PDP JDA-Umfrage
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Job Dynamics-Analyse Ihr Name:______________________________________ _
Datum: ______/______/______
Email:_________________________________________ Unternehmen:___________________________________ JDA für die Stelle: ______________________________
Ihr Titel:________________________________________
Anleitung: Markieren Sie die Antwort, die der Intensität der jeweiligen Anforderung für diese Stelle, am ehesten entspricht.
Nie Immer 1. Erfordert die Beschaffung von Informationen und die Analyse von Fakten. . . . . . . . . . . . . 2. Erfordert einen indirekten, sehr überzeugenden Stil, um Dinge zu erledigen. . . . . . . . . . . . 3. Erfordert die Fähigkeit, die Führung bei Abwesenheit der Vorgesetzten zu übernehmen. . 4. Erfordert die Fähigkeit, Entscheidungen anhand unvollständiger Informationen oder in ungewöhnlichen Situationen zu treffen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Erfordert eine wortgewandte und eifrige Vorgehensweise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6. Erfordert die regelmäßige Ausführung bestimmter Vorgänge. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7. Erfordert Exaktheit bei täglichen Aufgaben . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8. Erfordert eine tolerante, geduldige und zuverlässige Person. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9. Erfordert analytische und innovative Fähigkeiten bei Konzeptfragen. . . . . . . . . . . . . . . . . . 10. Erfordert eher eine spezifische als eine allgemeine Leistungsfähigkeit. . . . . . . . . . . . . . . . 11. Erfordert die Fähigkeit, andere zu motivieren oder zu inspirieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12. Erfordert die Fähigkeit, mit dem bestehenden Umfeld zurecht zu kommen . . . . . . . . . . . . 13. Erfordert gewissenhafter Umgang mit Aufgaben. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14. Erfordert die Fähigkeit, die vorhandenen Daten und Informationen auszuwerten. . . . . . . . 15. Erfordert eine herzliche und persönliche Beziehung zu anderen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16. Erfordert führungsorientiertes Handeln mit starker Unabhängigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17. Erfordert viel Verständnis für die Probleme und Bedürfnisse anderer Menschen. . . . . . . . 18. Erfordert einen optimistischen und positiven Blick für die Zukunft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19. Erfordert die Fähigkeit unpopuläre Entscheidungen zu treffen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20. Erfordert die Einhaltung eines Systems und/oder von Regeln. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21. Erfordert die Gewinnung und Überprüfung von Informationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22. Erfordert eine kontaktfreudige und aufgeschlossene Persönlichkeit. . . . . . . . . . . . . . . . . . 23. Erfordert Disziplin und Hingabe, ungeachtet der eigenen Interessen . . . . . . . . . . . . . . . . . 24. Erfordert Zusammenarbeit und die Bereitschaft sich anzupassen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25. Erfordert Präzision in Kontrollfunktionen und bei der Detailüberprüfung. . . . . . . . . . . . . . . 26. Erfordert unbedingten Willen zu gewinnen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27. Erfordert die Bereitschaft, Probleme anderer anzuhören. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28. Erfordert effizienz und gleichmäßiges Arbeitstempo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29. Erfordert Schwarz-Weiß-Entscheidungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30. Erfordert eine objektive Leistungsbeurteilung von Menschen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VERGEWISSERN SIE SICH, DASS ALLE 30 ZEILEN MARKIERT SIND web PDPworks.com app PDPglobal.com © 1979, Rev. 8/2015, PDP, Inc. USA
