Werde Foodstarter In der regionalen Lebensmittelbranche werden neue Job-Helden gesucht. Verlagsbeilage der Lübecker Nachrichten

4. September 2015

Logistikberufe

Morgen Meister

Die Branche bietet gute Jobaussichten und hervorragende Karrierechancen. Wir stellen acht Logistikberufe vor.

Der angehende Maler- und Lackierermeister Michel Wilken berichtet von seinen Plänen, einmal sein eigener Chef zu werden.

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Freitag, 4. September 2015

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Anzeigen-Sonderveröffentlichung

EDITORIAL

Liebe Schüler, liebe Auszubildende Dana Lange Redaktion „Berufswelt“

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eder von euch kann sich wohl noch an seinen ersten Schultag erinnern. Wie er stolz mit der Schultüte für ein Foto posierte und gespannt war, was ihn erwartet. Etwa das Lesen, Schreiben und Rechnen lernen, viele neue Freunde gewinnen und natürlich die eigenen Stärken und Schwächen kennenlernen, um einmal den richtigen Beruf zu finden. Einige wussten vielleicht im Kindergarten schon, was sie einmal werden wollen. Berufswünsche wie Feuerwehrmann, Lokführer oder Tierärztin standen dabei wohl ganz oben auf der Liste. Doch ist das heute immer noch der Berufswunsch, den ihr verfolgt? Genau wie sich die Zeiten ändern, ändern sich auch die Berufswünsche. Denn mittlerweile habt ihr eure Interessen und Stärken rausgefunden und könnt diese auch einsetzen. Wichtig ist: Sucht euch einen Beruf, der hundertprozentig zu euch passt! Setzt euch

mit euren Eltern, Lehrern oder Berufsberatern zusammen und findet heraus, welche Ausbildung euch interessieren würde und ob diese zu euren Wünschen, Interessen und Fähigkeiten passt. Auch Ausbildungsmessen wie der Parentum-Eltern- und Schülertag oder die Aktionswochen in Lübeck und Ostholstein, wo ihr einen Einblick in die Betriebe erhaltet, können bei der Suche hilfreich sein. Auch in diesem Magazin Berufswelt könnt ihr viele spannende Berufsbilder und Betriebe kennenlernen. Unternehmen aus verschiedenen Bereichen wie Pflege, Technik oder der Lebensmittelbranche stellen sich und die Tätigkeiten in Ausbildungsberufen oder dualen Studiengängen vor. Vielleicht ist darunter auch dein Traumjob, an den du früher noch nicht gedacht hast oder nicht wusstest, dass es ihn gibt. Wir wünschen euch viel Erfolg für die Zukunft!

Liebe Inserentinnen und Inserenten, liebe Leserinnen und Leser Ausbildungsakademie Lübeck In Workshops lernen Auszubildende viel über Teamarbeit, Verantwortung und das eigene Verhalten. Seite 3

Die perfekte Bewerbung Alles rund um das Anschreiben, den Lebenslauf, das passende Foto und was du unbedingt vermeiden solltest. Seite 10-11

Bunte Berufswelt Am 6. Oktober findet wieder der Parentum-Elternund Schülertag in den Media Docks statt. Seite 17

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit und zugunsten der inhaltlichen Information verwenden wir im redaktionellen Teil in den Berufsbezeichnungen meistens nur die männliche Form, da sie geläufiger ist. Natürlich sind immer sowohl männliche als auch weibliche Bewerber angesprochen, wenn dies nicht ausdrücklich anders dargestellt ist. Wir bitten um Verständnis.

Den Traumjob finden In den Monaten Oktober und November können Schüler in Ostholstein und Lübeck bei einer Ausbildungsmesse und einer Aktionswoche Einblicke in die Betriebe gewinnen. Seite 22

Moin, Meister Michel Wilken, angehender Maler- und Lackierermeister aus Ahrensbök, berichtet, wie er den Traum, sein eigener Chef zu sein, verwirklichen will. Seite 31

Werde Foodstarter In der regionalen Lebensmittelbranche werden neue Auszubildende gesucht. Seite 37-39

Zu Land, zu Wasser und zu Luft Eine Ausbildung in der Logistik hat Zukunft. Wir stellen euch acht Berufe vor. Seite 44-45

Impressum Sonderveröffentlichung der Abteilung Marketing & Anzeigen Stellv. Ltg. Marketing & Anzeigen: Rainer Wilkens Koordination: Christian Rogge Redaktionsleitung: Tessa Maiborg Redaktion und Layout: Dana Lange Titelbild: Nicole Bodnieks, Jeanette Dietl/ Fotolia Verlag und Druck: Lübecker Nachrichten Herrenholz 10-12, 23556 Lübeck Telefon 0451/ 144-0 Das vollständige Magazin steht als e-paper im Internet unter: www.LN-magazine.de

Fotos: foodregio, JiSIGN, himself100/Fotolia, jhp

Made to it – made by

Die Basis für den Unternehmenserfolg Poppe Ahrensbök bildet Maschinen- und Anlagenführer sowie Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik aus.

Die GmbH ist seit 1911 ein führender Hersteller von und Profilen und aus EinePoppe über hundertjährige Tradition, hohe Kompetenz in Dichtungen Material, Entwicklung Elastomeren. An denstehen Standorten Gießen und technische KautschukHerstellprozessen für Wachstum undAhrensbök exzellentewerden Kunden-Lösungen. So sind artikel und produziert, die in der Automobilbranche, in der Verpackungsbranche, wir alsentwickelt Hersteller von Außendichtungen für Aerosol-Ventile und kompetenter in der Anlagenund Gebäudetechnik, im Maschinenundund Apparatebau sowie im Bereich Lieferant von Schlauchringen für den AutomotiveNon-Automotive-Bereich der erneuerbaren Energien zum Einsatz kommen. weltweit anerkannt.

Unser Nachwuchs ist unsere Zukunft! Wir suchen zum 1. August 2016 Auszubildende für die Berufe:

Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w) Voraussetzung: guter Realschulabschluss

Maschinen- und Anlagenführer (m/w)

Voraussetzung: guter Hauptschulabschluss

Wir erwarten von Dir Teamfähigkeit, analytisches Denken, gute sprachliche Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Ausdauer. Wir bieten Dir eine adäquate, praxisbezogene Ausbildung in einem Traditionsunternehmen mit modernen Strukturen. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Poppe Ahrensbök GmbH Personalabteilung

Bökenbarg 10 23623 Ahrensbök

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Rund 280 Mitarbeiter beschäftigt Poppe Ahrensbök. Als Teil des international agierenden Poppe-Veritas-Konzerns bietet das Unternehmen jungen Menschen exzellente Berufsaussichten. Für die Fertigung von Außendichtungen für Aerosol-Ventile sowie Schlauchringen wird regelmäßig qualifizierter und motivierter Nachwuchs gesucht. „Unsere Mitarbeiter im gewerblich-technischen Bereich bilden die Basis unseres Erfolgs. Momentan suchen wir pflichtbewusste junge Menschen für eine Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer“, sagt Thomas Schwede, Betriebsratsvorsitzender und Ausbilder. Einer dieser jungen Menschen ist Carsten Wrütz. „Es macht Spaß, in der Gruppe zu arbeiten, die Maschinen kennenzulernen und etwas mit den eigenen Händen herzustellen“, sagt der 19-jährige Lübecker, der sich nach seiner

zweijährigen Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer noch zu einer einjährigen Weiterbildung zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik entschlossen hat. Während der Lehre wird den Azubis früh Verantwortung übertragen. Sie erhalten einen Einblick in die Strukturen eines Industriebetriebs

und lernen die Produktionsmöglichkeiten an den Konzernstandorten in Gießen und Gelnhausen kennen. Nach erfolgreicher Abschlussprüfung haben sie gute Aussichten, auch ihre berufliche Zukunft pa bei Poppe zu planen. Poppe Ahrensbök Bökenbarg 10, 23623 Ahrensbök Tel.: 04525/ 810

Carsten Wrütz hängt an seine Ausbildung noch eine WeiterFoto: Philipp Aissen bildung dran.

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Über sich selbst lernen Ein Workshop in der Ausbildungs Akademie Lübeck bringt Auszubildende voran.

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an lernt unheimlich viel über sich selbst“, sagt Kimberly Ehlert. „Wie man sich in bestimmten Situationen verhält. Wie man reagiert, ohne wirklich darüber nachzudenken. Und dass manches besser gelingt, wenn man es bewusster tut.“ Es ist noch gar nicht lange her, dass die 18-Jährige in der Ausbildungs Akademie Lübeck ein Seminar zum Thema Teamarbeit besucht hat. Ihr Arbeitgeber, die Kreishandwerkerschaft Lübeck, in der sie eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement absolviert, hat der jungen Frau diese Weiterbildungsmaßnahme angeboten, da sie Ehlert das Thema Teamarbeit besonders interessiert. Bei der Ausbildungs Akademie heißt das Seminar „11 Freunde sollt Ihr sein! – Teamfähigkeit und Rollen in Teams“. Ebenso locker-anregend wie der Titel präsentierte sich auch der Workshop. Alle fünf Teilnehmer sind Auszubilden-

de in einem ähnlichen Alter, nur die Berufszweige sind unterschiedlich. „Unsere Kommunikation untereinander war von Anfang an total offen und unkompliziert“,

sagt Kimberly Ehlert. „Da fiel es leicht, von sich zu erzählen. Auch die gemeinsamen Übungen und Rollenspiele machten viel Spaß.“ Zudem habe man nie das Gefühl gehabt, belehrt zu werden, meint die junge Frau. Stattdessen habe

Gesucht:

Altenpflege – mehr als ein Beruf! Wir suchen für unsere sieben stationären Altenpflegeeinrichtungen und unseren Ambulanten Dienst 50 Azubis zum Ausbildungsstart am 1. Februar und 1. August 2016.

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Das erwarten wir • Freude am Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen • mittlere Reife oder weiterführender Schulabschluss • Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft • ein aufgeschlossenes Wesen

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sie ihre Rolle im Team entdeckt. „Ich habe schon während des Workshops gemerkt, was ich an mir verändern muss, um besser rüberzukommen und um mich besser einbringen zu können.“ In Gesprächen wurde Kimberley Ehlert und den anderen Seminarteilnehmern gezeigt, wie sie in ihrem Betrieb Verantwortung übernehmen und trotz der geringen beruflichen Erfahrung wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Weil die Übungen und Rollenspiele anschaulich gewesen sind, wirkten sie umso einleuchtender und nachhaltiger auf die Teilnehmer. „Alle Auszubildenden sollten die Möglichkeit nutzen können, sich weiterzuentwickeln“, meint Kimberly Ehlert. „Ich bin ganz anders hinausgegangen als hinein.“ Carola Pieper Ausbildungs Akademie Lübeck gGmbH Sabine Bode und Anita Hack Masselbett 4, 23569 Lübeck Tel.: 0451 / 296 31 14 www.aal-luebeck.de

Die Lübecker Nachrichten GmbH ist ein innovatives Verlagshaus in Norddeutschland. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören eine angesehene Regionalzeitung, mehrere Anzeigenobjekte und ein Online-Informationsdienst.

Kimberly Ehlert macht eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement. Beim Workshop „11 Freunde sollt ihr sein!“ hat sie viel über Teamarbeit gelernt. Fotos: Carola Pieper, himself100/Fotolia

Bewerben Sie sich zum 1. August 2016 als Auszubildende/r

Medienkauffrau/ Medienkaufmann Digital und Print Unsere Wir wünschen uns von Ihnen eine gute A z u b is suchen Mittlere Reife, das Abitur oder die FachVerstärku hochschulreife und die Begeisterung für ng! eine vielseitige Ausbildung. Sie erhalten eine zukunftsorientierte Ausbildung mit den Schwerpunkten Marketing, Verkauf edien. und Organisation von Print- und Digitalmedien. Sie sind engagiert und haben Lust auf Teamwork? Maren Kultermann freut sich auf Ihre Bewerbung und beantwortet Ihre Fragen gern unter 04 51/144 -10 35. P.S. Auf www.LN-Medienhaus.de finden Sie viele interessante Infos über uns.

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Mehr sehen. Mehr verstehen.

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Wichtig für die Gesellschaft Die Ausbildungen und Studiengänge in der Landesverwaltung Schleswig-Holstein bieten viele Vorteile.

Sebastian Jensen vom Finanzamt Eckernförde-Schleswig hat in diesem Jahr die Laufbahnprüfung zum Finanzwirt Fotos: Staatskanzlei SH bestanden.

„Ich freue mich auf “ die

Zukunft.

Ich arbeite beim Land.

Komm zu uns! Ämter und Behörden des Landes Schleswig-Holstein Dein Talent und deine Fähigkeiten sind gefragt! Wir bieten dir mehr als 30 spannende Berufsbilder für jeden Schulabschluss. Bei uns kannst du arbeiten als Geomatikerin, Rechtspfleger, Finanzwirtin, Bauzeichner und, und, und … Jetzt informieren: www.schleswig-holstein.de/ausbildung

Du hältst das Land am Laufen. Ausbildung / Studium beim Land Schleswig-Holstein.

ie Landesverwaltung Schleswig-Holstein gehört zu den größten Arbeitgebern im Norden. Dort wird in unterschiedlichen Berufen ausgebildet. Auch duale Studiengänge mit BachelorAbschluss und ein Quereinstieg in den Landesdienst sind möglich.

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„Die Aufgaben in den Bereichen der Landesverwaltung sind wichtig für die Gesellschaft. Deshalb arbeiten wir gern für die Menschen in Schleswig-Holstein“, so Klinkowski. Folgende Ausbildungen und Studiengänge werden angeboten, zum Beispiel:

Alle qualifizierten Bewerber sind willkommen „Besonders freuen wir uns, wenn sich Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte für eine berufliche Zukunft im Landesdienst interessieren. Diese werden besonders berücksichtigt, wenn sie gleichermaßen befähigt sind wie die anderen Bewerber“, sagt Erich Klinkowski vom Bildungszentrum der Steuerverwaltung des Landes Schleswig-Holstein. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden ausdrücklich begrüßt. „Schleswig-Holstein ist ein weltoffenes Land, wir wollen, dass die gesellschaftliche Vielfalt auch den Landesdienst bereichert“, so Klinkowski.

Ausbildung oder Studium in der Allgemeinen Verwaltung Für die Ausbildung zum Verwaltungswirt ist ein mittlerer Schulabschluss Voraussetzung. Wer Abitur oder Fachhochschulreife mitbringt, kann auch ein duales Bachelor-Studium in der Allgemeinen Verwaltung (Public Administration) absolvieren. In der Ausbildung oder dem Studium werden alle notwendigen Fachkenntnisse aus Recht, Wirtschaft, Verwaltung und Sozialem vermittelt. In der Allgemeinen Verwaltung werden Hand in Hand mit Experten aus den Fachbereichen politische Ziele rechtssicher, wirtschaftlich und bürgernah umgesetzt. Praktische Erfahrungen werden vor allem in den Landesdienststellen gesammelt. Der Unterricht findet an der Verwaltungsakademie Bordesholm beziehungsweise an der Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung in Altenholz bei Kiel statt. Schon in der Ausbildung beziehungsweise im Studium ist man Beamter mit entsprechender Bezahlung. Sofern die Auszubildenden nach Ende ihrer Ausbildung oder des Studiums übernommen werden, kommen sie in Kiel oder andernorts im Land zum Einsatz. Beginn der Ausbildung ist der 1. August 2016. Das Ende der Bewerbungsfrist ist beim Ministerium für Inneres und Bundesangelegenheiten der 30. September 2015.

Die Landesverwaltung Schleswig-Holstein Über 55 000 Mitarbeiter mit unterschiedlicher Herkunft und Qualifikation haben dort ihren Arbeitsplatz. Sie sind in Schulen, bei der Polizei, in der Justiz, im Umweltbereich, in Ministerien und Finanzämtern tätig. Zu ihren Aufgaben gehören auch Wirtschaftsförderung, Energiepolitik, Gesundheitswesen, Straßenbau und vieles mehr. „Jedes Jahr suchen wir Nachwuchs. Ganz egal, ob die Bewerber sozial engagiert sind, sich für Naturwissenschaft und Technik begeistern, gern knifflige rechtliche Probleme lösen oder Veranstaltungen organisieren – das Land Schleswig-Holstein hat eine Menge zu bieten“, so Klinkowski. Auf die Bewerber warten interessante, vielfältige Aufgaben, Arbeiten im Team und in spannenden Projekten sowie ein sicherer Job. „Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig fortgebildet und wir haben familienfreundliche Arbeitszeiten“, erklärt Erich Klinkowski. Ebenso selbstverständlich ist eine angemessene Bezahlung.

Ausbildung Finanzwirt oder duales Studium mit dem Abschluss Diplom-Finanzwirt Die Steuerverwaltung des Landes Schleswig-Holstein bietet ihren Bewerbern eine qualifizierte und zukunftsorientierte Laura Kaysal befindet sich im zweiten Ausbildungsjahr zur Finanzwirtin beim Finanzamt Pinneberg.

Ausbildung mit dem Abschluss Finanzwirt oder ein duales Studium mit dem Abschluss Diplom-Finanzwirt an. Steuern schaffen die finanziellen Grundlagen für das Gemeinwesen. Wer sich für einen Job in der Steuerverwaltung interessiert, muss sehr verantwortungsbereit und kommunikationsfähig sein. Die Auszubildenden werden optimal auf ihre anspruchsvolle Tätigkeit vorbereitet. Die praktische Ausbildung findet in den 17 Finanzämtern des Landes Schleswig-Holstein statt. Qualifizierte Ausbilder betreuen und fördern die Auszubildenden dort individuell. Der Theorieunterricht findet in Blöcken von mehreren Monaten im Bildungszentrum der Steuerverwaltung in Malente beziehungsweise in der Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung in Altenholz statt. Auch in dieser Ausbildung und ist man Beamter mit entsprechendem Verdienst. Ausbildungsbeginn ist der 15. August 2016. Für den Diplom-Finanzwirt beginnt das Studium am 1. September 2016. Ende der Bewerbungsfrist beim Finanzamt des Wohnsitzes des Bewerbers ist der 30. September 2015. Weitere Informationen und Online-Bewerbungen unter: www.schleswig-holstein.de/ ausbildung

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Neues Studien-Modell Die Vorwerker Diakonie bietet ein duales Pflege-Studium an, wo Praxiserfahrung und wissenschaftliche Kenntnisse miteinander verknüpft werden können.

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eit vergangenem Jahr bietet die Universität zu Lübeck in Kooperation mit Praxispartnern wie der Vorwerker Diakonie den dualen Bachelorstudiengang Pflege an. „Die Anforderungen an die Pflege werden immer umfangreicher und komplexer“, sagt Doreen Boniakowsky, Pflegechefin in der Vorwerker Diakonie. „Wir brauchen dringend Mitarbeitende, die pflegerisches Know-how haben und direkt in der Pflege einsetzbar sind, aber gleichzeitig wissenschaftlich denken und arbeiten können.“ Der Bachelorstudiengang besteht aus einer praktischen Ausbildung beim Praxispartner der Universität – in diesem Fall im Bereich Altenpflege der Vorwerker Diakonie – sowie dem Studium an der Universität Lübeck. Die praktischen und theoretischen Anteile sind in Blöcke unterteilt und greifen ineinander. „Nach drei Jahren absolvie-

ren die Studenten ihre Prüfung zur Altenpflegefachkraft, nach dem vierten Jahr haben sie den Bachelorabschluss“, erklärt Boniakowsky. „Durch die Verbindung dieser direkten Pflegeerfahrung und der wissenschaftlichen Kenntnisse bieten sich dann im Job vielfältige Einsatzmöglichkeiten – die selbst mit entwickelt werden können.“ Die akademische Ausbildung in der Pflege ist ein neues Modell und bietet den Absolventen die Chance zur Mitgestaltung ihrer anschließenden Tätigkeit. Möglich ist zum Beispiel der Einsatz in der spezialisierten Betreuung von Menschen mit Demenz, in der Entwicklung und Umsetzung von neuen Pflege- und Betreuungsangeboten oder in der innerbetrieblichen Fortbildung. Zu den Inhalten des Studiums gehören die Grundlagen und Methoden der Pflegewissenschaft und -praxis sowie Module zur körperlichen und psychischen Entwicklung des Menschen, zu medizinischen Grundlagen, zu ethischen Herausforderungen im Pflegealltag und zum QualitätsmanageDurch die Verbindung von Praxiserfahrung und Theorie haben die Absolventen im Anschluss an ihr Studium vielfältige Job-Möglichkeiten.

Die Begleitung von pflegebedürftigen Senioren ist ein komplexes Arbeitsfeld – die Vorwerker Diakonie bildet in diesem Bereich umfassend aus. Fotos: Vorwerker Diakonie, vectorfusionart/Fotolia ment. „Bei der Ausbildung in unseren Seniorenpflegeeinrichtungen kann das erworbene Wissen direkt in die Praxis umgesetzt werden“, so Boniakowsky. „Und die Studierenden sammeln wertvolle, unmittelbare Erfahrungen im Umgang mit pflegebedürftigen Menschen sowie in der Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team.“ Vor Ort steht ihnen ein persönlicher Praxisanleiter zur Seite. Während der ersten drei Jahre erhalten die Studierenden eine Ausbildungsvergütung, im vierten Jahr gibt es die Möglichkeit, neben dem Studium

bereits als Pflegefachkraft zu arbeiten. Der Bachelorstudiengang Pflege startet immer zum Wintersemester, am 1. Oktober des Jahres. Interessenten benötigen die Allgemeine Hochschulreife und sollten bereits ein Praktikum in der Pflege absolviert haben. Sie bewerben sich zunächst mit einem Motivationsschreiben bei einem Praxispartner, wie der Vorwerker Diakonie, und schließen mit diesem nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch einen Ausbildungsvertrag ab. Anschließend erfolgt die Immatrikulation an der Universi-

Die Welt ist groß und Möglichkeiten gibt es viele. Du willst dich einbringen, dich ausprobieren und vor allem für und mit Menschen arbeiten? Die Vorwerker Diakonie bietet dir in ihren zahlreichen Einrichtungen die Chance dazu.

Alles auf Anfang

tät zu Lübeck. „Wir freuen uns auf Bewerber, die sich für pflegebedürftige Senioren einsetzen wollen und Spaß am Fallmanagement sowie an organisatorischen Aufgaben haben“, sagt Boniakowsky. „Gerne bieten wir auch die Möglichkeit eines Praktikums an, um die Altenpflege erst einmal kennen zu lernen.“ Vorwerker Diakonie Doreen Boniakowsky Triftstraße 139-143 23554 Lübeck Tel.: 0451 / 400 25 03 60 doreen.boniakowsky@ vorwerker-diakonie.de

» Schülerjobs » Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) » Bundesfreiwilligendienst (BFD) » Praktika » verschiedene Ausbildungsgänge » Fachschule für Heilerziehungspflege

Mehr Infos gibt es hier:

Vorwerker Diakonie | Triftstraße 139-143 | 23554 Lübeck | Telefon 0451/4002 50 278 | www.vorwerker-diakonie.de/karriere

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Am Puls der Produktion Industriemechaniker und Elektroniker sind bei Continental Foods gefragt.

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as Gute daran ist das Gute darin, lautet der Slogan, der die tafelfertigen Eintöpfe und Suppen von Erasco bekannt gemacht hat. 135 Produkte der Marke werden in Lübeck produziert, wo das europaweit operierende Unternehmen Continental Foods in Deutschland seinen Firmensitz hat. 450 Mitarbeiter zählt der Traditionsbe-

trieb, der im vergangenen Jahr technisch auf den neuesten Stand gebracht wurde. Für die Pflege der Produktionsanlagen sucht das Unternehmen junge Menschen, die sich für diese Aufgabe begeistern können. Christopher Frädrich will Elektroniker im Bereich Betriebstechnik werden. Im nächsten Jahr ist er fertig. „Die Ausbildung hier

Lukas Philipp, Florian Grabe, Christopher Frädrich und AleFoto: cp xander Rieck (v.li) lernen bei Continental Foods.

im Werk ist vielseitig“, sagt er. „Man lernt zum Beispiel die Anlagen zu erweitern, Maschinen und Antriebssysteme zu installieren und das Programmieren der elektronischen Systeme.“ Auch als Industriemechaniker für Betriebstechnik ist man am Puls des Produktionsprozesses. „Handwerkliches Geschick, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind gefragt“, sagt Florian, der dort seinen Traumjob gefunden hat. Ausbilder Stephan Krull: „Wir bieten hier das gesamte Spektrum einer handwerklichen Ausbildung, weil wir ein Betrieb mit einer langen Tradition sind und viel in die Zukunft investieren.“ Carola Pieper Continental Foods Germany GmbH Geniner Straße 88-100 23560 Lübeck Tel.: 0451/ 530 62 02 www.continentalfoods.de

Jana Bötcher ist bei Codan Auszubildende zur IndustriekaufFoto: Bernd Gerwanski frau im 2. Ausbildungsjahr.

Ausgezeichneter Betrieb CODAN in Lensahn zählt zu den großen Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben. Als spezialisierter Fachbetrieb der Medizintechnik gehört CODAN zu den großen Namen im Norden. Das Unternehmen aus Lensahn im Kreis Ostholstein beschäftigt etwa 450 Mitarbeiter, darunter 35 Auszubildende, die im kaufmännischen und technisch- produzierenden Bereich arbeiten. Seit jeher wird auf die Ausbildung des eigenen Nachwuchses gesetzt. „CODAN hat einen guten Ruf in der Region“, sagt die 20-jährige Jana Bötcher, die sich im zweiten Ausbildungsjahr zur Industriekauffrau befindet. „Man lernt sämtliche Unternehmensbereiche kennen, und in allen Abtei-

lungen herrscht ein gutes Betriebsklima.“ Personalleiter Tim Lundbeck freut sich über erste Bewerbungen für das kommende Jahr, die ihn bereits jetzt erreichen. Für ihn ist neben den Zensuren auch der persönliche Eindruck entscheiden. Stolz ist man bei CODAN auf die Auszeichnung der Industrie- und Handelskammer aus dem Jahr 2013 für die hohe Qualität der Ausbildung. bg CODAN Stig-Husted-Andersen-Straße 11 23738 Lensahn Tel.: 04363/ 51 11 www.codan.de

Die internationalen CODAN Companies mit mehr als 1500 Mitarbeitern haben sich auf die Herstellung und den Vertrieb von medizinischen EinmalÜbertragungssystemen spezialisiert. Resultierend aus mehr als 50 Jahren Forschung und Entwicklung ist CODAN unter den Verbrauchern als Lieferant qualitativ hochwertiger I.V.-Übertragungssysteme bekannt.

Sei mit uns erfolgreich! Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an:

Industriekaufmann/-frau Technische/r Produktdesigner/in Werkzeugmechaniker/in Verfahrensmechaniker/in Zerspanungsmechaniker/in Industriemechaniker/in Fachkraft für Lagerlogistik Das erwartet Dich: •

CODAN bietet Dir als Auszubildenden einen erfolgreichen Start ins Berufsleben

•

Dich erwartet eine umfassende und praxisnahe Ausbildung mit intensiver Betreuung durch qualiizierte und erfahrene Ausbilder

•

Zur Sicherung des qualiizierten Nachwuchses steht das Thema Aus- und Weiterbildung bei CODAN ganz vorn

•

Hier erlebst Du vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten in allen ausbildungsrelevanten Unternehmensbereichen unseres Werkes in Lensahn

•

Durch das große Engagement von CODAN ist die Übernahmequote sehr hoch

Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung, die nicht nur schulische Leistung dokumentiert, sondern auch etwas über Deine sonstigen Aktivitäten und Interessen aussagt. Ansprechpartner: Tim Lundbeck, Personalleitung. CODAN Medizinische Geräte GmbH & Co KG Stig Husted-Andersen Straße 11 · D-23738 Lensahn Tel. +49 (0) 43 63 · 51 11 · E-Mail: [email protected] www.codan.de

Die entscheidende Verbindung

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In der ganzen Welt berühmt Warum Euroimmun-Auszubildende auch für Lady Gaga, Selena Gomez und Heino lernen.

