Isabelle Schmitt Personalbereitstellung unter besonderer Berücksichtigung der demographischen Entwicklung IGEL Verlag
Isabelle Schmitt Personalbereitstellung unter besonderer Berücksichtigung der demographischen Entwicklung 1.Auflage 2008 | ISBN: 978‐3‐86815‐931‐8 © IGEL Verlag GmbH , 2008. Alle Rechte vorbehalten.
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IGEL Verlag
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
III
Tabellenverzeichnis
IV
Abkürzungsverzeichnis
V
1
1
2
Einleitung 1.1 Fragestellung
1
1.2 Aufbau der Arbeit
3
Darstellung des demographischen Wandels in Deutschland 2.1 Der demographische Wandel 2.1.1
Altersstruktur
5
Geburten vs. Mortalität
9
3.3.3
Migration
15
Einkommen und Kinderkosten
15
2.2.2
Erwerbstätigkeit der Frauen
18
2.2.3
Bildung der erwerbstätigen Frauen
19
Personalbereitstellung
21 25
3.1 Personalbeschaffung
25
3.2 Personalbedarfsplanung
26
3.3 Methoden der Personalbeschaffung
29
3.3.1
Interne Beschaffungswege
30
3.3.2
Externe Beschaffungswege
31
3.3.2.1
Bundesagentur für Arbeit
32
3.3.2.2
Personalberatungen
33
3.3.2.3
Personalleasing
34
3.3.2.4
Stellenanzeigen in Printmedien
37
3.3.2.5
Das Internet
37
Änderung der innerbetrieblichen Personalbereitstellung als Reaktion auf den demographischen Wandel 39 4.1 Personalentwicklung
I
12
2.2.1
2.3 Wirkung des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt
4
5
2.1.2
2.2 Mögliche Gründe für den Geburtenrückgang
3
5
39
4.1.1
Berufsausbildung
40
4.1.2
Fortbildung der Mitarbeiter
43
4.1.3
Umschulung
4.2 Methoden der Personalentwicklung 4.2.1
Training-on-the-job Trainee-Programme
50
4.2.1.2
Job-rotation
50
4.2.2
Training-off-the-job
51
4.2.3
Training-near-the-job
52 53
4.3.1
Starre Arbeitszeiten
54
4.3.2
Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit
55
4.3.2.1
Wöchentliche Arbeitszeit
57
4.3.2.2
Gestaltungsmöglichkeiten der gleitenden Arbeitszeit
57
4.3.2.3
Ausweitung der Schichtarbeit
58
4.3.2.4
Teilzeitarbeit
60
4.3.2.5
Teleheimarbeit
62
4.4 Familie und Beruf: innerbetrieblich
63
Notwendigkeit gesamtgesellschaftlicher Veränderungen
67
5.1 Betriebsräte, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände
67
5.2 Familie und Beruf: gesamtgesellschaftlich
69
5.3 Ausweitung der Jahres- und Lebensarbeitszeit
73
5.3.1
Reduzierung der Frühverrentung
73
5.3.2
Späterer Erwerbsaustritt
76
5.4 Anwerbung geeigneter Fachkräfte aus dem Ausland 6
49
4.2.1.1
4.3 Arbeitszeitgestaltung
5
48 49
Fazit
79 82
Literaturverzeichnis
85
Anhang
96
II
Abbildungsverzeichnis Abb.1
Bevölkerungspyramide am 31. Dezember 2001
7
Abb.2
Stilisierter Aufbau von Bevölkerungspyramiden
8
Abb.3
Entwicklung und Prognosen der Geburtenraten
Abb.4
Die Alterung der Gesellschaft
11
Abb.5
Entwicklung der Außenwanderung
13
Abb.6
Verfügbares Jahreseinkommen von Haushalten mit und ohne Kinder im Jahr 2000 18
Abb.7
Vergleich der Erwerbstätigkeit von Müttern
19
Abb.8
Durchschnittsalter des Erwerbspersonenpotentials
23
Abb.9
Altersstruktur des Erwerbspersonenpotentials
23
Abb.10:
Notwendigkeit der Planung von Personalbeschaffung und Personalfreisetzung
26
Abb.11
Vorgehensweisen der Personalbedarfsplanung
28
Abb.12
Beschaffungsarten
30
Abb.13
Arbeitnehmerüberlassung beim Personalleasing
35
Abb.14
Teilnahmequoten an beruflicher Weiterbildung nach beruflicher Stellung
47
Weiterbildungsbeteiligung nach Altersgruppen im europäischen Vergleich
48
Grundstruktur einer Gleitzeitregelung
57
Abb.15 Abb.16
III
9
Tabellenverzeichnis Tabelle 1 Einkommen und Kinderzahl
16
Tabelle 2 Erwerbstätigenquote von Müttern je nach Anzahl der Kinder
19
Tabelle 3 Kinderlosigkeit nach Bildungsstand in Prozent
20
IV
Abkürzungsverzeichnis a.a.O.
am angegebenen Ort
AA
Agentur(en) für Arbeit
Abb.
Abbildung
Abs.
Absatz
AEVO
Ausbildereignungs-Verordnung
ArbZG
Arbeitszeitgesetz
ATG
Altersteilzeitgesetz
Aufl.
Auflage
AÜG
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
BA
Bundesagentur für Arbeit
BaföG
Bundesausbildungsförderungsgesetz
BBiG
Berufsbildungsgesetz
BDA
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
BEEG
Bundeselterngeld- und Elternzeitgeldgesetz
BeschFG
Beschäftigungsfördergesetz
BeschV
Beschäftigungsverordnung
BetrVG
Betriebsverfassungsgesetz
BGB
Bürgerliches Gesetzbuch
BR
Betriebsrat (-räte)
BRD
Bundesrepublik Deutschland
bzgl.
bezüglich
bzw.
beziehungsweise
ca.
circa
d.h.
das heißt
DDR
Deutsche Demokratische Republik
DGB
Deutscher Gewerkschaftsbund
EDV
Elektronische Datenverarbeitung
etc.
et cetera
EU
Europäische Union
EURES
European Employment Services
f.
und folgende
FAZ
Frankfurter Allgemeine Zeitung
V
ff.
und fortfolgende
gem.
gemäß
HAG
Heimarbeitgesetz
hrsg.
herausgegeben
i.d.R.
in der Regel
i.e.S.
im engeren Sinne
i.V.m.
in Verbindung mit
i.w.S.
im weitesten Sinne
IfW
Institut für Wirtschaft
inkl.
inklusiv(e)
Kapovaz
Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
lt.
laut
Mio.
Millionen
Mrd.
Milliarden
Nr.
Nummer
o.D.
ohne Datum
o.V.
ohne Verfasser
PSA
Personal-Service-Agenturen
rd.
rund
s.
siehe
S.
Seite(n)
SGB
Sozialgesetzbuch
SPD
Sozialdemokratische Partei Deutschlands
SZ
Süddeutsche Zeitung
TFR
Total Fertility Rate
TzBfG
Teilzeit- und Befristungsgesetz
u.a.
unter anderem
usw.
und so weiter
Vgl.
Vergleich
Vol.
Volume
vs.
versus
z.B.
zum Beispiel
z.Z.
zur Zeit
VI
