19.-21. Sept. 2017 Koelnmesse Europe‘s most innovative trade fair for human resource management
Von Evolution bis Revolution: Denken Sie die Arbeitswelt neu! From evolution to revolution: rethink the world of work!
Messe.Programm Alle Programme und Vorträge jederzeit aktuell und mobil in unserer App.
exhibition.programme
Current and complete programme and all presentations at your fingertips on the App.
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#ZP Mediapartner:
Gold Sponsor
Gold Sponsor
Bronze Sponsor
Words of Welcome
Ist Ihr Unternehmen zukunftsfähig? es
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Andrea Nahles, MdB Bundesministerin für Arbeit und Soziales Mehr Informationen finden Sie unter: www.arbeitenviernull.de
Weitere Infos: Messestand (Halle 2.1, Stand S.28) und unter www.inqa.de.
Seien Sie dabei! Gestalten Sie die Arbeitswelt von Morgen.
Ihr Ralf Hocke, CEO spring Messe Management GmbH
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Auf ein gutes Gelingen!
Wir sehen die Messe auch als einen wichtigen Ort der Kommunikation und Vernetzung innerhalb der Branche. Daher laden wir das Who ist Who der Personalbranche auf das Eventschiff „OCEANDIVA“ zur „HR.motion – the riverboat edition“ ein. Der Rhein wird einen Abend lang zur Networking-Location der besonderen Art. Wir freuen uns darauf, viele neue und bekannte Gesichter zu treffen.
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Ich lade Sie herzlich ein, die Thementage der Initiative auf der diesjährigen Messe „Zukunft Personal“ zu besuchen. Beteiligen Sie sich an den Diskussionen und nutzen Sie das umfangreiche INQA-Angebot an Handlungshilfen, Selbstchecks und auch die vielfältigen Beratungs- und Vernetzungsmöglichkeiten.
Zahlreiche hochkarätige Referenten werden uns ihre Erkenntnisse über die Arbeitswelt der Gegenwart und Zukunft zu erläutern. Trendforen zu Themen wie Recruiting, Digital Culture und Corporate Learning bieten eine exklusive Mischung aus Vorträgen, Studienergebnissen und Praxisbeispielen. Unser Vortragsangebot auf Kongressniveau macht die Messe Zukunft Personal 2017 zum Hotspot der Branche.
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Doch welche Anforderungen haben Arbeitgeber und Beschäftigte ganz konkret an gute Arbeit im digitalen Zeitalter? Das haben wir versucht, in dem intensiven Dialogprozess „Arbeiten 4.0“ herauszufinden. Die Ergebnisse haben wir im November 2016 im Weißbuch „Arbeiten 4.0“ der Öffentlichkeit vorgestellt. Neue Antworten auf die digitale Herausforderung können nicht von einer Seite diktiert werden, auch nicht von der Politik. Sie erfordern eine Kultur des Probierens und Lernens: Dem widmet sich die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), die von meinem Haus begleitet wird. Sie schafft eine Plattform, auf der innovative Lösungen aus betrieblichen Projekten vorgestellt werden können. Und zusätzlich fördert sie neue Ideen beim Entstehen und Reifen.
Europas größte Messe für die Zukunft der Arbeit ist der ideale Ort, um Antworten auf die Fragen zu finden, die die Branche aktuell bewegen. Mit mehr als 700 Ausstellern und rund 16 000 Fachbesuchern bietet die Zukunft Personal 2017 in Köln konkrete Lösungsvorschläge, Produktneuheiten und einen umfassenden Blick auf die Trends im Personalmanagement. Zum zweiten Mal zeichnen wir die innovativsten Unternehmen der Personalbranche mit dem HR Innovation Award aus. Die Finalisten stellen während der Messelaufzeit ihre Ideen vor und machen das hohe Innovationspotenzial der HR-Branche transparent.
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Im Mittelpunkt einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur stehen für mich der Mensch und seine Bedürfnisse. Sie müssen zum Dreh- und Angelpunkt bei der Suche nach neuen Ansätzen werden. Individuelle Personalarbeit, flexible Arbeitsorganisation und die Berücksichtigung pluraler Wertewelten sind nur einige Schlagworte, die mir in diesem Kontext besonders wichtig sind. Wir müssen es schaffen, das Bedürfnis der Unternehmen nach größtmöglicher Flexibilität und das Bedürfnis der Beschäftigten nach mehr Selbstbestimmung und individueller Lebensgestaltung, aber auch nach Sicherheit in ein faires Verhältnis zu setzen. Damit die Arbeit der Zukunft auch gute Arbeit ist, brauchen wir einen neuen Flexibilitätskompromiss.
Der Mensch darf sich nicht, wie es der israelische Historiker Yuval Noah Harari jüngst erklärte, durch Algorithmen an den Rand der Arbeit drängen lassen. Und während der Philosoph Julian Nida-Rümelin in seinem Messevortrag die Forderung nach einem „digitalen Humanismus“ entgegensetzt, versteht sich die Zukunft Personal 2017 als Plattform für Personalverantwortliche – um mitzudenken und die großen Entwicklungen zu antizipieren. Unser Motto lautet deshalb: „work:olution – moving minds“: Von Evolution bis Revolution der Arbeit.
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wir alle sind Teil einer immer schneller werdenden Transformation der Arbeitswelt. Künstliche Intelligenz, Digitalisierung sowie Vernetzung von Menschen und Maschinen sind keine Science Fiction, sondern Teil einer Realität, die unsere Arbeit radikal verändert. Unternehmen müssen neu definieren, welche Bedeutung die Wirtschaftskraft Mensch für die Wertschöpfung hat. Das ist eine große Verantwortung.
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der Wandel der Arbeitswelt geht weit über das hinaus, was wir unter dem Stichwort „Industrie 4.0“ kennen. Mensch und Technik spielen auf neue Weise zusammen, Daten werden gesammelt und genutzt. Freiräume werden geschaffen, neue Abhängigkeiten entstehen. Das Modell, von 9 bis um 17 Uhr im Büro zu sein, wird immer häufiger abgelöst – von ganz unterschiedlich gestalteten Varianten. Das ist gut, wenn es den Bedürfnissen des Unternehmens und der Beschäftigten gleichermaßen entspricht. Bisher ist es aber oft noch so, dass die Möglichkeiten, die durch die digitale Technik entstehen, einseitig zugunsten des Unternehmens genutzt werden. Es ist Zeit, auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an dem zu beteiligen, was man „digitale Rendite“ nennt.
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Liebe Gäste der Zukunft Personal 2017,
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Liebe Besucherinnen und Besucher der Zukunft Personal,
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Für eine kostenlose Kurzberatung zum INQA-Audit können Sie sich auf www.inqa-audit.de/zukunft-personal im Voraus anmelden!
a Foru m 2 lle 2.1 , Tre ndfo rum 19.– 21.0 9.20 17
Der Mensch im Mittelpunkt
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Diskutieren Sie mit uns auf den Thementagen der Initiative Neue Qualität der Arbeit, wie Sie Ihre Personalarbeit für die Zukunft gestalten. H
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Sponsors & Partners
Table of Contents
Gold-Sponsoren
StepStone verschafft Millionen von Jobsuchenden Zugang zu rekrutierenden Unternehmen. Die OnlineJobplattform beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben stepstone.de Online-Jobbörsen in mehr als 20 Ländern. StepStone provides millions of jobseekers with access to hiring companies. The online job platform employs more than 2.000 experts and next to stepstone.de runs online job boards in more than 20 countries.
Bronze-Sponsor
Sponsor – Themenpark Corporate Health
Sponsor – Sonderbereich Corporate Learning and Working
International Partner
Partner
deutscher crowdsourcing verband
Hauptmedienpartner
Als Marktführer für Business-Software unterstützt SAP rund 335.000 Kunden in 190 Ländern dabei, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren – auch in HR. Wir bieten Software für das gesamte Personalwesen: SAP-SuccessFactors-Lösungen unterstützen die strategische Personalarbeit von Recruiting bis zur Nachfolgeplanung. Mit SAP Fieldglass managen Unternehmen freie Mitarbeiter und mit Concur behalten sie die Ausgaben von Geschäftsreisen im Blick. As market leader in business software, SAP helps about 335,000 customers in 190 countries to optimize their endto-end business processes – also in HR. We offer a comprehensive range of solutions for human resources management: SAP SuccessFactors solutions support all strategic HR processes from recruiting to succession planning. SAP Fieldglass helps enterprises to manage their contingent workforce and with Concur enterprises can automate their travel management.
Sponsor – Themenpark Personaldienstleistung
Partner – Start-up Village
Kooperationspartner – Themenpark Personaldienstleistungen
Grußworte
Words of Welcome
Sponsoren + Partner
Sponsors + Partners
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Motto
Motto
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Events
Events
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Hightlights
Hightlights
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Messebesuch planen
Plan your visit
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Hallenübersicht
Overview of Halls
10-11
Arbeitswelten.HR Design by HCD
Future Worx.HR Design by HCD
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Keynote Speaker
Keynote Speaker
14-15
Future Talk 21. September 2017
Future Talk 21 September 2017
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19. September 2017
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Vortragsprogramm
Presentation Programme
18-19
Guided Tours, HR & LAW
Guided Tours, HR & LAW
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Start-up Stage + Blogger Lounge
Start-up Stage + Blogger Lounge
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INQA-Thementag
Initiative New Quality of Work
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Aktionsfläche Training
Action Zone Training
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20. September 2017
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Vortragsprogramm
Presentation Programme
24-25
Guided Tours, HR & LAW
Guided Tours, HR & LAW
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Start-up Stage + Blogger Lounge
Start-up Stage + Blogger Lounge
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INQA-Thementag
Initiative New Quality of Work
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Aktionsfläche Training
Action Zone Training
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21. September 2017
20 September 2017
Vortragsprogramm
Presentation Programme
30-31
Guided Tours, HR & LAW
Guided Tours, HR & LAW
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Start-up Stage + Blogger Lounge
Start-up Stage + Blogger Lounge
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INQA-Thementag
Initiative New Quality of Work
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Aktionsfläche Training
Action Zone Training
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HR-RoundTable Programm
HR-RoundTable programme
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Aussteller Halle 2.1 HR Services
Exhibitors Hall 2.1 HR Services
38-39
Aussteller Halle 2.2 Professional Traning & Learning
Exhibitors Hall 2.2 Professional Traning & Learning
40-41
Silver Investor – Start-up Village
Aussteller Halle 3.1 HR Recruiting & Consulting
Exhibitors Hall 3.1 HR Recruiting & Consulting
42-43
Aussteller Halle 3.2 HR Software & Hardware
Exhibitors Hall 3.2 HR Software & Hardware
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Medienpartner
Media Partners
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Praktische Informationen
Planning information
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Impressum
Imprint
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Motto
Events
HR:motion – the riverboat edition The ultimate HR Event
Von Evolution bis Revolution: Denken Sie die Arbeitswelt neu!
From evolution to revolution: rethink the world of work!
Europas größte Messe für die Zukunft der Arbeitswelt knüpft in diesem Jahr mit einem neuen Fokus an das bisherige Top-Thema Arbeiten 4.0 an: Unter dem Motto work:olution – moving minds macht die Leitmesse für Personalmanagement vom 19. bis 21. September 2017 in Köln Mut zur Veränderung und zu einem neuen Denken von Arbeit. Konkrete Unterstützung dazu kommt von den mehr als 700 Ausstellern und zahlreichen Kooperationspartnern.
This year, Europe’s largest exhibition for the future of the working world is continuing the theme of the previous key topic, Work 4.0, but with a new focus. With the motto work:olution – moving minds, the leading exhibition for HR management, which takes place in Cologne from 19 to 21 September 2017 aims to encourage change and a rethink of work. Concrete support for this purpose will be provided by more than 700 exhibitors and cooperation partners.
Der Mensch im „Driverseat“
„work:olution“ mit Leben füllen Einen Überblick über die Trends in der Arbeitswelt schafft die Zukunft Personal durch die einmalige Kombination aus innovativer Leistungsschau mit konkreten Lösungen der Aussteller und erstklassigem, internationalem Begleitprogramm: Angelehnt an das Top-Thema geht es in Vorträgen und interaktiven Formaten insbesondere um New Work, Agilität, Karriere 4.0, Künstliche Intelligenz (KI) von Kollege Roboter, Recruiting Trends 2020, Digital Leadership, neue Ansätze im E-Learning und digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement. Zudem bietet die Zukunft Personal zahlreiche Möglichkeiten zum Gedankenaustausch in der Community der „Arbeitsgestalter“.
“We currently have the historic opportunity to really change the working world. But to do this, we need to reach people and ask ourselves the right questions: What does “New Work” mean for me? What am I doing to implement this concept in my company? What obstacles need to be overcome?” says Ralf Hocke, CEO of spring Messe Management, the organiser of Zukunft Personal.
For the first time the OCEANDIVA will cruise under the flag of the Zukunft Personal. On board: the entire HR scene! Meet Start-up entrepreneurs, blogger and fascinating people – network like a pro! www.hr-motion.com | 19.09.2017
„HR kann Innovation!“ HR Innovation Award 2017 Die Zukunft Personal steht für Innovation: Jedes Jahr präsentieren Vordenker der HR-Szene in Köln spannende Ideen und Konzepte, die der Branche neue Impulse geben. Bereits zum zweiten Mal wird die geballte Innovationskraft mit einem ganz besonderen Event gewürdigt: Während der offiziellen Eröffnungsveranstaltung wird der exklusive HR Innovation Award verliehen. Der Award zeichnet Unternehmen aus, die mit ihren Produkten ganz neue Wege gehen. Eine hochkarätige Jury mit Mitgliedern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien kürt je einen Preisträger aus den Bereichen Start-up und etablierte Unternehmen in vier Kategorien: HR Services & Operations, Recruiting & Consulting, Software & Hardware und Training & Learning. The prestigious HR Innovation Award will be presented at the official opening ceremony. The award is awarded in four categories: HR Services & Operations, Recruiting & Consulting, Software and Hardware and Training & Learning. www.hr-innovation-award.de 19.09.2017 Credit: Peter Porst
„Wir haben derzeit die historische Chance, die Arbeitswelt wirklich zu verändern. Dafür müssen wir die Menschen erreichen und die richtigen Fragen stellen“, so Ralf Hocke, Geschäftsführer von spring Messe Management, dem Veranstalter der Zukunft Personal. „Mit dem Motto ‚work:olution – moving minds‘ ist das Thema Arbeiten 4.0 nicht obsolet: Wenn immer mehr Maschinen in unsere Arbeitswelt einziehen, müssen wir die Weichen richtig stellen und Mut beweisen. Der Mensch sollte dabei immer im Driverseat bleiben – egal, ob es um eine Evolution oder um revolutionsartige, radikale Umbrüche geht. Wir möchten ein Feuer für Veränderung entfachen“, erläutert Hocke.
Humans still in the driving seat
„Leinen los!“ heißt es am Ende des ersten Messetages, wenn die OCEANDIVA zum ersten Mal unter der Flagge der Zukunft Personal den Anker lichtet! Mit an Bord: Die gesamte HR-Szene! Heuern auch Sie an und erleben Sie die Premiere der Megaparty! Ab 18.00 Uhr erwarten Sie der Kapitän und seine Crew am Pier in Köln Deutz. Genießen Sie einen Sundowner an Deck und lassen Sie den Trubel des Messetages abfallen, bevor wir mit Ihnen um 20.30 Uhr auf eine kulinarische Weltreise gehen. Zwei Stunden lang schippert die OCEANDIVA über den Rhein. Für alle Feierwütigen heißt es ab 21.00 Uhr „volle Kraft voraus“ – die Kingkamehameha Band sorgt für ausgelassene Stimmung! Ab 22.30 Uhr laufen wir wieder im Hafen ein – aber die Party ist noch lange nicht zu Ende! Live an den Turntables bewegt Sie DJ Banks mit seinen einzigartigen Remixes!
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Credit: OCEANDIVA Deutschland GmbH
Learning & Gameing After Show Party In der Halle 2.2 steigt am 20. September 2017 ab 17:00 Uhr die Learning & Gameing After Show Party! Das Event bietet die perfekte Gelegenheit, den zweiten Messetag gemeinsam mit Fachkollegen ausklingen zu lassen. Die lockere Atmosphäre lädt jedes Jahr aufs Neue zum entspannten Netzwerken ein. Lernen Sie Kollegen aus der Branche kennen und lassen Sie gemeinsam den Input des Tages Revue passieren. Es darf gefeiert werden! The Learning & Gaming After Show Party will take place in Hall 2.2, on 20 September 2017 from 17:00 hrs! Every year, the informal atmosphere of this event is the ideal setting for some relaxed networking. Get to know new colleagues from the further training sector and discuss the events of the day. It’s time to celebrate! powered by 20.09.2017 – 17:00 Uhr – Corporate Learning & Working Forum – Halle 2.2
Start-up Brunch Der Morgen nach der Party! Für alle, die am zweiten Messetag ein Katerfrühstück brauchen, ist gesorgt! Start-ups, Interessierte und Freunde – wir laden zum Start-up Brunch ein! Was können Sie erwarten? Ein Get-together bei leckeren Snacks und Kaffee mit Gründern und aufgeschlossenen Leuten, die über ihre Erfahrungen berichten. Ziel der Networking-Veranstaltung ist es, die Start-ups im HR-Bereich in lockerer Runde zusammenzubringen und den Austausch zu Gründerthemen zu ermöglichen. Starten Sie entspannt in den zweiten Tag, treffen Sie Investoren, Start-up Kollegen und Veteranen und nehmen Sie kreativen Input und viele neue Gründungsideen mit in den neuen Messetag! Tasty brunch with start-up entrepreneurs on the second day of the exhibition. The goal of the networking event is to bring together HR start-ups in an informal atmosphere. 20.09.2017 – ab 10:00 Uhr – Blogger Lounge – Halle 2.1
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Highlights
Gescheiter scheitern! Successful failures!
Plan Your Visit
Kooperationspartner
Lebensläufe werden auf Erfolg getrimmt, Rückschritte und Niederlagen verschwiegen oder kaschiert. Das Bild der Karriere wird von Aufstieg und Erfolg bestimmt. Erfahrung mit Scheitern machen sowohl Unternehmer als auch Angestellte. Trotzdem ist das Scheitern ein großes Tabu. In der Start-up Szene haben sich Fuckup-Nights etabliert. Die Vision dahinter: Das Scheitern politisch, gesellschaftlich und persönlich zu entstigmatisieren. Auf der Zukunft Personal sprechen Stephan Grabmeier, Chief Innovation Evangelist der Haufe Gruppe und Reiner Straub, Herausgeber Personalmagazin, mit Start-up-Unternehmern und Managern über ihre Erfahrungen mit dem Scheitern und dem Wiederaufstehen. Those who get knocked down but get up again are so much stronger than those that never failed. How leaders learned from failure. www.zukunft-personal.de/ gescheiter-scheitern – 20.09.2017 – 13:00 Uhr – Keynote-Arena, Halle 2.1
Arbeitswelten.HR Design by HCD! Future Worx.HR Design by HCD!
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Die Arbeitswelt verändert sich! Neue Formen der Kollaboration brauchen eine neue Infrastruktur – so vielfältig wie die Prozesse und Aufgabenstellungen im Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um höhenverstellbare Tische oder ergonomische Bürostühle: Perfekte Bedingungen für die Kommunikation und Teamarbeit, aber auch Rückzugsorte zur konzentrierten Arbeit, gehören zu den Grundanforderungen. Erst wenn der ideale Arbeitsplatz steht, kommt die Arbeitsumgebung ins Spiel! Auf über 700 m2 zeigen die Arbeitswelten.HR in Kooperation mit HCD eine ganzheitliche Erlebniswelt, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt – keine Blaupause, sondern eine Inspirationsquelle mit konkreten Lösungen!
In order to get the best out of the exhibition we will describe all interactive formats, the exhibition halls as well as the exhibition programme. In the back of this guide you can find all exhibitors listed by each hall.
Bringen Sie auf den Trendforen und Solution-Stages Ihr Know-How in allen vier Messehallen auf den aktuellen Stand! Während die moderierten Trendforen eine Mischung aus Best Practices, wissenschaftlichen Beiträgen und Podiumsdiskussionen liefern, präsentieren Ihnen auf den Solution Stages Aussteller Produktinnovationen und Dienstleistungen.
Future Worx.HR shows on more than 700 sqm a holistic sensory working environment tailored to human needs. Experience a completely new infrastructure – immerse yourself in the work:olution Showcase! www.arbeitswelten-hr.de 19.-21.09.2017 | Halle 2.1
Credit: Fotolia
Credit: Peter Porst
Start-up Village & Blogger Lounge Neue Technologien, unkonventionelle Ideen, innovative Methoden – dafür steht die Gründerszene. Mit mehr als 70 Jungunternehmern ist das Start-up Village der Zukunft Personal der größte Start-up Hot Spot Europas. Hier finden Sie Innovationen, die frisch aus den Think Tanks und Creative Hubs der HR-Gründerszene kommen. Auf einer eigenen Stage pitchen die Entrepreneure um Ihre Gunst! Kennen Sie das Who-is-who der HR-Blogger? Blogger sind aus der Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken. Nicht nur aufgrund ihrer Expertise, oft spüren sie als erstes die neuesten Trends auf und berichten schneller als klassische HR-Fachmedien. Deshalb heißt es auch in diesem Jahr bei interaktiven Workshops wieder: „Meet the Blogger“!
