Ficha Resumen - Informes de Control Simultáneo I. Información general de informes de control simultáneo: N° de informe:

1805-2019-CG/GRPA-SOO

Título del informe:

REVISIÓN DE PERFILES DE PUESTOS Y LEGAJOS DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES DESIGNADOS EN CARGOS DE CONFIANZA Y JEFATURAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANA DE TUSI

Detalle: Entidad auditada:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANA DE TUSI

Monto de la materia de control:

S/ 0.00

Ubigeo:

Región: PASCO

Fecha de emisión de informe:

22/08/2019

Provincia: DANIEL ALCIDES CARRION

Distrito: SANTA ANA DE TUSI

Unidad orgánica que emite GERENCIA REGIONAL DE CONTROL DE PASCO el informe:

II. Tipo de servicio de control simultáneo: Item

Modalidad:

1

Acción simultánea

2

Visita de control

3

Control concurrente

4

Orientación de oficio

5

Visita preventiva

(marcar con "X")

X

III. Resultados del servicio de control simultáneo. 1

Aspectos relevantes / Situaciones adversas: 1. SERVIDORES Y FUNCIONARIOS CONTRATADOS EN CARGOS DE CONFIANZA Y JEFATURAS NO ACREDITAN EL TOTAL DE REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO, GENERANDO QUE LA DESIGNACIÓN NO SE EFECTÚE EN BASE A LOS PRINCIPIOS DE MERITOCRACIA, TRANSPARENCIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. 2. LA ENTIDAD MODIFICÓ EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES A PARTIR DEL 2 DE ENERO DE 2014, A PESAR DE NO EXISTIR MARCO NORMATIVO VIGENTE, LO QUE PODRÍA AFECTAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. 3. LOS LEGAJOS DE ALGUNOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES, CARECEN DE INFORMACIÓN DOCUMENTADA QUE ACREDITEN EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO QUE OSTENTAN; SITUACIÓN, QUE LIMITA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE SUS ESPECIALIZACIONES Y EXPERIENCIA PROFESIONAL, PARA ASEGURAR QUE SUS ACTUACIONES SEAN EFICACES Y EFICIENTES EN LA ENTIDAD.

4. EL PERSONAL DE CONFIANZA SUPERA EL 5% DE LAS PLAZAS PREVISTAS OCUPADAS Y NO OCUPADAS DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL - CAP, NO GENERANDO AL PERSONAL EXCEDENTE LA RELACIÓN DE UNA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL VÁLIDA. 5. EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ENTIDAD, NO ESPECIFICA EL TIEMPO DE EXPERIENCIA LABORAL PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS DE CONFIANZA, JEFES DE OFICINA Y DIVISIÓN DEL MUNICIPIO, PUDIENDO OCASIONAR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL NO CALIFICADO Y GENERAR RIESGO EN EL CUMPLIMIENTO EFICIENTE Y EFICAZ DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO. 6. EL JEFE DE LA DIVISIÓN DE DEMUNA Y OMAPED DE LA ENTIDAD, CONTRATADO POR LOCACIÓN DE SERVICIOS, PONE EN RIESGO LA LEGALIDAD DE LA CONTRATACIÓN Y EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.

2019-CSI-L467-00052