75% RESPONSABILIDAD: CREA FÁCILMENTE HÁBITOS DE TRABAJO PARA OBTENER BUENOS RESULTADOS
86% AUTOGESTIÓN: PERSONA MUY PREPARADA Y EFICAZ
57% LIDERAZGO: ALGUNAS VECES LO HA EJERCIDO
61% MOTIVACIÓN:
MAPA COMPETENCIAS LABORALES Descripción de las Competencias Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones y sus consecuencias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de estrategias de interacción para la relación con otras personas
TIENDE A NO DARSE POR VENCIDO Y PREFIERE RETOS DIFÍCILES CON GRANDES RECOMPENSAS
57% INTELIGENCIA SOCIAL: CUIDA SU APARIENCIA PERSONAL Y ES MOLDEABLE PARA CONGENIAR
Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la acción con éxito Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma en distintos entornos Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en ejercer la posición de líder Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación profesional al grupo de trabajo Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
46% AUTONOMÍA: PREFIERE COLABORAR ANTES QUE TOMAR DECISIONES EN SOLITARIO 36% ARBITRAJE: ARGUMENTA Y DEFIENDE SUS IDEAS 61% COOPERACIÓN: IMPLICADO CON SU EQUIPO DE TRABAJO Y GENERA CONFIANZA [Fechas y horas]