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elena Gomez, Lady Gaga und Heino haben etwas gemeinsam: Sie leiden unter einer sogenannten Autoimmunkrankheit. Dabei handelt es sich um eine Fehlfunktion des Körpers, bei dem das Immunsystem eigene gesunde Zellen angreift. Autoimmunerkrankungen lassen sich in der Regel nicht heilen, sind aber meist gut behandelbar. Wichtig ist, dass der Arzt eine solche Krankheit erkennt, damit er die richtigen Medikamente verschreiben kann. Da kommen die Produkte von Euroimmun ins Spiel. Das Unternehmen stellt Testsysteme, Laborgeräte und passende Softwarelösungen her, mit denen das Serum im Blut von Patienten im Labor untersucht und ausgewertet wird. Dadurch können Antikörper nachgewiesen werden, die auf eine Autoimmunerkrankung schließen lassen. Mit den Euroimmun-Testsystemen können außerdem Infektionen und Allergien diagnostiziert werden. 1987 in Lübeck als EinMann-Unternehmen gegrün-

det, ist Euroimmun heute ein weltweit führender Hersteller medizinischer Labordiagnostik mit über 1900 Mitarbeitern. Mehr als 6000 Laboratorien in 150 Ländern arbeiten mit den Produkten des Unternehmens. Seit 1995 bildet Euroimmun erfolgreich junge Menschen aus. Das Ausbildungsangebot ist vielfältig – vom Biologielaboranten über den Fachinformatiker Anwendungsentwicklung bis hin zum Patentanwaltsfachangestellten. Derzeit absolvieren knapp 60 Auszubildende in neun Berufen und zwei dualen Studiengängen ihre Ausbildung. Ganz neu in diesem Jahr ist ein Studium mit integrierter Lehre (StudiLe) im Bereich Elektrotechnik. Bei guten Leistungen ist eine Festanstellung nach der Ausbildung garantiert. Auch Auslandsaufenthalte während der Ausbildung oder ein Studium im Anschluss werden gefördert. Weil der Nachwuchs einen großen Stellenwert im Unternehmen hat, werden die Auszubildenden fundiert und pra-

Knapp 60 Auszubildende machen in neun Berufen ihre Ausbildung oder ein duales Studium bei Fotos: Euroimmun dem Unternehmen Euroimmun. xisorientiert an ihren Beruf herangeführt und übernehmen von Beginn an Verantwortung. Darüber hinaus fördert Euroimmun den Zusammenhalt der Azubis untereinander. Zu Beginn der Ausbildung gibt es einen Einführungstag und eine Kennenlernfahrt mit Kommunikationstraining. Während der Ausbildung finden Schulungen, zum Beispiel ein IT-Kurs, und gemeinsame

Unternehmungen statt. Um den Einstieg in das Berufsleben bei Euroimmun zu erleichtern, erhält jeder Azubi einen Paten. Wer sich noch nicht sicher ist, welche Ausbildung die richtige ist, hat bei Euroimmun die Möglichkeit, im Rahmen eines Schülerpraktikums erste Einblicke in die Arbeitswelt zu erhalten und in einen Beruf hineinzuschnuppern. So man-

cher Schülerpraktikant hat bei Euroimmun seine Ausbildung absolviert und arbeitet mittlerweile als fest angestellter Kollege im Unternehmen. EUROIMMUN Medizinische Labordiagnostika AG Julia Prösch Seekamp 31, 23560 Lübeck Tel.: 0451/ 585 52 55 11 [email protected] www.euroimmun.de/karriere

Eine ruhige Hand und Geduld Sara Kautz beantwortet Fragen rund um ihre Ausbildung bei Euroimmun. Sara Kautz (21) ist kurz vor Abschluss ihrer Ausbildung zur Elektronikerin für Geräte und Systeme bei Euroimmun. Im Interview erzählt sie von ihren Tätigkeiten:

Ausbildung bei Euroimmun gekommen? Sara Kautz: „In der 12. Klasse hatten wir in der Schule ein Projekt, bei dem wir gelötet, gebaut und programmiert haben – das hat mir Spaß gemacht und dadurch bin ich auf den Beruf Elektronikerin gekommen. Ich habe die Stelle im Internet gefunden und mich beworben.

Frage: Worum geht es in deiner Ausbildung? Sara Kautz: „Ich fertige elektronische Komponenten für Laborgeräte und interne Produktionsmaschinen, also Kabelbaugruppen oder Flachbaugruppen für die Geräte. Anschließend bauen wir die Komponenten in die Geräte ein. Außerdem arbeiten wir an der Haustechnik, verkabeln Sensoren, fertigen Komponenten für die Alarmanlage und führen Wartungsarbeiten an der Brandmeldeanlage durch.“ Frage: Was ist das Beste an deiner Ausbildung? Sara Kautz: „Die Abwechslung im Prototypenbau. Da lernt man immer was Neues dazu und manchmal auch selbst etwas zu entwerfen, wenn die Entwickler nur so ungefähr sagen, was sie benötigen.“

Starte Deine berufliche Zukunft bei EUROIMMUN!

Frage: Warum hast du dich für Euroimmun entschieden?

Sara Kauz findet den Prototypenbau am Besten. Frage: Was ist die größte Herausforderung in deiner Ausbildung? Sara Kautz: „Alles so zu fertigen, dass es freigegeben werden kann. Manchmal ist das schwierig, weil es oft kleine Bauteile sind, die nur unter unserem Mikroskop gut zu sehen sind.“ Frage: Wie bist du zu deiner

Sara Kautz: „Im Vorstellungsgespräch waren mir mein Ausbilder und Abteilungsleiter gleich sympathisch. Ein wichtiger Punkt war für mich auch, dass man bei guten Leistungen übernommen wird. Außerdem bietet Euroimmun einem viele zusätzliche Leistungen an, wie Betriebssport oder einen Betriebskindergarten. Frage: Welche Eigenschaften sollte man für die Ausbildung mitbringen? Sara Kautz: „Eine ruhige Hand und Geduld. Man arbeitet mit sehr kleinen Teilen.“

Ausbildungsplätze 2016 (m/w) Biologielaborant Elektroniker für Geräte & Systeme Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Fachinformatiker für Systemintegration Fachkraft für Lagerlogistik Hauswirtschafter Industriekaufmann Koch Patentanwaltsfachangestellter

Duales Studium 2016 (m/w) Betriebswirtschaftslehre Angewandte Informatik

Studium mit Lehre 2016 (m/w) StudiLe Elektrotechnik EUROIMMUN AG · Seekamp 31 · 23560 Lübeck · Telefon 0451 58 55-25511 [email protected] · www.euroimmun.de/karriere

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Wir sind ein mittelständisches Unternehmen in der Kunststoffindustrie und produzieren flexible Schläuche für vielfältige technische Anwendungen. Unsere Produkte werden arbeitsplatzssichernd in Deutschland hergestellt. Aus Überzeugung stellen wir uns seit Jahren unserer Verantwortung in der Ausbildung. Wir bieten zum 1. August 2016 folgende Ausbildungsplätze

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Maschinen- u. Anlagenführer/-in Verfahrensmechaniker/-in Kunststofftechnik Fachlagerist/-in Industriekaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Büromanagement Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lichtbild.

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Während einer Ausbildung ist es gar nicht leicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekomFotos: Pathfinder/Fotolia, Hansestadt Lübeck men. Doch die Hansestadt Lübeck macht dies möglich.

Familie und Job verbinden

Die Hansestadt Lübeck sucht Auszubildende zum 1.8./1.9.2016 für folgende Berufe: Chemielaborant/in (Voraussetzung: Realschulabschluss)

Bei der Hansestadt Lübeck kann man seine Ausbildung sogar in Teilzeit absolvieren.

Fachangestellte für Medienund Informationsdienste (Voraussetzung: Realschulabschluss)

Fachkraft für Abwassertechnik Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement Verwaltungsfachangestellte/r Die Ausbildung ist auch in Teilzeit (30 Std/Woche) möglich Außerdem suchen wir zum 1.8.2016 Bewerberinnen und Bewerber für den dualen Studiengang

Bachelor of Arts – „Allgemeine Verwaltung/ Public Administration“( StadtinspektorAnwärter/innen) (Voraussetzung: mind. Fachhochschulreife, deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union) Einstellungsvoraussetzung ist, wenn nichts anderes genannt, der Hauptschulabschluss. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Richten Sie Ihre Bewerbung mit dem letzten Zeugnis und den üblichen Unterlagen (ohne Mappen) bis zum 15.10.2015 an: Hansestadt Lübeck -Der BürgermeisterPersonal- und Organisationsservice Fischstr. 2-6, 23539 Lübeck Ansprechpartnerinnen für Rückfragen sind: Frau Caro/Frau Ohlow Tel.: 0451/122-1174/1125 Servicezeiten: montags und dienstags 8:00-14-00 Uhr, donnerstags 8:00 - 18:00 Uhr, freitags 8:00-12:00 Uhr. e-mail: [email protected] Internet: www.ausbildung.luebeck.de, www.berufe-sh.de

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ür die angehende Verwaltungsfachangestellte Alisa Derlatka (24) hat im August eine ganz besondere Ausbildung begonnen – eine Ausbildung in Teilzeit. Die junge Mutter hat daheim einen 16 Monate alten Sohn zu betreuen, da kommt ihr das Konzept der Hansestadt Lübeck sehr entgegen. Sie arbeitet 30 Stunden pro Woche, davon verbringt sie eineinhalb Tage in der Berufschule. Dass sie Ausbildung und Familie unter einen Hut bekommt, empfindet die 24-Jährige als großes Glück. „Ich habe mich für die Ausbildung bei der Stadt Lübeck entschieden, weil sie mir mit dem Teilzeitmodell die Möglichkeit gegeben hat, trotz Kind und Familie noch einmal neu ins Berufsleben einzusteigen“, sagt Alisa Derlakta. Nach dem Abitur hatte sie noch kein klares Berufsziel vor Augen und so sammelte sie zunächst Auslandserfahrungen mit „work and travel“. Zurück in Deutschland startete sie zunächst mit einem Studium. Nach der Geburt ihres Sohnes kam die junge Mutter bei der Beantragung der Geburtsurkunde und des Elterngeldes erstmals intensiv mit der Verwaltung in Berührung. „Ich fand die Arbeit spannend und als ich in der Zeitung las, dass es dafür einen Ausbildungsplatz und diesen sogar in Teilzeit gab, war für mich die berufliche Richtung klar.“

Während der dreijährigen Ausbildung lernt die Auszubildende verschiedene Aufgabenbereiche des Betriebs kennen. Derzeit arbeitet sie im Personalbereich in einem Team für Ausbildung und Personalgewinnung, wo sie mit der Bearbeitung von Bewerbungen beschäftigt ist. Im halbjährlichen Wechsel durchläuft sie noch die Stationen Gesundheitsamt, Steuern, Buchhaltung und Finanzen, Soziale Sicherung und Verkehrsangelegenheiten. „Der Beruf der Verwaltungsfachangestellten bietet später viele Einsatzmöglichkeiten und hat gu-

te Perspektiven“, sagt Gunda Lampe, Ausbildungsleiterin der Hansestadt Lübeck. Das Ausbildungsangebot der Hansestadt Lübeck beschränkt sich nicht nur auf Verwaltungsberufe. Freie Ausbildungsplätze gibt es auch noch im pflegenden, hauswirtschaftlichen, gewerblichen und technischen Bereich. Personal- und Organisationsservice der Hansestadt Lübeck Fischstraße 2-6, 23552 Lübeck Tel.: 0451/ 122 11 74 oder -11 25 www.ausbildung.luebeck.de www.berufe–sh.de

Alisa Derlatka hat ihre Verwaltungsausbildung in Teilzeit gestartet. So kann sie Arbeit und Kind gerecht werden.

Ausbildung mit sozialem Engagement Bei der BRÜCKE starten junge Menschen in spannende kaufmännische und hauswirtschaftliche Berufe.

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ach dem Umzug in die Schwartauer Allee 10 in Lübeck verfügt die Geschäftsstelle der BRÜCKE gGmbH über „viel mehr Platz und helle freundliche Büroräume“, bestätigt Monika Dynowiak, Ausbilderin im kaufmännischen Bereich. Auch die am 1. August frisch gestarteten Auszubildenden für Kaufleute für Büromanagement wie im Gesundheitswesen begleitet sie. Als gemeinnütziges Unternehmen mit über 20 verschiedenen Einrichtungen für Menschen mit psychischen Erkrankungen bildet die BRÜCKE regelmäßig aus: Anja Pantlofsky ist mit den Aufgaben im Empfang, in der Assistenz der Geschäftsleitung oder in der Buchhaltung bereits gut vertraut. Miriam Menke, im dritten Lehrjahr im Bereich Gesundheitswesen, hat alle die Tätigkeiten im Sekretariat der Tagesklinik, der Institutsam-

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Für die Zukunft unserer Region

wir suchen genau dich ! Du suchst nach einem kaufmännischen oder technisch anspruchsvollen Ausbildungsberuf ? Zum Ausbildungsbeginn 1. August 2016 sucht die ZVO-Gruppe:

 Anlagenmechaniker (m/w)  Fachkraft für Abwassertechnik (m/w)  Elektroniker für Betriebstechnik (m/w)  Kraftfahrzeugmechatroniker für Nutzfahrzeuge (m/w)  Industriekaufmann (m/w) Weitere Informationen hier >>

Gerne kannst Du auch ein Praktikum bei uns absolvieren, um zu sehen, ob Dir der Beruf gefällt.

Ausbilderin Monika Dynowiak mit den angehenden Kaufleuten für Büromanagement und im Gesundheitswesen. Foto: mpa bulanz wie der BRÜCKE-Praxis im PGZ in Moisling kennen gelernt. Für beide Ausbildungsberufe wird die Mittlere Reise vorausgesetzt. Die Hauswirtschaftliche Betriebsleiterin Nicol Kahns begleitet die Auszubildenden die in einer Wohn- und Betreuungseinrichtung in Küche, in Housekeeping sowie in der Wäscherei ausgebildet wer-

den. Neben Kommunikationsund Teamfähigkeit wird die Bereitschaft zu Früh- und Spätdienst vorausgesetzt. mpa Die BRÜCKE GmbH Schwartauer Allee 10 23554 Lübeck Tel.: 0451/ 140 08 48 [email protected] www.diebruecke-luebeck.de

Junge, motivierte Leute Für den Ausbildungsstart sucht der Zweckverband Ostholstein noch engagierte Nachwuchskräfte. Sieben junge Menschen sind Anfang August in ihre Ausbildung bei der ZVO-Unternehmensgruppe gestartet. Verbandsvorsteherin Gesine Strohmeyer hieß die neuen Mitarbeiter persönlich willkommen: „Ich freue mich, Sie als Auszubildende beim Zweckverband Ostholstein begrüßen zu können. Wir brauchen junge, motivierte Leute wie Sie. Mit Ihnen legen wir wieder einen Grund-

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stein dafür, dass es uns auch in Zukunft nicht an qualifizierten Fachkräften mangelt.“ Die Einsteiger werden in den Berufen Elektroniker für Betriebstechnik (ZVO Energie und ZVO Entwässerung), Fachkraft für Abwassertechnik (ZVO Entwässerung) und Kauffrau für Büromanagement (ZVO Energie) ausgebildet. Mit mehr als 400 Mitarbeitern ist der Zweckverband

Ostholstein einer der größten Arbeitgeber in der Region und legt daher Wert auf die Förderung qualifizierten Nachwuchses und bietet auch nach der Ausbildung viele Entwicklungsmöglichkeiten. Für die Ent- und Versorgungsleistungen, die die ZVO-Unternehmensgruppe bietet, sind spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten nötig, die während der Ausbildung praxisnah vermittelt werden. Zweckverband Ostholstein (ZVO) Personalentwicklung Wagrienring 3-13 23730 Sierksdorf Tel.: 04561/ 39 90 www.zvo.com/ karriere/ausbildung Starten beim ZVO ihre Berufsausbildung: Ramon Hemsing, Tim Schulenburg, Jule Reichmann, Tobias Böhls, Tjan Schlichting, Henning Urban und Nils Bruhse (v.l.).

Zweckverband Ostholstein - Personalentwicklung Wagrienring 3-13 23730 Sierksdorf 04561 / 399-0

www.zvo.com Unternehmen ZVO-Gruppe

Wir bilden ab dem 01.08.2016 aus zur/ zum

Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen Wir erwarten: • Gute Mittlere Reife oder einen höherwertigen Abschluss mit idealerweise wirtschaftlicher Ausrichtung • Interesse am Gesundheitswesen und kaufmännischen Fragestellungen sowie Computerkenntnisse • Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit • strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise zudem bilden wir ab dem 01.08.2016 aus zur/ zum

Hauswirtschafter/-in Wir erwarten: • mindestens einen guten Hauptschulabschluss • Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit • strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise Allen unseren Auszubildenden bieten wir: • Vielseitige Ausbildungsinhalte und einen umfangreichen Einblick in unsere verschiedenen Einrichtungen • attraktive Rahmenbedingungen gemäß unserer Brücke-AVR • in- und externe Fortbildung Weitere Informationen erhalten Sie unter www.diebrueckeluebeck.de Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an: DIE BRÜCKE gGmbH Personalabteilung Schwartauer Allee 10 23554 Lübeck

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Die Mappe Nicht nur der Inhalt der Bewerbung zählt, sondern auch die Verpackung – also die Bewerbungsmappe. Besser ist es, ein paar Euro mehr in die Mappe zu investieren und die billigen Plastikmodelle links liegen zu lassen. Stabile Karton-Bewerbungsmappen in dezenten Farben gibt es in gut sortierten Schreibwarenabteilungen. Die Bewerbungsmappe, die an den Personalchef geschickt wird, muss also unbedingt frei sein von Knicken, Kaffeeflecken und Dreckspuren.

d n a s o D e i D

Der Lebenslauf Das Anschreiben Starte mit dem Absender: Auf der linken Seite notierst du deinen Namen und deine Adresse. Einen Absatz tiefer kommt der Firmenname, bei dem du dich bewerben willst, dazu der Name des Ansprechpartners. Falls du den nicht kennst, frag einfach telefonisch nach oder schau im Internet. Darunter, auf der rechten Seite des Briefes, gibst du Ort und Datum an (beispielsweise Lübeck, 10. September 2015). Notiere eine passende Betreffzeile, also den Grund deines Schreibens in Kurzform (etwa: Bewerbung um einen Ausbildungsplatz als …). Die Betreffzeile kannst du mit Fettdruck noch auffälliger machen. Schließlich begrüßt du deinen Ansprechpartner (Sehr geehrte Frau Müller), und dann geht es mit dem Bewerbungstext los, in dem du alle Argumente unterbringst, die für dich als künftigen Azubi sprechen. Dazu gehört: Wie bist du auf den Ausbildungsplatz aufmerksam geworden, warum willst du genau diesen Beruf erlernen, warum möchtest du ausgerechnet in diesem Unternehmen lernen und was bringst du an Erfahrungen mit? Zum Schluss fällt dir garantiert noch eine nette Abschiedsformel ein, dann setzt du deine Unterschrift darunter – und wenn alles ordentlich und sauber formatiert aussieht: Ab dafür!

Das Bewerbungsfoto Geh unbedingt zu einem Profi-Fotografen, der dich ins rechte Licht rückt. Es gibt keinen Dresscode, aber zieh dir was Nettes an und style dich nicht zu auffällig. Und vergiss nicht, sympathisch in die Kamera zu gucken. Achtung: Benutze bloß keine Facebook-Ausdrucke, kein Selfie oder Urlaubsschnappschuss. Man muss dir deine Party- und Festivalerfahrung ja nicht ansehen!

Die Überschrift ist das Allereinfachste: Da steht fett in der Mitte des Blattes das Wort Lebenslauf. Dann kommen auf der linken Seite deine persönlichen Daten, dazu zählt dein kompletter Name, die Anschrift, Telefonnummer und Mail-Adresse. Daneben (rechts oben) spiegelst oder klebst du dein Bewerbungsfoto ein. Dann schreibst du deine Staatsangehörigkeit und deinen Familienstand dazu, in welchem Zeitraum du deine Schule(n) besucht hast und wann Du voraussichtlich welchen Abschluss machst – also deinen Bildungsweg. Vielleicht hast du ja auch schon Praxiserfahrungen in einem Praktikum gesammelt, sprichst Sprachen, hast besondere Kenntnisse, etwa im EDV-Bereich oder du hast bereits einen Führerschein? Auch deine Hobbys und Auszeichnungen interessieren Personalchefs. Die gehören hier ebenfalls hin. Zum Schluss unterschreibst du deinen Lebenslauf und setzt Ort und Datum dazu. Fertig!

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g n u b r e w e B r e n i e D i e b s t ‘ n o d D So entst

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Fette Rechtschreibfehler

Geklaute Textbausteine Bestimmt hast du schon festgestellt, dass man Bewerbungsschreiben prima im Internet klauen kann. Aber das weiß man auch als Personalchef. Also schreibe diese bloß nicht eins zu eins ab. Personaler bevorzugen Briefe, die klingen, wie von einem Jugendlichen verfasst – und nicht wie von einem Erwachsenen. Also unbedingt selbst schreiben!

Rechtschreibung sagt viel über den Bewerber aus. Fähler können K.-o.Kriterien sein: Enthelt das Bäwerbungsschreiben mehr alz drei Feler, ist das Bewerbungsverfahren für dich gelaufen. Du solltest sauber zwischen „das“ und „dass“ unterscheiden können, ebenso zwischen „seid“ und „seit“. Auch die Kommaregeln müssen sitzen. Also lieber weniger Bewerbungen verschicken, dafür diese mit Sorgfalt verfassen! Am besten bittest du eine weitere Person, deine Bewerbung in Ruhe durchzulesen. Vier Augen sehen bekanntlich mehr als zwei.

Selbstdarstellung im Internet Die E-Mail-Bewerbung Eigentlich sieht die E-Mail-Bewerbung nicht anders aus als die postalische: Sie besteht aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Das Anschreiben kannst du natürlich nicht unterschreiben, also scannst du die Unterschrift ein und fügst sie als Signatur ein. Den Lebenslauf hängst du als PDF an, ebenso die Zeugnisse. Übrigens: Anhänge sollten nicht größer als drei MB sein.

Fehlende Betreffzeile Die Betreffzeile hilft dem Personaler, eine Bewerbung leichter zuordnen zu können. Post ohne Betreffzeile landet schnell im Ablagekorb.

Es ist kein Geheimnis, dass Personalchefs gern mal die Internetprofile der Bewerber überprüfen. Am liebsten recherchieren sie bei Google, Instagram, Twitter und Facebook. Achte darauf, was du da so postest. Übrigens: Wenn du dich online bewirbst, dann achte auch darauf, nicht ausgerechnet eine alberne Adresse wie [email protected] oder [email protected] zu nutzen – das wirkt unseriös und landet ruckzuck im Spamordner.

Falscher Ansprechpartner Ups, wie peinlich: Der Personalchef heißt Jochen Müller, du schreibst aber an Susanne Meyer, weil du ihren Namen noch nicht aus der letzten Bewerbung an eine ganz andere Firma gelöscht hast. Jochen Müller wird wenig begeistert sein von deiner Unachtsamkeit. Guck auch lieber dreimal, ob du den richtigen Namen korrekt buchstabiert hast – war es jetzt Meyer, Meier oder Maier?

Zeugnisse und Bescheinigungen Ordne deine Schulzeugnisse chronologisch und sortiere sie in der Bewerbungsmappe hinter das Anschreiben und den Lebenslauf. Falls du noch eine (gute!) Bescheinigung aus einem Praktikum hast, kannst du auch diese hinzufügen.

Massenproduktion Massenbewerbungen sind nur selten erfolgversprechend. Also besser keine Bewerbung nach dem Copy&Paste-Prinzip, sondern lieber ein individuelles Dokument erstellen. Alles andere erkennen erfahrene Personalchefs sofort.

Helfer in der Not Auch hier bekommst du Tipps für deine Bewerbung: • jobboerse.arbeitsagentur.de • bwt.planet-beruf.de • ihk-lehrstellenboerse.de • handwerkskammer.de

Texte: Jessica Ponnath, Layout: Anne Fidelak, Fotos: lucky1984, Michaela Rofeld, Stefan Kunert, BillionPhotos.com / Fotolia

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Lernen mit Wohlfühlambiente

Wir suchen unsere neue landesbeste

Kosmetikerin Sie möchten gern Kosmetiker(in) werden und suchen einen Ausbildungsplatz? Bei uns haben Sie die Möglichkeit Maniküre, Fußpflege, die verschiedensten Kosmetikbehandlungen, eine Visagistenausbildung und eine Reihe an speziellen Massagen zu erlernen. Es erwartet Sie eine leistungsgerechte Vergütung, ein nettes 20-köpfiges Team sowie ein nach Feng Shui gestaltetes 1.400 qm großes Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen. Beauty Concept SPA Bernsteindreher Weg 2 · 23556 Lübeck Tel. 04 51 / 292 88 933 Mail: [email protected] www.beauty-concept-spa.de

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Du möchtest eine Ausbildung in einem jungen, motivierten Team machen, bist neugierig auf Neues und hast Lust zu lernen. Du hast Interesse am Umgang mit Technik, bist teamfähig und bereit stets dein Bestes zu geben, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Die Habotec Intelligente Elektro- und Gebäudesystemtechnik GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen in Lübeck. Wir stehen für professionelle Installationen in den Bereichen Elektro, Heizung - Sanitär und regenerative Energietechnik.

Die Ausbildung zur Kosmetikerin im Beauty Concept Spa beinhaltet Schulungen rund um Pflege und Wohlbefinden.

K

atja Wilk bietet Auszubildenden in ihrer Schönheitsfarm Beauty Concept Spa vielfältige Ausbildungsinhalte. Die Auszubildenden besuchen nach dem dualen System zweimal im Jahr für jeweils sechs Wochendie Berufsschule in Hamburg. Fünf junge Menschen sind im Bernsteindreherweg momentan in eine Ausbildung zur Kosmetikerin gestartet. „Ich habe bereits ein Schulpraktikum hier gemacht und wusste, dass es mein Traumberuf ist“, erzählt Kira Kira Lehnfeld. „Wir begrüßen Praktika und Probetage für ein Kennenlernen vorab“, bestätigt Maria Andrienko aus dem Büromanagement. Als Voraussetzungen nennt sie neben dem Interesse an Kosmetik und Freude am Kontakt mit Menschen einen sehr guten Hauptschulabschluss oder die Mittlere Reife. Die Azubis lernen ab dem ersten Tag, was es bedeu-

tet, Verantwortung zu übernehmen. Erst nach Übungsphasen an Modellen und bestandenen Teilprüfungen für die jeweiligen Behandlungen, dürfen die sie erste Erfahrungen mit Kunden sammeln. „Neben zwei Ausbilderinnen steht uns eine feste Ansprechpartnerin zur Seite“, sagt Melina Dambrowski. Sie

befindet sich im zweiten Lehrjahr und gibt den neuen Auszubis gerne Tipps. mpa Beauty Concept Spa Schönheitsfarm Bernsteindreherweg 2 23556 Lübeck Tel.: 0451/ 29 28 89 33 [email protected] www.beauty-concept-spa.de

Schulung im Außenbereich: Melina Dambrowski (Mitte) mit Foto: Monika Poppe-Albrecht vier neuen Auszubildenden.

