MiN ISTERIO DE SALUD

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Visto, el Informe N° 670-2015-ERP-ByP, de fecha 07 de mayo del 2015, contenido en el Expediente W 11-109975-001, sobre el reconocimiento de Bonificación Personal, a favor de don WAL TER OSWALDO CHOQUE PAIPAY, identificado con D.N.I. N° 08364542; CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución Directora! W 386-2011-0GGRH/SA, de fecha 14 de abril del 2011 , se reconoció a favor de don WALTER OSWALDO CH OQUE PAIPAY, el derecho a percibir el 10% de Bonificación Personal, a partir del 05 de octubre del 201 O, por acreditar: 13 años, 03 meses y 06 días de servicios prestados al Estado, hasta el 31 de marzo del 2011; Que, de acuerdo al Informe Situacional Actua l N° 5565-2014-SERL-EIE-OARH-OGGRH, expedido por el Equipo de Ingreso y Escalafón, que obra a fojas 01, don VV.A.L TER OSW/-\LDO CHOQUE PAIPAY, es servidor de la Dirección General de Infraestructura, Equipamiento y Mantenimiento de la Administración Central del Ministerio de Sa lu d, con el cargo de Técnico en Ingeniería !, Nivel STC; Que, el artícu lo 51 o del Decreto Legislativo W 276, establece que la Bonificación Personal se otorga a razón del 5% del haber básico por cada quinquenio, sin exceder de ocho qu:nquenios; Que , conform e a las Constancias de Pago de Haberes y Descuentos, que obra a fojas 31 y 34, don WALTER OSWALDO CHOQUE PAIPAY, acredita: 02 años, 1O meses y 29 días de servicios prestados al Estado, durante el periodo del 01 de abril del 20 11 al 28 de febreíO del 20 14, que sumados al periodo reconocido mediante Resolución Directora! N° 386-201 ~ -OGGRH/SA, totalizan : 16 años, 02 meses y 05 días de se rvicios prestados al Estado; Que, según el literal 1.1 del arti culo 1o de la Ley W 27 444, Ley del Procedimiento Administrativo General, la entidad pública está obligada a emitir el Acto ft.dministrativo, en el marco de ias normas de derecho público, destinado a producir efectos jurídicos sobre el interés, obligación o derecho del servidor; Que , en virtud de lo antes expuesto, consideramos viable an1piiar el quinquenio a favor del servidor, debiendo exped ir el correspond iente Acto Resolutivo ; Con los visados del Jefe de Equipo de Remuneraciones y Per.s1