnik, „weil dieser weiter in die Elektrotechnik eintaucht. Es geht zum Beispiel darum, was ein kleines Bauteil kann und womit man es kombinieren

kann, um größere Schaltungen zusammenzustellen.“ Daneben gibt es viele weitere Fächer, zum Beispiel Energietechnik. „Ich finde, die Ausbildung hat eine riesengroße Bandbreite. Da ist für jeden etwas dabei. Wir machen viele Versuche und arbeiten meistens im Team.“ Ergänzend zur Berufsschule besucht Philipp aber auch Dräger-interne Seminare. Zuletzt lernte er beispielsweise Programmieren mit Labview. Programmieren? „Ja, aber wir sind natürlich keine Informatiker. Labview ist keine reine Textprogrammiersprache, sondern funktioniert sehr grafisch.“ Haupt-Anwendungsgebiete des Programms sind die Mess-, Regel- und Automatisierungstechnik. Auch Dräger-Geräte arbeiten vielfach damit, deshalb gehört es bei dem Familienunternehmen zur Ausbildung. Im Praxisteil arbeitet Phi-

Für sein Ausbildungsprojekt „Steuerungstechnik“ verdrahtet Philipp zwei Komponenten.

lipp in unterschiedlichen Fachabteilungen, zuletzt in der Academy. Hier ist er gleichzeitig Schüler und Mitarbeiter: „In der Academy helfe ich, die Seminare vor- und nachzubereiten und kümmere mich mit um die Organisation. Während die Seminare stattfinden, zum Beispiel Geräteschulungen, sitze ich mit im Publikum“, erklärt der Azubi. Vorliebe für Frühchenmedizin Philipp gefällt besonders die Neonatologie, die sich auf Geräte für Frühgeborene konzentriert. „Ich finde diesen Bereich faszinierend. Es ist toll, wie viel Wissen und Engagement die Dräger-Mitarbeiter dort investieren, um das Leben der Frühgeborenen zu unterstützen, und ich möchte gern meinen Teil dazu beitragen.“ Nach der Ausbildung will Philipp daher gern weiter im Hospital-Bereich tätig sein. Gut vorstellen kann er sich, erst einmal als Dräger-Servicetechniker zu arbeiten. „Ich möchte schauen, wie die Kunden auf die Produkte reagieren. Diese Nähe zum Kunden ist mir sehr wichtig.“ Und noch etwas kann sich Philipp für die Zukunft vorstellen: Tauchurlaub in Australien. „Das wäre mein großer Traum.“ Drägerwerk AG & Co. KGaA Moislinger Allee 53-55 23558 Lübeck Tel.: 0451/ 882 50 23 www.draeger.com/azubi

Damit Lebensretter keine Sekunde verlieren. Dafür lohnt es sich zu arbeiten. Mit mobiler Beatmungstechnik unterstützen wir Notfallhelfer bei der Versorgung von Patienten in lebensbedrohlichen Situationen. Eine kaufmännische Berufsausbildung bei uns bereitet Sie auf spannende, abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche vor. Bei Dräger sind Sie Teil eines internationalen Teams. Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle verbinden. www.draeger.com/azubi

BERUFSAUSBILDUNG :

DUALES STUDIUM:

Chemielaborant (m/w)  Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w)  Fachinformatiker (m/w)  Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)  Fachlagerist (m/w)  Industriekaufmann (m/w)  Kaufmann für Büromanagement (m/w)  Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w)  Mechatroniker (m/w)  Technischer Produktdesigner – Maschinen- und Anlagenkonstruktion (m/w)  Technischer Systemplaner – Elektrotechnische Systeme (m/w)

Betriebswirt – Schwerpunkt Supply Chain Management (m/w)  Elektrotechnikingenieur (m/w)  Informatikingenieur (m/w)  Maschinenbauingenieur – Entwicklung und Konstruktion (m/w)  Maschinenbauingenieur – Produktionstechnik und -management (m/w)  Medizintechniker (m/w)  Wirtschaftsinformatiker (m/w)  Wirtschaftsingenieur (m/w)

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Nähere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen, dualen Studiengängen und zum Bewerbungsablauf finden Sie auf www.draeger.com/azubi Bewerben Sie sich jetzt für den Ausbildungsstart 2015!

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Prinovis druckt unter anderem in Ahrensburg Zeitschriften und Kataloge.

Foto: Jenny Jacoby, Timothy Masters / Fotolia

Reine Drucksache Prinovis bietet Auszubildenden viele Möglichkeiten in der Medienbranche.

Wir bilden dich aus! Prinovis ist Europas größter Druckkonzern und ein Tochterunternehmen von Bertelsmann und Axel Springer. Zum 01. September 2015 bieten wir Dir am Standort Ahrensburg einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium mit folgenden Berufszielen an:

elektroniker für betriebstechnik (m/w) Maschinen- und anlagenführer (m/w) Medientechnologe druck (m/w) Duales Studium an der Nordakademie (NAK) in Elmshorn:

bachelor of science in Wirtschaftsingenieurwesen (m/w) Dualer Studiengang an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg (HAW):

Maschinenbau (m/w)

Bitte sende Deine vollständige Bewerbung an: Prinovis Ltd. & Co. KG – Betrieb Ahrensburg, Alter Postweg 6, 22926 Ahrensburg Herrn Jürgen Bestmann Mail: [email protected] Weitere infos zur ausbildung/zum dualen studium und die Möglichkeit einer Online-Bewerbung findest Du unter: www.prinovis.com/karriere

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ie internationale Unternehmensgruppe Prinovis bietet ihren Kunden maßgeschneiderte Kommunikationslösungen, die sich durch hohe Qualität, Individualität und Flexibilität auszeichnen. Als eines der größten Druckkonzerne Europas bietet Prinovis Dienstleistungen rund um die Kernkompetenz Druck sowie im Bereich Digital Solutions und Medienkreation an. Mit rund 2800 Mitarbeitern in Deutschland und Großbritannien betreibt Prinovis Produktionsstandorte in Ahrensburg, Dresden, Liverpool und Nürnberg. Das Unternehmen bietet nicht nur ein internationales Arbeitsumfeld und ein spannendes Aufgabengebiet innerhalb der Medienbranche. Durch die enge Verbindung zu dem Mehrheitsgesellschafter Bertelsmann profitieren die Mitarbeiter von Prinovis ebenso von dem umfassenden Weiterbildungsangebot und gestalten ihre Karriere durch die im Konzern fest etablierten Personalentwicklungsmaßnahmen aktiv mit. Prinovis wurde im Jahr 2005 als Zusammenschluss der Tiefdruckaktivitäten von arvato (Bertelsmann), Axel Springer und Gruner und Jahr

gegründet. Mittlerweile steuert die Bertelsmann SE & Co. KGaA 74,9 Prozent der Anteile direkt. 25,1 Prozent werden von der Axel Springer AG gehalten. Prinovis gehört zu Be Printers, dem Zusammenschluss von BertelsmannDruckaktivitäten. Prinovis Ltd. & Co. KG Tel.: 0 40 / 57 01 30-0 www.prinovis.com

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Individuelle Förderung Am Bildungszentrum Mortzfeld lernen die Schüler in einer sozialen Umgebung.

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as Bildungszentrum Mortzfeld (BZM) ist eine private, staatlich anerkannte berufsbildende Schule im Bereich Wirtschaft und Verwaltung und seit 1957 in Lübeck ansässig. Alle Abschlüsse haben ihren Schwerpunkt im Bereich Wirtschaft und Verwaltung und die Prüfungen werden im eigenen Hause abgelegt. Mit etwa 280 Schülern bietet das BZM eine überschaubare und sozial geprägte Lernumgebung. Dabei wird auf den persönlichen Kontakt und die individuelle Förderung besonders Wert gelegt. Auf dem Infoabend der Schule im Frühjahr – der Termin wird auf der Homepage sowie in der Presse bekanntgegeben – gibt es Informationen rund um die Abschlüsse, vom Hauptschulabschluss bis hin zum Abitur oder der Doppelqualifikation als Staatlich Geprüfter Kaufmännischer Assis-

tent mit Fachhochschulreife (Schwerpunkt Fremdsprachen oder Informationsverarbeitung). Dort haben Interessierte die Gelegenheit mit Lehrkräften und Mitarbeitern zu sprechen, Infomaterial mitzunehmen und alles über die „drei Wege zum Abitur“ zu erfahren. Es besteht auch die Möglichkeit, im Rahmen einer Ausbildung zum Kaufmännischen Assistenten ein EU-gefördertes Auslandspraktikum in Südspanien oder London zu absolvieren. Wer sich bereits für den Weg in eine duale Berufsausbildung entschieden hat, kann im Anschluss an die Ausbildung die Studienberechtigung erlangen. Bildungszentrum Mortzfeld Beethovenstraße 20 23556 Lübeck Tel.: 0451/ 87 17 10 (auch in den Schulferien) www.bzm.de

Am staatlich anerkannten Bildungszentrum Mortzfeld in Lübeck machen derzeit etwa 280 Schüler im Bereich Wirtschaft und Verwaltung ihre Ausbildung.

ALDI bildet aus. www.aldi-azubi-camp.de

Auch Kunstprojekte, wie beispielsweise Grafittikurse, gehören zum Unterrichtsgeschen am BZM. Fotos: BZM

Private Mortzfeld-Schule Lübeck

Staatlich anerkannte beruliche Vollzeit-Schulen

- Seit 1957 -

Ausbildungsplätze 2015/16 Voraussetzungen:

Ziele/Abschlussqualiikationen:

Realschulabschluss (Ø-Note < 3,0)

ABITUR/Fachhochschulreife 3-j. Beruliches Gymnasium Wirtschaft

Realschulabschluss (ohne Notendurchschnitt)

Staatl. gepr. Kfm. Assistent/in, Fachhochschulreife Fachrichtungen: Informatik oder Fremdsprachen

Hauptschulabschluss

Mittlere Reife

9 Schuljahre

BGJ Wirtschaft mit Hauptschulabschluss

Berufsabsolventen:

Fachhochschulreife / 1-jährige FOS Wirtschaft

ohne Fachhochschulreife mit Fachhochschulreife

„Staatl. gepr. Betriebswirt/in“ / 2-jährig ABITUR / 1-jährige BOS Wirtschaft

Bei uns bekommst Du Deine Chance. Jeden Tag. Für unsere Verkaufsstellen suchen wir Auszubildende zum Verkäufer (m/w); Kaufmann im Einzelhandel (m/w). Information und Bewerbung unter www.aldi-azubi-camp.de oder ALDI GmbH & Co. KG, Scharbeutz z. Hd. Hr. Münchow Hinrichskrog 1, 23684 Scharbeutz

Keine Fremdprüfungen!· BaföG-fähig · steuerlich anrechenbar · Regel-/Sozialbeiträge

Beethovenstr. 20 · 23556 Lübeck · ☎ (04 51) 8 71 71-0 · www.bzm.de

Restplatzvergabe 2014: Einstieg noch möglich! Aufnahmeantrag unter www.bzm.de Infoabende zum neuen Ausbildungsjahr jeweils im Frühjahr.

Für echte Kaufleute.

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Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Neue Auszubildende bei den Eutiner Stadtwerken Die ersten Tage haben sie erfolgreich überstanden: Steven Hillmann und Simon Wulf freuen sich auf ihre Ausbildung.

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owohl für Steven Hillmann als auch für Simon Wulf war die Berufswahl kein Zufallsergebnis, sondern eine sehr bewusste Entscheidung. „Ich wollte schon immer Industriekaufmann werden“, sagt der 18-jährige Steven Hillmann. „Und als ich dann im Internet fündig wurde, war schnell alles klar. Der Start ist auf jeden Fall sehr vielversprechend.“ Ähnlich äußert sich der ein Jahr jüngere Simon Wulf. Er hat über eine heimische Firma

den Tipp bekommen, sich bei den Eutiner Stadtwerken (SWE) zu bewerben. „Der Beruf des Elektronikers für Betriebstechnik interessiert mich sehr“, sagt der Lensahner. „Und jetzt freue ich mich, dass ich diesen Ausbildungsplatz bekommen habe.“ Das Eutiner Versorgungsunternehmen legt seit vielen Jahren großen Wert auf eine qualifizierte Ausbildung junger Menschen. „Die Erfahrung hat gezeigt, dass wir sehr gut damit fahren, wenn wir un-

seren eigenen Berufsnachwuchs heranziehen“, bilanziert Christian Kulessa, Technischer Leiter der SWE. „Wer zuverlässige und engagierte Mitarbeiter haben möchte, muss zielgerichtet ausbilden und bereits in den Ausbildungsjahren die erforderlichen Fähigkeiten schulen.“ Kulessa kündigte an, die Stadtwerke Eutin würden in den kommenden Jahren noch intensiver in die Ausbildung investieren – beispielsweise in eine gemeinsame Lehr-

werkstatt für die Stromausbildung mit den Stadtwerken Neustadt. Stadtwerke Eutin GmbH Holstenstr. 6, 23701 Eutin Tel.: 04521 / 70 53 00 www.stadtwerke-eutin.de Für Simon Wulf und Steven Hillmann (v.li.) beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Fotos: SWE, Fotolia

Bewerbungstraining Ausbildung mit Energie! Wir suchen zum 01.08.2015 folgende Auszubildende:

Industriekaufmann/-frau Voraussetzung: Abitur oder guter Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 Jahre Kontakt: Frau Andrea Oldörp – Tel. 0 45 21 - 705 382

Elektroniker/in für Betriebstechnik Voraussetzung: guter Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre Kontakt: Herr Peter Klenke – Tel. 0 45 21 - 705 400

Anlagenmechaniker/in für Versorgungstechnik

Wir, die Stadtwerke Eutin GmbH, sind ein regionales Energieversorgungsunternehmen und beliefern im Wesentlichen die Bürger Eutins und die der Holsteinischen Schweiz mit Strom, Gas, Wasser und Wärme. Außerdem übernehmen wir die Betriebsführung für unser Schwimmbad Eutin, sowie für die Städtischen Betriebe Eutin und arbeiten im engen Verbund mit der Stadtwerke Plön Versorgungs GmbH. Neben unseren Kerngeschäften engagieren wir uns in der dezentralen Energieerzeugung vor Ort, zum Beispiel im Bereich von Mini-BHKWs. Als etablierter und zuverlässiger Energieversorger und gleichzeitiger Netzbetreiber verfügen wir seit Jahren über eine gefestigte Position am Markt – und wir sind stolz, dabei stetig weiter zu wachsen.

Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre

Das BIZ bietet allen Schulabgängern Seminare rund um die Bewerbungsunterlagen an. Bewerben heißt sich bestmöglich zu verkaufen. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Rund um Anschreiben, Lebenslauf, Auswahltest oder Vorstellungsgespräch lauern zahlreiche Stolperfallen. Weil eine gute Vorbereitung wichtig ist, bietet die Agentur für Arbeit Lübeck Jugendlichen eine dreiteilige Bewerbungsreihe an. Jugendliche, die sich schon mehrmals beworben haben, aber auch Bewerbungsneulinge erhalten am 4. September (schriftliche Bewerbung) und 25. September (Einstellungstest) sowie am 9. Oktober (Vorstellungsgespräch) wichtige Tipps und praktische Hilfen. Die kostenlosen Seminare beginnen um 15 Uhr und dauern etwa zwei Stunden. Veranstaltungsort ist das Berufsinfor-

mationszentrum (BiZ) der Agentur für Arbeit. Im Anschluss an die Veranstaltungen besteht die Möglichkeit, die eigenen Bewerbungsunterlagen zu besprechen. Wer an einem oder mehreren Terminen des Bewerbungstrainings teilnehmen möchte, sollte sich schnellstmöglich im BiZ anmelden. Diese und weitere Veranstaltungen sind es in der Veranstaltungsdatenbank auf der Homepage zu finden. Bewerbungstraining 4. und 25. September, 9. Oktober, 15 Uhr Berufsinformationszentrum der Agentur für Arbeit Hans-Böckler-Str. 1, 23560 Lübeck Tel.: 0451/ 58 83 97 [email protected] www.arbeitsagentur.de

Kontakt: Herr Thomas Prieß – Tel. 0 45 21 - 705 451

Fachangestellte/r für Bäderbetriebe Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 Jahre Kontakt: Herr Rüdiger Rugullies – Tel. 0 45 21 - 705 450 Haben Sie Interesse an einer abwechslungsreichen Ausbildung in unserem Hause? Wenn Sie über eine gute Auffassungsgabe verfügen und Spaß an Herausforderungen haben, sind Sie die/der richtige Auszubildende für unser Team! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und Lichtbild an: Stadtwerke Eutin GmbH Personalmanagement Holstenstraße 6 | 23701 Eutin E-Mail: [email protected]

Die Bewerbungsmappe ist der erste Eindruck für das Unternehmen. Sie sollte daher professionell sein. Foto: contrastwerkstatt/Fotolia

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Am 1. August erhielten 50 Auszubildende ihren Vertrag. Bürgermeister Bernd Saxe (3. v. l.) begrüßte die „Neuen“ in der Stadtverwaltung.

Lübeck bildet in 20 Berufen aus Die Hansestadt sucht schon jetzt motivierte Bewerber für den Ausbildungsstart 2015.

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ruf leiste ich einen aktiie Hansestadt ven Beitrag zum UmLübeck bietet weltschutz.“ Zu seiein breites nem Arbeitsalltag geSpektrum an Ausbilhören unter anderem dungsmöglichkeiten die Wartung der techin Verwaltung, Pflege, nischen Geräte wie Hauswirtschaft und Mess-Stationen und gewerblich-techniPumpen sowie das schen BerufsbereiAnalysieren von AbSimone Seibt Myo Hamchen. Simon Wilke In bis zu 20 unter- (20) wird (30) lernt Ver- dorf (22) ist in wasserproben. Auch ein Studium waltungsfach- Ausbildung schiedlichen Berufen Fachkraft für angestellte in zum Hauswirt- ist bei der Hansestadt werden zurzeit 190 AbwasserLübeck möglich. In KoTeilzeit. schafter. Auszubildende ausge- technik. operation mit der Fachbildet. 50 davon erhielten am 1. August ihren neuen und zudem Kommunikations- hochschule für Verwaltung talent mitbringt ist in diesem und Dienstleistung in AltenVertrag vom Bürgermeister. holz wird der Studiengang „Wer bei der Hansestadt Lü- Job genau richtig. Myo Hamdorf (22 Jahre) ge- „Bachelor of Arts-Public Adbeck seine Ausbildung erfolgreich abschließt, hat sehr gute fällt die Vielfältigkeit und Ab- ministration /Allgemeine VerZukunftsperspektiven, des- wechslung in seinem Beruf als waltung“ angeboten. In der halb sollten sich Interessierte Hauswirtschafter. Während theoretischen Ausbildung an für 2015 schon frühzeitig bei der Ausbildung als Hauswirt- der FHVD werden juristische, uns bewerben. Zu unserer fa- schafter lernt er alle Aufga- betriebswirtschaftliche und somilienfreundlichen Personal- ben, die in einer Küche einer zialwissenschaftliche Grundpolitik gehört es zudem, Aus- Senioreneinrichtung erforder- lagen vermittelt. In der Verbildungsplätze auch in Teil- lich sind, kennen. Myo Ham- waltung der Hansestadt Lüzeit anzubieten“ so die Ausbil- dorf schätzt besonders das beck durchlaufen die Studiedungsleiterin der Hansestadt Sinnvolle seiner Tätigkeit: renden verschiedene Praxis„Wenn es diesen Beruf nicht stationen wie Finanzen, PersoLübeck, Gunda Lampe. Auch für Simone Seibt (30 gäbe, würden Alten-, Ju- nal oder Job-Center. Bei entJahre), Mutter von zwei Kin- gend- und Kinderheime nicht sprechender Berufserfahrung dern, war das Teilzeit-Ange- mehr funktionieren, auch die können nach dem Studium bot ein wesentlicher Grund, Menschen in privaten Haus- auch Leitungs- und Führungswarum sie sich für eine Ausbil- halten hätten dann keine Un- aufgaben übernommen werden. dung zur Verwaltungsfachan- terstützung mehr“. Ähnlich geht es Simon Wilgestellten bei der Hansestadt Lübeck entschieden hat. ke (20 Jahre), der bei den Ent- Hansestadt Lübeck „Durch die familienfreundli- sorgungsbetrieben der Hanse- Personal- und che Arbeitszeit kann ich Fami- stadt Lübeck den Beruf der Organisationsservice lie und Beruf gut miteinander Fachkraft für Abwassertech- der Hansestadt Lübeck vereinbaren. Mir gefällt das nik erlernt. „Ohne meinen Be- Fischstraße 2-6 gute Arbeitsklima bei der ruf würden die Abwasserent- 23539 Lübeck Stadt und die Vielfältigkeit sorgung und die Abwasserrei- Tel.: 0451/ 122 11 74 oder -11 25 des Berufes.“ Wer Spaß am nigung nicht funktionieren. www.ausbildung.luebeck.de Umgang mit Gesetzen hat Mit meinem Ausbildungsbe- www.berufe.sh.de

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Fotos: Hansestadt Lübeck

Die Hansestadt Lübeck sucht zum 1. 8. bzw. 1. 10. 2015 Auszubildende für folgende Berufe:

 Altenpfleger/innen (Voraussetzung: Realschulabschluss)  Bauzeichner/in (Tief-, Garten- und Landschaftsbau)  Fachkraft für Abwassertechnik  Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft  Fachkraft für Lagerlogistik  Forstwirt/in  Gärtner/in (Garten- und Landschaftsbau/Friedhofsgärtnerei)  Hauswirtschafter/in  Straßenwärter/in (Voraussetzung: Fahrerlaubnis Klasse B und vollendetes 19. Lebensjahr bei Ausbildungsbeginn)  Wasserbauer  Verwaltungsfachangestellte/r Die Ausbildung ist auch in Teilzeit (30 Std./Woche) möglich  Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“ - Stadtinspektor-Anwärter/innen (Voraussetzung: mind. Fachhochschulreife, deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union) Einstellungsvoraussetzung ist, wenn nichts anderes genannt, der Hauptschulabschluss. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber/innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Bewerber/innen mit Migrationshintergrund sind willkommen. Richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 2. 10. 2014 mit dem letzten Zeugnis und den üblichen Unterlagen (ohne Mappen/Hefter) an:

Hansestadt Lübeck - Der BürgermeisterPersonal- und Organisationsservice Fischstraße 2–6, 23539 Lübeck Ansprechpartnerinnen bei evtl. Rückfragen sind: Frau Caro/Frau Ohlow Tel.: 04 51 / 1 22 - 11 74 / 11 25 Servicezeiten: montags und dienstags 8.00 – 14.00 Uhr, donnerstags 8.00 – 18.00 Uhr, freitags 8.00 – 12.00 Uhr. E-Mail: [email protected] Internet: www.luebeck.de, www.berufe-sh.de

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Finanzielle Unterstützung Wer eine betriebliche oder außerbetriebliche Ausbildung macht, kann dabei von der Arbeitsagentur unterstützt werden. Berufsausbildungsbeihilfe, kurz BAB, heißt die Maßnahme. Nutzen können sie Auszubildende, wenn sie während der Lehre nicht bei den Eltern wohnen können, weil der Ausbildungsbetrieb vom Elternhaus zu weit entfernt ist. Aber auch die in erreichbarer Nähe der Eltern wohnen, können in den Genuss der Förderung kommen – nämlich dann, wenn sie zum Zeitpunkt der Antragstellung 18 Jahre alt sind, verheiratet, in einer Lebenspartnerschaft verbunden oder wenn sie mindestens ein Kind haben. Eine Bewilligung des Antrages hängt auch vom Einkommen der Eltern ab. Gezahlt wird die BAB für die gesamte Dauer der Berufsausbildung. Die Arbeitsagentur weist aber darauf hin, dass es wichtig ist, den Antrag rechtzeitig, am besten vor Beginn der Berufsausbildung, bei der Berufsberatung zu stellen. www.arbeitsagentur.de

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Hilfe bei Schwangerschaft Auch wenn die Situation schwierig ist: Junge Mütter sind nicht allein.