Wir haben ab Sommer 2016 in folgenden Bereichen Ausbildungsplätze zu vergeben:

• Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik • Kauffrau für Büromanagement Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende Deine Bewerbung bitte an: Habotec - Frau Bode - Masselbett 4 - 23569 Lübeck oder per Mail an: [email protected]

EINSTELLUNGSSACHE Sie sind ein Anhänger von Extremsportarten wie XPogo? Manch einer liebt den Nervenkitzel, andere wiederum meiden das Risiko. Menschen sind unterschiedlich und wollen in ihrer Individualität anerkannt werden. Genau das ist unser Grundprinzip.

Kühle Köpfe gesucht Steuerfachangestellte haben glänzende Berufsaussichten. Unternehmen und Privatpersonen, die nicht froh wären, Steuern sparen zu können, gibt es wohl kaum. Darin sind wohl auch die exzellenten Berufsaussichten, die Steuerfachangestellte vor sich haben, begründet. Dieses Potenzial haben Marlen Buttkewitz (25) und Timo Hengelhaupt (21) vor gut zwei Jahren bereits erkannt. Als Auszubildende in der Kanzlei BTR SUMUS haben sie mittlerweile bereits die

Zwischenprüfung erfolgreich absolviert und beteuern, auch zwei Jahre später noch keinen Tag lang ihre Berufswahl bereut zu haben. „In diesem Beruf wird man richtig gefordert. Es macht Spaß, den Kopf richtig anzustrengen und über Sachen nachzudenken“, sagt Timo Hengelhaupt, der die Kanzlei während eines Praktikums kennenlernte und nach dem Abitur dort den Ausbildungsvertrag unterschrieb. „Der Beruf ist viel vielfältiger

Wir bieten Ihnen zum 1. August 2016 einen Ausbildungsplatz zur/zum Steuerfachangestellten und damit die Chance, Ihre Individualität einzubringen. Wenn Sie Interesse an Zahlen haben und Kontakt zu Mandanten nicht scheuen, freuen wir uns über Ihre aussagefähige Bewerbung.

„Ihre Individualität ist unsere Stärke.“

23558 Lübeck • Schützenhof 4 Telefon 0451 480020 • Fax 0451 472807 [email protected]

Moderne Computer sind die Arbeitsgeräte von Marlen ButtkeFoto: Tessa Maiborg witz (25) und Timo Hengelhaupt (21).

als gedacht“, sagt Marlen Buttkewitz, die bereits eine Ausbildung im Hotelfach hinter sich hat. „Außerdem werden wir bei BTR SUMUS von den Chefs und allen Mitarbeitern toll unterstützt.“ Lutz von Majewsky und seine zwei Partner in der Kanzlei sind Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Etwa 30 Angestellte arbeiten an den beiden Standorten Lübeck und Stralsund. Nicht nur die Chefs wissen, dass gute Kräfte in der Branche sehr gefragt sind. Deshalb legt BTR SUMUS großen Wert auf ein gutes Betriebsklima, das von Teamwork und gegenseitigem Respekt lebt. Die geringe Fluktuation der Mitarbeiter belegt, dass man es in der Kanzlei auch nach der Übernahme aushalten kann. Schon jetzt sucht BTR SUMUS Bewerber für den Ausbildungsstart im August 2016. TM BTR SUMUS Schützenhof 4, 23558 Lübeck Tel.: 0451 / 480020 www.btrsumus.de, [email protected]

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E-Mails mit unseriösen Jobangeboten Die Agentur für Arbeit warnt Internetnutzer vor gefälschten E-Mails, die mit dem Absender der Agentur verschickt worden sind. Immer wieder erhalten Internet-Nutzer angebliche E-Mails von der Agentur für Arbeit, die einen lukrativen Job versprechen. Interessierte werden gebeten, ihre Bewerbung an eine von der Absender-Mailadresse abweichende E-Mail-Adresse zu schicken. Ein konkreter Ansprechpartner oder eine Inter-

netadresse für weitere Informationen werden nicht genannt. Die Absender sind nicht zu identifizieren. „Bei diesen E-Mails handelt es sich mit aller Wahrscheinlichkeit um Spams, vermutlich mit dem Ziel, an reale Nutzerdaten zu gelangen. Möglicherweise enthalten die Nachrichten auch Viren oder Trojaner.

„Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass solche E-Mails nicht von der Bundesagentur für Arbeit stammen“, sagt Markus Dusch, Chef der Agentur für Arbeit Lübeck. „Diese verdächtigen unaufgefordert erhaltenen E-Mails, die eine Arbeit versprechen, solltenungelesen gelöscht werden“, rät er. Fotos: reeel/Fotolia

In ihrer Ausbildung zu Bürokauffrauen schätzten Maylin KleeFoto: cp feld und Mandy Feldsien die familiäre Atmosphäre.

Technik ist Zukunft Jungen Frauen bietet eine Ausbildung in einem technischen Beruf große Chancen.

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lektrotechniker oder Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs-, und Klimatechnik – das ist wohl eher etwas für Jungen? „Nein“, sagt Peter Bode, Geschäftsführer des Lübecker Unternehmens Habotec. „Auch junge Frauen sind sehr gut geeignet für diese Berufe und erleben die Ausbildung als spannend und vielseitig.“ Außerdem bieten sich viele Chancen, denn im E-Handwerk geht es darum, Zukunftstechnik zu beherrschen und mitzugestalten. Wie die angehenden Elektroniker der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik zum Beispiel. In ihrer Ausbildung lernen sie, wie komplexe energietechnische Anlagen, elektronische Steuerund Regelsysteme mit entsprechenden Schaltplänen und Dateninfrastrukturen geplant, aufgebaut und installiert werden. „Kaum eine Branche bietet so viele gute Karrieremöglichkeiten und so sichere Zukunftsperspektiven wie das E-Handwerk“, so Bode. Angst bräuchten die jun-

gen Frauen vor technischen Berufen, zu denen auch der Anlagemechaniker gehört, nicht zu haben. Interesse am Umgang mit Technik, Neugier und Sorgfalt reichten aus. „Wer zudem gut mit Tablets und Computer umgehen kann, hat eine gute Voraussetzung in einem technischen Beruf Karriere zu machen“, so Peter Bode. Der Nachwuchs liegt uns sehr am Herzen, erklärt der Habotec-Geschäftsführer. „Unsere Auszubildenden schätzen das familiäre Betriebsklima, ein tolles Team und das Angebot der Nachhilfe und kontinuierlichen Weiterbildung.“ Hinzu kommen noch die Möglichkeiten, an einem Auslandsaufenthalt teilzunehmen und nach abgeschlossener Ausbildung vom Unternehmen übernommen zu werden. Carola Pieper Habotec Intelligente Elektro- und Gebäudesystemtechnik GmbH Masselbett 4, 23569 Lübeck Tel.: 0451/ 296 31 [email protected] www.habotec.de

Quality in all Phases Anpacken, Ausprobieren, Lernen: Deine Ausbildung bei BAADER! BAADER ist Weltmarktführer von Hochleistungsmaschinen für die Nahrungsmittelindustrie. Weltweit tragen mehr als 1.000 Mitarbeiter/innen zu unserem nachhaltigen Erfolg bei. Als Technologieführer und Hidden Champion entwickeln wir Maschinen, Systeme und vollautomatische Prozesslösungen für die Fisch- und Geflügelindustrie. Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisch geprägtes Unternehmen und haben unseren Hauptsitz in Lübeck. In unserem Hause erlebst Du eine anspruchsvolle, spannende und zukunftsorientierte Ausbildung, die Spaß macht und eine hervorragende Grundlage für Deinen erfolgreichen Berufseinstieg bildet. Wir bilden 2016 ab 2016 in folgenden Ab August bilden wir aus: Berufen aus:

Industriekaufmann/frau Q Zerspaner/in Zerspaner/in ɯ▀  Zerspaner/in ɯ ɯQ Industriemechaniker/in Zerspaner/in Q Industriemechaniker/in ɯ ▀ ɯ  Industriemechaniker/in ɯQ ɯ QMechatroniker/in Mechatroniker/in Industriemechaniker/in ɯ ▀ ɯ QTechnische/r Produktdesigner/in ɯ QMechatroniker/in Technische/r Produktdesigner/in ɯ ɯ ▀ Q ɯ ɯ Lagerlogistik QFachkraft Fachkraft für Lagerlogistik ɯ Produktdesigner/in ▀ Technische/r Produktdesigner/in ɯTechnische/r Q ɯ QIndustriekauffrau/-kaufmann Industriekauffrau/-kaufmann ɯ Fachinformatiker/in Systemintegration ▀ Mechatronik-Ingenieur/in Q ɯ ɯ Fachinformatiker/in für Systemintegration ɯ Q(B. Informatik-Ingenieur/in Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg) Mechatronik-Ingenieur/in ɯ ▀ ɯ Informatik-Ingenieur/in Q Technische Universität Hamburg-Harburg) (B. Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg) ɯ(B.Sc., M aschinenbau-Ingenieur/in B.Sc. (B. Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg) ɯ ɯ Maschinenbau-Ingenieur/in Q(B.Sc.StuDiLeFachhochschule Mechatronik-Ingenieur/in Lübeck) ▀ ɯ Q Mechatronik-Ingenieur/in (B.Sc., StuDiLe, Fachhochschule Lübeck)Hamburg-Harburg) (B.Sc. Technische Universität Hamburg-Harburg) ɯ (B. Sc., Technische Universität Sc., Technische Universität Hamburg-Harburg) ɯ(B.(B.Sc., Wirtschaftsingenieur/in Q Wirtschaftsingenieur/in Wirtschaftsinformatiker/in ɯ Wirtschaftsinformatiker/in ▀ ɯ Q (in Kooperiation mit der Nordakademie Elmshorn) (in Kooperation mit der Nordakademie, ɯ(in Kooperation mit derElmshorn) Nordakademie, Elmshorn) Elmshorn) (B.Sc., Nordakademie ɯ  Weitere Informationen findest Du unter www.baader.com/en/jobs_career/apprenticeship Weitere Informationen findest Du unter oder auf der Nordjob am BAADER Stand. www.baader.com/en/jobs_career/apprenticeship oder auf der Nordjob am BAADER Stand. Zum Kennenlernen unseres Unternehmens bieten wir engagierten und leistungsorientierten Kandidaten/-innen gerne ein Praktikum an.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung an: Nordischer Maschinenbau Rud. Baader GmbH & Co. KG Geniner Straße 249 · 23560 Lübeck · Germany [email protected] · www.baader.com oder persönlich auf der „Nordjob”

Food Processing Machinery

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Moderne Produkte und tolle Projekte

Ich vergebe zum 1. 8. 2016 einen Ausbildungsplatz zum/r

Goldschmied/in Ausbildungsdauer 3,5 Jahre, Führerschein erforderlich.

Bei Nord Drivesystems erwartet die Auszubildende der Einstieg in ein vielversprechendes Berufsleben.

Schriftliche Bewerbung bitte an: Olivin Goldschmiede, Sandra Boeck-Wilcken Dieksbarg 13, 23623 Ahrensbök

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ARBEITEN BEI UNS RAUM FÜR IDEEN

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www.nord.com

as Unternehmen Nord Drivesystems (Nord) bietet eine vielseitige Ausbildung, die für einen Beruf mit Zukunft qualifiziert. Wer sich für Technik interessiert und in einem erfolgreichen deutschen Maschinenbauunternehmen arbeiten möchte, ist dort genau richtig. Mit mehr als 3200 Mitarbeitern weltweit zählt das 1965 gegründete Unternehmen zu den führenden Komplettanbietern elektrischer, mechanischer und elektronischer Antriebstechnik. Gemeinsam mit seinen Kunden erarbeitet Nord anwenderspezifische Antriebslösungen von der Projek-

tierung bis zur Inbetriebnahme. Daneben bildet Nord junge Menschen für den Einstieg in ein vielversprechendes Berufsleben aus. Bei Nord Drivesystems haben die Auszubildenden mehrere Möglichkeiten: Sie können an verschiedenen Standorten eine kaufmännische, gewerbliche oder technische Ausbildung absolvieren. Während der Ausbildung besuchen sie abwechselnd Lehrveranstaltungen und lernen unterschiedliche Abteilungen kennen, in denen sie die erlernte Theorie praktisch anwenden. Auch duale Studiengänge gehören zum Ausbildungsan-

Wir bei NORD DRIVESYSTEMS entwickeln den richtigen Antrieb für weltweiten Fortschritt. Unsere innovativen Lösungen bringen z. B. Kräne in Hafenanlagen, Dachkonstruktionen in modernen Sportstadien, Gepäckförderbänder in Flughäfen und Gondelbahnen in Skigebieten in Bewegung. Unterstützen auch Sie uns mit Ihren Ideen dabei, die Welt am Laufen zu halten. Zum 01.09.2016 starten in Bargteheide folgende Ausbildungsberufe:

INDUSTRIEKAUFFRAU/-KAUFMANN TECHNISCHE/R PRODUKTDESIGNER/IN MECHATRONIKER/IN Zum 01.09.2016 starten zudem folgende Bachelorstudiengänge:

Zum 50-jährigen Firmenjubiläum besuchten Bundeskanzlerin Angela Merkel und Premierminister Narendra Modi aus InFoto: Nord dien auf der diesjährigen Hannover Messe.

gebot. Neben Lehrveranstaltungen und Praxisphasen bei Nord steht den Studierenden auch ein spannender Auslandsaufenthalt offen. Die Studenten des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Wirtschaftsinformatik sind an der Nordakademie in Elmshorn eingeschrieben. Maschinenbau oder Informations- und Elektrotechnik können sie an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) in Hamburg studieren. Ebenfalls ist ein Studium des Maschinenbaus, der Elektrotechnik sowie der Mechatronik an der technischen Universität Hamburg Harburg (TUHH) möglich. Innovative Produkte, spannende Projekte und tolle Entwicklungsmöglichkeiten machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Überall auf der Welt sorgen Antriebslösungen von Nord für Bewegung – im Fahrstuhl des Eiffelturms ebenso wie in der Bühnentechnik der Nationaloper in Peking und an Flughäfen weltweit. Getriebebau NORD GmbH & Co. KG Getriebebau-Nord-Straße 1 22941 Bargteheide www.nord.com

WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN Duales Studium in Kooperation mit der FH NORDAKADEMIE in Elmshorn

WIRTSCHAFTSINFORMATIK Duales Studium in Kooperation mit der FH NORDAKADEMIE in Elmshorn

MASCHINENBAU Duales Studium in Kooperation mit der HAW oder der TUHH in Hamburg

ELEKTROTECHNIK Duales Studium in Kooperation mit der HAW oder der TUHH in Hamburg

MECHATRONIK Duales Studium in Kooperation mit der TUHH in Hamburg Neugierig geworden? Näheres zu diesem Ausbildungsangebot erfahren Sie auf www.nord.com/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Vorabinformationen können Sie uns gern anrufen!

Getriebebau NORD GmbH & Co. KG Marcel Schwoy und Kathrin Wulf | Ausbildungsleitung Getriebebau-Nord-Straße 1 | 22941 Bargteheide Fon: 04532 289-2263 oder -2260 [email protected] | www.nord.com/karriere

Hochkarätige Ausbildung Goldschmiede Olivin verfolgt ein außergewöhnliches Konzept. Sandra Boeck-Wilcken hat in ihrer Ahrensböker Goldschmiede Olivin Auszubildenden viel zu bieten. Über die eigentlichen Tätigkeiten des feinen, kreativen Handwerks hinaus lernen ihre Auszubildenden auch eine besonders intensive Kundenberatung und entwickeln ein sicheres Gespür für Schmuckdesign, denn bei Olivin ist alles Handarbeit. Die Goldschmiede präsentiert sich sowohl auf ausgesuchten Messen am Wochenende als auch in der eigenen Werkstatt nach Terminabsprache. Schwerpunkte sind Anfertigungen und Umarbeitungen von hochwertigem Goldund Edelsteinschmuck. „Dazu braucht man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen“, sagt die Goldschmiedemeisterin, die auch Wertgutachterin und Dozentin ist. Ein offenes, freundliches Auftreten, Kontaktfreude und ein Führerschein sind für die Ausbildung bei Olivin notwendig. „Während eines Praktikums können Interessente unseren kleinen Familienbetrieb gerne einmal kennenlernen“, lädt die Meisterin ein. TM

Ein kreatives Team: Sandra Boeck-Wilcken und Gesellin Meryem Önel. Foto: Tessa Maiborg Goldschmiede Olivin Dieksbarg 13, 23623 Ahrensbök Tel.: 04525 / 49 70 90, www.olivin.net

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Alles für den Berufseinstieg Die AOK NordWest führt auch im kommenden Jahr die Ausbildungsoffensive „SoFa“ weiter.

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er im nächsten Jahr seinen Schulabschluss macht, sollte sich schon jetzt um einen Ausbildungsplatz bewerben. Noch bis zum 16. September ist zum Beispiel eine Bewerbung bei der AOK NordWest möglich. Am Standort Lübeck werden vier von insgesamt zwölf Ausbildungsplätzen in der Regionaldirektion für künftige Sozialversicherungsfachangestellte („SoFa“) angeboten. Die neuen Auszubildenden erwartet eine chancenreiche Ausbildung im Gesund-

heitswesen. „Mit unserer Ausbildungsoffensive garantieren wir seit Jahren sehr gut qualifizierten Fachkräftenachwuchs und bieten den Auszubildenden die Gelegenheit, in einen anspruchsvollen und vielseitigen Beruf einzusteigen“, erklärt AOK-Ausbildungsleiterin Silke Klink. Praxis hautnah Kaum eine Branche entwickelt sich so rasant wie das Gesundheitswesen. Vom ersten Tag an können die Auszubildenden dies hautnah und in-

tensiv in der Praxis miterleben. Bereits in ihrer Ausbildung unterstützen und beraten die künftigen „SoFas“ die Versicherten in den AOKKundencentern. Sie helfen bei allen Fragen rund um die Krankenversicherung. „Learning by doing“ heißt die Devise. „Dabei werden sie in die Teams integriert und von den Kollegen unterstützt“, so Klink. Grundlagen für die Ausbildung Freundlichkeit und Aufmerksamkeit sind in gleichem Maße gefordert wie ein umfangreiches Fachwissen. Dafür sind Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Aufgeschlossenheit wichtig. Um Praxis und Theorie zu verknüpfen, werden den Berufseinsteigern in mehreren Seminarphasen im AOK-Bildungszentrum in Wahlstedt und im Berufsschulunterricht die rechtlichen Grundlagen vermittelt. Dort erlernen sie außerdem aktuelle Arbeits- und Lernmethoden sowie die Grundlagen der Kundenkommunikation. Gute Zukunftsperspektiven Mit der erfolgreichen Prüfung zum „SoFa“ stehen den Absolventen attraktive Entwicklungsperspektiven offen: zum Beispiel der weiterführende Bildungsgang zum AOKFachwirt oder das Studium zum AOK-Betriebswirt, dessen erfolgreicher Abschluss die Chance auf Führungsaufgaben bietet. „Die AOK NordWest investiert in Aus- und Weiterbildung, damit die Versicherten und Arbeitgeber auch in Zukunft einen optimalen Service erhalten. Daher ist die Übernahme der Auszubildenden nach erfolgreicher Prüfung geplant“, so Silke Klink. Wer sich für kommendes Jahr bewerben möchte, kann seine Bewerbungsunterlagen bis zum 16. September diesen Jahres einreichen oder sich online bewerben.

Der Auszubildende Tim-Marvin Meyer ist für die AOK im Einsatz und informiert Interessierte über seinen Beruf.

AOK NordWest Regionaldirektion Ahrensburg Silke Klink Abteilung Marketing/Produkte Hamburger Straße 24-28 22926 Ahrensburg Tel.: 04102/ 80 12 92 80 [email protected] karriere.nordwest.aok.de.

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Ausbildungsleiterin Silke Klink von der AOK freut sich auf viele aussagekräftige Bewerbungen. Fotos: AOK

16 Eltern+Schülertag für die Berufswahl

Dienstag, 6. Oktober 2015 media docks Lübeck 15.00 - 19.00 Uhr · Eintritt frei Informieren Sie sich bei mehr als 30 Ausstellern über Ausbildung+Studium für Ihre Töchter und Söhne. Interessantes Vortragsprogramm!

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Freitag, 4. September 2015

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Informationstechnik in allen Facetten Redline Data bildet Programmierer, Systemintegratoren und IT-Kaufleute für die Praxis aus.

W

er hätte wohl ge- hochwertige Ausbildung ab- schlüssig präsentiert werden, dacht, dass so etwas solvieren, sollten bereit sein, damit der sie kauft, wird auch wie Microsoft auch ihr Leben lang zu lernen – und erlernt. tm in Ahrensbök sitzt? Natürlich zwar aus eigenem Antrieb. viel kleiner, aber eigentlich „Wir arbeiten absolut pro- Redline Data GmbH mit demselben Arbeitsbe- blemlösungsorientiert“, be- Dieksbarg 13, 23623 Ahrensbök reich: Systeme, Software, Ser- schreibt Wilcken die Denk- Tel. 04525 / 49 700 ver, Clouds und Netzwerke richtung. Und dass die Lösun- redline-data.de entwickeln und bereitstellen. gen schließlich dem Kunden [email protected] Redline Data wirft seine Denkmaschine, die aus den beiden Geschäftsführern Jürgen Wilcken und Jan Medenwaldt sowie 21 Mitarbeitern und Auszubildenden besteht, im Wesentlichen für Kliniken und andere Einrichtungen der Suchtkrankenhilfe an. Ein eigenes Rechenzentrum, Softwareentwicklungen unter Anwendungs-, Rechts- und Sicherheitsaspekten, Netzwerke und Support helfen den Kunden in der Verwaltung ihres hochkomplexen medizinischen Apparates. „Wir sind sehr erfolgreich und stellen auch an unsere Auszubildenden hohe Ansprüche“, erklärt Jürgen Wilcken, der durchblicken lässt, dass mindestens ein „Gut“ in der Berufsschule erreicht werden sollte. Für 2016 werden Ausbildungsplätze als IT-Anwendungsentwickler, IT-Techniker Systemintegration und IT-Kaufmann vergeben. Die Mit Jürgen Wilcken (rechts) üben die Auszubildenden die PräFoto: tm Frauen und Männer, die diese sentation ihrer neuesten Softwareentwicklungen.

Von Anfang an fester Bestandteil des Teams Bei Dr. Klein können die Lehrlinge die Zukunft der Finanzdienstleistungen mitgestalten. „Das Arbeitsklima bei uns ist sehr, sehr kollegial. Von Anfang an habe ich mich nicht als ‚der Azubi‘ gefühlt, sondern wurde als fester Teil des Teams aufgenommen“, beschreibt Mirko seinen Start bei Dr. Klein. Sein Arbeitgeber ist ein Allfinanzdienstleister, der mit innovativen internetbasierten Lösungen die Zukunft der gesamten Branche gestaltet und überregional bekannt ist. Bei Dr. Klein weiß man, dass dieses Ziel nur mit gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern erreicht wer-

den kann. Das Unternehmen wächst seit Jahren kontinuierlich und möchte deshalb immer neue Talente gewinnen, die sich langfristig für das Unternehmen begeistern. Auch dank des Wachstumskurses bieten sich den Mitarbeitern vielfältige berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. „Bei Dr. Klein werden deine Stärken erkannt und gefördert.“ bestätigt Michelle, die im Sommer nach der erfolgreichen Ausbildung als Kundenberaterin übernommen wurde. „Darüber hinaus gibt es viele nette Events wie

unsere After-Work-Partys sowie kostenfreie Sportkurse.“ Aktuell ist Dr. Klein auf der Suche nach neuen Auszubildenden als Kaufleute in den Fachrichtungen Versicherung sowie Finanzberatung. Das Dr. Klein-Team freut sich besonders über Online-Bewerbungen per E-Mail. Dr. Klein Bewerbung per E-Mail [email protected] oder über die Karrierewebseite der Konzernmutter Hypoport https://karriere.hypoport.de

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Anzeigen-Sonderveröffentlichung

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l h ins Spie Bring dic ler! m zu Schö u nd k o m

Die Schöler GmbH ist einer der führenden Systemlieferanten für Maschinen und Anlagen für die Wärmetauscherindustrie - und das weltweit. Wir freuen uns zum 01.09.2016 auf neue Azubis (m/w) als:

- Elektroniker Betriebstechnik - Industriemechaniker - Zerspanungsmechaniker - StudiLe Maschinenbau Wir bieten eine erstklassige Ausbildung in vielen verschiedenen technischen Berufen. Und dazu jede Menge Vorteile, die es dir noch leichter machen, dich für eine Ausbildung bei uns zu entscheiden: mögliche Auslandseinsätze in der Montage, übertarifliche Bezahlung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Brückentage als zusätzliche Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten - und dazu natürlich eine sehr gute Chance, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Interesse geweckt? Dann sende uns deine Bewerbung! Mehr Informationen unter www.schoeler.de und www.schoeler-ausbildung.de.

Am 6. Oktober findet in den Media Docks wieder der Parentum-Eltern- und Schülertag statt. Betriebe und Fachhochschulen präsentieren ihre Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten. Foto: IfT

Schöler GmbH | Frankfurter Str. 4-6 | 23689 Pansdorf | Tel.: 04504 / 601 0

Bunte Berufswelt Am 6. Oktober ist wieder Parentum-Eltern- und Schülertag.

B

ei der Berufswahl ihrer Kinder sind Eltern ein bedeutender Ratgeber. Da die Welt der Ausbildungsberufe und Studienfächer unendlich erscheint, fällt ihnen die Unterstützung oft nicht leicht. Den Traumberuf finden Viele Eltern fragen sich, was ihr Kind nach der Schule machen soll. Ein Studium, eine Ausbildung oder doch ins Ausland? Hinsichtlich der Vielfalt und der stetigen Veränderungen an Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, sind sie oft überfordert und wissen nicht, wie sie ihre Kinder unterstützen können. Die fünfte Messe Parentum Lübeck am 6. Oktober in den Media Docks kann bei Fragen rund um die Berufswahl helfen. Das persönliche Gespräch Der Parentum-Eltern- und Schülertag in Lübeck sorgt dafür, dass sich Schüler, Eltern und Ausbildungsbetriebe und Fachhochschulen kennenlernen können. Dafür können feste Gesprächstermine mit den Ausstellern vereinbart werden. Diese müssen bis zum 17. September über die Homepage des Instituts für Talentent-

Ausbildung mit Energie! Wir suchen zum 01.08.2016 folgende Auszubildende:

wicklung angemeldet werden. „Die Messe kann dazu genutzt werden, sich ein Bild über die Optionen nach der Schule zu machen. Sobald das Thema Berufswahl oder Praktikum im Raum steht, wird die Messe interessant“, erklärt Sabine Mehl, Projektleiterin der Parentum Lübeck. Die persönlichen Beratungsgespräche werden mit einem Vortragsprogramm zum Thema Ausbildung, Studium und Tipps zum Auslandsaufenthalt vervollständigt.

Industriekaufmann/-frau

Schöne bunte Berufswelt Die Berufswelt ist vielfältig und wartet darauf, entdeckt zu werden. Die Möglichkeit, erste Kontakte zu knüpfen, kann der entscheidende Schritt für einen Berufseinstieg sein. „Gerade deshalb darf ein ausgiebiger Gang über die Messe nicht fehlen. Hier gibt es ausreichend Anregungen“, so Mehl.

