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| Domingo 27 De enero De 2013

EmplEos Edición de hoy a cargo de Francisco Jueguen | www.lanacion.com

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Los dilemas de volver al trabajo tras ser madre

Trucos para no sentirse tan lejos del bebe Las mamás que trabajan en relación de dependencia están en mejor situación que aquellas que lo hacen por su cuenta o en trabajos de baja calidad, ya que hay varias empresas que implementan beneficios para ampliar la protección legal obligatoria. Básicamente, la ley de contrato de trabajo establece que a todas las mamás les corresponden 90 días de goce de licencia paga y seis meses adicionales sin goce de sueldo, esto, claro está, si lo solicita la empleada. Además, obliga a que toda madre lactante tenga dos descansos de media hora para amamantar al hijo y que “en los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación”, el empleador habilite salas maternales y guarderías. Entre una serie de beneficios sociales (que son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros) la norma menciona el pago de gastos de guardería o sala maternal a trabajadores con hijos de hasta seis años si la empresa no cuenta con esas instalaciones.

réGimen espeCial. Cada vez hay más

empresas que tienen mecanismos para facilitar la reinserción laboral Marilina Esquivel PARA LA NACION

Hablar de “mamás que trabajan” es una redundancia. Las mamás ya trabajan aún antes de reinsertarse en sus puestos al concluir su licencia por maternidad. Y ésa es una de las razones por la que cada vez más demandan que las empresas tengan en cuenta sus múltiples roles. Más allá de la cuestión económica, gran parte de la nueva generación de mamás laboralmente activas quiere volver a trabajar, les divierte hacerlo y no sienten culpa por ello. Un informe publicado hace poco más de un año en Estados Unidos reveló que las mamás que trabajan son más sanas y felices que aquellas que no lo hacen durante los primeros años de sus chicos. El estudio, consignado por la American Psychological Association, incluyó a casi 1400 mujeres y señala que “en todos los casos, la comparación del bienestar favorece a las mamás que trabajan part-time por sobre las que trabajan full-time o no trabajan”. Pero aclara que no suele haber grandes diferencias entre las mamás que trabajan medio día y día completo. Ello no quita que algunas sientan que sus jefes no son flexibles con los horarios, que la carga de trabajo las supera y que deben responder a demandas familiares. En el caso de las madres primerizas, a la novedad de la maternidad se le suma el temor por la vuelta al trabajo, organizar la dinámica trabajo-hogar, el clima familiar, la preocupación por la lactancia, la culpa por dejar al bebe y sus avances profesionales. “Al principio costó entrar en ritmo, pero mi objetivo era reorganizar el trabajo para que vuelva a ser tan divertido como antes de ser mamá”, afirma Maura D’Angelo, jefa de Canales de Internet y Mobile de Santander Río y mamá de Tiago, de un año y

medio. Las mamás primerizas consultadas para esta nota –todas profesionales en empleos estables– no dudaron acerca de su deseo de volver al trabajo. No están dispuestas a dejar de lado una carrera por la que lucharon varios años y consideran que esto no afecta su dedicación maternal. “Analicé dejar, pero tengo una carrera, un estudio, una profesión. Empecé como pasante y llegué a gerente. Además, no estoy acostumbrada a estar en mi casa ni a depender económicamente de mi marido”, dice Sabrina Fusco, gerenta de Auditoría de Deloitte, y mamá de Catalina, de un año. Retener talentos “La maternidad es un momento determinante para las mujeres, que muchas veces deriva en la pérdida de talentos para la empresa”, advierte Carolina Martín, responsable de Diversidad de género de Tenaris. Según el libro What happy mothers working know ( Lo que saben las mamás trabajadoras felices), el 77 % de las mujeres siente que la progresión de su carrera se daña con el nacimiento de sus hijos. Y, de acuerdo con datos de Hugo Levy & Asociados (facilitados por Telecom), 43% de ellas reconoce que su compromiso con la empresa se deteriora a su regreso. Gabriela Moirano, directora Creative & Social Studio de Globant y mamá de Mora, de dos años, explica: “No creo que la maternidad perjudique la productividad, pero no estás dispuesta a quedarte más horas los primeros meses. Cuando me iba de la oficina, cortaba con el trabajo. Está muy claro cuándo se hace una cosa y cuándo se hace otra”. ¿Qué están haciendo las empresas para cuidar a las madres talentosas? Algunos ejemplos: ● Tenaris instaló salas de lactan-

