Stimmen von Teilnehmern Constanze Buchheim (i-potentials, Gründerin und Geschäftsführerin): Der Gedanke des Headhunter of the Year - Awards hat uns sofort angesprochen und überzeugt, da er einen bisher nicht da gewesenen Marktüberblick schafft und im Gegensatz zu vielen anderen Rankings eine Bewertung anhand objektiver, nachvollziehbarer Kriterien schafft. Dr. Caroline Grün (GENEVA Consulting & Management Group GmbH, Managing Partner): Die Entscheidung zur Teilnahme am Award "Headhunter of the Year - Executive Search" hatte mehrere Facetten: die Freude am Wettbewerb, der Anstoß zur erneuten strategischen Reflektion mit der dazugehörigen Formulierung "auf den Punkt" und nicht zuletzt natürlich Marketing in eigener Sache... Roland Netter (GKM-recruitment AG, Vorstand): Wir sehen diesen Wettbewerb und seine Auszeichnung (Award) auch für uns als einen Spiegel unserer Arbeit, wie auch einen Ansporn unser Handeln stets zu prüfen und immer wieder qualitativ anzupassen, bzw. zu verbessern. Unser Anspruch ist Qualität gegenüber Mandant und Kandidat, dies können wir hier tatsächlich seriös und auf einem sehr hohen Niveau – auch für uns - messen. Hans M. Mantell (Indigo Headhunters, Geschäftsführer): Indigo Headhunters hat sich für die Teilnahme am „Headhunter of the Year“-Award entschieden, weil es hilfreich sein kann, eine objektive Betrachtung von außen zu erhalten, die von einer professionellen Jury vorgenommen wird. Dies weckt auch die Neugier auf Selbstreflexion und damit einhergehend auch Anreize für interne Prozessoptimierungen. Till Krämer (Ratbacher GmbH, Geschäftsführer): Die Ratbacher GmbH verfolgt das klare Ziel, für Kandidaten und Unternehmen der ideale Partner, und für die eigenen Mitarbeiter ein ausgezeichneter Arbeitgeber zu sein. Als Dienstleistungsunternehmen in einem sehr dynamischen Marktumfeld, legen wir daher höchsten Wert auf Qualität und Transparenz. Um unsere Dienstleistung kontinuierlich weiterzuentwickeln, helfen uns Bewertungen von Kunden, Kandidaten und qualifizierten Dritten.

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