Kontakt: Herr Thomas Prieß – Tel. 0 45 21 - 705 451

Voraussetzung: Abitur oder guter Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 Jahre Kontakt: Frau Andrea Oldörp – Tel. 0 45 21 - 705 382

Elektroniker/in für Betriebstechnik Voraussetzung: guter Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre Kontakt: Herr Peter Klenke – Tel. 0 45 21 - 705 400

Anlagenmechaniker/in

Wir, die Stadtwerke Eutin GmbH, sind ein regionales Energieversorgungsunternehmen und beliefern im Wesentlichen die Bürger Eutins und die der Holsteinischen Schweiz mit Strom, Gas, Wasser, Wärme und zukünftig auch mit Breitbanddienstleistungen. Außerdem übernehmen wir die Betriebsführung für unser Schwimmbad Eutin sowie für die Städtischen Betriebe Eutin. Neben unseren Kerngeschäften engagieren wir uns in der dezentralen Energieerzeugung vor Ort. Als etablierter und zuverlässiger Energieversorger und gleichzeitiger Netzbetreiber verfügen wir seit Jahren über eine gefestigte Position am Markt – und wir sind stolz, dabei stetig weiter zu wachsen.

Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre

Fachangestellte/r für Bäderbetriebe Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss Ausbildungszeit: 3 Jahre Kontakt: Herr Rüdiger Rugullies – Tel. 0 45 21 - 705 450 Haben Sie Interesse an einer abwechslungsreichen Ausbildung in unserem Hause? Wenn Sie über eine gute Auffassungsgabe verfügen und Spaß an Herausforderungen haben, sind Sie die/der richtige Auszubildende/r für unser Team! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und Lichtbild an:

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Chancen im Großhandel

Platz für Talente! Ausbildung 2016 - das geht auch Dich an. Wir suchen Verstärkung und bieten attraktive, kaufmännische Ausbildungsplätze. Industriekaufmann w/m, Bürokaufmann w/m, Bauzeichner w/m, Immobilienkaufmann w/m, Informatikkaufmann w/m

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zur Fachkraft für Lagerlogistik m/w (2 Stellen) zur/m Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation zur/m Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel

Sie erwartet eine vielseitige Ausbildung in einem mittelständischen Unternehmen mit guten Zukunftsperspektiven. Neben umfangreichem Fachwissen vermitteln wir Ihnen im Team die Qualifikation für lösungsorientiertes, selbstständiges Arbeiten. Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe, sind teamfähig und kommunizieren gern. Wenn Sie zudem Leistungswillen und Zuverlässigkeit mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung. WIBU Wirtschaftsbund Zentralverwaltungs GmbH · Personalabteilung An der Strusbek 26 · 22926 Ahrensburg · [email protected]

Dein Sprung MEHR CHANCEN in die Zukunft! Qualifikation mit frischen Perspektiven

Ausbildung bei CHEFS CULINAR, unserem Lübecker Zustellgroßhandel, als

A

ls bundesweit tätiger Zustellgroßhändler für Food und Non-Food bietet das Unternehmen Chefs Culinar ein Vollsortiment für Kunden in Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung. Aus acht Großhandelslagern in Kiel, Lübeck, Hamburg, Neubrandenburg, Zorbau und Zusmarshausen werden aus einem Sortiment von mehr als 25 000 Artikeln Kunden in ganz Deutschland und dem angrenzenden Ausland beliefert. Für Chefs Culinar steht Qualifikation in der Ausbildung an erster Stelle. Entsprechend breit gefächert sind die unterschiedlichen Möglichkeiten für eine Berufsausbildung. Für 2016 werden Bewerber für die Ausbildung in der Lagerlogistik, im Großund Außenhandel und in der Fleischerei gesucht. Während der Ausbildung lernen die Lehrlinge alle Fachabteilungen des Unternehmens kennen. Die Firma legt dabei großen Wert auf eine intensive Betreuung durch die Kollegen und achtet darauf, dass die Auszubildenden von

Ausbildungsbeginn 1. August 2016 Mehr Info und Online-Bewerbungen unter www.chefsculinar.de

Anfang an schrittweise Verantwortung übernehmen. Das Aneignen von Fachwissen und Kompetenzen gehört bei Chefs Culinar ebenso zu einer guten Ausbildung wie die Teilnahme an Messen, Industrieseminaren und Firmenbesichtigungen. Die Ausbildung zum Fleischer wird in Kooperation mit weiteren Fachbetrieben durchgeführt. Die Bedienung moderner Anlagen und die Hygiene stellen dabei wichti-

senden Dienstleistungs- und Produktangebot eine vertrauensvolle und zuverlässige Zusammenarbeit – und das schon seit 1920. An zehn Standorten in Deutschland und Österreich sind rund 340 Mitarbeiter für die Unternehmensgruppe tätig. Der Geschäftsbereich Medizinischer Bedarf koordiniert am Standort Ahrensburg den Ein- und Verkauf von über

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ge Aspekte in der Ausbildung dar. Chefs Culinar bietet die Chance zu einer Berufsausbildung nach persönlichen Fähigkeiten. Wer sich für den Großhandel interessierst und Wert auf eine qualifizierte Ausbildung legt, sollte sich jetzt bewerben.

Optimal versorgt Mit ihren vier Geschäftsbereichen Objekteinrichtung, Medizinischer Bedarf, Textil sowie Service und Wartung ist die Wibu-Gruppe ein kompetenter Ansprechpartner für viele Institutionen. Dazu gehören Krankenhäuser, Rehakliniken, Seniorenresidenzen, Pflegeheime und andere soziale Einrichtungen. Die Wibu-Gruppe bietet ihren Kunden mit einem umfas-

> Fachkraft für Lagerlogistik > Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel > Fleischer/in

Bei Chefs Culinar lernen die Auszubildenden, im Team zu arFoto: hfr beiten und Verantwortung zu übernehmen.

Die Unternehmensgruppe Wibu mit Sitz in Ahrensburg sucht Foto: Wibu noch Auszubildende für das kommende Jahr.

9000 Artikeln. Die Sortimentspalette reicht vom Hebelifter bis zu Verbrauchsartikeln wie Heftpflaster und EinmalHandschuhen. Über 80 Medizinprodukteberater stehen in engem Kontakt mit den Kunden und Lieferanten. Im Produktmanagement werden die Sortimente zusammengestellt sowie Vertriebsstrategien geplant. Die Wibu-Gruppe bildet jedes Jahr bis zu sechs Auszubildende in verschiedenen Berufen erfolgreich aus. Gute Leistungen eröffnen den Azubis interessante Berufsperspektiven in der Wibu-Gruppe. Die WIBU-Gruppe An der Strusbek 26 22926 Ahrensburg Tel.: 04102/ 48 30 www.wibu-gruppe.de

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Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Berufliche Zukunft in der Druckbranche: Prinovis druckt unter anderem in Ahrensburg Zeitschriften und Kataloge.

Foto: Jenny Jacoby, ninami/ Fotolia

Reine Drucksache Prinovis bietet Auszubildenden viele Möglichkeiten in der Medienbranche.

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rinovis, einer der größten Druckdienstleister Europas, bietet seinen Kunden eine breite Palette an Lösungen an – von der Konzeption über Tief- und Rollenoffset bis hin zu Weiterverarbeitung und Logistik. Im Zentrum der Tätigkeit steht die Herstellung von Magazinen und Katalogen. Prinovis beschäftigt rund 2300 Mitarbeitern in Deutschland und Großbritannien und betreibt Produktionsstandorte in Ahrensburg, Dresden, Liverpool und Nürnberg. Das Unternehmen bietet nicht nur ein internationales Arbeitsum-

feld und ein spannendes Aufgabengebiet in der Medienbranche. Durch die enge Verbindung zu dem Mehrheitsgesellschafter Bertelsmann profitieren die Mitarbeiter von Prinovis ebenso von dem umfassenden Weiterbildungsangebot und gestalten ihre Karriere durch von Bertelsmann eingesetzten Personalentwicklungsmaßnahmen aktiv mit. Prinovis wurde im Jahr 2005 als Zusammenschluss der Tiefdruckaktivitäten von arvato (Bertelsmann), Axel Springer und Gruner + Jahr gegründet. Mittlerweile hält Bertelsmann 74,9 Prozent der Prinovis-Anteile. 25,1 Prozent werden von der Axel Springer AG gehalten. Zum September 2016 bietet Prinovis am Standort Ahrensburg attraktive Ausbildungen und Studiengänge an. Prinovis Ltd. & Co. KG – Betrieb Ahrensburg Alter Postweg 6 22926 Ahrensburg Tel.: 040/570 13 00 www.prinovis.com

Prinovis ist Europas größter Druckkonzern und ein Tochterunternehmen von Bertelsmann und Axel Springer.

Wir bilden dich aus! Zum 01. September 2016 bieten wir Dir am Standort Ahrensburg einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium mit folgenden Berufszielen an:

elektroniker für betriebstechnik (m/w) Maschinen- und anlagenführer (m/w) Mechatroniker (m/w) Medientechnologe druck (m/w) Duales Studium an der Nordakademie (NAK) in Elmshorn:

bachelor of science in Wirtschaftsingenieurwesen (m/w) Dualer Studiengang an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg (HAW):

elektro- und informationstechnik (m/w) Bitte sende Deine vollständige Bewerbung an: Prinovis Ltd. & Co. KG – Betrieb Ahrensburg, Aus- und Fortbildung, Alter Postweg 6, 22926 Ahrensburg Mail: [email protected] Weitere infos zur ausbildung/zum dualen studium und die Möglichkeit einer Online-Bewerbung findest Du unter: www.prinovis.com/karriere

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Private Mortzfeld-Schule Lübeck - Seit 1957 -

Staatlich anerkannte berufliche Vollzeit-Schulen

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Schul- und Ausbildungsplätze

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Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Top Perspektiven in der Verwaltung

* Abitur (Berufl. Gymnasium o. BOS), Fachhochschulreife (FOS) * Staatl. gepr. Kaufm. Assistent/in mit FHR (Sprachen/Informationsverarbeitung) * Mittlerer Bildungsabschluss * BGJ/Hauptschulabschluss * Staatl. gepr. Betriebswirt/in √ keine Fremdprüfungen √ überschaubare Lernumgebung √ individuelle Förderung

Beethovenstr. 20 · 23556 Lübeck · (04 51) 8 71 71-0 · www.bzm.de

Schulplatzplatzvergabe für 2015/16 bis Oktober!

Eine Ausbildung bei der Kreisverwaltung Ostholstein qualifiziert für abwechslungsreiche Einsatzmöglichkeiten.

D

er Kreis Ostholstein bietet einen attraktiven Einstieg in das Berufsleben an. Mit einer Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten und dem dualen Studium Bachelor of Arts „Public Administration“ haben sowohl die Auszubildenden als auch die Anwärter eine moderne Ausbildung mit Zukunft gewählt. Das Studium wird sogar im Beamtenverhältnis auf Wi-

derruf als Kreisinspektorenanwärter absolviert. Wer gerne engagiert im Team arbeiten möchte und sich einen anspruchsvollen Beruf wünscht, ist beim Kreis Ostholstein genau richtig. Die Ausbildungsangebote qualifizieren für die abwechslungsreichen Einsatzmöglichkeiten in der Verwaltung. Das schließt alle wichtigen Gebiete des öffentlichen Rechts ein,

Wir bilden aus – zukunftssicher und abwechslungsreich!

Kreisverwaltung Ostholstein Martina Sallein Lübecker Straße 41 23701 Eutin Tel.: 04521 / 78 84 26 [email protected]

Interesse? Dann bewerben Sie sich online unter: hansewerk.com/karriere. Dort finden Sie unsere Ausbildungsberufe sowie unseren Online-Bewerbungsservice. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.

Energielösungen für den Norden

dazu Dienstleistungen für die Bürger wie zum Beispiel Bauen und Umwelt oder soziale Hilfen. Neben der Vielfältigkeit sind auch die Vergütung der Ausbildung und die Bezüge während des Studiums überdurchschnittlich hoch. Darüber hinaus sind die Übernahmechancen nach der erfolgreichen Beendigung von Ausbildung oder Studium sehr gut. Beide Angebote dauern drei Jahre, während denen das Erlernte immer wieder in der Kreisverwaltung praxisnah angewendet werden kann.

Wer gerne im Team arbeitet und sich einen anspruchsvollen Beruf wünscht, ist beim Kreis Ostholstein richtig. Foto: Kreis OH

Birgit Stiblewski Tel.: 04521 / 78 86 23 [email protected] www.kreis-oh.de

Im Einsatz für die Energiewende im Norden Die HanseWerk-Gruppe und das Schleswig-Holstein Netz offerieren gemeinsam abwechslungsreiche Ausbildungsberufe.

Ausbildung und Studium beim Kreis Ostholstein Der Kreis Ostholstein bietet zum 01.08.2016 Ausbildungsplätze zur/zum

Verwaltungsfachangestellten in der Kommunalverwaltung Voraussetzung: mittlerer Schulabschluss oder Hauptschulabschluss mit überdurchschnittlichen Leistungen

Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/ Public Administration“ – Kreisinspektoranwärter/innen Voraussetzung: mindestens Fachhochschulreife Wenn Sie bereit sind, sich in einer modernen dienstleistungsorientierten Verwaltung für die Kundinnen und Kunden einzusetzen, Freude am Umgang mit Menschen haben, verantwortungsbewusst sind, gern im Team arbeiten und in den Fächern Deutsch und Mathematik mindestens die Note „befriedigend“ haben, dann bewerben Sie sich bitte bis zum 20.09.2015. Näheres finden Sie unter: www.kreis-oh.de/ausbildung Kreis Ostholstein Fachdienst Personal und Organisation Lübecker Straße 41 · 23701 Eutin

Ob kaufmännische und gewerblich-technische Berufe oder duale Studiengänge – die HanseWerk Gruppe bietet in Schleswig-Holstein spannende Ausbildungsmöglichkeiten an. 180 junge Menschen sind dort bereits tätig. Für das kommende Jahr werden 46 neue Azubis gesucht, darunter ein Großteil für den Einsatz bei Schleswig-Holstein Netz. Die HanseWerk-Gruppe engagiert sich im Bereich Nachwuchsförderung, besonders in Schleswig-Holstein. Sie führt Schüler in Schulkooperationen an technische und kaufmännische Berufe heran. Mit dem Programm „Einstieg in die Arbeitswelt“ erhalten auch solche Schulabgänger eine Chance, die Schwierigkeiten in der Schule oder beim Berufsstart hatten. Die Initiative „Gleiche Chancen für alle“

Tim Fülbier ist einer von 180 jungen Menschen, die bei der HanFoto: HanseWerk seWerk Gruppe eine Ausbildung absolvieren. stellt auch behinderten Jugendlichen attraktive Ausbildungsplätze zur Verfügung. Interessierte können sich jetzt für 2016 bewerben. In Schleswig-Holstein sind die Berufe Elektroniker für Betriebstechnik, Industriekaufleute, Kaufleute für Büromanagement sowie duale Studiengänge in den Fachrichtungen

Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft sowie Informations- und Elektrotechnik im Angebot. HanseWerk AG Schleswag-HeinGas-Platz 1 25450 Quickborn hansewerk.com/karriere facebook.com/HanseWerk Ausbildung

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Fördern und Fordern Die neuen Auszubildenden bei der Sparkasse zu Lübeck AG schildern ihre Eindrücke vom Start in den neuen Lebensweg – und werben für ihre Nachfolger im Jahr 2016.

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or wenigen Tagen haben die elf neuen Auszubildenden und Studenten bei der Sparkasse zu Lübeck AG ihre Plätze bezogen. Mit einem Bericht über ihre ersten Tage in ihrem Ausbildungsbetrieb möchten sie andere Interessenten begeistern, sich auch bei der Sparkasse zu Lübeck AG zu bewerben. „Wir haben uns für die Ausbildung bei der Sparkasse zu Lübeck AG entschieden. Neun von uns werden zu Bankkaufleuten ausgebildet und zwei absolvieren das duale Studium zum Bachelor of Arts. Unser neuer Lebensabschnitt begann Anfang August mit einer Einführungswoche, in der wir ausführlich über die Sparkasse und unsere Ausbildung beziehungsweise das Studium informiert wurden. Alle unsere Fragen wurden beantwortet, es war eine echt interessante Woche. In verschiedenen Gruppenarbeiten hatten wir Gelegenheit, uns besser kennenzulernen und wuchsen schnell zu einem Team zusammen. Mit abwechslungsreichen Rollenspielen haben wir uns auf bevorstehende Situationen am Servicepoint und im Umgang mit Kunden vorbereitet. So konnten wir unsere Nervosität ablegen und eventuelle Zweifel wurden uns genommen. Über das persönliche Willkommenheißen durch den Vorstandsvorsitzenden, Herrn Schumacher, haben wir uns sehr gefreut. Er hat sich etwa eine Stunde für ei-

nen lockeren Austausch Zeit genommen. Hinterher, ab dem späten Nachmittag, lud die Sparkasse uns zu Freizeitaktivitäten und zum gemeinsamen Essen ein. So nutzten wir zum Beispiel das schöne Wetter und fuhren gemeinsam mit Tretboot und Kanu auf der Wakenitz. Spätestens ab diesem Zeitpunkt fühlte sich jeder ,angekommen’. Unsere Motivation, viel aus unserer Ausbildung mitzunehmen und zu lernen, ist hoch. Unser Fazit aus der Einführungswoche: Wir wurden von Anfang an als vollwertige Mitarbeiter anerkannt. Eigenverantwortlichkeit und selbstständiges Arbeiten werden bei der Sparkasse geschätzt. Wir haben die Chance, unseren Beruf effektiv aus der Praxis heraus zu erlernen. Fördern und Fordern ist das Motto. Wir fühlen uns wohl hier und freuen uns auf die kommenden Ausbildungsjahre. Vielleicht können wir euch dann ja im nächsten Jahr als neue Azubis bei uns begrüßen. Schaut doch mal auf unserer Homepage www.sparkasse-luebeck.de unter dem Reiter „Ausbildung & Karriere“ vorbei.

T-Shirts mit persönlichem Namensaufdruck erleichtern den neuen Auszubildenden den BeFoto: Sparkasse zu Lübeck rufseinstieg bei der Sparkasse zu Lübeck AG.

Viele Grüße Euer Azubi-Jahrgang 2015 der Sparkasse zu Lübeck AG“ Sparkasse zu Lübeck AG Kristin Komm Breite Straße 18-28 23552 Lübeck Tel.: 0451 / 14 74 76 [email protected] www.spk-luebeck.de

Mein erstes Ausbildungsjahr

Entdecke, wie abwechslungsreich und vielseitig deine Ausbildung bei der Sparkasse zu Lübeck ist. Jetzt für 2016 bewerben auf: www.sparkasse-luebeck.de/Ausbildung&Karriere

Vorstandsvorsitzender Frank Schumacher (v.l.) und Ausbildungsleiterin Kristin Komm (h.l.) mit den neuen Auszubildenden der Sparkasse zu Lübeck.

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Wenn´s um Geld geht

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Bei der Ausbildungsmesse am 8. Oktober in Oldenburg und in der Aktionswoche vom 9. bis 13. November in Lübeck und Ostholstein können Eltern mit ihren Kindern Einblicke in verschiedene Berufsfelder und Betriebe gewinnen. Fotos: Agentur für Arbeit Lübeck

Auf in den Traumjob In den Unternehmen Fette Compacting GmbH, dem Weltmarktführer für Tablettenpressen u. a. für die Pharmaindustrie, und der LMT Fette Werkzeugtechnik GmbH & Co. KG, dem Partner u. a. der Automobilindustrie, können Sie gemeinsam mit der LMT Finance & Shared Services GmbH & Co. KG, Ihre Ausbildung oder Ihr Studium realisieren. Denn die LMT in Schwarzenbek bietet auch für 2016 wieder verschiedene interessante Ausbildungsmöglichkeiten an.

Was kann ich nach meinem Schulabschluss tun? Sich in der Region, in Schwarzenbek, ausbilden lassen zum/zur: • Zerspanungsmechaniker/-in • Industriemechaniker/-in • Mechatroniker/-in • Industriekauffrau/-mann • Fachinformatiker/-in Systemintegration • Fachlagerist/-in Fachkraft für Lagerlogistik Dual studieren in Kooperation mit der FH-Lübeck: • StudiLe Maschinenbau (MB) Abschluss Industriemechaniker/-in und Bachelor of Science in MB • StudiLe Elektrotechnik (ET) Abschluss Mechatroniker/-in und Bachelor of Science in ET oder der NORDAKADEMIE: • Wirtschaftsingenieurwesen (WI) Abschluss Bachelor of Science in WI • Betriebswirtschaftslehre (BWL) Abschluss Bachelor of Science in BWL • Wirtschaftsinformatik (WINF) Abschluss Bachelor of Science in WINF Frau Bärbel Brüggmann steht Ihnen unter Tel. 04151/12-354 gerne für Vorabinformationen zur Verfügung. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte inkl. der Jahreszeugnisse Sommer 2015 an: LMT Finance & Shared Services GmbH & Co. KG Aus- und Weiterbildung Grabauer Strasse 24 21493 Schwarzenbek [email protected] Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für 2016.

> www.lmt-fshs.com

Die LMT Finance & Shared Services GmbH & Co. KG ist der zentrale Dienstleister für die gesamte LMT Gruppe. Sie steuert den strategischen Einkauf, die IT, die Logistik und Materialwirtschaft, das Rechnungswesen sowie den Personalbereich und entwickelt diese Funktionen kontinuierlich weiter. Die LMT Finance & Shared Services ist ein Unternehmen der LMT Group. Die LMT Group vermarktet ihre technologischen Produkte und Dienstleistungen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern über weltweit 6 Produktionsstandorte und 20 Vertriebs- und Serviceniederlassungen.

Im Herbst finden in Ostholstein sowie Lübeck interessante Angebote zur Berufswahl statt.

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bwohl das Schuljahr erst angefangen hat, sollten Jugendliche schon an das Ende der Schulzeit und die Berufswahl denken. Dabei ist es wichtig nicht nur die eigenen Interessen und Stärken zu kennen, sondern auch fundierte Informationen über die Anforderungen der Ausbildungsbetriebe zu haben. „Die große Auswahl verunsichert die jungen Menschen oft und sie entscheiden sich für Berufe, die sie kennen, oder konzentrieren sich auf nur einen einzigen Wunschberuf“, sagt Markus Dusch, Chef der Agentur für Arbeit Lübeck. „Die Vielfalt können die Jugendlichen bei der Ausbildungsmesse kennenlernen, die wir bereits zum sechsten Mal in Oldenburg organisieren“, so Dusch. Dort bietet sich die Gelegenheit Kontakte zu den Betrieben zu knüpfen. An 51 Ständen gibt es Informationen zum Ausbildungsalltag aus erster Hand. Alles rund um die Bewerbung kann vor Ort besprochen werden und sich über Alternativen informiert werden. Es können über 90 Berufe aus verschiedenen Bereichen kennengelernt werden. Die

Messe findet am 8. Oktober, 8.30 bis 13.30 Uhr, in der Beruflichen Schule des Kreises Ostholstein in Oldenburg statt. Vom 9. bis 13. November öffnen 28 Betriebe aus Lübeck und Ostholstein nachmittags und abends ihre Tore und stellen 60 Ausbildungs- sowie duale Studienangebote vor. „Eine gute Möglichkeit, auch für die Eltern Einblicke zu gewinnen. „Dort erfahren Eltern und Schuler etwas zu den Anforderungen und Erwartungen der Betriebe ebenso wie zu den Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Chance gilt es zu nutzen“, empfiehlt Dusch. Ausbildungsmesse 8. Oktober, 8.30 bis 13.30 Uhr Beruflichen Schule des Kreises Ostholstein/Oldenburg Kremsdorfer Weg 31 23758 Oldenburg Aktionswochen 9. bis 13. November Betriebe Lübeck und Osholstein Anmeldungen bis 16. Oktober Flyer mit Informationen zu Anmeldung und den Betrieben unter: www.arbeitsagentur.de/ luebeck >Bürgerinnen & Bürger >Ausbildung

Thema: Ausbildung

arbeitsagentur aktuell NOCH

Die Entscheidung für einen Beruf ist für jedes Kind ein weitreichender Schritt. Sie als Eltern spielen bei der Berufswahl eine wichtige Rolle. Mit dieser Beilage möchten wir Ihnen und Ihren Kindern hilfreiche Informationen bieten.

Wann soll sich mein Kind bewerben? Am besten schon in den Ferien nach dem vorletzten Schuljahr. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass Ihr Kind zu diesem Zeitpunkt schon weiß, was es werden möchte. Wenn Ihr Kind noch unsicher ist: Auch im Winter des letzten Schuljahres kann es sich noch mit Erfolgsaussichten auf eine Ausbildungsstelle bewerben.

Was mache ich, wenn mein Kind nicht weiß, was es werden soll? Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit hilft Ihrem Kind herauszufinden, welche Berufe zu seinen Interessen und Fähigkeiten passen. Vereinbaren Sie einen Termin. Schauen Sie außerdem ins BERUFE-Universum. Dieses Selbsterkundungsprogramm führt Ihr Kind auf die richtige Spur zum passenden Beruf.

Mein Kind interessiert sich nicht für die Berufswahl. Wie kann ich es motivieren? Bei einem Praktikum kann Ihr Kind die Berufswelt kennen lernen. Es bekommt eine genauere Vorstellung von dem, was Arbeiten bedeutet. Oft hat es dann ein konkretes Ziel vor Augen. Dadurch steigt seine Motivation, sich mehr mit der Berufswahl zu

beschäftigen und sich in der Schule für bessere Noten anzustrengen. Erzählen Sie Interessantes von Ihrer eigenen Arbeit. Bitten Sie auch Bekannte um Berichte aus ihrem Arbeitsalltag. Zeigen Sie Ihrem Kind, dass es diese Menschen nur durch ihr eigenes Engagement geschafft haben, ihr Ziel zu erreichen.

Wer hilft meinem Kind, eine gute Bewerbung zu schreiben? Ihr Kind kann seine Bewerbungsunterlagen zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit mitnehmen. Die Berufsberaterin oder der Berufsberater sieht die Bewerbungsunterlagen durch. Ihr Kind bekommt Tipps für die richtigen Begründungen, warum es sich auf eine bestimmte Ausbildungsstelle bewerben will. Im Berufswahlunterricht in der Schule lernt Ihr Kind, wie Anschreiben und Lebenslauf für eine Bewerbung verfasst werden. Unter www.planet-beruf. de/Bewerbungstraining finden Sie Mustertexte. Meist werden auch im Berufsinformationszentrum Seminare angeboten.

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Das bringt mich weiter! Zwischen E-Mail und SMS auch noch schnell die Zukunft checken. Dienstleistungs-App kostenlos downloaden.

Spannende Ausbildungsberufe entdecken! Je größer die Auswahl, umso schwieriger ist es manchmal, eine Entscheidung zu treffen und nichts zu übersehen. Mit dem „BERUFE Entdecker“ unter www.planet-beruf.de können Jugendliche unkompliziert auf dem Smartphone oder auch am PC aus hunderten von Ausbildungsberufen ihre Favoritenliste zusammenstellen. Und dabei auch gleich interessante Alternativen zum Traumberufe kennen lernen. Einen Plan B sollte schließlich jeder haben.

Berufsberatung Termine können Sie unter 0800 4 5555 00 vereinbaren (Der Anruf ist für Sie gebührenfrei)

Zu jedem einzelnen Beruf hält der „BERUFE Entdecker“ weitere Informationen in Bild, Text und Video bereit: von Ausbildungsdauer und -vergütung über Berufsbeschreibungen bis zu Impressionen aus dem Arbeitsalltag. Das Ergebnis gibt´s als PDF – eine gute Basis für weitere Schritte in der Berufswahl und das Gespräch bei der Berufsberatung.