ilustración: max aguirre

cia y da una suma mensual extra por cada hijo que sus empleadas tengan fuera de convenio para guardería. ● Telecom organiza el programa Maternity Coaching con mentoras –mujeres que ya son mamás– que asisten y contienen a las que acaban de serlo. “El proyecto también incluye sensibilizar a los hombres, para que, como jefes, tengan otra mirada de lo que le pasa a la mujer y, como padres, acompañen”, señala María Virginia Meneghello, gerenta de Cultura Organizacional de Telecom. ● La Fundación Lactancia y Maternidad ya ayudó a 15 empresas –como UADE, Coca-Cola, Novartis e IBM, entre otras– a crear lactarios. “Existen prejuicios en torno a la apertura de lactarios que buscamos derribar, como que es costoso abrirlos, que se requiere mucho espacio y que interrumpe la jornada laboral. Son pro-

ducto del desconocimiento”, advierte Paz Martín, directora de Proyectos de la fundación que da asesoramiento gratuito a empresas y mamás. ● Globant extiende la licencia de maternidad paga a cuatro meses y da la posibilidad de trabajar menos con adecuación del salario. ● Santander Río tiene la Intranet “Paso a Paso de la llegada del bebe” que asesora a los nuevos papás sobre distintos temas en cada etapa del embarazo. “Las madres pueden teletrabajar medio día o dos días por semana hasta el primer año del bebe. Todas las participantes opinan que su productividad y cumplimiento de objetivos se mantuvo o aumentó”, afirma Natalia Mileo, gerenta de Formación y Gestión del Cambio del banco. En cuanto al teletrabajo, algunas mamás dicen que mientras el bebe es

Las diez mejores empresas para trabajar en la Argentina

internet. A través de un relevamiento online, los usuarios de ZonaJobs definieron que

Accenture, Atento Argentina y Tarjeta Naranaja son las mejores firmas en el país Mediante un relevamiento realizado a través de las redes sociales, que contó con más de 10.000 participantes, el portal de empleos ZonaJobs.com creó un ránking de las 15 mejores empresas para trabajar en la Argentina, que encabezaron Accenture, Atento Argentina y Tarjeta Naranja. Las siguientes en la lista fueron: Unilever, Deloitte, IBM, Cosméticos Avón, Falabella, Ernst & Young, Cablevisión, American Express, DirecTv, Arcos Dorados, Cencosud, y Apex América. Por otro lado, el portal de empleo armó el seleccionado de las firmas “ideales” para trabajar, entre las que se encuentran: Google, Tarjeta Naranja, Unilever, Coca Cola, Arcor, BBVA Banco Francés, Techint, YPF, Banco Nación, Volkswagen, Quilmes, Microsoft, Ford Argentina, Swiss Medical y Aerolíneas Argentinas. Mediante un comunicado, ZonaJobs.com afirmó que para obtener el ránking de las 15 empresas mejor calificadas del país, los resultados fueron contabilizados con un criterio de ponderación representativo según la cantidad de votos y la calificación global obtenida. Además, sólo se consideraron las

empresas con un número mínimo de votos para asegurar la representatividad de los resultados. “¿Por qué es importante estar entre las mejores empresas para trabajar? –se preguntó el informe de la firma especializada–. Hay diversos aspectos que influyen en la conformidad del empleado con respecto a su trabajo. No se trata únicamente de un buen salario. En la actualidad el profesional busca un conjunto de condiciones”. Detrás de ese razonamiento, según la encuesta realizada entre más de 800 trabajadores argentinos, se prioriza la capacidad de crecimiento laboral y la estabilidad que ofrece una empresa. “También se toman en consideración el clima laboral, la flexibilidad horaria, los beneficios empresariales, la reputación de la empresa, entre otros”, completa el informa de ZonaJobs.com, elevando sobre todo las demandas de las nuevas generaciones, como la Y. “La imagen de la empresa que tiene el público profesional es un factor clave para conseguir los mejores profesionales, ya que diferenciarse hará que un candidato al momento de elegir dónde trabajar, se decida por una compañía o

Para estar más cerca Más allá de eso, para hacer más sencilla la transición hay algunos trucos que los especialistas recomiendan y que pueden hacer las mamás por su cuenta, con prescindencia de lo que haga el empleado: ● El día de la reincorporación al trabajo debería ser un jueves. El fin de semana está próximo y se podrá usar para descansar y hacer ajustes en la organización, tanto de la casa como para trabajo. ● Llevar un objeto al trabajo que recuerde al bebe. Las fotos o su perfume permiten estar conectadas con él o ella todo el día. ● Los especialistas en recursos humanos recomiendan confiar en mamás que ya han pasado por la situación, especialmente cuando se tiene un mal día en el trabajo o respecto del bebe. ● Ser paciente con uno mismo y no culparse por no estar a full desde el primer día. ● Recompensarse con el dinero que gana en el trabajo.ß