IBM Watson-Workshops Artificial Intelligence in HR Kognitive Systeme sind in der Lage, die immer größer werdende Flut von Informationen zu analysieren, Muster und Kausalitäten zu erkennen, um so Handlungsempfehlungen zu geben. Dies birgt enormes Potential gerade auch für HR. Auf der Zukunft Personal können Sie sich von Watson inspirieren lassen. IBM Personality Insights extrahiert und analysiert aufgrund weniger Worte Bedürfnisse und Werte, um Empfehlungen zur individuellen Interaktion zu geben. Außerdem erleben Sie wie IBM Talent Insights aus Big Data in HR einfach und schnell Erkenntnisse und Vorhersagen ermittelt. Holen Sie die Zukunft in die Gegenwart und erfahren Sie, welche Chancen sich Ihrem HR-Alltag bieten.
More than 70 start-ups are exhibiting this year and pitching solutions on their own stage. Do you know the HR Bloggers? We invite you again to “Meet the Blogger” in interactive workshops!
At the Zukunft Personal, you can experience two IBM cognitive systems products in exclusive workshops: IBM Personality Insights and IBM Talent Insights. Bring the future into the present – be inspired by Watson!
Halle 2.1 – www.zukunft-personal.de/start-up-village
Täglich: um 10 Uhr und 15 Uhr – Blogger Lounge – Halle 2.1
Damit Sie Ihren Messebesuch optimal gestalten können, stellen wir Ihnen nachfolgend die Formate, die Sie an allen drei Tagen erwarten und die Messehallen, kurz vor. Weiterhin können Sie auf den Folgeseiten die jeweiligen Themen der einzelnen Hallen überblicken. Daran schließen sich eine Übersicht aller Programmpunkte und Formate nach Tagen und Bühnen an. Am Ende des Guides finden Sie die Ausstellerlisten pro Halle.
Like last year there will be a division of the presentation stages into Solution Stages and Trend Forums. While the Solution Stages are for exhibitors to present their product innovations and services, the Trend Forums are where HR experts from theory and practice take centre stage.
Immer up to date mit der Messe-App und unter www.zukunft-personal.de Always up to date with the official Zukunft Personal App!
» Halle 2.2 | hall 2.2 Professional Training & Learning » Halle 2.1 | hall 2.1 HR-Services
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Beim „HR Solution Check“ steht eine schnelle Marktübersicht im Mittelpunkt: Drei bis vier Aussteller zeigen ihre Neuheiten im direkten Vergleich. Alle HR Solution Check Termine finden Sie auf Seite 18 & 19, 24 & 25, 30 & 31. Your time is precious. Use this fabulous format to discover and compare several solutions and providers in the shortest period of time.
Profitieren Sie vom fachlichen Austausch unter Kollegen! Reichen Sie Ihre eigenen Themen, Fragestellungen und Projektbeispiele schon im Vorfeld ein und diskutieren Sie diese mit Kollegen, HR-Experten und Brancheninsidern im moderierten Dialog von jeweils 45 Minuten auf der Messe. The moderated MeetingPoint is all about peer to peer exchange of specialist knowledge in an informal atmosphere including interesting dialogues and discussions.
Eine Messe, vier Hallen, zu wenig Zeit? Unsere themenspezifischen Guided Tours bahnen Ihnen einen Weg durch die Anbieter-Vielfalt! Nähere Informationen auf Seite 20, 26, 32 und eine Anmeldemöglichkeit finden Sie auf unserer Webseite unter: www.zukunft-personal.de/guided-tours. One large trade fair, too little time? Follow us as we lead the way through the supplier jungle. Sponsor der GUIDED TOURS:
Halle 2.2 Halle 2.1
Halle 3.2
» Halle 3.2 | hall 3.2 HR Software & Hardware
Halle 3.1
» Halle 3.1 | hall 3.1 Recruiting & Consulting
Eingang / Entrance
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Overview of Halls
Overview of Halls
Recruiting 2020 – Quo Vadis?
Innovative HR Services und Erlebniswelten der Zukunft
Menschen, Technik, Organisation
Recruiting 2020 – People, Technology, Organisations
Themes Area Talent & Staffing Services
Das Trendforum Recruiting legt an Tag 1 den Fokus auf die Herausforderungen im nationalen und internationalen Recruiting. An Tag 2 steht das Active Sourcing im Mittelpunkt, Tag 3 konzentriert sich auf RecruitingTipps und Tricks. Neben der Solution Stage, auf der sich Aussteller und Dienstleister präsentieren, finden Sie in Halle 3.2 die wichtigsten Stellenbörsen, Anbieter für Personalvermittlung und -leasing, Mobile und Social Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing. Namhafte Verlage und Medienhäuser sind auch wieder vor Ort.
Im Zuge der digitalen Transformation und des Fachkräftemangels verändert sich die Arbeitswelt zunehmend. Arbeitszeiten und Arbeitsorte werden immer flexibler und die Bedürfnisse der Bewerber ändern sich. Dadurch erfährt auch das Personalwesen einen starken Wandel. In diesem Zusammenhang gehören Personaldienstleistungen wie Zeitarbeit oder Personalvermittlung untrennbar zu einem modernen und flexiblen Personalmanagement. Im Themenpark Personaldienstleistungen informiert der BAP sowie der iGZ über die aktuellen Entwicklungen in der Branche.
The Recruiting & Consulting hall is where you head for all suppliers and presentations around the topic of finding and attracting qualified staff. Where is recruitment headed? Recruiting 2020 – Quo Vadis?
Digital transformation and skilled labour shortage are changing work progressively. At the themed Area Talent & Staffing Services, the BAP and the iGZ provide information about the current developments. Sponsor:
» Solution Stage Recruiting + Consulting » Trendforum Recruiting Seite/page 18 & 19, 24 & 25, 30 & 31 » HR-RoundTable » Experts’ Corner HR & Law
Trendforum Digital Culture: Artificial Intelligence & Future Technologies / Crowdworking / New Work & Agility Neben dem Trendforum Digital Culture mit den Tagesfokussen Artifical Intelligence & Future Technologies an Tag 1, Crowdworking an Tag 2 und New Work & Agilität an Tag 3, präsentieren führende HR Technologie Player ihre innovativen Lösungen zu allen HR Software und Hardware Themen, inklusive Personaleinsatzplanung und -verwaltung, Zeitwirtschaft, Terminmanagement, Cloud Solutions, Workforce Management, Smart Collaboration sowie Zutritts- und Zugangskontrollsysteme. Digital transformation challenges HR in two areas: HR
Corporate Health, Benefits & Incentives, Start-up Village & Blogger Lounge
HR Services for the future – benefits, incentives, start-ups and Future Worx.HR Halle 2.1 bietet Ihnen eine breite Palette an HR Services: von Corporate Health, Benefits & Incentives, Global Mobility, zum Start-up Village, dem Hub für junge und kreative Aussteller: hier erweitern Sie Ihren Erfahrungsschatz. Sammeln Sie Anregungen für Ihre HR Arbeit in der Keynote Arena, in den Arbeitswelten.HR und bei spannenden Workshops. A wide range of services are on offer for HR to keep your employees, happy, health and engaged. The Start-up Village, Blogger Lounge and live holistic experience Future Worx.HR Design by HCD offer a different way to experience solutions.
Kooperationspartner:
Hallenplan und Ausstellerliste auf Seite 42 & 43. See pages 42 & 43 for floor plan and exhibitor lists.
Corporate Learning & Working: Trends, Gamification, Robots & Digital Leadership
must support and promote digital change, but also lead by example. To do so, technology is essential. Visit hall 3.2 for suppliers and speeches.
» Solution Stage HR Software + Hardware » Trendforum Digital Culture Seite/page 18 & 19, 24 & 25, 30 & 31 » MeetingPoint – the BarCamp edition Das Programm des MeetingPoints finden Sie online und in der App. / Get the App for the schedule.
Profitieren Sie im Trendforum von Praxis Know-how und lernen Sie die Corporate Learning & Working Trends kennen. An Tag 2 lernen Sie, wie KI das Lernen und Arbeiten verändert und an Tag 3 steht Digital Leadership im Fokus. Das Programm wurde konzipiert von dem Corporate Learning & Working Expertenrat Prof. Dr. Winfried Sommer, Prof. Dr. Uwe Beck und Dipl.-Ing. habil. Hartmut Barthelmeß. Die Halle 2.2 versammelt Aussteller aus den Bereichen Weiterbildung, Coaching, Training, Seminar & Conference Locations, Gamification, Training, E-Learning und Seminarausstattung. Digitalisation means that staff and people leaders need new competencies: What are trends in L&D? What’s the impact of AI? This hall is the marketplace for offers and ideas around corporate learning and working.
Hallenplan und Ausstellerliste auf Seite 44 & 45. See pages 44 & 45 for floor plan and exhibitor lists. » Solution Stage Professional Training + Learning
» Keynote Arena » Conference Translation Englisch Deutsch » Keynotes: Seite/page 14 & 15 » HR Innovation Award: Preisverleihung am 19. Sept., Seite/page 13 » Future Talk: Politik trifft Praxis! Politics meets practice. 21. Sept., Seite/page 16 » Gescheitert scheitern – Successful failures Am 20. Sept., Seite/page 8 » Blogger Lounge – Seite/page 21, 27, 33 » Start-up Stage & Start-up Village Seite/page 21, 27, 33 » Sonderbereich & MeetingPoint Corporate Health » Special area and MeetingPoint Corporate Health Das Programm des MeetingPoints finden Sie online und in der App. / Get the App for the schedule. » Arbeitswelten.HR Design by HCD » Future Worx.HR Design by HCD Seite/page 12. Hallenplan und Ausstellerliste auf Seite 38 & 39. See pages 38 & 39 for floor plan and exhibitor lists.
» Trendforum Corporate Learning + Working: E-Learning Seite/page 18 & 19, 24 & 25, 30 & 31 » Aktionsflächen Training: Action Zones Training Trainer gibt es viele – aber welcher überzeugt Sie? Take the Training Live-Test! Seite/page 23, 29, 35 » Plaza: Steht für Interaktion! Dafür sorgen die aktiv gestaltete Fläche und Sessions, die zum Dialog anregen. » Corporate Learning & Working Knowledge Bar: Ganz neu in diesem Jahr auf der Plaza. An allen drei Tagen warten Experten auf Sie, um mit Ihnen Inhalte vertieft bearbeiten zu können. Wie ist es mit einem Roboter zu lernen? Was hat das Thema Gaming mit HR zu tun? Welche Herausforderungen bringt das vernetzte Lernen und Arbeiten mit sich? Täglich 13:30 – 15:00 Uhr Hallenplan und Ausstellerliste auf Seite 40 & 41. See pages 40 & 41 for floor plan and exhibitor lists.
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Future Worx.HR Design by HCD
Showcase work:olution Arbeitswelten.HR Design by HCD Future Worx.HR Design by HCD Die Arbeitswelt verändert sich! Disruption, Demografie und Digitalisierung sind die Treiber des Wandels. Doch neue Formen der Kollaboration brauchen eine angepasste Infrastruktur mit modernen Arbeitsbereichen – so vielfältig wie die Prozesse und Aufgabenstellungen im Unternehmen. Die Gestaltung der flexiblen Raumund Arbeitskonzepte wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil und dadurch zur Aufgabe von HR.
Design by:
Dabei geht es nicht nur um höhenverstellbare Tische oder ergonomische Bürostühle: Perfekte Bedingungen für die Kommunikation und Teamarbeit, aber auch Rückzugsorte zur konzentrierten Arbeit gehören zu den Grundanforderungen. Der eigene Arbeitsplatz – ganzheitlich gedacht und gestaltet – bildet das Fundament. Erst wenn der ideale Arbeitsplatz steht, kommt die Arbeitsumgebung ins Spiel!
LernWelt: Wissen wird immer wichtiger. Die Lernwelt bietet zahlreiche Möglichkeiten, Hard- und Soft-Skills gezielt weiterzuentwickeln und Mitarbeiter für die Zukunft fit zu machen.
Auf über 700 m2 zeigen die Arbeitswelten.HR in Kooperation mit HCD Planungsgesellschaft mbH eine ganzheitliche Erlebniswelt – keine Blaupause, sondern eine Inspirationsquelle mit konkreten Lösungen. Tauchen Sie ein in den work:olution Showcase mit den fünf verschiedenen Erlebniswelten:
Erleben Sie die perfekte Arbeitswelt live!
FitnessWelt: Regelmäßige Bewegung hält fit und gesund. Sie kann perfekt in die Arbeitswelt integriert werden. EntspannungsWelt: Ausgleich nach stressigen und kräftezehrenden Gesprächen – die Entspannungswelt hält viele Angebote für die kurze Erholung zwischendurch bereit. ErnährungsWelt: Eine gesunde Ernährung hält den Geist fit. Ob Smoothie-Bar oder gesunde Snacks – attraktive Angebote überzeugen Mitarbeiter.
DesignWelt: Was für HR funktioniert, hat Vorbildcharakter. Die Arbeitswelt wird zum Ausgangspunkt der strategischen Entwicklung für die gesamte Organisation.
The workplace is undergoing disruptive, demographic and digital change involving adjustments to the existing infrastructure and the creation of modern working areas. The new workplace requires perfect conditions for communication with applicants and employees, concentration on complex HR processes and collaboration in teams. It needs to provide a stable base to help your staff handle the complex challenges of everyday working life efficiently and successfully. These requirements form the basis of Future Worx.HR at the Zukunft Personal 2017. Future Worx.HR is a 700 m² holistic view of the workplace, designed in cooperation with HCD mbH. Experience this showcase live in Cologne. A holistic design of the workplace is essential so that it can form a harmonious whole with the five other worlds of Future Worx.HR: FitnessWorld, RelaxationWorld, NutritionWorld, LearningWorld and DesignWorld.
„HR KANN INNOVATION!” Prof. Dr. Stephan Fischer, Vorsitzender der Jury
Treffen Sie die Sieger des HR Innovation Award auf der Zukunft Personal Preisverleihung: 19. Sept. 2017 | ab 09:30 Uhr Keynote Arena, Halle 2.1
Themenartner:
Meet the winners of the Innovation Award at Zukunft Personal Award ceremony: 19 Sept. 2017 | 09.30 AM | Keynote Arena, hall 2.1
HCD DesignPartner:
Mehr Informationen auf: www.hr-innovationaward.de More Information: www.hr-innovationaward.com Hauptmedienpartner:
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Simultanübersetzung in der Keynote Arena: Englisch Deutsch
Headline Speakers
Translation provided in the Keynote Arena: German English
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Headline Speakers
Partner:
Prof. Dr. Tobias Kollmann
Gary Kildare
Prof. Dr. Julian Nida-Rümelin
Nell Watson, FBCS, FIAP, FRSA
Inhaber Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship Universität Duisburg-Essen
Chief HR Officer IBM Europe
Philosoph und Staatsminister a.D.
Engineer, Entrepreneur and Futurist Thinker
19.09.2017 | ab 10:00 Uhr
19.09.2017 | 12:00-13:30 Uhr
19.09.2017 | 15:00-16:15 Uhr
20.09.2017 | 10:15-11:30 Uhr
Digitale Köpfe als Erfolgsfaktor für Deutschland 4.0 Digital minds as a key success factor for Germany 4.0
The New Work of HR: Artificial Intelligence & Exponential Change The New Work of HR: Künstliche Intelligenz & exponentieller Wandel
Ethik der digitalen Innovation The ethics of digital innovation
The Human Factors of Machine Intelligence Die menschlichen Faktoren maschineller Intelligenz
Wenn Wissenschaft aus Anpassern bestünde, dann wäre die Innovation gefährdet. Prof. Dr. Nida-Rümelin erläutert in seiner Keynote, weshalb trotzdem die Standards der Humanität bestimmen sollten, was als Fortschritt gilt: Ein digitaler Humanismus ist darauf gerichtet, die Verantwortungsfähigkeit zu stärken und die Digitalisierung zur Entlastung einzusetzen. Dadurch kann der Mensch sich auf das Wesentliche konzentrieren: Einen Beitrag für eine humanere und gerechtere Zukunft der Menschheit.
Just as electrification changed production and the workplace forever, having access to intuitive machine predictions is now changing organisations. The world of work is shifting towards having our interactions mediated by machines. New technologies are helping to shift the shape of organisations as they become flatter and more agile. In her Keynote Nell Watson answers the question: How can we make the most of these capabilities and ensure that the spirit and wisdom of the human isn‘t lost in a sea of cold algorithms?
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The world’s professionals have more information available than ever before. Until now, no human could possibly consume all information to make the best decisions. Combining information with dramatic improvements in AI and the cloud, will make exponentially improved outcomes possible in every field. Human resources is no exception! Gary Kildare explains in his Keynote why we will need to help students and workers acquire skills to engage safely, securely and effectively with AI systems, and to work in a transformed economy.
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Deutschland verfügt über unzählige Weltmarktführer in den klassischen Wirtschaftsbranchen, bisher aber über keinen digitalen Champion. Die großen Player wie Google, Facebook & Co. dringen zunehmend auch in die realen Wirtschaftsbranchen ein. Wie wird Deutschland auch in der Digitalen Wirtschaft ein starker Player? Prof. Kollmann analysiert die Rahmenbedingungen eines digitalen Wandels für unsere Wirtschaft und Gesellschaft, beleuchtet die aktuellen Entwicklungen und gibt Hinweise auf die notwendigen Änderungen für die Zukunft.
Barbara Wittmann
Margret Suckale
Ranga Yogeshwar
Markus Köhler
Member of Executive Team LinkedIn, DACH powered by LinkedIn
Ehemaliges Vorstandsmitglied BASF
Wissenschaftsjournalist
Leiter Personal und Mitglied der Geschäftsführung Microsoft Deutschland
20.09.2017 | 15:00-16:15 Uhr
21.09.2017 | 12:00-13:30 Uhr
21.09.2017 | 15:00-16:15 Uhr
21.09.2017 | 16:30-17:15 Uhr
Digitalisierung und Social Recruiting – Die Talentsuche geht neue Wege Digital transformation and social recruiting – New ways of finding future talent
HR Transformation im Laufe der Jahrzente HR transformation over the course of several decades
Eine Gesellschaft im Umbruch. Wie Innovationen unser Arbeiten beeinflussen A society in upheaval. How innovations affect the way we work
Arbeiten der Zukunft: Digitale Arbeitskultur leben! The future of work: living a digital working culture
Bewerber erwarten heute, dass ein Arbeitgeber Inhalte und Werte vertritt, mit denen sie sich identifizieren können. Für viele Unternehmen ist das eine neue Herausforderung. Dabei ermöglicht die Digitalisierung Personalverantwortlichen spannende neue Wege im Recruitingprozess. Hier kommen Konzepte wie Employer Branding, Social Recruiting und das Büro der Zukunft ins Spiel und stehen im Zentrum einer Veränderung, die die Mitarbeitergewinnung nachhaltig verändert, so Barbara Wittmann in Ihrer Keynote.
Kaum eine Funktion hat in den letzten drei Jahrzehnten eine größere Transformation erfahren als Human Resources. Vom Personalwesen mit eng definierten Aufgaben hat der HR Bereich eine neue Wertigkeit und Wertschätzung erfahren. Aber auch die Rolle von Führungskräften hat sich dramatisch verändert. Nicht der Beste seines Fachs ist heute gefragt, sondern derjenige, der mitreißen und begeistern kann. Auswahl, Führung und Entwicklung von Mitarbeitern ist daher längst zu einer Hauptaufgabe avanciert, denn nur mit einem starken Team können Manager ihre gesteckten Ziele erreichen. Die HR Abteilung als strategischer Begleiter, Sparringspartner und Vordenker ist damit in einer sich immer schneller wandelnden Zeit Anker und Motor zugleich.
In keiner Phase der Geschichte hat es einen vergleichbaren Innovationsschub gegeben wie heute. Die Welt wächst dank neuer technischer Möglichkeiten zu einem vernetzten globalen System hoher Heterogenität zusammen. Bei dem hohen Innovationstempo suchen auch Arbeitnehmer nach Wegen, die gesellschaftlichen und technischen Prozesse im Zusammenhang zu erkennen. Ranga Yogeshwar illustriert in seiner Keynote anhand vieler Beispiele den veränderten Umgang mit dem Neuen und zeigt Wege zu einer Kultur der Veränderung auf.
Arbeiten wann und wo Sie wollen – das hört sich doch gut an! Dazu muss man nur mit seinem Laptop, Smartphone oder Tablet online sein und schon geht es los. Funktioniert das aber tatsächlich so einfach in der Praxis? Passt diese neue Art der Unternehmens- und Arbeitskultur wie ein Deckel auf jedes Unternehmen? Wie stelle ich sicher, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer – die Verfügbarkeit der technischen Mittel vorausgesetzt – eine solche Veränderung auch mitgehen wollen? Es gibt viele Dinge zu beachten, um die Umstellung auf ein virtuelles Büro erfolgreich umzusetzen.
Für die englische oder deutsche Übersetzung besuchen Sie www.zukunft-personal.com oder nutzen Sie die App For the English or German translation visit www.zukunft-personal.com or use the App.
