BOLETÍN INFORMATIVO Agosto2014 N°3

SCHWAGER

S e g u r i d a d Activa

En Este Número Plan de apoyo y seguridad Schwager Service 2014 / Editorial / Campaña Corporativa Codelco “Riesgos críticos Top 19”/ Plan de Seguridad 2014 / Nuevo Comité Paritario de Higiene y Seguridad para contrato Teniente Buzones

Plan de apoyo seguridad Schwager Service 2014 La vida, la seguridad y la salud ocupacional de las personas son nuestra principal preocupación

Nos apoyamos en profesionales y planes de acción específicos para propiciar los estados de alerta en nuestras dotaciones y así disminuir las vulnerabilidades que provocan los accidentes

WAGER SCH

Queremos que gerencias, supervisores y mantenedores de cada turno, estén involucrados en nuestra cultura preventiva, a fin de lograr el “riesgo 0”.

Es por esto que en las distintas ediciones de nuestro Boletín de Seguridad presentaremos el “Plan de Apoyo 2014”, documento que reúne los esfuerzos en SSO de Schwager Service

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Editorial

Víctor Olate, Gerente de Operaciones

Cultura de Seguridad Las personas, su seguridad y su salud ocupacional es nuestro principal foco de atención. Es así que nos hemos propuesto a través de distintas iniciativas, liderar una cultura que se adhiera desde la motivación, a la consecución de la “0” accidentanilidad de nuestros mantenedores a lo largo de todos nuestros contratos. De esta manera, buscamos incesantemente que cada uno de nosotros viva la prevención de manera personal y colectiva, como conducta esencial de todos los días.

A través de este boletín y de las distintas campañas preventivas que hemos creado para cada uno de ustedes, esperamos orientarnos a lograr el compromiso de todos por la salud, la vida de cada uno de los que componen sus equipos y a su vez el cuidado de sus familias. Haciéndonos trabajar en forma consciente y con nuestros estados de alerta siempre activos.

Campaña Corporativa Codelco “Riesgos críticos Top 19” Codelco Chile realizó un trabajo para reconocer los principales Riesgos Críticos que afectan a los trabajadores en todas sus Divisiones. Un Riesgo Crítico es aquel capaz de producir un accidente grave o fatal Por esto, luego de reconocer a los 19 riesgos más comunes, se levantaron los Controles Críticos por cada uno, los cuales se presentan en esta campaña que invita a los trabajadores a aplicarlos con un “Identifica, evalúa y controla”. En nuestros contratos, ya estamos conociendo el material generado por el cliente para el control de los Riesgos Críticos.

¡Conoce los 19 riesgos + críticos de

la corporación!

PLAN DE APOYO SEGURIDAD 2014 / PARA UNA CULTURA PREVENTIVA DE SCHWAGER

PLAN DE APOYO SEGURIDAD 2014 / PARA UNA CULTURA PREVENTIVA DE SCHWAGER

INTRODUCCIÓN El presente documento contiene una síntesis de las acciones de apoyo con que SCHWAGER está ejecutando su Plan de Seguridad 2014, como una guía de acción que será perfeccionada permanentemente en los contratos.

INDICE 2. 2. 2. 3. 3. 3.

Introducción Objetivo Alcance Principios y Valores Visión Consideraciones Especiales

OBJETIVO

4. - 10. Fundamentos

PLAN DE APOYO SEGURIDAD 2014 PARA UNA CULTURA PREVENTIVA DE SCHWAGER

Documento para Ejecutivos, Administradores de Contrato, Prevencionistas, Jefes de Área, Jefes de Turno y Supervisores

I. El Orígen de los Accidentes II. Las Zonas de Riesgo en cada Contrato III. La Vulnerabilidad de las personas y sus Estados de Alerta IV. Los Principales Factores de Riesgo y Refuerzo de los Estados de Alerta V. El Proceso Cultural de Schwager basado en la Seguridad VI. Las Líneas de Trabajo, Comunicaciones y Mensajes 11. - 14. Anexos N°1 Origen de los Acidentes N°2 Zonas de Riesgos N°3 Los Medios y Los Mensaajes 15.