la otra”, comenta Santiago Pachano, gerente de Marketing de ZonaJobs, quien además detalla las estrategias que se desarrollaron con el avance de Internet y de las nuevas formas de comunicarse que se conocen como Employer Branding o estrategias de Marca Empleadora. La marca para los talentos Según explica la firma en su análisis, la tendencia de construir una marca empleadora consiste en incorporar estrategias de marketing online para mejorar el posicionamiento de las compañías como lugares ideales para trabajar, entendiendo que así podrá retener y captar a los mejores talentos. “Desde ZonaJobs también ofrecemos este servicio a las empresas ya que contamos con todo el expertise en marketing online y una gran trayectoria en el mercado de recursos humanos, entendiendo de forma precisa las necesidades de las empresas y pudiendo ofrecerles las mejores soluciones para lograr el posicionamiento deseado”, agrega Pachano en referencia al sitio www.employerbranding.la, desarrollado por ZonaJobs para invitar a las empresas a conseguir

una identidad atractiva y diferencial en Internet. Según la encuesta de ZonaJobs. com, más de 95% de los encuestados considera como “importante” o “muy importante” la reputación que tiene una organización a la hora de elegir trabajar en ella. “Basadas en acciones de marketing online, redes sociales, diseño y comunicación, las áreas de Recursos Humanos organizan estrategias para reflejar externamente todos los esfuerzos que realizan internamente, para mantener felices y motivados a sus empleados”, explica el informe de la empresa especializada en empleo. Otros datos significativos de la encuesta de ZonaJobs fueron que el 56 por ciento recomendaría a un amigo su lugar de trabajo, mientras que el 69 por ciento cree que la empresa en la que trabaja proyecta una buena imagen al público en general. Además, según el documento, 48 por ciento de los que participaron en la encuesta cree que el tiempo adecuado para permanecer trabajando en una misma compañía es de más de tres años, mientras que 23% considera de uno a tres.ß

chico es fácil concentrarse en el trabajo, pero eso cambia cuando crece y sus reclamos se vuelven más constantes. “Quedarse en casa no significa hacer otras cosas y también exige mucho del equipo de trabajo”, dice D’Angelo. Se refiere a que no convoquen a la mamá a reuniones el día que no va a la oficina, y comprensión por parte de sus pares y jefes. Más allá de los beneficios que dan las empresas, Patricia Vuga, socia de Staffing Chase, de la consultora Wall Chase Partners, sugiere que, antes de volver al trabajo, las mamás dejen en claro sus expectativas y compromisos tanto con sus jefes como con sus parejas. “Es bueno respetar los horarios que se consensuaron con la mamá, así como que ella se ocupe de que las horas destinadas a la compañía no se vean afectadas por problemas de la casa”, señala.ß

Por el mundo las Noticias del empleo

alemania // extranjeros sufren el desempleo

europa // tarjeta para profesionales

La cifra de desempleados en Alemania de origen extranjero duplicaba a finales del año pasado la de los parados naturales del país, según un informe presentado por el gobierno germano en el que se aborda la falta de profesionales cualificados en el mercado laboral alemán. De acuerdo con el documento, el 70 % de los extranjeros sin empleo carece de un título profesional, aunque la cualificación de los inmigrantes aumenta constantemente y los jóvenes ya están mejor formados que la media alemana. “Hay que aumentar los esfuerzos para una mejor integración”, subrayó el estudio.

La Comisión de Mercado Interior del Parlamento Europeo (PE) dio esta semana luz verde a la introducción de una “tarjeta profesional europea”, un certificado electrónico de carácter voluntario para facilitar el reconocimiento de titulaciones a los que trabajen en otro país de la Unión. Esta tarjeta, un instrumento propuesto el pasado mes de diciembre por la Comisión Europea (CE), se adaptaría a las necesidades y particularidades correspondientes a cada profesión y la emitirían los propios Estados. La medida busca para mejorar la convalidación y reconocimiento de títulos.

Chile // datos históriCos sobre el empleo

subsidios // bajan en Gran bretaña

El desempleo en Santiago, Chile, llegó el pasado diciembre al 5,2 %, su nivel más bajo desde hace 40 años, según los resultados de la última Encuesta de Ocupación y Desocupación que realiza la Universidad de Chile. En la encuesta anterior, hecha en septiembre, el desempleo en la capital era de 6,6 % y en la de diciembre de 2011 de 6,2 por ciento. El director del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, David Bravo, destacó que un índice de desempleo del 5,2 %, que equivale a 156.900 personas, es el más bajo en 40 años, desde junio de 1973, en el Gran Santiago, que tiene 6,2 millones de habitantes.

El número de británicos que solicitaron el seguro de desempleo registró una caída inesperada en diciembre, al mínimo desde mediados de 2011, en una poco común demostración de fortaleza de una economía al borde de una nueva recesión. La Oficina de Estadísticas Nacionales dijo que el número de personas que pidieron el seguro por desocupación bajó en 12.100 el mes pasado, contrarrestando las previsiones de los analistas, de una lectura plana. El total de solicitudes alcanzó 1,55 millones, el mínimo desde junio del 2011. El número de personas sin un empleo según la OIT se contrajo a 2,490 millones de británicos.