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arbeitsagentur aktuell

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In die Zukunft zu investieren bringt weiter! Nicht immer gelingt der Berufsstart im ersten Anlauf. Eine Brücke in die Ausbildung kann dann zum Beispiel die Einstiegsqualifizierung (EQ) sein. Von diesem Langzeitpraktikum profitieren gleich zwei junge Frauen beim Brautstudio Manuela Offenborn in Lübeck. Nachdem es mit der Abschlussprüfung zur Masseurin und medizinischen Bademeisterin nicht klappte, wollte Xenia Wiebel (19 Jahre) die schulische Ausbildung an der Privatschule nicht fortsetzen. Die Lübeckerin orientierte sich neu und fand bei Manuela Offenborn eine verständnisvolle Arbeitgeberin. Fanny-Michelle Tosch (17 Jahre) startete nach ihrem Realschulabschluss im August 2014 eine Ausbildung zur Verkäuferin. Leider wurde diese während der Probezeit vom Arbeitgeber beendet. Da sie keine neue Ausbildungsstelle fand, wollte die

„Wir haben bereits gute Erfahrungen mit Langzeitpraktika gemacht und vor drei Jahren Jennifer Christan in Ausbildung übernommen. Sie hat dieses Jahr ihre Prüfung zur Kauffrau im Einzelhandel gemacht und wurde bei uns fest eingestellt. Wir möchten Jugendlichen, die aus persönlichen Gründen, wegen schwacher Noten oder anderen Gründen Probleme haben, eine Chance bieten. Es ist eine gute Möglichkeit, Rohdiamanten zu entwickeln. Unser Arbeitsgebiet ist sehr speziell mit intensiver Beratungstätigkeit und viel Verständnis für Schnitte. In dem Langzeitpraktikum kann die Eignung dafür geprüft werden. Und die Mühe Stefan Vieck (Arbeitsagentur) und Manuela Offenborn (rechts) beobachten wie hat sich für alle gelohnt. Beide EQJennifer Christan (2. v. rechts), Xenia Wiebel und Fanny-Michelle Tosch gekonnt Teilnehmerinnen werden zum 01. die Ausstellungspuppe dekorieren. August 2015 in Ausbildung übernomDassowerin die Zeit bis zum nächsten die Entfernung zu ihrem EQ-Platz in men“, erklärt Manuela Offenborn, die regelmäßig ausbildet. Ausbildungsbeginn gut nutzen. Selbst Lübeck schreckte sie nicht ab.

Choaching für Jugendliche und Unternehmen

K+A Küchen Aktuell GmbH gehört mit zu den ersten Unternehmen, die in Lübeck einen Auszubildenden im Rahmen der AsA betreuen lassen.

Mit einem neuen Instrument – der Assistierten Ausbildung (AsA) – können erstmals Jugendliche und Unternehmen individuell bereits vor und während der betrieblichen Berufsausbildung unterstützt werden.

Eine gute Möglichkeit für Betriebe, den zweiten Blick zu wagen. Denn das, was jemand kann, spiegelt sich nicht immer in Schulzeugnissen, Gesundheitszustand, familiären oder sozialen Rahmenbedingungen wider. Zwischen vier und neun Stunden in der Woche erhalten die Auszubildende Hilfen zum Abbau von Sprachund Bildungsdefiziten, zur Förderung fachtheoretischer Fertigkeiten sowie auf die persönliche Situation zugeschnittene individuelle Unterstützung und Begleitung. Diese kann vom Förderunterricht über Prüfungsvorbereitung bis hin zu einer intensiven Elternarbeit oder Kooperation mit Berufsschulen und Netzwerkpartnern reichen.

Die Unternehmen werden von Beginn an eng mit einbezogen und bei der Verwaltung, Organisation und Durchführung der Ausbildung unterstützt. Dabei reicht das Angebot von der Erstellung eines Ausbildungsplanes über das Coaching von Ausbildern, regelmäßige Gespräche mit allen Beteiligten bis hin zur Umsetzung einzelner Ausbildungsbausteine im Unternehmen. Die Teilnahme an AsA kann zu jedem Zeitpunkt der Ausbildung beginnen – auch bei bereits bestehenden Ausbildungsverhältnissen. Die zusätzlichen Kosten werden durch die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter vollständig getragen.

Berufsperspektive mit „Unterstützter Beschäftigung“

Noch ohne Ausbildungsplatz? Der Anruf bei der Berufsberatung lohnt sich: 0800 4 5555 00

geschickt und stets pünktlich ist. Wichtige Eigenschaften mit denen er trotz seiner Lernbehinderung bei Betrieben punkten kann. Seit September 2014 hat ihn die integra gGmbH intensiv betreut und im Rahmen von Praktika berufliche Perspektiven erschlossen.

(*Der Anruf ist für Sie gebührenfrei)

Edmund Dalmeida (21 Jahre) ist „Leider gibt es keine theoriereduzierte immer freundlich und gut gelaunt. Ausbildung im Glaserhandwerk. GeDamit bringt er wichtige Voraussetzungen für den Kundenkontakt Edmund Dalmeida (Bildmitte) zeigt meinsam haben wir nach Alternativen gesucht. Zum 01. September 2015 mit, findet Kay-Alexander Böttcher. seiner Chefin Brita Lauenroth (v.li.), wurde Edmund Dalmeida in eine sodem stellvertretenden Agenturleiter Der Glasermeister und Geschäftsführer der Glas Böttcher GmbH in Lübeck hätte ihn gerne in eine Ausbildung übernommen, doch Edmund Dalmeida hat Schwierigkeiten mit der Theorie. Er kann sich schlecht Sachen merken und muss sehr häufig etwas wiederholen. Eine Vollausbildung ist für ihn zu schwer.

Roman Osada, seinem Chef KayAlexander Böttcher und dem integra gGmbH-Jobcoach René Gabriel wie er ein Fenster kittet. Im Rahmen einer berufsvorbereitenden Maßnahme und einer „Unterstützten Beschäftigung“ hat Edmund Dalmeida bewiesen, dass er handwerklich

Einstiegsqualifizierung (EQ)

zialversicherungspflichtige Beschäftigung bei der Glas Böttcher GmbH übernommen. Den überdurchschnittlich hohen Aufwand bei der Einarbeitung unterstützt die Arbeitsagentur Lübeck mit einem Eingliederungszuschuss“, erläutert Roman Osada, Geschäftsführer für den operativen Bereich in der Lübecker Arbeitsagentur.

Der Arbeitgeber-Service berät Unternehmen gerne über Ausbildungs- und Fördermöglichkeiten: 0800 4 5555 20*

Ausbildung zum Anfassen! Um sich entscheiden zu können, brauchen Jugendliche klare Vorstellungen über die reale Arbeitswelt inklusive aller Chancen und Möglichkeiten. Eltern sind beim Thema Berufswahl wichtige Berater. Doch was antworten sie ihren Kindern auf drängende Fragen, wenn die eigene Berufswahl in der Regel lange zurück liegt? Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel. Alte Berufsbilder verschwinden und neue entstehen. Für Eltern ist es nicht immer leicht, dieser Verantwortung gerecht zu werden und zu wissen, welche Berufe auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gesucht werden oder wie die Anforderungen und Erwartungen der Betriebe sowie die Möglichkeit für ihre Kinder sind. Hier möchten die Partner der Initiative „Fachkräfte für den HanseBelt“ Eltern und ihre Kinder unterstützen. Vom 09. bis 13. November 2015 haben sie eine Aktionswoche organisiert. 28 Betriebe aus Lübeck und Ostholstein öffnen nachmittags und abends ihre Tore und stellen 60 Ausbildungssowie duale Studienmöglichkeiten vor. Anmeldungen sollten schnellstmöglich in den beteiligten Betrieben erfolgen. Alle Informationen gibt es in der Aktionsbroschüre unter www.arbeitsagentur.de/luebeck > Bürgerinnen & Bürger > Ausbildung.

Dauer: 6-12 Monate Zielgruppe: Jugendliche, die aus unterschiedlichen Gründen keine Ausbildungsstelle finden konnten; gefördert werden auch Flüchtlinge und Asylbewerber. Leistungen der Arbeitsagentur: Zuschuss an den Arbeitgeber zur EQ-Vergütung bis zur Höhe von 216 Euro monatlich und Pauschale für die Sozialversicherungsabgabe.

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Welche Ausbildung ‚passt‘ zu mir? Die richtige Entscheidung bei der Berufswahl zu treffen, ist für viele Schülerinnen und Schüler nicht leicht. Allein die Zahl der Ausbildungsberufe - über 300 - illustriert den Beratungsbedarf. So stellen sich zahlreiche Fragen, etwa: Welche Ausbildungsberufe entsprechen meinen Interessen und Fähigkeiten? Gibt es interessante Alternativen? Wie kann es nach einer Ausbildung weitergehen? Bei der Beantwortung dieser Fragen bietet die Berufsberatung kompetente Unterstützung - und das neutral, kostenfrei und individuell. Gleichzeitig reduzieren die Berufsberaterinnen Margit Haupt-Koopmann ist Chefin und Berufsberater die unglaubliche der Regionaldirektion Nord Fülle an Informationen und bieten so der Bundesagentur für Arbeit in Kiel eine erste, unverzichtbare OrientieBerufswelt: Warum lohnt es sich, rung. die Berufsberatung der Arbeits- Berufswelt: Welche Angebote gibt agenturen zu nutzen? es konkret?

Die unterstützenden Angebote sind so vielfältig, dass ich nur einige stichwortartig nennen kann: Informationen über die verschiedenen Berufsbilder, individuelle Beratungsgespräche, Bewerbungstipps, Jobbörsen, Infos über finanzielle Hilfen und vieles mehr. Schon ein Besuch auf www. planet-beruf.de oder auf www.abi.de zeigt die Bandbreite der Unterstützung. Dazu gehören auch kostenlose Apps für Ausbildungsplatzsuchende, etwa ‚BERUFE Entdecker‘ oder ‚Bewerbung: Fit fürs Vorstellungsgespräch‘. Berufswelt: Kann ich auch einen Test machen? Dazu eine Bemerkung vorab: Über 20 Prozent der Auszubildenden brechen ihre Ausbildung ab. Viel zu viele. Besonders ärgerlich ist ein Abbruch, wenn man es vor Beginn der Ausbil-

dung versäumt hat, die individuellen Stärken und Interessen professionell zu klären. Speziell hier haben wir ein Angebote: den Berufswahltest. Berufswelt: Wie funktioniert der Berufswahltest? Er findet am PC in der Arbeitsagentur statt und umfasst verschiedene Aufgabengebiete und Fragestellungen - von Textaufgaben bis hin zur beruflichen Interessenklärung und Selbsteinschätzung. Das Ergebnis des Berufswahltests wird in einem persönlichen Gespräch durch unsere Berufsberater/innen erläutert. Darüber hinaus erhält jeder Jugendliche eine schriftliche Auswertung des Tests und zusätzlich - das möchte ich hervorheben - eine Liste der Berufe, die seinen Interessen und Stärken besonders entsprechen.

Termine rund um Ausbildung und Beruf

22.09.15, 17.00-21.00 Uhr, Messe „BiZ bei Nacht“ BiZ Bad Oldesloe • Dein Beruf in Aktion – Berufswahl mit Piff • Betriebe informieren über ihre Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten 08.10.2015 8.30-13.30 Uhr, Ausbildungsmesse in Oldenburg Berufliche Schule des Kreises Ostholstein in Oldenburg, Kremsdorfer Weg 31 • Alles rund um Ausbildungsmöglichkeiten und Alternativen • Infos aus erster Hand von Ausstellern sowie der Berufsberatung 17.10.2015, 10.00-13.00 Uhr, Berufsmesse HdBA Schwerin, Wismarsche Str. 405 • Unternehmen aus der Region informieren zu Ausbildungsmöglichkeiten 09.11-13.11.2015 Einblicke in Betriebe in Lübeck und Ostholstein • Betriebe öffnen die Tore und stellen ihre dualen Ausbildungsberufe und dualen Studienangebote vor • Anmeldung und Info unter www.arbeitsagentur.de/luebeck > Bürgerinnen & Bürger > Ausbildung 26.11.15, 10.00-16.00 Uhr, Ausbildungsmesse „Betriebe hautnah!“ Hallenbetriebe Neumünster (Halle 4), Justus-von-Liebig-Straße 2-4 • Infos zu Ausbildungsstellen und dualen Studiengängen • Vormittags für Schulklassen mit Anmeldung unter Tel.04321 943-612 Berufsberatung informiert auf der „parentum: Eltern- und Schülertag“ 29.09.15 IHK zu Kiel 06.10.15 Media Docks Lübeck 01.10.15 HWK Hamburg 07.11.15 Sophie-Scholl-Gymnasium Itzehoe

Berufsinformationszentren (BiZ) BiZ Bad Oldesloe Berliner Ring 8-10, 23843 Bad Oldesloe Telefon: 04531 167-214 E-Mail: badoldesloe.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Mi: 08.00-12.00 Uhr, Do: 08.00-18.00 Uhr, Fr: 08.00-12.00 Uhr

BiZ Lübeck Hans-Böckler-Straße 1, 23560 Lübeck Telefon: 0451 588-397 E-Mail: luebeck.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Di: 7.30-13.00, 14.00-15.30 Uhr, Mi: 7.30-13.00 Uhr, Do: 7.30-13.00, 14.00-18.00 Uhr, Fr: 7.30-12.00 Uhr

BiZ Neumünster Brachenfelder Str. 45, 24534 Neumünster Tel: 04321 943-432 E-Mail: neumuenster.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr, Do: 7.30-18.00 Uhr, Fr: 7.30-12.30 Uhr

BiZ Schwerin Am Margaretenhof 18, 19057 Schwerin Tel.: 0385 450-2900 E-Mail: schwerin.biz@ arbeitsagentur.de Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr, Do: 7.30-18.00 Uhr, Fr: 7.30-12.30 Uhr

Informationen zu Veranstaltungen: www.arbeitsagentur.de/veranstaltungen

Wichtige Internet-Adressen Die folgenden InternetAdressen bieten vielfältige Informationen rund um Ausbildung, Studium, Weiterbildung und Beruf:

www.arbeitsagentur.de - JOBBÖRSE - BERUFENET - BERUFETV - BEN

www.regional.planet-beruf.de/ www.regional.abi.de/ www.planet-beruf.de www.ausbildung-plus.de www.abi.de

www.wege-ins-studium.de www.studienwahl.de www.das-neue-bafög.de www.dasbringtmichweiter.de

Dein Berufswahl

fahrpl an

ORIENTIEREN

ENTSCHEIDEN

Vorletztes Schuljahr August/September

WICHTIGE TERMINE

Beachte: Bis Herbst sind viele dieser Ausbildungsstellen vergeben!

Juli

September

Bewerbungsbeginn bei Großbetrieben und für manche schulischen Ausbildungsberufe

Beamtenausbildung (mittlerer Dienst): BewerbungsschlussTermine beachten!

Fang einfach an: BERUFE Entdecker auf www.planet-beruf.de ins BiZ gehen und dich informieren

DEINE AKTIVITÄTEN

Sommerferien

Februar Bewerbungsbeginn bei Banken, Versicherungen und manchen Großbetrieben

Interessen und persönliche Stärken erkunden

Bewerbungsunterlagen vorbereiten

Gespräche mit Eltern, Freunden, Bekannten, Lehrern führen Gehe auf www.planet-beruf.de » Meine Talente » BERUFE-Universum evtl. mehrere Berufe in die engere Wahl ziehen

Infos über passende Berufe und Ausbildungswege sammeln Schaue mal auf www.planet-beruf.de » Mein Beruf oder klicke auf www.arbeitsagentur.de auf

Betriebspraktika machen

© 01|2015 planet-beruf.de

Kontakt zur Berufsberatung aufnehmen/ Beratungstermin unter Tel. 0800 / 4 5555 00* vereinbaren

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit kann dir Lehrstellenangebote vorschlagen.

BEWERBEN Letztes Schuljahr

Bewerbungsbeginn für schulische Ausbildungen

Februar

Anmeldung an weiterführenden Schulen

Bewerbungsbeginn bei kleinen und mittleren Betrieben

Juli/August/September

Beginn der Ausbildung oder weiterführenden Schule

Klicke für die Suche nach schulischen Ausbildungen auf www.arbeitsagentur.de auf KURSNET

Klicke auf www.planet-beruf.de » Meine Bewerbung » Bewerbungstraining Adressen von Ausbildungsbetrieben besorgen

ein weiteres Betriebspraktikum machen?

Klicke dazu auf www.arbeitsagentur.de auf oder gehe auf www.planet-beruf.de » Meine Bewerbung » Ausbildungsstelle finden

Berufsentscheidung treffen, evtl. Ausweichmöglichkeiten überlegen. Dabei hilft dir die EntscheidungsCheckliste.

auf Tests und Vorstellungsgespräche vorbereiten

Informationsveranstaltungen weiterführender Schulen besuchen: Anmeldetermine erfragen!

Absage erhalten? Ausweichmöglichkeiten überlegen! Berufsberatung aufsuchen

www.pla net-beru

f.de

Schaue auf www.planetberuf.de » Zwischenstationen

Ausbildungsvertrag erhalten?

Unterlagen für den ersten Arbeitstag besorgen

Mehr dazu auf www.planet-beruf.de » Ausbildung – so läuft’s

Abschlusszeugnis an weiterführenden Schulen abgeben

Schaue auf www.planet-beruf.de » Mein Fahrplan

erste Bewerbungen absenden

*Der Anruf ist für dich kostenfrei.

Freitag, 4. September 2015

GUT

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Während der Ausbildung lernen die Ameos-Mitarbeiter, wie Patienten fachgerecht betreut Fotos: Ameos und gepflegt werden.

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Eine Ausbildung in der Ergotherapie hat Zukunft. Dort steigt die Nachfrage nach qualifizierten Kräften stetig.

Gute Gründe für einen Pflegeberuf Eine Ausbildung im Gesundheitswesen hat Zukunftspotenzial: Fachkräfte werden allerorts gesucht.

F

ür Menschen, die sich für das Gesundheitswesen interessieren, sind die Berufsaussichten positiv: Zum einen sind die Arbeitsplätze im Gesundheitswesen für Fachkräfte sicher und unabhängig von Krisen. Zum anderen zeichnet sich für die nächsten Jahre ein großer Bedarf an Fachkräften ab. Die Nachfrage wird größer sein als das Angebot. Da es flächendeckend Einrichtungen im Gesundheitswesen gibt, können es sich gerade junge Fachkräfte praktisch aussuchen, wo sie arbeiten wollen. Gesundheitsund Krankenpflege Der Berufsstand hat sich spezialisiert, differenziert und emanzipiert. Es sind neue verantwortungsvolle Aufgaben hinzugekommen. Durch die zahlreichen Möglichkeiten der Spezialisierung und einer absehbaren Entwicklung für die kommenden Jahre ist ein individueller Aufstieg für jeden möglich. Wer bereit ist, sich stetig und ständig fortzubilden wird auch in Zukunft interessante Jobangebote in dieser Branche erhalten. Altenpflege In diesem Beruf hat sich einiges getan, es sind interessante Aufgabenfelder hinzugekommen. Dabei ist der Beruf nicht nur professioneller, sondern auch anspruchsvoller geworden. Dies liegt an einem Wandel in der Pflege insgesamt. Viele Einrichtungen spezialisieren sich neben der allgemeinen Pflege auf bestimmte Bewohnergruppen. Altenpflegekräfte sind vielseitig einsetzbar. Neben Anstellungen in Pflegeheimen finden gute Kräfte auch interessante Jobs bei ambulanten Pflegediensten, in der Fachpflege, in Krankenhäusern oder in Rehaeinrichtungen.

Neue Ansätze schaffen reizvolle Aufgaben Neue Ansätze in der Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen ist zum Beispiel die Palliativpflege. Bei Menschen mit einer unheilbaren Krankheit oder starken Behinderung geht nicht um Gesundung, sondern um Lebensqualität und Schmerzfreiheit. Im Ameos Institut Nord werden die Auszubildenden auf solche Aufgaben vorbereitet. Zudem können sie an einem ausbildungsbegleitenden Bachelorstudiengang teilnehmen. Ergotherapie Aus der ehemals begleitenden

Beschäftigungstherapie ist eine wichtige Therapieform geworden. Hoch professionell und wissenschaftlich fundiert, können Ergotherapeuten vielfältig helfen und fördern. Bei vielen Erkrankungen – körperlichen wie psychischen – kommen Ergotherapeuten direkt in der Klinik oder ambulant in der Nachbehandlung zum Einsatz. Ergotherapeuten findet man in Kliniken und Pflegeeinrichtungen sowie in der Rehabilitation und in Praxen. Die Ergotherapieschule des Ameos Institut Nord in Schleswig-Holstein ist eine privat betriebene Schule, deren Träger in verschiedenen – auch klini-

schen – Arbeitsbereichen Ergotherapeuten beschäftigt. Daraus ergibt sich eine optimale Verzahnung zwischen Theorieunterricht und Praxiserfahrung sowie sehr gute Berufsperspektiven nach der Ausbildung. Warum bei Ameos? Wer bei Ameos in Ostholstein eine Ausbildung abschließt, hat vielfältige und beste Aussichten. Das Examen ist bei den Betrieben der Region hoch anerkannt. Mittlerweile ist das Institut mit den Standorten Neustadt und Heiligenhafen zu einem wichtigen privaten Anbieter nicht-akademi-

scher Bildungsangebote für Sozial- und Gesundheitsberufe geworden. An den acht Standorten zwischen Kiel und Lübeck beschäftigt Ameos 1900 Mitarbeiter. Mit knapp 300 Auszubildenden zählt das Unternehmen zu den größten Ausbildungsbetrieben in Ostholstein. Die Qualität der Ausbildung bei Ameos offenbart sich auch durch eine Vielzahl an Übernahmewünschen der Schüler nach der Ausbildung. AMEOS Institut NORD Leiter Heino Esmann Tel.: 04561/ 611 44 04 info.institutnord@holstein. ameos.de, www.ameos.eu

Ausbildung mit Perspektive Das AMEOS Institut NORD mit den Standorten Neustadt und Heiligenhafen ist in der Region der größte private Anbieter nicht-akademischer Bildungsangebote für Sozialund Gesundheitsberufe und verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in der Aus-, Fortund Weiterbildung von Pflegekräften und Ergotherapeuten.

Wenn... ... Sie gerne mit Menschen arbeiten, ... Sie eine qualifizierte Ausbildung im Gesundheitswesen suchen, ... Sie bei einer bundesweit tätigen Unternehmensgruppe mit mehr als 12.000 Mitarbeitern arbeiten möchten, dann bietet AMEOS motivierten Schulabgängern Ausbildungen in Berufen mit Perspektive – in einer Branche mit Zukunft.

Wir bilden Berufe mit staatlicher Anerkennung aus:

 Ergotherapie

Start: 1. September

• Ort: Neustadt i.H.

Start: 1. April Start: 1. September

• Ort: Neustadt i.H. • Orte: Neustadt i. H. und Heiligenhafen

Start: 1. April Start: 1. September

• Orte: Neustadt i. H. und Heiligenhafen • Orte: Neustadt i. H. und Heiligenhafen

 Gesundheits- und Krankenpflege  Altenpflege

Für nähere Informationen zur Ausbildung und auch zu Schulplätzen in der Altenpflege nehmen Sie gern telefonisch Kontakt auf: 04561 611- 4404

AMEOS Institut Nord Wiesenhof • 23730 Neustadt i.H. Tel. (04561) 611-4343

www.institut-nord.de

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Mit Vollgas durchstarten

Die Gemeinde Ahrensbök sucht zum 1. August 2016 eine/n

Auszubildende/n für den Ausbildungsberuf Verwaltungsfachangestellte/r - Fachrichtung Kommunalverwaltung Die Inhalte der Stellenbeschreibung und Bewerbungserfordernisse können im Internet unter www.ahrensboek.de auf der Homepage der Gemeinde eingesehen werden. Gemeinde Ahrensbök Der Bürgermeister Poststraße 1 23623 Ahrensbök

Bäcker/in chBäckereiFa n verkäufer/i

Systemn gastronom/i Landbäckerei Puck GmbH Bürgermeister-Höppner-Straße 2 • 23749 Grube [email protected] • www.puck-gmbh.de

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Die Senger Gruppe gibt über 100 jungen Menschen die Möglichkeit, ihre Ausbildung zu absolvieren.

M

it insgesamt 38 Autohäusern, von denen sich neun in Schleswig-Holstein befinden, und mit über 1800 Mitarbeitern gehört die Senger Gruppe zu den großen Autohändlern Deutschlands. Als Vertragshändler für Porsche, Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Skoda bietet sie jedes Jahr mehr als 100 jungen Menschen die Möglichkeit, ihre Ausbildung zu beginnen. Ausgebildete Fachkräfte für Lagerlogistik beispielsweise haben auch langfristig gute Chancen im Automobilhandel. Als Organisationstalente sorgen sie dafür, dass Teile und Materialien rechtzeitig bestellt, geliefert und ins Teilelager einsortiert werden. Ob im direkten Kundenkontakt oder als Ansprechpartner für die Werkstatt – die Auszubildenden erhalten einen umfassenden Einblick in die Bedeutung des Teilelagers und des Transports im Betrieb. Für Abiturienten, die sich

Hauke Dettmann macht seine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik im Audi Zentrum in Lübeck. Foto: Dana Lange nicht entscheiden können, ob sie eine Ausbildung machen oder lieber studieren wollen, ist ein dreijähriges, duales Studium bei der Senger Gruppe eine perfekte Alternative. Die theoretischen Kenntnisse werden an einer Berufsakademie vermittelt und während der Praxisphase im Autohaus

gleich umgesetzt. Der Bachelor-Abschluss bildet dabei die ideale Grundlage, um mittelbis langfristig Führungskraft im Autohaus zu werden. Senger Holding Holstein GmbH Berliner Straße 2, 23560 Lübeck Tel.: 0451/ 880 10 www.auto-senger.de/ausbildung

Für echte Frühaufsteher Jannik Winter beginnt nach seiner Bäckerlehre eine zweite Ausbildung in der Systemgastronomie bei der Landbäckerei Puck. Um drei Uhr aufstehen, um vier Uhr mit der Arbeit anfangen. Morgens, wohlgemerkt. Das begeistert nicht jeden. „Man gewöhnt sich schnell da-

Jannik Winter ist Bäcker und schließt nun eine zweite AusFoto: Puck bildung an.

ran“, sagt hingegen Jannik Winter. Der 21-Jährige schließt gerade seine dreijährige Ausbildung zum Bäcker in der Landbäckerei Puck in Grube ab. Direkt anschließend folgt eine weitere dreijährige Ausbildung in der Systemgastronomie mit der Fachrichtung Bäckerei – ebenfalls bei Puck. Das sind sechs Jahre Ausbildung hintereinander. „Ich arbeite gerne mit Lebensmitteln“, berichtet Jannik Winter. Puck-Geschäftsführerin Kirsten Sköries unterstützt den Junggesellen auch bei seiner zweiten Berufsausbildung zum Systemgastronomen. „Ich möchte mich weiterbilden“, erklärt der Junggeselle. „Die Ausbildung im neuen Beruf findet zu 80 Prozent im Verkauf statt. Aber es geht auch um Marketing und Verkaufsleitung, also um den gehobeneren Einsatz.“ Die Landbäckerei Puck ist

ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Grube. Dort befindet sich die Backstube, von der aus 26 Verkaufsstellen in Ostholstein beliefert werden. Viele der 170 Mitarbeiter haben bei Puck bereits ihre Ausbildung gemacht und sind übernommen worden. Ausgebildet wird in den Berufen Bäcker, Bäckereifachverkauf oder Systemgastronomie. Die schulische Voraussetzung für Bäcker und Verkauf ist mindestens ein Hauptschulabschluss mit guten Noten in Mathematik und Biologie. In der Systemgastronomie wird mindestens ein guter Realschulabschluss oder das Abitur verlangt. Die Ausbildungszeit beträgt drei Jahre. bg Landbäckerei Puck Bürgermeister-Höppner-Straße 2 23749 Grube Tel.: 04364/ 49 76 www.puck-gmbh.de

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Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Richter Baustoffe früher und heute: Mittlerweile beschäftigt die Firmengruppe 900 Mitarbeiter, davon sind 65 Auszubildende.

