Somos un SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO Nos dedicamos a asesorar y apoyar a Empresas y Empresarios sobre la implementación de la legislación en Prevención de riesgos laborales intentando incorporar con el proceso valores positivos de importancia estratégica para las Empresas Cliente y sus Direcciones.

Una Visión Diferente

Queremos alejarnos al máximo de la imagen de IMPUESTO REVOLUCIONARIO que una parte importante de nuestro sector ha estado transmitiendo durante mas de una década.

RISCPREVENT tiene la firme voluntad de ser

DIFERENTE Por esta razón hemos intentado incorporar esta directriz a todos los aspectos posibles de nuestro servicio.

Lo primero que queremos transmitir desde nuestro proyecto es SENTIDO COMÚN y pretendemos hacerlo imprimiendo de forma indeleble en el ADN de nuestra empresa la máxima RACIONALIDAD EMPRESARIAL de la que hemos sido capaces.

Esta máxima condiciona nuestra cultura empresarial y marca a los integrantes del equipo de RISCPREVENT, sus planteamientos, su forma de trabajar y sobretodo sus actitudes.

Hemos pretendido hacer el servicio entendible, medible y valorable y sobre todo útil como primer paso para que la Gestión preventiva sea percibida como un factor de mejora en la empresa.

Hacerlo útil implica convencer a empresa y empresario sobre la aportación de valor añadido REAL a la empresa para la gestión de factores estratégicos vitales para la supervivencia de la empresa a largo plazo.

Creemos que la decisión sobre la cantidad de recursos que una empresa debe dedicar a la gestión preventiva es la propia Dirección de la Empresa, dado que será a ella a quien se hará responsable de la misma. Pretendemos prestar un servicio cuantificable a fin de GARANTIZAR una proporcionalidad exquisita entre los recursos aportados por la Empresa y el servicio recibido. Para ello es fundamental saber qué vendemos. No vendemos “la prevención de riesgos” como un ente incorpóreo e inmesurable, lo que realmente estamos aportando es tiempo de asistencia técnica y sanitaria. Este hecho marca la forma de trabajar de nuestra empresa. En cada ejercicio se pactan con la empresa las actividades que deben ejecutarse durante el mismo y se plasma en un documento que será aprobado por la empresa. Este documento tiene una importancia capital ya que permite aunar las expectativas del Cliente y de RISCPREVENT respecto al servicio e igualmente importante permite valorar el grado de cumplimiento de los compromisos concretos adquiridos siguiendo CRITERIOS OBJETIVOS

Es evidente que nuestro primer objetivo va encaminado al cumplimiento de la legislación en PRL pero nos hemos dado cuenta que cuando desarrollamos estos trabajos nos situamos en una posición privilegiada que nos permite interactuar con todos lo niveles organizativos de la Empresa. Esta situación nos permite proporcionar ayudas en áreas estratégicas ligadas a la esencia misma de la empresa como puede ser: la configuración de la Cultura de la empresa , la gestión del factor humano y en consecuencia la eficiencia productiva de la misma. Nos hemos dado cuenta de que durante el proceso de desarrollo de las técnicas preventivas tradicionales podemos detectar situaciones (personales y laborales) relacionadas con los trabajadores que suelen estar lejos del alcance del Dpto. de RRHH. En esta línea, el Servicio de Prevención puede convertirse en un canal de comunicación INFORMAL entre los trabajadores y la Empresa, no solo para reclamaciones no atendidas, principalmente para recoger experiencias e ideas (muy importante) que mejoren los puestos de trabajo y por ende la Empresa Finalmente también hemos comprobado que PRL puede ser una plataforma inmejorable de promoción de la Cultura de la participación entre los trabajadores y mandos intermedios.

RISCPREVENT Casp, 130, altell 9 08013 Barcelona José Luis Rubio Tlf. 932655631 Tel: 651410413 [email protected] [email protected] www.riscprevent.com