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ls sie den Ausbildungsplatz als Medienkauffrau bei einem Verlag bekam, war Laura Becker (Name geändert) überglücklich. Eine Woche nach der Zusage kam dann die Überraschung: Sie ist schwanger. Becker war damals 21 Jahre alt. „Es hat gedauert, bis ich mich getraut habe, das jemandem zu sagen“, erzählt sie. Sie fürchtete, die Lehrstelle wieder zu verlieren. Gemeinsam mit ihrem Vater suchte sie schließlich das Gespräch mit der Personalabteilung. Die Erleichterung war groß: Becker konnte den Beginn ihrer Lehre um ein Jahr verschieben. „Wenn junge Frauen während der Ausbildung schwanger werden, ändert das die gesamte Lebenssituation“, sagt Florian Haggenmiller, Bundesjugendsekretär beim

Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Bei vielen kommt dann die Frage auf, ob sie die Lehrstelle verlieren. Schwangere Auszubildende dürften in der Regel nicht gekündigt werden – auch nicht in der Probezeit. In besonderen Fällen kann die zuständige Landesbehörde von dem Kündigungsverbot Ausnahmen zulassen. Auch bis vier Monate nach der Geburt sowie während der Elternzeit ist eine Kündigung unzulässig. Während dem Mutterschutz und der Elternzeit ist es ratsam, mit dem Betrieb Kontakt zu halten, um auf dem Laufenden zu bleiben. Kurz vor der Rückkehr sprechen junge Mütter am besten mit der Berufsschule ab, auf welche Themen sie sich vorbereiten sollen.

Wer Kinderbetreuung und Ausbildung nur schwer unter einen Hut bekommt, hat die Möglichkeit, die Lehre in Teilzeit fortzusetzen. „Darauf hat die Auszubildende zwar keinen Anspruch, aber viele Betriebe zeigen sich kooperativ“, erklärt Annette Land vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Die Betriebe haben allerdings die Möglichkeit, bei Teilzeit die Vergütung zu kürzen. Dabei ist es häufig schon mit der regulären Ausbildungsvergütung schwierig, mit Kind über die Runden zu kommen. Wer finanzielle Unterstützung braucht, kann Berufsausbildungsbeihilfe bei der Bundesarbeitsagentur beantragen.

Eine Übersicht finanzieller Unterstützungsmöglichkeiten hat der DGB im Internet zusammengefasst. dpa

www.jugend.dgb.de

Fotos: Fotolia

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Eine Ausbildung, die Spaß macht: Bei Citti und Chefs Culinar gibt es jede Menge zu tun.

Fotos: Citti, muenchow.de

Alles rund um Lebensmittel Eine Ausbildung bei Citti oder Chefs Culinar ist ideal für alle, die sich für den Lebensmitteleinzelhandel oder den Großhandel interessieren.

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itti – der Markt der Lebensfreude, dieses Motto steht für einen überEinsatz durchschnittlichen der Mitarbeiter im Service und die qualifizierte Beratung für Kunden. Neben dem Citti Markt in Lübeck gibt es weitere Märkte in Kiel, Flensburg, Rostock und Stralsund. Pro Markt sind mehr als 85 000 Artikel im Sortiment gelistet. Den Lebensmittelmärkten sind in allen Standorten große Einkaufszentren – die Citti Parks – mit attraktiven Geschäften angeschlossen. Als bundesweit tätiger Zustellgroßhändler für Food und Non-Food bietet Chefs Culinar ein Vollsortiment für Kunden in Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung. Aus dem Lübecker Großhandelslager sowie von sieben weiteren Standorten aus werden Großverbraucher in ganz Deutschland und dem umliegenden Ausland beliefert. Aus bescheidenen Anfängen hat sich in über 37 Jahren ein modernes Unternehmen entwickelt. Deutschlandweit sind heute mehr als 5500 Mitarbeiter bei Citti und Chefs Culinar beschäftigt, davon 240 Auszubildende. Für die beiden Unternehmen steht Qualifikation in der Ausbildung an erster Stelle. Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig. Entsprechend breit gefächert sind die unterschiedlichen Möglichkeiten für eine Berufsausbildung. So können die Azubis einen Beruf erlernen, der auf

ihre Fähigkeiten und persönliche Interessen perfekt zugeschnitten ist. Während jeder Ausbildung lernen die Auszubildenden alle Fachabteilungen des Unternehmens kennen und arbeiten bei hervorragenden Bedingungen sowie an modernen Anlagen. Sowohl Citti als auch Chefs Culinar legen dabei Wert auf eine intensive Betreuung durch die Kollegen und achten darauf, dass die Auszubildenden von Anfang an Verantwortung übernehmen. Die Aneignung von Fachwissen und Kompetenz gehört ebenso zu einer guten Ausbildung wie die Teilnahme an Messen, Industrieseminaren und Firmenbesichtigungen. Wer sich für den Lebensmitteleinzelhandel interessiert und Wert auf eine abwechslungsreiche sowie qualifizierte Ausbildung legt, kann sich jetzt bei den Unternehmen bewerben.

Dein Sprung

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in die Zukunft! Qualifikation mit frischen Perspektiven

Die CITTI Unternehmensgruppe bietet die Chance zu einer Berufsausbildung nach persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Die Ausbildung in unseren Häusern ist außerordentlich vielfältig. Es werden alle Abteilungen durchlaufen, Warenkundeschulungen finden durch unsere Lieferanten oder im Betrieb statt und der erste Kontakt zu unseren Kunden wird bereits während der Ausbildung aufgebaut. Darüber hinaus erfolgt die Ausbildung an modernsten Anlagen. Wenn Sie Wert auf eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung in einem guten Betriebsklima legen und Sie uns eine aufgeschlossene, interessierte Persönlichkeit bieten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

CITTI Märkte GmbH & Co. KG Frau Genz Herrenholz 14, 23556 Lübeck [email protected]

Ausbildung im CITTI-Markt, unserem Lübecker Lebensmittelfachmarkt, Ansprechpartner Frau Genz, als

CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG Frau Borowski Herrenholz 1, 23556 Lübeck [email protected]

Ausbildung bei CHEFS CULINAR, unserem Lübecker Zustellgroßhandel, Ansprechpartner Frau Borowski, als

Chefs Culinar beliefert Großverbraucher in ganz Deutschland und dem umliegenden Ausland.

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> Kaufmann/frau im Einzelhandel > Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk (Fleischerei) > Fleischer/in

> Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel > Fachkraft für Lagerlogistik (ab mittlere Reife) > Fleischer/in Bewerben Sie sich bitte mit vollständigen Bewerbungsunterlagen bei CITTI Märkte GmbH & Co. KG Frau Genz, Herrenholz 14, 23556 Lübeck [email protected]

Ausbildungsbeginn 1. August 2015 Mehr Info und Online-Bewerbungen unter www.citti.de/ausbildung

CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG Frau Borowski, Herrenholz 1, 23556 Lübeck [email protected] Bewerbungsfristen auf Anfrage

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Familienmesse für die Berufswahl Der parentum Eltern+Schülertag am 9. Oktober in Hamburg geht in die vierte Runde.

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uf die Frage, was sie beruflich mal machen möchten, wissen viele junge Menschen keine Antwort. Auch ihre Eltern sind oft ratlos. Bei 350 verschiedenen Ausbildungsberufen und 15 000 Studiengängen ist das auch kein Wunder. Hilfe für Eltern und ihre Kinder verspricht der vierte parentum-Eltern und Schülertag am 9. Oktober im Hamburger Museum der Arbeit. Einen Nachmittag lang können sich Familien gemeinsam bei rund 50 regionalen und überregionalen Betrieben, Hochschulen und Institutionen beraten lassen. Ob kaufmännische, technische oder gewerbliche Berufe, ob Handwerk, Gesundheit oder Design – fast alle Branchen sind auf dem Eltern und Schülertag vertreten. Es werden Praktika und Ausbildungsplätze für Schüler mit Hauptschulabschluss, mittlerer Reife oder (Fach-)Abitur



 

angeboten. „Ich will meiner Tochter bei ihrer Entscheidung zur Seite stehen, aber mir fehlt das Wissen über aktuelle berufliche Möglichkeiten“, gesteht die Mutter einer Hamburger Schülerin. So wie ihr geht es auch einigen anderen Müttern und Vätern. Auf viele Fragen erhalten die Eltern und Schüler auf der parentum in persönlichen Gesprächen und Vorträgendie Antworten. Besucher können sich vorab online für feste Einzelgesprächstermine bei ihren Wunschausstellern anmelden. Die Gespräche dauern etwa 15 bis 20 Minuten und sind erfahrungsgemäß für beide Seiten besonders effektiv. Aber auch spontane Besuche der Messe sind möglich und erwünscht, dabei ist keine Voranmeldung erforderlich. Der Eintritt ist kostenlos. Veranstalter der parentum Hamburg ist das IfT Institut für





MitMARTENS&PRAHLsichersein!     

Der Grundstein unseres Unternehmens wurde vor mehr als 100 Jahren in Lübeck gelegt. Seitdem ist MARTENS & PRAHL zu einer deutschlandweit agierenden Gruppe ge wachsen, mit mehr als 70 Standorten und über 800 Mit arbeitern. Als Versicherungsmakler sind wir bestrebt, den bestmög lichen Service in allen Bereichen des Versicherungs und Finanzsektors zu bieten. Unser Kundenklientel erstreckt sich von der Privatperson über den Mittelstand bis hin zur Industrie. Ͳ Zur Verstärkung ihrer Teams bilden unsere Unternehmen in     Vorpom Schleswig Holstein, und Mecklenburg Ͳ  Hamburg     mern auch im nächsten Jahr wieder zum/zur Kaufmann/Ͳ  frau für Versicherungen und Finanzen, zum/zurͲ Kaufmann/Ͳfrau für Büromanagement sowie dual und     trialStudierendeaus. Ͳ        Wir bieten motivierten, verantwortungsbewussten und kontaktfreudigen Berufseinsteigern die Möglichkeit, bei uns eine spannende Ausbildung zu starten, in einem jun gen Team in der MARTENS & PRAHL Gruppe zu wachsen und Karriere zu machen. Lernen Sie das abwechslungsrei che Aufgabengebiet eines Versicherungsmaklers bei uns kennen!

Bei der parentum-Messe in Hamburg können sich Eltern und Schüler auch in EinzelgespräFoto: IfT chen beraten lassen. So werden einige ihrer Fragen beantwortet. Talententwicklung, das unter Das IfT entwickelte das parender Schirmherrschaft von Bun- tum-Konzept im Jahr 2010 desbildungsministerin Prof. und ist seit 15 Jahren im BeDr. Johanna Wanja bundes- reich Berufsorientierung mit weit über 60 parentum-Eltern Schülermessen wie der vocatiund Schülertage durchführt. um aktiv.  •E •T IhrProfil: • •• Engagement und Freude am Umgang mit Menschen  • Teamfähigkeit und Flexibilität E •• sehr T gute ED Kommunikationsfähigkeiten • mindestens Realschulabschluss mit befriedigenden Noten • in Mathe und Deutsch • gute EDV und MS Office Kenntnisse • ED Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung, die neben den schulischen Leistungen auch Ihre Persönlichkeit widerspiegeln sollte.

parentum Eltern+Schülertag 9. Oktober, 15 bis19 Uhr Museum der Arbeit/Alte Fabrik Wiesendamm 3, 22305 Hamburg www.parentum.de

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Machen Sie Ihre Ausbildung im Stolz-Team! Sie erwarten einen guten Haupt- oder Realschulabschluss, sind freundlich und zuverlässig, dann starten Sie Ihre Karriere mit einer Ausbildung als

• Verkäufer (m/w) • Kaufmann (m/w) im Einzelhandel Sie erwarten ein gutes Abitur oder eine gute Fachhochschulreife, möchten gern früh Verantwortung übernehmen, sind teamfähig und ein Organisationstalent, dann starten Sie Ihre Karriere mit einer Ausbildung als

• Handelsfachwirt (m/w) Der Azubi Oleg Stenke lernt das Handwerk des Industriemechanikers.

Wir, ein expandierendes Kaufhaus-Unternehmen, bieten eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung in allen Bereichen eines Kaufhauses. Wir bilden in allen 27 STOLZ-Kaufhäusern in Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern aus. Informieren Sie sich unter www.kaufhaus-stolz.com/ausbildung.

Foto: Gemoll

Eine süße Sache CP Kelco stellt Pektin für die Nahrungsmittelindustrie her.

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ie Firma CP Kelco gehört in Ostholstein, nahe der Fehmarnsundbrücke, zu den größten produzierenden Betrieben. Das Produkt Pektin dürfte allerdings vielen Menschen nicht bekannt sein. Und doch kommen sie vielleicht sogar täglich damit in Kontakt. Besser gesagt: Sie verzehren es. „Pektin wird in der Nahrungsmittelindustrie als Stabilisator eingesetzt und zum Beispiel für die Herstellung von Marmelade verwendet“, sagt Olaf Winzer, Personalleiter der Firma CP Kelco in Großenbrode. Der Betrieb ist auf die Herstellung von Pektin spezia-

lisiert. Es wird aus Schalen von Orangen und Zitrusfrüchten gewonnen und sieht aus wie Backpulver. Mit der Herstellung sind in Großenbrode 140 Mitarbeiter, darunter zehn Auszubildende, beschäftigt. Das Produkt wird in Schichtarbeit an sieben Tagen die Woche rund um die Uhr hergestellt, denn es gehört zu den begehrten Produkten in der Lebensmittelindustrie. Und so ist CP Kelco weltweit tätig. In Großenbrode wird regelmäßig eigener Nachwuchs in den Berufen Industriemechaniker, Mechatroniker, Chemikant, Chemielaborant, Fachla-

gerist und Industriekaufmann ausgebildet. Für die ersten beiden Berufe werden zum 1. August 2015 neue Auszubildende gesucht. „Ein sehr guter Hauptschulabschluss oder ein guter Realschulabschluss ist die Voraussetzung für eine Bewerbung“, sagt der Personalleiter. Gerne sind Schulabgänger zu einem Praktikum eingeladen, damit sie das jeweilige Berufsbild näher kennenlernen können. bg CP Kelco Germany GmbH Pomosin-Werk 5 23775 Großenbrode Tel.: 04367 / 71 52 00 www.cpkelco.com

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter dem Stichwort „Ausbildung“ per E-Mail an: [email protected] oder an die folgende Adresse: Kaufhaus Martin Stolz GmbH · Personalabteilung Am Markt 2-6, 23769 Fehmarn (OT Burg)

So gut geht günstig. www.kaufhaus-stolz.com

CP Kelco ist international einer der führenden Hersteller von Pektin, Xanthan, CMC und Carrageenan. Der Konzern produziert und vertreibt ein breites Spektrum an Lebensmittelzusatzstoffen und Bio-Polymeren. Im Werk in Großenbrode werden Pektine für den weltweiten Vertrieb hergestellt. Jungen, motivierten Menschen bieten wir attraktive Perspektiven für ein zukunftssicheres Berufsleben und suchen daher zum 1. August 2015

Auszubildende zum/zur

Kompetent und freundlich 34 neue Auszubildende beim Kaufhaus Stolz. In jeder Filiale des Kaufhaus Stolz können Kunden eine kompetente und freundliche Beratung erwarten. Um diese Servicequalität auch in Zukunft zu sichern, hat das Unternehmen für das diesjährige Lehrjahr 34 neue Auszubildende eingestellt. Das Familienunternehmen setzt viel Vertrauen in die Nachwuchskräfte. So werden sie vom ersten Tag an in die Abläufe eingebunden und übernehmen Verantwortung. Einmal jährlich werden alle Auszubildenden in die Zentrale in Burg auf Fehmarn eingeladen. Dort lernen sie das Unternehmen mit seiner Geschichte kennen und erhalten einen Einblick in die Arbeit der Mitarbeiter in den Bereichen Einkauf, Werbung, Per-

Industriemechaniker/in Mechatroniker/in Wir bieten: einem engagierten Team. Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit vielen interessanten Herausforderungen eines Werkes mit moderner Produktions-, Verfahrens- und Prozessleittechnik.

Das Familienunternehmen Stolz bildet jedes Jahr zahlreiche Nachwuchskräfte im Einzelhandel aus. Foto: Stolz sonal- und Rechnungswesen, Logistik sowie Datenverarbeitung. Langweilig wird es bei Stolz nie. Das wird ebenso versprochen wie die garantierte Übernahme der Auszubildenden bei guten Leistungen,

wenn sie die nötige örtliche Flexibilität mitbringen. Kaufhaus Martin Stolz GmbH Am Markt 2-6 23769 Fehmarn Tel.: 04371 / 880 00 www.kaufhaus-stolz.com

Sie haben: Ausgeprägtes Interesse am ausgewählten Ausbildungsberuf und Spaß an der Arbeit im Team sowie handwerkliche Begabung bzw. Verständnis für technische Zusammenhänge. Sie bringen einen guten Realschulabschluss oder einen sehr guten Hauptschulabschluss mit mindestens guten bis befriedigenden Leistungen in den naturwissenschaftlichen Fächern und natürlich Mathematik mit. Interessiert? Dann schicken Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugniskopien etc. an unseren Personalleiter Olaf Winzer, der Ihnen auch gerne unter Telefon 0 43 67/715-200 weitere Informationen gibt.

CP Kelco Germany GmbH E-Mail: [email protected]

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Freitag, 29. August 2014

BET

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Berufe im Hotelgewerbe Hier steht die Welt offen Fachleute aus dem Hotel- und Gaststättengewerbe sind weltweit gefragt.

D

ie Berufsaussichten dürften in kaum einer Branche derzeit so positiv sein wie im Hotelund Gaststättengewerbe. Das hat seinen guten Grund: Deutschlands Norden zum Beispiel wird für Touristen aus Nah und Fern immer beliebter. Die Küsten der Nord- und Ostsee, reine Luft, hübsche Städte und reizvolle Landschaften lassen die Übernachtungszahlen und die Besuche der Tagesgäste in die Höhe steigen. Mit noch einer zweiten guten Nachricht für alle Ausbildungsplatzsuchenden können die Dehoga-Betriebe aufwarten. „Bei uns bekommt jeder eine Einstiegsund Aufstiegschance, der sich reinhängt“, sagt Ingrid Hartges,

Hauptgeschäftsführerin des Dehoga-Bundesverbandes. „Unsere Branche ist Jobmotor. In den letzten zehn Jahren wurden etwa 170 000 neue sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze geschaffen, ein Plus von 22,6 Prozent“, erklärt Ingrid Hartges im Dehoga-Blatt „Schleswig-Holstein gastlich“. Allein in Schleswig- Holstein sind über 80 000 Beschäftigte in rund 6800 Betrieben tätig. Das Ausbildungsangebot im Hotel- und Gaststättengewerbe ist sehr breit gefächert und für Absolventen aller Schularten geeignet. So können Ausbildung und Studium im Dualen System erfolgen, für dessen Zugang die Fachhochschulreife beziehungsweise das Abitur benötigt wird. Es gibt klassische dreijährige Ausbildungswe-

ge, Berufsabschlüsse mit zweijähriger Ausbildung oder Tätigkeiten, die noch kürzere Ausbildungszeiten voraussetzen. „Wir geben Menschen auch ohne Schulabschluss und Menschen, die sich in anderen Branchen schwerer tun, etwa Arbeitslosen oder Ungelernten, eine Chance“, sagt Ingrid Hartges, die für ein starkes Miteinander, für Fairness und Respekt wirbt. „Mitarbeiter, die sich mit ihrer Arbeit in Gastronomie und Hotellerie identifizieren, sind unsere besten Botschafter.“ Die Dehoga-Geschäft sführerin verschweigt dennoch nicht die Einschränkungen, die die Branche oft mit sich

bringt. „Fakt ist, dass wir den Mitarbeitern keine Industrielöhne zahlen, keine langen Sommerferien oder stets freie Wochenenden gewähren können.“ Dafür steht den Beschäftigten mit einer abgeschlossenen Ausbildung im Hotelund Gaststättengewerbe die Welt offen. In Deutschland ausgebildete Fachkräfte sind schließlich nicht nur hier gesucht, sondern weltweit gefragt. Grundlage für eine dauerhafte Anstellung und interessante Aufstiegsmöglichkeiten ist eine abgeschlossene Ausbildung. Dabei können die Schulabgänger eine Ausbildung in kaufmännischer Richtung wie zum Beispiel Hotelkauffrau oder eine mit großem Anteil an praktischer Tätigkeit, wie etwa die

Ausbildung zum Koch wählen. Beide Richtungen können auf der Karriereleiter ganz nach oben führen. Oft ist für das spätere Arbeitsleben nicht der eigentliche Ausbildungsberuf entscheidend, sondern das, was man aus dem Erlernten macht. Wer will, kann sich später leichter als in anderen Branchen weiter spezialisieren. Übrigens verfügen zahlreiche Hotel- und Gaststättenbetriebe noch immer über freie Ausbildungsplätze. Auf der Internetseite des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes SchleswigHolstein www.dehoga-sh.de können sich Ausbildungsplatzsuchende aber auch Arbeitsuchende bewerben sowie gezielt nach freien Stellen suchen. Wer sich unschlüssig ist, sollte ein Praktikum in dem angestrebten Beruf absolvieren.

Tipps für ein Praktikum

Ausbildung

- Wähle einen Betrieb aus, der auch ausbildet. Die Imbissbude an der Ecke dürfte im Zweifel nicht die richtige Wahl sein. - Versuche vorher zu besprechen, in welchen Bereichen du im Praktikum tätig sein kannst. - Gut ist, wenn du einen Ansprechpartner im Betrieb hast, der dir alles zeigt. - Ein Praktikum ist kein Job, es wird nicht oder nur gering bezahlt. Eine Aufwandsentschädigung – etwa Fahrgeld und Reinigungsgeld für die Kleidung – solltest du aber dennoch erhalten. - Wenn du mehrere Tage lang nur dasselbe tun sollst, zum Beispiel beim Spülen in der Küche helfen, liegt der Ver dacht nahe, dass du als billige Hilfskraft missbraucht wirst. Sprich mit dem Chef, was du sonst noch kennenlernen kannst oder wechsel den Betrieb. - Frage nach, wenn dich etwas interessiert. - Bleibe auch unter Stress freundlich und höflich. - Lass dir am Ende eine Praktikumsbestätigung geben.

In Schleswig-Holstein bilden etwa 400 gastronomische Betriebe aus. Folgende Ausbildungsprofile im Hotel- und Gaststättengewerbe schaffen Grundlagen für einen krisensicheren Beruf und interessante Aufstiegsmöglichkeiten.

Layout und Grafiken: Dana Lange, Foto: Fotolia

Hotelfachfrau / Hotelfachmann (Voraussetzung: Hauptschulabschluss, besser mittlere Reife oder Abitur, Ausbildungsdauer: drei Jahre) Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann (Hauptschulabschluss, drei Jahre) Köchin / Koch (Hauptschulabschluss, drei Jahre) Hotelkauffrau / Hotelkaufmann (Hauptschulabschluss, besser mittlere Reife oder Abitur, drei Jahre) Fachkraft im Gastgewerbe (Hauptschulabschluss, zwei Jahre) Fachfrau / Fachmann für Systemgastronomie (Hauptschulabschluss, besser mittlere Reife oder Abitur, drei Jahre)

Freitag, 29. August 2014

GUT

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Hoteldirektor

Barkeeper

Sommelier

Koch

Der Hoteldirektor leitet die Hotelanlage mit allen ihren Einrichtungen. Er ist verantwortlich für den wirtschaftlichen Erfolg des Hotels, die Auswahl und die Planung der Arbeitskräfte, die Arbeitsabläufe, aber auch für anstehende Investitionen oder Steuer- und Versicherungsfragen. Auch Ideen für neue Angebote und Marketingkonzepte sind von ihm gefordert. Für seine Tätigkeit nutzt der Hoteldirektor in der Regel ein eigenes Büro, aber er ist auch oft in allen Bereichen des Hauses unterwegs, um sich selbst ein Bild von der Qualität und den Leistungen in der Hotelanlage zu machen. Darüberhinaus gehört die Kontaktpflege zu wichtigen Gästen und Geschäftspartnern dazu. In größeren Häusern stehen ihm die Abteilungsleiter zur Seite, etwa für das Housekeeping oder die Küche. Von einem Hoteldirektor werden exzellente Umgangsformen, Freundlichkeit, aber auch Führungsqualität und Durchsetzungsvermögen sowie ein sehr hohes Maß an Belastbarkeit erwartet.

Die Person hinter der Bar sind die Stars mit manchmal großem Auftritt in der Gastronomie. Da sind diejenigen gefragt, die Showtalent mitbringen, nie um einen Smalltalk verlegen sind und gerne ein offenes Ohr für manche Sorgen und Nöte von völlig unbekannten Gästen haben. Doch diese Eigenschaften führen nie an einer soliden Ausbildung in der Gastronomie und an umfangreichen Fachkenntnissen im Barfach vorbei. Die Barmixer oder Barmaids arbeiten in Restaurants, Hotels, Diskotheken oder Ferienanlagen sowohl am Tage als auch abends und nachts. Sie stellen sicher, dass alle Getränke in der jeweils erforderlichen Temperatur ausreichend zur Verfügung stehen. Alkoholische und alkoholfreie Cocktails sowie Longdrinks mixen und dekorieren sie nach internationalen fachlichen Richtlinien und Rezepturen und entwickeln eigene Kreationen. Dazu brauchen sie ein umfangreiches Wissen über die Wirkung und das Zusammenspiel der Zutaten. Als Barista bereiten sie verschiedene Kaffeesorten zu. Auch kleine Snacks werden von ihnen angerichtet.