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Fotos: Philipp Aissen, Richter Baustoffe

Fachkräfte aus den eigenen Reihen Der Baustoffhandel Richter ist ein Unternehmen auf Wachstumskurs, das jungen Menschen vielseitige Ausbildungsmöglichkeiten bietet.

B

ereits 1926 gründete Hans Richter sein gleichnamiges Unternehmen, aus dem im Laufe der Jahrzehnte die heutige Firmengruppe Richter Baustoffe entstand. An insgesamt 39 Standorten der Gesellschaft und ihrer Beteiligungsunternehmen arbeiten mittlerweile über 900 Mitarbeiter. Allein im vergangenen Jahr haben 21 angehende Kaufleute

beziehungsweise Fachkräfte in der Lagerwirtschaft ihren Ausbildungsvertrag bei Richter Baustoffe unterschrieben. Ähnlich viele sollen es in diesem Jahr werden. Eine Besonderheit bei Richter: Egal ob angehender Fachlagerist oder Kaufmann im Groß- und Außenhandel – alle durchlaufen die zentrale Verwaltung in Lübeck und schnuppern unter anderem in

die Buchhaltung und die Personalabteilung rein. Monatliche Workshops sorgen zusätzlich für eine qualifizierte Ausbildung. „Unsere Auszubildenden sollen das große Ganze kennenlernen. Unser Ziel ist es, unsere eigenen Fachkräfte auszubilden und mit ihnen langfristige Karrierepläne anhand der individuellen Stärken zu entwickeln“, sagt Personalleiterin Senada Serin.

Ein Beispiel für die vielfältigen Möglichkeiten, die sich jungen Menschen bei Richter nach bestandener Prüfung bieten, ist Laura Terlinden. Die 23-Jährige schließt bald ihre Ausbildung zur Großund Außenhandelskauffrau ab und freut sich, in Kürze einen Job in der Rechnungskontrolle anzufangen. „Das hat mir während der Ausbildung am meisten Spaß ge-

macht“, sagt die junge Frau, die ihre Ausbildung aufgrund guter Leistungen auf zweieinhalb Jahre verkürzen pa konnte. Richter Baustoffe GmbH + Co. KGaA Hinter den Kirschkaten 75-79 23560 Lübeck Tel.: 0451/ 53 00 59 61 [email protected] www.richterbaustoffe.de

Deine Ausbildung bei Richter Baustoffe • Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel • Kaufmann/-frau im Einzelhandel • Kaufmann/-frau für Büromanagement • Fachlagerist/in • Fachkraft für Lagerlogistik nutzt Eure Chance. Bewerbt Euch jetzt und n: agekräftige Bewerbunge Wir freuen uns auf auss toffe.de ausbildung@richterbaus

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Einstieg zum Aufstieg! Deine Zukunft beginnt 2016 - jetzt durchstarten. Wir suchen Verstärkung und bieten attraktive Ausbildungsplätze im Dualen Studium.

Frisch ans Werk Die Schwartauer Werke suchen Fachkräfte für Lebensmitteltechnik.

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Bachelor of art w/m Bachelor of engineering w/m Bachelor of science w/m Jetzt anrufen und bewerben! Unternehmensgruppe Gollan · Dorfstr. 7 · 23730 Neustadt/Beusloe Tel.: 0 45 61 / 3 98-02 · www.gollan.de

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Echt Gut Gemacht Mein Leben hat viel zu bieten: Die Sicherheit, die ich schätze. Die Kollegialität, die ich liebe. Die Herausforderung, die ich suche. Mein Leben ist Extra.

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ualitativ hochwertige Ausbildungsplätze in einem international erfolgreichen Unternehmen sind selten – die Schwartauer Werke bieten sie aber an. Wer eine Vorliebe für Konfitüre und Müsliriegel besitzt, hat dort bestimmt besondere Freude daran, zum Beispiel den interessanten Beruf Fachkraft für Lebensmitteltechnik zu erlernen.

Große Verantwortung Fachkräfte für Lebensmitteltechnik steuern und überwachen maschinelle Abläufe in der Produktion hochwertiger Lebensmittel. Eine Aufgabe mit großer Verantwortung, die umfassende Kenntnisse erfordert. Entsprechend lernen die Auszubildenden neben der Produktion auch weitere Abteilungen des Unternehmens kennen, unter anderem die

Bereiche Innovation und Qualität, Arbeitssicherheit und Umwelt sowie das Labor. Begeisterung, Einsatz und Zuverlässigkeit Diese Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen. Ein guter Realschulabschluss ist für diesen Beruf ebenfalls Voraussetzung. „Darüber hinaus ist uns wichtig, dass sich die Bewerber mit den Produkten unseres Unternehmens identifizieren können“, sagt Ausbildungsleiterin Alexandra Beulke. Schließlich sind die Schwartauer Werke zurecht stolz auf ihre Innovationskraft, die dem Hersteller mit den sieben Türmen im Logo die Marktführerschaft im Bereich Konfitüre und Müsliriegel eingebracht hat. Inzwischen werden die Produkte europaweit vertrieben.

Teil des Teams „Unsere Azubis sollen vom ersten Tag an das Gefühl haben, zum Schwartau-Team dazuzugehören“, beschreibt Alexandra Beulke die Unternehmensphilosophie. Und fügt hinzu: „Damit sie auch weiterhin Teil des Teams bleiben, machen wir jedem Auszubildenden bei guten Leistungen zumindest ein befristetes Übernahmeangebot.“ Schwartauer Werke GmbH & Co. KGaA Lübecker Straße 49-55 23611 Bad Schwartau www.mein-leben-ist-extra.de

Zum 1. August 2016 bieten die Schwartauer Werke Ausbildungsplätze in folgenden Berufen an:

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CHEMIELABORANT M/W ELEKTRONIKER FÜR BETRIEBSTECHNIK M/W FACHKRAFT FÜR LEBENSMITTELTECHNIK M/W FACHLAGERIST M/W INDUSTRIEKAUFMANN M/W INDUSTRIEMECHANIKER M/W INFORMATIKKAUFMANN M/W

Sie bringen mit: hohe Motivation, großes Engagement, Zuverlässigkeit und gute Noten. Für die Ausbildung zum Chemielaboranten, zum Industriekaufmann und zum Informatikkaufmann besitzen Sie Abitur oder Fachhochschulreife, für die Ausbildung zum Elektroniker, zum Industriemechaniker und zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik mindestens einen Realschulabschluss, und für den Beruf Fachlagerist mindestens einen Hauptschulabschluss. Interessiert an einem Extra-guten Start in einem der führenden Lebensmittelunternehmen Deutschlands? Dann bewerben Sie sich am besten online – oder Sie senden uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Post. Wir freuen uns auf Sie! SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KGaA Lübecker Straße 49–55 23611 Bad Schwartau www.mein-leben-ist-extra.de

Franziska Schlachter ist bei den Schwartauer Werken im dritten Lehrjahr. Sie lernt dort FachFotos: Schwartauer Werke kraft für Lebensmitteltechnik.

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Moin, Meister Ohne den Handwerksbetrieb der Eltern im Rücken wagen viele das Abenteuer Selbstständigkeit nicht. Doch Michel Wilken aus Ahrensbök arbeitet mit viel Energie am Meisterbrief, um sich eines Tages den Traum zu erfüllen, sein eigener Chef zu sein.

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as macht ein Handwerker, wenn es etwas noch nicht gibt? Richtig, er baut es sich auf. So wie Michel Wilken, ein angehender Maler- und Lackierermeister aus Ahrensbök. Der 26-Jährige träumte schon während der Lehrjahre davon, einmal sein eigener Chef zu sein. Aber anders als manch anderer hat er kein gut etab-

liertes Familienunternehmen im Rücken, das er später übernehmen kann. Also heißt es für ihn: Ärmel hochkrempeln und ganz bei Null anfangen. Den Traum verwirklichen Obwohl Wilken noch für seinen Meisterbrief büffelt, hat er bereits im März 2015 parallel seinen eigenen Betrieb eröffnet. Damit er das darf – denn der Handwerksberuf des Malers und Lackierers ist zulassungspflichtig – hat er eine befristete Ausnahmebewilligung von der Handwerkskammer Lübeck erhalten. Im Klartext heißt das, Paragraf 8 der Handwerksordnung erlaubt ihm, sein Unternehmen schon jetzt aufzubauen und zu betreiben. Der einzige Unterschied zu später, wenn er endlich seinen ersehnten Meisterbrief in den Händen halten wird: Wilken darf jetzt noch nicht ausbilden. „Die befristete Ausnahmebewilligung soll angehenden Meistern ermöglichen, sich selbstständig handwerklich betätigen zu dürfen. Damit soll die Existenzgründung gefördert werden“, erklärt Ulf Grünke, Pressesprecher der Handwerkskammer Lübeck. Straffer Zeitplan und viel Arbeit Zur Zeit sieht Michel Wilkens Wochenpensum ziemlich straff aus. Er hat seinen Malereifachbetrieb „Co-

Eines Tages auf eigenen Füßen stehen: Michel Wilken paukt in der Meisterschule. Zwei von vier Teilen hat er bereits erfolgreich absolviert. Fotos: Jessica Ponnath, Hwk

lor Dreams come true“, Farbträume werden wahr, genannt. Mit abwechslungsreichen Arbeiten wie Malen, Lackieren, Tapezieren, Fassadenarbeiten, Altbausanierungen sowie dem Verlegen von Designbodenbelägen verdient er – derzeit noch als „Alleinunterhalter“ – sein Einkommen. Immer wieder stehen für Wilken auch Investitionen an: etwa in Material, Arbeitsgeräte, Branchensoftware und eine Büroausstattung. Mit der Arbeit auf den Baustellen ist er von Montag früh bis Freitag nachmittags gut beschäftigt. Während seine Freunde dann ins Wochenende starten, verbringt der junge Ahrensböker den Freitag Abend und den kompletten Samstag im Fortbildungszentrum der Handwerkskammer in der Konstinstraße in Lübeck. Sein Meisterlehrgang dort splittet sich in vier Teile. Im ersten Teil wird Fachpraxis gelehrt, im zweiten die Fachtheorie. Teil Drei beschäftigt sich mit den betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Grundlagen, bevor es in Teil Vier um Berufs- und Arbeitspädagogik geht. Die ersten beiden ebenso anstrengenden wie lernintensiven Lehrgänge haben zusammen anderthalb Jahre gedauert. Michel Wilken hat sie bereits mit einer siebentägigen praktischen Prüfung und einer zweitägigen fachtheoretischen Prüfung abgeschlossen. Mit Bravour: „Die Präsentationsmappe, die ich unter anderem erstellen musste, hat die zweitbeste Note meines Jahrgangs erzielt“, sagt er stolz. Ein Meisterbrief an der Abendschule ist teuer: Insgesamt wird er den jungen Handwerker rund 8000 Euro kosten. Doch er ist eben auch ein sicheres Fundament für den beruflichen Weg nach oben. Entsprechend dem von Bund und Ländern gemeinsam finanzierten Aufstiegsfortbildungsgesetz (AFBG) können angehende Meister ein „MeisterBAföG“ erhalten. Zudem sind Gebühren für Lehrgänge, Prüfungen, Lehrmittel und Fahrtkosten über den Lohnsteuerjahresausgleich abzugsfähig. Vom Hauptschulabschluss zum Meisterbrief Ehe sich Michel Wilken für die Meisterschule in Lübeck angemeldet hat, absolvierte er als Jugendlicher zunächst den Hauptschulabschluss und einen daran gehängten Realschulabschluss in einer Eutiner Berufsschule. Er war 18 Jahre alt, als er seine dreijährige Ausbildung zum Malergesellen in Timmendorfer Strand startete. Während dieser Jahre sei er keine große Leuchte gewesen, gesteht der Existenzgründer freimütig. „Ich wurde von meinem

Ulf Grünke, Pressesprecher der Handwerkskammer Lübeck. Chef belächelt, als ich gesagt habe, später mache ich mal meinen Meister. Aber heute bin ich derjenige, der lächelt“, lacht der 26-jährige Familienvater, der in seiner knappen Freizeit gern mit seinen beiden Töchtern (zwei Jahre und vier Wochen alt) und seinem Sohn (vier Jahre) spielt. Vor dieser Leistung zieht Ulf Grünke symbolisch den Hut: „Eine volle Arbeitswoche, dazu die Meisterschule und das Leben als Familienvater – für diese Dreifachbelastung ist Michel Wilken sehr zu loben.“ „Alles in allem war es ein schwieriger Start“, sagt Wilken. „Aber das hatte ich von Anfang an einkalkuliert. Und mittlerweile hat meine Firma eine gute Auslastung. Auch deshalb, weil mir viele befreundete Betriebe der Umgebung helfen und mich beauftragen.“ Das fachliche Know-how des sympathischen angehenden Malermeisters hat sich in der Region herumgesprochen. Perspektiven mit Zukunft Trotz aller Herausforderungen kann Michel Wilken eine Ausbildung und Existenzgründung im Maler- und Lackiererhandwerk nur empfehlen. „Wegen der niedrigen Zinsen bauen und sanieren derzeit viele Menschen. Die Auftragsbücher sind voll. Zudem kann unsere Jobs in den nächsten 100 Jahren keine Maschine übernehmen. Anders als in der Industrie“, sagt er. Ebenso klar wie Michel Wilkens berufliche Träume sind auch seine Zukunftsperspektiven. Er hat sich fest vorgenommen, allerspätestens in fünf Jahren ebensoviele Mitarbeiter und einen Auszubildenden zu beschäftigen. Mit seinem Team will er dann in einem Wirkungskreis von etwa 50 Kilometern rund um seine Niederlassung in Ahrensbök aktiv sein. Und beruflich komplett auf eigenen Beinen stehen – mit Meisterbrief in der Tasche. Jessica Ponnath

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Ein heißer Draht zu E-Zubis Die Elektroinnung Lübeck zeigt im Internet die unterschiedlichen Karrieremöglichkeiten im Elektro-Handwerk.

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lektronik verwendet jeder. Deshalb ist der Beruf in der Elektro-Branche zukunftssicher und eine Ausbildung im E-Handwerk die beste Grundlage dafür, die Technik der Zukunft zu beherrschen und aktiv mitzugestalten“, sagt Obermeister Peter Bode. Um möglichst viele junge Menschen für die Vielseitigkeit des Handwerkberufes zu begeistern und ihnen die unterschiedlichen Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen, nutzt die Elektroinnung Lübeck das Internet in seiner gesamten Bandbreite: Unter dem Link www.e-zubis.de, der von der Arbeitsgemeinschaft Medienwerbung im Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke entwickelt wurde, werden über Facebook, Twitter und Youtube spannende und unterhaltsame Informationen um die sieben Ausbildungsberufe im Elektro-Handwerk transportiert.

Da erfahren junge Menschen zum Beispiel alles über die Unterschiede, die Ausbildungsinhalte und die Voraussetzungen der drei großen Fachrichtungen Energie- und Gebäudetechnik, Automatisierungstechnik sowie Informations- und Telekommunikationstechnik. Videos und Blog-Beiträge geben wider wie die einen sich um die unterschiedlichen Systeme der Energieversorgung und Gebäudetechnik kümmern oder dass sich die Informationselektroniker auf die Schwerpunkt Geräte- und Systemtechnik, insbesondere Bürosystemtechnik spezialisieren können. „Innerhalb der Fachrichtung Maschinen und Antriebstechnik lernen E-Zubis wie Elektromotoren optimal funktionieren und Sensoren, Leiteinrichtungen und Steuerungsanlagen sinnvoll eingesetzt werden können“, so Bode. „Der Umgang mit pneumatischen, hydraulischen und elektrischen Antrieben, aber auch das Pro-

grammieren und Testen von Automatisierungssystemen bilden die inhaltlichen Schwerpunkte dieser Fachrichtung.“ Systemelektroniker, die Spezialisten für alle komplexen industriellen Entwicklungen, arbeiten Hand in Hand mit Unternehmern und Entwicklungsingenieuren. Wie ihr Berufsalltag aussieht und welche Zukunftschancen ihnen offenstehen, demonstrieren ebenfalls Trailer und Videos. Aktuell und für Elektro-Begeisterte sehr attraktiv: die Blog-Beiträge von E-Zubis. Sie erklären beispielsweise wie elektrische Anlagen gewartet werden oder vermitteln ihre Begeisterung über die Vielseitigkeit ihres Berufes. „Hier kommen junge Auszubildende mit anderen Jugendlichen in Kontakt“, so Bode. „Moderne Wege der Kommunikation und Elektronik – das gehört einfach zusammen.“ Mit der E-Zubis Ausbildungsplatzsuche finden junge

Menschen dann auch den ausbildenden Innungsfachbetrieb in der Nähe. Selbst bei der Formulierung einer Bewerbung oder bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann der Besuch der Internetseite sehr hilfreich sein. cp

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Peter Bode ist seit zehn Jahren Obermeister der Elektroinnung Lübeck und vertritt die MitgliedsFoto: Carola Pieper betriebe mit viel Engagement.

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Grundstein für später Bei der Firmengruppe Schütt ist sowohl eine Ausbildung als auch ein duales Studium möglich.

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as Lübecker Bauunternehmen Friedrich Schütt + Sohn realisiert Projekte im Wohnungs-, Industrie- und Gewerbebau. Kürzlich feierte Schütt sein 65-jähriges Bestehen. Schon seit vielen Jahren bildet das Unternehmen aus und freut sich, wenn die Fachkräfte aus den eigenen Reihen kommen. In diesem Sommer haben 15 junge Menschen ihre Ausbildung oder ein duales Studium begonnen. Das Besondere: wer bei Schütt einen Ausbildungsvertrag unterschreibt, konnte das Unternehmen vorher in einem Praktikum kennenlernen. So werden erste Erfahrungen gesammelt, um einzuschätzen, ob der Beruf in dem Familienunternehmen der richtige Grundstein für die eigene Zukunft ist. Zwei gewerbliche Ausbildungen stehen zur Auswahl: Maurer sowie Beton- und Stahlbetonbauer. Wer Lust hat, mit anzupacken, gerne draußen arbeitet und sehen will, was man mit den eigenen Händen schafft, ist bei Schütt richtig. Schülern mit technischem Verständnis und räumlichem Vorstellungsvermögen

werden auf den Baustellen Karrierechancen eröffnet. In der Ausbildungen zu Industrie- und Immobilienkaufleuten sind Organisationsgeschick, Serviceorientierung und Teamfähigkeit gute Voraussetzungen. Interesse an kaufmännischen und verwaltenden Tätigkeiten gehört auch dazu. So lernen Immobilienkaufleute bei Schütt Immobilien zu vermarkten, zu vermieten und zu verwalten. Angehende Industriekaufleute lernen Unternehmensprozesse in den Bereichen Einkauf, Buchhaltung, Controlling, Per-

sonalwesen, EDV und Marketing kennen. Beliebt ist auch das duale Studium zum Bauingenieur – StudiLe. Die Kombination aus der Ausbildung zum Maurer oder Beton- und Stahlbetonbauer und dem Studium zum Bauingenieur an der Fachhochschule Lübeck verzahnt Theorie und Praxis und verkürzt die Ausbildungszeit.

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Schütt bildet seit vielen Jahren aus und freut sich, wenn die Foto: Schütt Fachkräfte aus den eigenen Reihen kommen.

Viele Wege ins Handwerk

Wir sind seit 1950 als Bauunternehmen in Lübeck, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und im Großraum Hamburg tätig. Unsere Arbeitsbereiche umfassen unter anderem den gesamten Wohnungsbau sowie Gewerbe- und Industriebau. Als mittelständisches Familienunternehmen denken und handeln wir mit langfristigen Perspektiven.

Die Handwerkskammer Lübeck unterstützt bei der Berufsorientierung. Das Handwerk bietet Chancen mit über 130 modernen Berufsausbildungen. Schulabgänger können ihren Traumjob am besten durch Schuloder Ferienpraktika in unterschiedlichen Berufen finden. Wer keinen Ausbildungsplatz findet, kann ein Langzeitpraktikum (EQ) als Einstieg nutzen. Praktikumsplätze finden Jugendliche in der Praktikumsbörse der Handwerkskammer

Lübeck (HWK). Auch in der Lehrstellenbörse sind freie Lehrstellen im Bezirk der Hwk Lübeck eingetragen. Für Smartphone-Nutzer wird auch die App Lehrstellen-Radar angeboten. Die HWK Lübeck engagiert sich in der Berufsorientierung und erleichtert Schulabgängern den Übergang in den Beruf. Sie unterstützt beispielsweise den Austausch zwi-

Das Handwerk ist vielseitig: Diese Auszubildenden haben ihFoto: HWK Lübeck ren Traumjob schon gefunden.

schen Schulen und Unternehmen durch die Fachberatung Schule-Betrieb und unterstützt Jugendliche und Betriebe durch passgenaue Ausbildungsplatzbesetzung. Abiturienten bietet die HWK Lübeck mit den Ausbildungsgängen StudiLe (Studium mit integrierter Lehre) und Technischer Betriebswirt eine Alternative zum Hörsaal. Das Programm StudiLe verbindet eine praxisorientierte Ausbildung mit einem Hochschulstudium. Beim Technischen Betriebswirt wird eine handwerkliche Ausbildung mit einem betriebswirtschaftlichen Kompaktstudium verbunden. Beide Programme richten sich an motivierte Jugendliche mit dem Ziel, sie für Führungsaufgaben im Handwerk fit zu machen. Handwerkskammer Lübeck Breite Straße 10/12, 23552 Lübeck Tel.: 0451/ 150 60 www.hwk-luebeck.de/Ausbildung

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Fortbildung im Bereich Logistik

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A

n der Hanse-Schule für Wirtschaft und Verwaltung in Lübeck werden staatlich geprüfte Betriebswirte an der Fachschule Wirtschaft ausgebildet. Neben dem Schwerpunkt Marketing wird die Fortbildung auch in der Fachrichtung Logistik durchgeführt. Primär richtet sich das Angebot an Personen, die eine Ausbildung im Bereich Transport und Logistik durchlaufen haben und sich in dem Be-

reich weiterqualifizieren wollen, um erweiterte berufliche Verantwortung und Führungstätigkeiten zu übernehmen oder eine selbstständige Tätigkeit anstreben. Aber auch für kaufmännische Angestellte aus anderen Bereichen, die in der Logistik oder verwandten Gebieten ihre berufliche Zukunft suchen möchten, ist diese Fortbildung von Interesse. Aufnahmevoraussetzung ist der mittlere Bildungsab-

Mit modernen Lernbereichen werden die Schüler der HanseSchule auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet. Foto: Hanse-Schule

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schluss und eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Die Fortbildung wird berufsbegleitend durchgeführt. Der Unterricht findet abends und am Wochenende statt. Unterrichtet werden allgemeinbildende Fächer sowie berufsbezogene Lernbereiche. Durch moderne Unterrichtsformen und –inhalte wird die Selbst- und Sozialkompetenz der Teilnehmer gefördert. Durch die dreijährige Fortbildung wird nicht nur der Abschluss zum staatlich geprüften Betriebswirt erreicht sondern auch die Ausbildereignung. Es besteht die Möglichkeit auch Fremdsprachenzertifikate zu erwerben. Nach dem erfolgreichen Abschluss der Fachschule Wirtschaft ist es möglich, ein Aufbaustudium zum Bachelor of Arts über den Hanse-Campus Lübeck und die Fachhochschule des Mittelstands in Bielefeld anzuschließen. Hanse-Schule für Wirtschaft und Verwaltung Gudrun Möllnitz Dankwartsgrube 14-22 23552 Lübeck Tel.: 0451/ 122 88 07 www.hanse-schule.de

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rund um die individuelle Mobilität. Es bietet umfangreiche Informationen zu allen Berufsbildern der Branche – von Ausbildungsinhalten über Dauer der Ausbildung bis hin zu schulischen Voraussetzungen und weiteren Chancen in den technischen und kaufmännischen Berufen. Innung für das KraftfahrzeugHandwerk Lübeck Gustav-Adolf-Straße 7a 23568 Lübeck Tel.: 0451/ 389 59 17 [email protected] www.kfz-innung-luebeck.de

Uwe Karbe, Obermeister der Lübecker Kfz-Innung. Foto: jhp

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ür Johanna Evers war es schon immer wichtig, einen Beruf zu erlernen, in dem sie möglichst viel herumschrauben kann. „Dabei dürfen die Hände auch ruhig schmutzig werden“, sagt die Auszubildende. In diesem Sommer ist ihr Wunsch wahrgeworden und die 18-Jährige hat eine Lehre zur Kfz-Mechatronikerin in der Firmengruppe Gollan in Beusloe bei Neustadt in Holstein begonnen. Auch wenn schon viele Frauen diesen Beruf gewählt haben, ist er de facto immer noch eine Männerdomäne. So ist Johanna Evers in der Kfz-Abteilung von Gollan auch die erste weibliche Auszubildende dieses Betriebszweigs. Beworben hatte sie sich vor rund einem halben Jahr. Zunächst hat sie während eines einwöchigen Praktikums in den Job hineingeschnuppert. Danach stand für sie fest, dass sie die dreieinhalbjährige Ausbildung beginnen möchte. „Gollan hat einen guten Ruf in der Region“, sagt Johanna zur Wahl ihres Ausbildungsbetriebes. Beeinflusst wurde ihre Entscheidung aber auch dadurch, dass ihr Großvater 40 Jahre bei Gollan gearbeitet hat. Die Firmengruppe Gollan besteht seit nunmehr 60 Jahren und ist ein wichtiger Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in der Region. Rund 400 Mitarbeiter zählt das Unter-

nehmen, davon befinden sich etwa 50 in der Ausbildung. Auf die Ausbildung ihres eigenen Nachwuchses in allen Berufsfeldern hat die Firmengruppe schon immer großen Wert gelegt. Kaufmännische wie handwerklich-technische Berufe bieten Schulabgängern zahlreiche Auswahlmöglichkeiten, den geeigneten Beruf zu finden. So können die Berufsanfänger in den Bereichen Tiefbau, Tischlerei, Hochbau, Kraftfahrzeug, Industriekaufmann und Immobilien durchstarten. Gerne können interessierte Schulabgänger die Möglichkeit wahrnehmen, ein Prakti-

kum bei Gollan zu absolvieren. „So lernen die Schüler den Beruf kennen und können besser abschätzen, ob ihre Berufswahl wirklich die richtige ist“, sagt Annekathrin Schmidt aus der Geschäftsleitung. Andererseits möchte auch die Firma wissen, ob der künftige Auszubildende zum Betrieb passt. Der Vorteil eine Praktikums liege also auf beiden Seiten, so Schmidt. Bernd Gerwanski Unternehmensgruppe Gollan Dorfstraße 7 23730 Beusloe/Neustadt Tel.: 04561/ 39 80 www.gollan.de

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Gemeinsam Lösungen finden Die Mediatorin Andrea Schöttler will jungen Menschen dabei helfen, ihren Traumjob zu finden. Sie vermittelt auch bei Konflikten zwischen Auszubildenden und Arbeitgebern.

