Formación Estratégica de Recursos Humanos (Primera Edición)
Tartagal, setiembre de 2009
Evolución en la gestión de los Recursos Humanos Lic. Mg. José Luis Gabriel Salom - Ing. Miguel Ángel Salom
Misión del Área de RRHH 9 Gerenciar los recursos humanos como el activo más importante y un factor clave de éxito. 9 Formular e implementar las políticas de Recursos Humanos que contribuyan al logro de la misión de la empresa. 9 Gerenciar la cultura, reforzando y adecuando los valores para que sean aceptados por todos y observados en la práctica. 9 Integrar a todos los miembros de la organización. Formación Estratégica de Recursos Humanos
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VINCULACION ORGANIZACIÓN - EMPLEADO
MACROENTORNO MICROENTORNO
ORGANIZACION
EMPLEADO
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AREAS RELEVANTES
RECURSOS HUMANOS
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ORGANIZACIONES EXITOSAS ESTRATEGIAS
FORTALEZAS Y DEBILIDADES
COMPROMISOOBJETIVOS CLAROS
ENTENDIMIENTO DEL ENTORNO
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Acciones estratégicas 9No responden a problemas. 9Se anticipan a los problemas. 9No son reacciones La gestión estratégica puede ser comparada con la planificación de un viaje: predecir un futuro deseado y moverse hacia él. Formación Estratégica de Recursos Humanos
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PLANIFICACION ESTRATEGICA La planificación estratégica es “pensar a largo plazo”.
GESTIÓN ESTRATÉGICA • Proactiva / cambio • Decisiones no repetitivas • Visión global de la empresa • Orientada hacia el entorno • Información cualitativa y cuantitativa
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¿Qué haremos mañana en la noche Cerebro? Lo mismo que hacemos todas las noches, Pinky ...TRATAR DE CONQUISTAR AL MUNDO!
Dr. Reinhard Hermle, Jörg Siebert, Dagmar Schumann und Herwart Groll vom. Bischöflichen Hilfswerk Misereor, denen ich neben vielen intensiven Gesprächen.