Kein Restaurant der gehobenen Klasse kommt ohne den Sommelier oder die Sommelière aus. Denn sie sind für den Wein und die passenden Gläser zuständig. Sie beraten die Gäste über das Weinangebot, das zu den jeweiligen Gerichten passt. Dazu informieren sich die Weinspezialisten über das internationale Weinangebot, kennen sich mit den Anbaugebieten und den Lagen sowie mit neuen Rebsorten aus, pflegen Kontakte zu Winzern und dem Weinhandel, verkosten und beurteilen die Qualität der verschiedensten Weine. Zur Beurteilung der Weine brauchen sie ein gutes Gedächtnis und Verhandlungsgeschick beim Weineinkauf. Natürlich müssen sie sicherstellen, dass alle Weine richtig gelagert sind und ordentlich dekantiert werden, bevor sie den Gästen ausgeschenkt werden. Außerdem entscheiden sie über den Zeitpunkt, wann ein Wein den Gästen präsentiert wird. Oft obliegt ihnen auch die Beurteilung und der Einkauf anderer Getränke, wie etwa Mineralwasser oder Bier.

Der Koch ist maßgeblich am Erfolg eines Restaurants beteiligt. Schließlich ist er für sämtliche Gerichte zuständig, die den Gästen serviert werden. In Zusammenarbeit mit dem Inhaber des Restaurants erstellt der Koch die Speisekarte und die Einkaufslisten. Das Arbeitsfeld eines Koches kann extrem breit gefächert sein. Er ist ebenso in einer Küche für Hausmannskost wie in der Haute cuisine, der Molekular- oder Bioküche gefragt. Köche werden durch Küchenhilfen und Beiköche zum Beispiel beim Gemüseputzen, Reinigen und Abwaschen unterstützt – oft müssen Köche diese Aufgaben aber auch selbst erledigen. Vor allem in großen und gehobenen Restaurants sind die Köche auf bestimmte Gerichte spezialisiert. Zum Beispiel ist ein Entremetier für Suppen und Beilagen verantwortlich, ein Gardemanger für die kalte Küche und ein Saucier für Fleisch, Fisch und Saucen. In der Küche geht es oft hektischzu, Köche müssen daher Ruhe bewahren und gut organisiert sein.

Der erste Weg zum Barkeeper führt über eine Ausbildung in einem Beruf aus dem Fach Gastronomie, Hotel oder Lebensmittelverarbeitung. Danach erfolgt die Fortbildung zum Barmixer, die mit einer Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer endet.

Nach dem Abschluss in einem verwandten Beruf (Restaurant- oder Hotelfachmann, Koch oder Winzer) erfolgt eine Weiterbildung zum Sommelier mit der Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer oder an einer Fachschule in Deutschland oder im Ausland.

Die Ausbildung zum Koch dauert drei Jahre und erfolgt in der Küche eines Restaurants oder Hotels mit der Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer. Die Fortbildung zum Küchenmeister (IHK) ist eine anerkannte Qualifikation. Als Koch kann man sich sehr gut mit einem eigenen Restaurant selbstständig machen.

Patissier

Restaurantfachmann

Systemgastronomie

Animateur

Patissier und Patissière – das ist die Person für das Süße im Restaurant. Die mousse au chocolat, die crème brûlée, Torten, Eis oder petit fours – das alles kommt aus ihrer Küche. Auch Teige für Pasteten mit pikanten Füllungen stellen sie her. Sie richten die jeweiligen Süßspeisen an, formen, modellieren, portionieren, garnieren und dekorieren sie, um eine ansprechende Optik zu erzielen. Auch Desserts und Torten für besondere Anlässe wie zum Beispiel Hochzeitstorten kreieren sie. Da die Süßspeisen auch optisch immer etwas Besonderes hermachen sollen, ist eine künstlerische Ader, Lust am Dekorieren und Kreativität gefragt. Patissiers sollten zudem die internationalen Trends der süßen Küche kennen, sich zum Beispiel auf Messen informieren und auch selbst neue Ideen entwickeln. Die berühmtesten Patissiers arbeiten in Frankreich, wo sie wahre Kunstwerke herstellen und international exportieren.

Kellner, Serviererin, Servicekraft – das alles sind überholte Begriffe für die Fachleute im Gastgewerbe, die für das Wohlergehen der Gäste im Hotel oder Restaurant sorgen. Sie begrüßen die Gäste im Restaurant und begleiten sie zu ihren Tischen. Sie reichen die Speise- und Getränkekarten, sind über die Zutaten und Zubereitungen der Gerichte informiert und können zum Beispiel bei der passenden Weinauswahl beraten. Zu ihren Aufgaben gehört es, Speisen und Getränke zu servieren sowie Getränke an der Bar auszuschenken. Sie dekorieren die Tische im Restaurant und decken sie mit Gläsern, Geschirr und Besteck ein. Es kann auch vorkommen, dass sie einfache Gerichte in der Küche selbst zubereiten und garnieren, kalte Platten oder das Frühstücksbüfett anrichten. Auch bei der Vorbereitung von Veranstaltungen arbeiten sie mit. Im Hotel servieren die Fachkräfte im Gastgewerbe dem Hotelgast auch Speisen und Getränke auf dem Zimmer. Im Rahmen des Zimmerservice kann auch das Reinigen und die Vorbereitung der Zimmer dazu gehören.

Immer mehr Restaurants gehören großen Ketten an. Die Speisenzubereitung erfolgt oft zentral in einer Großküche, von wo aus die Restaurants beliefert werden. Der Ablauf ist streng geregelt, damit der Gast sichergehen kann, überall dieselbe Auswahl und Qualität zu erhalten. Nicht nur Fast-Food-Ketten sondern auch Cafés oder LifestyleRestaurants werden so bewirtschaftet. An die Beschäftigten werden spezielle Anforderungen gestellt. Deshalb wurde 2009 die Ausbildung zur Fachkraft in der Systemgastronomie eingeführt – als Spezialisierung der Fachkraft im Gastgewerbe. Sie sind echte Allrounder, die nicht nur alle Aufgaben im Service erfüllen, sondern auch häufig in der Küche arbeiten, wo sie die typischen Speisen des jeweiligen Restaurants herstellen. Aus weitestgehend vorgefertigten Produkten bereiten sie die Gerichte nach festgelegten Standards zu. Außerdem ermitteln und bestellen sie die Waren, kontrollieren deren Qualität und stellen die richtige Lagerung sicher. Auch Gästebefragungen und die Organisation von Arbeitsabläufen gehören in ihren Aufgabenbereich.

Viele große Hotels und Freizeitanlagen bieten ihren Gästen ein umfangreiches Sport- und Unterhaltungsprogramm. Während sich das Angebot hierzulande meistens nur auf einen Poolbereich oder ein paar Fitness-Geräte ohne persönliche Betreuung durch einen Trainer beschränkt, beschäftigen Urlaubsanlagen in südlichen Ländern oft mehrere Animateure mit unterschiedlichen Qualifikationen. Von Bogenschießen und Tennis, Aquajogging, Tanzen und Mountainbiking bis hin zu Golf und Segeln werden nahezu alle Freizeitsportarten angeboten. Noch bevor die Gäste zu den ersten Kursen erscheinen, müssen die Animateure die sportlichen Einrichtungen für den Betrieb herrichten sowie Sportangebote für die Gäste ausarbeiten. Abends gestalten sie oft das Showprogramm mit. Auch außerhalb ihrer eigentlichen Arbeitszeit stehen sie den Club-Gästen als Ansprechpartner zur Verfügung.

Hoteldirektor ist kein klassischer Lehrberuf. Wer hingegen eine Ausbildung im Hotel- und Gaststättengewerbe und eine Fortbildung als Betriebswirt oder Fachwirt vorweisen kann, seinen Hotelmeister macht oder ein Studium im Hotel- und Tourismusmanagement abgeschließt, ist auf dem richtigen Weg in die Hoteldirektion.

Patissiers absolvieren in der Regel zunächst eine Ausbildung zum Konditor. Auch Köche oder Fachkräfte in der Lebensmittelverarbeitung Fachrichtung Süßes können sich auf die Patisserie spezialisieren. Durch Fort- und Weiterbildungen erwerben sie weiteres, umfangreiches Spezialwissen. Ein verwandter Beruf ist der Chocolatier, ein Konditor, der auf Schokolade spezialisiert ist. Layout und Grafiken: Dana Lange

Die zweijährige Ausbildung zur Fachkraft im Gastgewerbe oder die dreijährige Ausbildung zum Restaurantfachmann ist eine Basisausbildung, die die Grundlage für viele weitere Fortbildungen, Spezialisierungen und Aufstiegsmöglichkeiten schafft.

Neben der zweijährigen gastronomischen Ausbildung zur Fachkraft in der Systemgastronomie gibt es die dreijährige kaufmännische Ausbildung mit IHK-Abschluss zum Fachmann/ Fachfrau in der Systemgastrononomie.

Animateure müssen in der Regel über eine abgeschlossene Ausbildung verfügen, etwa als Sport- und Gymnastiklehrer, Bademeister oder Physiotherapeut. Oft können die Unterhaltungs- und Motivationsprofis eine eigene sportliche Karriere vorweisen. Umfangreichere Angebote, Programme und Konzepte werden von Marketing- und Eventmanagern ausgearbeitet werden.

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Ausbildung und Studium beim Kreis Ostholstein Der Kreis Ostholstein bietet zum 1. August 2015 Ausbildungsplätze zur/zum:

Verwaltungsfachangestellten in der Kommunalverwaltung Voraussetzung: mittlerer Schulabschluss oder ein Hauptschulabschluss mit überdurchschnittlichen Leistungen

Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/ Public Administration“ – Kreisinspektoranwärter/innen Voraussetzung: mindestens Fachhochschulreife Wenn Sie leistungsbereit, zielstrebig und aufgeschlossen sind und in den Fächern Deutsch und Mathematik mindestens die Note „befriedigend“ haben, dann bewerben Sie sich bitte bis zum 21. September 2014. Nähere Informationen finden Sie unter: www.kreis-oh.de/ausbildung Kreis Ostholstein Fachdienst Personal und Organisation Lübecker Straße 41 · 23701 Eutin

Die Senger Gruppe garantiert ihren Auszubildenden eine vielfältige Ausbildung.

Foto: promotion

Werdegang mit Drive Die Senger Gruppe bildet jedes Jahr rund 100 Azubis aus.

S

pürst du die Faszination Automobil? Verlierst du nicht so schnell den Überblick im täglichen Geschehen und bist kontaktfreudig? Und verfügst du über Abitur oder Fachhochschulreife? Dann ist ein duales Studium oder eine Ausbildung bei der Senger Gruppe dein perfekter Start ins Berufsleben. Als deutschlandweit agierendes Unternehmen mit 30 Autohäusern und über 1400 Mitarbeitern gehört die Senger Gruppe heute zu den größten Autohändlern Deutschlands. Jedes Jahr beginnen dort mehr als 100 junge Menschen ihre Ausbildung. Als Vertragshändler für Porsche, Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Skoda wird in den Senger Auto-

häusern für fast jeden Kunden das passende Fahrzeug angeboten. Ebenso vielseitig sind auch die Ausbildungsangebote. Immer gesucht – und damit langfristig mit guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt – sind zum Beispiel gut ausgebildete Automobilkaufleute. Diese Allrounder übernehmen hauptsächlich organisatorische und kaufmännische Aufgaben. Ob im direkten Kundenkontakt im Verkauf oder Service, in der Buchhaltung oder Disposition, die Auszubildenden erhalten einen umfassenden Einblick in das vielfältige Geschäft des Automobilhandels. Wer Abitur hat und sich nicht entscheiden kann, ob er eine Ausbildung machen möchte oder lieber studieren

will, kann bei der Senger Gruppe beides tun. Im Rahmen des dualen Studiums lassen sich Theorie und Praxis verbinden. Das Studium dauert drei Jahre, wobei sich Theorie und Praxis regelmäßig abwechseln. Die theoretischen Kenntnisse werden an der Berufsakademie Glauchau oder Lübeck vermittelt und während der Praxisphase im Autohaus gleich umgesetzt. Der Bachelor-Abschluss bildet die ideale Grundlage um mittel- bis langfristig Führungskraft im Autohaus zu werden. Senger Holding Holstein GmbH Berliner Straße 2 23560 Lübeck Tel.: 0451 / 58 08 73 86 www.auto-senger.de/ausbildung

Bürgerorientiert arbeiten Der Kreis Ostholstein bietet attraktive Ausbildungen für zwei interessante und zukunftsträchtige Berufe. Der Kreis Ostholstein bietet zum 1. August 2015 je vier Ausbildungsplätze zum Verwaltungsfachangestellten und für den dualen Studiengang Bachelor of Arts „Public Administration“ an. Die Ausbildung zu Verwaltungsfachangestellten ist ein zukunftsträchtiger, anerkannter Ausbildungsberuf des öffentlichen Dienstes. Die Auszubildenden erhalten fundierte Kenntnisse unterschiedlicher Rechtsmaterien und lernen, diese auch im Arbeitsalltag praktisch anzuwenden. Im Mittelpunkt steht dabei das dienstleistungsorientierte Handeln der Verwaltung. Der theoretische Ausbildungsteil erfolgt sowohl an

der Beruflichen Schule des Kreises, als auch in der Verwaltungsakademie Bordesholm. Der praktische Ausbildungsteil wird in verschiedenen Bereichen der Kreisverwaltung durchgeführt. Als Kreisinspektoranwärter absolvieren die Studierenden den Vorbereitungsdienst für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im Beamtenverhältnis auf Widerruf. Das duale Studium gliedert sich in neun Trimester und dauert insgesamt drei Jahre. Darin enthalten ist eine insgesamt zwölfmonatige berufspraktische Ausbildung und eine 24-monatige fachtheoretische Ausbildung, die in zwei Abschnitte, das Grund- und

das Hauptstudium, gegliedert ist. Das Hauptstudium umfasst abwechselnd drei theoretische Ausbildungsabschnitte an der Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung, Fachbereich Allgemeine Verwaltung, in Altenholz bei Kiel und drei praktische Ausbildungsabschnitte in verschiedenen Bereichen der Kreisverwaltung Ostholstein. Kreisverwaltung Ostholstein Lübecker Straße 41 23701 Eutin Martina Sallein Tel.: 04521 / 78 84 26 [email protected] Birgit Stiblewski Tel.: 04521 / 78 86 23 [email protected]

Thema: Ausbildung

arbeitsagentur aktuell

WAS MEINE JETZT WEISS ICH, D WELCHER STÄRKEN SIND. UN ST. BERUF DAZU PAS

WEITER! DAS BRINGT MICH

Die Entscheidung für einen Beruf ist für jedes Kind ein weit reichender Schritt. Sie als Eltern spielen bei der Berufswahl eine wichtige Rolle. Mit dieser Beilage möchten wir Ihnen und Ihren Kindern hilfreiche Informationen bieten.

Wann soll sich mein Kind bewerben? Am besten schon in den Ferien nach dem vorletzten Schuljahr. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass Ihr Kind zu diesem Zeitpunkt schon weiß, was es werden möchte. Wenn Ihr Kind noch unsicher ist: Auch im Winter des letzten Schuljahres kann es sich noch mit Erfolgsaussichten auf eine Ausbildungsstelle bewerben.

Was mache ich, wenn mein Kind nicht weiß, was es werden soll? Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit hilft Ihrem Kind herauszufinden, welche Berufe zu seinen Interessen und Fähigkeiten passen. Vereinbaren Sie einen Termin. Schauen Sie außerdem ins BERUFE-Universum. Dieses Selbsterkundungsprogramm führt Ihr Kind auf die richtige Spur zum passenden Beruf.

Mein Kind interessiert sich nicht für die Berufswahl. Wie kann ich es motivieren? Bei einem Praktikum kann Ihr Kind die Berufswelt kennen lernen. Es bekommt eine genauere Vorstellung von dem, was Arbeiten bedeutet. Oft hat es dann ein konkretes Ziel vor Augen. Dadurch steigt seine Motivation, sich mehr mit der Berufswahl zu

beschäftigen und sich in der Schule für bessere Noten anzustrengen. Erzählen Sie Interessantes von Ihrer eigenen Arbeit. Bitten Sie auch Bekannte um Berichte aus ihrem Arbeitsalltag. Zeigen Sie Ihrem Kind, dass es diese Menschen nur durch ihr eigenes Engagement geschafft haben, ihr Ziel zu erreichen.

Die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit. Teste mit uns deine Stärken – gemeinsam finden wir heraus, welcher Beruf zu dir passt und was dich weiterbringt. Das ist wichtig, denn mit einer guten Ausbildung wirst du zur gesuchten Fachkraft! Informiere dich jetzt unter www.dasbringtmichweiter.de Termine zur Berufsberatung: 0800 4 5555 00

Bundesagentur für Arbeit

Wichtige Internet-Adressen

Wer hilft meinem Kind, eine gute Bewerbung zu schreiben? Ihr Kind kann seine Bewerbungsunterlagen zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit mitnehmen. Die Berufsberaterin oder der Berufsberater sieht die Bewerbungsunterlagen durch. Ihr Kind bekommt Tipps für die richtigen Begründungen, warum es sich auf eine bestimmte Ausbildungsstelle bewerben will. Im Berufswahlunterricht in der Schule lernt Ihr Kind, wie Anschreiben und Lebenslauf für eine Bewerbung verfasst werden. Unter www. planet-beruf.de/Bewerbungstraining finden Sie Mustertexte. Meist werden auch im Berufsinformationszentrum Seminare angeboten.

Berufsberatung Termine können Sie unter 0800 4 5555 00 vereinbaren (Der Anruf ist für Sie gebührenfrei)

Die folgenden Internet-Adressen bieten vielfältige Informationen rund um Ausbildung, Studium, Weiterbildung und Beruf:

www.arbeitsagentur.de JOBBÖRSE BERUFENET BERUFETV KURSNET www.regional.planet-beruf.de/ www.regional.abi.de/

www.planet-beruf.de www.ausbildung-plus.de www.abi.de www.wege-ins-studium.de www.studienwahl.de www.das-neue-bafög.de www.dasbringtmichweiter.de

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arbeitsagentur aktuell

arbeitsagentur aktuell

Wenn nicht jetzt Talenten eine Chance geben, wann dann?! ziehungsweise bildet selber Umschüler aus. „Anfang des Jahres haben wir uns auf Anfrage der Arbeitsagentur außerdem für eine Einstiegsqualifizierung entschieden. Marcel Behrens (17 Jahre) machte einen guten persönlichen Eindruck und konnte uns überzeugen. Am 01. August 2014 haben wir ihn in die Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement übernommen. Uns kommt es nicht auf die Noten an. In erster Linie müssen die Mitarbeiter engagiert sein und ins Team passen“, erläutert Lukas Stockmann, Geschäftsführer in der m2solutions Unternehmensgruppe.

Fachkräfte sind die Basis jedes Unternehmens. Doch passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind immer schwieriger zu finden. Bei der Nachwuchsgewinnung geht die Firma m2solutions EDVService GmbH aus Ahrensbök neue Wege. Seit Oktober 2013 bildet das Unternehmen Sabrina Stockmann (26 Jahre) in Teilzeit aus. Die alleinerziehende Mutter zweier kleiner Kinder wollte nach Erziehungszeit und Arbeitslosigkeit mit einer Ausbildung ihren Start in die berufliche Zukunft verbessern. Während eines Praktikums konnte sie den Betrieb durch ihr organisatorisches Verständnis und Engagement für sich gewinnen. Mit 30 Stunden wöchentlich absolviert sie nun eine Ausbildung zur Bürokauffrau. Die m2solutions Unternehmensgruppe beschäftigt 80 Mitarbeiter und bildet jährlich 5 Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration, 1

Sabrina Stockmann (Mitte) und Marcel Behrens (rechts) freuen sich über ihre Chance. Ihr Chef (links) und Markus Dusch von der Arbeitsagentur empfehlen auch anderen Betrieben, bei der Azubi-Gewinnung alternative Wege einzuschlagen. IT-Systemkaufmann/frau und 2 Kauf- Unternehmensgruppe bietet aber leute für Büromanagement aus. Die auch Praktika für Umschüler an, be-

Noch ohne Ausbildungsplatz? Der Anruf bei der Berufsberatung lohnt sich: 0800 4 5555 00 (*Der Anruf ist für Sie gebührenfrei)

Mit Freundlichkeit, Talent und langem Atem zur Ausbildung spielsweise wegen ihres Kopftuches, das sie stets trägt – oder das Alter eine Rolle gespielt haben, kann niemand wirklich sagen. Ihre Chefin Dr. Dagmar Molkentin, Zahnärztin aus Kiel, ist jedenfalls sehr zufrieden mit ihr: „Ich bilde regelmäßig aus. Mir kommt es dabei weniger auf den Schulabschluss an. Die Auszubildenden müssen zum Team passen. Sie müssen mit MenBerufsberaterin Kathrin Peplow (oben schen umgehen können, gleichzeitig Mitte) erkannte das Potenzial von aber körperlich belastbar sein und eine Nanci Dbouk (rechts) und fand bei Menge Fachbegriffe lernen und anwenZahnärztin Dr. Dagmar Molkentin eine den können. Deshalb verschaffe ich verständnisvolle Chefin. mir gern vor einer Ausbildungszusage Nanci Dbouk arbeitet dort, wo durch ein Praktikum einen Eindruck. die meisten Menschen nicht Das passte bei Nanci.“ Und die Berufsgern hingehen und nimmt durch Dennoch dauerte es lange, bis sie die schule? – „Mein Zeugnis war nicht so ihre positive Ausstrahlung viele Schwelle zur Berufsausbildung über- gut“, sagt Nanci bescheiden. Dabei geschreiten konnte. Ob Vorurteile – bei- hört sie mit zu den besten ihrer Klasse. Ängste. Die Zwanzigjährige ist im ersten Ausbildungsjahr zur zahnmedizinischen Fachangestellten – keine Selbstverständlichkeit, wenn man sich ihren Lebenslauf anschaut. Mit zehn Jahren floh sie mit ihrer Familie vor dem Krieg aus dem Libanon und kehrte im Teenager-Alter dorthin zurück. Im Libanon konnte sie jedoch keinen Schulabschluss erreichen, so dass sie mit 18 Jahren wieder nach Deutschland kam. Da sie als Volljährige nicht auf eine allgemeinbildende Schule gehen konnte, vermittelte die Berufsberatung ihr eine berufsvorbereitende Maßnahme. Hier machte sie einen sehr guten Hauptschulabschluss.

Der Arbeitgeber-Service berät Unternehmen gerne zu Unterstützungsmöglichkeiten 0800 4 5555 20*

Mit zweiter Chance zum Berufsabschluss prüfung. Anstatt der ursprünglichen Ausbildungsdauer absolvieren die Umschüler ihre Ausbildung jedoch in einer um mindestens ein Drittel verkürzten Form, d. h. in der Regel in zwei statt drei Jahren.

Kersten Kuhlmann (40 Jahre) hat schon vieles gemacht. Doch dass er noch keinen Gesellenbrief hat, das quälte ihn regelKersten Kuhlmann (links) schreckte recht. Vor über 20 Jahren hatte er seine Ausbildung zum Koch abgebrochen und war im Holzzaun- und Pergolabau selbständig, hat als Hausmeister oder auf dem Bau gejobbt. Als er arbeitslos wurde, ergriff er seine zweite Chance. Seit 01. Oktober 2013 macht er eine betriebliche Umschulung zum Bootsbauer bei der Firma ancora Marina GmbH & Co KG in Neustadt. Möglich wurde das, weil die Agen-

der erneute Schulbesuch nicht ab. Mit Agenturchef Wolfgang Werner (Mitte) und Ralf Schmidt wirbt er für die Umschulung. tur für Arbeit Lübeck den beruflichen Neustart für Arbeitslose ohne abgeschlossene Ausbildung fördert. Bei der Umschulung handelt es sich um ein ganz normales Ausbildungsverhältnis mit Eintrag bei der Kammer, Berufsschulunterricht und Kammer-

„Yes, we‘re open“ macht Station in Lübeck Eine Willkommenskultur lebt von einem breiten Engagement – sei es im Beruf, in der Nachbarschaft oder im Verein. Die Wanderausstellung „Yes, we‘re open“ zeigt Deutschland als weltoffenes Land, das Zuwanderung nicht nur als Herausforderung, sondern vor allem als Chance begreift. Fachkräfte aus aller Welt können viel dazu beitragen, den Wohlstand des Landes auch in Zukunft zu sichern. In der wie eine Wohnung gestalteten Ausstellung, deren einzelne Zimmer verschiedene Lebensbereiche abbilden, wird Besuchern spielerisch und interaktiv Wissenswertes rund ums Thema Zuwanderung vermittelt. Es ist ein gemeinsames Projekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie und der Bundesagentur für Arbeit.

