PORTRAIT

Peter B. Mikkelsen 47 Jahre Steigenberger Hotel Köln General Manager

Was sind Deine täglichen Aufgaben als GM? Die Vielseitigkeit in meinem Beruf ist sehr groß und damit sehr schön und spannend. Es fängt bei Verkauf, Marketing, Revenue Management an und geht über die Verwaltung sowie Human Resources in die operationellen Abteilungen. Wie wird man vom Azubi zum General Manager? Durch Neugierde –wenn man immer dazulernen möchte–, harte Arbeit –von nichts, kommt nichts– und Flexibilität, ich bin seit meiner Ausbildung 10mal umgezogen und habe in 5 verschiedenen Ländern gewohnt. Was sind wichtige Soft Skills für die Hotellerie? Zuhören können und extrovertiert sein.

Was verbindest Du mit der Marke „Steigenberger Hotels & Resorts“? Eine absolute Top Marke die eine große Zukunft vor sich hat. Die kommenden Jahre werden, im Hinblick auf die Expansion und die Neuausrichtung der verschiedenen Marken, richtig spannend sein. Wie ist es für Dich wieder im Konzern tätig zu sein bei dem Du damals Deine Ausbildung absolviert hast? Was hat sich Deiner Meinung nach geändert? Es ist wie nach Hause kommen, mit vielen schönen Erinnerungen! Die Veränderungen sind jedoch auch sehr präsent. Insbesondere die Strategie, die unser Vorstand vorgestellt hat, finde ich super: Expansion, Investment in Human Capital usw. dies war damals nicht so. Dein persönlicher Bewerbungstipp für Azubis die übernommen werden wollen? Frühzeitig Interesse bekunden und das langfristige Berufsziel mit dem GM oder der Personalabteilung besprechen. Dein Lebensmotto: „Das Leben ist schön!“