El Objetivo central es conseguir una Cultura de Seguridad en Schwager, para que cada trabajador mantenga siempre atento sus estados de alerta y evitar las vulnerabilidades que provocan los accidentes.

ALCANCE Esta metodología se debe aplicar en todos los contratos de SCHWAGER y utilizada siempre, en todas las acciones que nos ayuden a evitar los accidentes.

Nota

2

Plan de Seguridad 2014

En estos días se encuentra circulando un documento generado por la Gerencia de Operaciones de nuestra empresa, dirigido a ejecutivos, administradores de contrato, jefes de área, jefes de turno, supervisores y prevencionistas para alinear y apoyar los temas de seguridad de todos los contratos. Este Plan de Seguridad entrega una metodología que debe ser implementada por toda nuestra dotación para favorecer la prevención y evitar los accidentes.

Schwager Service cuenta con un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional completo e integrado con las políticas y normativas del cada cliente. Nos preocupamos por la cultura centrada en la Seguridad Realizamos inducciones de seguridad y desarrollamos planes para eliminar las conductas inseguras. Atacamos las condiciones inseguras y trabajamos con procedimientos de labores seguras.

Trabajamos siempre para el cero accidente

Novedades en Chuquicamata

Comprometidos con la implementación del programa Riesgos Críticos Para atender la necesidad del cliente, que ha dado prioridad al cumplimiento de la implementación del programa de “Riesgos Críticos” en la División Chuquicamata, hemos comprometido todo nuestro apoyo.

Es así que para asegurarnos de que la dotación completa comprendiera los Riesgos Críticos que aplican en nuestra faena, los encargados de Seguridad realizaron una capacitación en el tema para todo el personal del contrato

La actividad se desarrolló a mediados del mes de julio y posteriormente se ha implementado un seguimiento para verificar la internalización de los contenidos y su aplicación en terreno.

Novedades en DMH

Schwager Service cumple importante rol en programa Riesgos Críticos Nuestro contrato ha funcionado como “empresa piloto” para la implementación del programa Riesgos Críticos en la Planta de Tostación de la División Ministro Hales.

El cliente ha confiado en nuestra empresa para dar el vamos a este importante programa de seguridad, por lo que hemos desarrollado actividades conjuntas con muy buenos resultados

Durante el mes de julio el administrador del contrato, Jorge Abarca, entregó una charla para todas las empresas que se desempeñan en la Planta, respecto a este tema. Asimismo, nuestro Gerente de Operaciones, Víctor Olate, participó junto a la Gerencia de SSO de DMH en una inspección para analizar en terreno los Riesgos Críticos que pudieran presentarse en la Planta, a fin de buscar las oportunidades de mejora correspondientes con el cliente. Ambas actividades tuvieron una excelente recepción.

Novedades en Buzones

Nuevo Comité Paritario de Higiene y Seguridad para contrato Teniente Buzones El pasado viernes 01 de agosto, en las oficinas de Rancagua, se definieron los integrantes y cargos del CPHS del contrato de Schwager Service. Los nuevos miembros del Comité Paritario para la temporada 2014-2015 se mostraron contentos por tener una mirada compartida para la gestión que comienzan y con muchas ganas de asumir esta responsabilidad. El CPHS quedó integrado de la siguiente forma: Luis Guerra Castro (Presidente), Gonzalo Miranda Flores (Secretario), Humberto Soto y Rubén Cáceres (representantes de las empresas), Ivan Arias y Washington Llanquihuen como representantes de los trabajadores.

Luis Gerra Castro, nuevo Presidente del Comité Paritario, quien se desempeña como mecánico soldador en Teniente 5, comento:

“este es un desafío grande, pero voy a trabajar con gente que sabe del tema y que comprometió su apoyo para sacar adelante la gestión. Tenemos ganas de hacer las cosas de la mejor manera posible”

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