Das Institut für Personal und Organisation www.fh-wien.ac.at/pwoe bildet berufsbegleitend die PersonalexpertInnen der Zukunft aus. An Hand von marktrelevanten Projekten lernen die Studierenden Theorie und Praxis zu verbinden und können das Erlernte unmittelbar in ihrem beruflichen Umfeld umsetzen. Ein Beispiel hierfür ist das Integrative Modul Business Research, in welchem wissenschaftliche Methoden einerseits theoretisch vermittelt und gleichzeitig im Rahmen eines Praxisprojektes eingesetzt werden. Thematischer Fokus heuer: DasNeueArbeiten – Neue Arbeitswelten! Hier ein paar Rückmeldungen unsere Studierenden.  

Frage 1: Warum war es spannend und ist es wichtig, sich mit dem Thema DasNeueArbeiten - Neue Arbeitswelten zu beschäftigen? Frage 2: Eine kurze Rückmeldung zur Verbindung Forschung und Lehre im Rahmen des Moduls „Business Research“?

1) Für mich ist das Thema Neue Arbeitswelten besonders spannend, weil mir Flexibilität im Berufs- und Privatleben sehr wichtig ist. Es ist ein aktuelles Thema und ich fand es sehr interessant die verschiedenen Sichtweisen unserer InterviewpartnerInnen zu vergleichen. 2) Ich fand es super dass es durch die Verbindung von Lehre und Forschung quasi ein „learning by doing“ war. Wenn ich das gerade Gelernte gleich einsetzen kann, bleibt bei mir einfach am meisten hängen und so wurde aus einem eher trockenen Stoff ein spannendes Projekt.

Esther Stocker 2. Semester, Bachelorstudiengang Personalmanagement

1) Aus der Sicht des Mitarbeiters, ist die Neue Arbeitswelt meines Erachtens ein wichtiges Entscheidungskriterium für die Auswahl eines Arbeitsplatzes. Arbeitgeberattraktivität, Flexibilität und das entgegengebrachte Vertrauen stärken die Bindung zum Unternehmen, um auch „herausfordernde“ Zeiten gemeinsam überstehen zu können. Seit einigen Jahren kann ich beobachten, dass sich die Bankenbranche Richtung „NEUE Arbeitswelt" weiterentwickelt, da es marktseitig (sowohl von Kunden als auch von Mitarbeitern) eingefordert wird!

Sandra Frühschütz 2. Semester, Bachelorstudiengang Personalmanagement

2) Da wir das Thema „NEUE Arbeitswelten“, sowohl mit Experten (österreichischen PersonalistInnen) führen durften und unsere Ergebnisse und Erfahrungswerte in Kleingruppen mit der tatkräftigen Unterstützung unserer Lektorin -auswerten, diskutieren und mit bestehenden Ergebnissen vergleichen konnten, war für mich eine neue Erfahrung. Die Kombination von Lehre und Forschung sind trotz erhöhtem Arbeits-und Zeitaufwand ein wichtiger Teil meines bisherigen Studiums gewesen.

Forschungsprojekt „Herausforderungen an HR: Die neue Arbeitswelt?“ am Institut für Personal & Organisation, in Kooperation mit der Plattform DNA Link zur Projektwebpage hier!

1) Ich selbst arbeite in einem Unternehmen der Neuen Arbeitswelt und bin als Mitarbeiterin täglich mit den Annehmlichkeiten aber auch Herausforderungen dieser konfrontiert. Ich glaube auch, dass die Neuen Arbeitswelten zunehmend zur Arbeitsrealität von PersonalistInnen dazugehören werden. Deshalb ist es sehr wichtig sich mit dem Thema zu beschäftigen, um Führungskräfte und MitarbeiterInnen optimal zu unterstützen und an der Gestaltung einer Neuen Arbeitswelt aktiv mitwirken zu können.

Sonja Thury 2. Semester, Bachelorstudiengang Personalmanagement

2) Die Verbindung von Forschung und Lehre hat mir sehr gut gefallen, weil Studierende so nicht nur Faktenwissen präsentiert bekommen, sondern auch selbst ins Feld gehen können. Das Thema selbst wird so viel greifbarer und damit auch spannender und praxisrelevant. Ich finde auch, dass es eine gute Gelegenheit für Studierende ist, schon am Anfang des Studiums zu forschen und vielleicht ein Interesse für eine spätere wissenschaftliche Tätigkeit zu entdecken.

1) Aufgrund der Veränderung an die Erwartungen an unsere Arbeitsweise und den Arbeitsplatz, sowie die Vielzahl neuer Technologien (Smartphone, Tablet, Skype, usw.) ist es für Unternehmen wichtig, Schritt zu halten um als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu bleiben. In diesem Projekt war es uns möglich, mit Personalisten, welche langjährige Erfahrung mitbringen, in Kontakt zu treten und deren Meinung, Sichtweisen und Einschätzung zu erfragen. Spannend war für mich die jeweilige Einschätzung des eigenen Unternehmens hinsichtlich Flexibilität und dass das Thema Neue Arbeitswelten auch ein durchaus emotionales ist.

Nicole Gruber 2. Semester, Bachelorstudiengang Personalmanagement

2) Die Kombination Forschung und Lehre ist deswegen interessant und wichtig, da wir Studierende zuerst einen fundierten, theoretischen Input erhalten haben, welchen wir anschließend im Rahmen unseres Projektes sofort umsetzen konnten. Dieses Learning-by-doing schaffte es, Unklarheiten in der Theorie aufgrund der Umsetzung in die Praxis zu bereinigen, somit wurde alles klarer, logischer und verständlicher.

Nähere Infos zum Institut für Personal & Organisation bzw. ein kurzer Nachbericht zu den Projektergebnissen finden Sie hier! Interesse an Austausch? Wir freuen uns! Mag.a Sabine Groblschegg Bereichsleiterin Betriebswirtschaft [email protected]

Mag.a Barbara Covarrubias Venegas Forscherin & Projektleiterin Stadt Wien Forschungs- und Lehrteam HR PROGRESS [email protected] Forschungsprojekt „Herausforderungen an HR: Die neue Arbeitswelt?“ am Institut für Personal & Organisation, in Kooperation mit der Plattform DNA Link zur Projektwebpage hier!

Forschungsprojekt „Herausforderungen an HR: Die neue Arbeitswelt?“ am Institut für Personal & Organisation, in Kooperation mit der Plattform DNA Link zur Projektwebpage hier!