„Wir beschäftigen 50 Mitarbeiter und sechs Auszubildende. Duale Ausbildung zum Bootbauer ist für uns ein fester Bestandteil, um eigenes Fachpersonal zu gewinnen. Mit der Umschulung haben wir Neuland betreten und wir haben es nicht bereut. Herr Kuhlmann ist sehr engagiert und motiviert. Solche Leute suchen wir und geben auch jemandem im höheren Alter eine Chance“, so Ralf „Yes, we‘re open“- Willkommen in Schmidt, Leiter des KundenserviceDeutschland ist vom 10.09.14 bis Centers der ancora Marina GmbH & 12.10.14 im Schuppen 9, Blauer Co KG. Salon, An der Untertrave 1a, 23552 „Spätstarter“, die ebenfalls eine zwei- Lübeck zu Gast. Die Ausstellung te Chance wagen möchten, sollten mit kann kostenfrei täglich von 10.00 ihrem Betreuer in der Arbeitsagentur bis 18.00 Uhr und am Donnertag oder im Jobcenter sprechen. bis 21.00 Uhr besucht werden.

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„Spätstarter“ für eine Ausbildung gesucht! was - Spätstarter gesucht“ sollen bundesweit junge Erwachsene zwischen 25 und 35 ohne Berufsabschluss für eine Ausbildung gewonnen werden. Berufswelt: Was macht diese sogenannten ‚Spätstarter‘ so interessant für die Arbeitsagenturen und Jobcenter? Bereits jetzt haben wir in einzelnen Berufsfeldern deutliche Engpässe, etwa in verschiedenen Handwerksberufen. Jedes Jahr bleiben nicht nur dort Ausbildungsplätze unbesetzt. Wir können es uns angesichts der demografischen Entwicklung und des drohenden Fachkräftemangels nicht erlauben, auf diese Gruppe und ihre Fähigkeiten beim Thema Ausbildung zu verzichten. Berufswelt: Was spricht noch für Margit Haupt-Koopmann ist Chefin diese Initiative? der Regionaldirektion Nord der Bundesagentur für Arbeit in Kiel Junge Menschen in diesem Alter haben noch 30 bis 40 Jahre Berufsleben vor Berufswelt: Was steht im Mittel- sich. Wir wollen daher die ohne Auspunkt dieser bundesweiten Initia- bildung motivieren, einen neuen Anlauf tive? zu nehmen. Die Ausbildung ist - der Mit der Initiative „AusBILDUNG wird Altersgruppe und den Vorerfahrungen

entsprechend - verkürzt auf zwei Jahre. Wer sich hier „durchbeißt“, hat viele Vorteile: von größerer Beschäftigungssicherheit über eine bessere Bezahlung bis hin zu interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten.

mitmachen. Es ist in ihrem eigenen Interesse, dass wir gemeinsam junge Ungelernte für eine Ausbildung gewinnen. Nur durch Fachkräfte sichern die Betriebe auf Dauer ihre Wettbewerbsund Zukunftsfähigkeit.

Berufswelt: Gibt es schon Ergebnisse? Seit Anfang 2013 konnten wir in Schleswig-Holstein fast 1.400 jungen Menschen den Einstieg in eine abschlussorientierte Qualifizierung ermöglichen - ein zufriedenstellender Wert, der zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Berufswelt: Auf wen sind Sie bei dieser Initiative besonders angewiesen? Natürlich brauchen wir - neben motivierten jungen Menschen über 25 - noch weitere Arbeitgeber, die

Berufswelt: Was ist Ihnen - mit Blick auf das Thema Fachkräftesicherung - besonders wichtig? Bei dieser Gruppe zeigt sich beispielhaft, woran wir generell arbeiten sollten. Es muss uns gelingen - ob bei Alleinerziehenden, Menschen mit Migrationshintergrund oder Behinderung, bei Älteren oder auch bei Menschen ohne Berufsabschluss - unsere Sichtweise zu ändern. Es wäre schön, wenn wir gemeinsam zuerst Talente und Stärken sehen würden und unsere häufig auf Defizite fixierte Wahrnehmung überwinden könnten.

Termine rund um Ausbildung und Beruf 20.09.14, 10.00-13.00 Uhr, Berufsmesse Hochschule der BA Schwerin, Wismarsche Str. 405 • Unternehmen aus der Region informieren zu Ausbildungsmöglichkeiten 24.09.14, 17.00-21.00 Uhr, Messe „BiZ bei Nacht“ BiZ Bad Oldesloe • Dein Beruf in Aktion – Berufswahl mit Piff • 40 Betriebe informieren über ihre Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten 25.09.14, 8.30-13.30 Uhr, Ausbildungsmesse in Oldenburg Berufliche Schule des Kreises Ostholstein in Oldenburg, Kremsdorfer Weg 31 • Alles rund um Ausbildungsmöglichkeiten und Alternativen • Infos aus erster Hand von 50 Ausstellern sowie der Berufsberatung 05.11.14, 14.00-17.00 Uhr, Messe „BiZ after School“ BiZ Lübeck • Entdecke Deinen Traumjob! • Infos an Ständen und in Vorträgen zu Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten 20.11.14, 10.00-16.00 Uhr, Ausbildungsmesse „Betriebe hautnah!“ Hallenbetriebe Neumünster (Halle 4), Justus-von-Liebig-Straße 2-4 • Infos zu Ausbildungsstellen und dualen Studiengängen • Vormittags für Schulklassen mit Anmeldung unter Tel.04321 943-183 Berufsberatung informiert auf der „parentum: Eltern- und Schülertag“ 30.09.14 Media Docks Lübeck, 01.10.14 Stadthalle Neumünster, 29.10.14 Kreisbibliothek Eutin, 08.11.14 IHK zu Schwerin

Berufsinformationszentren (BiZ) BiZ Bad Oldesloe Berliner Ring 8-10, 23843 Bad Oldesloe Telefon: 04531 167-214 E-Mail: badoldesloe.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Mi: 08.00-12.00 Uhr, Do: 08.00-18.00 Uhr, Fr: 08.00-12.00 Uhr

BiZ Lübeck Hans-Böckler-Straße 1, 23560 Lübeck Telefon: 0451 588-397 E-Mail: luebeck.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Di: 7.30-13.00, 14.00-15.30 Uhr, Mi: 7.30-13.00 Uhr, Do: 7.30-13.00, 14.00-18.00 Uhr, Fr: 7.30-12.00 Uhr

BiZ Neumünster Brachenfelder Str. 45, 24534 Neumünster Tel: 04321 943-432 E-Mail: neumuenster.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr, Do: 7.30-18.00 Uhr, Fr: 7.30-13.00 Uhr

Informationen zu Veranstaltungen: www.arbeitsagentur.de/veranstaltungen

BiZ Schwerin Umbau 11.08-16.11.14. Die BiZ-Angebote können weiterhin genutzt werden in der Arbeitsagentur Schwerin, Zimmer C 032, Am Margaretenhof 14-16. Tel.: 0385 450-2900 E-Mail: schwerin.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr, Do: 7.30-18.00 Uhr, Fr: 7.30-12.30 Uhr

Werde Foodstarter Viele Unternehmen in Lübeck bieten attraktive und zukunftssichere Stellen in der Lebensmittelbranche an.

D

ie Region Lübeck ist eine Hochburg der Lebensmittelwirtschaft. Ihr kennt sicherlich das Lübecker Marzipan, die Marmelade, Müsliriegel und Cornflakes, den leckeren Ketchup aus Ahrensburg. Es gibt aber noch mehr Unternehmen, die etwas mit Lebensmitteln zu tun haben – ob als Hersteller, als Zulieferer von Zutaten und Rohstoffen, als Maschi-

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nenbauer von Produktionsanlagen, als Reinigungsdienstleister oder Verpackungsmittelhersteller. In diesen Unternehmen gibt es eine Vielzahl an Ausbildungsangeboten. Je nach Talent und Interessen findet ihr Ausbildungsplätze in der Produktion, im Verkauf, in der IT, in kaufmännischen oder technischen Bereichen. Das Branchennetzwerk der norddeutschen Ernährungswirtschaft, die foodRegio, präsentiert auf www.foodstarter.de derzeit rund 170 freie Ausbildungsplätze, Praktika und duale Studienmöglichkeiten. Mit dabei sind die Firmen Birfood, H.&J. Brüggen, Bockholdt, Nordgetreide, Schwartauer Werke und die Stadtbä-

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E d . r e t r a T s d o o F e d Wer

AusbiLdungsPlÄTze

in der LebEnSmiTtElbRaNche

ckerei Junge – allesamt aus Lübeck beziehungsweise aus Bad Schwartau, sowie Wollenhaupt aus Reinbek, Hela aus Ahrensburg und Frey & Lau aus Henstedt-Ulzburg. Wenn ihr Interesse habt, sucht euch einfach ein Ausbildungsangebot auf der Website heraus und bewerbt euch mit wenigen Klicks direkt bei den Unternehmen. foodRegio e.V. – Branchennetzwerk der Ernährungswirtschaft in Norddeutschland Herr Jörg Ahrens Falkenstr. 11 23564 Lübeck Tel.: 0451 / 706 55 19 [email protected] www.foodstarter.de www.foodregio.de

jetzT bewErben

füR 2015 15 /foodstarter /foodstar ter wWw.Werde-foodStartEr.dE

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Bilder und Grafiken: foodRegio, Dana Lange

Den Überblick behalten Bei der Firma Brüggen erwartet künftige Fachkräfte für Lagerlogistik ein umfangreiches Arbeitsgebiet. „Für mich ist es ein Traum, bei Brüggen in Lübeck eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik zu machen“, sagt Claas Horstmann. Der 16-Jährige ist seit wenigen Tagen im Unternehmen und wird von Thomas Jesmanowicz, aus dem Bereich Key User Logistik, durch das riesige Produktions- und Lagergebäude im Glashüttenweg geführt. Als Fachkraft für Lagerlogistik kontrolliert und steuert er alle Prozesse im Lager. Für den Warenausgang bereitet er den notwendigen Material- und Informationsfluss vor, stellt die Ladeeinheiten zusammen und erstellt die Begleitpapiere für das Ladegut. Mit Hilfe der Fördermittel werden die Müsli- und Cornflakes-Kartons auf die bereitstehenden Lkw verladen und anschließend die Versandpapiere bearbeitet. Bei Warenanlieferungen kontrolliert die

Fachkraft für Lagerlogistik anhand der Begleitpapiere die Art, Menge und Beschaffenheit und gibt die Daten ins System ein. Danach wandern die Waren ins Lager. Diese vollautomatische computergestützte Lagerwirtschaft begeistert auch Lillymor Kuke. Sie hat ebenfalls ihre Ausbildung bei Brüggen begonnen und freut sich auf neue Aufgaben. Bei Brüggen besteht die dreijährige duale Ausbildung nicht nur aus den betrieblichen Prozessen. „Unsere Auszubildenden lernen ein Jahr in der Verwaltung

den Vertrieb und die Produktionsplanung kennen“, sagt Ausbildungsleiterin Manuela Runge. Wer sich um einen Platz bewirbt, sollte zuvor ein Praktikum absolvieren. Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind gut. „Wir bilden für unseren eigenen Bedarf aus. In der Regel werden alle Nachwuchskräfte übernompp men“, sagt Runge. H. & J. Brüggen KG Gertrudenstr. 15, 23568 Lübeck Tel.: 0 451/ 310 00 www.brueggen.com

Wir sind ein führendes und expandierendes Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie, das hochwertige Getreideprodukte für den Lebensmittelhandel und die weiterverarbeitende Industrie herstellt. Unsere knusprigen Cerealien, geschmackvollen Müslikompositionen und innovativen Müsli- und Cerealienriegel sind national und international erfolgreich.

Hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen sind der Schlüssel für den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens und unserer Produkte. Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2015

Auszubildende (m/w) für folgende Berufe:

- Fachkraft für Lebensmitteltechnik - Maschinen- und Anlagenführer (Lebensmitteltechnik) - Fachkraft für Lagerlogistik - Fachlagerist - Industriekaufleute - Mechatroniker - Verfahrenstechnologe in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft - Fachinformatiker Systemintegration - Packmitteltechnologe Wenn Sie mit uns den ersten Schritt in Ihr Berufsleben gehen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie diese bitte per E-Mail an: [email protected]. H. & J. Brüggen KG

Die Azubis Lillymor Kuke (li.) und Claas Horstmann Foto: pp (re.) mit Thomas Jesmanowicz.

Postfach 12 27 · 23502 Lübeck

www.brueggen.com

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Gemeinsame Projekte Das Sommercamp ist für die Bockholdt-Azubis ein Highlight.

W Im Sommercamp von Bockholdt hatten die Auszubildenden des zweiten Lehrjahrs viel Spaß Fotos: cp, Grafiken:foodregio, Dana Lange beim Dreh eines Films. Dort konnten sie sich ausprobieren.

enn man sich als Unternehmen weiterentwickeln will, so kann man dies nur gemeinsam mit den Mitarbeitern, weiß man bei Bockholdt. Deshalb nimmt das Unternehmen seine Mitarbeiter wichtig. Besonders die Auszubildenden, denn sie werden außergewöhnlich gut bezahlt. Im ersten Ausbildungsjahr verdienen die Gebäudereiniger-Azubis 750 Euro, in den zwei weiteren Jahren jeweils 100 Euro mehr. Um den jungen Menschen zu signalisieren, wie willkommen sie sich fühlen dürfen, wurden sie in diesem Jahr einige Wochen vor ihrem Ausbildungsbeginn zu einem Kennenlerntag eingeladen. Bei Kaffee und Kuchen konnten die künftigen Gebäudereiniger und Bürokaufleute und dual Auszubildenden untereinander erste Kontakte knüpfen. Aus 13 Niederlassungen des Unternehmens zwischen Flensburg und Hannover, Bremen und Berlin kamen sie zusammen. Mitarbeiter und Auszubildende, berichteten aus den eigenen Erfahrungen und boten ihre Unterstützung an. Auch die Chefs und Ausbilder, hießen die angehenden Mitarbeiter willkommen. „Die Gemeinsamkeit stärken“ ist ein Schwerpunkt in der Ausbildungszeit bei Bockholdt. Dazu gehört auch die Teilnahme im Sommercamp, die seit Jahren zu den Höhepunkten zählt. Alle Lehrlinge des zweiten Jahres treffen sich von Donnerstag bis Samstag und arbeiten an einem gemeinsamen Pro-

jekt. In diesem Sommer war es ein Filmprojekt. Dabei konnte nicht nur jeder zeigen, was in ihm steckt. Da waren Einfallsreichtum und Witz gefordert. Auch bei der Akquirierung interessierter Jugendlicher geht man bei Bockholdt neue Wege. So wird ihnen eine gute Möglichkeit geboten, sich über ihre Fähigkeiten bewusst zu werden. In Zusammenarbeit mit der Gewerbeschule Nahrung und Gastronomie können sie ins Berufsleben hineinschnuppern, ohne sich festzulegen. Ein Schuljahr lang gehen die Schüler wöchentlich drei Tage zur Schule und zwei Tage in den Betrieb. Zwei zweiwöchige Praktika bei Bockholdt oder beim Partnerunternehmen stehen ebenfalls auf dem Programm. „Das neue Programm AVJ-K will unschlüssige Jugendliche bei ihrer Berufswahl unterstützen“, sagt Barbara Lentwojt, die Personalleiterin. Wer sich dann für eine Ausbildung zum Beispiel als Gebäudereiniger entschließt, kann noch viel erreichen. „Wir stehen nicht nur hinter unseren Auszubildenden, sondern auch stets an ihrer Seite“, so Barbara Lentwojt „Wenn also jemand weitergehende Qualitäten und Fähigkeiten hat, kann er es durchaus bis zum Niederlassungsleiter schaffen.“ cp

Bockholdt KG Gutenbergstraße 10 23566 Lübeck Tel.: 0451/ 60 00 60 [email protected] www.bockholdt.de

Personalleiterin Barbara Lentwojt empfielt das AVJ-K-Programm.

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Attraktiver Brötchengeber Intensive Betreuung, übertarifliche Bezahlung und eine Übernahmegarantie machen „Junge Die Bäckerei“ als Ausbildungsbetrieb für junge Menschen interessant.

J

unge Die Bäckerei“: Dieses Unternehmen tut was für seine Auszubildenden. Zur Einarbeitung wird jedem neuen Azubi ein erfahrener Mitarbeiter als Pate zur Seite gestellt. „Eine Patenschaft zu übernehmen, ist für die Mitarbeiter eine Herzensangelegenheit. Nach einer erfolgreichen Prüfung freut sich die ganze Filiale“, sagt Ralph-Botho Orschel, der bei Junge für die Entwicklung und Weiterbil-

dung der Mitarbeiter zuständig ist. Neben fachlichen Kniffen geht es dabei vor allem um das Menschliche. „Wir haben unsere Paten speziell im Umgang mit jungen Leuten geschult. Man muss wissen, wann ein Lob angebracht ist und wann es Zeit für konstruktive Kritik ist“, sagt Orschel. Neben der ausgezeichneten Betreuung schafft man bei „Junge die Bäckerei“ auch finanzielle Leistungsanreize. So liegt das Ausbildungsgehalt 100 Euro über Tarif. Durch entsprechende Leistungen lässt es sich sogar noch aufstocken. „Gute Arbeit wird honoriert. Unsere Auszubildenden können sich zwei Mal im Jahr mit uns zusammensetzen,

um über ihre Entlohnung zu sprechen. Im dritten Ausbildungsjahr sind so bis zu 900 Euro pro Monat drin. Außerdem bieten wir nach bestandener Prüfung eine Übernahmegarantie“, so Orschel. Wer sich eine Karriere bei „Junge Die Bäckerei“ vorstellen kann – sei es als Fachkraft für die Systemgastronomie, Fachverkäuferin oder im Rahmen eines dualen Studiums – sollte sich jetzt bewerben. Bei einem Praktikum kann man in dem Betrieb praktische Erfahrungen sammeln und herausfinden, was einem liegt. pa Junge Die Bäckerei Ralph-Botho Orschel Hafenstraße 25 23568 Lübeck www.jb.de Vom Azubi zum stellvertretenden Filialleiter: Die Leistungsbereitschaft von Hans Daglioglu hat sich ausgezahlt. Foto: pa

Bilder und Grafiken: foodRegio, Dana Lange

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Frisch ans Werk als Chemielaborant Bei den Schwartauer Werken lernen junge Menschen in einem international erfolgreichen Unternehmen.

Bilder und Grafiken: foodRegio, Dana Lange

Mein Leben hat viel zu bieten: Die Sicherheit, die ich schätze. Die Kollegialität, die ich liebe. Die Herausforderung, die ich suche. Mein Leben ist Extra. Zum 1. August 2015 bieten die Schwartauer Werke Ausbildungsplätze in folgenden Berufen an:

• • • • • •

CHEMIELABORANT M/W ELEKTRONIKER FÜR BETRIEBSTECHNIK M/W FACHKRAFT FÜR LEBENSMITTELTECHNIK M/W FACHLAGERIST M/W INDUSTRIEKAUFMANN M/W INDUSTRIEMECHANIKER M/W

B

egeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit – das sind Schlüsselqualifikationen, die die Bewerber um einen der jährlich zwei Ausbildungsplätze als Chemielaboranten bei den Schwartauer Werken mitbringen müssen. Abitur oder Fachhochschulreife sind ebenfalls eine Grundvoraussetzung. „Außerdem sollten die Bewerber eine hohe Identifikation mit den Produkten unseres Unternehmens zeigen“, sagt Personalleiter Felix von Selle. Schließlich sind die Schwartauer Werke zu Recht stolz auf ihre Innovationskraft, die dem Hersteller mit den sieben Türmen im Logo die Marktführerschaft im Bereich Konfitüre und Müsliriegel eingebracht hat. Inzwischen werden die Fruchtaufstriche und Müsliriegel europaweit vertrieben. Am Standort Bad Schwartau haben die angehenden Chemielaboranten diverse Optionen, ihre Kenntnisse in Die Chemielaboranten können ihre Kenntnisse in verschieFotos: Schwartauer Werke den unterschiedlichen Labo- denen Laboratorien optimieren. ratorien zu erweitern. „Unsere Azubis sind von Beginn an tauer Werke. „Sie sollen es Werke den Auszubildenden Teil des Teams“, beschreibt nach Möglichkeit auch nach bei guten Leistungen zuminFelix von Selle die Unterneh- der Ausbildung bleiben.“ Da- dest befristete Übernahmeanmensphilosophie der Schwar- rum machen die Schwartauer gebote.

Sie bringen mit: hohe Motivation, großes Engagement, Zuverlässigkeit und gute Noten. Für die Ausbildung zum Chemielaboranten und zum Industriekaufmann besitzen Sie Abitur oder Fachhochschulreife, für die Ausbildung zum Elektroniker, zum Industriemechaniker und zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik mindestens einen Realschulabschluss, und für den Beruf Fachlagerist mindestens einen Hauptschulabschluss.

Schwartauer Werke GmbH & Co. KGaA Lübecker Straße 49 23611 Bad Schwartau Tel.: 0451/ 20 40 www.mein-leben-ist-extra.de www.schwartauer-werke.de

Interessiert an einem Extra-guten Start in einem der führenden Lebensmittelunternehmen Deutschlands? Dann bewerben Sie sich am besten online – oder Sie senden uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Post. Wir freuen uns auf Sie! SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KGaA Lübecker Straße 49–55 23611 Bad Schwartau www.mein-leben-ist-extra.de

Nach der Ausbildung haben die Auszubildenden bei den Schwartauer Werken eine sehr gute Übernahmechance.

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Wenn Getreide zu Genuss wird „Kerniger Nachwuchs“ gesucht: Mach mit und bewirb dich auf eine abwechslungsreiche Ausbildung bei Nordgetreide.

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ordgetreide ist ein europaweit expandierendes, mittelständisches Industrieunternehmen, das sich seit der Gründung im Jahre 1966 mit der schonenden Verarbeitung von Getreide zu Lebensmittel beschäftigt. An den Standorten Lübeck, Falkenhagen in Brandenburg sowie Überherrn im Saarland fertigen derzeit 400 Mitarbeiter Mühlenprodukte- und Frühstücks- Cerealien für bedeutende Partner im Lebensmitteleinzelhandel und der Lebensmittelindustrie. Die Ausbildung von Nachwuchskräften hat bei Nordgetreide schon seit Jahren einen hohen Stellenwert. So wie das Unternehmen einen hohen Anspruch an die Qualität seiner Produkte stellt, so sehr legt es auch Wert auf die Qualifikation der Mitarbeiter. In der Zentrale in Lübeck

stellt Nordgetreide daher jährlich eine Vielzahl an Auszubildenden ein. Mit einer qualitativ erstklassigen Ausbildung wird so sichergestellt, dass der zukünftige Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern gedeckt werden kann. Jedes Jahr bietet das Unternehmen die Chance, interessante Berufe zu erlernen. Ob eine Ausbildung oder ein dualer Studiengang – gewerblich-technisch oder kaufmännisch – Nordgetreide hat das Angebot und Du wählst den Einstieg.

Nordgetreide GmbH & Co. KG Timo Poch Mecklenburger St 23568 Lübeck raße 202 Tel.: 0451/ 61 96 www.nordgetre 80 ide.de

Kleines Korn – große Wirkung: Aus verschiedenen Getreidearten produziert Nordgetreide ein Produktsortiment für die Lebensmittelindustrie. Fotos: Mykola Mazuryk, LianeM / Fotolia

Jetzt bewerben und Ausbildungsplatz sichern!

