SalonCentric recluta sus trabajadores más rápido, enfocándose en candidatos locales gracias al reclutamiento móvil de jobaline SalonCentric, filial de L’Oreal USA, con 4,000 empleados en 565 tiendas y 6 centros de distribución, es el primer distribuidor de productos de salones profesionales en los EEUU

problema:

Sitios de trabajo en línea tradicionales resultaron en un volumen de trabajadores calificados muy bajos. “Reclutamiento es un reto constante en nuestras tiendas y centros de distribución. La naturaleza del negocio y la fuerza de trabajo tradicionalmente resultan en alta rotación en estos areas,” dijo Dondi DeMarco, Director de Recursos en SalonCentric. “Estos trabajadores dependen de sus aparatos móviles. Queremos hacerlo fácil para que los candidatos, independientemente de su acceso a tecnología, puedan empezar a trabajar con nosotros mientras tambien hacemos posible que nuestros directores ahorren tiempo en reclutamiento, y se enfoquen en el negocio y los clientes.”

solución:

Empezando en Alabama y Pennsylvania y luego expandiendo a escala nacional, SalonCentric implementó un proceso de preselección automatizada y móvil utilizando Jobaline.

candidatos de empleo

El equipo corporativo de SalonCentric definió su modelo de competencia; una serie de preguntas de preselección, y lo hizo disponibles a sus Directores, quienes escogen de la lista de preguntas aprobadas y en menos de dos minutos, pueden publicar el empleo; con un clic, ese empleo es distribuido a través de 100+ bolsas de trabajo.

candidatos locales y precalificados

2,585 935

ero po & din m ie t a r s ¡ahor se en lo o d n á r t cen didates n a c s e mejor

Si un candidato va a una de las tiendas o busca por un empleo en línea utilizando una computadora o un aparato móvil, Jobaline automatiza la preselección de los candidatos. Directores de Área pueden acceder a candidatos preseleccionados, escuchar sus respuestas a la entrevista telefónica automatizada, e invitarlos a entrevistas en persona. Gracias a Jobaline, los reclutadores han ahorrado más de 430 horas en llamadas de preselección y ganaron tiempo para contratar más rápido.

beneficios:

+430 horas ahorradas por reclutadores; tiempo-para-contratar más rápido Los resultados han sido muy alentadores, además de llenar posiciones rápidamente, la calidad de los candidatos ha mejorado mucho y los ahorros son sustanciales Dondi De Marco Director de Recursos Humanos

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65% ahorros en publicidad y tiempo de preselección;

60% candidatos móviles; +70% de minorías aplican en móvil

Compañias como SalonCentric pueden ahorrar millones de dolares e invertir en programas más estratégicos como planes de expansión si implementan una buena experiencia de aplicación de empleo móvil y preseleccion automatizada. Luis J. Salazar CEO de jobaline

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