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JobTrends 2017 Was Berufseinsteiger wissen müssen
JobTrends 2017 Die wichtigsten Ergebnisse
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Bewerbung
Auswahl
Einstieg
Für den ersten Bewerbungscheck bleibt nicht viel Zeit: 40 Prozent der Personaler investieren fünf Minuten oder weniger. Immerhin wird diese Aufgabe nur bei drei Prozent von einer Software erledigt. Drei Viertel der Befragten sehen zuerst den Lebenslauf an, für fast alle ist er wichtig oder sehr wichtig. Auch das Foto spielt eine Rolle: Nur jeder zehnte Personaler bevor zugt Bewerbungen ohne Bild.
Personaler wünschen sich von Bewerbern eine gute Note. Einen Master-Abschluss als Ergänzung zum Bachelor findet nur knapp die Hälfte wichtig oder sehr wichtig. Dafür ist Praxiserfahrung Pflicht. Sie spielt für Arbeitgeber aller Branchen eine große Rolle, 81 Prozent sagen: Erfahrung durch viele Praktika zählt mehr als ein sehr guter Abschluss in Regelstudienzeit.
Weiterhin gilt: Wirtschaftswissenschaftler sind gefragt. Sie werden aktuell von 79 Prozent der befragten Unternehmen gesucht – eine Steigerung um zehn Prozentpunkte im Vergleich zur Studie 2016. Aber auch Informatiker und Ingenieure haben gute Aussichten. Unabhängig von der Fachrichtung gibt es immer mehr Jobs für Absolventen: 45 Prozent der Personaler geben an, dass ihr Stellenangebot im Jahr 2017 steigt.
Gehalt
Arbeitsleben
Praktikum
Wenn es ums Geld geht, lohnt sich der Direkteinstieg mehr als eine Traineestelle. 46 Prozent der Unternehmen zahlen Direkt einsteigern zwischen 40.000 und 50.000 Euro, bei Trainees liegt dieser Wert bei 36 Prozent. Mehr als die Hälfte der Trainees verdient weniger als 40.000 Euro. 60 Prozent der Arbeitgeber bezahlen nach Bachelor- und Master-Abschluss unter schiedlich, aber bei knapp einem Drittel glei chen sich die Gehälter später komplett an.
Erhalten Berufseinsteiger nur befristete Verträge? Bei 68 Prozent der Befragten ist das die Ausnahme. Nur 14 Prozent statten Absolventen grundsätzlich nur mit Verträgen auf Zeit aus. Wer Überstunden macht, kann sie beim Großteil der Unter nehmen abfeiern oder sich auszahlen lassen. In knapp einem Drittel der Unter nehmen arbeiten Mitarbeiter regelmäßig im Home-Office.
Die befragten Unternehmen stellen im Durchschnitt 59 Praktikanten pro Jahr ein. Ihre Gehälter können sich sehen lassen: Wenn der Mindestlohn nicht greift, zahlen mehr als 60 Prozent zwischen 500 und 1.000 Euro monatlich. Die Chancen auf einen festen Job im Anschluss stehen aber nicht allzu gut: 40 Prozent der Unterneh men bieten weniger als jedem zehnten Praktikanten einen Vertrag an.
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2
JobTrends 2017 Inhalt Bewerbung Die erste Auswahl 4 Was am meisten zählt 5 Die Rolle des Fotos 6 K.-o.-Kriterien 7 Bewerbercheck im Netz 8 Dauer des Prozesses 9
Auswahl Welche Kriterien entscheiden 10 Die wichtigsten Soft Skills 13 Zusatzqualifikationen 14 Erfahrung schlägt Note 18
Einstieg Gefragte Fachrichtungen 19 Entwicklung des Jobangebots 23 Einsatzbereiche für Einsteiger 25
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Gehalt Was Trainees verdienen 28 Was Praktikanten verdienen 28 Was Direkteinsteiger verdienen 29 Beim Einstieg verhandelbar 33 Bachelor vs. Master 34 Erste Gehaltserhöhung 36
Arbeitsleben Die häufigsten Benefits 37 Befristete Verträge 38 Flexible Arbeitszeit & Home-Office 39 Umgang mit Überstunden 40 Weiterbildung für Einsteiger 40 Stellen für Praktikanten 41 Übernahme von Praktikanten 42 Impressum 43
Die Prozentangaben in dieser Studie sind gerundet, dadurch können in einigen Diagrammen Rundungsdiffe renzen auftauchen. Aus Gründen der Lesbarkeit wird z.B. bei Absolventen, Bewerbern und Mitarbeitern immer die männliche Sprachform gewählt. Sie steht stellvertretend auch für die weibliche Form.