Kerniger Nachwuchs gesucht! Wir bilden in Lübeck aus:

n Duales Studium Food Processing (Bachelor) n Duales Studium Betriebswirtschaft (Bachelor) n Industriekaufmann/Industriekauffrau n Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w) n Verfahrenstechnologe / -in in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft Nordgetreide bietet Ihnen mit einer abwechslungsreichen Ausbildung die Chance, in spannende Berufe einzusteigen. Als europaweit expandierendes Unternehmen hat sich die Nordgetreide GmbH & Co KG auf die Qualitätsverarbeitung von Getreide zu Lebensmitteln spezialisiert. Wir produzieren unsere Produkte für führende Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und in der Lebensmittelindustrie. An den Nordgetreide-Standorten Lübeck, Falkenhagen und Überherrn arbeiten derzeit 400 Mitarbeiter.

Personalabteilung

Nordgetreide GmbH & Co. KG

Timo Poch

Mecklenburger Straße 202

Telefon +49 (0) 451/ 6 19 68-272

D-23568 Lübeck

[email protected] www.nordgetreide.de Bilder und Grafiken: foodRegio, Dana Lange

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Dufte Mitarbeiter gesucht Die Parfümerie Schuback verfügt über 43 Filialen – der Familiengedanke ist fest in der Firmenphilosophie verankert. Beauty-interessierter Nachwuchs ist stets gefragt.

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m Jahr 1947 eröffneten Louis Schuback und seine Frau Charlotte ihre erste Drogerie in Schlutup bei Lübeck. Seit dem Eintritt von Tochter Iris und ihrem Mann Heinrich Wagner wurde das Unternehmen stetig erweitert. Zunächst expandierte es im Lübecker Raum, später dann entlang der Ostseeküste und südlich bis nach Hamburg, Winsen und Lüneburg. Im Jahr 2013 wurden die ehemaligen Karsten-Wilde-Parfümerien übernommen, so dass Schuback mittlerweile über 43 Filialen verfügt. Heute wird das Unterneh-

men in dritter Generation geführt. Der Familiengedanke ist in der Unternehmensphilosophie fest verankert. So begrüßt die Familie Wagner alle neu geborenen „SchubackBabys“ der Mitarbeiter persönlich mit einer Ausbildungsplatz-Garantie. Die Schuback-Parfümerien stehen für erstklassige, kompetente Beratung rund um das Thema Duft und Pflege. In entspannter Atmosphäre können Kunden sich von Duftklassikern und ganz besonderen Preziosen, aber auch von aktuellen Trendparfüms inspirieren lassen und dabei ihren

ganz persönlichen Lieblingsduft finden. Darüber hinaus bieten fast alle Filialen Kosmetikbehandlungen in eigenen Beauty-Lounges mit hochwertigen Pflegeprodukten und innovativen Techniken an. Laufend werden neue Mitarbeiter und Beauty-interessierter Nachwuchs für den Verkauf oder für die Beauty Lounges gesucht. Schuback GmbH Königstr. 66 23552 Lübeck Tel.: 0451/ 290 44 15 [email protected] www.parfuemerie-schuback.de

Christian Wagner (v.li.) mit Frau Julia und Iris Wagner mit ihFoto: Schuback rem Mann Heinrich.

Tätigkeiten mit sozialem Hintergrund Die gemeinnützige therapeutische Einrichtung „Die Brücke“ bildet seit August drei zusätzliche Kauffrauen aus. Hasret Icer und Lisa-Loreen Kämpfer erlernen in den kommenden drei Jahren bei „Die Brücke“ den Beruf der „Kauffrau im Gesundheitswesen“.

Die Dritte im Bunde, Anja Pantlofsky, hat sich für den Berufsweg der Kauffrau für Büromanagement entschieden. Das ist ein neu erschaffener Ausbildungsberuf nach dem Hasret Icer, Anja Pantlofsky und Lisa-Loreen Kämpfer sind die neuen Azubis bei Die Brücke. Foto: Die Brücke

Berufsbildungsgesetz. Er führt die drei Berufe Bürokaufmann, Kaufmann für Bürokommunikation und den Fachangestellten für Bürokommunikation zusammen. „Mich interessieren die Kombination dieser Berufe und die Möglichkeiten für die späteren beruflichen Tätigkeiten“, sagt Anja. Noch dazu sei ihr der „soziale Aspekt“ bei der Wahl des Ausbildungsplatzes wichtig, sie wollte gern in einem gemeinnützigen Unternehmen lernen. Auch für Hasret und LisaLoreen war es wichtig, ihre

Ausbildung in einem sozial tätigen Unternehmen anzutreten. Sie möchten für ihren späteren Berufsweg viel lernen und eine fundierte Ausbildung absolvieren. „Für mich sind auch die sozialen Aspekte wichtig, hier kann man Menschen helfen“, meint Hasret mit Blick auf die psychisch erkrankten Menschen, die von der sozialen Einrichtung „Die Brücke“ beraten, behandelt oder betreut werden. Die Berufsausbildung junger Menschen hat Tradition. Insgesamt befinden sich derzeit zwölf Auszubildende bei

der gemeinnützigen Einrichtung. Erst vor wenigen Wochen hatte eine „Kauffrau im Gesundheitswesen“ ihre Ausbildung abgeschlossen und ist gleich in ein festes Arbeitsverhältnis in ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen worden. Wer sich ebenfalls für eine Ausbildung bei „Die Brücke“ interessiert, richtet seine Bewerbung schriftlich an: DIE BRÜCKE gGmbH Personalabteilung Engelsgrube 49, 23552 Lübeck Tel.: 0451 / 14 00 841 www.diebruecke-luebeck.de

Unsere Ausbildungsgarantie Jede Geburt eines Kindes unserer Mitarbeiter ist auch für uns ein großes Ereignis. Denn wir als Familienunternehmen garantieren jedem Kind unserer Mitarbeiter einen Ausbildungsplatz zum/zur Einzelhandelskaufmann/frau in unseren Schuback Parfümerien.

Ihr Weg !

Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen

Herzlichst Ihre

Iris Wagner, Geschäftsführerin Schuback Parfümerien

Wir freuen uns über zahlreichen Nachwuchs und suchen: Auszubildende (Schulbildung: mittlere Reife) zum/zur

• Parfümerie-Fachverkäufer/in • Kosmetiker/in Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an: [email protected]

S C H U BAC K

Wir bilden ab dem 01. 08. 2015 aus zur/ zum

Dipl.-Päd. AZAV-Zertifiziert

Hansestr. 24, 23558 Lübeck Tel. 04 51 / 6 93 37 97 Mobil 0176 / 35 55 46 24 E-mail: [email protected] www.jobcoach-block.de

Wir erwarten:  Gute Mittlere Reife oder einen höherwertigen Abschluss mit idealerweise wirtschaftlicher Ausrichtung  Interesse am Gesundheitswesen und kaufmännischen Fragestellungen sowie Computerkenntnisse  Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit  strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise Unseren Auszubildenden bieten wir:  Vielseitige Ausbildungsinhalte und einen umfangreichen Einblick in unsere verschiedenen Einrichtungen  attraktive Rahmenbedingungen gemäß unserer Brücke-AVR  in- und externe Fortbildung Zusätzlich bieten wir auch Ausbildungsplätze als Hauswirtschafter/in an! Weitere Informationen erhalten Sie unter www.diebruecke-luebeck.de Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an: DIE BRÜCKE gGmbH Personalabteilung Engelsgrube 47/49 23552 Lübeck

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Jeder Mitarbeiter bei Lidl – ob Geschäftsführer oder Azubi – ist ein Teil des starken Teams.

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Foto: Lidl, Hetizia/Fotolia

Willkommen im Team Bei Lidl ist jeder Tag eine spannende Herausforderung.

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as eine Ausbildung bei der Firma Lidl so einzigartig macht? Es sind die Menschen, die dort arbeiten. Jeder ist Teil eines starken Teams, das fest zusammenhält. Und es sind die vielen Möglichkeiten, die der Einzelhandel bietet. Es warten jeden Tag spannende Herausforderungen. Zupackende und mitdenkende Menschen bekommen eine fundierte Ausbildung mit intensiver Betreuung durch erfahrene Ausbildungsleiter. Damit gewährleisten sie ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau. Die Auszubildenden übernehmen schon früh verantwortungsvolle Aufgaben. Zum Beispiel haben sie in der Lehre zum Kaufmann im Einzelhandel die Möglichkeit, für zwei Wochen gemeinsam das komplette Tagesgeschäft einer der Filialen zu leiten – von der Warenbestellung über die Personalplanung bis zum Kassenabschluss. Bei persönlicher Eignung und guter Abschlussprüfung haben sie gute Aufstiegschancen zum Filialleiter oder Abteilungsleiter. Mit Abitur kann direkt durchgestartet wer-

den. Im Abiturientenprogramm werden in drei Jahren drei Abschlüsse, als Kaufmann im Einzelhandel, Handelsfachwirt und der Ausbilderschein erworben. Danach ist man als Filialleiter für rund 15 Mitarbeiter zuständig. Außerdem gibt es ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel zum Verkaufsleiter. Dieser Job ist ein spannender Mix aus praktischer Ausbildung, anspruchsvollen Seminar-Blöcken und kompetenter Betreuung. Lidl vermittelt nicht nur Fachwissen, sondern legt auch Wert auf die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Denn als zukünftige Führungskraft bei Lidl ist man immer auch Vorbild für die Mitarbeiter. www.karrierebei-lidl.de

t Karriere r e i n o i t k n u f „Hier ganz praktisch.“

Ausbildung oder Abiturientenprogramm bei Lidl Sie haben Ihre Schulzeit erfolgreich abgeschlossen und suchen eine Ausbildung, die Ihnen eine sichere Zukunft bietet und die Sie wirklich weiterbringt? Dann sind Sie bei Lidl genau richtig. Unsere Ausbildungsberufe bieten Ihnen jede Menge Chancen. Haben Sie Lust auf Verantwortung? Dann handeln Sie jetzt. Warum Lidl? Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung entscheiden oder für das Abiturientenprogramm – bei Lidl werden Sie immer kompetent betreut. Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, das Sie jederzeit unterstützt – von Anfang an. Voraussetzungen: Für die Ausbildungen erwarten wir einen überzeugenden Haupt- oder Realschulabschluss. Für das Abiturientenprogramm benötigen Sie die Allgemeine Hochschulreife oder die Fachhochschulreife. Doch egal, wofür Sie sich entscheiden – Sie sollten Interesse an Handelsthemen haben, leistungs- und lernbereit sein sowie eine freundliche und offene Art haben. Ausbildungen im Profil: Starten Sie bei uns mit der zweijährigen Ausbildung als Verkäufer (w/m) oder

wählen Sie die dreijährige Ausbildung zum Kaufmann (w/m) im Einzelhandel, um Stellvertretender Filialleiter (w/m) zu werden. Abiturientenprogramm im Profil: Hier warten gleich drei Abschlüsse in drei Jahren auf Sie! Nach 18 bzw. 24 Monaten* sind Sie Kaufmann (w/m) im Einzelhandel und nach weiteren 18 Monaten geprüfter Handelsfachwirt (w/m) IHK. Zudem können Sie eine Weiterbildung zum Ausbilder (w/m) machen. Kurzum: Mit dieser Kombination aus Aus- und Weiterbildung ist Ihr Ziel eine Position als Filialleiter (w/m). Attraktive Vergütung: Ausbildungen Vertrieb: 1. Jahr 900 €, 2. Jahr 1.000 €, 3. Jahr 1.200 €. Abiturientenprogramm: 1.- 6. Monat 1.000 €, 7.-18. bzw. 24 Monat* 1.200 €. Danach profitieren Sie von der übertariflichen Vergütung bei Lidl. (Stand: August 2014) Informieren und bewerben Sie sich online unter www.karriere-bei-lidl.de

*Unterschiedliche Regelungen, je nach Bildungsträger möglich.

AUSBILDUNG BEI LIDL

Lidl lohnt sich.

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Software-Entwickler erstellen Programme, die unser tägliches Leben leichter oder einfach nur Spaß machen. IT-Spezialisten sind und bleiben gefragt.

W

enn wir mit Freunden auf der Playstation zocken, per Whats App eine Nachricht verschicken oder der Zahnarzt bei einer Wurzelbehandlung auf ein 3D-Modell zugreift, sind wir von Software umgeben. So selbstverständlich, dass wir uns kaum Gedanken machen, wo sie eigentlich herkommt. Doch einer muss diese Programme ja entwickeln. Und genau hier könntest du ins Spiel kommen. „Wir gehen momentan von 39 000 offenen und schwer zu besetzenden Stellen für ITSpezialisten in Deutschland aus. Drei Viertel der IT-Unternehmen, die offene Stellen haben, suchen Software-Ent-

Das Aufgabenspektrum eines Software- Entwicklers ist vom eigenen Interesse abhängig.

wickler. Exzellente Aussichten erwarten gut ausgebildete Jobwechsler und Berufseinsteiger, auch weil zwei Drittel der Unternehmen in diesem Jahr Personal einstellen wollen“, sagt Dr. Stephan Pfisterer vom Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (Bitkom). Absolventen mit entsprechender Qualifikation dürften also wenig Mühe haben, einen Arbeitsplatz zu finden. Doch wie wird man denn nun Software-Entwickler? „Arbeitnehmer kommen aus der Ausbildung zum Fachinformatiker Software-Entwicklung (SE) und dem selten ausgebildeten MathematischTechnischen SoftwareEntwickler (MTSE)“, so Dr. Stephan Pfisterer. Laut dem Bildungsexperten hätten im vergangenen

Jahr rund 4200 Fachinformatiker SE und 200 MTSE ihre Ausbildung begonnen. Etwas geringer ausgeprägte Kompetenzen in der Software-Entwicklung habe der Fachinformatiker Systemintegration. „Dort stehen nicht die Entwicklungs-, sondern die Integrations- und Schnittstellenthemen im Vordergrund“, erklärt Pfisterer. Eine andere Möglichkeit, in die Welt der Einsen und Nullen einzutauchen, ist ein Studium der Elektrotechnik, ein naturwissenschaftliches oder ein ingenieurwissenschaftliches Studium. Was macht ein Software- Entwickler denn eigentlich genau? Das Aufgabenspektrum ist breit und der Schwerpunkt auch abhängig vom eigenen Interesse. Natürlich wird nicht jeder Absolvent einer einschlägigen Ausbildung App- oder Spiele-Programmierer. Die meisten SoftwareEntwickler in Deutschland arbeiten sehr kundenorientiert. Das kann etwa die Entwicklung von 3D-Modellen im medizinischen Bereich oder die Programmierung von Navigationssystemen im Kraftfahrzeug- beziehungsweise nautischen Sektor sein. „Nicht nur die sogenannte Individualsoftware spielt eine Rolle, sondern auch die Anpassung von Standardsoftware auf die spezifischen Bedürfnisse einzelner Unternehmen. Dazu gehört

zum Beispiel die Optimierung von Datenbanken“, sagt Christian Heider, Personalreferent bei der Lübecker Niederlassung der Ferchau Engineering GmbH. Das Unternehmen ist mit mehr als 6000 Mitarbeitern in über 60 Niederlassungen einer der größten Ingenieursdienstleister in Deutschland. Knapp ein Viertel der Mitarbeiter, die der Personal-Service an Firmen aus den verschiedensten Branchen vermittelt, kommen mittlerweile aus dem Software-Bereich – Tendenz steigend. Was verdient man als Software-Entwickler? Die Verdienstmöglichkeiten richten sich nach dem Ausbildungsgrad. Ein Master-Abschluss bringt höhere Verdienstmöglichkeiten als ein Bachelor, ein Studium an der Universität – etwa in Lübeck – ist mehr Wert als ein Fachhochschul-Abschluss. Beim Personaldienstleister Ferchau hält man sich an den Tarifvertrag der IG-Metall. „Mit Ausnahme der geringer qualifizierten Fachinformatiker liegen die Gehälter für Berufseinsteiger mit entsprechendem Abschluss bei mindestens 40 000 Euro im Jahr. Die Grenzen sind nach oben hin offen“, sagt Christian Heider. Für alle, denen das noch zu trocken klingt, haben wir fünf Software-Entwickler gefragt, womit sie ihr Geld verdienen und welche Ausbildung sie zu ihrem Traumjob geführt hat. pa, af

Fotos: Fotolia Layout: Anne Fidelak

Arbeitgeber im Internet Software-Entwickler sind begehrte Arbeitnehmer. Das wird beim Blick auf die kostenfreie Website www.softwareentwickler-jobs.de deutlich. Diese sammelt Inserate zahlreicher Unternehmen aus ganz Deutschland, die im

Netz um die besten Köpfe buhlen. Ein Filter nach Spezialisierung, beziehungsweise Programmiersprache, hilft bei der Suche nach passgenauen Stellenangeboten – sei es in Festanstellung oder als Freelancer.

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

GUT

Freitag, 29. August 2014

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1100010001010010111100001010111010000101000111010100011101010010101010100011101001000101010010101001 001010101010100000011101010101010101011110000010101010111110101000101101010010101001010000001100000 Elisa Schönherr, 25 Jahre Stefan Schmidt, 32 Jahre Lisa Pawlows, 26 Jahre Marc Schumann, 29 Jahre Jan Ole Schümann, 35 Jahre 00011010 1100010001010010111100001010111010000101000111010100011101010010101010100011101001000101010 0101010010010101010101000000111010101010101010111100000101010101111101010001011010100101010010100000 0110000000011010 11000100010100101111000010101110100001010001110101000111010100101010101000111010010 0010101001010100100101010101010000001110101010101010101111000001010101011111010100010110101001010100 101000000110000000011010 11000100010100101111000010101110100001010001110101000111010100101010101000 11101001000101010010101001001010101010100000011101010101010101011110000010101010111110101000101101010 01010100101000000110000000011010 110001000101001011110000101011101000010100011101010001110101001010 1010100011101001000101010010101001001010101010100000011101010101010101011110000010101010111110101000 10110101001010100101000000110000000011010Wo 110001000101001011110000101011101000010100011101010001110 arbeitest du? 1010010101010100011101001000101010010101001001010101010100000011101010101010101011110000010101010111 Ich arbeite bei der Firma Ich arbeite bei Gestigon in Mein Arbeitsplatz ist bei der Mein Arbeitgeber ist ABC, Ich arbeite als Lead Flash Decheckdomain GmbH in eiLübeck. Die Firma entwiapploft GmbH in Hamburg. Australian Broadcasting 11010100010110101001010100101000000110000000011010 110001000101001011110000101011101000010100011101 signer bei der Bigpoint nem wunderschönen Loftckelt Software für gestengeCorporation – das ist die öfGmbH in Hamburg im Ent0100011101010010101010100011101001000101010010101001001010101010100000011101010101010101011110000010 büro auf der Lübecker Altsteuerte Anwendungen in fentlich-rechtliche Rundwicklerteam des Onlinestadtinsel. verschiedenen Bereichen. funkanstalt Australiens. spiels Farmerama. 10101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 1100010001010010111100001010111010000101 00011101010001110101001010101010001110100100010101001010100100101010101010000001110101010101010101111 000001010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 11000100010100101111000010101110 Was sind deine Hauptaufgaben? 100001010001110101000111010100101010101000111010010001010100101010010010101010101000000111010101010 Ich konzipiere und designe Meine Aufgaben sind das Ich entwerfe und programIch leite ein Team von ProZu meinen Aufgaben gehö1010101111000001010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 mobile Applikationen. 11000100010100101111000 Designen und Implementiemiere Software für verschiegrammierern, die neue Featuren die Pflege und Wartung ren von Funktionen rund dene Anwendungen, bei deres undEvents indas Spieleinunserer Web-Applikationen, 0101011101000010100011101010001110101001010101010001110100100010101001010100100101010101010000001110 um das CoreMedia Content nen 3D Kameras verwendet bringen. Dabei sind wir hauptdie Neu- und WeiterentwickManagement System. Eine werden. Zurzeit arbeite ich sächlich für die Frontend-Seilung von Software und de110001000101001 101010101010101111000001010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 Software, die zur Verwalan einem Projekt, bei dem te zuständig. Wir kümmern ren Automatisierung. Dabei tung und Ausspielen von Desktop-PCs und mobile Ge0111100001010111010000101000111010100011101010010101010100011101001000101010010101001001010101010100 uns also um die Grafiken, Aninutze ich moderne TechniWebseiten in großen Unterräte mit Handgesten gesteumationen und interaktiven ken und versuche maximal 00001110101010101010101111000001010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 nehmen dient. 1100010 ert werden. Elemente, die der User sieht. flexibel und effizient zu sein. 0010100101111000010101110100001010001110101000111010100101010101000111010010001010100101010010010101 010101000000111010101010101010111100000101010101111101010001011010100101010010100000011000000001101 Wie sieht dein Arbeitsalltag aus? 0 11000100010100101111000010101110100001010001110101000111010100101010101000111010010001010100101010 Meine Kollegen und ich haMein Arbeitsalltag ist sehr Mein Alltag teilt sich in zwei Mein Arbeitsalltag ist vielFür Neukunden entwerfe ich 0100101010101010000001110101010101010101111000001010101011111010100010110101001010100101000000110000 ben jeden morgen Stanruhig und entspannt – trotz Bereiche. Zum einen proschichtig und richtet sich ein erstes Konzept in Form dups, in denen jeder sagt der vielfältigen Arbeitsaufgagrammiere ich110001000101001011110000101011101000010100011101010001110101001010101010001110100100010101 für unsere nach den verschiedenen Provon Layouts sowie beispiel000011010 was er gestern getan hat, ben. Die flexiblen Arbeitszeiüber 45 Millionen registrierjekten, an denen ich mitarhafte Screen-Designs. So 0010101001001010101010100000011101010101010101011110000010101010111110101000101101010010101001010000 was er heute vorhat und ob ten erlauben mir, mein Priten Nutzer. Der andere Teil beite. Die meiste Zeit verkann der potentielle Auftrages Dinge gibt, die ihn daran vatund Berufsleben ideal besteht aus der Kommunikabringe ich am Computer, geber sehen, wie die grobe 00110000000011010 1100010001010010111100001010111010000101000111010100011101010010101010100011101001 hintern, seine Aufgaben zu unter einen Hut zu bekomtion mit einerseits den Entum Software zu entwickeln Struktur der App funktioerfüllen. Neue Funktionen men. So ist es zum Beispiel wicklern, und andererseits oder an Dokumenten zu arniert und wie sie ungefähr 0001010100101010010010101010101000000111010101010101010111100000101010101111101010001011010100101010 werden in sogenannten auch möglich, während der den anderen Abteilungen beiten. Da es viele neue aussieht. Kommt ein Auftrag 0101000000110000000011010 1100010001010010111100001010111010000101000111010100011101010010101010100 Sprints bewältigt und am EnArbeitszeit eine Runde lauwie Game Design und GraMöglichkeiten für die Verzustande, startet die Konzepde ausgespielt. Ein Sprint fen zu gehen. Wenn die Tafik. Hier ist es oft nötig, zwiwendung von 3D Kameras tionsphase ganz klassisch 01110100100010101001010100100101010101010000001110101010101010101111000001010101011111010100010110101 geht typischerweise zwei ge mal länger sein sollten, schen den Welten zu übergibt, beschäftige ich mich mit Bleistift und Radiergumbis drei Wochen, dazu gespiele ich auch schonmal eisetzen und zu vermitteln. aber auch mit dem Testen mi. Diese Screen-Layouts, 001010100101000000110000000011010 11000100010100101111000010101110100001010001110101000111010100101 hört umfangreiches testen ne kleines Kicker- oder Tischunserer Programme in verauch Wireframes genannt, 0101010001110100100010101001010100100101010101010000001110101010101010101111000001010101011111010100 der neuen Funktionen. Netennismatch mit meinen Kolschiedenen Anwendungen, setze ich anschließend digiben Design und Implemenlegen, um den Kopf wieder zum Beispiel an mobilen Getal um. Nachdem diese wie010110101001010100101000000110000000011010 11000100010100101111000010101110100001010001110101000111 tierung von neuen Funktiofrei zu bekommen. räten oder im Fahrzeuginder vom Kunden abgenomnen unterstütze ich weniger nenraum. men wurden, adaptiere ich 0101001010101010001110100100010101001010100100101010101010000001110101010101010101111000001010101011 erfahrene Leute im Team sie in detaillierte Screen-De111010100010110101001010100101000000110000000011010 11000100010100101111000010101110100001010001110 und nehme an zahlreichen signs. So wissen die EntwickBesprechungen teil. ler genau, was sie program1010001110101001010101010001110100100010101001010100100101010101010000001110101010101010101111000001 mieren müssen. 010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 11000100010100101111000010101110100001 0100011101010001110101001010101010001110100100010101001010100100101010101010000001110101010101010101 Welche Ausbildung hast du gemacht? 111000001010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 110001000101001011110000101011 Ich habe ein Informatik- StuIch habe an der FH Lübeck Ich habe eine Ausbildung Erst habe ich „Computational Ich habe Psychologie stu101000010100011101010001110101001010101010001110100100010101001010100100101010101010000001110101010 dium in Rostock absolviert. Informationstechnologie zum Fachinformatiker mit Life Science“ studiert und diert. 101010101111000001010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 110001000101001011110 und Design studiert. der Fachrichtung Anwendann den Masterstudiengang dungsentwicklung gemacht. „Mathematik in Medizin und 000101011101000010100011101010001110101001010101010001110100100010101001010100100101010101010000001 Lebenswissenschaften“ an der Uni Lübeck absolviert. 110101010101010101111000001010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 110001000101 0010111100001010111010000101000111010100011101010010101010100011101001000101010010101001001010101010 10000001110101010101010101111000001010101011111010100010110101001010100101000000110000000011010 1100 Wie lange hat diese Ausbildung gedauert? 0100010100101111000010101110100001010001110101000111010100101010101000111010010001010100101010010010 Ungefähr sieben Jahre Drei Jahre 3,5 Jahre Sechs Jahre, mit zwei länge5,5 Jahre 101010101000000111010101010101010111100000101010101111101010001011010100101010010100000011000000001 ren Praktika im Ausland. 1010100101000000110000000110101010001010101100110100101010101010101111000001010101011111010100010110 101001010100101000000110000000011010100101000000110000000110101010001010101100011101010111111010101

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Nachwuchsförderung Möbel Kraft gibt 18 Schulabgängern die Chance zu einer Ausbildung in den Richtungen Handel, Gastronomie und Gestaltung. Am 1. August starten 18 junge Menschen ihre Ausbildung bei Möbel Kraft in Bad Segeberg. Drei haben ihre Ausbildung zum Bachelor of Arts, Fachrichtung Handel, begonnen, zwölf absolvieren ihre Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, zwei werden zur Fachkraft für Systemgastronomie ausgebildet und eine erlernt den Beruf der Gestalterin für visuelles Marketing. Die Perspektiven sind gut: Allen Mitarbeitern, die in diesem Jahr in dem Bad Segeberger Traditionsmöbelhaus ihre

Ausbildung beendet haben, wurde ein Arbeitsvertrag angeboten. Möbel Kraft steht damit zu seiner gesellschaftspolitischen Verantwortung. Jahr für Jahr bildet das Unternehmen aus und ermöglicht so jungen Leuten den Start ins Berufsleben. Vor dem Hintergrund einer zunehmenden Verknappung von qualifizierten Mitarbeitern bietet Möbel Kraft die Ausbildung zum Bachelor of Arts, Fachrichtung Handel, an, um gezielt Nachwuchskräfte zu fördern, die Führungsauf-

gaben übernehmen möchten. Die jungen Mitarbeiter absolvieren ein duales Studium und können so Theorie, an der Wirtschaftsakademie in Lübeck und mit Praxis optimal verbinden. Die Studiengebühren werden von Möbel Kraft übernommen, zusätzlich erhalten die Studierenden eine Ausbildungsvergütung. Möbel Kraft Ziegelstraße 1 23795 Bad Segeberg Tel.: 030/ 374 44 43 00 www.moebel-kraft.de

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Menschen Gutes tun Die Sana Kliniken setzen weiter auf Qualität in der Pflege.

