Propuesta Nuevo Convenio Colectivo Sindicato QF´s 1. Sueldo Base Mínimo: a. Gerentes de Local: 1.000.000 b. Subgerentes de Local: 950.000 2. Quinquenios: Se pagará un bono en el mes en que los colaboradores cumplan la siguiente antigüedad: a. 10 años: 100.000 b. 15 años: 150.000 c. 20 años: 200.000 d. 25 años: 200.000 e. 30 años: 200.000 f. 35 años: 200.000 3. Bonos de Reemplazo: a. Lunes a Viernes: b. Sábados: c. Domingo:

5.600 por hora 6.200 por hora 7.000 por hora

4. Bono Químico Farmacéutico: a. Contribución: Rango de Cumplimiento

Contribución (Plan)

Entre 0 y 10 MM Entre 10 MM y 14 MM Entre 14MM y 17 MM Entre 17 MM y 20 MM Mayor a 20 MM

$260.077 $292.586 $325.095 $357.603 $390.115

b. Meta de Clientes Atendidos por la farmacia Rango de Cumplimiento Entre 0 y 95% Entre 95% y 98% Entre 98% y 102% Mayor a 102%

Meta Clientes Atendidos (Ppto) Proporcional a 100000 $100.000 $165.000 $245.000

c. Gestión de Inventario (Merma) de acuerdo al presupuesto definido para el local Rango de Cumplimiento Malo Regular Bueno Excelente

Gestión de Inventario (Merma) $0 $25.000 $58.000 $114.540

d. Pago por cliente atendido Rango de Cumplimiento Pago por ticket

Pago por Cliente Atendido $8

Ejemplos Bono Químico Farmacéutico: Tickets Simulados Escenario Contribución Mayor a 20 MM Entre 17 MM y 20 MM Entre 14MM y 17 MM Entre 10 MM y 14 MM Entre 0 y 10 MM Entre 0 y 10 MM Entre 0 y 10 MM

Pago Contribución $390.115 $357.603 $325.095 $292.586 $260.077 $260.077 $260.077

12000 Escenario Escenario Clientes Pago Clientes Pago Inventario Inventario Atendidos Atendidos Excelente $114.540 Mayor a 102% $245.000 Bueno $58.000 Entre 98% y 102% $165.000 Regular $25.000 Entre 95% y 98% $100.000 Malo $0 90% $90.000 Malo $0 80% $80.000 Malo $0 70% $70.000 Malo $0 50% $50.000

Ticket

Total

$96.000 $96.000 $96.000 $96.000 $96.000 $96.000 $96.000

$845.655 $676.603 $546.095 $478.586 $436.077 $426.077 $406.077

5. Asignación Escolaridad anual: 115.000 6. Asignación de Nacimientos: 120.000 7. Asignación Fallecimientos: a. Conyugue, Hijos y Padres: 250.000 b. Trabajador: 550.000 8. Asignación de Matrimonio o Unión civil: 140.000 9. Aguinaldos de Fiestas Patrias: 75.000 y 4 vales de colación por 2.000 10. Aguinaldos de Navidad: 100.000 y 6 vales de colación por 2.000 11. Asignación de Movilización: 2 pasajes diarios de locomoción colectiva 12. Asignación de Colación: 2.100 por día trabajado 13. Colación Noche Navidad y Año Nuevo: 10.000 14. Bono Nocturno: 25.080 15. Bono Servicio de Salud: 21.320 16. Bono Feriado Irrenunciable: 17.790 17. Bono Inventario Nocturno: 20.000 18. Bono de Vacaciones: a. Periodo Normal: Diciembre a Marzo 180.000 b. Periodo Baja Temporada: Abril a Junio y Agosto a Noviembre: 220.000 c. Vacaciones Vencidas: Para las personas que tengan mas de dos periodos vencidos y que tomen por lo menos 15 días hábiles consecutivos de vacaciones recibirán

100.000 adicionales al bono de vacaciones respectivo al periodo y será máximo por dos periodos en un año. 19. Bonificación de Zona: a. Antofagasta - Calama: b. Magallanes: c. Arica – Iquique: d. Aysen:

150.000 150.000 150.000 150.000

20. Gratificación: Todos los Gerentes y Subgerentes de local. 21. Fiesta del Personal: 6.000.000 22. Colación por toma de Inventario: 4.040 por día 23. Bono Incendio: 650.000 24. Vacuna contra Influenza: 50% del costo 25. Indemnización por años de Servicio: 4 desvinculaciones por año de vigencia del contrato con tope del 70% sobre el tope legal de indemnización por necesidades de la empresa. 26. Seguro Catastrófico: 100% del costo del seguro catastrófico definido por la empresa 27. Bono Compensatorio Sala Cuna: a. Para un Hijo: 140.000 b. Dos o mas hijos: 170.000 28. Vigencia Contrato Colectivo: 36 Meses