2016 - 2017
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Inmigrante Digital. Optimista vital. Docente vocacional. Brazo académico de ISDI
Argentina. 13 años Madrid. En ISDI desde el día 2. Dir. de orquesta Fundadora ISDI Foundation.
Having fun at @isdi_edu Digital Talent Transformation #digitalent
Operaciones en ISDI y coordinación académica ¡Bienvenidos!
Operaciones en ISDI: facturación, coordinación académica, programación en ISDI
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PROGRAMA DE APOYO PARA EMPRENDEDORES DE ISDI Concebido para ayudar a emprendedores del ecosistema a ir más rápido, a cometer menos errores y crecer.
Te ayudamos a definir tu value proposition. A posicionarte en el mercado a través de branding personal & networking. Orientamos tu búsqueda de empleo o el arranque de tu proyecto de emprendimiento.
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3 Market You Junio 2012 Participación actual de casi 70 ISDIers 77 proyectos presentados y evaluados Inversión de 206k euros en: Fundado en
ACELERACIÓN Y EMPRENDIMIENTO
IMPACT financió 64 proyectos europeos con 100.000€ como subvención a fondo perdido durante 2 años. El objetivo era acelerar al menos 64 startups europeas con foco en Internet Mobile. Un modelo basado en un exigente sistema de selección, en un exigente sistema de selección, un programa de mentorización especializado de seis meses y formación en dirección de negocios digitales. Además, luego se facilitó el acceso a financiación adicional a los proyectos más destacados.
IMPACT Growth financiará 28 startups con 125.000€ como subvención a fondo perdido en los próximos 2 años. El objetivo será el de detectar los 4 próximos "Super Startups" Europeas, que serán co-invertidos por inversores privados. IMPACT Growth seleccionará las mejores startups en los sectores de Smart-cities, Content, Agrifood y Smartfactories.
ISDI TALENT TEAM Mónica Martinez Coach
Andreu Alfonso Socio Director HP Sport Consulting
Ivanna di Pietro Talent Coordinator
Sebastian Muller IMPACT Director Fátima Gallo Talent Manager Verónica Fernández Talent Coordinator
Álvaro Arroyo Talent Coordinator
DATOS
1.219 solicitudes a Ofertas desde el 18/06/2015. (Inicio del registro).
228 Puestos gestionados (Sep2015-Jun2016)
676 Empresas colaboradoras ( 196 Empresa en el último ejercicio)
132
900
Perfiles entrevistados.
puestos totales gestionados a día de hoy y en aumento diario.
50 X-ISDI
232 nuevos candidatos
que han cambiado de empleo desde Sept de 2015.
Metodología
> > > > > Business school as… learning environment? > BUSINESS SCHOOL “Verdad revelada”
LEARNING ENVIRONMENT “Ignoramus”
OBJETIVO: ESTIMULAR PENSAMIENTO
OBJETIVO: TRANSMITIR CONOCIMIENTO
METODOLOGÍA
2016 / 2017
Esquema metodológico
Enseñanza
Práctica
CLASES (push)
CASOS
Las clases planteadas como conocimientos que se quieren enseñar.
Escenario donde se ponen en práctica las cosas enseñadas en clase.
PRÁCTICA
METODOLOGÍA
2016 / 2017
27 METODOLOGÍA
2016 / 2017
Entornos para aprender… • Learning is a social experience. • Learning is an effort experience. • Learn by trying. • Learn by failing.
• Failure is the strongest source of learning. • “Frustration management” becomes crucial. • “Coexistance management” becomes crucial. • Sometimes you win, sometimes you… LEARN
METODOLOGÍA
School of Architecture and Design. Harvard University
2016 / 2017
La creatividad humana es la fuerza más espectacularmente transformadora que jamás haya existido. ( Richard Florida “The Rise of the Creative Class”
29 METODOLOGÍA
2016 / 2017
Esquema metodológico Enseñanza
Práctica CLASES (push)
CASOS
Las clases planteadas como conocimientos que se quieren enseñar.
Escenario donde se ponen en práctica las cosas enseñadas en clase.
Experiencia
Aprendizaje
TRONCAL
CLASES (pull)
Escenario donde hay que actuar y que requiere saber.
METODOLOGÍA
Escenario donde se buscan soluciones a las PRÁCTICA necesidades planteadas en el troncal.
2016 / 2017
Impacto en… La mente humana no entiende el concepto “error”
ENSAYO
ERROR APRENDIZAJE
METODOLOGÍA
2016 / 2017
¿Ascenso o cumbre…?
METODOLOGÍA
2016 / 2017
Impacto en…
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
METODOLOGÍA
2016 / 2017
Metodología 1. No se enseña. Se aprende. 2. No se transmite conocimiento. Se descubre. 3. No se da nada (instrucciones, guías, orientaciones, etc.). Se consigue. 4. No se persigue satisfacción, sino experiencia. 5. No hay logro sin esfuerzo. 6. No hay maestro en los compañeros. Solo oportunidades de aprender. 7. No pretende ser agradable. Pretende ser inolvidable. 8. No importa el grado de dificultad, sino el grado de intensidad. 9. No hay un único camino para cada destino. Son múltiples caminos. 10. No hay ruta sin “probar-aprender-corregir” para encontrar lo fundamental. Iteración.
METODOLOGÍA
2016 / 2017
EL ALUMNO Y SU VIAJE
Noviembre
Diciembre METODOLOGÍA
2016 / 2017
Enero
35
TODO EL MUNDO TIENE UN MOTIVO Viajes Trabajo
Familia
Reuniones
El sistema lo sostiene la confianza 36 METODOLOGÍA
2016 / 2017
El Programa