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ie Sana Klinken Lübeck haben allen ihren Auszubildenden des diesjährigen Examenslehrgangs die Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungs-

Im praktischen Teil können sich die Auszubildenden beFotos: Beringer, Fotolia weisen.

verhältnis als Gesundheitsund Krankenpfleger angeboten. Zwölf der 15 jungen Pflegekräfte haben das Angebot angenommen. „Wir haben dieses Jahr einen ausgezeichneten Abschlussjahrgang“, so die Pflegedirektorin Heike Landig. „Das gibt uns nicht nur die Möglichkeit zwölf jungen Menschen einen guten Start in das Berufsleben zu ermöglichen, sondern auch unser Konzept der qualitativ hochwertigen Pflege nachhaltig weiter zu verfolgen. Wer sich ebenfalls um einen Ausbildungsplatz für die Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung bewerben möchte, kann sich im Internet ausführlich informieren. Ausbildungsbeginn ist jeweils der 1. September eines Jahres. www.sana-luebeck.de/ueberuns/karriere-ausbildung/ gesundheits-undkrankenpflegeschule.html

Nah am Menschen. Medizinisch kompetent. Die Sana Kliniken Lübeck sind im Norden Schleswig-Holsteins eine der bedeutendsten Klinikadressen. Der Sana Konzern sichert Qualität, Fortund Weiterbildung und Knowhow-Transfer. Die Gesundheits- und Krankenpflegeschule in Lübeck bietet die Möglichkeit zur Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in. Die Ausbildung zum Operationstechnischen Assistenten erfolgt in Kooperation mit der Ärztekammer SchleswigHolstein. Schwerpunkte sind: Einblicke in die verschiedenen Abläufe im Operationsdienst, der Wartung, der Überwachung und dem Einsatz der notwendigen Apparate, Instrumente und Materialien.

Die VBG ist eine der großen Berufsgenossenschaften in Deutschland. Über 1 Million Unternehmen aus mehr als 100 Branchen sind bei uns mit mehr als 9 Millionen Beschäftigten gesetzlich versichert. Über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die VBG tätig, in hochmodernen Strukturen, mit vollem Einsatz, Tag für Tag. Wann gehören Sie dazu?

Ausbildung 2015 Sozialversicherungsfachangestellte/r, Ausbildungsbeginn: 01.08.2015 Die Voraussetzungen: gute mittlere Reife, Eigeninitiative, Engagement, Fähigkeit zur Lösung schwieriger Sachverhalte, Freude am Umgang mit Menschen, Flexibilität, Teamfähigkeit. Die Aufgaben: Beratung und Betreuung der Kunden der VBG mittels moderner Arbeitsverfahren in allen Fragen der gesetzlichen Unfallversicherung – schnell, kundenfreundlich und serviceorientiert. Die Ausbildung: hauptsächlich in der Hauptverwaltung der VBG in Hamburg, ergänzt durch Berufsschulunterricht und durch Lehrgänge in den Akademien Hennef oder Bad Hersfeld. Persönliche Betreuung und schrittweise Übertragung von Verantwortung.

Kaufmann/-frau für Büromanagement, Ausbildungsbeginn: 01.08.2015 Die Voraussetzungen: gute mittlere Reife, Eigeninitiative, Engagement, Fähigkeit zur Lösung schwieriger Sachverhalte, Freude am Umgang mit Menschen, Flexibilität, Teamfähigkeit. Die Aufgaben: in einem modernen Umfeld Informationen verarbeiten und weiterleiten, Kommunikation managen, Arbeitsabläufe organisieren und koordinieren und wichtige interne Dienstleistungen erbringen – schnell, kundenfreundlich und serviceorientiert. Die Ausbildung: hauptsächlich in der Hauptverwaltung der VBG in Hamburg, ergänzt durch Berufsschulunterricht. Persönliche Betreuung und schrittweise Übertragung von Verantwortung.

Bachelor-Studium 2015 Sozialversicherung, Schwerpunkt Unfallversicherung, Studienbeginn: 01.09.2015 Die Voraussetzungen: gute allgemeine, fachgebundene oder Fach-Hochschulreife, hohes Maß an Motivation, selbstständiges Handeln und Lernen, Fähigkeit zur eigenständigen Lösung abstrakter Fragestellungen, Kommunikationsgeschick, gute Ausdrucksweise, Teamfähigkeit. Die Aufgaben: vielfältige Tätigkeiten im gehobenen Dienst in der Unfallversicherung (z.B. Reha-Management, Prävention, Unternehmensbetreuung, Finanzierung). Das Studium: in Zusammenarbeit mit der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (Hennef ) und der Hochschule der Gesetzlichen Unfallversicherung (Bad Hersfeld), ergänzt durch fünf Praxisphasen in Hamburg mit Einblicken in das gesamte Aufgabenspektrum der VBG. Interessante und abwechslungsreiche Studieninhalte, kostenfreies Wohnen auf dem Campus, Mensa und Sportangebote. Während der Studienzeit Anstellung bei der VBG, auch im DO-Angestelltenverhältnis auf Widerruf, mit festem monatlichen Gehalt.

Ausbildung im OP-Bereich:

Überbetriebliche Ausbildung zum/zur Operationstechnischen Assistenten/-in Ansprechpartnerin: Doreen Tapper Tel.: (04 51) 585-12 89 · E-Mail: [email protected]

Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflegeschule:

Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Duales Studium: Bachelor of Arts in Nursing Ansprechpartner: Sabine Rode, Martina Stiebitz, Stefan Riegel Tel.: (04 51) 585-12 78 · E-Mail: [email protected]

Sana Kliniken Lübeck GmbH Kronsforder Allee 71-73, 23560 Lübeck Internet: www.sana-luebeck.de

Bringen Sie Ihre Stärken bei uns ein und überzeugen Sie uns – bis spätestens 31.10.2014 – von Ihrer Motivation. Ihre Ansprechpartnerin bei der VBG ist Nicole Wulff-Thaysen, Telefon 040/51 46-23 44. VBG Hauptverwaltung Personalentwicklung Deelbögenkamp 4 22297 Hamburg www.vbg.de/karriere

Leidenschaft für gute Taten.

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Karriere in der Klinik Sie sind motiviert und möchten Ihre Ausbildung in einem erfolgreichen und serviceorientierten Unternehmensverbund im Dienste von Gesundheit und Entspannung absolvieren? Dann bieten Ihnen die SEGEBERGER KLINIKEN GmBH, die AK SEGEBERGER KLINIKEN GmBH, die VITALIA HOLDING & SERVICE GmBH und die VITALIA HOTEL GmBH ein vielfältiges Ausbildungsspektrum mit qualifizierten Ausbilderinnen und Ausbildern und freundlichem Arbeitsklima in zukunftsträchtigen Berufszweigen.

Gesundheits- und Krankenpleger/in Operationstechnische/r Angestellte/r Medizinische/r Fachangestellte/r Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen Fachinformatiker/in (Fachrichtung Systemintegration) Koch/Köchin (Großküche/Restaurant) Hotelfachfrau/fachmann · Kosmetikerin Textilreiniger/in · Fachlagerist/in Freiwilliges Soziales Jahr Bundesfreiwilligendienst

Segeberger Kliniken Gruppe · Am Kurpark 1 · 23795 Bad Segeberg Telefon 04551/ 802-4903 · [email protected]

Lernen in Teilzeit

Die Segeberger Kliniken bilden Gesundheits- und Krankenpfleger aus.

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ranken Menschen in allen Lebenslagen zur Seite stehen – bei den Segeberger Kliniken können engagierte Bewerber eine Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger absolvieren. Bei der Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger geht es um umfassende Vermittlung von pflegerischen, medizinischen sowie sozial- und rechtswissenschaftlichen Kenntnissen in der Gesundheits- und Krankenpflege. Die Auszubildenden werden auf den verschiedenen Stationen der Segeberger Kliniken, im Intensiv- und OPBereich, in der Psychiatrie und in der ambulanten Versorgung eingesetzt. Die theoretische und praktische Ausbildung erfolgt im Blocksystem. Förderprogramme zur Kompetenzstärkung und für besonders begabte Auszubildende

ergänzen das Lernangebot. Es besteht außerdem die Möglichkeit, ein ausbildungsbegleitendes Studium zum Bachelor of Arts in Nursing zu absolvieren. Voraussetzung für die dreijährige Ausbildung ist ist der Abschluss einer zehnjährigen allgemeinbildenden Schule oder ein Hauptschulabschluss mit abgeschlossener Berufsausbildung. Segeberger Kliniken GmbH Fachbereich Bildung Krankenhausstraße 2 23795 Bad Segeberg Tel.: 04551 / 801 28 16 [email protected] www.segebergerkliniken.de Der Studiengang Bachelor of Arts in Nursing bietet eine zukunftsorientierte Pflegeausbildung. Foto: hfr

Die BQOH gGmbH ist zertifizierter Bildungsträger und staatlich anerkannte Altenpflegeschule in Eutin-Pulverbeck. Folgende Kurse bieten wir als Qualifizierung oder Ausbildung in Teilzeit an: • Staatlich anerkannte Altenpflegehelferin/staatlich anerkannter Altenpflegehelfer (neuer Kurs 01.12.2014) • Verkürzte Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Altenpfleger/in (neuer Kurs 01.03.2015) • Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Altenpfleger/in (Start 15.10.2014) • Betreuungsassistenz nach § 87 b und Pflegeassistenz im Modulsystem (Einstieg Pflege 27.10.2014) • Kindertagespflegeperson und Kinderbetreuer/in im Modulsystem (neuer Kurs 01.09.2014) • Rangierbegleiter/Zugführer im Rahmen von Baumaßnahmen, Vollzeit (neuer Kurs 15.09.2014)

In Teilzeit zum Ziel Die BQOH fördert die Integration von Alleinerziehenden in den Arbeitsmarkt.

Wir bieten in den Räumen der BQOH Kinderbetreuung durch zwei anerkannte Tagesmütter an. Wenn die persönlichen Voraussetzungen gegeben sind, können die Ausbildungen und Qualifizierungen durch die Agenturen für Arbeit oder die Jobcenter gefördert werden. Auskunft erteilen: Barbara Müller, Tel. 04521-7900 75023 und Natascha Reiter, Tel. 04521-7900 75017

ZEIT ZUM VERÄNDERN. ERN. Kleine Anzeige – große Wirkung. LN-Stellenmarkt: jeden Mittwoch und Sonntag. Tel.: 04 51/ 144 -11 11, Fax: 04 51/ 144 -10 10 oder www.LN-Medienhaus.de

Eine Ausbildung zur Altenpflegehelferin hat gute Zukunftsaussichten. Foto: Fotolia

Die BQOH qualifiziert seit 2009 Pflegeassistenten und Betreuungskräfte nach Paragraph 87b SGB XI sowie Tagesmütter und Tagesväter. Seit 2012 ist das Unternehmen zudem als staatlich anerkannte Altenpflegeschule zugelassen und bildet Altenpflegehelfer und Altenpfleger aus. Relativ neu ist auch die Qualifizierung Rangierhelfer/Zugführer, die in der Hauptsache Männern eine neue berufliche Orientierung bietet. Und das mit Erfolg: Die Teilnehmer des letzten Kurses wur-

Mehr sehen. Mehr verstehen.

Wer sich für Umwelt, Technik und Naturwissenschaften begeistert, ist bei uns richtig!

Wir bilden aus!

Infos: wzv.de

• Berufskraftfahrer (m/w) • Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w) • Fachkraft für Abwassertechnik (m/w) • Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w) • Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement • Straßenwärter (m/w) • Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) WZV · Am Wasserwerk 4 · 23795 Bad Segeberg Tel. 04551 9090 · Fax 04551 909-149 · wzv.de

den alle in ein Beschäftigungsverhältnis vermittelt. Das Besondere an der Qualifizierung und Ausbildung ist, dass bis auf die Rangierer komplett in Teilzeit unterrichtet wird, auch der praktische Teil findet in Teilzeit statt. Die BQOH ist eine Tochtergesellschaft des Kinderschutzbundes Ostholstein und möchte auch allein Erziehenden die Chancen auf Qualifizierung und Ausbildung bieten. Aus diesem Grund wird auch eine Kinderbetreuung durch zwei Tagesmütter in den Räumen in Eutin-Pulverbeck angeboten. Die Finanzierung wird durch das Jugendamt unterstützt. Bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen können Qualifizierung und Ausbildung mit Bildungsgutscheinen von Jobcentern oder Arbeitsagenturen gefördert werden. BQOH gGmbH Pulverbeck 1-3 23701 Eutin Barbara Müller Tel.: 04521 / 790 07 50 23 Natascha Reiter Tel.: 04521 / 790 07 50 17 www.bqoh.de

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Familiäres Klima Von der Produktion bis zur Verwaltung – bei dem Familienunternehmen Joh. Wilh. von Eicken können junge Menschen ein interessantes Ausbildungsumfeld kennenlernen.

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as Unternehmen Joh. Wilh. von Eicken mit Hauptsitz in Lübeck ist ein Familienunternehmen, das sämtliche Tabakerzeugnisse vom Rohtabak bis zum Endprodukt fertigt. Die Unternehmenswurzeln gehen dabei bis ins Jahr 1770 zurück, als Johann Wilhelm von Eicken mit der Herstellung von Tabak begann. Heute vertreibt das Traditionshaus seine Tabakerzeugnisse nicht nur in Deutschland, sondern exportiert diese in über 120 Märkte weltweit. In insgesamt acht Ausbildungsberufen bietet das Traditionshaus spannende Perspektiven für Produktionsund Verwaltungsberufe und engagiert sich seit 20 Jahren nachhaltig in der Förderung von Fachkräften. Die Ausbilder sind langjährige Mitarbeiter des Unternehmens. Sie begleiten und unterstützen die Auszubildenden in allen Belangen. Einer der Auszubildenden ist Armin, der sich derzeit im

Das Ziel des Unternehmens ist es , die ausgebildeten Fachkräfte nach ihrer Ausbildung zu übernehmen. Denn während der zwei bis drei Jahre ist genügend Zeit, die Interessen und Fähigkeiten der Auszubildenden zu entdecken, entsprechend zu fördern und nach bestandener Prüfung zielgenau einzusetzen.

Ausbildungsberufe

Magnus (v.li.), Stefan, Nele, Sebastian und Armin schätzen das tolle Miteinander der AuszuFoto: hfr bildenden aus allen Bereichen des Unternehmens Joh. Wilh. von Eicken. zweiten Lehrjahr als Elektroniker für Betriebstechnik befindet. Er schätzt das familiäre Betriebsklima und die Hilfsbereitschaft untereinander. „Besonders gefällt mir, dass wir

Freuen sich auf ihre Aufgaben: die Dello-Azubis.

Foto: Dello

Karriere im Traditionsunternehmen Die Firma Dello begrüßt 30 neue Lehrlinge. Mit Beginn der Ausbildung im Hamburger Unternehmen Dello legen die Lehrlinge ein hervorragendes Fundament für das spätere Berufsleben, denn Dello bietet seit vielen Jahren exzellente Ausbildungsmöglichkeiten. Aktuell sind elf Azubis für den kaufmännischen Bereich und 19 für die Technik hinzugekommen. Von den technischen Azubis sind drei in der Fachrichtung Karosserie-Technik ausgebildet werden, die am Arbeitsmarkt sehr gefragt ist. Die Übernahmechancen in den Dello Niederlassungen Norddeutschlands stehen für die

Azubis gut. „Wir sind ein expandierendes Unternehmen und haben steigenden Bedarf an Arbeitskräften “, erklärt der geschäftsführende Gesellschafter Kurt Kröger. Schon jetzt plant Dello für das Ausbildungsjahr 2015. Wer Interesse hat, sollte Dello seine schriftliche Bewerbung zukommen lassen. Ernst Dello GmbH & Co. KG Personalabteilung Nedderfeld 91 22529 Hamburg [email protected] www.dello.de

Azubis eigenverantwortlich handeln dürfen“, so Armin. „Zudem bekommen wir auch schulische Unterstützung, beispielsweise durch die Erstattung der Materialkosten oder

Nachhilfe“, ergänzt Nele. Sie absolviert eine Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik und befindet sich ebenfalls im zweiten Ausbildungsjahr.

D Fachinformatiker / Anwendungsentwicklung u. Systemintegration D Industriekaufmann D Mediengestalter/ Print D Fachkraft f. Lagerlogistik D Fachkraft f. Lebensmitteltechnik D Industriemechaniker D Elektroniker f. Betriebstechnik D Maschinen- und Anlagenführer/ Lebensmitteltechnik und Metall- und Kunststofftechnik Joh. Wilh. von Eicken GmbH Postfach 3338 23582 Lübeck Tel.: 0451 / 89 00 60 www.von-eicken.com

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Informationstag

Eltern+Schülertag für die Berufswahl

Dienstag, 30. September 2014 media docks Lübeck 15.00 - 19.00 Uhr · Eintritt frei Informieren Sie sich bei mehr als 30 Ausstellern über Ausbildung+Studium für Ihre Töchter und Söhne. Interessantes Vortragsprogramm!

Aussteller, Vorträge und Online-Anmeldung für feste Gesprächstermine: www.parentum.de IfT Institut für Talententwicklung GmbH (Initiator der nordjob)

Die Messe parentum ist in diesem Jahr am 30. September in den media docks Lübeck.

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enn man junge Schüler fragt, was sie nach der Schule machen wollen, kommt oft ein Schulterzucken. Kein Wunder bei etwa 350 verschiedenen Ausbildungsberufen und über 16 000 Studiengängen. So ratlos wie die Kinder sind auch viele Eltern. Sie wissen nicht, welche Möglichkeiten ihr Kind hat. Antworten auf viele Fragen finden sie auf dem parentum – Eltern und Schülertag für die Berufswahl. Die vierte parentum Lübeck findet am Dienstag, 30. September, 15 bis 19 Uhr in den media docks Lübeck statt. Über 30 Aussteller, darunter Unternehmen, Fach-/Hochschulen und Beratungsinstitutionen informieren über Ausbildungsberufe, Studiengänge und weitere Angebote. Zahlreiche Vorträge ergänzen das Programm. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich. Der Eintritt ist frei. Wer sichergehen möchte, dass Unternehmens- und Hochschulvertreter Zeit für ei-

Auf der parentum Lübeck können sich Eltern und Schüler Foto: parentum über Berufe und Studiengänge informieren. ne Einzelberatung haben, kann sich im Voraus auf der Homepage für feste Gesprächstermine anmelden. „Die Schüler können neue Eindrücke gewinnen und Vorstellungen konkretisieren“, sagt IfT-Sprecherin Sabine Mehl. „Eltern informieren sich am besten gemeinsam mit ihren Kindern, geben An-

stöße und stehen zur Seite. Am Messestand sollten aber die Schüler die Chance nutzen, selbst Fragen zu stellen. parentum media docks-business & conference center Lübeck Willy-Brandt-Allee 31 23554 Lübeck www.parentum.de

Gastronomie wird interessanter

Exzellente Ausbildung für exzellenten Service Ein Urlaub wird nur dann unvergesslich, wenn das Personal hinter den Kulissen genau weiß, wie es seinen Gästen einen unaufdringlichen Service bieten und jeden Wunsch von den Lippen ablesen kann. Um das zu ermöglichen braucht es Erfahrung, die der Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand engagiert weitergibt und dafür bereits mit dem Siegel „Exzellente Ausbildung“ der Hoteldirektorenvereinigung Deutschland e.V. ausgezeichnet wurde.

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www.exzellente-ausbildung.de

Es werden Ausbildungsberufe in folgenden Bereichen angeboten: · Koch / Köchin · Hotelfachmann / -frau · Bürokaufmann / -frau

Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand: Da lernen, wo andere Urlaub machen. Im nördlichen Ostholstein ist der Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand ein bedeutender Arbeitgeber. Etwa 350 Mitarbeiter werden dort zurzeit beschäftigt, hinzu kommen 30 Auszubildende in verschiedenen Bereichen. Nicht nur die Beschäftigtenzahlen sind für die Region von Bedeutung, vor allem handelt es sich nicht nur um Saison- sondern um Ganzjahresarbeitsplätze.

Hotelleiterin Birgitt Soost ist für die Auszubildenden zuständig. „Für das Jahr 2015 suchen wir jeweils zehn Hotelfachleute und Köche“, sagt sie. Den Bewerbern werde ein exzellente Lehre geboten, betont Birgitt Soost. „Wir wurden für unsere Ausbildung von der Dekra zertifiziert“, sagt die Hotelleiterin. So biete der Ferienpark zusätzlich zur Ausbildung interne und exter-

Damit der Service und das Wissen im Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand ihr hohes Niveau beibehalten, ist es wichtig, auch nach der Ausbildung eine Perspektive zu bieten – die Chancen auf eine Übernahme sind daher sehr hoch, genau wie die Karrieremöglichkeiten. Ihre Ansprechpartnerin zu unseren Ausbildungsberufen: Frau Birgitt Soost Telefon: 04361 55 33 65 E-mail: [email protected] www.weissenhaeuserstrand.de

Die Azubis mit Hotelleiterin Birgitt Soost (Vierte v. l. oben) im Foto: bg Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand.

ne Schulungen sowie Sprachkurse in Dänisch und Englisch an. Außerdem gelte die Fünf-Tage-Woche und gerne sei man Auswärtigen bei der Wohnungssuche behilflich. „Zurzeit machen auch elf junge Leute aus Spanien hier ihre Ausbildung. Diese wird durch die Europäische Union gefördert“, sagt Soost. Der Schulabschluss sei nicht unbedingt entscheidend. „Wichtig ist, dass der Bewerber Freude und Leidenschaft mitbringt. Dann kann jeder über sich hinaus wachsen“, so Soost. Ob aber Koch oder Hotelfachmann der richtige Beruf ist, zeigt sich am besten bei einem Praktikum oder einem Schnupperwochenende. Wer sich dafür interessiert, sollte einfach mal anfragen. bg Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand Seestraße 1 23758 Weissenhäuser Strand Tel.: 04361/ 55 33 65 www.weissenhaeuserstrand.de

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Technikberufe mit guten Zutaten Bei Schütt + Sohn brauchen die Mitarbeiter technisches VerFoto: Schütt ständnis und räumliches Vorstellungsvermögen.