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Studiendesign Die Studie JobTrends 2017 von Staufenbiel Institut und Kienbaum untersucht die aktuelle Situation für Berufseinsteiger: Absolventen welcher Fachrichtungen werden gesucht, wie wählen Personaler neue Mitarbeiter aus und was erwartet Einsteiger in ihrem ersten Job? Diese Fragen werden beantwortet, dazu gibt es aktuelle Gehaltszahlen für Praktikanten, Trainees und Direkteinsteiger – die perfek te Vorbereitung auf den Karrierestart für Deutschlands Absolventen. Die Online- Befragung wurde im Herbst 2016 durch geführt, insgesamt haben 297 Unter nehmen an der Studie teilgenommen. Sie beschäftigen zusammen mehr als 5,4 Millionen Mitarbeiter weltweit. Diese Unternehmen haben in den vergangenen zwölf Monaten rund 736.500 Bewerbungen erhalten und mehr als 177.000 Vorstel lungsgespräche geführt. Im Jahr 2017 haben sie rund 31.700 offene Stellen für Direkteinsteiger und 1.900 für Trainees.
3
Bewerbung: Wie läuft der Weg zum Job? Wer trifft die erste Bewerberauswahl?
7
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Personalverantwortlicher Mitarbeiter aus der Fachabteilung, für die gesucht wird Sonstiger Mitarbeiter Software
3
13
Der persönliche Blick ist entscheidend. Nur drei Prozent der Unternehmen setzen für die erste Bewerberauswahl eine Software ein. Meistens übernehmen Personalverantwortliche den ersten Check.
78 (Alle Angaben in Prozent)
Wie viel Zeit investieren Sie in den ersten Bewerbungscheck?
Viel Zeit bleibt nicht, um einen guten Eindruck zu machen: 40 Prozent der Personaler nehmen sich für den ersten Bewerbercheck maximal fünf Minuten.
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10
5 Minuten oder weniger 6 bis 15 Minuten 16 bis 30 Minuten länger als 30 Minuten
2
40
47
4
Bewerbung: Wie läuft der Weg zum Job?
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Was sehen Sie zuerst an? Lebenslauf Anschreiben Bewerbungsfoto
Oft wird das Anschreiben als Herzstück einer Bewerbung bezeichnet, doch drei Viertel der Personaler sehen zuerst den CV an. Am wichtigs ten ist offenbar ein schneller Überblick über die Qualifikationen.
Was ist bei Bewerbun gen am wichtigsten?
Zeugnisse Arbeitsproben
Lebenslauf Übersichtlichkeit/Struktur Zeugnisse Anschreiben
Eine klare Botschaft an alle kreativen Bewerber: Bei Personalern schlägt Struktur Design. Überraschend, wie wichtig das Bewerbungs foto für Recruiter ist – dabei sagt es nichts über Qualifikationen aus.
Bewerbungsfoto Arbeitsproben Kreatives Design
Anteil der Unternehmen, die
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wichtig
oder
75 %
22 %
2 % 1 % 1 %
sehr wichtig
38 % 29 %
99 %
87 %
72 % 71 %
16 %
ausgewählt haben
(Mehrfachnennungen möglich)
5
Bewerbung: Wie läuft der Weg zum Job? Wie stehen Sie zum Bewerbungsfoto?
Institut
Ein Foto macht die Bewerbung komplett.
Ins Foto sollten Bewerber viel investieren.
Wir bevorzugen Bewerbungen ohne Fotos.
Das Bewerbungsfoto kann für die Entscheidung ausschlaggebend sein.
