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EN VIVO Curso de Preparación para Cer�ficación OSCE Nivel Intermedio Este curso está dirigido a
Todos los profesionales y técnicos que laboran o aspiran laborar en los órganos encargados de las contrataciones de las Entidades sujetas a la Ley N° 30225, Ley de Contrataciones del Estado, así como toda persona que intervenga directamente en alguna de las fases de la contratación pública, cualquiera sea el vínculo laboral o contractual que mantengan con la respectiva Entidad.
Profesor del Curso Guillermo Joel Mayo Zambrano (Capacitador certificado en OSCE) Abogado, Master en Gerencia Publica por EUCIM Business School de España, con estudios de maestría en Gestión Pública en el Instituto de Gobierno de la USMP, Capacitador certificado por el OSCE, ex–Jefe de la Oficina Zonal de OSCE en Huánuco, actualmente se desempeña como especialista en la emisión de Pronunciamientos en la Dirección de Gestión de Riesgos (ex Dirección de Supervisión) del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE.
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EN VIVO … CONTENIDO TEMÁTICO … COMPETENCIA 1 • • • • • • • • • • • •
Plan Estratégico de Desarrollo Nacional. Plan Estratégico Sectorial Mul�anual. Plan Estratégico de Desarrollo Regional Concertado. Plan Estratégico de Desarrollo local. Plan Estratégico Ins�tucional. Plan Estratégico, según niveles de gobierno Instrumentos de planificación del Estado Los Lineamientos de la Polí�ca Nacional de Modernización de la Ges�ón Pública y su relación con el Plan estratégico ins�tucional. Ges�ón de riesgos en las contrataciones públicas. Responsabilidades civiles, administra�vas y/o penales del servidor público. Código de é�ca de la función pública. Alineamiento entre la Polí�ca Nacional de Modernización de la Ges�ón Pública y los planes estratégicos, de acuerdo a los niveles de gobierno.
COMPETENCIA 2 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
Funciones del servidor público en el marco de la cadena logís�ca. Código de é�ca de la función pública. Proceso de la cadena logís�ca. Principios é�cos en el proceso de la cadena logís�ca. Principios de la Ley de Contrataciones del Estado en el proceso de la cadena logís�ca. Conflicto de intereses en el proceso de las contrataciones. Acciones de coordinación de los actores de las contrataciones públicas. Vinculación del requerimiento con el Plan opera�vo ins�tucional. Requerimiento. Contenido del requerimiento. Análisis de requerimiento. El requerimiento y los Principios de la Ley de Contrataciones del Estado. Estudio de mercado. Análisis del estudio de mercado realizado. Consecuencias del estudio de mercado. Cuadro consolidado de necesidades. El Plan Anual de Contrataciones del Estado. Vinculación del Cuadro consolidado de necesidades y el plan anual de contrataciones. El requerimiento y el plan anual de contrataciones del Estado. El Plan Opera�vo Ins�tucional. El Cuadro de necesidades, el plan anual de contrataciones y el plan opera�vo ins�tucional. El plan anual de contrataciones y el plan opera�vo ins�tucional.
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Inclusión y exclusión de requerimientos en el Plan Anual de Contrataciones del Estado. Funciones del área del presupuesto de la en�dad. Modificación del plan anual de contrataciones. Contenido del Expediente de contratación. Documentos que conforman el expediente de contratación. Aprobación del expediente de contratación. Ar�culación del expediente de contratación con los otros sistemas administra�vos. Ges�ón documentaria del expediente de contratación. Direc�vas, lineamientos, procedimientos de compras iguales o menores a ocho Unidades Imposi�vas Tributarias. Documentos del procedimiento de selección. Caracterís�cas de los documentos u�lizados para el procedimiento de selección. Tipos de procedimientos de selección. Comité de selección. Conformación del comité de selección. Par�cipación en el Comité de selección. Responsabilidades y funciones de los miembros del comité de selección. El uso del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado. Uso de los módulos del SEACE en las actuaciones preparatorias. Registro de información en el SEACE sobre las actuaciones preparatorias.
COMPETENCIA 3 • • • • • • • • • • • •
Etapas y plazos de los procedimientos de selección. Criterios para u�lizar los procedimientos de selección. Diferencias y semejanzas de las etapas de los procedimientos de selección. Procedimientos de selección, de acuerdo al objeto de contratación. Normas y direc�vas que regulan los procedimientos de selección. Normas de contratación pública. Los principios de la Ley de contrataciones del Estado en los procedimientos de selección. Recursos de apelación Toma de decisiones emi�das por las instancias competentes respecto a las controversias presentadas durante el procedimiento de selección. Situaciones que generan controversias. Consecuencias de los recursos de apelación. Registro de información en los módulos del SEACE sobre la fase de selección.
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COMPETENCIA 4 • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
Perfeccionamiento del contrato. Suscripción del contrato/orden de compra/orden de servicio. Requisitos y plazos para la suscripción del contrato/orden de compra/ orden de servicio. Otorgamiento de la Buena Pro Pérdida automá�ca de la Buena Pro. Casos/situaciones que impiden el perfeccionamiento del contrato. Recepción y conformidad de bienes servicios y consultorías Situaciones que imposibilitan la conformidad de bienes, servicios y consultorías. Toma de decisiones de las instancias competentes respecto a las controversias durante la ejecución contractual Situaciones/ causales que generan controversias durante la ejecución Contractual. Modificación del contrato. Penalidades por incumplimiento del contrato Principios é�cos de la función pública y aplicación de penalidades Situaciones que podrían configurar delitos Aplicación de penalidades. Resolución del contrato Nulidad del contrato Resolución parcial o total del Contrato.
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Solucionario de preguntas Certificación por OSCE en PDF CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GLOBAL
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Depósito en Cta. Cte. (Soles) Nº 00-015-013982 del Banco de la Nación.
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Depósito en Cta. (Soles) Nº 193-1945239-0-77 Banco de Crédito.
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Cheques a nombre de: CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GLOBAL. E.I.R.L.
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