26 Día .1 Lima, lunes 23 de marzo del 2015

Desaceleración y respuesta laboral

el OBSERVADOR jorge toyama Abogado

Una empresa está pasando por una severa crisis económica y viene reduciendo sus costos. Además, necesita reducir el 8% de su plantilla, pero la ley exige 10% como mínimo. Entonces ofrece, con los pocos recursos que tiene, un incentivo de salida un poquito mayor que la indemnización legal; la mitad acepta pero el otro 4% rechaza el paquete de incentivos. La empresa obtiene un préstamo del banco para duplicar los incentivos, con lo que accede el 2% de trabajadores. Entonces decide despedir al 2% restante. Los despedidos no cobran su liquidación y amenazan que en 2 o 3 meses retornarán; tienen la razón porque hay estabilidad laboral en el país desde el 2002.

Es más fácil liquidar la empresa que reducir personal. Por ello, la regulación laboral debe ser flexible para atender la desaceleración y crisis económica. BLOOMBERG

A otro grupo, la empresa le pide reducir los sueldos por los sobrecostos laborales mientras pasa la crisis. Casi todos aceptan menos un grupo. Los que rechazan la rebaja denuncian ante la autoridad laboral; los inspectores ordenarán el reintegro salarial y multarán a la compañía. Finalmente, contrata temporalmente a algunos trabajadores, con sueldos menores, para reemplazar a los antiguos. Luego de tres meses de período de prueba, una de las personas le indica que es estable porque está ocupando un puesto permanente ya que la ley no permite contratar a plazo fijo por crisis económica. Tiene la razón. Cansada, la empresa opta por liquidar la compañía y

Regulación.

El Perú tiene la posición 15 entre las regulaciones más rígidas del mundo para contratar o despedir de 144 naciones, según el World Economic Forum.

Adiós. Si se liquida una empresa no se pagan indemnizaciones.

producir desde otro país, para solo importar y comercializar en el Perú con una agencia. Para liquidar no necesita autorizaciones ni pagar indemnizaciones. Se va de un país que tiene la posición 15 más rígida del mundo para contratar y despedir de 144 naciones (World Economic Forum); se retira de un país cuyo costo laboral puede llegar a casi 60% (Banco Interamericano de Desarrollo) más reparto de utilidades laborales (solo tres países de la región la tienen). La regulación laboral está para la tutela del trabajador y brindar protección social a él y su familia, pero también debe flexibilizarse para atender la desaceleración y crisis económica que se aprecia en varios sectores de la economía. ¿Cuántas empresas más se deben ir del país?