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Dr. Bettina Volkens
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Thorben Albrecht Beamteter Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales 21.09.2017 | 09:30-12:00 Uhr ARBEIT WEITER DENKEN – Für eine lernende Arbeitsgesellschaft RETHINKING THE WAY WE WORK – for a learning labour society Die Arbeitswelt wird sich massiv verändern. Viele Trends sind bekannt, aber absolute Gewissheiten über die Arbeit der Zukunft hat heute niemand. Daher müssen wir Entwicklungen beobachten, mit allen Stakeholdern im Gespräch bleiben, politisch mit Augenmaß handeln und dabei soziale Kompromisse unter Einbeziehung aller Akteure ermöglichen. Wir brauchen eine agile Arbeitspolitik, die Raum für Neues lässt und eine Phase des gemeinsamen „Lernens in und aus der Transformation“. Wir brauchen „Experimentierräume“ in möglichst vielen Betrieben, um neue Konzepte und Arbeitsformen zu erproben. Das Bundesarbeitsministerium unterstützt die Betriebe dabei (www.experimentierraeume.de).
HR:motion the riverboat edition
SEIEN SIE MIT AN BORD!
19 • 09 •2017
Tickets unter: www.hr-motion.com
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Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin Ressort Personal und Recht Deutsche Lufthansa AG
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Ein Special der Messe ist der Future Talk mit Keynotes hochrangiger Vertreter aus Politik und Wirtschaft. Den Kern bildet eine Podiumsdiskussion bei der neben Thorben Albrecht, Staatssekretär im BMAS, Dr. Bettina Volkens, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin, Deutsche Lufthansa, und Margret Suckale, ehemaliges Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin, BASF, sowie Markus Köhler, Leiter Personal und Mitglied der Geschäftsführung Microsoft Deutschland zu Wort kommen. Moderiert wird der Future Talk von Thomas Ramge, Technologie-Korrespondent, brand eins. Als krönenden Abschluss können Sie Sebastian 23 erleben, einen der bekanntesten Poetry Slammer Deutschlands. Mit dem Herz auf der Zunge geht der Wortakrobat den Herausforderungen von Arbeiten 4.0 und work:olution auf die Spur.
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Politik trifft Praxis
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Future Talk 21 September 2017
Margret Suckale
Leiter Personal und Mitglied der Geschäftsführung Microsoft Deutschland
Ehemaliges Vorstandsmitglied BASF
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Markus Köhler
DAS ULTIMATIVE EVENT DER HR-BRANCHE!
Technologie-Korrespondent des Wirtschaftsmagazins brand eins
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Moderation: Thomas Ramge
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“Leinen los!” Seien Sie dabei, wenn die OCEANDIVA zum ersten Mal unter der Flagge der Zukunft Personal die Anker lichtet! Mit an Bord: Die gesamte HR-Szene.
NETWORK LIKE A PRO!
VOLLE KRAFT VORAUS!
Anleger am alten Messeturm in Köln • Kennedy-Ufer 11 • 1. Messetag ab 18:00 Uhr
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Presentation Programme 19 September 2017 9:30
Presentation Programme 19 September 2017 10:15
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09:30 - 11:00 Eröffnung Zukunft Personal 2017 | Verleihung des HR Innovation Award Zukunft Personal 2017 Opening | HR Innovation Award
Forum 1 | Halle 2.1 Keynote-Arena Simultanübersetzung / Translation provided
Digitale Köpfe als Erfolgsfaktor für Deutschland 4.0 Digital minds as a key success factor for Germany 4.0 Prof. Tobias Kollmann, Digital Economy Speaker | Universität Duisbug-Essen
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The New Work of HR: Artificial Intelligence & Exponential Change The New Work of HR: Künstliche Intelligenz & exponentieller Wandel Gary Kildare, Chief HR Officer | IBM Europe
Ethik der digitalen Innovation The ethics of digital innovation Prof. Dr. Julian Nida-Rümelin
Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht Current changes in labour law Dr. Peter H. M. Rambach, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht | Sozietät Dr. Fettweis & Sozien; Christoph Tillmanns, Vorsitzender Richter | Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg powered by Haufe-umantis AG
Forum 2 | Halle 2.1 Trendforum
Das Dienstfahrrad als Multitalent: sowohl im Employer Branding als auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement Ulrich Prediger, Geschäftsführer | JobRad
Gesund, motivierend, steuerfrei – innovative Möglichkeiten für den Arbeitgeber seinen Mitarbeitern etwas Gutes zu tun Mark Gregg, Geschäftsführer | BONAGO Incentive Marketing Group GmbH
Eine Frage der (Unternehmens-)Kultur: Wettbewerbsfähig für die Zukunft u. a. Heike Zirden, Unterabteilungsleiterin (komm.) | Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Es ist an der Zeit: Flexibilität und Souveränität in der Arbeitszeitgestaltung u. a. Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin IBE | Hochschule Ludwigshafen
Neues wagen: Lern- und Experimentierräume als Orte für Innovation u. a. Prof. Dr. Andreas Boes, Vorstandsmitglied | ISF München; Markus Müller, Referatsleiter | Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Zusammen arbeiten – zusammen wachsen: Vielfalt im Unternehmen u. a. Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin IBE | Hochschule Ludwigshafen
Money makes the world go round: Vergütungssysteme und Arbeiten 4.0 u. a. Prof. Dr. Dirk Sliwka, Seminar für ABWL und Personalwirtschaftslehre | Universität zu Köln
Forum 3 | Halle 2.2 Plaza
Diesen aktuellen Programmpunkt finden Sie online oder in der App. Visit the website or look in the App for up-to-date-information. www.zukunft-personal.de
Wie Führungskräfte Verhalten lenken können Volker Pressel, Geschäftsführer | Crestcom Führungsschulen Deutschland
11:15 - 12:00 Stärken und Schwächen im Unternehmen: erkennen, analysieren, verbessern Dipl. Päd. Friedbert Gay, Geschäftsführer | persolog GmbH
13:30 - 15:00 Corporate Learning & Working Knowledge Bar: Gaming Mod.: Jannis Goossens, Creative Director Germany | IJsfontein Interactive Media GmbH
Was das Business vom Theater lernen kann – Wir bringen Ihre Themen auf die Bühne Katharina Butting, Trainerin, Schauspielerin | Steife Brise – Improvisation, Theater, Konzepte
Die Markenbotschafter-Lüge – oder das Firmenlogo am Hemdkragen Benjamin Schulz, Geschäftsführer | Ben Schulz & Consultants GmbH
Der Erfolgsfaktor Nummer 1 in Ihrem Unternehmen ist … Wolfgang Struensee, Geschäftsführer | Crestcom Führungsschulen Deutschland
Forum 4 | Halle 2.2 Solution-Stage Professional Training + Learning
Digitalization in executive education – using a serious learning game to improve managerial decision making Dr. Benjamin Quaiser, Director Executive Development Programs | ESMT Berlin
HR-Solution Check
Digital HR im Dialog – Ergebnisse Metastudie und Handlungsbedarf Mod.: Dr. Winfried Felser, Geschäftsführer | NetSkill Solutions GmbH
Virtuelle Teams: Das Geheimnis vertrauensvoller Zusammenarbeit im globalen Umfeld Jutta Markhof | Berlitz Deutschland GmbH
Präsenz neu denken Sophia Purmann, Digital Learning Consultant | Integrata AG
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Erfahrungswissen sichern – HR unter Zugzwang Mod.: Oliver Lehnert | wissensmanagement – Das Magazin für Führungskräfte
Corporate Health Solutions
Tagesfokus: Trends im Corporate Learning & Working
Forum 5 | Halle 2.2 Trendforum Corporate Learning + Working: E-Learning
The Future of Learning – Observations and Examples from my Practice @ Google Stephanie Conway | Google Dublin
Trendstudie Learning Delphi mit anschließender Podiumsdiskussion Mod.: Dr. Lutz Goertz | mmb Institut – Gesellschaft für Medien- und Kompetenzforschung
Gamification versus Serious Games: Was ist was und was ist besser? Prof. Dr. Gundolf S. Freyermuth, Direktor Cologne Game Lab | TH Köln powered by Gamelearn.
Digitalisierung der Weiterbildung – von Trends, Strohfeuern und Potenzialen Beate Bruns, Geschäftsführerin | time4you GmbH
Fallstudie: Wie Sie Ihr Unternehmen durch Videospiele transformieren Dipl.-Ing. Banu Katircioglu, Game Based Learning Expertin & Sales Director DACH, NL | Gamelearn
Effektiver Wissenstransfer – Warum Unternehmen zu viel für Lernen investieren Klaus Kräft | tts GmbH
Kooperatives Changemanagement zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat als Chance für Arbeit und Wertschöpfung Mod.:Prof. Dr. Rupert Felder | Heidelberger Druckmaschinen AG
Forum 6 | Halle 3.1 Solution-Stage Recruiting + Consulting
#ideasfirst – kreative Köpfe finden – Azubi-Auswahl beim Bayerischen Rundfunk Stefan Hinrichsen | cut-e GmbH; Annette Engehausen | Bayerischer Rundfunk powered by cut-e GmbH
iGZ-Expertenrunde: Zukunft hoch 4 – Zeitarbeit hilft! Mod.: Marcel Speker powered by iGZ
Candidate Insights als zentraler Erfolgsfaktor im E-Recruiting von morgen Dr. Anastasia Hermann, Head of Research | StepStone Deutschland GmbH
Fachkräfte mit Berufsausbildung als Motor des Mittelstandes – wie überzeugen Sie diese von Ihrem Unternehmen? Andreas Matthies, Head of Job Market | meinestadt.de GmbH
DATA DRIVEN RECRUITMENT – Modern Recruiting is more than posting jobs online. Intelligent algorithms help to identify patterns & make predictions. Madeline Gremme, Country Director | VONQ GmbH
kununu 2.0 – die neue Ära des Employer Branding Steffen Zoller, Geschäftsführer | kununu
Es muss nicht immer Kaviar sein – Mit weniger Maßnahmen zu mehr Arbeitgeberqualität Silke Masurat, Geschäftsführerin | zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
Forum 7 | Halle 3.1 Trendforum Recruiting
Einführungsvortrag: Was heißt Recruiting 2020? Einführende Übersicht Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Consulting | Hochschule RheinMain
Finding Candidates just with Pictures Oscar Mager, Personalvermittler | Ever Talent
Wie sieht die Stellenanzeige 2020 aus? Mod.: Raoul Fischer
Verleihung „Deutschlands beste Jobportale 2017“ Wolfgang Brickwedde, CEO | ICR – Institute for Competitive Recruiting
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Herausforderung Internationales Recruiting Marc-Stefan Brodbeck
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Mit effizienten und automatisierten HR-Prozessen die Wertschöpfung erhöhen Helmut Hunfeld, Consulting | perbit Software GmbH
Die Digitalisierung im Personalwesen – Chancen und Risiken cloudbasierter HR Arbeit Dipl.-Kaufmann Sigurd Seifert, Director Marketing & Business Development | SD Worx GmbH
HR-Solution Check
Bereit für den digitalen Wandel in HR? Future Business: Wie Sie Ihr Unternehmen mit Talenten in die Zukunft Jens Wittkamp, Head of Customer Value Sales HCM | SAP Deutschland SE & Co. KG führen Sascha Grosskopf, Senior Manager Fieldmarketing EMEA | Cornerstone OnDemand Inc.
Digital Recruiting – der heiße Sch... von heute und morgen! Tjalf Nienaber, Digital Economist | reexx systems GmbH
Unternehmen und Mitarbeiter – Gemeinsames Engagement für Kinder in Deutschland Nina Jäcker, Geschäftsführerin | DEUTSCHLAND RUNDET AUF Partner und gemeinnützige Stiftungs-GmbH
Menschlich entschieden – Richtige Entscheidungen treffen durch Big Data und Menschenkenntnis in HR Thomas Felbermeir, Compensation & Benefits Consultant Europe | Amway + FOM München
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moderiert von Prof. Dr. Winfried Sommer
moderiert von Wolfgang Brickwedde
Forum 8 | Halle 3.2 Solution Stage HR Software + Hardware
Talentmanagement Solutions
Tagesfokus: KI & Future Technologies
Forum 9 | Halle 3.2 Trendforum Digital Culture
Unglaubwürdig und wirkungsschwach? Wie HR aus dem digitalen Dilemma findet Prof. Dr. Walter Jochmann | Kienbaum Consultants International GmbH
moderiert von Angela Stave
Special-Stop Guided Tours Whitebord-Sessions am Stand C.24, Halle 3.2
Keynote Speaker
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Panel
English Language
Human Resources 4.0 Dr. Wolfgang Fassnacht, HR Director | SAP SE
Organisation der Zukunft – das unbekannte Wesen: Partizipative Tools zur Standortbestimmung Ihrer PE & OE Mod.: Holger Schmenger, Geschäftsführer | Haufe Akademie
The Psychology of People Analytics Tom Haak, Director | HR Trend Institute B.V
Wie reif ist das Personalmanagement für die Digitalisierung? Der HR-Readiness Check als Methode zur Selbstbewertung MBA, Dipl.-Soziologin Delia Schröder, Projektleitung und Dipl.-Wirtsch.-Ing. Viola Hellge, Wissenschaftliche Mitarbeiterin | Institut für Technologie und Arbeit e. V.
11:05 - 11:15 Whiteboard-Session „Employee Engagement – Der Mensch im Mittelpunkt“
11:45 - 11:55 Whiteboard-Session „Mit Video und Storytelling zu einer gelungenen Learning Experience“
14:05 - 14:15 Whiteboard-Session „#NextRecruiting – Zukunft des Recruiting – Quintessenz einer Blogparade“
14:45 - 14:55 Whiteboard-Session „Zukunftsgerichtete HR-Arbeit im Spannungsfeld der digitalen Transformation“
Corporate Health
INQA Thementag
Stand: 22. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 22 June 2017 | May be subject to change
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Guided Tours, Experts’ Corner HR & LAW | 19 09 2017
Start-up Stage + Blogger Lounge
10:00 – 10:10 Business Traveller Compliance – Situation 2017 – Lösung: Global Tracker von Inhouse Mobility Dirk Steinbrink, Director HR Services | Inhouse Mobility GmbH
11:00 Uhr und 14:00 Uhr Wie Sie über Ihre Netzwerke passende Mitarbeiter finden – Mit Best-Practice Beispielen von Manpower und DIS AG
powered by
Matthias Wolf, Geschäftsführer | firstbird GmbH
10:15 – 10:25 MINT-Talente erfolgreich rekrutieren in Zeiten des digitalen Wandels! Rainer Weckbach, Geschäftsführender Gesellschafter | get in GmbH
12:00 Uhr und 15:00 Uhr Hire with PRECIRE – Das Geheimnis unserer Sprache
11:00 – 12:00 | Employee Engagement
Philipp Grochowski, Abteilung-Psychologie | PRECIRETechnologies GmbH
Special-Stop: 11:05 – 11:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Employee Engagement – Der Mensch im Mittelpunkt Software-Lösungen sollen Mitarbeiter motivieren und inspirieren, Innovation und Kollaboration unterstützen, flexibles Arbeiten ermöglichen und vieles mehr. Oder kurz gefasst: So gut sein, dass sie Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitern steigern. Lernen Sie kennen was die Mitarbeitermotivation wirklich positiv beeinflusst. Jens Wittkamp, Head of Customer Value Sales HCM | SAP Deutschland SE & Co. KG
11:00 – 12:00 | Corporate Learning & Working
Tour Guide: Gudrun Porath, Freie Journalistin Special-Stop: 11:45 – 12:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Mit Video und Storytelling zu einer gelungenen Learning Experience Eine einprägsame Learning Experience hängt von 4 Erfolgsfaktoren ab: Die User Experience muss nahtlos funktionieren. Storytelling verleiht eine persönliche Note. Interaktive Videos sprechen Lernende an. Der Austausch mit anderen Lernenden steigert Motivation.
10:30 – 10:40 Die Lerngruppen-App für eine erfolgreiche Ausbildung. Lernt gemeinsam für die Prüfungen, organisiert, diskutiert, testet & teilt euer Wissen! Fabian Pohl, Geschäftsführer | Examunity UG (haftungsbeschränkt)
11:45 – 13:15 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten Der Vortrag behandelt die personellen Maßnahmen gem. § 99 BetrVG (Einstellung, Versetzung, …). Insbesondere werden die Veto-Gründe des BR erläutert und typische Fehlinterpretationen des Gesetzes aufgezeigt. Es wird das Verfahren gem. § 100 BetrVG (vorläufige Maßnahme) vorgestellt, welche es dem AG in dringenden Fällen ermöglicht, Personal ohne die Zustimmung des BR vorläufig einzusetzen. Abschließend werden die Formerfordernisse im Rahmen des § 102 BetrVG erläutert. Tore Raulfs und Frauke Singbeil | Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR
Christoph Gerhold, Managing Director | LearnChamp Consulting GmbH
11:00 – 12:00 | Corporate Health 11:00 – 12:00 | Start-ups
Tour Guide: Steffen Manes, Geschäftsführer | MobileJob
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13:00 – 14:00 | ZiP
Arbeit 4.0, Performancesteigerung in HR, Lernkultur und vernetzte Zusammenarbeit - das sind Begriffe, die nicht mehr wegzudenken sind. Die vierte industrielle Revolution ist in vollem Gange. Die digitale Vernetzung aller Prozesse ist von der Vision zur Realität geworden.
14:00 – 15:00 | Recruiting
Tour Guide: Tim Verhoeven, Leiter Recruiting & Personalmarketing | BearingPoint Special-Stop: 14:05 – 14:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: #NextRecruiting – Zukunft des Recruiting – Quintessenz einer Blogparade Das Recruiting ist im massiven Wandel. KI, Chatbots, Google Hire oder neue Empathie jenseits der Hightech? Was ist Hype, was ist relevant? Wie gut, dass die Recruiting-Branche hierzu befragt wurde. Die Ergebnisse werden hier präsentiert.
HR-Macher gefunden!
14:00 – 15:00 | HR & IT
In einer Geschäftswelt, die sich immer schneller dreht, und angesichts der demografischen Entwicklung hängt der Erfolg eines Unternehmens mehr denn je von einer zukunftsorientierten strategischen Personalarbeit ab – mit harmonisierten und simplen Prozessen und einheitlichem HR-Reporting. Udo Ley, SAP Team Manager HCM & SAP SuccessFactors | itelligence AG
11:45 – 11:55 „Durchklick“ im Datendschungel – die Kraft moderner Datenanalysen im Personalmanagement nutzen Daniel Mühlbauer, Managing Director | functionHR GmbH
12:15 – 12:25 HR auf Entdeckungsreise: der außerakademische Arbeitsmarkt in der Pionier-Rolle Steffen Manes, Gründer und Geschäftsführer | mobileJob.com
Dr. Winfried Felser, Geschäftsführer | Competence Site
Tour Guide: Katharina Schmitt, Redakteurin | Personalmagazin Special-Stop: 14:45 – 15:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Zukunftsgerichtete HR-Arbeit im Spannungsfeld der digitalen Transformation
11:30 – 11:40 Die 5 Vorteile des digitalen Onboardings – warum ein „digitales Willkommen“ Mitarbeiter langfristig bindet Sabrina Koch, Marketing Manager | Personio GmbH
12:00 – 12:10 Feedbackkulturen aktiv gestalten – von Feedback-Apps und Instant Feedback über Pulsbefragungen bis hin zu 360° Feedback und Performance Management Prof. Dr. Simon Werther, Diplom-Psychologe, Professor für Innovationsmanagement und Gründer | Hochschule der Medien Stuttgart, HRinstruments GmbH
Wo stehen Personalabteilungen heute? Was kommt auf Sie zu? Ein Querschnitt von A-Z
Guido Zander; Udo Hartenstein; Hendrik Kellermeyer; Britta Redman & Stefan Schüßler; Stefan Post & Raphaele Rose
10:45 – 11:30 Founders Fight Start-ups treten im „Founders Fight“ der Zukunft Personal gegeneinander an. Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
25 Jahre Deutscher Personalwirtschaftspreis. Ein guter Grund, stolz zu sein und zu feiern. Wir danken allen Einreichern, JuryMitgliedern und Partnern der letzten 25 Jahre!