82 %
12 %
10 %
9 % (Mehrfachnennungen möglich)
© wavebreakmedia – shutterstock.com
Eigentlich sollte das Foto in Bewerbungen keine große Rolle spielen, stattdessen stehen idealer weise Qualifikationen im Vordergrund. Trotzdem sind 82 Prozent der Befragten der Meinung, ein Foto mache die Bewerbung komplett. Bei neun Prozent kann das Bild sogar ausschlaggebend für die Entscheidung sein. Nur bei einem von zehn Personalern zählt ausschließlich die Qualifikation – er wünscht sich Bewerbungen ohne Fotos.
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6
Bewerbung: Wie läuft der Weg zum Job? Was disqualifiziert Bewerber in jedem Fall?
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Fehlerhafte Rechtschreibung Ansprechpartner/Unternehmen falsch Lebenslauf-Lücken ohne Erklärung Kein individuelles Anschreiben Fehlende Unterlagen Unprofessionelles Foto Sonstiges
60 %
54 %
46 % 42 %
33 %
23 %
7 % (Mehrfachnennungen möglich)
© africa studio – shutterstock.com
Bei der Besetzung einer Stelle lassen Personaler einiges durchgehen: Zwar gibt es klare Todsün den in Bewerbungen, doch immerhin 46 Prozent der Befragten tolerieren es, wenn Ansprech partner oder Unternehmen falsch sind. Nur ein Drittel der Recruiter sortiert Bewerbungen aus, wenn Unterlagen fehlen. Doch darauf verlassen sollten sich Bewerber nicht: Je weniger Fehler, desto besser.
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7
Bewerbung: Wie läuft der Weg zum Job? Checken Sie Bewerber auf Facebook?
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Googeln Sie die Namen der Bewerber?
3
6
In wie viel Prozent der Fälle hat der Bewerbercheck dazu geführt, dass Sie sich gegen den Kandidaten entschieden haben?
29 46 49
11,7 %
68
Ja, immer Ja, aber nur in Einzelfällen Nein
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Ja, immer Ja, aber nur in Einzelfällen Nein
8
Bewerbung: Wie läuft der Weg zum Job? Wie lange dauert die Besetzung einer Stelle für den Direkteinstieg in der Regel?
4
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bis zu 4 Wochen 4 bis 8 Wochen 8 bis 12 Wochen 12 bis 16 Wochen mehr als 16 Wochen
9
19
39
(Von der Ausschreibung der Stellen anzeige bis zur Unterzeichnung des Vertrages)
29
Wie viele Auswahl runden gibt es bei der Besetzung einer Stelle für den Direkteinstieg?
2
11
1 Auswahlrunde 2 bis 3 Auswahlrunden mehr als 3 Auswahlrunden
87
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9
Auswahl: Was zählt für Personaler? Wie wichtig ist Ihnen bei der Auswahl eines Absolventen...
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Alle Branchen ...die Abschlussnote ...der Master-Abschluss als Ergänzung zum Bachelor ...die Einhaltung der Regelstudienzeit ...der Ruf der Hochschule
Über alle Branchen hinweg sind sich Personaler einig: Eine gute Abschlussnote macht Eindruck, dazu bringen Bewerber am besten noch einen Master mit. Eine besonders große Rolle spielt der höhere Abschluss bei Chemie/Pharma/Health care-Unternehmen: Hier wird er von 88 Prozent als wichtig oder sehr wichtig eingeschätzt. Wenn die Regelstudienzeit nicht eingehalten wird, haben viele Arbeitgeber Verständnis – vor allem in der Branche Handel/Konsumgüter.
58 %
49 %
29 % 28 %
Automotive ...die Abschlussnote ...der Master-Abschluss als Ergänzung zum Bachelor ...die Einhaltung der Regelstudienzeit ...der Ruf der Hochschule
56 % 44 % 38 %
25 %
Banking/Finanzdienstleister ...die Abschlussnote ...der Master-Abschluss als Ergänzung zum Bachelor ...die Einhaltung der Regelstudienzeit ...der Ruf der Hochschule
Anteil der Unternehmen, die
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wichtig
oder
sehr wichtig
21 % 33 %
ausgewählt haben
68 %
42 %
(Mehrfachnennungen möglich)
10
Auswahl: Was zählt für Personaler? Wie wichtig ist Ihnen bei der Auswahl eines Absolventen...
