Spencer Ogden ist die am schnellsten wachsende Energiepersonalberatung der Welt. Sie wurde im Januar 2010 gegründet und zählt bereits über 300 Mitarbeiter in den Büros von London, Glasgow, Aberdeen, Berlin, Dubai, Kapstadt, Hongkong, Singapur, Perth, Houston und Calgary. Im Jahr 2014 wollen wir unseren Personalbestand auf mindestens 400 wachsen lassen. Im Jahr 2013 wurde Spencer Ogden bei den „Recruitment International Awards“ als bester Recruitmentsarbeitgeber gekürt, und sein Geschäftsführer David Spencer-‐Percival erhielt den Titel "Unternehmer des Jahres" bei den National Business Awards, und schlug damit James Caan im Finale. Neben den Auszeichnungen ist Spencer Ogden auch ein sehr profitables Unternehmen mit über 60,6 Millionen Euro Umsatz im Jahr 2013. Trainee Recruitment Consultants Wir sind derzeit auf der Suche nach Absolventen, die bei uns als „Trainee Recruitment Consultants“ ins Recruitmentsgeschäft einsteigen möchten. Spencer Ogden deckt das komplette Spektrum im Bereich Energie ab: Öl und Gas, Energieerzeugung, Kernkraftenergie, Bergbau, erneuerbare Energie, SMART, Energietechnik, Finanz und Handel. Die ausgwählten Bewerber werden in die Spencer Ogden Training Academy übernommen, und an einem 2-‐wöchigen Intensivkurs teilnehmen, trainiert von unserem Team von Spezialisierten Coaches. Dies gibt ihnen die Aufstiegsplattform, um ihre Karriereentwicklung zu beschleunigen. (Unser Top-‐Absolvent, der Anfang 2013 unserem Unternehmen beitrat, verzeichnnete 18T Euro Provision schon nach 5 Monaten). Profilanforderungen -‐ Abgeschlossenes Studium (mind. Note: 2,2) oder relevante Berufserfahrung im Bereich Sales. -‐ Vertriebserfahrung ist von Vorteil aber nicht erforderlich -‐ Kompetitiv -‐ Starke Arbeitsmoral -‐ Geldmotiviert -‐ Ehrgeizig -‐ Belastbar und stressresistent Erfahrene Personalberater Neben unserem Absolventen-‐Programm bieten wir auch mehrere Karrierechancen für erfahrene Personalberater in unserem gesamten Firmennetzwerk. Wir bieten die stärkste Marke auf dem spannendsten Markt, und das Ertragspotenzial ist riesig. Unser Top-‐Verdiener generierte 2013 ca. 1,45 Mio. Euro, und sein persönlicher Gewinn betrug ca. 424.000 EUR. Wir bieten auch schnelle Aufstiegsmöglichkeiten -‐ über 80% unserer Geschäftsleitung wurden unternehmensintern befördert, und einige sogar bereits mehrfach. Wir glauben fest daran, die Talente bei uns wachsen zu lassen. Wenn Sie also Recruiter, Teamleiter, Manager oder sogar Direktor sind, und die nächste Chance suchen, um Ihre Karriere auf den nächsten Level zu bringen, sollten Sie Spencer Ogden in Betracht ziehen.
Die Verdienstkonditionen, die wir anbieten, sind erstaunlich -‐ der Grundgehalt für Trainee Consultants beträgt 24.200 Euro jährlich, mit einem unbegrenzten Provisonsmodell von Anfang an. Sie sollten sich 42.400 Euro oder mehr als Ziel für das erste Jahr setzen, und wenn Sie ein Top-‐ Verdiener sind, dürften Sie im zweiten Jahr mehr als 120.000 Euro verdienen! Gehälter für erfahrene Neueingestellte sind von Erfahrung und Erfolgsbilanz abhängig. Unsere Büros sind einzigartig: z.B. Kunstrasen, flippige Kunstwerke, Boxsäcke, Basketballkörbe und nach amerikanischem Stil eingerichtete Küchen. Spencer Ogden bietet eine "arbeite hart, spiel hart"-‐Umgebung. Es ist kein Umfeld für schwache Nerven, und die Belohnungen sind fantastisch ... Leistungsanreiz -‐ Ibiza-‐Büro -‐ Wenn Sie erfolgreich Ihre Ziele erreichen, 3 Monate hintereinander, besteht für Sie die Möglichkeit, nach unserem Büro auf Ibiza zu reisen, und von dort heraus eine Woche zu arbeiten. -‐ Las Vegas -‐ Wir organisieren einmal im Jahr eine 4-‐tägige Reise nach Las Vegas, all-‐inclusive für die erfolgreichen Mitarbeiter, die ihre Ziele erreicht haben. -‐ Wöchentliche Roulette -‐ Die Mitarbeiter, die eine Platzierung erzielen, erhalten eine Tombolazahl. Am Ende jeder Woche wird das Tombolarad gedreht, und Preise wie z.B. iPads können gewonnen werden. -‐ Spannende Mitarbeiterabende -‐ Wir veranstalten oft Mitarbeiterabende in Londoner Klubs und Restaurants. -‐ Monatliche Grills – Sie finden auf dem Panoramabalkon unseres Penthouse-‐Büros statt. -‐ Cash-‐ Preise -‐ Der Mitarbeiter, der die meisten Interviews bei einem Kunden innerhalb einer Woche organisiert, erhält 300 EUR in bar! Dies ist eine einzigartige Gelegenheit für junge Absolventen, teil eines rasch wachsenden Unternehmens zu werden. Wenn Sie interessiert sind, dann wenden Sie sich bitte an Elizabeth Johnston: Tel: +44 207 2689 252 -‐ E-‐Mail: Elizabeth.johnston@spencer-‐ogden.com