12:30 - 12:50 Corporate Coworking in den Arbeitswelten von morgen Wie profitieren auch Industrie und Mittelstand von den Vorteilen inspirierender Coworking Spaces Michael O. Schmutzer, Gründer und CEO | Design Offices GmbH 12:55 – 13:05 bAV von Deutschlands führendem Start-Up für Altersvorsorge Wolf-Alexis Puttfarken, Business Development | Fairr.de GmbH 13:10 – 13:20 Wie wird künstliche Intelligenz Human Resources und Recruitment verändern. Was sind aktuelle Probleme, Innovationen und Trends im HR Markt. Terence Hielscher, Founder & Managing Director | MoBerries GmbH 13:25 – 13:35 Survival of the cleverest – Erfahrung ist käuflich Annette Elias, Gründerin | Interim Profis GmbH 13:40 – 13:50 Mobile medizinische 360-Grad-Check-ups in Unternehmen Tanja Treiner, Medical Consultant | Hanako GmbH 13:55 – 14:30 Founders Fight Start-ups treten im „Founders Fight“ der Zukunft Personal gegeneinander an. Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club 14:30 – 14:40 Recruiting 4.0 – Neue Wege der Personalbeschaffung Bernd Vögele, Geschäftsführer | BirdieMatch GmbH 14:45 – 14:55 Mitarbeiterbindung und -motivation in Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels. Erfahren Sie alles über die neuen Möglichkeiten! Dennis Ortmann, Geschäftsführer | Lunchio GmbH
10:00 – 11:00 Dos and Don’ts des Recruitings im Jahr 2017 Janis Tsalikis, Blogger | Blog: Mein Freund die Arbeitgebermarke
14:00 – 15:00 Personalmarketing – Up2date mit Persoblogger.de Stefan Scheller, Blogger | Blog: Persoblogger.de
11:00 – 12.00 Bewerber-Reichweite ist kein Zufall - wie Karriereseiten genug Bewerber eifern Jan Kirchner, Blogger | Wollmilchsau
15:00 – 16:00 Dale Carnegie meets the Internet: „Working Out Loud“ als netzwerkbasierter Lern- und Arbeitsansatz für die Digitale Transformation Sebastian Hollmann, Blogger | Blog: hrstrategie.blog
15:00 – 15:10 Optimierte Reichweite für Ihre Stellenanzeige durch gezieltes Multiposting Mircea Popa, CEO | JobNinja – junge Mitarbeiter gesucht? 15:15 – 15:25 The future of HR recruitment: The unique application with Artificial Intelligence & autonomous search to easily identify best candidates in real time. Fabian Krone und Maurizio Ceci, Management & Co-Founder | ALGORITHMIKO Simplifying Business Complexity 16:05 – 16:15 Active Sourcing 2.0 – Kandidatensuche im eigenen Talentenetzwerk Jan Pichler, Geschäftsführer | myVeeta (Talent Solutions GmbH) 16:20 – 16:30 myTalentscout – Die AntiHeadhunter aus München Jasmin Cavalcanti, Founder & Senior Consultant | myTalentscout GmbH 16:35 – 16:45 Mitarbeiterbindung erhöhen: Unternehmenskultur verstehen und erfolgreich gestalten Stephan Bloß, Geschäftsführer | Kultify 16:50 – 17:00 Generation Y: Warum uns Geld nicht mehr motiviert Niklas Schwichtenberg, Geschäftsführer und Maximilian Wächter, Futurologe | ACTUS GmbH 17:00 – 17:30 Founders Fight Start-ups treten im „Founders Fight“ der Zukunft Personal gegeneinander an. Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
Partner:
Veranstalter:
Täglich um 10:00 – 10:45 und 15:00 – 15:45 Workshop: Künstliche Intelligenz in HR – was IBM Watson heute schon leisten kann mit: Karin Fuhry und Roger Haenggi, Senior Solutions Consultant Watson Talent | IBM und Sven Semet, HR Thought Leader | IBM
14:00 – 15:00 | Training & Coaching
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Sponsor:
16:00 – 17:00 Bots, Algorithmen und Matching in der Personalgewinnung. Können Maschinen auch Soft Skills? Joachim Diercks, Blogger | Blog: Recrutainment Blog
deutscher-personalwirtschaftspreis.de Partner:
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Initiative New Quality of Work
Action Zones Training
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Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Thementage der Initiative Neue Qualität der Arbeit Halle 2.1 / Forum 2 Trendforum
»» Aktionsfläche Training 2
»» Aktionsfläche Training BDVT
09:15 Mythos Unterbewusstsein – Sie werden erstaunt sein, was alles möglich ist! Hans Grünzig | Hermannsen-Concept
10:00 Reputationsmarketing: korrekte Umgangsformen, eine tägliche Investition Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi
09:45 Wenn sich Präsenz- und digitales Lernen das „Ja-Wort“ geben – Erfolgsrezepte aus der Praxis Michael Witzke und Konstantin Ristl | blink.it GmbH & Co. KG
10:30 Gewaltfreie Kommunikation für Führungskräfte und Mitarbeiter Al Weckert | EMPA|TRAIN
10:15 Kein Bock auf Null-Bock: Wie Sie die Mitarbeiter binden, die WIRKLICH bei Ihnen arbeiten wollen Nele Kreyßig | motivation analytics UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für Motivationspotenziale
09:45 Der Chef, den keiner mochte – Warum excellente Führungskräfte nicht nett sind Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership Development 10:15 Warum das Jonglieren für HR-Verantwortliche, Chefs, Firmen sowie Trainer und Coaches hochwirksam sein kann Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg 10:45 Das Geheimnis des Glücks ist der Mut anzufangen Bei Krisen und Konflikt verstehen, vertrauen, verzeihen, versöhnen Thomas Lorenz | A-M-T Management Performance AG
Credit: Kolja Matzke
Digitalisierung, Flexibilisierung, Individualisierung – was bedeuten diese Tendenzen der Arbeitswelt für die betriebliche Praxis? Expertinnen und Experten aus unterschiedlichsten Branchen diskutieren am ersten Thementag der Initiative Neue Qualität der Arbeit über erfolgreiche Gestaltungsmöglichkeiten und zeigen, welche kostenlosen Tools Sie dabei unterstützen können. Im Fokus stehen vor allem „weiche“ Faktoren: von zeitflexiblem Arbeiten und der Unternehmenskultur über gute Zusammenarbeit in interkulturellen Belegschaften bis hin zu Vergütungssystemen. Als Ort für Innovation wird das Konzept der Lern- und Experimentierräume vorgestellt. Für eine kostenlose Kurzberatung zum INQA-Audit können Sie sich auf www.inqa-audit.de/ zukunft-personal anmelden.
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11:15 Persönlichkeit, die wirkt! Besser wirken und wahrnehmen mit der S.C.I.L. Strategie® Frauke Ion | Institut für Persönlichkeit – IfP GmbH 11:45 Die 10 Schlüssel für wirksame Kritik Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen – Meistertricks
12:00 – 12:45 Uhr Eine Frage der (Unternehmens-)Kultur: Wettbewerbsfähig für die Zukunft Immer öfter befassen sich Arbeitgeber und Beschäftigte mit der Unternehmenskultur als einem der zentralen Erfolgsfaktoren für den Betrieb. Denn: Eine gute Unternehmenskultur trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre, einer hohen Produktivität und der dauerhaften Mitarbeiterbindung bei. Doch welche Aspekte umfasst sie und wie lässt sie sich verbessern? Antworten und Lösungsansätze der Initiative Neue Qualität der Arbeit gibt Ihnen die Auftaktveranstaltung der INQA-Thementage. Heike Zirden, Unterabteilungsleiterin (komm.) | Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS); Lutz Stratmann, Minister a. D., Geschäftsführer | Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH; Oliver Suchy, Leiter Projekt „Arbeit der Zukunft“ | Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB); Dr. Alexander Böhne, stellv. Abteilungsleiter Arbeitsmarkt | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e. V. (BDA); u. a. Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und Business-Coach 13:00 – 13:45 Uhr Es ist an der Zeit: Flexibilität und Souveränität in der Arbeitszeitgestaltung Die Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt bringen einen nicht zu unterschätzenden Zielkonflikt in der Zeitpolitik mit sich. Während aus betrieblicher und volkswirtschaftlicher Sicht die Notwendigkeit besteht, alle Zeitreserven zu heben, um dem Fachkräfteengpass zu begegnen, steigt gleichzeitig das Bedürfnis vieler Menschen nach Entschleunigung und Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Expertinnen und Experten diskutieren, wie sich dieser Zeitkonflikt durch innovative Arbeitszeitmodelle entschärfen lässt.
Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin IBE | Hochschule Ludwigshafen; Dr. Andrea Hammermann, Kompetenzfeld Arbeitsmarkt und Arbeitswelt | Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V.; Herbert Zahnen, Geschäftsführer | Zahnen Technik GmbH; Susanne Ruth, Personalsachbearbeitung (Niederlassung Münster) und Ulrich Weyhofen, Personalrat Zentrale | Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW; u. a. Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und Business-Coach 15:00 – 15:30 Uhr Neues wagen: Lern- und Experimentierräume als Orte für Innovation Neue Ideen brauchen Freiräume. Insbesondere im digitalen Wandel der Arbeitswelt sind kreative Lösungen gefragt. Aber funktionieren diese Ideen in der bestehenden Arbeitsumgebung? Vor diesem Hintergrund ist das Konzept der Lern- und Experimentierräume entstanden. Unternehmen entwickeln und erproben hier auf innovative Art und Weise Lösungen für die Arbeitswelt von morgen. Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis erläutern die Möglichkeiten einer „Kultur des Probierens“ und zeigen, wie ein Lern- und Experimentierraum im Unternehmen aussehen kann. Prof. Dr. Andreas Boes, Vorstandsmitglied | ISF München; Markus Müller, Referatsleiter | Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS); Dr. Götz Richter | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und INQAGeschäftsstelle; Marie Klooker | HPI School of Design Thinking; u. a. Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und Business-Coach
15:45 – 16:15 Uhr Zusammen arbeiten – zusammen wachsen: Vielfalt im Unternehmen Kulturelle Vielfalt gehört in zahlreichen Unternehmen zum betrieblichen Alltag dazu und stellt gerade für KMU, die Fachkräftebedarfe spüren, eine Chance dar. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in interkulturellen Teams ist Sensibilität für unterschiedliche kulturelle Hintergründe und der Ausbau von interkultureller Kompetenz bei den Mitarbeitenden gefragt. Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis diskutieren, wie die Zusammenarbeit in gemischten Belegschaften gelingt und dadurch langfristig gut funktionierende Arbeitsverhältnisse entstehen. Prof. Dr. Jutta Rump, INQA-Themenbotschafterin „Chancengleichheit & Diversity“, Leiterin IBE | Hochschule Ludwigshafen; Kerstin Meyer, Leiterin Projekt „ACT“ | DeutschPlus e. V. ; Nicole von Alvensleben, Gründerin | Stitch by Stitch; u. a. Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und Business-Coach 16:30 – 17:15 Uhr Money makes the world go round: Vergütungssysteme und Arbeiten 4.0 Die Vergütung der Mitarbeitenden kann von mehreren Faktoren beeinflusst werden: die persönliche Leistung, der Erfolg des Teams oder der Gesamterfolg des Unternehmens. Laut einer Studie wirken sich diese Vergütungssysteme unterschiedlich auf die Arbeitsqualität und die Zufriedenheit der Beschäftigten aus. Unsere Referentinnen und Referenten gehen diesen Zusammenhängen auf den Grund und diskutieren Möglichkeiten der Vergütung in einer Arbeitswelt 4.0. Prof. Dr. Dirk Sliwka, Seminar für ABWL und Personalwirtschaftslehre | Universität zu Köln; u. a. Moderation: Dr. Julia Kropf | Moderatorin und Business-Coach
12:15 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung – Dienstleistung 4.0 mit neuen Führungs- und Lernwelten Dorothee Schulte | IST Studieninstitut GmbH 12:45 Leistungsfähigkeit mit RELIEF® Stressprävention langfristig sicherstellen Marion Stumpe | INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH 13:15 Mythos Rhetorik – der schmale Grat zwischen Manipulation und Überzeugung Uwe Hermannsen | Hermannsen-Concept 13:45 Loslassen für Führungskräfte – Mitarbeiter in die Verantwortung. Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership Development 14:15 Change – Tipps für den wirksamen Umgang mit Veränderung, Wandel und Unsicherheit Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg 14:45 Das Geheimnis guter Performance ist, den anderen zu verstehen Persönlichkeit erkennen – Feedback, Lob und Anerkennung nutzen Thomas Lorenz | A-M-T Management Performance AG 15:15 Reiss Motivation Profile®: Trainieren und coachen mit dem gewissen Kick. Markus Brand | Institut für Persönlichkeit – IfP GmbH 15:45 Königlich verhandeln Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen – Meistertricks 16:15 Führung 4.0 – Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung – Meistern Sie die Digitalisierung mit neuen Führungs- und Lernwelten Dorothee Schulte | IST Studieninstitut GmbH 16:45 The new emotional INSIGHTS MDI® Oliver Vogelhuber | INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH
11:00 Typgerechte Kommunikation – Modethema oder Irrglaube? Jürgen Fecker | ISCKOBAL & Partner 11:30 Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Lowperformern Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung Führung-Profiling-Coaching 12:00 Revolution of Training – zeitgemäße Trainingskunst in einer digitalisierten Welt Barbara Messer | Barbara Messer GmbH 12:30 Das Chaos Labor – Emotionale Blockaden im Change Prozess Jos Donners | MAK Management Akademie NRW 13:00 Was macht denn nur mein Körper?! Die 10 häufigsten körpersprachlichen Entgleisungen im Vortrag Iris Weiß | IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH 14:00 Reputationsmarketing: Smalltalk – über 7 Brücken musst Du gehen! Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi 14:30 Führen ohne Feinde – Wertschätzung als Führungsprinzip Al Weckert | EMPA|TRAIN 15:00 Klick oder Leben? – wie digitale Medien in Kommunikation und Verhalten eingreifen Oliver Baltes | ISCKOBAL & Partner 15:30 Psychologie im Verkaufsgespräch Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung Führung-Profiling-Coaching 16:00 Du bist besser als dein „bestes Stück“ – Alternativen zu PowerPoint Barbara Messer | Barbara Messer GmbH 16:30 Das Kernquadrat als Persönlichkeitsdetektor – Verblüffend einfach! – Die beste Methode, um sich und anderen besser zu verstehen Jos Donners | MAK Management Akademie NRW 17:00 Bleibt alles anders?! Veränderungen im Unternehmen erfolgreich gestalten Barbara Becker | IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH
10:45 Anfangshürde Auftragsklärung – eine Starthilfe für Projektleiter Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa Projektberatung 11:15 Führung auf Distanz – Virtuelle Führung Dieter Jupe | riebeaux Training & Coaching UG 11:45 Talentmanagement 4.0 – Potenzial erkennen, Kompetenzen messen, Performance steigern Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie 12:15 Finalisten Slam „Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching“ (Teil 1) Besuchen Sie den Startschuss für die Finalrunde auf der großen BDVTAktionsfläche in Halle 2.2.! powered by BDVT 13:15 Die professionelle Gesprächsführung Dieter Jupe | riebeaux Training & Coaching UG 13:45 In drei Schritten zur Entscheidung – Meetings effektiv moderieren Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa Projektberatung 14:15 Können x Wollen = Leistung. Wie Sie mit motivorientierter Führung zu besseren Ergebnissen kommen. Stefan Lapenat | motivation analytics UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für Motivationspotenziale 14:45 Finalisten Slam „Europäischer Preis für Training, Beratung und Coaching“ (Teil 2) Besuchen Sie den Startschuss für die Finalrunde auf der großen BDVTAktionsfläche in Halle 2.2.! powered by BDVT 15:45 Menschenkenntnis ist kein Geheimnis – Erkennen Sie Ihr Gegenüber in 30 Minuten Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie 16:15 Training 4.0: Präsenztraining und digitales Lernen optimal verbinden – Wie gelingt‘s? Michael Witzke und Konstantin Ristl | blink.it GmbH & Co. KG
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Presentation Programme 20 September 2017
Forum 1 | Halle 2.1 Keynote-Arena Simultanübersetzung / Translation provided
Presentation Programme 20 September 2017
9:30
10:15
12:00
13:00
15:00
Coaching zwischen VUCA und digitalem Wandel: Wie Führungskräfte fit werden für die Herausforderungen unserer Zeit Coaching in a VUCA world and digital change: how leaders can get ready for today’s challenges Marion Henig, Content Managerin | XING AG
10:15 - 11:30
Die 10 zu vermeidenden Fehler bei der Einführung von Gesundheitsinitiativen 10 mistakes to avoid when introducing health initiatives Michael Leitner, Regional Manager Europe | Virgin Pulse
Gescheiter Scheitern Successful failures Stephan Grabmeier, Chief Innovation Evangelist und Reiner Straub, Herausgeber Personalmagazin | Haufe Gruppe
15:00 - 16:15
The Human Factors of Machine Intelligence Die menschlichen Faktoren maschineller Intelligenz Nell Watson, Engineer, entrepreneur, and futurist thinker
15:45
Digitalisierung und Social Recruiting – Die Talentsuche geht neue Wege Digital transformation and social recruiting – New ways of finding future talent Barbara Wittmann, Member of the Executive Team | LinkedIn, DACH powered by LinkedIn
16:30 Die 7 besten Tipps für das Recruiting der Zukunft – was Unternehmen von Startups lernen können 7 top tips for the recruitment of the future – what organisations can learn from start-ups Andreas Dittes, Geschäftsführer | Talentwunder UG
Forum 2 | Halle 2.1 Trendforum
BGM 4.0: Wie die Vernetzung von On- und Offlinemaßnahmen in der Praxis funktioniert Harald Holzer und Florine von Caprivi | vitaliberty GmbH
Learn, Share, Train, Cooperate – Lernen in digitalen Welten u. a. Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter „Wissen & Kompetenz“, Vorstandsvorsitzender | DemographieNetzwerk (ddn e. V.); Sylke Morell, Leiterin Personalentwicklung | Hansgrohe SE
Digitale Transformation – wertelos wertlos! Thomas Sattelberger | Publizist, ehem. TOP-Manager
Vielfalt bei der Arbeitszeitgestaltung – Aktuelle Daten zu Arbeitszeit und Gesundheit u. a. Dr. Anita Tisch, Gruppenleiterin | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Jeder Jeck is anders: Personalarbeit individuell gestalten u. a. Katharina Heuer, Vorsitzende der Geschäftsführung | Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.; André Große-Jäger, Referatsleiter | Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Personalarbeit mit Weitblick: So gelingt strategische Personalplanung u. a. Gaby Wilms, IBE | Hochschule Ludwigshafen
Standortanalyse im Gesundheitsmanagement Martin Schirrmacher und Stefan Bukies | B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Forum 3 | Halle 2.2 Plaza
„Tu was, dann tut sich was!“ Kommunikation als Erfolgsgarant Dr. Arnold Kitzmann, Geschäftsführung | Management-Institut Dr. A. Kitzmann
10:15 - 11:00 Future Lab: HR transformiert sich – und Sie?
11:15 – 12:00
13:30 – 15:00 Corporate Learning & Working Knowledge Bar: Lernen mit KI und dem Roboter Mod.: Dr. Daniel Stoller-Schai, Head Sales & Marketing | CREALOGIX AG
Führungsgewohnheiten – schlechte Verhaltensweisen ruinieren Ergebnisse John Harris, Initial Candidate Training Manager | Crestcom Führungsschulen Deutschland
Fit in Denken UND Persönlichkeit – wie Sie die berufliche Eignung von Bewerber*innen effizient und aussagekräftig einschätzen Dr. Sabrina Köpke, Beraterin | Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. powered by Interamt, Deutsche Telekom AG
Arbeitswelten anders denken – 20 Thesen für ein besseres Morgen Michael Stüve, Geschäftsführer | HCD Planungsgesellschaft mbH
Forum 4 | Halle 2.2 Solution-Stage Professional Training + Learning
Die Kunst der digitalen Weisheit – Dos und Don’ts in der virtuellen Führung Dipl.-Betriebswirtin und Sozialpädagogin Alexa Ahmad, Geschäftsführerin | pme Familienservice GmbH
HR Solution Check:
Making the Business Case for Incentive Travel: The Link between Motivation and Incentives Hugo Slimbrouck | SITE Society for Incentive Travel Excellence
Lernen 4.0 – Lerntransfer im digitalen Zeitalter: Wissens- und Kompetenzaufbau im Berufsalltag nachhaltig integrieren Christian Friedrich, Bereichsleiter Digital Learning Solutions | Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Quo vadis Recruiting? Wie heute modern und erfolgreich die besten Talente gewonnen werden Prof. Dr. Niels Brabandt, CEO | NB Networks AG powered by Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP)
Die neuen Team- und Mitarbeiterstärken, auf die es in Zukunft wirklich ankommt und wie man sie ausbaut Kishor Sridhar, Geschäftsführer | Verum Unternehmensentwicklung GmbH powered by Gabal Verlag GmbH
Leistungsfähigkeit sicherstellen mit RELIEF by SCHEELEN® – Prävention im digitalen Zeitalter Frank M. Scheelen, CEO | SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik
Incentives & Employee Benefits Michael Strang, Corporate Sales Manager | Busuu Ltd.
Die gesunde Organisation. BGM systematisch strukturiert: von der Vision bis zur Maßnahme. Michael Heß, Inhaber | 4dimensional
Tagesfokus: Lernen mit dem Roboter? Wie KI das Lernen und Arbeiten verändert
Forum 5 | Halle 2.2 Trendforum Corporate Learning + Working: E-Learning
Is the AI Apocalypse Near? High Hopes, Even Greater Fears, and Scientific Reality in AI Research Prof. Dr. Gundolf S. Freyermuth, Direktor Cologne Game Lab | TH Köln
Lernen mit dem Roboter Prof. Dr. Oksana Arnold | FH Erfurt
Smart. Adaptiv. Multimodal. KIPotenziale für Qualifizierung und Bildung Prof. Dr. habil. Christoph Igel | Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz DFKI
Projekt „HEART“ – Humanoid Robots as Assistants in Teaching and Learning Prof. Dr. Juergen Handke, Hochschullehrer | Uni Marburg
Social Robots@Work Jonas Gottschalk, Innovation Catalyst | Leap in Time GmbH
KI-basierte Avatare als empathische Trainingsbegleiter im Selbstlernprozess Markus Herkersdorf, Geschäftsführer | TriCAT GmbH
Wie künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen Arbeiten und Lernen beeinflussen wird Thomas Jenewein, Business Development Manager | SAP Deutschland SE & Co. KG
Forum 6 | Halle 3.1 Solution-Stage Recruiting + Consulting
Bewerbung 4.0 – oder die Angst vor der Zukunft Mod.: Raoul Fischer, Autor und Journalist | StoryWorks GmbH
46,9% – warum diese Zahl Ihr Recruiting (für immer) verändern wird Marc Irmisch-Petit, Vice President General Manager CE | Monster Worldwide Deutschland GmbH
Predictive Analytics im Human Resources Management – Potenzial und rechtliche Aspekte der Nutzung künstlicher Intelligenz und Big Data Dr. Christian Montel, Geschäftsführer/ Head of Research and Development | ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH
HR Innovation Primetime Treffen Sie die Sieger des HR Innovation Award!
