Reclutamiento de Personal en México

La importancia del factor humano en tu empresa El reclutamiento de personal en puestos medios y menores puede hacer la diferencia a la hora de conseguir el éxito: • • •

Debes cuidar el inicio del ciclo de vida del talento en tu compañía. El objetivo de una buena selección de candidatos debe ser elevar la competitividad de tu organización. Un buen reclutamiento de personal debe estar orientado a valorar meticulosamente el capital humano.

Nuestro proceso para un reclutamiento de personal efectivo consta de las siguientes ocho etapas: • • • • • • • •

Inicio Asertividad Búsqueda Filtro profundo Evaluación objetiva Presentación Cobertura Calidad

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Aspectos que debes tomar en cuenta para valorar al capital humano Para un buen reclutamiento de personal debes tomar en cuenta los siguientes factores a la hora de elegir candidato para algún puesto en tu empresa:

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Tipo de empresa Valores Filosofía Evaluación del perfil profesional ➢ Competencias ➢ Aptitudes ➢ Actitud ➢ Historia profesional ➢ Experiencia

Si lo que deseas es un nuevo líder en tu empresa o una persona que ocupe un puesto importante, también ofrecemos servicio de Headhunter, el cual contiene: • Proceso de evaluación en 11 etapas • Reporte ejecutivo para presentación de candidatos • Aplicación de Assessment Center • Plan de seguimiento en la incorporación del talento • Tiempos de cobertura altamente competitivos

Conocemos a la perfección el mundo laboral y hemos comprobado nuestro alto nivel de efectividad tanto en el reclutamiento de personal como en los servicios de Headhunter.

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