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Die Mediatorin Andrea Schöttler vermittelt in Konfliktsituationen zwischen Auszubildenden und ihren Chefs. Foto: Schöttler

bwechslungsreiche Aufgaben, intensives Coaching, Zufriedenheit und Spaß – das wünschen sich junge Menschen von ihrer Ausbildung. Die Realität sieht oft anders aus. Laut einer aktuellen Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BiBB) bricht fast jeder vierte Auszubildende seine Lehre ab. Das muss nicht sein, meint Mediatorin und Business Coach Andrea Schöttler. Sie coacht Bewerber auf ihrem Weg zum Traumjob und vermittelt zwischen Arbeitgeber und Lehrling, wenn es im Betrieb nicht rund läuft. „Zu Beginn der Ausbildung zählt der erste Eindruck. Da gilt es, als Persönlichkeit gut rüberzukommen. Wer zu salopp auftritt, wird schnell in eine Schublade gesteckt“, so Schöttler, die fast zwanzig Jahre als Führungskraft mit rund 170 Mitarbeitern im Einzelhandel gearbeitet hat. Teamentwicklung, Weiterbildung und die Betreuung von Auszubildenden gehörten zum Ta-

gesgeschäft. Die Diplom-Kauffrau weiß, welche Themen unter den Nägeln brennen. „Viele Azubis sind frustriert, weil ihnen die Wertschätzung im Betrieb fehlt. Sie haben das Gefühl, nur mitzulaufen, statt trainiert zu werden, trauen sich aber oft nicht etwas zu sagen. Wenn junge Menschen keinen Ansprechpartner haben, dem sie ihre Unzufriedenheit mitteilen können, sind Abbrüche keine Seltenheit“, sagt die Mediatorin und Coach. Als selbstständige Mediatorin hilft sie seit Mai diesen Jahres beispielsweise Azubis und Arbeitgebern, sich gemeinsam an einen Tisch zu setzen, um wieder eine Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen. „Ich sehe mich als allparteiliche Vermittlerin und möchte helfen, Lösungen zu erarbeiten. Mit einer konstruktiven Gesprächskultur kann ein Großteil der Ausbildungsabbrüche verhindert werden“, so Schöttler. Die Ergebnisse werden schriftlich

festgehalten. Diese Ratifizierung ist zwar nicht rechtlich bindend, sie schafft aber Verbindlichkeit für den anschließenden Umgang miteinander. Die Vermittlungsgespräche finden sowohl in der Praxis am Riesebusch in Bad Schwartau als auch im Betrieb statt. Ob eine Mediation sinnvoll ist, klärt die Expertin in einem kostenlosen Erstberatungsgespräch mit den Betroffenen ab. Die Finanzierung kann unter Umständen über den Arbeitgeber erfolgen. Philipp Aissen Andrea Schöttler Mediation und Coaching Riesebusch 10a 23611 Bad Schwartau Tel.: 0451/ 48 91 96 11 Mobil: 0176/ 47 75 58 25

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Jetzt Foodstarter werden Neue Job-Helden für die regionale Lebensmittelbranche gesucht.

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ielleicht hat es sich herum gesprochen – die Region Lübeck ist eine Hochburg der Lebensmittelwirtschaft. Das Lübecker Marzipan, die berühmte Marmelade, die Müsliriegel und Cornflakes oder den leckeren Gewürzketchup aus Ahrensburg kennt fast jeder. Es gibt aber noch viel mehr Unternehmen, die etwas mit Lebensmitteln zu tun haben: die Hersteller, Zulieferer, Maschinenbauer, Reinigungsdienstleister oder Verpackungsmittelhersteller. Und in all diesen Unternehmen gibt es eine Vielzahl an attraktiven Ausbildungsangeboten. Auf unserer Homepage www.foodstarter.de zeigt sich mit derzeit rund 200 freien Ausbildungsplätzen die ganze Ausbildungs-Vielfalt der regionalen Ernährungswirtschaft. Unter den Kategorien Verkauf, Produktion,

Technik, Organisation und Tipp: Nicht lange warten, einInformatik findet ihr knapp fach ein interessantes Ausbildreißig verschiedene Ausbil- dungsangebot auf der Websidungsberufe, die über das te heraussuchen und mit weJobportal angeboten wer- nigen Klicks bewerben. Werden. Neben freien Stellen de Foodstarter! werden außerdem auch Praktika und duale Studiengänge angeboten. Mit dabei sind die Unternehmen H. & J. Brüggen, Bockholdt, Nordgetreide und Junge Die Bäckerei – allesamt aus Lübeck, sowie Wollenhaupt aus Reinbek, Hela aus Ahrensburg und Frey & Lau aus HenfoodRegio e.V. – stedt-Ulzburg. Branchennetzwerk der Wenn ihr geErnährungswirtschaft rade einen Ausin Norddeutschland bildungsplatz Tobias Ewert sucht und Interes- Falkenstraße 11 se an der Lebens- 23564 Lübeck mittelbranche Tel.: 0451 / 706 55 29 habt, dann seid [email protected] ihr hier genau www.foodstarter.de richtig. www.foodregio.de

Kernkompetenz mit Weltruf Die Fachkräfte der Zukunft lernen bei Brüggen. Mit starken Wachstumsraten und über 150 000 Tonnen Jahresproduktion zählt das Lübecker Unternehmen H. & J. Brüggen KG zu den weltweit führenden Cerealienherstellern. „Um den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern, setzen wir verstärkt auf Nachwuchskräfte und bilden deshalb seit Jahren für den Eigenbedarf aus“, sagt Personalreferentin Katrin Kanthak. Das Unternehmen beschäf-

tigt derzeit 62 Auszubildende in acht Berufen. Das „Handwerkszeug“ für ihre berufliche Kompetenz erlernen die jungen Leute an den Lübecker Unternehmensstandorten. Zukünftige Industriekaufleute und Fachinformatiker erhalten Einblicke in die Organisation und die kaufmännische Struktur des großen Food-Unternehmens. Mechatroniker, Fachkräfte für Lebensmitteltechnik und

Sie sind übernommen worden: Sebastian Zander, Fabian Klasen, Thimo Bluhm sowie Jakob Karbowniok, Daniel von Melle, Alicia Priebe und Jannick Wendel (v.li.). Foto: Thomas Berg

Maschinen- und Anlagenführer werden in beiden Lübecker Werken praktisch ausgebildet. Dort werden Müsli, Riegel und Extrudate vorrangig als Privat Label für führende nationale und internationale Handelsketten produziert. Die Verfahrenstechnologen in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft erlernen ihren Beruf in der unternehmenseigenen Mühle. Die verschiedenen Lagerbereiche mit dem modernen Hochregallager im Logistikzentrum sind ein spannendes Arbeitsumfeld, denn der Erfolg eines internationalen Unternehmens beruht nicht zuletzt auf der optimal funktionierenden Logistik. „Kein Wunder, dass Brüggen die Ausbildung von Fachlageristen und Fachkräften für Lagerlogistik sehr am Herzen liegt“, so Katrin Kanthak. H. & J. Brüggen KG Gertrudenstraße 15 23568 Lübeck Tel.: 0451/ 310 00 www.brueggen.com

Wir sind ein führendes und expandierendes Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie, das hochwertige Getreideprodukte für den Lebensmittelhandel und die weiterverarbeitende Industrie herstellt. Unsere knusprigen Cerealien, geschmackvollen Müslikompositionen und innovativen Müsli- und Cerealienriegel sind national und international erfolgreich.

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Nordgetreide empfängt die neuen Auszubildenden mit einer Schultüte.

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Wenn Getreide zu Genuss wird Vom Rohstoff bis zum Endprodukt: Die Auszubildenden von Nordgetreide nehmen an komplexen Produktionsprozessen teil, um Cornflakes und Co. herzustellen.

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ornflakes und Cerealien zum Frühstück, leckere Riegel für Zwischendurch – die schmecken jedem. Dass die knusprigen Zutaten für die Mahlzeiten

aus dem Lübecker Stadtteil Schlutup kommen, wissen aber nur wenige. Dort ist die Zentrale des Unternehmens Nordgetreide, das sich darauf spezialisiert hat, hochwertige

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D-23568 Lu ̈beck

[email protected] www.nordgetreide.de

Der Standort an der Mecklenburger Straße erhält Zuwachs: Dort wird zurzeit eine zusätzliche Werkhalle errichtet. „In Schlutup sollen ab kommenden Jahr weitere, neue Produkte für die Lebensmittelindustrie erzeugt werden“, freut sich Timo Poch von Nordgetreide über die Neuentwicklung. „Unser Erfolg basiert auf der Qualität der verwendeten Rohstoffe, der hochmodernen Technik und auf den zertifizierten Prozessen. Das erfordert, dass auch unsere Auszubildenden fachkundige Kompetenzen entwickeln“, so der Ansprechpartner für Auszubildende bei Nordgetreide. „Junge Menschen, die an komplexen Produktionsprozessen teilnehmen möchten, die den Weg von der Auswahl eines hochwertigen Rohstoffes bis zum Endprodukt miterleben und mitgestalten möchten, sind bei Nordgetreide bestens aufgehoben. Bei uns erhalten sie eine anspruchsvolle und zukunftsorientierte Ausbildung.“ Allein in diesem Sommer haben elf junge Menschen ihre Ausbildung am Standort Lübeck begonnen. Darunter diejenigen, die den Beruf Fachkraft für Lebensmitteltechnik erlernen möchten. Als Spezialisten für den gesamten Herstellungsprozess sorgen sie dafür, dass alle Maschinen und Anlagen auf die unterschiedlichen Rezepturen eingerichtet sind. Gleichzeitig haben die an-

gehenden Verfahrenstechnologen in der Mühlen- und Futterwirtschaft den Einstieg ins Berufsleben begonnen. Sie freuen sich, dass sie ihren Beruf in der betriebseigenen, benachbarten Mais- und Schälmühle erlernen können, denn das Besondere an dem europaweit präsenten Lübecker Unternehmen ist, dass es als einziger deutscher Cerealienhersteller eine solche betreibt und damit den gesamten Produktionsprozess steuern kann. Weil in die neue Werkshalle hochtechnisierte, hochmoderne Produktionsanlagen einziehen werden, möchte man demnächst auch einen Elektroniker für Betriebstechnik ausbilden. „Technisch Interessierte können bei uns lernen, wie unsere Maschinen und Antriebssysteme sowie deren elektronischen Systeme miteinander kommunizieren und wie sie störungsfrei funktionieren“, so Poch. „Als Fachleute für die zentrale Steuerung erfüllen sie eine besonders verantwortungsvolle Aufgabe im Unternehmen.“ Carola Pieper

Nordgetreide GmbH & Co. KG. Personalabteilung Mecklenburger Straße 202 23568 Lübeck Tel.: 0451/ 61 96 82 72 www.nordgetreide.de

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Rollentausch Selbst Hand anlegen heißt es bei „Bockholdt macht blau“

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inen Tag im Jahr bleiben Blazer und Anzug im Schrank, wir ziehen uns den Blaumann an“, sagt Julia Schuback, Mitarbeiterin in der Personalentwicklung beim Unternehmen Bockholdt. „Dann erleben auch diejenigen, die sonst hinter Schreibtischen und vor den Computern sitzen, womit wir eigentlich unser Geld verdienen – nämlich mit dem Reinigungseifer und der Sorgfalt unserer Mitarbeiter vor Ort.“ Seit vielen Jahren ist der 18. Dezember für diese Blau-Mach-Aktion fest eingeplant. Es ist der Geburtstag des Firmengründers Hans Bockholdt, der die Mitarbeit aller Beschäftigten im Unternehmen gleichermaßen gewürdigt wissen wollte. So ist der Tag des Blaumachens also keineswegs ein Tag des Hände-in-denSchoß-Legens. Im Gegenteil: An diesem Tag bleiben zwar Kugelscheiber und Tastaturen ungenutzt, Bildschirme schwarz und Aktendeckel geschlossen, stattdessen machen sich alle Bürokräfte der gesamten Bockholdt KG auf in ihre unbekannten Einsatzorte, in Einkaufszentren, Schulen, Hotels oder Bürogebäude und packen beim Reinigen, Wienern und Polieren mit an. Streng nach Anleitung ihrer erfahrenen Reinigungs-Kollegen und zu den gleichen Bedingungen wie die Gebäudereiniger. Julia Schuback selbst half mit in einem großen Hotel, eine Erfahrung, die sie nicht missen möchte. „Da habe ich nach-

vollziehen können, was Gebäudereinigung bedeutet.“ Und das ist auch der Sinn der Aktion: Die Mitarbeiter aus der Verwaltung erfahren das Kerngeschäft ihres Unternehmens, ein neuer Teamgeist kann sich entfalten und man lernt sich auch noch kennen. „Wenn die Geschäftsführer oder die Chefin in Gummistiefeln, mit Ganzkörperanzug und Hochdruckreiniger vor den Auszubildenden steht, beeindruckt das schon“, weiß Julia Schuback. Wenn man sich als Unternehmen weiterentwickeln möchte, so kann man dies nur gemeinsam mit den Mitarbeitern tun. Das ist schon lange die Devise bei Bockholdt. Die Mitarbeiter sind wichtig. Ganz besonders die Auszubildenden. Die bezahlt man besonders gut, die angehenden Gebäudereiniger sogar übertariflich. Die Förderung von jungen Mitarbeitern steht traditionell im Mittelpunkt des Unternehmens. „Darauf legen wir Wert und ermöglichen vieles“, so Julia Schuback. „Schon unsere Auszubildenden können ihre Stärken präsentieren. Wir sind oft überrascht, wie sich die unterschiedlichen Talente entwickeln und welches Potenzial sie bilden.“

Bockholdt KG Gutenbergstraße 10 23566 Lübeck Tel.: 0451/ 60 00 60 www.bockholdt.de

Fabian von Appen, hat für „Bockholdt macht blau“ das Fensterwedeln geübt.

Einmal im Jahr heißt es nicht Business-Stil, sondern praktische Reinigungs-Garderobe. Da werden die Rollen getauscht und auch die Führungskräfte packen odentlich mit an. Fotos: Bockholdt

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Beim Umgang mit Hochspannung müssen sich der Auszubildende Tobi Leps und sein erfahrener Kollege Patrick Rath (v.li.) aufeinander verlassen können. Fotos: Stadtwerke Lübeck

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Tobi Leps wartet eine Anlage. Im Januar schließt er seine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik ab.

Spannung bei der Arbeit Wir sind ein modernes, leistungsfähiges und kundenorientiertes Unternehmen mit rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einer Holdingstruktur (Stadtwerke Lübeck Holding GmbH) mit den Töchtern Stadtwerke Lübeck GmbH, Netz Lübeck GmbH, TraveKom Telekommunikationsgesellschaft mbH und der Stadtverkehr Lübeck GmbH.

Wenn Sie Spaß am Lernen haben, engagiert und motiviert sind, bewerben Sie sich für den Start im August 2016 für eine

Ausbildung zum/zur • Elektroniker/in

für Betriebstechnik • Kfz-Mechatroniker/in für Nutzfahrzeugtechnik • Kfz-Mechatroniker/in für System- und Hochvolttechnik • Industriekaufmann/-kauffrau • Fachkraft (m/w) im Fahrbetrieb Die Stadtwerke Lübeck Holding GmbH ist an der beruflichen Förderung von Frauen auf der Grundlage des bestehenden Frauenförderplans sehr interessiert. Für die Berufe Kfz-Mechatroniker/in und Industriekaufmann/-kauffrau ist eine Ausbildung in Teilzeit möglich. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 02.10.15 an: Stadtwerke Lübeck Holding GmbH Bereich Personal und Organisation · Frau Schreiber Geniner Straße 80 23560 Lübeck E-Mail: [email protected] Weitere Informationen unter: www.swhl.de

Die Netz Lübeck GmbH bildet zum Elektroniker für Betriebstechnik aus.

A

ls Tochter der Stadtwerke Lübeck Holding GmbH betreibt die Netz Lübeck GmbH das Versorgungsnetzt für rund 135 000 Haushalte der Hansestadt und einiger Umlandgemeinden mit Strom, Gas, Wasser, Wärme sowie Kommunikationsprodukten. Aktuell sucht das Unternehmen motivierte junge Menschen für eine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik. Im Heizungskeller herrschen über 30 Grad. „Gerade im Sommer wird es da richtig kuschelig“, sagt Tobi Leps. Der Auszubildende wartet gemeinsam mit seinem erfahrenen Kollegen Patrick Rath die Heiz- und Warmwasseranlage eines Lübecker Mehrfamilienhauses. „Ich ziehe Schrauben nach, überprüfe Kontakte und messe den Öldruck. Vor 20 Jahren hätte eine Heizung noch ohne Strom funktioniert. Heute geht ohne Elektronik gar nichts mehr“, erklärt Patrick Rath. Täglich fährt Tobi Leps, der in Wismar wohnt, jede Woche zahlreiche Kilometer zu seinem Ausbildungsplatz in der Hansestadt. Doch das macht dem 24-jährigen nichts aus. „Gerade in einem Versorgungsunternehmen ist die Ausbildung abwechslungs-

reich. Wir durchlaufen die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens. Es ist ein ständiger Lernprozess, weil sich die Technik stetig weiterentwickelt“, sagt Leps. Neben weiteren Schulungen gehört auch ein zweimonatiger Metallgrundkurs bei der Handwerkskammer Lübeck dazu. Einen großen Teil ihrer Lehre verbringen die angehenden Elektroniker in der Ausbildungswerkstatt. Betreut werden sie dort von Ausbildungsmeister Roman Heyer. „Wer sich für eine Ausbildung als Elektroniker interessiert, sollte technikinteressiert sein und einen guten Realschulabschluss mitbringen. Vor allem Mathe und Physik sind wichtig“, sagt Heyer. „Man kann überall arbeiten, wo Elektronik eingesetzt wird, aber auch ein Studium dranhängen.“ Nicht nur die gute fachliche Betreuung macht die Ausbildung attraktiv, sondern auch die Vergütung. „Die Vergütung bei Elektronikern, die in der Industrie ausgebildet werden, ist sehr gut“, so Heyer.pa Netz Lübeck GmbH Bereich Service – Ausbildung – Ansprechpartner: Roman Heyer 23533 Lübeck Tel.: 0451/ 888 16 37 [email protected]

Hoch hinaus Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei den Volks- und Raiffeisenbanken Eutin, Ostholstein/Plön und Lübeck.

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ontaktfreude, Leistungsbereitschaft, Teamgeist, Flexibilität und Spaß am Umgang mit Menschen – das sind die Voraussetzungen für einen Ausbildungsstart als Bankkaufmann. Die Ausbildung dauert zweieinhalb bis drei Jahre, in denen viele Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche ermöglicht werden. Für jeden Azubi wird ein individueller Plan erstellt, nach dem er alle Abteilungen der Bank durchläuft. Im Vordergrund steht stets der Kontakt zum Kunden, ob im Kundenservice oder in der Kundenberatung. Die Auszubildenden wissen am Ende ihrer Ausbildung genau, wie man professionell berät und die jeweils richtigen Finanzlösung für den Kunden findet oder wie individuelle Finanzkonzepte er-

stellt werden. Zudem stehen auch die internen Fachabteilungen wie Börsenhandel, Kreditmanagement, Immobilienvermittlung oder Marketing, Controlling und IT-Management auf dem Programm. Ergänzt wird die Ausbildung durch Berufsschulunterricht, innerbetriebliche Schulungen und professionelle Trainingstage in Kooperation mit der Genoakademie. Neben der Vertiefung von Fachthemen und der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung bilden das praktische Training von Beratungssituationen und die Persönlichkeitsentwicklung Schwerpunkte dieser Seminartage. Besonders gefördert werden Kompetenzen wie Selbstständigkeit, Eigenverantwortlichkeit und Teamfähigkeit. Gute Abiturienten erhalten zudem die Möglichkeit, berufsbegleitend zu studieren. Im Ba-

chelor-Studiengang lassen sich die theoretische Ausbildung und parallel dazu das Praxistraining optimal miteinander verbinden. Am Ende der Ausbildung steht die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer. Die beruflichen Chancen sind in den regionalen Genossenschaftsbanken – je nach Eignung und Neigung – vielseitig und interessant. Wer während seiner Ausbildung gute Leistungen zeigt, sichert sich langfristige Perspektiven und bekommt nicht selten die Chance, direkt in eine verantwortungsvolle Position einzusteigen. Auch im Jahr 2016 werden wieder Ausbildungsplätze an engagierte Schulabgänger mit Mittlerer Reife oder Abitur vergeben. Die Volksbank Lübeck stellt Auszubildende für den Bereich Lübeck ein, die Volksbank Eutin für den südlichen Teil des Kreises Ostholstein und die VR Bank Ostholstein Nord-Plön eG bietet Ausbildungsplätze im nördlichen Teil des Kreises Ostholstein und im Kreis Plön an. Volksbanken Raiffeisenbanken Eutin, Ostholstein/Plön, Lübeck www.ich-werde-banker.de Die Auszubildenden bei der Volks- und Raiffeisenbank lernen, wie man richtig auf die Kunden einFoto: Volksbank geht.

Award für die Ausbildung Der Ferienpark Weissenhäuser Strand wurde von der IHK geehrt. 65 000 Unternehmen aus Lübeck sowie Umgebung gehören der Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Lübeck an. Nur zehn erhalten jedes Jahr den „Ausbildungs-Award“. IHK-Präses Frederike Kühn überreichte die Auszeichnung kürzlich David Depenau, Geschäftsführer des Ferien- und Freizeitparks Weissenhäuser Strand. Depenau führt den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens unter anderem auf die motivierten Mitarbeiter zurück. Und dazu zählen auch die Auszubildenden. In den Berufszweigen Köche, Hotel- und Restaurantfachleute, Bürofachleute für Büromanagement und Tierpfleger werden derzeit 40 jun-

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ge Menschen ausgebildet. In den vergangenen Jahren habe man zwei Jahrgangsbeste stellen können. Im Unternehmen gebe es eine hohe Übernahmequote und gute Aufstiegschancen. IHK-Präses Kühn lobte den guten Umgang mit den

Auszubildenden und und das Engagement der Ausbilder. Ferien- und Freizeitpark Weissenhäuser Strand Strandstraße 1, 23758 Wangels Tel.: 04361/ 550 www.weissenhaeuserstrand.de

Übergabe: Lars Schöning, Friederike Kühn (IHK), David Depenau (GS) und Birgitt Soost (Mi., v.li.) mit den Azubis. Foto: Klatt

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DU PASST ZU UNS! Ausbildung, wo andere Urlaub machen. Eine ausgezeichnete Ausbildung für Dich. Weissenhäuser Strand – das ganze Jahr Ostsee. Wir bieten Dir Ausbildungen in folgenden Berufen: • Koch / Köchin • Hotelfachmann / -frau Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Deine Ansprechpartnerin zu unseren Ausbildungsberufen: Frau Birgitt Soost Telefon: 04361 55 33 65 E-mail: [email protected] www.weissenhaeuserstrand.de Ausgezeichnet für:

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Wir suchen Verstärkung!

Wir suchen zum 1. August 2016 eine motivierte Person für die Ausbildung einer/eines

Verwaltungsfachangestellten - Fachrichtung Kommunalverwaltung – Wenn Sie an einer abwechslungsreichen Ausbildung in einer bürgerfreundlichen und engagierten Gemeindeverwaltung interessiert sind, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Weitere Informationen unter www.ratekau.de

Technische und kaufmännische Auszubildende aus den vier Standorten versammelt in Ratzeburg. Fotos: Vereinigte Stadtwerke

Maike Hoffmeister lernt Bürokauffrau.

Qualifizierte Fachkräfte gesucht Die Vereinigten Stadtwerke bilden ab kommendem Jahr in zwei weiteren Berufsbildern aus. AZUBIS FÜR 2016 GESUCHT! Wir sind ein innovativer Unternehmensverbund im Bereich der Energie-, Wasser- und Breitbandversorgung mit 200 Mitarbeitern und 160 Mio. € Jahresumsatz im Dreieck Hamburg-Lübeck-Schwerin und suchen zum 1. August 2016 Auszubildende für die Berufe:

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Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement in Ratzeburg Kundenabrechnung, Vertrieb, Buchhaltung und Finanzen, Materialwirtschaft

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Elektronikerin/Elektroniker für Betriebstechnik in Bad Oldesloe und Mölln Installation, Inbetriebnahme, Wartung und Reparatur elektrischer Anlagen, Montage und Anschluss elektrischer Betriebsmittel

•

Fachkraft für Wasserversorgungstechnik in Mölln

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ie 200 Mitarbeiter der Vereinigten Stadtwerke sind in sechs Produktsparten tätig: Strom, Gas, Wärme, Wasser, Bäder und Breitband. An den vier Standorten in Ratzeburg, Mölln, Bad Oldesloe und Nusse stellen sie sich jeden Tag neuen Herausforderungen. Dazu gehören ökologische und ökonomische Energieerzeugung, Energietransport und -beschaffung, Energieversorgung sowie Wasserund Breitbandversorgung. Diese komplexen Aufgaben sind nur mit qualifiziertem Personal zu bewältigen. Darum legen die Stadtwerke

besonderen Wert darauf, vorausschauend junge Menschen aus der Region auszubilden, denn die Auszubildenden von Heute sind die Mitarbeiter von Morgen. Zurzeit werden bei den Vereinigten Stadtwerken insgesamt zehn Jugendliche in vier verschiedenen Ausbildungsberufen, sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich, ausgebildet. Erstmals zum kommenden Jahr wird in zwei weiteren Berufsbilder ausgebildet: Fachinformatiker für Systemintegration und Fachkraft für Wasserversorgungstechnik. Interessierte Jugendliche,

die einen Ausbildungsplatz mit Zukunftsperspektiven suchen, sollten sich daher umgehend auf der Internetseite des Unternehmens über das vollständige Ausbildungsangebot informieren. Dort kann man sich auch den gemeinsam mit den Auszubildenden der Vereinigten Stadtwerke erstellten Film ansehen, in dem die Azubis ihren Berufsalltag beschreiben. Vereinigte Stadtwerke GmbH Schweriner Straße 90 23909 Ratzeburg Tel.: 04541/ 80 75 12 www.vereinigte-stadtwerke.de/ ausbildung

Steuerung, Wartung und Kontrolle technischer Anlagen zur Wassergewinnung, aufbereitung und -verteilung

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IT-System Elektronikerin/Elektroniker in Nusse Service und Support, IT-Systeme installieren und einrichten, Fehlersuche und-behebung, Netzwerkadministration und Datensicherung

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Fachinformatikerin/Fachinformatiker Systemintegration in Ratzeburg Planung, Installation und Konfiguration komplexer IT-Systemtechnik, Netzwerk- und Arbeitsplatzbetreuung, Fehlerbehebung

•

Fachangestellte/Fachangestellter für Bäderbetriebe in Bad Oldesloe und Ratzeburg Badaufsicht, Betreuung von Besuchern, Schwimmunterricht, Messung physikalischer und chemischer Größen

Weitere Infos unter: www.vereinigte-stadtwerke.de/ausbildung Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 30. September 2015 an Frau Uibel-Schoenberg per E-Mail an bewerbung@ vereinigte-stadtwerke.de oder an Vereinigte Stadtwerke GmbH, Schweriner Straße 90, 23909 Ratzeburg. Tel. 0 45 41 - 807 127

www.vereinigte-stadtwerke.de

Freie Ausbildungsplätze Bei der Arbeitsagentur Lübeck werden noch Stellen zu vermittelt. Das Rennen in diesem Jahr ist noch nicht gelaufen, auch wenn die ersten Ausbildungsverhältnisse am 1. August bereits begonnen haben. In Lübeck und Ostholstein sind noch rund 1000 Ausbildungsstellen gemeldet. Von A wie Anlagenmechaniker über Elektroniker, Friseur, Kaufmann im Einzelhandel oder Restaurantfachmann bis zu Z wie Zweiradmechatroniker ist noch vieles dabei. „Auch Berufe, an die oft gar nicht gedacht wird, wie zum Beispiel Bootsbauer, Glasapparatebauer, Hörgeräteakustiker, Müller – Verfahrenstechnologe Mühlen, Fut-

termittel- oder Packmitteltechnologe, bieten interessante Ausbildungsmöglichkeiten“, erklärt Kathleen Wieczorek, Bereichsleiterin in der Agentur für Arbeit Lübeck. „Wer noch auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle ist, sollte unbedingt donnerstags die Sprechstunde der Berufsberatung im Berufsinformationszentrum (BiZ) nutzen. Selbst Jugendliche, die sich kurzfristig für eine Ausbildung entscheiden, haben noch gute Möglichkeiten. Auch nach dem Ausbildungsstart im August und sogar im September lohnt sich die Bewerbung noch“, rät sie.