Was Erfolg im Ring und im Business gemeinsam haben Regina Halmich, Ehemalige Profi-Boxerin und mehrfache Weltmeisterin powered by stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Think Semantic: Recruiting-Technologien – Next Generation Martin Bernardi, Head of Sales | JoinVision – Innovative Recruiting Technology: Think Semantic
Cultural Fit in Recruitment and Employer Branding Tim Herlan, Account Director DACH/UK | CompanyMatch
Forum 7 | Halle 3.1 Trendforum Recruiting
Stellenanzeigen, die sich Bewerber selber suchen? Wie weit die autonome Stellenanzeige schon ist Marco Kainhuber, Geschäftsführer | GermanPersonnel
Recruiting-Innovationen 2017 – von ausgezeichneten Projekten lernen! Mod.: Cliff Lehnen, Chefredakteur | Wolters Kluwer Deutschland GmbH
Active Sourcing in Deutschland: Status Quo, die Zukunft und die 5 größten Fehler Wolfgang Brickwedde, CEO | ICR, Institute for Competitive Recruiting
The Future of Sourcing – How will it look like? Karen Azulai, Global Sourcing Expert, lecturer & Advanced Sourcing trainer | everythingsourcing.com
Active Sourcing – darf man das? Wie es mit dem rechtlichen Rahmen beim Sourcing wirklich aussieht Nina Diercks, Rechtsanwältin | Anwaltskanzlei Diercks
Verleihung der Active Sourcing Awards 2017 Wolfgang Brickwedde, CEO | Institute for Competitive Recruiting Andreas Dittes, Geschäftsführer | Talentwunder UG
25 questions you need to ask yourself before creating an inhouse sourcing function Balazs Paroczay | Edlington
Forum 8 | Halle 3.2 Solution Stage HR Software + Hardware
Agile Prozessdigitalisierung stellt Mitarbeiter in den Mittelpunkt Benedikt Lell, Senior Director Solutions Consulting | PeopleDoc Germany GmbH
„Zeugniserstellung in 15 Sekunden“– Geht das!? Ein Streitgespräch zwischen Softwareanbieter und Personal-ITler Thomas Juli, Head of Global HR IT | Evonik Industries AG; Ulrich Jänicke, CEO/ Vorstand | aconso AG powered by aconso AG
Per Anhalter durch die HR-Galaxis – die Antwort 42 hilft nicht immer Raphaele Rose, Marketingleiterin und Dipl. Wirtschaftsingenieur Stefan Post, Geschäftsführer | SP_Data GmbH & Co. KG
Zukunft hoch 4 – Zeitarbeit hilft! Die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt und wie die Branche sie meistert Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer | iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.
Bessere Entscheidungen treffen in einer demokratisierten, agilen Arbeitswelt | Erkennen, was Unternehmen nach vorne bringt – Weitblick mit HR Analytics Daniela Porr, Senior Product Marketing Manager | Workday GmbH
Redefining the Role of TA Technology: Engaging Key Stakeholders for Streamlined Collaboration Jan Seevogel, Senior Vice President DACH | Avature Limited
HR als strategisches SteuerungsElement für die Unternehmensleitung am Beispiel eines globalen Mittelständlers Patrick Schneider, Division Vice President | ADP Employer Services GmbH
Forum 9 | Halle 3.2 Trendforum Digital Culture
Tagesfokus: Crowdworking Crowdworking aus Sicht der Personal-Abteilung: Arbeitsrecht, Nutzungsrechte, Fallen Dr. Charlotte Sander | Noerr LLP powered by Deutscher Crowdsourcing Verband e. V.
Panel 1 – Crowdworker stellen sich vor Mod.: Dr. Arne-Christian Sigge, Vorstand | content.de AG powered by Deutscher Crowdsourcing Verband e.V.
Panel 2 – Crowdworking-Plattformen und ihre Geschäftsmodelle Mod.: Thomas Andersen, Vorstand | Deutscher Crowdsourcing Verband e.V. powered by Deutscher Crowdsourcing Verband e.V.
Crowdworking international – Code of Conduct und gute Arbeit Robert Fuß, Vorstand | IG Metall powered by Deutscher Crowdsourcing Verband e. V.
The Digital Transformation and the Future of Work Guenter Pecht-Seibert, Global VP Innovation Center – Future of Work | SAP SE powered by Deutscher Crowdsourcing Verband e. V.
Der Arbeitsplatz der Zukunft Hans Königes. Ressort Job & Karriere | Computerwoche IDG Business Media GmbH
11:05 - 11:15 Whiteboard-Session „Business beyond bias – mehr Chancengleichheit durch HR Technology“
11:45 - 11:55 Whiteboard-Session „Von Social Learning bis Artificial Intelligence: Status und Trends der Digitalisierung des Lernens?“
13:00 - 14:00
14:05 - 14:15 Whiteboard-Session „Wie die Digitalisierung den Menschen entdeckt – und das Recruiting rettet!“
14:45 - 14:55 Whiteboard-Session „Der Weg für HR in die Cloud – wie die digitale Transformation Ihrer HR Prozesse gelingt“
moderiert von Prof. Dr. Winfried Sommer
moderiert von Wolfgang Brickwedde
moderiert von Thomas Andersen + Christoph Siechiechowiz
Begrüßung und Hinführung zur Welt des Crowdworkings Christoph Sieciechowicz, Vorstand und Thomas Andersen, Vorstand | Deutscher Crowdsourcing Verband e. V.
Special-Stop Guided Tours Whitebord-Sessions am Stand C.24, Halle 3.2
Keynote Speaker
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Panel
English Language
Corporate Health
INQA Thementag
Whiteboard-Session „Are you ready for digital HR?“
Stand: 22. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 22 June 2017 | May be subject to change
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Guided Tours, Experts’ Corner HR & LAW | 20.09.2017
Start-up Stage + Blogger Lounge
11:00 Uhr und 17:00 Uhr powered by
Hire with PRECIRE – Das Geheimnis unserer Sprache Philipp Grochowski, Abteilung-Psychologie | PRECIRETechnologies GmbH 13:00 Uhr und 16:00 Uhr
11:00 – 12:00 | Employee Engagement
Special-Stop: 11:05 – 11:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Business beyond bias – mehr Chancengleichheit durch HR Technology Welche „Bias“ beeinflussen Ihren HR-Alltag? Wie können mithilfe von Technologie kognitive Verzerrungen in HR-Prozessen aufgespürt und verhindert werden? Wie können Stellenausschreibungen geschlechterneutral formuliert werden? Erfahren Sie mehr über die Initiative „Business beyond Bias“ von SAP.
Semantische Such- und Matchingtechnologie und, wie diese Recruitingprozesse von Personaldienstleistern beschleunigt Ralph Dennes, Head of Business Development | Textkernel BV 12:00 Uhr und 14:00 Uhr Wie Sie über Ihre Netzwerke passende Mitarbeiter finden – Mit Best-Practice Beispielen von Manpower und DIS AG Matthias Wolf, Geschäftsführer | firstbird GmbH
Dr. Daniela Lange, Vice President, Payroll Produktmanagement | SAP SE
11:00 – 12:00 | Corporate Learning & Working
Tour Guide: Gudrun Porath, Freie Journalistin Special-Stop: 11:45 – 12:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Von Social Learning bis Artificial Intelligence: Status und Trends der Digitalisierung des Lernens? Die Digitalisierung betrifft alle Branchen und Tätigkeiten – und auch das Lernen. Soziales, mobiles und arbeitsplatzintegriertes Lernen wird derzeit vermehrt eingesetzt. Doch die neuen Trends warten schon: von Künstlicher Intelligenz bis zu Big Data.
10:00 – 11:30 Outsourcing und andere Betriebsänderungen rechtssicher vorbereiten und ausgestalten Dr. Frank Wilke, Rechtsanwalt / Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht | GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Thomas Jenewein, Business Development Manager | SAP Education
11:00 – 12:00 | Corporate Health 11:00 – 12:00 | Start-ups
Tour Guide: Steffen Manes, Geschäftsführer | MobileJob
Anzeige:
13:00 – 14:00 | Englisch
Special-Stop: 13:35 – 13:50 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Are you ready for digital HR? In digitalisation every company needs innovation and employees support to thrive forward. How can innovation in interdisciplinary teams be generated? What will motivate employees to be engaged? Stefan Schüßler, Business Development Manager for HCM | SAP Deutschland SE & Co. KG
„Meine Bildungsreserven werden mobilisiert und dabei meine individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse berücksichtigt. Danke FernUniversität für diese Unterstützung!“
10:00 – 10:10 Digitalisierung und Automatisierung in Unternehmen mit mobilen Mitarbeitern Arno Senoner, GF Gesellschafter | retime GmbH 10:15 – 10:25 Die Risiken bei internationalen Mitarbeitereinsätzen und warum es Sinn macht dieses Thema outzusourcen Benita von Kalm und Wiebke Jonas, Geschäftsführerinnen | The ExpatExperts 10:30 – 10:40 Mitarbeiterfeedback upside-down: sofort, transparent & effektiv! Constantin Liebmann, Sales Director | FeedbackNow GmbH 10:45 – 11:30 Founders Fight Start-ups treten im „Founders Fight“ der Zukunft Personal gegeneinander an. Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club 11:30 – 11:40 persomatch – Ihre Stellenanzeigen bei der größten Suchmaschine der Welt Tristan Niewöhner, Geschäftsführer | persomatch GmbH 11:45 – 11:55 Feedbackkulturen aktiv gestalten - von Feedback-Apps und Instant Feedback über Pulsbefragungen bis hin zu 360° Feedback und Performance Management Prof. Dr. Simon Werther, Diplom-Psychologe, Professor für Innovationsmanagement und Gründer, Hochschule der Medien Stuttgart | HRinstruments GmbH 12:00 – 12:10 Marktplätze als Disruptoren klassischer Management-Beratungen? Justus Loge | COMATCH GmbH 12:15 – 12:25 Survival of the cleverest – Erfahrung ist käuflich Annette Elias, Geschäftsführerin / Gründerin | Interim Profis GmbH
14:00 – 15:00 | Recruiting
Tour Guide: Tim Verhoeven, Leiter Recruiting & Personalmarketing | BearingPoint Special-Stop: 14:05 – 14:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Wie die Digitalisierung den Menschen entdeckt – und das Recruiting rettet!
#MeineFernUni
Unser Recruiting ist in Zeiten der Industrialisierung stehen geblieben. Dort wurden keine menschlichen Fähigkeiten gebraucht – und so wurde auch Personal ausgewählt. Mit der Digitalisierung ändert sich alles – jetzt brauchen wir den Menschen und finden ihn endlich auch. Henrik Zaborowski, Recruitingspezialist und -coach
14:00 – 15:00 | HR & IT
Tour Guide: Katharina Schmitt, Redakteurin | Personalmagazin Special-Stop: 14:45 – 15:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Der Weg für HR in die Cloud – wie die digitale Transformation Ihrer HR Prozesse gelingt Die digitale Transformation in HR schreitet unaufhörlich voran. Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen in der IT von HR? Welche Vorgehensweise hat sich bewährt, um HR-Prozesse in die Zukunft zu führen? Erfahren Sie Lösungsansätze und Best Practices für Ihren Weg in die Cloud.
… bietet ein flexibles Studium neben Beruf und Familie … hat mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Fernlehre … verleiht hochwertige Abschlüsse … ist die FernUniversität in Hagen
www.fernuni-hagen.de Service-Center: +49 (0)2331 987-2444
Oliver Meyer, Senior Global Sales Executive | NGA Human Resources
14:00 – 15:00 | Training & Coaching
Auf der Zukunft Personal finden Sie die FernUniversität in Halle 2.2, Stand L.20.
12:30 – 12:50 Personalarbeit zwischen Tradition und Digitalisierung? Wie HR Startups die Personalstrategie in traditionellen Branchen verändern Prof. Dr. Simon Werther, Diplom-Psychologe, Professor für Innovationsmanagement und Gründer, Hochschule der Medien Stuttgart | HRinstruments GmbH 12:55 – 13:05 Quizduell als HR-Werkzeug – Gamification bei der Arbeit Marica Nordqvist, B2B Sales Manager | feo MEDIA 13:10 – 13:20 MINT-Talente erfolgreich rekrutieren in Zeiten des digitalen Wandels! Rainer Weckbach, Geschäftsführender Gesellschafter | get in GmbH 13:25 – 13:35 User-generierter Content als Bewerbungsgrundlage – Wie Recruiting ohne Stellenanzeige, Lebenslauf und Anschreiben funktionieren kann Michael Benz, Co-Founder, Geschäftsführer | Innovailably 13:40 – 13:50 „Alte Hasen & Rohdiamanten“ – Ruhestandsrisiken auf Schlüsselpositionen eliminieren, talentierte Nachfolger entdecken und fördern Thorben Schröder, CTO | easyreview UG (haftungsbeschränkt) 13:55 – 14:30 Founders Fight Start-ups treten im „Founders Fight“ der Zukunft Personal gegeneinander an. Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club 14:30 – 14:40 Social Media Recruiting auf 1,6 Milliarden Profilen Markus Altenburg, Sales Director Germany | Talentwunder UG
15:00 – 15:10 Personaldienstleister & Headhunter als Recruitinginstrument – Reduzieren? Verstärken? Digitalisieren? Christian Kirchmer, Founder | EXPERTRY GmbH 15:15 – 15:25 Virtual Training – Eine disruptive Innovation Porf. Dr. Peter F.-J. Niermann, Founder & Managing Director | straightlabs GmbH & Co KG 16:05 – 16:15 Beziehungsdrama Human Resources – von der unverbindlichen Affäre zur erfolgreichen Beziehung mit Ihren Mitarbeitern im digitalen Zeitalter Roman Imanuel Renke, Gründer und Leiter Vertrieb | WorkSpex UG 16:20 – 16:30 Die Virtual Reality Karrieremesse „Jobunication VR“ – effizientes Recruiting meets Gamification Philipp Umbeck, Gründer & Geschäftsführer | Virtual Reality Karrieremesse „Jobunication VR“ 16:35 – 16:45 Warum es an der Zeit ist, den Coaching-Markt zu revolutionieren (und wie Coachimo das schafft) Jennifer Meister, CEO und Co-Founderin | Coachimo GmbH 17:00 – 17:30 Founders Fight Start-ups treten im „Founders Fight“ der Zukunft Personal gegeneinander an. Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
Partner:
Sponsor:
14:45 – 14:55 Transformation voraus! Wie unterstützen Personaler ihre Fachbereiche in Zeiten turbulenter Veränderungen? Martin Müller, Chief Solutions Officer | PulseShift
10:00 – 12:00 Start-up Brunch Starten Sie fit in den zweiten Messetag! Start your day refreshed and network with young entrepreneurs!
13:00 – 14:00 Der Corporate Learning 2025 MOOCathon: Welche Zukunft hat Learning & Development? Jochen Robes, Blogger | Blog: Weiterbildungsblog
15:00 – 16:00 Warum unser Recruiting traumatisiert ist – und wie die Digitalisierung uns bei der Heilung hilft Henrik Zaborowski, Blogger | Blog: hzaborowski
12:00 – 13:00 Analytics und Big Data im Recruiting: Großer Hype oder Game-Changer Tim Verhoeven, Blogger | Blog: NochEinPersonalmarketingBlog
14:00 – 15:00 Kulturwandel in Unternehmen, Kulturwandel in der Personalgewinnung – oder umgekehrt!? Christoph Athanas, Blogger | Blog: Human Resource-Blog – metaHR
16:00 – 17:00 How to create an exceptional employer brand via work-life integration policies – and what mistake to avoid? Agnes Uhrerczky, Bloggerin und Zoltan Vadkerti, Blogger | Blog: The Worklife HUB
Täglich um 10:00 – 10:45 und 15:00 – 15:45 Workshop: Künstliche Intelligenz in HR – was IBM Watson heute schon leisten kann mit: Karin Fuhry und Roger Haenggi, Senior Solutions Consultant Watson Talent | IBM und Sven Semet, HR Thought Leader | IBM
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Initiative New Quality of Work
Action Zones Training
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Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Thementage der Initiative Neue Qualität der Arbeit Halle 2.1 / Forum 2 Trendforum Diskutieren Sie am zweiten INQA-Thementag mit, wie die digitale Transformation durch Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeitenden und in Zusammenwirken mit den Unternehmenswerten gelingt. Anschließend gehen Expertinnen und Experten aus dem Gesundheitsbereich der Frage nach, wie Sie gesundes Arbeiten bei flexibler Arbeitszeit sicherstellen können. Auch die Personalarbeit wird individueller – und sollte mit Weitblick gestaltet werden. Lernen Sie dafür das neue INQA-Tool „Starter-Set Strategische Personalplanung“ kennen, das Sie bei der Planung Ihres Personalbedarfs unterstützt.
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»» Aktionsfläche Training 2
»» Aktionsfläche Training BDVT
09:15 Das Geheimnis Ihres Vortrags ist der souveräne, sympathische Auftritt. Inhalt ist King, Form ist Queen und Storytelling schafft Humor Thomas Lorenz | A-M-T Management Performance AG
09:30 Kopfsache Erfolg! – wie Sie mit Ihrer Einstellung dazu beitragen Oliver Baltes | ISCKOBAL & Partner
09:15 Anfangshürde Auftragsklärung – eine Starthilfe für Projektleiter Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa Projektberatung
09:45 Reiss Motivation Profile®: Erfolgreich trainieren und coachen mit der meistgenutzten Motivanalyse. Markus Brand | Institut für Persönlichkeit – IfP GmbH 10:15 So kommen Sie auf den Punkt Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen – Meistertricks 10:45 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung – Dienstleistung 4.0 mit neuen Führungs- und Lernwelten Dorothee Schulte | IST Studieninstitut GmbH
Credit: Kolja Matzke
11:15 Mutig. Tatkräftig. Stolz. Wie Sie Veränderungen stark, selbstsicher und souverän meistern. Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership Development 11:45 Mythos Rhetorik – der schmale Grat zwischen Manipulation und Überzeugung Uwe Hermannsen | Hermannsen-Concept 12:15 The new emotional INSIGHTS MDI® Oliver Vogelhuber | INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH
10:15 – 11:00 Uhr Learn, Share, Train, Cooperate – Lernen in digitalen Welten Die Digitalisierung ist für die betriebliche Weiterbildung Chance und Pflichtaufgabe für Human Resources. Innovative Formate verbunden mit interaktiven Formaten werden ein modulares und selbstbestimmtes Lernen unterstützen. In unserem Talk diskutieren Wissenschaftler mit Experten, die in ihren Unternehmen erfolgreich neue Formate etabliert haben. Rudolf Kast, INQA-Themenbotschafter „Wissen & Kompetenz“, Vorstandsvorsitzender | Demographie-Netzwerk (ddn e. V.) Sylke Morell, Leiterin Personalentwicklung | Hansgrohe SE u. a. Moderation: Miriam Janke | Moderatorin und Journalistin 12:00 – 12:45 Uhr Digitale Transformation – wertelos wertlos! Digital getriebene Transformation scheitert meist nicht an Technologie-Kompetenz, sondern an schädlicher Unternehmenskultur und toxischer Führung. Dies kommt aktuell in der Debatte um die Roboterisierung zum Ausdruck. Der Beitrag zeigt Hintergründe auf und verdeutlicht, warum substantielle wertefundierte Führung gerade in der digitalen Transformation essentiell für menschenwürdige Lebens- und Arbeitswelten ist. Thomas Sattelberger | Publizist, ehem. TOPManager Moderation: Miriam Janke | Moderatorin und Journalistin
13:00 – 13:45 Uhr Vielfalt bei der Arbeitszeitgestaltung – Aktuelle Daten zu Arbeitszeit und Gesundheit Welche Arbeitszeitwünsche haben Beschäftigte? Wie lassen sich Flexibilitätsanforderungen und -wünsche vereinbaren? Wer möchte gerne mehr, wer weniger arbeiten? Welche Rolle spielen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle sowie Erreichbarkeit und Planbarkeit für die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit? Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft geben Einblick in die Ergebnisse einer Befragung von über 20.000 Beschäftigten. Dr. Anita Tisch, Gruppenleiterin | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Frank Brenscheidt | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Dr. Grit Müller | Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Moderation: Miriam Janke | Moderatorin und Journalistin 15:00 – 15:30 Uhr Jeder Jeck is anders: Personalarbeit individuell gestalten Egal ob Arbeitszeit, Weiterbildung oder Arbeitsstrukturen – Beschäftigte wünschen sich maßgeschneiderte Lösungen und Angebote. Für die Unternehmen sind Flexibilität und Individualisierung als personalwirtschaftliche Gestaltungsprinzipien nicht mehr wegzudenken. Dennoch stellt sich die Frage: Wie gelingt ein individuelles Personalmanagement? Unsere Expertinnen und Experten diskutieren, inwieweit und mit welchen Instrumenten es möglich ist, die Wünsche der Beschäftigten zu erfüllen und zeigen erfolgreiche Ansätze aus der Praxis.
