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Umfrage der Industrie- und Handelskammer zu Köln „Förderung von Frauen in Führungspositionen“ Die uns übermittelten Daten werden alle streng vertraulich behandelt. Alle Angaben werden zusammengefasst und bleiben anonym. I. Grunddaten Bitte geben Sie die Grunddaten zu Ihrem Unternehmen an: Unternehmensgröße (in Personen): 1 2-9 10 - 49 50 - 499 500 - 999 >= 1000

Sitz Ihres Unternehmens: Stadt Köln Rheinisch-Bergischer Kreis Stadt Leverkusen Rhein-Erft-Kreis Oberbergischer Kreis Andere Region:

Branchenzugehörigkeit: Industrie Handel Unternehmensnahe Dienstleistung Verbrauchernahe Dienstleistung Andere:

Mitgliedsunternehmen der IHK Köln: ja nein

Anteil von Frauen in Führungspositionen in Ihrem Unternehmen generell (Angaben in % schätzen): 100

Sofern möglich, bitte differenziert nach Managementebenen Angabe in % (schätzen) a. Aufsichtsgremien (Aufsichtsrat, Beirat, Verwaltungsrat) b. Top Management (Geschäftsführung, Vorstand) c. Obere Management (Geschäftsbereichsleiter/in, Leiter/in von Funktionsbereichen) d. Mittleres Management (Abteilungs-, Gruppen- sowie Projektleiter/innen)

Bitte geben Sie folgende Angaben zu Ihrer Person an: Geschlecht: männlich weiblich

Ihre Funktion im Unternehmen Gesellschafter/in Geschäftsführer/in Oberes Management Mittleres Management Andere Funktion: Einzelunternehmerin

II. Meinungsbild

100

1. Gibt es Ihrer Meinung nach in Deutschland genügend Frauen in Führungspositionen? ja nein unentschieden

2. Was ist Ihrer Meinung nach der Grund, dass es weniger Frauen als Männer in Führungspositionen gibt? 2a. im Unternehmen (Mehrfachnennung möglich) Fehlende Unterstützung innerhalb der Unternehmen Zu wenig flexible Arbeitszeitmodelle Unzureichende berufliche Qualifikation der Frauen Fehlende Ambition der Frauen Männlich geprägte Unternehmenskultur Mangelnder Zugang zu Schlüsselpositionen Ausschluss aus Entscheider-Gruppen Fehlender Zugang zu Netzwerken Unzureichende Planung des Wiedereinstieg nach Elternzeit Eigene Vorschläge:

2b. Rahmenbedingungen (Mehrfachnennung möglich) Gesellschaftliche Hindernisse/Rolle der Frau in der Gesellschaft Zu wenig Betreuungsmöglichkeiten für Kinder Qualitativ schlechte Betreuungsmöglichkeiten für Kinder Zu lange Auszeiten durch Elternzeit Fehlende Informationen um Pflegeaufgaben und Berufstätigkeit zu vereinbaren Fehlende Flexibilität im Kündigungsschutz Unzureichende Gesetzgebung, z.B.: Eigene Vorschläge:

3. Was sind Ihrer Meinung nach die Vorteile von mehr Frauen in Führungspositionen? (Mehrfachnennung möglich) Mehr Unternehmenserfolg durch gemischte Führungsteams Höhere Motivation in gemischten Führungsteams Höhere Motivation weiblicher Mitarbeiter, aufgrund verbesserter Aufstiegschancen Attraktivere Außenwirkung als Arbeitgeber (verbessertes Employer-Branding) Glaubwürdigere Außenwirkung auf Kunden (Marktseitige Kompetenz) Integration von verschiedenen Kompetenzen Keine Vorteile Eigene Vorschläge: mehr chancen durch neue einblicke und alternative lösungswegen

4. Was wird derzeit in Ihrem Unternehmen getan, um Frauen in Führungspositionen zu unterstützen? (Mehrfachnennung möglich) Betriebliche Kinderbetreuungsangebote Flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle Möglichkeit Homeoffice (Telearbeit) Verstärkte Anwerbung weiblicher Absolventinnen Förderung der Aus- und Weiterbildung von Frauen Gezielte Personalentwicklung Coaching Mentoring Networking Bessere Wiedereinstiegsmöglichkeiten Keine Maßnahmen Sonstige Maßnahmen:

5. Was kann/sollte zukünftig getan werden, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen zu erhöhen? 5a. im Unternehmen

(Mehrfachnennung möglich) Betriebliche Kinderbetreuungsangebote Flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle Möglichkeit Homeoffice (Telearbeit) Verstärkte Anwerbung weiblicher Absolventinnen Förderung der Aus- und Weiterbildung von Frauen Gezielte Personalentwicklung Coaching Mentoring Networking Bessere Wiedereinstiegsmöglichkeiten Eigene Vorschläge: verlagerung von verantwortung nach unten

5b. Rahmenbedingungen (Mehrfachnennung möglich) Gesellschaftliches Umdenken des Rollenbildes Zeitlich bedarfsgerechte Kinderbetreuungsangebote Qualitativ bedarfsgerechte Kinderbetreuungsangebote Mehr Flexibilität in der Kinderbetreuung Feste Quotenregelung Lockerung des Kündigungsschutzes Anreiz zur zügigen Rückkehr in die Berufstätigkeit aus der Elternzeit Verbesserung steuerlicher Rahmenbedingungen z.B.: Verbesserung gesetzlicher Rahmenbedingungen, z.B.: Eigene Vorschläge:

6. Wie kann die IHK Köln dazu beitragen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen? (Mehrfachnennung möglich) Lobbyarbeit gegenüber der Politik

Vernetzung fördern Informationsveranstaltungen Kommunikation von Best-Practice-Beispielen für Unternehmen Individuelle Beratungen zu möglichen Instrumenten Publikationen zum Thema Eigene Vorschläge:

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Kontaktangaben für weiterführende Informationen Ihrerseits zur Verfügung stellen. Selbstverständlich ist diese Angabe freiwillig. Ihre Angaben werden im Rahmen der Befragung weiterhin vertraulich behandelt. Unternehmen: Ceteras Webapps

Vor- und Zuname: Dorina Ceteras

Telefon: 0221-82824405

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