Jeden Donnerstag zwischen 15 und 18 Uhr können Jugendliche aus Lübeck und Ostholstein ohne vorherigen Termin mit Berufsberatern nach passenden Lehrstellen suchen und die Vermittlungsvorschläge gleich mitnehmen. Und wer noch einen Schritt weiter gehen möchte, kann im BiZ der Arbeitsagentur Lübeck an speziellen Bewerbungs-PCs sofort seine Bewerbungsunterlagen erstellen und ausdrucken oder online verschicken. Arbeitsagentur Lübeck Hans-Böckler-Straße 1 23560 Lübeck

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Autokonzerne setzen auf Testfahrer

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Mit dem Notebook im Cockpit: Testfahrer erfassen zahlreiche Daten, die anschließend analysiert werden. Foto: Daimler AG

Ingenieure kommen den Macken am Fahrzeug auf die Spur.

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ie Reifen quietschen, die Bremsen qualmen. Doch hinter dem Lenkrad sitzt kein Rennfahrer, sondern ein Testingenieur. Das hört sich nach viel Fahrspaß an, ist aber anstrengende Arbeit. Autohersteller lassen neue Technik aufwendig prüfen. Testfahrer sind dafür manchmal mehrere Hundert Kilometer am Tag unterwegs. Das Ziel ist, brauchbare Daten dafür zu bekommen, was schon gut funktioniert und was sich noch verbessern lässt. Die Testfahrer sind meist Ingenieure, etwa im Bereich Maschinenbau oder Fahrzeugtechnik. „Testfahrer müssen ein gutes Gespür für das Auto haben“, sagt Ulrich Pfundmeier, Leiter Test und Technik bei BMW und seit mehr als 30 Jahren Versuchsingenieur. Direkt nach der Ausbildung ins Auto steigen und es abstimmen, das funktioniert nicht. Die Unternehmen beobachten die Bewerber bis zu einem Jahr. Bei BMW stehen jungen Testfahrern erfahrene Ingenieure als Mentoren zur Seite. Genau wie bei dem Hersteller aus Bayern gibt es auch bei Mercedes und Volkswagen interne Ausbildungssysteme. In verschiedenen Stufen lernen die Testfahrer über Jahre schnelles, gleichmäßiges und sicheres Fahren, dicht am Limit. „Nur dann kann man das Auto richtig abstimmen“, sagt Pfundmeier. Mercedes verlangt als Voraussetzung eine Berufsausbildung mit Kfz-technischem Hintergrund und mindestens

fünf Jahre Berufspraxis. Danach folgen Fahrsicherheitstrainings und theoretischer Unterricht. Nach dieser Ausbildung müssen die Fahrer zunächst vier Wochen bei einem erfahrenen Kollegen mitfahren und dürfen auch nur im Beisein eines solchen Kollegen selbst fahren. Danach hat der Testfahrer die EinstiegsFahrererlaubnis erreicht – weitere Schulungen folgen. „Testfahrer müssen generell überdurchschnittliche Autofahrer

D) D) Testfahrer müssen disziplinierte, präzise, teamfähige und ergebnisorientierte Fachleute sein.“

fre

zum Herbst !

Ein Unternehmen von

Enno Pigge, Continental

sein, komplexe Systeme im Fahrzeug verstehen“, sagt Koert Groeneveld von Mercedes, „ein gutes Gehör und ein Gefühl für das Auto haben und kritische Situationen im Straßenverkehr antizipieren können.“ Auch bei Autozulieferern und Reifenherstellern wie Continental steuern Ingenieure mit automobiltechnischem Hintergrund die Testfahrzeuge. Der Zulieferer bietet für die nötige Qualifizierung den internen Ausbildungsgang Testfahrer an. „Testfahrer sind eher hart arbeitende, nüchterne Prüfingenieure als Rennfahrer“, sagt Enno Pigge. Die Bezeichnung Rennfahrer sei für die meisten eher eine Abwertung ihrer Arbeit. Fabian Hoberg

richtig geht

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Logistikberufe Zu Land, zu Wasser und zu Luft Eine Ausbildung in der Logistik hat Zukunft. Ob kaufmännischer Bereich, Lager oder Zustellung per Straße, Schiene und See – da ist für viele Interessen etwas dabei. Logistik ist eine Branche mit tollen Perspektiven, guten Jobaussichten und hervorragenden Karrierechancen.

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ine Ausbildung in der Logistik kann im wahrsten Sinne des Wortes abgefahre sein. Denn in der Branche geht es immer um die Bewegung von Gütern von A nach B. Kluge Köpfe aus dem Wirtschaftszweig haben mal gesagt: Wenn man Logistik nicht bemerkt, funktioniert sie perfekt. Ob Kieselsteine oder Kaffeesäcke, ob Navigationssysteme oder Waschmittel – ohne ausgefeilte Logistik geht gar nichts. Schließlich müssen alle Materialien, Waren und Güter an ihren Platz, und das benötigt neben geschickter Organisation auch eine Menge Transportmittel und -wege. Unter dem Begriff Logistik versteht man aber nicht nur den Transport, sondern auch die Bereitstellung, die Beschaffung und die Lagerung von Waren. Es geht um die zeit-, kostenund mengenoptimierte Vertei-

lung von Gütern, Informationen und Dienstleistungen. Kurz gesagt: Logistik ist ein ganz schön komplexer Bereich mit immer neuen sowie weltweiten Herausforderungen. Die Logistik verknüpft bereichsübergreifend den Schienen- mit dem Schiffsverkehr, Lkw-Touren, Flugzeugstrecken,Lagerhäuser und vieles mehr. Unternehmen in der Logistikwirtschaft haben die Aufgabe, das richtige Objekt zur richtigen Zeit am richtigen Ort in der richtigen Qualität in der richtigen Zusammensetzung und zu den richtigen Kosten auszuliefern oder zu lagern. Und das erfordert ständig neue, intelligente Lösungen.

Schulabgänger, die sich für eine Ausbildung in dieser Branche interessieren, entscheideen sich für einen spannenden und abwechslungsreichen Job. Die Logistik ist Deutschlands drittstärkster Wirtschaftszweig überhaupt, gleich nach dem Handel und der Automobilindustrie. Über 2,9 Millionen Menschen arbeiten dort und sorgen in den überwiegend mittelständisch geprägten Unternehmen täglich dafür, dass Deutschland in Bewegung bleibt. Aber auch Weltkonzerne wie die Deutsche Post DHL, die DB Mobility Logistics AG oder Hapag Lloyd zählen zu den Logistikunternehmen. Insgesamt liegt der Umsatz in der boomenden Logistikbranche nach aktuellen Angaben bei 235 Milliarden

Euro, Tendenz steigend. Auszubildende, die ihre berufliche Laufbahn in der Logistik starten möchten, qualifizieren sich in einer ebenso stabilen wie zukunftssicheren Branche. Beispielhafte Ausbildungsprofile auf der nächsten Seite zeigen, wie Berufsbilder hier aussehen können. Weitere gibt es im Internet oder beim Berufsinformationszentrum BiZ. Jessica Ponnath

Praktikum und Ferienjob Ein Praktikum oder auch ein Ferienjob sind gute Wege, um in dem Traumberuf ein paar Wochen lang erste Erfahrungen zu sammeln. - Das Mindestalter liegt bei 15 Jahren. Ab 16 dürfen Jugendliche 40 Stunden pro Woche, also acht Stunden am Tag, arbeiten. - Eltern, Betreuungslehrer, ältere Geschwister, Internet und BiZ kennen Firmen, die Praktikumsstellen anbieten. - Oft sollen Praktikumsberichte angefertigt werden, etwa für ein Schulpraktikum. Ratsam ist es dann, sich rechtzeitig Notizen über die spannendsten Erlebnisse zu machen, damit man diese hinterher in Ruhe zu Papier bringen und ausformulieren kann. - Für ein Schülerpraktikum gibt es kein Geld. Aber die Erfahrungen, die man mitnimmt, sind unbezahlbar. - Nicht vergessen: Das Unternehmen sollte dem Praktikanten unbedingt ein Praktikumszeugnis ausstellen.

Fachlagerist Fachlageristen arbeiten in Lagern, Kühlhäusern oder Fabrikhallen. Dort nehmen sie Waren an, prüfen die Begleitpapiere, erfassen die Güter per EDV, packen sie aus, sortieren, lagern und versenden sie. Immer wieder muss der Lagerbestand bei einer Inventur überprüft werden. Außerdem verpacken Fachlageristen Sendungen – dafür kennen sie die entscheidenden Gefahrgutordnungen oder Zollbestimmungen. Sie beherrschen das Fahren eines Gabelstaplers, für diesen Beruf wichtige Computerprogramme und sie können auch Fördersysteme oder Hebezeuge bedienen. Eine Herausforderung dieses Jobs besteht darin, dass man oft in zugigen Hallen oder auch während aller Jahreszeiten im Freien arbeitet. Außerdem ist es oft üblich, dass in Schichtarbeit gearbeitet wird. Schulabschluss: Hauptschule Ausbildungsdauer: 2 Jahre duale Ausbildung

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Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung Angehende Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen lernen, wie man den Versand, den Umschlag und die Lagerung von Gütern organisiert. Wenn sie die Ausbildung abgeschlossen haben, überwachen sie die gesamte Logis- tikkette vom Warenversender über Verkehrsmittel wie Lkw, Flugzeug, Schiff oder Bahn und vom Lagerbetreiber bis hin zum Endkunden. Ihr Job ist die Beauftragung von Frachtunternehmen, Preiskalkulation, Angebots-, Zollpapier- und Vertragsausarbeitung und die Beauftragung von Versicherungen. Sie arbeiten in Büros, in Lagerhallen oder in Betriebshöfen. Arbeitgeber wünschen sich Mitarbeiter mit kaufmännischer Denkensweise, Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und guten Englischkenntnissen. Schulabschluss: Mittlere Reife, Fachhochschulreife, Abitur Ausbildungsdauer: 3 Jahre duale

Schifffahrtskaufmann

Hafenschiffer

Schifffahrtskaufleute planen und organisieren Gütertransporte auf See und wissen ganz genau, wie eine Schiffsfracht möglichst schnell und sicher vom Sender zum Empfänger kommt. Sie stehen in weltweitem Kontakt mit Kunden, Lieferanten und dem Bordpersonal und lernen schon bald, dass Löscharbeiten im Hafen kein Fall für die Feuerwehr sind. In diesem Beruf geht es um reibungslose Güterverladung, Preiskalkulation, Liegeplätze, Frachtverträge, Marktbeobachtung, Versicherungsprozesse sowie Rechnungswesen. Die Auszubildenden sollten über gute Englischkenntnisse verfügen und Ahnung von Mathe, Erdkunde und Wirtschaft haben. Als Ausbildungsbetriebe kommen Linien- und Trampreedereien, Schiffsmakler oder Seehafenspeditionen in Frage.

Angehende Hafenschiffer sind bei Wind und Wetter auf Barkassen oder anderen kleinen Wasserfahrzeugen im Güter- und Personenverkehr aktiv. Sie navigieren die Boote in hafennahen Gewässern, laden, löschen, pflegen und warten sie. Außerdem sorgen sie dafür, dass große Schiffe den Hafen sicher verlassen oder in ihn einfahren können. Hafenschiffer wissen auch, was sie tun müssen, wenn es im Hafen mal zu einer Betriebsstörung oder einer Havarie kommt. Sie arbeiten in See- und Binnenhafenbetrieben und in logistischen Dienstleistungsbetrieben. Von großem Vorteil ist es, wenn die Bewerber gut Englisch sprechen, handwerkliches Geschick haben, gern mit Kunden umgehen und über eine robuste Gesundheit verfügen. Schichtdienst ist möglich.

Schulabschluss: Mittlere Reife, Fachhochschulreife, Abitur Ausbildungsdauer: 3 Jahre duale Ausbildung

Schulabschluss: Haupt- und Realschule Ausbildungsdauer: 3 Jahre duale Ausbildung

Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistung

Logistikmanager

Fachkraft für Hafenlogistik

Berufskraftfahrer

In See- und Binnenhäfen, bei Betrieben der Warenkontrolle und in Reedereien arbeiten Fachkräfte für Hafenlogistik. Sie sorgen am Hafenkai oder auf Containerbrücken, in Lagerhäusern und Laderäumen für den reibungslosen Warenumschlag, sie be- und entladen Schiffe, kontrollieren die Ladungen, bearbeiten Frachtpapiere und Frachtberechnungen. Wenn es für die Ladung per Schiff, Straße oder Schiene weitergeht, stellen sie die Ladeeinheiten zusammen. Ihr Job ist es, Maße und Gewichte der Güter so zusammenzustellen, dass freie Frachtkapazitäten optimal genutzt werden. Organisatorische Fähigkeiten der Mitarbeiter sind genauso gefragt wie Verantwortungsbewusstsein und Deutschund Englischkenntnisse. Manchmal wird im Schichtbetrieb gearbeitet.

Ihr Arbeitszimmer ist die Autobahn: Berufskraftfahrer arbeiten im Güterverkehr oder in der Personenbeförderung. Sie fahren Lastwagen und Sattelschlepper für Speditionen oder Reisebusse für kommunale Verkehrsbetriebe und Reiseunternehmen von einem Ort zum anderen. Außerdem bieten auch Post- und Kurierdienste attraktive Ausbildungsstellen an. Zu den täglichen Aufgaben eines Berufskraftfahrers zählt das pünktliche Liefern der Ladung, das benzin- und zeitsparende Fahren, das Kennen der Sicherheitsrichtlinien und den Rechtsvorschriften – aber auch die Erstellung von Abrechnungen. Wichtig für diesen Beruf ist ein großes Verantwortungsbewusstsein. Klar im Vorteil sind Bewerber, die recht gut englisch sprechen können und bereits über einen Pkw-Führerschein verfügen.

Fachkräfte für Kurier-, Express- und Postdienstleistung sortieren Briefe und Pakete, planen die Zustellfolge, stellen die Sendungen zu und beraten die Kunden ausführlich. Auszubildende lernen das Postgeheimnis und die unterschiedlichen Transporttarife kennen und wissen bald, wie man eine optimale Route plant. Viele der Fachkräfte für Kurier-, Express- und Postdienstleistung arbeiten draußen an der frischen Luft, andere sind innerhalb von Postfilialen aktiv. Wenn es in diesem Beruf um das Transportmittel geht, kommen die Füße, das Fahrrad, das Auto oder der Transporter zum Einsatz. Von Vorteil ist in diesem Job ein stark ausgeprägter Orientierungssinn, Ordnungsliebe und die Lust, früh aufzustehen.

Das interdisziplinäre Studium des Logistikmanagements verbindet BWL mit Ingenieurswesen und Management Know-how. Logistikmanager kümmern sich um die Effektivität der Transport- und Produktionsabläufe des Unternehmens. Sie übernehmen Führungsaufgaben bei der Planung, Organisation, Steuerung, Kontrolle und Optimierung von Waren-, Informations- und Produktionsflüssen. Sie arbeiten für große Logistikunternehmen, aber auch für die Industrie. Das Studium wird von Fachhochschulen und Technischen Universitäten angeboten. Sinnvoll ist es, schon in der Universitätszeit Praxiserfahrung zu sammeln. Nach dem Abschluss mit Bachelorarbeit steht als Zusatzqualifikation das Master Studium in Logistikmanagement oder Supply Chain Management offen.

Schulabschluss: Hauptschule Ausbildungsdauer: 3 Jahre duale Ausbildung

Schulabschluss: Hauptschule Ausbildungsdauer: 2 Jahre duale Ausbildung

Schulabschluss: Fachhochschulreife, Abitur Studiendauer: 6 Semester

Schulabschluss: Haupt- und Realschule Ausbildungsdauer: 3 Jahre duale Ausbildung

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Alles rund um den Rohstoff Holz

Azubi 2016 – Wir stellen ein! Wir sind ein Holzgroßhandel/Holzimport mit Sitz in Lübeck, Rostock und Hamburg und zählen zu den Namenhaftesten der Region. Zum 01.08.2016 suchen wir:

Auszubildende zum Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel/Holz • Sie besitzen mindestens einen Realschulabschluss, haben Spaß am Umgang mit Menschen, arbeiten gerne im Verkauf, sind engagiert, zuverlässig und zielstrebig, dann bewerben Sie sich jetzt bei uns! • Wir bieten eine praxisbezogene Ausbildung direkt am Kunden. Sie werden in allen Bereichen wie Büro/Verkauf, Buchhaltung und Lager ausgebildet. Bei entsprechender Leistung bieten wir Ihnen die Übernahme ins Angestelltenverhältnis und gute Entwicklungsmöglichkeiten an. Interne Schulung: 1 Woche Einführung + interne Schulungsstaffeln Externe Schulung: Holzfachschule Bad Wildungen und Holzlandakademie

zur Fachkraft für Lagerlogistik • Sie besitzen eine abgeschlossene schulische Ausbildung (mindestens guter Hauptschulabschluss) oder stehen kurz vor Ihrem Abschluss und haben Spaß am Umgang mit Holz? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns! • Wir bieten Ihnen eine vielfältige Ausbildung von Warenannahme über Kommissionierung bis hin zur Warenverladung an. Bitte senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung an: Friedrich Klatt GmbH, Herrn Sönke Klatt Kieler Str. 1, 23556 Lübeck Oder per Mail an: [email protected] www.klatt.de

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

Die Firma Friedrich Klatt setzt auf nachwachsende Ressourcen und den eigenen Nachwuchs.

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ie Friedrich Klatt GmbH gehört zu einer der führenden Unternehmensgruppen im norddeutschen Holzgroßhandel und -import. Ihr Hauptsitz liegt in Lübeck, weitere Standorte sind Hamburg und Rostock. Als inhabergeführtes Unternehmen wird langfristig gedacht: ein nachhaltiger Umgang mit den Ressourcen ist wichtig. Der nachwachsende Rohstoff Holz hat Zukunft und ist Basis für große Teile des Sortiments. Produkte aus Holz sind modern, innovativ, natürlich und vielseitig. Die Firma liefert alle Produkte rund um den Bau eines modernen Hauses. Die gesamte Konstruktion eines Eigenheims kann aus Holz gefertigt werden, vom Boden über die Wand und Decke bis hin zum Dach. Auch die Fassade kann aus dem natürlichen Rohstoff hergestellt werden. Dämmstoffe, Fenster und Türen ebenso. Dabei spielen Statik, Schall und -brandschutz immer eine wichtige Rolle. In allen Betriebsbereichen

Die Friedrich Klatt GmbH ist eine der führenden UnternehFoto: Klatt mensgruppen im norddeutschen Holzgroßhandel. bei Klatt ist Ausbildung ein wichtiges Thema, diese wird durch innerbetriebliche und externe Schulungen ergänzt. Der Kontakt mit den Kunden sowie auch der Umgang mit Zimmereien, Tischlereien, Industriebetriebe, Handelskunden und Bauherren stehen im Fokus. Ziel des Unternehmens ist es, mit dem eigenen Nachwuchs die Zukunft aktiv zu gestalten. Die Berufsfelder reichen vom Einkauf über den Ver-

kauf im Groß-, Außen und -einzelhandel bis hin zur Logistik und Warenwirtschaft. Friedrich Klatt bietet seinen jungen, engagierten Mitarbeitern einen eigenen Verantwortungsbereich und flache Hierarchien. Denn der Nachwuchs bildet die Basis für eine gute Zukunft. Friedrich Klatt GmbH Kieler Straße 1, 23556 Lübeck Tel.: 0451/ 47 00 70 [email protected], www.klatt.de

Alles in einer APP Ihre Chance für 2016... Duales Studium oder Ausbildung bei der Deutschen Rentenversicherung Nord in Lübeck, Neubrandenburg oder Hamburg! Wir bilden aus: Dualer Studiengang Bachelor of Laws „Management Soziale Sicherheit/Schwerpunkt Rentenversicherung“ Sozialversicherungsfachangestellte(r) – Fachrichtung gesetzliche Rentenversicherung Ausbildungsbeginn ist der 1. August 2016. Wir bieten Ihnen unter anderem: > > > > > > > >

Die APP „bringt weiter“ von der Agentur für Arbeit bietet Informationen rund um Arbeit, Ausbildung und Beruf. „Moderne Dienstleistung bedeutet heute, Informationen und Service nicht nur jederzeit, sondern auch überall zur Verfügung zu stellen. Mit der neuen APP „bringt weiter“ für Android und iOS wird jetzt das

umfassende Leistungsportfolio der Bundesagentur für Arbeit mobil abrufbar“, erklärt Markus Dusch, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Lübeck. Weitreichende, übersicht-

optimale Verknüpfung von Theorie und Praxis Attraktive Ausbildungsvergütung Übernahme in ein Arbeitsverhältnis Vielfältige Einsatzmöglichkeiten Karrierechancen Flexible Arbeitszeit Zusätzliche Altersvorsorge Betriebssportgemeinschaft mit vielfältigen Sportmöglichkeiten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Nähere Informationen zu den Ausbildungen und zur Bewerbung finden Sie unter www.deutsche-rentenversicherung-nord.de. Bei Fragen erreichen Sie uns telefonisch unter 040 5300 11333.

Nutzer der APP „bringt weiter“ haben Zugriff auf Internet-/ App-Angebote der Agentur für Arbeit. Foto: Andrey Popov/panthermedia

lich gegliederte Informationen zu den Themen Arbeit und Vermittlung, Arbeitgeber, Ausbildung, Geldleistungen, Qualifikation sowie Zahlen, Daten und Fakten können via Smartphone genutzt werden. Dazu gibt es Funktionen wie die Dienststellensuche vor Ort oder die Merkliste, in der Informationen abgespeichert und zu einem späteren Zeitpunkt abgerufen werden können. Über die neue APP können alle Internet-/App-Angebote der Agentur für Arbeit direkt aufgerufen werden. Dazu gehören die Jobbörse, Berufe-TV, Planet-Beruf sowie alle statistischen Daten zum Arbeitsmarkt. Die App „bringt weiter“ steht ab sofort zum Download im Google-PlayStore oder im App-Store bereit.

Freitag, 4. September 2015

GUT

Anzeigen-Sonderveröffentlichung

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Ankerplätze mit guten Aussichten!

Freisprechung der Konditoreninnung: Festredner Klaus Puschaddel und Innungsobermeister Fotos: ahö Peter Czudaj beglückwünschten 33 Jung-Gesellen aus ganz Schleswig-Holstein.

Künstlerisches Talent gefragt Im Konditorenberuf ist neben Spaß am Gestalten auch Teamgeist sowie Geruchs- und Geschmacksinn wichtig.

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s gibt Berufe, in dem man anderen Menschen den Tag schöner machen kann. Der Konditorenberuf ist einer von ihnen. Selbst etwas herzustellen, kreativ sein und seine Fantasie einbringen ist eine tolle Sache: Als Konditor ist man fast schon ein Künstler. Vor allem wenn es darum geht, die Vorstellung eines Kunden für eine Torte umzusetzen. Spaß am Gestalten ist also für diesen kreativen Beruf eine Grundvoraussetzung. Jung-Gesellin Kathrina Bethmann (21) findet gerade diese Kreativität toll, dass sie sich für diesen Beruf entschieden hat. „Ich habe lange nach einem Beruf gesucht, in dem ich selbst etwas gestalten kann“, sagt sie und hat schließlich dain ihre Berufung gefunden. Auch Tugba Ceylan (24)

wusste lange nicht, welche berufliche Richtung sie einschlagen möchte. „Ich habe immer schon Torten für Freunde gestaltet“, erzählt sie. So kam sie schließlich auf den Konditorenberuf. Innungsobermeister Peter Czudaj beobachtet mit seinen Kollegen schon eine Zeitlang, dass die Auszubildenden älter werden. „Sie sind dadurch reifer, einige haben schon einen höheren Schulabschluss“, erklärt er. Diese Auszubildenden sind viel motivierter und ziehen dadurch auch andere mit. Die Zahl der Auszubildenden ist im Gegensatz zu vielen andern Handwerksberufen seit einigen Jahren auf gleichbleibendem Niveau. Die Perspektiven nach der Ausbildung sind gut. „Wir brauchend trotzdem dringend Nachwuchskräfte“, so Czu-

daj. Konditoren sind nicht nur in Betrieben gefragte Leute. Auch in der Süßwaren- und der Pharmaindustrie werden Konditoren gesucht. Viele schließen die Ausbildung zum Meister an, um sich selbstständig zu machen. Aber auch ein anschließendes Studium ist möglich. Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre, ein bestimmter Schulabschluss ist nicht nötig. Wichtig sind der Spaß am Gestalten und ein gewisses künstlerisches Talent. „Das muss von Herzen kommen“, sagt Czudaj. Ein guter Geschmacks- und Geruchssinn und die Teamfähigkeit spielen ebenfalls eine Rolle. Für Interessierte hat Kathrina Bethman eine Tipp: „Man muss flexibel und belastbar sein. Aber der Spaß an der Arbeit ist ganz wichtig.“ ahö

www.kaufhaus-stolz.com

Mit STOLZ auf Erfolgskurs! Ob auf Fehmarn, in Scharbeutz, Binz, St.-Peter-Ording oder an einem unserer anderen Standorte: mit STOLZ durch die Ausbildung zu gehen bedeutet: genau in diesen traumhaften Urlaubsregionen seinen Lebensmittelpunkt haben zu können. Kaufhaus STOLZ ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit über 150 Jahren Tradition. Wir bilden Jahr für Jahr über 50 Azubis in verschiedenen Bereichen aus und bieten viele Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf Nachhaltigkeit und dies kommt auch unseren Azubis zugute. Denn mit einem guten Ausbildungsabschluss stehen ihnen alle Wege für eine tolle Karriere mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen offen, wobei wir gerne unterstützen.

Ein internes Ausbildungsprogramm fördert und unterstützt unsere Auszubildenden bis hin zu den Prüfungen, ganz gleich, ob sie ihre Ausbildung in der Zentrale auf Fehmarn zum Kaufmann für Büromanagement, Informatikkaufmann, Mediengestalter, zur Fachkraft für Lagerlogistik oder in den jeweiligen Filialen zum Verkäufer, Einzelhandelskaufmann oder Handelsfachwirt absolvieren. Mittlerweile gibt es stolze 28 Filialen in Norddeutschland. Von Mode und Freizeitbekleidung über Strumpfwaren, Haushaltswäsche und Bettwaren bis hin zu Spiel-, Schreib- und Haushaltswaren, Kosmetikartikeln, Souvenirs oder Geschenkartikel, für jeden ist etwas dabei. Jeder Azubi darf sich auf seinen Bereich, der ihm besonders gefällt, spezialisieren. Unsere abwechslungsreiche Ausbildung im Verkauf bieten wir an allen Standorten an. Voraussetzung ist mindestens ein guter Hauptschulabschluss, Spaß am Handel mit dem Angebotssortiment des Kaufhauses STOLZ und Freude im Umgang mit Menschen sowie Sinn für Ordnung und Sauberkeit. Alles Weitere wird von sympathischen und engagierten Kollegen und Ausbildern vermittelt. Weitere Informationen zur Ausbildung und hilfreiche Bewerbungstipps gibt es auf unserer Homepage. Über Bewerbungen freut sich Frau Claudia Grewe, E-Mail: [email protected].

Kathrina Bethmann (21, li.) und Tugba Ceylan (24) haben ihre Ausbildung zur Konditorin erfolgreich abgeschlossen.

Peter Czudaj, Obermeister der Konditoreninnung.

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