Katharina Heuer, Vorsitzende der Geschäftsführung | Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. André Große-Jäger, Referatsleiter | Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) Reiner Straub, Herausgeber | Personalmagazin, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Dr. Stephan Fasshauer, Geschäftsführer | Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg u. a. Moderation: Miriam Janke | Moderatorin und Journalistin 15:45 – 16:15 Uhr Personalarbeit mit Weitblick: So gelingt strategische Personalplanung Eine strategische Personalplanung lohnt sich – für Betriebe aller Größen. Dabei muss sie nicht aufwendig und zeitintensiv sein. Bereits mit einfachen Überlegungen lässt sich der Personalbestand im Betrieb feststellen und planen. Mithilfe des für KMU ausgelegten INQA-Tools „Starter-Set Strategische Personalplanung“ erläutern unsere Referentinnen und Referenten die einzelnen Schritte einer langfristigen Planung und ihre Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens. Gaby Wilms, IBE | Hochschule Ludwigshafen Jürgen Kentenich, Vorsteher | Finanzamt Trier u. a. Moderation: Miriam Janke, Moderatorin und Journalistin
12:45 Change – Tipps für den wirksamen Umgang mit Veränderung, Wandel und Unsicherheit Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg 13:15 Das Geheimnis von Überzeugungsstärke sind tragfähige Werte. Walk the Talk – Eigene Prinzipien leben, die Kultur im Unternehmen gestalten können Thomas Lorenz | A-M-T Management Performance AG 13:45 Typisch ich, typisch du! Mit Insights Discovery® erfolgreich trainieren und coachen. Frauke Ion | Institut für Persönlichkeit IfP GmbH 14:15 Die 10 Schlüssel für wirksame Kritik Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen – Meistertricks 14:45 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung – Dienstleistung 4.0 mit neuen Führungs- und Lernwelten Dorothee Schulte | IST Studieninstitut GmbH 15:15 Loslassen für Führungskräfte – Mitarbeiter in die Verantwortung. Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership Development 15:45 Mythos Schlagfertigkeit – nie wieder sprachlos – Garantiert! Uwe Hermannsen | Hermannsen-Concept 16:15 Leistungsfähigkeit mit RELIEF® Stressprävention langfristig sicherstellen Marion Stumpe | INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH 16:45 Warum das Jonglieren für HR-Verantwortliche, Chefs, Firmen sowie Trainer und Coaches hochwirksam sein kann Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg
10:00 MEETINGITIS – Gewinnen Sie bis zu 70% Zeit bei Meetings! Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler - Optimierung Führung-Profiling-Coaching 10:30 Revolution of Training – zeitgemäße Trainingskunst in einer digitalisierten Welt Barbara Messer | Barbara Messer GmbH 11:00 Transformationale Führung – Leadership der nächsten Generation – Hirn und Herz statt Zuckerbrot und Peitsche Jos Donners | MAK Management Akademie NRW 11:30 Bleibt alles anders?! Veränderungen im Unternehmen erfolgreich gestalten Barbara Becker | IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH 12:30 Reputationsmarketing: Smalltalk – über 7 Brücken musst Du gehen! Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi 13:00 Der Tanz auf dem Vulkan – Umgang mit starken Gefühlsäußerungen Al Weckert | EMPA|TRAIN 13:30 Veränderung meistern: Mit Klarheit und neuen Gewohnheiten leichter zum Ziel Elisabeth Pine | Pine Communication+ Training powered by ISCKOBAL & Partner 14:00 Personalauswahlprozesse – Wie hoch ist Ihre Trefferquote? Die richtigen Dinge richtig prüfen mit der 5-3-3-Methode. Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung Führung-Profiling-Coaching 14:30 Du bist besser als dein „bestes Stück“ – Alternativen zu PowerPoint Barbara Messer | Barbara Messer GmbH 15:00 Das Kernquadrat als Persönlichkeitsdetektor – Verblüffend einfach! – Die beste Methode, um sich und andere besser zu verstehen Jos Donners | MAK Management Akademie NRW 15:30 Entwicklungsprogramme 4.0: Wie die Digitalisierung Ihre Talentprogramme verändert Joachim Beyer-Wagenbach | IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH 16:30 Reputationsmarketing: korrekte Umgangsformen, eine tägliche Investition Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi 17:00 Mimikresonanz – Gesichter lesen, Menschen verstehen Al Weckert | EMPA|TRAIN
10:15 Menschenkenntnis ist kein Geheimnis – Erkennen Sie Ihr Gegenüber in 30 Minuten Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie 10:45 Die professionelle Gesprächsführung Dieter Jupe | riebeaux Training & Coaching UG 11:15 Training 4.0: Präsenztraining und digitales Lernen optimal verbinden – Wie gelingt‘s? Michael Witzke und Konstantin Ristl | blink.it GmbH & Co. KG 12:45 Wie Sie die Leistungsbereitschaft von Führungskräften, Mitarbeitern und Talenten nachhaltig steigern. Stefan Lapenat | motivation analytics UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für Motivationspotenziale 13:15 In drei Schritten zur Entscheidung – Meetings effektiv moderieren Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa Projektberatung 14:15 Talentmanagement 4.0 – Potenzial erkennen, Kompetenzen messen, Performance steigern Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie 14:45 Führung auf Distanz – Virtuelle Führung Dieter Jupe | riebeaux Training & Coaching UG 16:15 Wenn sich Präsenz- und digitales Lernen das „Ja-Wort“ geben – Erfolgsrezepte aus der Praxis Michael Witzke und Konstantin Ristl | blink.it GmbH & Co. KG 16:45 Motivation & Willenskraft: Ein starkes Duo um Ziele zu erreichen und Aufgaben zu meistern. Nele Kreyßig | motivation analytics UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für Motivationspotenziale
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Presentation Programme 21 September 2017 9:30 Forum 1 | Halle 2.1 Keynote-Arena Simultanübersetzung / Translation provided
Presentation Programme 21 September 2017 10:15
12:00
13:00
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09:30 - 12:00 Future Talk: Politik trifft Praxis! | Future Talk: Politics meets practice!
12:00 - 13:30
15:00 - 16:15
Closing Keynote
ARBEIT WEITER DENKEN – Für eine lernende Arbeitsgesellschaft RETHINKING THE WAY WE WORK – for a learning labour society Thorben Albrecht, Beamteter Staatssekretär | Bundesministerium für Arbeit und Soziales
HR Transformation im Laufe der Jahrzente HR transformation over the course of several decades Margret Suckale, ehemaliges Vorstandsmitglied | BASF
Eine Gesellschaft im Umbruch – Wie Innovationen unser Arbeiten beeinflussen A society in upheaval. How innovations affect the way we work Ranga Yogeshwar, Wissenschaftsjournalist / Science journalist
Arbeiten der Zukunft: Digitale Arbeitskultur leben! The future of work: living a digital working culture Markus Köhler, Leiter Personal und Mitglied der Geschäftsführung | Microsoft Deutschland
Human Digitalisation Dr. Bettina Volkens, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin Ressort Personal und Recht | Deutsche Lufthansa AG
Forum 2 | Halle 2.1 Trendforum
Betriebliches Gesundheitsmanagement für alle? Wie Sie mit digitalem BGM alle Generationen erreichen und begeistern. Philippe Bopp, Geschäftsführer | machtfit GmbH
Future NOW! – BGM 4.0 schon heute erfolgreich umsetzen. Tom Conrads, Geschäftsführer und Eva Wosko-Conrads, Geschäftsführerin | insa Gesundheitsmanagement; André Achtermeier, Unternehmer | benyoo UG
Kooperation im Gesundheitsmanagement – Profitieren von Betriebsnachbarschaften u. a. Dr. Natalie Lotzmann, INQAThemenbotschafterin „Gesundheit“, Leiterin Globales Gesundheitsmanagement | SAP SE; Dr. Birgit Schauerte, Leiterin Team Forschung & Entwicklung | Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH
Kein Stress mit dem Stress: Digitalisierung als neue Herausforderung für die psychische Gesundheit u. a. Dr. Gregor Breucker, Abteilungsleiter Gesundheitsförderung | BKK Dachverband e. V.
Fluch oder Segen? Digitaler Wandel in kleinen und mittleren Unternehmen u. a. Oleg Cernavin, stellv. Vorsitzender | Offensive Mittelstand
So rekrutiert Deutschland und Europa – index Recruiting-Report 2017 Frau Lydia Stübler, Consultant für HRMarketing und Employer Branding | index Internet und Mediaforschung GmbH
BGM als Chance – Mit Vitalität zur lernenden Organisation! Philipp Berchtold, Prokurist und Andreas Kellermann, Partner | Berchtold-Consulting; Sebastian Schreiber | Diakonie in Südwestfalen gGmbH; Thomas Kleb | Heinrich Georg GmbH
Forum 3 | Halle 2.2 Plaza
„Hierarchiedesign“ Michael Bandt, Künstlerischer Leiter & Keynote Speaker | Scharlatan Theather – Theater für Veränderung
Statt „agile 4.0 Träume“, mehr Realität: Wie wertschöpfende Führung für die Arbeitswelt der Zukunft gelingen kann? Stephan Lobodda, Vorstand | GRUNDIG AKADEMIE e.V.; Christoph Schlachte, Geschäftsführer | CS-Seminare
11:15 – 12:00 Fit in Denken UND Persönlichkeit – wie Sie die berufliche Eignung von Bewerber*innen effizient und aussagekräftig einschätzen Dr. Sabrina Köpke, Beraterin | Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. powered by Interamt, Deutsche Telekom AG
13:30 – 15:00 Corporate Learning & Working Knowledge Bar: Lernen für das Arbeiten von morgen Mod.: Prof. Dr. Nele Graf, Leiterin CILL, HS für angewandtes Management | Mentus GmbH
Agilität durch Reflexion – smART Coaching ermöglicht Selbsterkenntnis à la Monet ganz im Sinne von New Work Christine Kranz, Geschäftsführerin, Gründerin & Entwicklerin | Symbolon AG
Diesen aktuellen Programmpunkt finden Sie online oder in der App. Visit the website or look in the App for up-to-date-information. www.zukunft-personal.de
16:30 - 17:00 Wie Sie durch Training nachhaltige und messbare Ergebnisse erzielen! Jörg Hasenclever, Trainer | Crestcom Führungsschulen Deutschland
Forum 4 | Halle 2.2 Solution-Stage Professional Training + Learning
Change-Kompetenz von Führungskräften – Wie Transformation gelingen kann Erwin Stickling, Herausgeber der Zeitschrift Personalwirtschaft | Wolters Kluwer Deutschland GmbH
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Erfolgreiche (Vertriebs-) Führung im digitalen Zeitalter Andreas Buhr | Gabal Verlag GmbH
New Work & Agilität: Ehrliche Einblicke in eine Transformation Eleonora Weistroffer und Prof. Dr. Guido Fischermanns | ibo Beratung und Training GmbH
Blauäugige Blaupausen-Konzepte – Warum New Work und Agilität oft scheitern Rainer Krumm, Geschäftsführer | 9 Levels Institute for value systems GmbH & Co. KG
Institute of Microtraining ® – So lernt man heute! Mag. Dieter Duftner, Gründer und CEO | Institute of Microtraining ® Deutschland GmbH
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Forum 5 | Halle 2.2 Trendforum Corporate Learning + Working: E-Learning
Leadership & Learning in der neuen Welt Prof. Dr. Nele Graf, Leiterin CILL, HS für angewandtes Management, CEO | Mentus GmbH
Digitalisierung – Wie Lernen gelingen kann Heiko Miedlich, Leiter Projektentwicklung | WBS akademie
Wie führe ich „High Performance Teams“? Prof. Dr. Peter Pawlowsky, Inhaber des Lehrstuhls Personal und Führung | TU Chemnitz
New Way of Learning Angela Langner-Thiele | Evonik Industries AG
E-Learning und Talentmanagement – das HR-Portal der Zukunft Jörg Wachsmuth, Marketingleiter | Talentsoft Learning
cBook Lerndesign. Kompetenzorientierte adaptive Lerninhalte. Blended Learning for a better 21st century. Peter Troppmair, Senior Digital Learning Expert | create mediadesign GmbH
Digitalisierung durch digitale und „blended“ Lernformate unterstützen Thomas Surwald, CEO | COMCAVE.COLLEGE®; Stefan Hoch, Geschäftsführer | Safari Consulting; Florian Nickels-Teske, Director of Business Development | iversity.org
Forum 6 | Halle 3.1 Solution-Stage Recruiting + Consulting
2 Männer teilen einen Job als Unternehmensberater, 2 Frauen sind gemeinsam CEO. #gehtdoch Jana Tepe und Anna Kaiser, Gründerin und Geschäftsführerin im Jobsharing | Tandemploy GmbH; Christoph Karsten und Nicolas Woldmann, Unternehmensberater im Jobsharing | cmx consulting
Mit der mobilen Videobewerbung zum Ausbildungsplatz: Wie Sie Kandidaten begeistern und effizient rekrutieren. Sebastian Hust, Mitgründer & Geschäftsführer | Talentcube UG; Niels Köstring, Geschäftsführer | AUBI-plus GmbH
Top-Talente: wie sie ticken und warum sie wichtig für Ihr Unternehmen sind Daniel Wahlen, Employer Insights Strategist | Indeed Deutschland GmbH
HR Solution Check: Recruiting Solutions u. a. mit Patricia Meffert | Meffert Software GmbH & Co. KG
Harness the power of your brand as a successful recruitment tool Faisel Samseer, Sales Manager Europe | Broadbean
Der Arbeitsvertrag für Führungskräfte Michael Krekels | Die Führungskräfte
Blue Collar Recruiting – denn sie wissen nicht, was sie tun. Oder doch? Blue Collar Recruiting – for they know not what they do. Or do they? Steffen Manes, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht | mobileJob.com
Forum 7 | Halle 3.1 Trendforum Recruiting
Effektive Rekrutierung und treffsichere 4 Tricks, die Recruiter vom Online Diagnostik – Optimale Auswahl von Shopping lernen können IT-Nachwuchskräften Lydia Welzel, HR Director | Fri:Day M. Sc. Management Psychologist Benedikt Oerters, Consultant | Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG; Dipl.-Psych. Marius Gelhausen, Recruiting Manager Germany | FDM Group
Rechtliche Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit nach der Novellierung des AÜG Elena Irnsperger, LL.M. Syndikusrechtsanwältin, Abteilung Recht/Tarif und Internationales des BAP
Virtual Reality und 360-Grad-Video im Personalmarketing – TechnikHype oder Paradigmenwechsel? Mod.: Jan Schüttler | Bayer
Mehr Bewerber mit Chatbots im Recruiting – Ein Praxisbeispiel Dr. Jens Hutzschenreuter | SalesPotentials
The Future of Recruiting – What will happen that we don’t expect? Bill Boormann, Founder #tru Conferences, speaker, blogger and advisor
Recruiting 2025 Gewinnerteam Studierende Hochschule RheinMain
The new age of performance management Thorsten Schaar, Chief Market Success | Haufe Gruppe
Attract & Retain: How to be a great employer with Digital Benefits Florian Gottschaller, Founder | SPENDIT AG
HR Innovation Primetime Treffen Sie die Sieger des HR Innovation Award!
