Linkedin y la captación de talento
Profesor: Pedro de Vicente
Tres claves para reclutar vía Linkedin • Maximizar el alcance de tu red • Búsquedas eficaces en Linkedin • La cuenta Recruiter Lite con utilidades para gestionar procesos de selección
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El “alcance” de la red de contactos
Contactos directos
1.590
569.300
11.687.000 Profesionales con los que compartes grupos en Linkedin: 2Mill usuarios www.isdi.es
Contactos de 2º nivel
Contactos de 3º nivel
Contactos de grupo
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Limite de invitaciones a conectar
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Los Superconectores
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¿Cómo afecta a la estructura de tu red?
Los Superconectores, multiplican, exponencialmente, el alcance de tu red
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Reclutamiento internacional y LIONS
LI= Linkedin O= Open N= Networker
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Reclutamiento internacional y LIONS
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Reclutamiento internacional y LIONS
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¿Cómo afecta a la estructura de tu red?
Gran crecimiento internacional de la red
No “inviertes” una sola invitación
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Los Grupos Profesionales
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Maximizando el alcance de tu red: los grupos
Los miembros de tus grupos, forman parte de tu red…
…Por lo que aparecen en tus búsquedas
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Maximizando el alcance de tu red: los grupos
Una vez seleccionada la opción “Grupos” se introducen las palabras clave en la caja de búsqueda
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¿Cómo afecta a la estructura de la red?
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Reclutadores de Nicho
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Reclutadores de nicho
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Las búsquedas en Linkedin
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Página de Búsqueda Avanzada de Gente
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Página de Búsqueda Avanzada de Gente
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Página de Búsqueda en Recruiter Lite
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Los comandos de búsqueda en Linkedin
Las comillas: búsquedas literales AND: se cumplen todas las condiciones. OR: se cumple, al menos, una de las condiciones
“-”: para excluir un término concreto. Búsquedas parentéticas: Para combinar varios comandos
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Práctica Pensemos en diferentes formas en que las palabras clave principales pueden aparecer en los perfiles de usuario de Linkedin
¿Cómo buscarías a este tipo de candidato?
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Práctica Criterios principales:
Nombre del puesto PM Project Manager
Competencias
Certificaciones
Java SQL Phyton
• PMP • Project Management Professional
Criterios de 2ª línea: •BS Degree in Computer Science • San Francisco, LA, Sacramento, o San Diego
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Práctica
Las palabras clave principales deberían estar en la búsqueda principal. Las secundarias, (ubicación y educación) es mejor usar los filtros de refinamiento
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Observa que los comandos están en mayúscula
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Limites de un perfil de usuario
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Limites de un perfil de usuario
5.000 invitaciones a conectar 1.000 perfiles por búsqueda a los que tienes acceso Alcance limitado a los candidatos que se encuentran dentro de tu red
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Rompiendo los límites de Linkedin
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Los Comandos en Google
Comandos básicos: Booleanos: and, or, “+”, “-”, () y comillas
Comandos avanzados: “site:” Busca dentro de un dominio concreto inurl: busca en la url de la página web intitle: busca en el título de la página web
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Buscando en Linkedin desde Google
“site:” nos permite buscar en el 100% de Linkedin España
Eliminamos los límites que impone nuestra red
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El Comando “intitle:” El Título es la zona azul del Resultado de Búsqueda
“intitle:” Busca en el título de la página web
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El Comando “inurl:”
La URL es la zona verde del Resultado de Búsqueda
El comando “inurl:” busca en la dirección web de la página web
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Herramientas para gestionar procesos de selección
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Objetivos
• Crear un pipeline de candidatos organizados por proyectos y que hayan sido cualificados
• No tener que comenzar de cero con cada proceso de selección
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El menú principal de Recruiter Lite
“Proyectos”: la herramienta de gestión de procesos de selección
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Crear un “Proyecto”
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Guardar búsquedas asociadas a un “Proyecto”
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Guardar búsquedas y crear alertas con Recruiter Lite
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Asociar archivos, enlaces, empleos, etc. a un “proyecto”
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Asociar archivos, enlaces, empleos, etc. a un “proyecto”
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EL Proyecto • Unidad sobre la que se organiza eficientemente el trabajo: Búsquedas y alertas asociadas Documentos / archivos y enlaces Anuncios de empleo vinculados Estadísticas del proyecto
• Para no tener que comenzar de cero con cada nuevo proceso
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Cómo organizo y cualifico
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Cómo organizo y cualifico
“Estados”: • Nuevos • Contactados • Respondido • Archivado. Se actualiza de forma automática www.isdi.es
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Cómo organizo y cualifico
Acción en lote o no: añadir una “nota”
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Cómo organizo y cualifico
“Filtrar Candidatos”
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Importante en Recruiter Lite
Definir más “Estados”: Existentes: Nuevos, contactados, respondidos y archivados
Crear “etiquetas”: Descartado 2ª ronda Medalla de plata Finalista
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Ojo!!!: Solo podemos añadir “Estados” y crear “Etiquetas” en forma de “Notas”
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Cómo organizo y califico
Me selecciona, los candidatos calificados como “Finalista”, no teniendo que comenzar de cero cada vez
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Conclusiones
• El “alcance de tu red” es un factor crítico • Las búsquedas son fórmulas matemáticas en donde los “comando lógicos” son clave. • Las herramientas de gestión de los procesos de selección te permiten crear un pipeline de candidatos para no tener que comenzar desde cero cada vez.
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Blog:
www.exprimiendolinkedin.com
Mi Twitter:
@pedrodevicente
Mi Linkedin: http://es.linkedin.com/in/pedrodevicente
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