Call for Book Chapters Internationales Personalmanagement:

Rollen - Kompetenzen - Perspektiven. Implikationen für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse, sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Daher richtet sich der „Call for Book Chapters“ an ForscherInnen und auch PraktikerInnen. Springer Gabler (www.springer.com) ist der führende Verlag für klassische und digitale Lehr– und Fachwerke im Bereich Wirtschaft im deutschsprachigen Raum.

Wir laden Sie herzlich ein, zu Themenbereichen des Personalmanagements mit besonderer Relevanz für den internationalen Kontext einen Beitrag zu verfassen. Insbesondere begrüßen wir Beiträge zu folgenden Fragestellungen:

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Strategisches HR: Welche Faktoren beeinflussen strategische HR-Arbeit in multinationalen Organisationen?

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Change Management: Welche Rolle nimmt HR bei Change Prozessen im globalen Umfeld ein? Wie kann es HR gelingen, in einem dynamischen Umfeld sowohl kurzfristigen Flexibilitäts- und Produktivitätszielen gerecht zu werden, sowie auch langfristig durch Innovation handlungsfähig zu sein?

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Leadership: Was bedeutet effektive und effiziente Führung im globalen Kontext? Durch welche Maßnahmen kann HR globale Führungskompetenz fördern?

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Ethik und Nachhaltigkeit: Wie können ethische Leitlinien in einem multinationalen Unternehmen erhalten und gelebt werden und welche Rolle spielt HR in diesem Zusammenhang? Welchen Beitrag kann HR zu nachhaltiger Unternehmensführung leisten?

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Diversity: Wie kann ein inklusiver Umgang mit MitarbeiterInnen unterschiedlicher Herkunft bzw. mit unterschiedlichen Bedürfnissen durch HR erreicht werden?

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Consultation: Welche Funktion kommt HR in der Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen zu? Welche Instrumente sind dabei zielführend?

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Beziehungsmanagement: Wie können unternehmensinterne Netzwerke auch über nationale Grenzen hinweg aufgebaut und erhalten werden?

Kontakt für Fragen und Einreichung des Abstract bis 01.März 2016: [email protected]

Zeitlicher Ablauf

01. März 2016: Deadline für Abstracts (800 - 1000 Zeichen). Der Abstract erklärt klar das Thema, den Inhalt und die praktischen bzw. theoretischen Implikationen des vorgeschlagenen Kapitels.

09. März 2016: Feedback und Benachrichtigung zu eingereichten Abstracts. Danach werden AutorInnen eingeladen, ihr vollständiges Kapitel einzureichen. Die Länge der Kapitel beträgt mindestens 10 A4 Seiten, inkl. Literaturverzeichnis. Eine Manuskriptvorlage wird zur Verfügung gestellt.

15. Juni 2016: Abgabe für AutorInnen. Alle Kapitel sind weder teilweise noch vollständig an anderer Stelle veröffentlicht. Die AutorInnen stellen sicher, dass ihre Beiträge keine rechtswidrigen Äußerungen enthalten bzw. Copyrights verletzen.

Frühzeitige Abgaben sind erwünscht. Alle Kapitel durchlaufen einen Review-Prozess. AutorInnen erhalten Feedback bis 15. Juli 2016.

19. September 2016: Abgabe überarbeitetes Kapitel.

Herausgeberinnen: Barbara Covarrubias Venegas und Katharina Thill, FHWien der WKW Die FHWien der WKW (www.fh-wien.ac.at) ist Österreichs führende Fachhochschule für Management und Kommunikation. Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bietet die FHWien der WKW eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung für derzeit über 2.500 Bachelor-, Master- und Weiterbildungs-Studierende. Als Fachhochschule und als Partnerin für die Wirtschaft hat die FHWien der WKW den Anspruch, methodisch gesicherte Erkenntnisse zu erarbeiten und praxisorientiertes Know-how für Unternehmen und andere AkteurInnen der Wirtschaft zu schaffen.

Kontakt für Fragen und Einreichung des Abstract bis 01.März 2016: [email protected]