~so{ución tfe Secretaria qenera{ :JI" 011 -2017-9dI1Vfl.9d 2 1 ABR. 2017
Lima,
Vistos: el Oficio N° 130-2017- SERVIR/GDCRSC, de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe N° 393 -2017-MINAM/SG/OGAlRRHH, del Especialista Responsable del Sistema de Recursos Humanos (e) de la Oficina General de Administración; el Informe N° 164 -2017MINAM-SG-OGA, de la Oficina General de Administración; el Informe N° 275 -2017-MINAMOAJ, de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo W 1013 se crea el Ministerio del Ambiente como organismo del Poder Ejecutivo, con personería jurídica de derecho público, cuya función general es diseñar, establecer, ejecutar y supervisar la política nacional y sectorial ambiental asumiendo la rectoría con respecto a ella; Que, la Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, establece que la evaluación del desempeño es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva ~ y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y rendimiento del personal al servicio $~ ~\del Estado en cumplimiento de sus metas, que llevan a cabo obligatoriamente las entidades, ]~Ien la forma y condiciones que se señalan en la normatividad. Agrega la referida disposición ~~g' Ví-~c ~••it-.r.ft¡ que el nivel nacional de gobierno promoverá el desarrollo de sistemas de gestión que :4M~Ñ~~ permitan determinar indicadores objetivos para la evaluación de desempeño; Que, el artículo 19 de la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, establece que la Gestión del Rendimiento comprende el proceso de evaluación de desempeño y tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil. Identifica y reconoce el ,o DEL:'J~ aporte de los servidores con las metas institucionales y evidencia las necesidades ~ requeridas por los servidores para mejorar el desempeño en sus puestos y de la entidad; . J ¡tita ~
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Que, de acuerdo con la Décima Disposición Complementaria Final del Reglamento M,¡'¡/l..~ General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, la aplicación del subsistema de Gestión del Rendimiento en las entidades públicas se realizará D bajo criterios de progresividad y gradualidad de acuerdo con la programación de o L-1~ implementación de la gestión del rendimiento que defina la Autoridad Nacional del Servicio B°!. Civil- SERVIR
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Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva W 097 -2015- SERVIR-PE se formalizó la aprobación del "Plan de Acción para la implementación del Modelo de Gestión de Rendimiento en su Etapa Piloto"; en el marco del cual, SERVIR elaboró una estrategia para la implementación del subsistema de Gestión del Rendimiento en la administración pública, la misma que comprende dos etapas: una primera, denominada Etapa Piloto y una segunda, denominada Etapa de Desarrollo y Consolidación; Que, mediante Oficio W 120-2017-MINAN/SG, la Secretaría General del Ministerio del Ambiente comunica a la Presidencia Ejecutiva de SERVIR el interés de este Ministerio para participar en la Etapa de Desarrollo y Consolidación del proceso de implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento; solicitud que es aceptada conforme al Oficio N° 1302017- SERVIRlGDCRSC de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de SERVIR; Que, de acuerdo con el numeral 6.2 de la Directiva que Desarrolla el Subsistema de Gestión del Rendimiento, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 277-2015SERVIR-PE, el subsistema de Gestión del Rendimiento, tiene cuatro componentes, siendo uno de ellos el Ciclo de la Gestión del Rendimiento; Que, el artículo 37 del Reglamento General de la Ley N° 30057, establece que el Ciclo de la Gestión del Rendimiento contempla las Etapas de Planificación, Establecimiento de Metas y Compromisos, Seguimiento, Evaluación y Retroalimentación; Que, el numeral 4.1.1 del Manual de Gestión del Rendimiento, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 031-2016-SERVIR-PE, establece como primer hito de la Etapa de Planificación la elaboración del cronograma institucional del Ciclo de la Gestión del Rendimiento, correspondiendo al Titular de la entidad la aprobación mediante Resolución del referido cronograma y de las modificaciones que pudieran presentarte; Que, mediante Informe W 164-2017-MINAM-SG-OGA, la Oficina General de Administración hace suyo el Informe W 393-2017-MINAM-SG/OGAlRRHH del Especialista Responsable del Sistema de Recursos Humanos (e) con el que remite el "Cronograma Institucional del Ministerio del Ambiente para la implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento Ciclo 2017 - 2018" Y la "Matriz de participantes de la Gestión del Rendimiento Ciclo 2017 - 2018 del Ministerio del Ambiente"; Que, de acuerdo al artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de la entidad; Que, de conformidad con lo señalado en el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM, el Secretario General es la máxima autoridad administrativa del Ministerio del Ambiente, por lo que corresponde emitir el acto resolutivo respectivo;
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Con el visado del Director de la Oficina General de Administración y del Director de la o DE!,..,~ Oficina de Asesoría Jurídica; V"B"
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TRINIDAD~~ De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo W 1013, Ley de Creación, :1'~III.G~"'.%'Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente; la Ley W 30057, Ley del Servicio INAtto Civil; el Decreto Supremo W 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 007-2008-MINAM, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva W 031-2016- SERVIR-PE, que aprueba el Manual de Gestión del Rendimiento; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar el "Cronograma Institucional del Ministerio del Ambiente para la implementación del Modelo de Gestión del Rendimiento Ciclo 2017 - 2018" que como Anexo I forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2.- La relación de participantes de la Gestión del Rendimiento 2018 se encuentra detallada en el Anexo 11 de la presente Resolución.
Ciclo 2017-
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y sus Anexos en el Portal Institucional del Ministerio del Ambiente (www.minam.gob.pe). Regístrese y comuníquese.
Kitty Trinida Secretaria General
.ANEXO 1:CRONOGRAMA
INSTITUCIONAL DEL MINISTERIO DELAMBIENTE PARA lA IMPlEMENTACION DEL MODELO DE
, Elaboración Elaboración
de la Matriz de participante. del Plan de Comunicación
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ACTIVIDADESTRANSVERSALESDELCICLO AcCione. de comunicación E'ecufar el Plan de Comunicaci6n Inducción a la Ge.tlón del Rendimiento '
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