Deutschlands Beste E-Recruiting Software 2017
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Business & Science connect: Welche Ansätze für Agilität kommen aktuell in Unternehmen erfolgreich zum Einsatz? Prof. Dr. Stephan Fischer
Entscheidungen an die Basis! Aber wie? Konstantin Diener, Chief Teaming Officer | cosee GmbH
Zukunftsfähige Unternehmenskulturen als Basis für Veränderungsprozesse – Potenziale für die HR-Arbeit Katharina Hochfeld | Fraunhofer IAO; Konstanze Marinoff, Leiterin Personalmarketing | Porsche AG
SapientRazorfish as Great Place to Work® Best Practice: “People Strategy” as a critical success factor for digital transformation Ute Maria Zankl, Director People Strategy | SapientRazorfish
Einführung der hierarchiefreien Organisation bei wirDesign: Funktioniert Demokratie im Daily Business? Andreas Schuster, Geschäftsführer | wirDesign GmbH
Great Place to Work® Forschungsund Praxisbericht: Was in agilen Unternehmenskulturen wirklich anders ist! Saskia Ricker | Great Place to Work ® Deutschland
11:05 - 11:15 Whiteboard-Session „Employee Engagement – Wissen wir wirklich, was die Mitarbeiter wollen?“
11:45 - 11:55 Whiteboard-Session „Digitale Transformation der betrieblichen Weiterbildung“
14:05 - 14:15 Whiteboard-Session „Recruiting 4.0!“
14:45 - 14:55 Whiteboard-Session „HR Transformation – wie die Digitalisierung Ihre HR unterstützt “
Tagesfokus: Vernetztes Lernen und Arbeiten – eine Herausforderungen für Führungskräfte
moderiert von Dr. Ing. habil. Hartmut Barthelmeß
moderiert von Wolfgang Brickwedde und Raoul Fischer
Forum 8 | Halle 3.2 Solution Stage HR Software + Hardware
12 HR trends to design the talent journey, paving the way to personalized work experiences Volker Sinn, International Project Director | Talentsoft GmbH
GroKo auf den letzten Metern: Jüngste Änderungen im Arbeitsrecht Mod.: Volker Hassel, Chefredakteur AuA | Arbeit und Arbeitsrecht / HUSSMEDIEN GmbH
Tagesfokus: New Work & Agilität
Forum 9 | Halle 3.2 Trendforum Digital Culture
Wie der tanzende Elefant sogar noch fliegen lernte Jens Knut Fabrowsky, Mitglied des Bereichsvorstands; Petra Martin, Abteilungsleitung | Automotive Electronics Robert Bosch GmbH
moderiert von Angela Stave
Special-Stop Guided Tours Whitebord-Sessions am Stand C.24, Halle 3.2
Keynote Speaker
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Panel
English Language
Corporate Health
INQA Thementag
Stand: 22. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 22 June 2017 | May be subject to change
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Guided Tours, Experts’ Corner HR & LAW | 21.09.2017
um 10:00 Uhr powered by
BAP Trendstudie 2017 & Live-Coaching „Recruiting Young Professionals“ Simon Schnetzer, Jugendforscher, Speaker, Trainer – Gründer der Studie Junge Deutsche
11:00 Uhr und 14:00 Uhr
11:00 – 12:00 | Employee Engagement
Special-Stop: 11:05 – 11:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Employee Engagement – Wissen wir wirklich, was die Mitarbeiter wollen? Wer im Unternehmen interessiert sich eigentlich für die Mitarbeiter? Wer weiß wirklich was sie wollen? Viele Vorgesetzte wissen, was sie sollen! Wie finden Sie mehr heraus? Wie gehen andere Unternehmen mit dieser Herausforderung um? Was hilft und stärkt das Employee Engagement? Franz Langecker, Chefredakteur der Fachzeitschrift „HR Performance“ | DATAKONTEXT GmbH
11:00 – 12:00 | Corporate Learning & Working
Tour Guide: Gudrun Porath, Freie Journalistin Special-Stop: 11:45 – 12:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Digitale Transformation der betrieblichen Weiterbildung Personalentwicklung und Weiterbildung sind von hohem strategischem Wert für Unternehmen und den Wirtschaftsstandort. Umso wichtiger ist es, sich Trends und Entwicklungen anzuschauen: Was ist für unser Unternehmen, unsere Führungskräfte und unsere Mitarbeiter sinnvoll? Anja Forstenhäusler, Portfoliomanagerin DGFP-Akademie | Deutsche Gesellschaft für Personalführung
11:00 – 12:00 | Corporate Health
11:00 – 12:00 | Start-ups
Tour Guide: Steffen Manes, Geschäftsführer | MobileJob
Wie Sie über Ihre Netzwerke passende Mitarbeiter finden – Mit Best-Practice Beispielen von Manpower und DIS AG Matthias Wolf, Geschäftsführer | firstbird GmbHGmbH
Start-up Stage + Blogger Lounge
10:00 – 10:10 Unternehmenskultur = Performance Kultur? Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungen, Projekte und Kultur Sarah Bohlmeier, Geschäftsführerin | teambay GmbH 10:15 – 10:25 Wie Sie sich als Personalberater einen digitalen Wettbewerbsvorteil verschaffen? Kristin Wolter, Chief Marketing Officer | BESTCRUITER 10:30 – 10:40 Nur bei uns trifft Romeo auf Julia – Recruiting 6.0 Dr. Karl-Maria de Molina, CEO & Founder | ThinkSimple 10:45 – 11:30 Founders Fight Start-ups treten im „Founders Fight“ der Zukunft Personal gegeneinander an. Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club 11:30 – 11:40 Zeigen Sie Eier – weg von generischen Stellenanzeigen Anja Schölhorn, Geschäftsführerin | viasion GmbH 11:45 – 11:55 Kandidatenmarkt „40Plus“ – alle Talente im Blick. Marita Lüben, Gründerin und Geschäftsführerin | BUSINESS4EXPERTS 12:00 – 12:10 Personalbedarfe mit Zeitarbeitskräften in Minuten besetzen und digital signieren Alexander Sadek, Geschäftsführer | AVAX 12:15 – 12:25 Disruptive Innovation im Recruiting: Digitales Headhunting als Antwort auf den Fach- und Führungskräftemangel Holger Huff, Geschäftsführer | CareerPeakr – Digital Headhunting
12:55 – 13:05 Wie Sie Silodenken in Organisationen abbauen Christoph Drebes, Geschäftsführer | Mystery Lunch 13:10 – 13:20 sweep – der erste Persönlichkeitstest für Unternehmen Johannes Ermatinger und Patrick Tobler | Sweep World GmbH 13:25 – 13:35 „Use it or lose it“! – Holen Sie das Maximale aus Ihrem Weiterbildungsbudget David Maurer, Geschäftsführer | Evalea GmbH
16:05 – 16:15 Digital Health & Betriebliches Gesundheitsmanagement – Wie iRewardHealth den betrieblichen Gesundheitsmarkt revolutionieren möchte Mehmet Kazman, Business Development | iRewardHealth GmbH 17:00 – 17:30 Founders Fight Start-ups treten im „Founders Fight“ der Zukunft Personal gegeneinander an. Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club
13:40 – 13:50 Recruiting 2022 Matthias Oberstebrink, CEO & Gründer | JobUnicorn GmbH 13:55 – 14:30 Founders Fight Start-ups treten im „Founders Fight“ der Zukunft Personal gegeneinander an. Moderation: Jan Küster | Founders Fight Club 14:30 – 14:40 Büroaufstand – spielerisch mehr Leistung, durch Bewegung Jannik Schäfer, CEO | STEHAUFMAENNCHEN.eu GbR 14:45 – 14:55 eLearning in der Personalentwicklung – Online vs. Offline Joachim Isernhagen, Geschäftsführer | eCAMPUS HEALTHCARE GmbH 15:00 – 15:10 Adaptives Lernen mit Microlearning – Ein Anwendungsbeispiel Markus Berger, Head of Sales | WiseLab – Adaptives Lernsystem mit Autorentool
Partner:
14:00 – 15:00 | Recruiting
Tour Guide: Tim Verhoeven, Leiter Recruiting & Personalmarketing | BearingPoint Special-Stop: 14:05 – 14:20 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: Recruiting 4.0 Susanne Berresheim, Recruiting Expert | SAP SE
14:00 – 15:00 | HR & IT
Tour Guide: Katharina Schmitt, redakteurin | Personalmagazin Special-Stop: 14:45 – 15:00 – Stand SAP, Stand C.24, Halle 3.2 Whiteboard-Session: HR Transformation – wie die Digitalisierung Ihre HR unterstütz
10:00 – 11:00 Active Sourcing Hacks und Tools für Praktiker – und solche, die es werden wollen Barbara Braehmer, Bloggerin | Blog: intercessio Blog
13:00 – 14:00 Vergesst Wissen! Mit Nichtwissen klüger und besser (zusammen-) arbeiten Dr. Andreas Schiel, Blogger | Blog: arbeit:morgen
12:00 - 13:00 HR Reloaded: Personalentwicklung in der Welt von Digitalisierung, Agilität, working out loud und Co. Maja Kubo und Kati Nadje, Bloggerinnen | Blog: Auilox
14:00 – 15:00 | Training & Coaching
Täglich um 10:00 – 10:45 und 15:00 – 15:45 Workshop: Künstliche Intelligenz in HR – was IBM Watson heute schon leisten kann mit: Karin Fuhry und Roger Haenggi, Senior Solutions Consultant Watson Talent | IBM und Sven Semet, HR Thought Leader | IBM
Sponsor:
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Initiative New Quality of Work
Action Zones Training
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Zukunftsfähige Unternehmenskultur
Thementage der Initiative Neue Qualität der Arbeit Halle 2.1 / Forum 2 Trendforum
12:00 – 12:45 Uhr Kooperation im Gesundheitsmanagement – Profitieren von Betriebsnachbarschaften Wodurch zeichnet sich ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aus und wie können auch kleine Unternehmen davon profitieren? BGM-Expertinnen und Unternehmensvertreter diskutieren diese Fragen und zeigen, wie durch eine Kooperation in Betriebsnachbarschaften auch kleine und Kleinstbetriebe für ihre Beschäftigten umfassende Gesundheitsangebote entwickeln und umsetzen können. Dr. Natalie Lotzmann, INQA-Themenbotschafterin „Gesundheit“, Leiterin Globales Gesundheitsmanagement | SAP SE Dr. Birgit Schauerte, Leiterin Team Forschung & Entwicklung | Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH Christian Schlößer, Personalreferent | GC-heat Gebhard GmbH & Co. KG u. a. Moderation: Martin Hoffmann | Moderator und Redakteur
»» Aktionsfläche Training 2
»» Aktionsfläche Training BDVT
09:15 Führung 4.0 – Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung – Meistern Sie die Digitalisierung mit neuen Führungs- und Lernwelten Dorothee Schulte | IST Studieninstitut GmbH
09:30 Das Chaos Labor – Emotionale Blockaden im Change Prozess Jos Donners | MAK Management Akademie NRW
09:15 Führung auf Distanz – Virtuelle Führung Dieter Jupe | riebeaux Training & Coaching UG
09:45 The new emotional INSIGHTS MDI® Oliver Vogelhuber | INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH 10:15 Mythos Rhetorik – der schmale Grat zwischen Manipulation und Überzeugung Uwe Hermannsen| Hermannsen-Concept 10:45 Der Chef, den keiner mochte – Warum exzellente Führungskräfte nicht nett sind Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership Development
Credit: Kolja Matzke
Im Zuge der Digitalisierung steht immer mehr die Gesundheit der Beschäftigten im Vordergrund. Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis diskutieren die Herausforderungen, die sich Arbeitgebern und Mitarbeitenden für ein gesundes Arbeiten stellen, und zeigen Möglichkeiten auf, wie auch kleine und mittlere Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen können. Zum Abschluss der INQA-Thementage widmen sich die Diskussionsteilnehmerinnen und -teilnehmer dem digitalen Wandel im deutschen Mittelstand und erörtern, wie ein KMU 4.0 aussehen kann.
»» Aktionsfläche Training 1
13:00 – 13:30 Uhr Kein Stress mit dem Stress: Digitalisierung als neue Herausforderung für die psychische Gesundheit Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitsund Lebenswelten. Beschäftigte spüren diese Veränderung nicht nur im Büro. Alte Sicherheiten weichen auf und Netzwerke wie Familien, Kirchen und Vereine sorgen nicht mehr für die altbekannte Stabilität. Die innere Balance herzustellen und zu erhalten fällt damit zunehmend in den Verantwortungsbereich jedes Einzelnen. Gleichzeitig entstehen aber auch neue soziale Unterstützungssysteme: Programme für die psychosoziale Mitarbeiterberatung sind keine Seltenheit mehr. Erfahren Sie, wie sich dieser Wandel in der Praxis äußert und wie Betriebe durch Angebote betrieblicher Gesundheitsförderung in eine Kultur der Gesundheit investieren. Dr. Gregor Breucker, Abteilungsleiter Gesundheitsförderung | BKK Dachverband e. V. Dr. Hansjörg Becker, Geschäftsführung | INSITE-Interventions GmbH Dr. Peter Krauss-Hoffmann, Unterabteilung Arbeitsschutz | Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) Moderation: Martin Hoffmann | Moderator und Redakteur
11:15 Change – Tipps für den wirksamen Umgang mit Veränderung, Wandel und Unsicherheit Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg
15:00 – 15:30 Uhr Fluch oder Segen? Digitaler Wandel in kleinen und mittleren Unternehmen Die Digitalisierung bietet Unternehmen neue Chancen – und kann gleichzeitig zusätzlichen Druck bedeuten. Aber müssen alle in Sachen Digitalisierung nachziehen? Welche Unternehmensbereiche werden dem Wandel unterzogen? Und hat die digitale Transformation auch das Personalmanagement erreicht? Erfahren Sie bei unserer Diskussionsrunde, wie der deutsche Mittelstand digital aufgestellt ist und wie sich Betriebe erfolgreich auf den Transformationsprozess einstellen. Oleg Cernavin, stellv. Vorsitzender | Offensive Mittelstand Markus Massmann, Geschäftsführer | Malerbetrieb Massmann Michael Heil | eBusiness-KompetenzZentrum Moderation: Martin Hoffmann | Moderator und Redakteur
11:45 Das Geheimnis guter Führung ist das richtige Wort, Überzeugungs-, Mitarbeiter- und Mediationsgespräche führen Thomas Lorenz | A-M-T Management Performance AG 12:15 Damit es passt wie Arsch auf Eimer: Team- und Organisationsentwicklung mit den 9 Levels of Value Systems® Sonja Wittig | Institut für Persönlichkeit – IfP GmbH 12:45 So kommen Sie auf den Punkt Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen – Meistertricks 13:15 Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung – Dienstleistung 4.0 mit neuen Führungs- und Lernwelten Dorothee Schulte | IST Studieninstitut GmbH 13:45 Leistungsfähigkeit mit RELIEF® Stressprävention langfristig sicherstellen Marion Stumpe | INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH 14:15 Mythos Schlagfertigkeit – nie wieder sprachlos! Garantiert! Uwe Hermannsen | Hermannsen-Concept 14:45 Mutig. Tatkräftig. Stolz. Wie Sie Veränderungen stark, selbstsicher und souverän meistern Markus Jotzo | Markus Jotzo Leadership Development 15:15 Warum das Jonglieren für HR-Verantwortliche, Chefs, Firmen sowie Trainer und Coaches hochwirksam sein kann Stephan Ehlers | FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg
Credit: Kolja Matzke
15:45 Das Geheimnis guter Personalarbeit ist das Ende der Patchwork-Bildung Gegen semantikfreies Geschwätz und postfaktische Bauernfängerei Thomas Lorenz | A-M-T Management Performance AG 16:15 Reiss Motivation Profile®: Als Trainer und Coach erfolgreich mit Motiven arbeiten Markus Brand | Institut für Persönlichkeit – IfP GmbH 16:45 Königlich verhandeln Dr. Ralf Lengen | Dr. Ralf Lengen – Meistertricks
10:00 Entwicklungsprogramme 4.0: Wie die Digitalisierung Ihre Talentprogramme verändert Joachim Beyer-Wagenbach | IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH 10:30 Diesen aktullen Programmpunkt finden Sie online oder in der App. 11:00 Reputationsmarketing: korrekte Umgangsformen, eine tägliche Investition Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi 11:30 Nie mehr abstimmen! Werkzeuge für bessere Teamentscheidungen Al Weckert | EMPA|TRAIN 12:00 Klick oder Leben? – wie digitale Medien in Kommunikation und Verhalten eingreifen Oliver Baltes | ISCKOBAL & Partner 12:30 Führungskräfte-Erkennung – Woran erkennen Sie wirkliche Führungskräfte? Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung Führung-Profiling-Coaching 13:00 Revolution of Training – zeitgemäße Trainingskunst in einer digitalisierten Welt Barbara Messer | Barbara Messer GmbH 13:30 Das Kernquadrat als Persönlichkeitsdetektor – Verblüffend Einfach! – Die beste Methode, um sich und andere besser zu verstehen Jos Donners, Geschäftsführer | MAK Management Akademie NRW 14:00 Was macht denn nur mein Körper?! Die 10 häufigsten körpersprachlichen Entgleisungen im Vortrag Iris Weiß | IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH 14:30 Diesen aktullen Programmpunkt finden Sie online oder in der App. 15:00 Reputationsmarketing: Smalltalk – über 7 Brücken musst Du gehen! Anne Kräuchi und Maud Beetz | Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi 15:30 Ärger auflösen: Emotionsregulation und Selbstempathie-Techniken Al Weckert | EMPA|TRAIN 16:00 Chefsache Gesundheit: Der Weg zu mehr Authentizität und Wohlbefinden Elisabeth Pine | Pine Communication+Training powered by ISCKOBAL & Partner 16:30 Besser Entscheidungen treffen – Erkenntnisse aus 5.000 Coachingstunden Dr. Markus Dobler | Dr. Dobler – Optimierung Führung-Profiling-Coaching 17:00 Du bist besser als dein „bestes Stück“ – Alternativen zu PowerPoint Barbara Messer | Barbara Messer GmbH
10:45 Training 4.0: Präsenztraining und digitales Lernen optimal verbinden – Wie gelingt‘s? Michael Witzke und Konstantin Ristl | blink.it GmbH & Co. KG 11:15 Wie Sie die Leistungsbereitschaft von Führungskräften, Mitarbeitern und Talenten nachhaltig steigern. Nele Kreyßig | motivation analytics UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für Motivationspotenziale 11:45 Anfangshürde Auftragsklärung – eine Starthilfe für Projektleiter Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa Projektberatung 12:45 Führung 4.0 – Gestalten, Bewegen und Verantworten Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie 13:15 Die professionelle Gesprächsführung Dieter Jupe | riebeaux Training & Coaching UG 14:45 Wenn sich Präsenz- und digitales Lernen das „Ja-Wort“ geben – Erfolgsrezepte aus der Praxis Michael Witzke und Konstantin Ristl | blink.it GmbH & Co. KG 15:15 Motivation & Willenskraft: Ein starkes Duo um Ziele zu erreichen und Aufgaben zu meistern. Stefan Lapenat | motivation analytics UG (haftungsbeschränkt ) – Institut für Motivationspotenziale 15:45 In drei Schritten zur Entscheidung – Meetings effektiv moderieren Marie Urhahn und Ines Busch | Consensa Projektberatung 16:45 Freude im Beruf ist kein Geheimnis Mag. Udo Lackner | LACKNER & KABAS KG Management . Assessments . Psychologie
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Meetings all year round
Presentations on the HR-RoundTable Stand
RoundTable Halle 3.1, Stand F.27 Seit 2004 treffen sich Personaler beim HR-RoundTable viermal im Jahr bundesweit von Hamburg bis München. Dabei besteht die Möglichkeit, aktuelle Themen des Personalmanagements anzuhören, selbst zu referieren, sich mit Kollegen hierüber auszutauschen und das Knowhow im Netzwerk branchenübergreifend zu erweitern.
Am Partnerstand des HR-RoundTable geben Ihnen fachkundige Experten gern Auskunft zu den Themen bAV (PensionCapital), Change Management (FranklinCovey), Entsendung (Dwellworks / WTS), HR Online-Marktplatz (HRguidefix), Outplacement (OPG) und Vermögensaufbau (ebase). Am Stand gibt es Kaffee mit Snacks und außerdem heißt es wieder „Meet the IBM HR experts“.
Bei den akquisefreien Veranstaltungen geht es ausschließlich um den Erfahrungsaustausch und die Bandbreite der Themen reicht von „A“ wie Auslandseinsätze bis „Z“ wie Zeitmanagement. Die Veranstaltungen finden stets in lockerer Atmosphäre und bei leckerem Essen statt.
Die Vorträge der Abendveranstaltungen und der Messe finden Sie online unter www.hr-roundtable.de und auf XING.
Auf der Zukunft Personal sind an allen drei Messetagen wieder hochkarätige Referenten vor Ort, die an einem eigenen Vortragsstand ihre innovativen Ideen präsentieren und zur Diskussion stellen. In der Vergangenheit waren u. a. bereits Referenten von BMW, BOSCH, Deutsche Bahn, Google, IBM, KIND, OTTO, tesa und ZALANDO vertreten.
Starting in 2004, the HR-RoundTable has taken place four-times a year throughout Germany, from hamburg to Munich. The events are purely about the exchange of experience, without sales – and topics range from “A” for assignments overseas to “Z” for Zukunft Personal. At the Zukunft Personal 2017 the HR-RoundTable hosts a speaking programme as well as an exhibition stand. Visit them to hear more!
job and career at CEBIT, Hannover, 11. - 15. Juni 2018
Sichern Sie sich Ihre Teilnahme unter www.jobandcareer.de |
[email protected]
»» 21. September 2017
09:15 Die perfekte Stellenanzeige – Studienergebnisse und Best Practices [HR / Recruiting I / III] Prof. Dr. Niels Brabandt, CEO | NB Networks Group
09:15 Bewerbungsmanagement – Nachhaltige Kandidatengewinnung [HR, Recruiting & Talent Management II / III] Prof. Dr. Niels Brabandt, CEO | NB Networks Group
09:15 Mobile Recruiting – Pflichtweg der Talentgewinnung [HR, Recruiting & Talent Management III / III] Prof. Dr. Niels Brabandt, CEO | NB Networks Group
09:40 Der HRguidefix: Einkaufen und Geld sparen einmal anders Helge Kochskaemper, Client Partner | guidefix Research GmbH
09:40 Arbeitgeberattraktivität erhöhen! Gold-prämiertes Blended Learning Konzept (Best Practice) Daniel Goetz, Geschäftsführung | agateno Training & Coaching
09:40 Der HRguidefix: Die digitale Transformation für Personaler Helge Kochskaemper, Client Partner | guidefix Research GmbH
10:05 Kognitive HR Lösungen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Personalexperten Karin Fuhry, Senior Solutions Consultant Watson Talent | IBM Deutschland GmbH 10:35 BGM 4.0: Wie die Vernetzung von Onund Offlinemaßnahmen in der Praxis funktioniert Harald Holzer, Geschäftsführer | vitaliberty GmbH 11:05 Develop.Always Steffen Neefe, Country Manager DACH | Top Employers Institute GmbH & Co. KG 11:35 Interkulturelle Vorbereitung als Erfolgsfaktor im digitalen Zeitalter Guntram Maschmeyer, Director, Account Management | Dwellworks GmbH 12:05 Covey’s 7 Wege in der digitalen Welt Christiane Lohrmann, Senior Manager Marketing | Leadership Institut GmbH 12:35 Schöne neue Welt? Betriebsrentenstärkungsgesetz: Was kommt auf die Arbeitgeber zu? Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter | PensionCapital GmbH
13:35 Berufsorientierung für Absolventen von Zeit Campus Dennis Utter, Gesamtleiter Chaka | Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG 14:05 Digitale Transformation in HR heißt agil werden! Wie mache ich das und wie helfen kognitive Systeme? Stefan Berger, Senior Account Manager Cognitive Solutions | IBM Deutschland GmbH
Finden Sie Ihre Experten auf führenden Fachmessen
job and career at HANNOVER MESSE, Hannover, 23. - 27. April 2018
»» 20. September 2017
13:05 Shared Services im Outsourcing: Erfahrungsbericht nach der Business Blueprint Phase und Realisierung Andreas Dickmann, Teamleader HR Service Center | Statkraft Markets GmbH
POWER FÜR IHR RECRUITING job and career at IAA Pkw, Frankfurt, 14. - 24. September 2017
»» 19. September 2017
––> www.jobandcareer.de
14:35 Trennungskultur ist Teil der Unternehmenskultur! Wilfried Oberrath, Geschäftsführer | gmo Gesellschaft für Managementberatung + Outplacement mbH 15:05 Smart Active Sourcing – Wie man Traumkandidaten findet und sie in begeisterte Bewerber umwandelt! Katja und Robert Reiter | EXTERNE HR 15:35 Was HR braucht und was IT liefert Martin Telepanic, Geschäftsführender Gesellschafter | MicroStar GmbH 16:05 Flexibilisierung von Arbeitszeit/–ort: Rechtliche Rahmenbedingungen und Lösungen mit dem ROWE Modell Alexander Greth, Counsel, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Simmons & Simmons LLP und Tanja le Forestier, Gründerin | solutionwaves 16:35 Die Tücken (oder Chancen?) des Arbeitsvertrages Julia Rudolf, Leiterin HR | VDI GmbH 17:05 Spitzenleistung entsteht im Gehirn Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer | prima hr
10:05 Personalisiertes Lernen im digitalen Zeitalter Lutz Marten, Learning Delivery Leader Europe & MEA | IBM Deutschland GmbH 10:35 Liebe Papierakte, sag zum Abschied leise „Servus!“ Christian Seifert, Produktmanager | HS – Hamburger Software GmbH & Co. 11:05 In Unvollkommenheit glücklich sein: Burn-out vermeiden Thierry Robert, Partner | DDBR Consulting GmbH 11:35 Mitarbeiter-Benefits als Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt der Zukunft - Wenn Zeit mehr wert ist Adelheid Lanz, Spezialistin Pension Management / Prokuristin | European Bank for Financial Services GmbH (ebase ®) 12:05 Employer Branding und Trennungsmanagement: Zwei Seiten einer Medaille! Claudia Michalski, Geschäftsführerin | OMC OpenMind Management Consulting GmbH 12:35 Was HR braucht und was IT liefert Martin Telepanic, Geschäftsführender Gesellschafter | MicroStar GmbH 13:05 Erfolgreich verhandeln mit dem Betriebsrat Sandra Bierod-Bähre, Bereichsleiterin Personal / Juristin | KIND Unternehmensgruppe 13:35 Das Multi-Channel-Publishing als Königsdisziplin im Personalmarketing Nicolas Scheidtweiler, Geschäftsführer | Consus Marketing GmbH 14:05 Digitalisierung in HR – Brauchen wir Personal zukünftig noch? Sven Semet, HR Thought Leader Watson Talent | IBM Deutschland GmbH
10:05 Wie findet und gewinnt IBM seine Talente? Julia Günther, IBM Recruitment Specialist | IBM Deutschland GmbH 10:35 BGM 4.0: Wie die Vernetzung von Onund Offlinemaßnahmen in der Praxis funktioniert Harald Holzer, Geschäftsführer | vitaliberty GmbH 11:05 HR und IT-Kompetenz: Wohin geht die Reise? Sylvia Haensel, Ltg. Business Development (D/A/CH Region) | Stellar Data Recovery B.V. 11:35 Führung und Motivation Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer | prima hr 12:05 Clevere Mitarbeiter-Benefits: Mit 5 € Aufwand 125 € Mitarbeiter-Wirkung erzeugen Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter | PensionCapital GmbH 12:35 Covey’s 7 Wege in der digitalen Welt Christiane Lohrmann, Senior Manager Marketing | Leadership Institut GmbH 13:05 Strategische Personalkonzepte im digitalen Wandel Dr. Susanne Schulte 13:35 Schwierige Gespräche erfolgreich gestalten! Horst van Gageldonk, Geschäftsführer | gmo Gesellschaft für Managementberatung + Outplacement mbH 14:05 HR Analytics so hilfreich im täglichen Personalmanagement Roger Haenggi, Senior Solutions Consultant Watson Talent | IBM Deutschland GmbH
14:35 Smart Active Sourcing – Wie man Traumkandidaten findet und sie in begeisterte Bewerber umwandelt! Katja und Robert Reiter | EXTERNE HR
14:35 Mitarbeiter-Benefits als Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt der Zukunft – Wenn Zeit mehr wert ist Adelheid Lanz, Spezialistin Pension Management / Prokuristin | European Bank for Financial Services GmbH (ebase ®)
15:05 Covey’s 7 Wege in der digitalen Welt Christiane Lohrmann, Senior Manager Marketing | Leadership Institut GmbH
15:05 Was HR braucht und was IT liefert Martin Telepanic, Geschäftsführender Gesellschafter | MicroStar GmbH
15:35 Onboarding: von Anfang an Mitarbeiter einbinden und wertschätzen Johannes Haase | Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG
15:35 Smart Active Sourcing – Wie man Traumkandidaten findet und sie in begeisterte Bewerber umwandelt! Katja und Robert Reiter | EXTERNE HR
16:05 Analyse psychischer Belastungen: Wie Sie die Pflicht erfüllen und auch noch motivieren Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer | prima hr
16:05 Wirkungsfelder resilienzfördernder (Personal-)Führung Erich R. Unkrig, Exzellenz-Programme & (Business-/HR-) Transformation | AREVA GmbH
16:35 Der HRguidefix: Das Dschungelbuch im digitalen Zeitalter Helge Kochskaemper, Client Partner | guidefix Research GmbH
16:35 Arbeitgeberattraktivität erhöhen! Gold-prämiertes Blended Learning Konzept (Best Practice) Eike Reinhardt, Geschäftsführer | agateno Training & Coaching
17:05 Moderne Wege der Personalgewinnung Sabrina Gleichmann, Bereichsleitung HR/ Recruitment | M Plan GmbH
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Exhibitor Listing
»»Ackerhelden GmbH »»active office GmbH »»ACTUS GmbH »»ALGORITHMIKO Simplifying Business Complexity »»AOK Rheinland/Hamburg »»apetito AG »»AVAX »»aventini GmbH »»B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik
Exhibitor Listing
V.12 E W.19 T.20 G U.04 C U.27 T.30 S.04 B Arbeitswelten.HR S.18
GmbH
»»Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) »»Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanage-
S.28 V.10
ment e. V. – BBGM
»»Benyoo UG i. Gr. »»Berchtold-Consulting »»Berufsverband der Yogalehrenden in Deutschland e. V.