Für die Zukunft bauen Die Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft bietet beste Karrierechancen. Die Baubranche gehört zu den größten deutschen Wirtschaftszweigen. Im Familienunternehmen Friedrich Schütt + Sohn lernen die Auszubildenden die Praxis im Betrieb und die Theorie in der Berufsschule oder Fachhochschule. 27 junge Menschen absolvieren derzeit in dem Unternehmen sieben verschiedene technische, gewerbliche und kaufmännische Ausbildungen. Für die Ausbildungsberufe Maurer sowie Beton- und Stahlbetonbauer werden technisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen, Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit im Freien vorausgesetzt. Auszubildende zu Immobi-

lienkaufleuten lernen bei Schütt, Immobilien zu vermieten und zu verwalten. Angehende Industriekaufleute lernen in den verschiedenen Abteilungen die Grundlagen von Einkauf, Buchhaltung, Controlling, Personalwesen, EDV und Marketing. Beliebt ist StudiLe – das duale Studium zum Bauingenieur an der Fachhochschule Lübeck in Kombination mit der Ausbildung zum Maurer. Damit verkürzt sich die Gesamtausbildungszeit auf nur viereinhalb Jahre. Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft mbH & Co. KG Wisbystraße 2, 23558 Lübeck www.schuett-bau.com

Wir sind seit 1950 als Bauunternehmen in Lübeck, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und im Großraum Hamburg tätig. Unsere Arbeitsbereiche umfassen unter anderem den gesamten Wohnungsbau sowie Gewerbe- und Industriebau. Als mittelständisches Familienunternehmen denken und handeln wir mit langfristigen Perspektiven.

Ausbildungsplätze zum 1.8.2015: Maurer/in (Hauptschulabschluss) Beton- und Stahlbetonbauer/-in (Hauptschulabschluss) Industriekaufmann/-frau (Realschulabschluss) Immobilienkaufmann/-frau (FH-Reife/Abitur) StudiLe Duales Studium zum Bauingenieur (FH-Reife/Abitur) Wenn Sie im Team etwas bewegen und gestalten wollen, erwartet Sie eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung mit interessanten Karriereperspektiven. Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns! Können wir auf Sie bauen? Dann bewerben Sie sich unter:

Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft mbH & Co. KG - Personalabteilung Postfach 1535, 23504 Lübeck www.schuett-bau.com

Bei Continental Foods Germany zu lernen, ist etwas für junge Menschen, die hungrig auf Abwechslung sind. David Larsen und Thomas Thun haben ihre Traumjobs gefunden. Fand der eine das Arbeiten mit Metall, Bohren, Fräsen, Feilen und Schrauben schon immer gut, so hatte der andere eine Affinität zur Elektrik. Als sie dann die „Mittlere Reife“ in der Tasche hatten, bewarben sie sich beim Unternehmen Continental Foods Germany. Der eine, um eine Ausbildung zum Industriemechaniker, der andere, um eine Lehre als Elektroniker für Betriebstechnik zu beginnen. Jetzt sind beide stolz, seit drei Jahren zum Technik-Team dieser berühmten Firma zu gehören. Unter anderem sind sie dafür verantwortlich, dass die „Produktionslinien“, die Förderbänder und Etikettiermaschinen, die Abfüllanlagen und überhaupt alle Geräte einwandfrei laufen und funktionieren. Für beide beginnt der Tag um sechs Uhr morgens. „Das hat den Vorteil, dass wir schon

David Larsen und Thomas Thun werden von Ausbilder BenjaFoto: cp min John an der Bohrmaschine eingewiesen (vr.n.l.). um 14. 30 Uhr Feierabend haben“, sagt David Larsen. Der 19-Jährige ist von der Vielseitigkeit seiner Ausbildung begeistert: „Jeder Tag bringt etwas Neues“, sagt er. „Man ist unterwegs und repariert alles, was beschädigt ist. So habe ich mir das vorgestellt.“ Auch der 20-jährige Thomas Thun weiß, dass er beim Lübecker Hersteller der Marke „Erasco“ viel lernen kann.

„Was ich in der Berufsschule an Theorie lerne, kann ich hier in der Praxis nachvollziehen.“ Ganz wichtig für alle Berufe im Technik-Team – das sagen beide – sei Gründlichkeit. cp Continental Foods Germany GmbH Geniner Straße 88-100 23560 Lübeck Tel.: 0451/ 530 60 www.continentalfoods.de

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Bauen ist Trumpf Die Profis vom Bau suchen Verstärkung.

D Paul Samesch wird in Kürze seine Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker abschließen. Foto: pa

Starke Motoren und technische Finessen Eine Ausbildung im Kfz-Gewerbe ist spannend und bietet gute Perspektiven. Wer einen Handwerksberuf erlernen möchte, kann zwischen 130 Berufen wählen. Uwe Karbe, Obermeister der KFZ-Innung, erklärt, warum sich Jugendliche für einen Beruf im Automobilbereich entscheiden sollten. „Das Gewerbe, einer der größten Ausbilder im Handwerk, bildet in technischen und kaufmännischen Berufen aus“, so Uwe Karbe. Weil der Markt mit Elektroautos und Hybridmotoren in Richtung Zukunft schreitet, sollte man neben handwerklichem Geschick und kommunikativem

Wesen technisches und naturwissenschaftliches Verständnis mitbringen. Nach der Ausbildung öffnen sich viele Türen. „Möglich sind verschiedene berufliche Qualifizierungen. Aber auch ein Studium ist möglich“, sagt Uwe Karbe. Wer Interesse an einem Autoberuf hat, sollte sich jetzt für eine Ausbildung im nächsten Jahr bewerben. pa Innung für das KFZ-Handwerk Gustav-Adolf-Str. 7a, 23568 Lübeck Tel.: 0451 / 389 59 17 www.kfz-innung-luebeck.de

er Bau moderner Häuser, Straßen, Brunnen, Kanäle und Rohrleitungen, sowie die Renovierung und Sanierung von Gebäuden braucht qualifizierte Spezialisten. Mit 18 Berufen bietet das Baugewerbe motivierten Bewerbern aller Schularten eine Vielfalt an abwechslungsreichen Ausbildungsperspektiven für eine erfolgreiche Zukunft. Die auf dem Bau alltägliche Kombination aus bewährtem Handwerk und Computertechnik der neuesten Generation wird in den kommenden Jahren gefragter denn je sein. Energiesparendes und umweltschonendes Bauen sowie Sanieren rückt vermehrt in den Mittelpunkt der Nachfrage. Hierfür werden leistungsfähige, junge Fachkräfte gebraucht. Wer technisch geschickt ist, gerne im Team arbeitet sowie körperliche Fitness mitbringt, für den ist eine Berufsausbildung auf dem Bau genau das Richtige. Durch die Stufenausbildung kann man bereits nach zwei Jahren die Prüfung zum Hochbau-, Ausbau- oder Tiefbaufacharbeiter ablegen. Nach einem weiteren Jahr

Viele neue Herausforderungen warten auf junge Menschen, die im deutschen Baugewerbe tätig sind. Foto: GFWH Spezialisierung folgt die Gesellenprüfung zum Beispiel als Zimmerer, Maurer, Fliesenleger oder Straßenbauer. Die Ausbildungsvergütung im Baugewerbe zählt zu den attraktivsten der deutschen Wirtschaft. Wer nach der Berufsausbildung vorankommen will, für den bietet das Baugewerbe erstklassige Aufstiegschancen. Nur im Handwerk besteht die Möglichkeit, schon ein bis zwei Jahre nach Abschluss der Ausbildungszeit die Meisterprüfung abzulegen und die Voraussetzung für eine Selbstständigkeit oder eine leitende Position in einem Unternehmen zu erfül-

len. Unter bestimmten Voraussetzungen ist nach der Baulehre – auch ohne Abitur oder Fachhochschulreife – ein Studium in den Fächern Architektur oder Bauingenieurwesen möglich. Weiter Informationen zum Wunschberuf in einer der stärksten Branchen der bundesdeutschen Wirtschaft gibt es auch im Internet unter www.bauberufe.net, bei der Baugewerbe-Innung Ostholstein oder direkt bei den Bauunternehmen in der Region. Baugewerbe-Innung Ostholstein Siemensstraße 12a, 23701 Eutin Tel.: 04521 / 77 55 90 www.handwerk-oh.de

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! e i S n e h c u S + WiR Lust auf einen Jobwechsel? Jetzt online bewerben Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt (m/w):

Bereich Schiffbau  Elektroniker Bereich Gebäudetechnik  Bauleiter

Der Beruf des Spezialisten für Gebäudetechnik bietet eine große Palette an AusbildungsmögFotos: R+S lichkeiten, zum Beispiel Betriebstechnik.

 Servicetechniker Sicherheitstechnik

Flexible Einsatzorte und viel Abwechslung Die Mitarbeiter des Unternehmens R+S Stolze GmbH sind bundesweit im Einsatz.

S

ie sind die Visitenkarte der Firma vor Ort und wenn irgendwo in Deutschland eine Baustelle eröffnet wird, sind sie ebenso da: die Spezialisten für Elektrotechnik von der R+S-Gruppe. Ob im Einkaufszentrum in der Innenstadt, auf einem Kreuzfahrtschiff im Pazifik oder im Wohnhaus, die Aufgaben des Elektronikers bei R+S sind vielfältig. Der Beruf zum Spezialisten für Gebäudetechnik bietet eine große Palette an gewerblichen Ausbildungsmöglichkeiten. Ob im Bereich Energieund Gebäudetechnik, Be-

triebstechnik, Informationsund Telekommunikationstechnik oder Maschinen- und Antriebstechnik, an derzeit elf Standorten – unter anderem auch in Lübeck – ist für fast jeden etwas dabei. Der große Vorteil einer Ausbildung bei R+S: In der bundesweit tätigen Unternehmensgruppe sind die Aufgaben abwechslungsreich, die Einsatzorte mitunter sehr flexibel. Wer heute noch an dem Bau eines Luxushotels mitwirkt, kann morgen schon an der Nordsee auf einem Kreuzfahrtschiff arbeiten oder bei einem Fußballstadion zum Ein-

satz kommen. Ein Vorteil, der tolle Möglichkeiten für die eigene Selbstentfaltung bietet. Noch ein guter Grund für eine Ausbildung bei R+S Stolze: Das Unternehmen wurde in Jahr 2013 sowohl von der Handwerkskammer Lübeck als auch von der Bundesagentur für Arbeit für besondere Leistungen als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet. R+S Stolze GmbH Schwertfegerstraße 12 23556 Lübeck Tel.: 0451 / 89 00 20 www.rs-stolze.net www.ichbinerster.net

 Servicetechniker Kundendienst

 Elektroniker Weitere Jobs unter:

www.rs-karriere.net tiven Wir bieten PeR+Spek R+S Stolze GmbH Schwertfegerstraße 12 23556 Lübeck Telefon: (0451) 89 00 2 - 0 www.rs-stolze.net

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freie Ausbildungsplätze!

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Ein facettenreicher Arbeitsplatz in einem ausgezeichneten Unternehmen: Bei R+S sind die Aufgaben und Einsatzorte flexibel.

R+S Stolze GmbH

Ausbildungswesen | Schwertfegerstraße 12 23556 Lübeck | Telefon: 0451/890 02-0 Mehr Infos: www.ichbinerster.net

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Im Auftrag der Gesundheit Die Auszubildenden des Marien-Krankenhauses haben von Anfang an direkten Kontakt zu Patienten. Arbeit Hand in Hand: Teamwork wird bei der Camfil KG groß Foto: Camfil geschrieben.

Experten für reine Luft Camfil KG in Reinfeld – ein weltweit führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Luftfiltration. Ohne saubere Luft können wir nicht existieren. Sie trägt zur Gesundheit und Wohlbefinden bei. Die Camfil KG aus Reinfeld, ein Unternehmen der Camfil Gruppe, leistet ihren Beitrag dazu, die Luftqualität für Mensch, Umwelt und auch Industrie bestmöglich zu sichern. Mit hohem Anspruch entwickelt und vertreibt die Camfil Gruppe, mit Hauptsitz im schwedischen Stockholm, richtungsweisende Produktlösungen für Luftfiltersysteme und Reinraumtechnik. Camfil Luftfilter werden zum Beispiel in der Lebensmittel- oder Pharmaindustrie, Kliniken, Flughäfen, Hotels und Schulen eingesetzt.

Reinfeld ist ein wichtiger Standort für die Camfil Gruppe. Rund 320 Mitarbeiter sind dort beschäftigt. Die Filterprodukte von Camfil tragen neben reiner Luft auch zur Senkung des Energieverbrauchs bei. Am Standort Reinfeld gibt es zudem eine eigene Metallverarbeitung, in der Filtergehäuse gefertigt werden. Für den Ausbildungsstart im Sommer 2015 sucht das Unternehmen in Reinfeld junge Menschen für die kaufmännischen und gewerblichen Ausbildungsberufe.

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bwohl es ein Verwaltungsberuf ist, sitze ich nicht die ganze Zeit vorm Computer, sondern habe viel mit Menschen zu tun und lerne verschiedene Bereiche des Krankenhauses kennen“, sagt Lara Hußfeldt. Die angehende Kauffrau im Gesundheitswesen kommt gerade in ihr zweites Lehrjahr und hat als Ausbildungsvertreterin stets ein offenes Ohr für ihre Azubi-Kollegen. Und davon gibt es im Marien-Krankenhaus einige. „Wir bilden dreijährig in vier Berufen aus und stellen pro Bereich in jedem Jahr mindestens einen neuen Aus-

zubildenden ein – bei sehr guten Bewerbungen auch mal zwei“, sagt Ute Röder, die Leiterin des Pflege-Qualitätsmanagements. Die Eingewöhnung der Azubis in das neue Arbeitsumfeld geschieht dabei problemlos. Lara Hußfeldt lobt vor allem die familiäre Arbeitsatmosphäre und den netten Kontakt zwischen den Berufsgruppen. Mitbringen sollten Bewerber für die ab August 2015 startenden Ausbildungen neben Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit vor allem Belastbarkeit, schließlich ist Schichtdienst in allen Berufen – mit Ausnahme der Kauffrau im Gesundheitswesen –

eine Selbstverständlichkeit. Wer sich davor nicht scheut, wird mit abwechslungsreichen Tätigkeiten belohnt – sei es als Medizinische Fachangestellte oder als Operationstechnische Assistentin. Entwicklungschancen ermöglicht auch die Hauswirtschaftslehre, der man eine Spezialisierung zur Ernährungsberaterin oder zur diätischen Fachkraft anschließen kann. pa Marien-Krankenhaus Lübeck Personalabteilung Frau Christa Metelmann Parade 3, 23552 Lübeck Tel.: 0451 / 14 07 - 0 [email protected]

Camfil KG Feldstraße 26-32, 23858 Reinfeld Tel.: 04533/ 20 20 [email protected], www.camfil.de

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Swantje Dibbert (Teamleitung Gesundheitspflege), Lara Hußfeldt (Azubi zur Kauffrau im GeFoto: pa sundheitswesen) und Adriana Lindenberg (Teamleitung Gesundheitspflege, v.li.).

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit Perspektive und entscheiden Sie sich für eine Ausbildung zum:

Mechatroniker (w/m) Maschinen- und Anlagenführer (w/m) Industriekaufmann (w/m) BACHELOR OF SCIENCE Maschinenbau (w/m) (STUDILE, FH-Lübeck) Wirtschaftsingenieurwesen (w/m) (Dual, NAK Elmshorn) Wirtschaftsinformatik (w/m) (Dual, NAK Elmshorn)

Ausbildung am Marien-Krankenhaus Lübeck Für Ihre beruliche Zukunft!

Ihr Proil: Neben geeigneten Zensuren setzen wir eine aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Persönlichkeit voraus. Interesse geweckt? Nutzen Sie Ihre Chance und senden Sie Ihre vollständige Bewerbung mit der Angabe der Referenznummer CF-BW-14 an: Camil KG Personalabteilung Feldstraße 26-32 l 23858 Reinfeld oder per E-Mail: [email protected]

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Kath. Marien-Krankenhaus Lübeck Personalabteilung Parade 3 | 23552 Lübeck

Wir sind Einsatzstelle für das Freiwillige Soziale Jahr und für den Bundesfreiwilligendienst. Parade 3 | 23552 Lübeck | Telefon: 04 51 /14 07-0 | [email protected] www.marien-krankenhaus.de

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GOLF & SPORTHOTEL Unser 4-Sterne-Hotel mit 157 Zimmern und Suiten liegt direkt am traumhaften Ostsee-Strand von Grömitz. Wir bilden aus zum / zur

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Bankauszubildende lernen im Rahmen der Genossenschaftlichen Beratung, wie man richtig Fotos: Volksbank, Fotolia auf die Kunden eingeht und die passenden Finanzlösungen findet.

Durch gute Leistung hoch hinaus Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei den Volks- und Raiffeisenbanken Eutin, Ostholstein/Plön und Lübeck .

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ontaktfreude, Leistungsbereitschaft, Teamdenken, Flexibilität und vor allen Dingen Spaß am Umgang mit Menschen – Voraussetzungen für einen abwechslungsreichen und vielfältigen Ausbildungsstart als Bankkaufmann. Die Ausbildung dauert in der Regel zweieinhalb bis drei Jahre, in der die Auszubildenden viele interessante Einblicke in die unterschiedlichen Unternehmensbereiche erhalten. Für jeden Auszubildenden wird ein individueller Plan erstellt, nach dem alle Abteilungen der Bank durchlaufen werden. Im Vordergrund steht dabei vom ersten Tag an der Kontakt zu den Kunden im Kundenservice oder in der Kundenberatung, wobei die Auszubildenden lernen, wie man versiert berät, wie die je-

weils richtigen Finanzlösungen gefunden und individuelle Finanzkonzepte erstellt werden. Aber auch die vielfältigen internen Fachabteilungen wie Börsenhandel, Kreditmanagement, Immobilienvermittlung oder auch Marketing, Controlling und IT-Management stehen auf dem Programm. Ergänzt wird die Ausbildung durch Berufsschulunterricht, innerbetriebliche Schulungen und professionelle Trainingstage in Kooperation mit der Genoakademie. Neben der Vertiefung von Fachthemen und der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung bilden insbesondere das praktische Training von Beratungssituationen und die Persönlichkeitsentwicklung der Auszubildenden Schwerpunkte dieser Seminartage. Selbstständigkeit, Motivation, Eigenverantwortlichkeit und teamorientiertes Verhalten – diese Kompetenzen werden in besonderem Umfang gefördert. Guten Abiturienten wird darüber hinaus die Möglichkeit geboten, berufsbegleitend zu studieren. Im Bachelor-Studiengang lassen sich eine hochqualifizierte theo-

retische Ausbildung und paralleles Praxistraining optimal verbinden. Am Ende der Ausbildung steht die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer. Die sich anschließenden beruflichen Chancen sind in den regionalen Genossenschaftsbanken – je nach Eignung und Neigung – vielseitig und interessant. Wer während seiner Ausbildung gute Leistungen zeigt, sichert sich eine langfristige Perspektive und erhält nicht selten die Chance, direkt nach der Abschlussprüfung in eine verantwortungsvolle Position einzusteigen. Auch für das Jahr 2015 werden wieder Ausbildungsplätze an engagierte und interessierte Auszubildende mit Mittlerer Reife oder Abitur vergeben. Die Volksbank Lübeck stellt Auszubildende für den Bereich Lübeck ein, die Volksbank Eutin für den südlichen Teil des Kreises Ostholstein und die VR Bank Ostholstein Nord-Plön eG vergibt Ausbildungsplätze im nördlichen Teil des Kreises Ostholstein und im Kreis Plön. Volksbanken Raiffeisenbanken Eutin, Ostholstein/Plön, Lübeck www.ich-werde-banker.de

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Legen Sie mit der GMSH den Grundstein für Ihre berufliche Zukunft! Die Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist zentraler Dienstleister für öffentliches Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen in Schleswig-Holstein. Bei uns erwarten Sie vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten mit der tariflichen Vergütung des öffentlichen Dienstes und besten beruflichen Perspektiven. Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder fördern Ihre Talente, damit Sie Ihre Fähigkeiten optimal ausbauen können.

Wir bieten Ihnen zum 1. August 2015 am Standort Kiel folgende Ausbildungsberufe ■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■ Immobilienkauffrau/-mann ■ Technische/r Systemplaner/in Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Nähere Informationen finden Sie unter:

www.gmsh.de/karriere Ihre Ansprechpartnerin: Cindy Schwalger E-Mail [email protected] Telefon 0431/599-1170

Friseur-Innung Lübeck

Neuen Trends auf der Spur: Innungsobermeister Thomas Behrens, Stellvertreterin Silke Fotos: pa, Fotolia Schacht und Auszubildende Inga Strauch (vorne).

Trendmacher gesucht Spannende Aufgaben warten auf junge Menschen, die Kreativität und handwerkliches Geschick mitbringen.

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eue Trends, neue Techniken, neue Kundenwünsche – langweilig wird der Friseurberuf nie. Mit einer Ausbildung in der Tasche hat man viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen. „Es gibt wenige Berufe, die so dicht am Menschen sind. Wer sich für eine Ausbildung interessiert, sollte neben einem Gespür für Farben und Formen vor allem eine gute Portion Kontaktfreudigkeit mitbringen“, sagt die stellvertretende Obermeisterin der Lübecker Friseurinnung Silke Schacht. Die dreijährige Ausbildung erfolgt im Friseurbetrieb und in der Berufsschule. Mit Abitur und guten Leistungen im

f: riseurberu

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„Alles - h“ c nur nicht alltägli D Kreativität, Gestaltung, Design D kompetente und serviceorientierte Kundenberatung und -betreuung D Kommunikation und soziale Kompetenz D professionelle Produktpräsentation D Planung von Arbeitsabläufen D betriebwirtschaftliche Organisation D kontinuierliche Weiterbildung

www.friseurinnung-luebeck.de

Salon ist auch eine Verkürzung auf bis zu zwei Jahre möglich. Eine bestandene Prüfung öffnet viele Türen. „Man kann sich zum Beispiel zur Kosmetikerin fortbilden lassen, Meister machen oder als Fachlehrer angehende Friseure unterrichten“, sagt Silke Schacht. Eine Altersgrenze gibt es übrigens nicht, wenn man den Friseurberuf erlernen möchte. 40 Jahre jung ist etwa Inga Strauch, die im Gemeinschaftssalon von Silke Schacht und Innungsobermeister Thomas Behrens derzeit ihre Lehre absolviert. Für Mütter wird sogar eine Teil-

zeit-Ausbildung angeboten. Bei der Suche nach einem passenden Betrieb hilft die Friseurinnung weiter und ist auch erster Ansprechpartner, wenn es im Salon mal nicht so rund läuft. pa Friseurinnung Lübeck Gustav-Adolf-Str. 7a 23568 Lübeck Tel.: 0451/ 389 59 20 www.friseurinnung-luebeck.de

Noch ohne Ausbildungsplatz? Für Jugendliche, die noch keine Stelle gefunden haben, ist donnerstags im BIZ eine Sprechstunde eingerichtet. Das Rennen für dieses Jahr ist noch nicht gelaufen, auch wenn die ersten Ausbildungsverhältnisse am 1. August begonnen haben. In Lübeck und Ostholstein sind noch rund 1000 Ausbildungsstellen gemeldet. Von A wie Anlagenmechaniker über Elektroniker, Friseur oder Restaurantfachmann bis zu Z wie Zimmermann ist noch vieles dabei. Wer noch auf der Suche

nach einer Ausbildungsstelle ist, sollte donnerstags die Sprechstunde der Berufsberatung im Berufsinformationszentrum (BIZ) nutzen. Selbst Kurzentschlossene, haben noch gute Chancen. „Auch nach dem Ausbildungsstart im August und im September lohnt sich die Bewerbung noch“, rät Wolfgang Werner, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Lübeck.

