Bewerbung

Bewerbung shops in den Bereichen Kommunikation (Sprechen, Konfliktmanagement, Präsentationsfähigkeit, ...) und Business (fachliche Zertifikate) absolviert werden. Eine Qualitätssicherungssicherungsmaßnahme, denn das bedeutet Lernen für Alltag und Berufsleben zugleich. „Wissen ist eine Eintrittskarte, aber Soft Skills sind entscheidend. Ohne die kommt man hier nicht rein“, fasst Möllers das Wertesystem von „Salt and Pepper“ zusammen. Dieses basiert auf den Eckpfeilern Leidenschaft, Kreativität, Professionalität und Respekt.

Gefragte Soft Skills bei Bewerbungen:

Soft Skills

Im Gespräch mit jobinsider über Soft Skills: Karsten Möllers & Marcus-Ralph Rieger

Ratgeber

FACHWISSEN ALLEIN REICHT NICHT AUS Persönlichkeit, Interaktion und Motivation sind Schlüsselqualifikationen der modernen Arbeitswelt. Doch was macht die – inzwischen in jeder Bewerbung geforderten – Soft Skills aus? jobinsider hat bei zwei Personalverantwortlichen nachgefragt. Der Begriff Soft Skills („weiche Kompetenzen“) umfasst Eigenschaften, die die Felder persönliche, methodische und soziale Kompetenz umfassen. Psychologisch gesehen handelt es sich um eine Auflistung von Persönlichkeitsmerkma-

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len, die auf eine optimale Handlungsfähigkeit in bekannten und ungeahnten Situationen schließen lassen. Obwohl diese Kompetenzen je nach Branche mehr oder weniger gefragt sind, gelten sie Umfragen zufolge als unerlässliches Einstellungskriterium und als Merkmal von Professionalität. Denn fachliches Know-How („Hard Skills“) alleine reicht nicht, um im Berufsleben zu bestehen. Eine Bewerbung, die durch eine gute Abschlussnote glänzt, sagt noch nichts über die Kompetenzen des Bewerbers aus.

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Erforderliche Soft Skills können sukzessive ausgebildet oder verbessert werden. Karsten Möllers, Niederlassungsleiter der „Salt and Pepper Technology GmbH & Co. KG in Osnabrück“, versichert, dass introvertierte Kandidaten daher die gleichen Karrierechancen wie extrovertierte haben, wenn die fachliche Qualifikation stimmt. „Technisch versiert zu sein, reicht uns aber nicht. Wir möchten Kollegen gewinnen. Menschen, die Motivation und Leidenschaft

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• Selbstdisziplin • Integrations- & Kritikbereitschaft • Umgangsformen • Medienkompetenz • Organisationstalent • Engagement • Verantwortungsbewusstsein • Kommunikationsfähigkeit & Teamgeist • Belastbarkeit & Leistungswille • Begeisterungsfähigkeit für unsere Projekte mitbringen – und mit denen man nach Feierabend auch gerne ein Bier trinkt. Wenn jemand eher der stille Typ ist, mag das zu bestimmten Positionen nicht passen. Wir haben aber Stellen, wo genau solche Kandidaten gefragt sind.“ „Salt and Pepper“ fördert die Soft Skills der Mitarbeiter im so genannten „Job House“ als Schlüsselkompetenzen. Hier wird eine offene Strategie mit Mehrwert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gefahren. Unterschiedliche Karrierestufen erreicht man nur, wenn Work-

Marcus-Ralph Rieger ist seit einigen Jahren als Personalverantwortlicher für die Fleisch- und Wurstwarenproduzentin „H. Kemper GmbH & Co.KG“ in Nortrup tätig. Rieger bestätigt, dass eine fachliche Qualifikation nicht reicht, wenngleich sie vorausgesetzt wird. „Wir fragen sie zwar nicht systematisch ab, aber ohne Soft Skills geht gar nichts bei uns. Tatsächlich handelt es sich sogar um ein Ausschlusskriterium. Stehen zwei gleich gut qualifizierte Bewerber zur Wahl, wird der vorgezogen, bei dem es menschlich besser passt. Die langjährige Erfahrung zeigt: Bewerber sollen kontakt-

freudig und echte Teamplayer sein.“ Letztlich muss also das Bauchgefühl passen. Empathie spielt für beide Seiten des Verhandlungstisches eine entscheidende Rolle. Ein guter Tipp für alle (zukünftigen) Bewerber: Authentisch bleiben! Wenn die Chemie stimmt und sich der Bewerber für seine Arbeit begeistert, ist die größte Karrierehürde genommen. / scw

DO‘S AND DONT‘S • Glaubwürdige Selbstdarstellung • Klare Formulierungen & übersichtliche Gestaltung • Einheitliche Schriften & Schriftgrößen • Bezugnahme auf die Stellenanzeige • Persönliche Eigenschaften durch Beispiele untermauern • Rechtschreibfehler & Eselsohren • Lose Blätter • Halbwahrheiten und Lügen • Passbild aus dem Automaten • Bewerbung per Einschreiben verschicken

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einem Publikum, welches eigens aus diesem Grund zum jobinsider gegriffen hat?

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