S.24 V.15 U.30
(BDY)
»»berufundfamilie Service GmbH »»BESTCRUITER »»BirdieMatch GmbH »»Bundesagentur für Arbeit »»BUSINESS 4 EXPERTS »»BUSINESSBIKE leasing »»candidate select GmbH »»CareerPeakr – Digital Headhunting »»99chairs »»Changers.com »»Coachimo GmbH »»COMATCH GmbH »»company bike solutions GmbH – maßgeschneiderte
S.32 U.02 B U.10 F T.32 T.04 E S.36 T.19 A S.08 B T.20 B V.12 C U.10 A T.04 F S.42
Firmenrad-Konzepte
»»corporate benefits GmbH »»Corrente AG »»Derag Livinghotel De Medici GmbH »»Derag Livinghotel Düsseldorf »»Derag Livinghotel Kanzler »»Derag Livinghotels AG + Co. KG »»Derby Cycle GmbH »»Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheits-
T.40 T.28 U.43 U.43 U.43 U.43 U.31 U.22
management
»»Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund »»Diakonie in Südwestfalen »»easyreview UG (haftungsbeschränkt) »»Suprema Systems GmbH »»eCAMPUS HEALTHCARE »»Effectory »»el Leasing & Service AG »»Ernst & Young GmbH »»eTherapists GmbH »»Evalea GmbH »»Examunity UG (haftungsbeschränkt) »»EXPERTRY GmbH »»Fairr.de GmbH »»FeedbackNow GmbH »»feo MEDIA »»FlexSoft GmbH
U.25 V.15 U.04 B Arbeitswelten.HR T. 20 D V.29 U.31 Bloggerlounge V.08 D U.10 E U.10 D S.01 B T.04 C U.04 A T. 10 G T.20 E
»»Founders Fight Club UG »»Fragomen Global LLP »»FRÖBEL Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH »»Fruitful Office »»functionHR GmbH »»GEFTA mbH »»get in Engineering (get in GmbH) »»get in IT (get in GmbH) »»GRUNDIG AKADEMIE e. V. »»Gympass Deutschland GmbH »»HALLESCHE Krankenversicherung a.G. »»Hanako GmbH »»HappyOrNot Ltd. »»HCD Planungsgesellschaft mbH »»HDI Vertriebs AG »»Heiligenfeld Kliniken »»HEJ Nutrition »»Honestly »»HRinstruments GmbH »»HRM Research Institute GmbH »»I.B.E. Institut für betriebliches Entgeltmanagement
Start-up Village HR U.18 U.45 S.39 T.04 D Arbeitswelten.HR S.12 C S.12 B Arbeitswelten.HR T.43 V.25 V.12 D T.42 Arbeitswelten.HR T.41 W.37 T.20 F T.44 S.08 D V.24 T.19 B
GmbH
»»Inhouse Mobility GmbH »»Innovailably »»INNOVARTIS GmbH »»INQA-Geschäftsstelle der Initiative Neue Qualität der
T.04 G T.10 D Arbeitswelten.HR S.28
Arbeit
»»insa Gesundheitsmanagement »»Inselglück GmbH »»INSITE-Interventions GmbH »»Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF
S.24 V.04 D V.16 U.27
GmbH
»»Interim Profis GmbH »»Invitalis GmbH »»iRewardHealth GmbH »»Jobblitz GmbH »»JobNinja – junge Mitarbeiter gesucht? »»JobUnicorn GmbH »»Virtual Reality Karrieremesse „Jobunication VR“ »»König + Neurath AG »»Kultify »»Landschaftsverband Rheinland – Integrationsamt »»LinkedIn Germany GmbH welcome:lounge »»Lunchio GmbH »»machtfit GmbH »»Maske Fleet GmbH »»Mastersolution AG »»MEDISinn AG »»WiseLab – Adaptives Lernsystem mit Autorentool »»MoBerries GmbH »»mobileJob.com »»Munich Spring GmbH »»Mystery Lunch »»myTalentscout GmbH »»Net at Work GmbH
Stand: 13. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 June 2017 | May be subject to change
S.04 C V.28 T.20 A S.08 A T.10 H S.01 A T.19 C Arbeitswelten.HR T.20 C V.36 X.10 U.04 E S.18 Arbeitswelten.HR Arbeitswelten.HR U.38 T.10 F S.04 D S.04 A W.15 T.10 E U.02 A Arbeitswelten.HR
»»persomatch GmbH »»Personio GmbH »»pme Familienservice GmbH »»proFIT GmbH – fit statt fertig »»promejo GmbH »»Protostart GmbH »»PulseShift »»Qreer.com »»qualitrain GmbH »»retime GmbH »»SBSCOM AG »»Status Gesellschaft für intelligente Vergütung mbH »»STEHAUFMAENNCHEN.eu GbR »»StepStone Deutschland GmbH »»Stiftung Gute-Tat.de »»straightlabs GmbH & Co KG »»Sweep World GmbH »»t3n Magazin | yeebase media GmbH »»Talent Solution GmbH – myveeta »»teambay GmbH »»The ExpatExperts »»ThinkSimple »»TMF-Group TMF Deutschland AG »»two heads
S.04 E S.12 D V.32 T.36 T.20 E T.20 H U.04 D T.09 D S.37 T.10 C U.29 S.34 V.08 B Arbeitswelten.HR T.41 B U.10 C U.02 C U.04 F S.08 E T.04 A T.04 H S.08 C W.35 V.04 C
»»viasion GmbH »»Virgin Pulse »»VISIONAPARTMENTS »»Vistafon »»vitaliberty GmbH »»WorkSpex UG »»Zell-Check- Projekt Gesundheit
T.04 B T.26 V.20 Arbeitswelten.HR T.25 V.12 F T.41 A
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Exhibitor Listing
Exhibitor Listing »»motivation analytics UG (haftungsbeschränkt)
O.37-2
»»Nationales Europass Center bei der Nationalen Agentur
L.27
– Institut für Motivationspotenziale –
»»9 Levels Institute for value systems GmbH & Co. KG »»A-M-T Management Performance AG »»Advantage Austria – Österreichische Handelsdelegation »»Akademie für Coaching, Gesundheit und Führung GmbH »»Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH »»Akademie für Systemische Moderation »»Avendoo Lernwelt (Magh und Boppert GmbH) »»Axialent Europe Ltd. »»Barbara Messer GmbH »»BDVT e. V. Der Berufsverband für Training, Beratung ®
P.21 M.06 & L.04-6 L.38 Q.26 N.25 O.29 L.12 P.34 Q.34-7 O.35
und Coaching
»»Ben Schulz & Consultants GmbH »»Berlitz Deutschland GmbH »»BlackBox/Open GmbH & Co. KG »»blink.it GmbH & Co. KG »»Robert Bosch GmbH Automotive Electronics »»BuGaSi GmbH »»Business Leaders Ltd. »»busuu »»Cartus Sarl »»CBTL GmbH »»Carl Duisberg Centren gemeinnützige GmbH »»Center for Creative Leadership »»Chateauform Deutschland GmbH »»Club Professioneller Trainer (CPT) c/o experts4events –
L.24 L.18 P.20 O.37-5 L.32 L.25 O.12 N.31 N.32 P.16 L.16 P.15 L.06 O.34
eine Marke der HTMS GmbH
»»Coaching Concepts GmbH + Co. KG »»COMCAVE.COLLEGE »»Competence on Top »»Consensa Projektberatung »»Consulting + Coaching Fahnenschreiber »»Convention Bureau Karlsruhe & Region »»create mediadesign GmbH »»Crestcom Führungsschulen Deutschland »»Cultural Consultant »»dehner academy GmbH »»die Berater Unternehmensberatungs GmbH »»dvct – Deutscher Verband für Coaching & Training e. V. »»DGTA Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse ®
N.30 P.17 O.14 O.37-6 O.14 L.03 P.08 M.24 O.29 L.10 L.38 O.14 O.20
e. V.
»»DIALOGBILD GmbH »»DIE WERKSTATT Hagehülsmann & Partner »»DIHK-Bildungs-GmbH »»Dipl.-Ing. Beate Remus Team- und Organisations-
N.33 O.20 O.19 O.20
beratung
»» »»DVNLP Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches
Dr. Dobler – Optimierung Führung-Profiling-Coaching
Q.34-3 O.31
Programmieren
»»easyclipr – Erklärfilm »»EBC*L International GmbH »»EF Corporate Language Training GmbH »»EMPA|TRAIN »»ESMT Berlin »»Europäische Fernhochschule Hamburg GmbH »»explain it GmbH »»Exzellente Lernorte
Q.37 L.38 M.32 Q.34-2 M.31 N.19 O.10 O.34
»»FernUniversität in Hagen »»FH Wien der WKW-Fachhochschule für Management &
L.20 L.38
Kommunikation
»»FQL Kommunikationsmanagement für Motivation,
L.04-2
Begeisterung & Erfolg
»»FuelBoxGermany »»Funk-e Animations GmbH »»Gabal Verlag GmbH »»Gamelearn »»GEDAM Managementtools & Services »»GFU Cyrus AG »»Göbel Hotels »»Haufe Akademie GmbH & Co. KG »»Hermannsen-Concept »»Hirschfeld Touristik Event GmbH & Co KG »»HPM GmbH »»IBB Institut für Berufliche Bildung AG »»ibo Beratung und Training GmbH »»ILS Professional »»IME Institut für Management-Entwicklung »»INFO GmbH - Institut für Organisationen »»INSIGHTS MDI International Deutschland GmbH »»Institut der deutschen Wirtschaft Köln Akademie GmbH ®
®
O.20 N.04 M.12 P.14 O.32 P.23 L.02 L.14 L.04-1 L.30 M.36 O.16 M.16 N.19 N.13 N.08 L.04-8 M.35
(IW Akademie)
»»Institute of Microtraining Deutschland GmbH »»Institut für Persönlichkeit – IfP GmbH »»Institut Synergie GmbH »»Integrata AG »»IRIS HAAG Training & Beratung GmbH »»ISCKOBAL & Partner »»IST-Hochschule für Management »»IST Studieninstitut GmbH »»JILBEE sarl »»Markus Jotzo Leadership Development »»K1-Teamentwicklung »»Kalapa Leadership Academy GmbH »»Knigge live! Maud Beetz & Anne Kräuchi »»koviko Agentur Wissen, Lernen und Kommunikation »»LACKNER & KABAS KG ®
®
M.18 L.04-3 N.09 N.12 Q.34-8 Q.34-6 M.08 L.04-4 P.09 L.04-5 O.29 L.32 Q.34-5 O.13 O.37-7
Management . Assessments . Psychologie
»»Liscia Consulting GbR »»MAK Management Akademie NRW »»Management Akademie Heidelberg gGmbH »»Management Drives Germany GmbH »»Management-Institut Dr. A. Kitzmann »»managerSeminare Verlags GmbH »»MARGA Business Simulations GmbH »»Martin Wiesend Die Kundendienst-Trainer GmbH »»Mdina International Ltd. »»Mega Italia Media »»Dr. Ralf Lengen – Meistertricks »»ME Mobile Education GmbH »»Merlato GmbH »»Mimeo GmbH »»m2m consulting GmbH & Co. KG
Stand: 13. Juni 2017 | Änderungen vorbehalten – Date: 13 June 2017 | May be subject to change
O.14 Q.34-4 P.36 P.26, P.27, P.28 M.33 N.21 M.31 O.30 O.12 Q.03 L.04-7 L.33 P.05 O.25 L.01
Bildung für Europa beim BIBB
»»NeuKurs »»Neuland Partners for Development & Training GmbH
O.18 O.17
& Co. KG
»»papagei.com GmbH »»persolog GmbH »»PITstop: Mehr PS für Ihre Konzepte »»Prozubi GmbH - Online lernen für die Ausbildung »»PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH »»riebeaux Training & Coaching UG »»RMP Germany GmbH »»RSVP Design Ltd. »»Scharlatan – Theater für Veränderung »»SCHEELEN AG Institut für Managementberatung und ®
L.22 M.26 O.29 M.15 L.26 O.37-4 M.30 O.32 O.24 M.14
Diagnostik
»»Schirrmacher GmbH »»Schraner Erfolgslabor GmbH »»Schulz von Thun – Institut für Kommunikation »»Schweitzer Fachinformationen »»seminarschauspieler.de c/o Institut Synergie GmbH »»Sensor Digitalmedia Germany GmbH »»Serve-Systems GmbH »»SIMDUSTRY »»simpleshow GmbH ®
N.11 Q.33 N.11 O.06 N.09 O.07 L.28 N.26 M.28
»»SlidePresenter GmbH »»SMBS – University of Salzburg Business School »»Spielend erleben »»Sprecheffekte / bfkm GmbH »»4dimensional »»Steife Brise – Improvisation,Theater, Konzepte »»Stiftung Warentest »»Symbolon AG »»Talentsoft Learning / Krankikom Learning Solutions »»teamkompetenz »»Teamrise KG »»time4you GmbH – communication & learning »»TOP 250 Germany – Die besten Tagungshotels in
O.09 L.38 O.29 Q.21 Q.17 N.24 Q.31 N.10 N.07 O.15 L.38 P.10 L.02
Deutschland
»»TriCAT GmbH »»TÜV AUSTRIA Akademie GmbH »»Universe eMedia GmbH »»VERBUNDSTUDIUM der staatlichen Fachhochschulen
Q.09 L.38 P.07 O.28
NRW
»»VE Vision Education GmbH »»WBS AKADEMIE »»WebCampus »»WEKA Holding GmbH & Co. KG »»wissensmanagement – Das Magazin für Führungskräfte »»XING AG
L.38 Q.07 M.28 M.22 N.28 L.08
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Exhibitor Listing
Exhibitor Listing
»»ABC GmbH AÜ-Softwarelösungen »»ACCURAT Personaldienstleistungen »»Adecco Germany Holding SA & Co. KG »»AGIL Software GmbH »»Amazon Incentives »»Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR »»Arbeit und Arbeitsrecht / HUSS-MEDIEN GmbH »»Aschert & Bohrmann GmbH »»AUBI-plus GmbH »»av22 medien GmbH »»Balfanz Unternehmensentwicklung »»THOMAS BIBER IT Recruitment & Headhunting »»BONAGO Incentive Marketing Group GmbH »»Bundesagentur für Arbeit »»Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister
K.35 K.31 K.29 H.36 F.01 HR&Law K.07 K.26 H.20 H.02 HR&Law F.28 G F.22 H.15 I.29
e. V. (BAP)
»»Cammio »»Compana Agency GmbH »»CompanyMatch »»Talents Connect »»cut-e GmbH »»DAHMEN – Personalservice GmbH »»Jobsaround.tv »»Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG »»Deutsche Hochschulwerbung und -vertriebs GmbH »»DEUTSCHLAND RUNDET AUF »»Dice ehemals IT Job Board »»Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH »»Dwellworks »»Dienstzeitende.de – Karriereplattform für Zeitsoldaten »»Eingliederungszuschuss.com »»ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH »»E+S Unternehmensberatung für EDV GmbH »»European Bank for Financial Services GmbH ebase »»Firstbird GmbH »»Fischer & Partner Gesellschaft für Personal mbH »»Frankfurter Allgemeine Zeitung »»FranklinCovey Leadership Institut GmbH »»Fürst Personaldienstleistungen GmbH »»GEDAT Gesellschaft für Datentechnik mbH »»GermanPersonnel e-search GmbH »»GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB »»Great Place to Work Deutschland »»hasenkamp Relocation Services GmbH »»HeyJobs GmbH »»HFMtalentindex »»hidden professionals GmbH »»hijob GmbH – die intelligente Stellenbörse »»Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG »»HORIZON – Das Event für Orientierung nach dem Abi »»HR Diagnostics AG »»HR Informationssysteme GmbH & Co.KG »»HR Round Table »»HR Puls GmbH »»IBM Deutschland GmbH »»iGZ Interessenverband Deutscher Zeitarbeits®
®
F.09 H.27 F.09 K.21 I.07 I.29 F.24 I.05 H.03 H.18 K.15 I.21 F.27 G.24 I.03 F F.25 F.28 A F.27 K.16 I.29 H.05 F.27 I.29 H.31 K.32 HR&Law K.05 H.24 K.01 H.23 H.25 F.03 F.26 I.03 D H.22 F.27 F.27 K.09 F.27 H.32
unternehmen e. V.
»» »»index Anzeigendaten – ein Service der index Internet Indeed Deutschland GmbH
und Mediaforschung GmbH
F.06 F.32
»»Institut für IT-Skills-Diagnostik »»Interamt, Deutsche Telekom AG »»Intercessio GmbH »»Ixly »»jobvector »»Jobware GmbH »»JobXpress Bergisch Land »»kimeta GmbH »»Kita|Concept GmbH »»Kugelmeier Personalüberlassung GmbH »»kununu GmbH »»Landwehr Computer u. Software GmbH »»meinestadt.de GmbH »»MicroStar Software GmbH »»mobileJob.com »»Monster Worldwide Deutschland GmbH »»NetJobs Germany GmbH »»OneMinute GmbH »»Outplacement Group vertreten durch: gmo-Gesellschaft
I.23 K.08 H.26 I.25 H.08 F.16 I.33 H.11 K.25 I.29 F.17 K.32 H.14 F.27 K.19 F.12 G.23 G.05
HR & LAW
F.27
für Management + Outplacement mbH
»»Or.an.ge. Consulting GmbH Organisationen anders
H.21
gestalten Unternehmensberatung
»»PensionCapital GmbH »»pergenta »»HRM LEADS ymono information and communication
F.27 G.13 F.28 D
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Project Manager Kristina Menten Tel: +49 621 70019-616 E-Mail:
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ViSdP für das Programmheft und Veranstalter:
Senior Project Manager Christine Morgenstern Tel: +49 621 70019-189 E-Mail:
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Head of Operations Anke Kochs Tel.: +49 621 70019-407 E-Mail:
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Project Manager Miroslava Dojcakova Tel: +49 621 70019-212 E-Mail:
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