Jeden Donnerstag zwischen 15 und 18 Uhr können Jugendliche ohne Termin mit Berufsberatern nach Lehrstellen suchen und die Vorschläge gleich mitnehmen. Im BiZ können die Schüler an Bewerbungs-PCs sofort ihre Unterlagen erstellen und ausdrucken oder online verschicken. Agentur für Arbeit Lübeck Hans-Böckler-Str. 1 23560 Lübeck

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GUT. Für Dich! Deine Ausbildung bei uns!

Weitere Infos: www.ksk-ratzeburg.de/ausbildung

s Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg

In der Gemeindeverwaltung Ratekau, Kreis Ostholstein, ca. 15.400 Einwohner/innen, ist die Ausbildungsstelle einer/eines

Verwaltungsfachangestellten - Fachrichtung Kommunalverwaltung zum 01. August 2015 zu besetzen. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 19. September 2014 an den Bürgermeister der Gemeinde Ratekau, Bäderstraße 19, 23626 Ratekau. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Internetseite der Gemeinde Ratekau unter www.ratekau.de.

Auch die Optik entscheidet. Es können es äußerliche Kleinigkeiten sein, die im BewerbungsFoto: fotolia/contrastwerkstatt gespräch den Ausschlag geben.

Die Tücken der Bewerbung

Die Röpersberg-Gruppe.

Eine Welt voller Möglichkeiten.

Warum Job-Interessenten abgelehnt werden dürfen.

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icht immer spielt für Arbeitgeber auf Personalsuche nur die fachliche Qualifikation eine Rolle. Bewerber können aus vielen Gründen scheitern. Doch welche Ablehnungsgründe sind juristisch erlaubt? Dürfen Personaler Bewerber ablehnen, nur weil sie ihnen zu dick, zu klein, zu unattraktiv sind? Oder weiblich und ostdeutsch?

Dürfen Bewerber abgelehnt werden, weil sie ein Piercing oder ein Tattoo haben? Grundsätzlich ja. Arbeitgeber dürfen nach dem Aussehen aussieben – ganz gleich ob es um eine Stelle als Gabelstapelfahrer oder um einen Posten in einer noblen Steuerkanzlei geht. Was moralisch vielleicht fragwürdig anmutet, ist meist rechtlich zulässig. Trotzdem dürfte der Personaler Größe, Gewicht oder Optik kaum offen als Ablehnungsgrund anführen, um sich rechtlich abzusichern. „Solange er sich bedeckt hält, ist er aus dem Schneider“, sagt die Stuttgarter Arbeitsrechtlerin Sandra Flämig. Deshalb stehen im Absageschreiben meist leere Standardphrasen. Und wenn Bewerber die Stelle nicht bekommen, weil sie eine Frau sind? Da sieht es anders aus. Wer die Annonce „Sekretärin gesucht“ schaltet und männliche Bewerber ablehnt, hat vor

Gericht schlechte Karten. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet jegliche Benachteiligung wegen des Geschlechts. Auch aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und der sexuellen Identität dürfen Bewerbern keine Absage erhalten. Da kann das Aussehen eine Rolle spielen: Ist die schiefe Nase Ausdruck einer Behinderung, können sich Kläger auf das AGG berufen. Wann sind Einschränkungen bei der Bewerberauswahl rechtlich erlaubt? Das hängt von der Tätigkeit ab. Gewisse Anforderungsprofile hebeln das AGG aus. „Wenn es wirklich sachliche Gründe gibt, die nicht nur vorgeschoben sind, ist eine Ablehnung okay“, erklärt Arbeitsrechtlerin Flämig. Die Leitung eines Frauenhauses dürfe zum Beispiel ganz offen nur nach Sekretärinnen suchen – da greift die Gleichbehandlung der Geschlechter nicht. Darf Übergewicht eine Rolle bei der Auswahl spielen? Auch hier gilt allgemein die freie Entscheidung des Arbeitgebers, und zwar nicht nur bei repräsentativen Tätigkeiten. „Es leuchtet ein, dass jemand mit 120 Kilo nicht als Hochseilartist eingestellt wird“, sagt der Hamburger Arbeitsrechtler Prof. Stefan Lunk. Nur als

Folge einer Behinderung fällt Fettleibigkeit in den geschützten Bereich des AGG. Aber selbst dann kann je nach Job Übergewicht gegen eine Einstellung sprechen.

Die Röpersberg-Gruppe ist einer der größten Arbeitgeber in Ratzeburg (Kreis Herzogtum Lauenburg). Im Mittelpunkt unserer vielfältigen Dienstleistungen steht das Leben des älteren Menschen. Dabei geht es um alles rund um Wohnen, Pflege und Gesundheit.

Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2015 Darf ich von einer Firma in Hamburg abgelehnt werden, nur weil ich aus Sachsen komme? Das kommt ganz darauf an, ob das Gericht die Sachsen als eigene Ethnie betrachtet. Das Arbeitsgericht Stuttgart lehnte im Jahr 2010 die Klage einer damals 49-jährigen Buchhalterin ab, die als Ostdeutsche keine Stelle bei einer schwäbischen Fensterbauer-Firma bekam. Auf dem zurückgesandten Lebenslauf hatte der potenzielle Arbeitgeber „(–) Ossi“ vermerkt. Das beurteilte das Gericht zwar als Diskriminierung, aber nicht als Benachteiligung aufgrund der „ethnischen Herkunft“.

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Wie lässt sich Diskriminierung belegen? In der Praxis eher schwer. Abgelehnte Bewerber müssen eine Benachteiligung vor Gericht mit Indizien nachweisen. Das kann zum Beispiel eine diskriminierende Stellenanzeige sein oder eine schriftliche Absage mit unrechtmäßiger Begründung. Wird der Ablehnungsgrund lediglich im Vorstellungsgespräch genannt, kann dem Bewerber vor Gericht die Aussage eines Zeugen helfen.

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Die Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Lübeck informiert über freie Lehrstellen. Hochmoderne Technik, Kreativität, Fingerspitzengefühl im Beruf und im Umgang mit Menschen – all das findet man in den über 130 Handwerksberufen, die viel mehr sind als nur ein Job. Wer im Ausbildungsjahr 2015 in seinen Wunschberuf starten will, der kann sich in der Lehrstellenbörse der

Handwerk bietet spannende Berufsfelder. Foto: HWK / Silz & Silz

Handwerkskammer Lübeck über freie Lehrstellen in vielen Ausbildungsberufen informieren. Für Smartphone-Nutzer bietet die Kammer auch die App „Lehrstellen-Radar“ an. Abiturienten bietet die Handwerkskammer Lübeck mit den Ausbildungsgängen StudiLe (Studium mit integrierter Lehre) und Technischer Betriebswirt eine Alternative zum Hörsaal. Das Programm StudiLe verbindet eine praxisorientierte Ausbildung mit einem Hochschulstudium. Bei der Ausbildung zum Technischen Betriebswirt wird eine handwerkliche Ausbildung mit einem betriebswirtschaftlichen Kompaktstudium verbunden.

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Bei Richter Baustoffe durchlaufen alle Auszubildenden die zentrale Verwaltung.

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ieses Jahr haben 21 angehende Kaufleute und Fachkräfte in der Lagerwirtschaft ihren Ausbildungsvertrag bei Richter Baustoffe unterschrieben. Ähnlich viele können es 2015 werden. „Unsere Azubis sollen das ganze Unternehmens kennen lernen“, sagt Julia Richter. Ob angehender Fachlagerist oder Kaufmann im Groß- und Außenhandel – alle durchlaufen die zentrale Verwaltung in Lübeck. Dort erfolgt die Vorauswahl der Bewerbungen, die Handwerkskammer Lübeck Breite Straße 10-12, 23552 Lübeck nach bestandenem Einstellungstest an die 17 Filialen in Tel.: 0451 / 150 60 verschiedenen Bundeslänwww.hwk-luebeck.de

richtig geht

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dern weitergeleitet werden. „Mit monatlichen Workshops für unsere Azubis sorgen wir für eine qualifizierte Ausbildung. Dabei lernt man neben Telefon- und Verkaufstraining zum Beispiel, wie die verkauften Baustoffe im Hoch-Tief, und Galabau eingesetzt werden“, so die Personalleiterin pa Senada Serin. Richter Baustoffe GmbH & Co. KGaA Hinter den Kirschkaten 75-79 23560 Lübeck Tel.: 0451/ 53 00 59 61 [email protected] www.richterbaustoffe.de

Die neuen Azubis von Richter Baustoffe freuen sich auf die Aufgaben. Fotos: pa, Fotolia

Medizinisch arbeiten ohne Studium Masseur und medizinischer Bademeister sind Berufe mit Perspektive. Die Grone Schule bietet eine Ausbildung zum Masseur und medizinischen Bademeister an. Ein solider Hauptschulabschluss ist Voraussetzung für den Einstieg. Masseure erstellen Behandlungspläne und führen unterschiedliche Formen der physikalischen Therapie, wie Elektrotherapie, Massagen, Bewegungstherapien oder Anwendungen im Wasser durch.

Nach erfolgreichem Examen finden sie Arbeitsplätze in zum Beispiel Krankenhäusern, Praxen, Gesundheitszentren, aber auch Wellnesshotels oder Sportvereine. Bei Arbeitnehmern, die sich umorientieren, ist eine Förderung möglich, zudem ist das Grone Bildungszentrum BAföG anerkannt. „Wer sich für eine Ausbildung im Gesundheitsbereich

interessiert, kann unverbindlich am Unterricht teilnehmen und Fragen in einem persönlichen Gespräch klären“, sagt Viola Swidersky, Schulleiterin der Grone-Schule. Grone-Schule Schleswig-Holstein GmbH, Bildungszentrum Lübeck Am Flugplatz 4, 23560 Lübeck Tel: 0451/ 504 03 53 www.grone.de

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Richter Baustoffe Wir sind eine moderne Baustoff-Fachhandlung mit traditionellen Wurzeln: Bereits 1926 gründete Hans Richter sein gleichnamiges Unternehmen, aus dem im Laufe der Jahrzehnte die heute in der 4. Generation familiengeführte Firmengruppe „Richter Baustoffe“ entstand. Wir sind somit fast 90 Jahre erfolgreich im Markt tätig und weiterhin auf Wachstumskurs. An insgesamt 39 Standorten der Gesellschaft und ihrer Beteiligungsunternehmen arbeiten heute über 900 Mitarbeiter, davon 65 Auszubildende. Wir von Richter sind „Multi-Spezialisten“, d.h. wir können Dich durch die unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkte unserer Standorte umfassend betreuen. An unseren Standorten betreiben wir Baustoff-Fachhandlungen, hagebaumärkte, Kompakt-Märkte oder ProfiFachMärkte, welche unseren jeweiligen Kundengruppen ein qualitativ hochwertiges und preiswertes Sortiment rund um Handwerk, Haus und Garten bieten. Natürlich mit Beratung und Service! Interessiert? Zum 01. August 2015 suchen wir Azubi‘s für: Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel

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Leidenschaft für Zahlen und Menschen Wer beim Finanzamt arbeitet, leistet einen Beitrag zur Finanzierung des Gemeinwesens.

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Steuerverwaltung Schleswig-Holstein

Steuern Sie Ihre Zukunft! Ausbildung oder Studium: Die Finanzämter bieten beides! Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und arbeiten gern im Team? Sie interessieren sich für wirtschaftliche Zusammenhänge und suchen einen verantwortungsvollen, zukunftssicheren Arbeitsplatz? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir bieten zwei Möglichkeiten mit attraktiver Ausbildungsvergütung:

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uch im Jahre 2015 wird die Steuerverwaltung mit Standorten in ganz Schleswig-Holstein geeigneten Bewerbern die Chance bieten, durch eine besonders qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung zum Finanzwirt beziehungsweise ein entsprechendes Studium zum Diplom-Finanzwirt mit jeweils attraktiver Ausbildungsvergütung zum Steuerprofi zu werden. Bewerbungsschluss ist der 30. September 2014 bei deinem Wohnsitzfinanzamt. Da Steuern die wesentliche Basis für die Finanzierung unseres Gemeinwesens sind, müssen Interessierte eine hohe Verantwortungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit mitbringen. Zur Vorbereitung auf die anspruchsvolle Tätigkeit und zur Sicherung der hohen Leistungsfä-

Ausbildung zum/zur Finanzwirt/in Voraussetzung: Realschulabschluss oder gleichwertig anerkannter Bildungsstand. Sie erhalten eine zweijährige Ausbildung mit Unterrichtsabschnitten im Bildungszentrum der Steuerverwaltung des Landes Schleswig-Holstein in Bad Malente-Krummsee und Praxisphasen im Finanzamt. Beginn: 15. August 2015.

Studium zum/zur Diplomfinanzwirt/in (FH) Voraussetzung: Abitur oder Fachhochschulreife. Sie erwartet ein dreijähriges Studium an der Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung in Altenholz mit praxisorientierten Ausbildungsphasen im Finanzamt. Beginn: 1. September 2015. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Für weitere Fragen steht Ihnen das Finanzamt in Ihrer Nähe gern zur Verfügung. Sie finden uns auch mit weiteren Informationen im Internet unter:

Kommunikationsfähigkeit ist eine wichtige Voraussetzung Foto: BiZSteuer für eine Ausbildung in der Finanzverwaltung. higkeit der Steuerverwaltung erfolgt die praktische Ausbildung in den Finanzämtern durch entsprechend qualifizierte Ausbilder, die eine indi-

viduelle Betreuung und Förderung sicherstellen. www.bizsteuer.schleswig-holstein.de oder www.fhvd.de

www.fhvd.de www.bizsteuer.schleswig-holstein.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Kopien der letzten drei Schulzeugnisse. Senden Sie Ihre Bewerbung mit Angabe der E-MailAdresse bis zum 30. September 2014 an Ihr Wohnsitzfinanzamt. Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte oder gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Chancen im Handwerk Lehrgänge und Weiterbildungen des Fortbildungszentrums der Handwerkskammer sorgen für Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Handwerker auf der Suche nach Fortbildungen sind, die sie dabei unterstützen, im Beruf erfolgreich zu sein, dann ist das Fortbildungszentrum der Handwerkskammer Lübeck ein guter Ort, um fündig zu werden. Simon Hofmann, der Leiter des Fortbildungszentrums, erläutert das vielfältige und anspruchsvolle Seminarprogramm: „Das Programm beinhaltet die Vorbereitung auf die Meisterprüfung für die meisten Gewerke. Meister und Führungskräfte im Handwerk können sich bei uns zum

geprüften Betriebswirt nach Handwerksordnung weiterbilden“, sagt Hofmann. Beides wird berufsbegleitend oder in Vollzeit angeboten. Für ehrgeizige Lehrlinge gibt es die ausbildungsbegleitende Weiterbildung zum Technischen Betriebswirt. Der Lehrgang startet im Oktober, es sind noch Plätze frei. Zusätzlich wird eine Vielzahl von anderen Kursen angeboten. „Handwerksbetriebe, die einen Weiterbildungsbedarf haben, der mit unserem Programm noch nicht abgedeckt ist, können sich mit mir in Verbindung setzen. Wir können auf die Bedürfnisse eingehen und gemeinsam ein Angebot erstellen“, so Hofmann. Zusätzlich bietet das Fortbildungszentrum berufsqualifizierende MaßSimon Hofmann (Leiung) und Nicole Derber (Stell. Leitung). Foto: Fbz Hwk, Fotolia

nahmen an. Derzeit laufen zwei Umschulungen zum Frisör in Teilzeit. „Besonders geeignet ist die Umschulung für alleinerziehende Elternteile“, sagt Nicole Derber, stellvertretende Leiterin des Fortbildungszentrums. „So ist diese Maßnahme bewusst auf den Vormittag gelegt.“ Die nächste Umschulung Frisör ist für das kommende Frühjahr geplant. Ein anderer Bereich des Handwerks wird mit der Vorbereitung auf die externe Gesellenprüfung zum Elektroniker abgedeckt. Ein neuer Kurs startet nach der Sommerpause. Interessierte für beide Berufe dürfen sich an Nicole Derber wenden. Am 8. Oktober können sich Interessierte beim Tag des Wissens im Fortbildungszentrum von 15.30 bis 20.30 Uhr unverbindlich über die Angebote informieren. Fortbildungszentrum der Handwerkskammer Lübeck Konstinstraße 2a 23568 Lübeck Tel.: 0451/ 38 88 70 www.fbz.hwk-luebeck.de

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Meistervorbereitungskurse (Teile I und II): Elektro (Vollzeit), Beginn: 09.09.2014 Tischler (Teilzeit), Beginn: 10.10.2014 Metallbauer und Feinwerkmechaniker (Voll- und Teilzeit) Beginn: 04.11.2014 (Vollzeit), 07.11.2014 (Teilzeit) Maler und Lackierer (Vollzeit), Beginn: 11.11.2014 Anmeldung und Informationen Juliane Wiesenhütter, Tel. 0451 38887-710, [email protected] Näheres zu unserem Aufgabenprofil sowie unser gesamtes Seminarprogramm finden Sie auf der Internetseite: www.fbz.hwk-luebeck.de Fortbildungszentrum der Handwerkskammer Lübeck Konstinstr. 2a • 23568 Lübeck Wir arbeiten mit einem Integrierten Managementsystem und sind u.a. nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.

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Gelegenheit zum beruflichen Aufstieg Vom Verkäufer zum Marktleiter: Neben einer facettenreichen Ausbildung können die besten Lehrlinge an einem Führungsnachwuchsprogramm bei der Coop teilnehmen.

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edes Jahr starten rund 250 junge Auszubildende ihre berufliche Zukunft bei der Coop. Auch auf dich wartet eine vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung, zum Beispiel in den Berufen Kaufmann im Einzelhandel, Handelsfachwirt, Fleischer oder Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk mit dem Schwerpunkt Fleischerei. Wer richtig gut ist, hat die Chance, seine Karriere bei der Coop weiter voranzubringen, indem er zum Beispiel am internen Führungsnachwuchsprogramm und an Seminaren teilnimmt und somit die Möglichkeit bekommt Marktleiter oder Abteilungsleiter zu werden. Während der Ausbildung helfen und unterstützen die

Die erfahrenen Ausbilder in den Coop-Märkten unterstützen die Auszubildenden und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Fotos: Henrik Matzen, Coop, suchywilk/ Fotolia

Die große Konsumgenossenschaft beschäftigt mehr als 9000 Mitarbeiter und über 700 Auszubildende. Die von ihr betriebenen, rund 200 Sky- und Plaza- Märkte, befinden sich in Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg, Niedersachsen und Brandenburg. Wer neugierig geworden ist, kann sich am Donnerstag, 18. September, auf der „Jobfactory“ in Rostock oder am Sonnabend, beziehungsweise Sonntag, 1. und 2. November, auf der Jobmesse in Kiel über die Coop-Ausbildung informieren.

erfahrenen Ausbilder in den Märkten und die Abteilung Personalentwicklung. Zusätzlich zur praktischen Arbeit im Markt und zum Unterricht in

Coop eG Personalentwicklung Benzstraße 10, 24148 Kiel Tel.: 0431 / 7 25 00 www.azubi-bei-coop.de

der Berufsschule finden regelmäßig interne Schulungen in der Coop-Zentrale und in der eigenen Ausbildungsakademie in Kiel statt, um die Aus-

zubildenden optimal und intensiv auf ihren Beruf und die Abschlussprüfungen vorzubereiten.

Alexander Hufen ist Fleischer bei der coop eG und erhielt die Möglichkeit zur Meister-Fortbildung.

ukunft! Z ie d in m a s Gemein Starte Deine berufliche Zukunft mit vielen anderen jungen Menschen bei einer der größten Arbeitgeberinnen und Ausbilderinnen in Norddeutschland. Du hast die Wahl:

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Handelsfachwirt/-in Ausbildung für Führungsnachwuchskräfte

Fleischer/-in

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Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Fleischerei

STOREBEST ist einer der führenden europäischen Hersteller von Ladeneinrichtungssystemen und Kassentischen.

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Wir bilden seit Jahren erfolgreich aus und möchten auch im August 2015 wieder Ausbildungsplätze für folgende Berufe besetzen: Industriekaufmann/-frau Konstruktionsmechaniker/-in Handelsfachpacker/-in Maschinen- und Anlagenführer/-in Ausbildungsbeginn für alle Berufe ist der 01.08.2015 Ihre Bewerbung senden Sie bitte an unsere Personalabteilung.

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ALTERNATIVE ZUM STUDIUM ! Robin Kolollo (v.li.), Laura Richter und Kjell Trothe sind Azubis Foto: Wolfgang Maxwitat bei der Firma Roder Kunststofftechnik.

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Weltweites Geschäft in mineralischen Rohstoffen – Sourcing, Handel, Aufbereitung, Logistik – betrieben von der Zentrale in Lübeck aus in Zusammenarbeit mit unseren weltweit ansässigen Kollegen, interessiert Sie? Wir bilden aus, viele Mitglieder unseres Teams sind diesen praktischen Weg erfolgreich gegangen und arbeiten heute bei uns international mit weltweiten persönlichen Verbindungen zu unseren Lieferanten und Kunden auf allen Kontinenten. Wenn wir Ihr Interesse an einer 2½ - 3jährigen Ausbildung zur/zum

KAUFFRAU/KAUFMANN IM GROSS- UND AUSSENHANDEL

Roder Kunststofftechnik bietet Perspektiven für Technikbegeisterte.

R

oder Kunststofftechnik steht seit über 60 Jahren für Erfahrung in der Kunststoffspritzgießtechnik. Und für Produktion von Kunststoffprodukten und deren Veredelung auf hohem Niveau. 2014 steht bei Roder im Zeichen der Erweiterungen: Die Produktionskapazitäten wurden bereits in der ersten Jahreshälfte erheblich ausgebaut. So wurden neue Spritzgießmaschinen angeschafft, um mehr Kapazitäten anbieten zu können und den hohen Qualitätsstandards gerecht zu werden. Junge Leute können sich bei Roder Kunststofftechnik zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuk-

technik ausbilden lassen. Die Ausbildung dauert drei Jahre, ist abwechslungsreich und mit viel Technik verbunden. Engagierter Nachwuchs wird bei Roder Kunststofftechnik gefördert. So ist es etwa möglich, bei entsprechendem Schulabschluss eine Duale Ausbildung zu absolvieren. Aber auch motivierte Schulabgänger mit gutem Hauptschulabschluss haben nach erfolgreich beendeter Ausbildung eine gute Chance, sich weiter zu spezialisieren.

mit der Perspektive einer möglichen späteren Übernahme in unser Unternehmen geweckt haben, dann senden Sie uns bitte umgehend Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, da wir in Kürze unsere Ausbildungsplätze für das am 01.08.2015 beginnende Ausbildungsjahr vergeben werden. Kontakt:

POSSEHL ERZKONTOR GMBH z. H. Frau A. Babadag Beckergrube 38-52 23552 Lübeck Email: [email protected] www.erzkontor.com / www.cremer.de

Roder Kunststofftechnik GmbH Taschenmacherstraße 5 23556 Lübeck Tel.: 0451 / 480 70 www.roder.de

Wir bilden aus

Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoffund Kautschuktechnik Wir bieten eine fundierte Ausbildung mit zusätzlichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in einem angenehmen Arbeitsklima. Sie sind entscheidungsfreudig, haben mathematische Fähigkeiten sowie technisches Verständnis und arbeiten umsichtig? Sie haben mindestens einen guten Hauptschulabschluss? Nutzen Sie Ihre Chance sich zu einem gefragten Spezialisten ausbilden zu lassen und senden Sie Ihre vollständige Bewerbung an:

Roder Kunststofftechnik GmbH Frau Lichtwald Taschenmacherstr. 5, 23556 Lübeck www.roder.de

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Medienkauffrau / Medienkaufmann Digital und Print Wir wünschen uns von Ihnen eine gute Mittlere Reife, das Abitur oder die Fachhochschulreife und die Begeisterung für eine vielseitige Ausbildung. Sie erhalten eine zukunftsorientierte Ausbildung mit den Schwerpunkten Marketing, Verkauf und Organisation von Print- und Digitalmedien. Sie sind engagiert und haben Lust auf Teamwork? Maren Kultermann freut sich auf Ihre Bewerbung und beantwortet Ihre Fragen gern unter 04 51 / 144 -10 35. P.S. Auf www.LN-Medienhaus.de finden Sie viele interessante Infos über uns.

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Philipp G., ehemaliger Azubi, jetzt stellvertretender Marktmanager