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Chemie/Pharma/Healthcare ...die Abschlussnote ...der Master-Abschluss als Ergänzung zum Bachelor ...die Einhaltung der Regelstudienzeit ...der Ruf der Hochschule
63 %
88 %
25 % 31 %
Consulting ...die Abschlussnote ...der Master-Abschluss als Ergänzung zum Bachelor ...die Einhaltung der Regelstudienzeit ...der Ruf der Hochschule
Anteil der Unternehmen, die
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wichtig
oder
sehr wichtig
ausgewählt haben
55 % 50 % 45 %
26 % (Mehrfachnennungen möglich)
11
Auswahl: Was zählt für Personaler? Wie wichtig ist Ihnen bei der Auswahl eines Absolventen...
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Handel/Konsumgüter ...die Abschlussnote ...der Master-Abschluss als Ergänzung zum Bachelor ...die Einhaltung der Regelstudienzeit ...der Ruf der Hochschule
57 % 57 %
14 %
36 %
IT/Telekommunikation ...die Abschlussnote ...der Master-Abschluss als Ergänzung zum Bachelor ...die Einhaltung der Regelstudienzeit ...der Ruf der Hochschule
Anteil der Unternehmen, die
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wichtig
oder
sehr wichtig
45 % 40 %
26 %
17 %
ausgewählt haben
(Mehrfachnennungen möglich)
12
Auswahl: Was zählt für Personaler? Wie wichtig sind Ihnen bei Absolventen diese Soft Skills?
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Eigeninitiative/Einsatzbereitschaft Leistungsbereitschaft Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Ergebnis-/Leistungsorientierung Lernbereitschaft
Ohne Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft geht nichts, auch Leistungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit sind für den Einstieg ins Berufsleben unerlässlich. Deutschlands Personaler sind anspruchsvoll, wenn es um weiche Faktoren geht. Um zu überzeugen, sollten Bewerber ihre Soft Skills also in der Bewerbung erwähnen und bestenfalls belegen. Ein oft unterschätzter Faktor, der aber den Ausschlag geben könnte.
Offenheit/Neugier Verantwortungsbereitschaft Belastbarkeit Analytische & konzeptionelle Fähigkeiten Persönlichkeitsbild/Auftreten Begeisterungsfähigkeit Unternehmerisches Denken & Handeln Konfliktlösekompetenz Kontaktfreude Durchsetzungsvermögen
Anteil der Unternehmen, die
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wichtig
oder
sehr wichtig
100 % 98 % 95 % 94 % 93 % 92 % 89 % 89 % 88 % 88 % 88 % 88 %
78 % 74 % 73 %
ausgewählt haben
63 %
(Mehrfachnennungen möglich)
13
Auswahl: Was zählt für Personaler? Wie wichtig sind Ihnen bei Absolventen diese Zusatzqualifikationen?
staufenbiel Institut
Alle Branchen Englischkenntnisse Praktika Berufserfahrung Auslandserfahrung Sonstige Fremdsprachenkenntnisse Ehrenamtliches Engagement
Anteil der Unternehmen, die
wichtig
oder
sehr wichtig
77 % 73 %
24 % 19 %
55 %
38 %
ausgewählt haben
(Mehrfachnennungen möglich)
© marvent – shutterstock.com
In einer internationalisierten Berufswelt soll ten Bewerber Englischkenntnisse mitbringen, da sind sich Arbeitgeber aller Branchen einig. Besonders viel Wert darauf legen Unternehmen aus den Bereichen Automotive und Chemie/ Pharma/Healthcare. Wer Personaler überzeugen will, sollte außerdem Praktika absolviert und Berufserfahrung gesammelt haben – vor allem bei einem Einstieg in die Branchen Automotive und Handel/Konsumgüter.
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14
Auswahl: Was zählt für Personaler? Wie wichtig sind Ihnen bei Absolventen diese Zusatzqualifikationen?
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Automotive Englischkenntnisse Praktika Berufserfahrung
Nach Branchen
Auslandserfahrung Sonstige Fremdsprachenkenntnisse Ehrenamtliches Engagement
Anteil der Unternehmen, die
wichtig
oder
94 %
81 %
38 %
31 %
sehr wichtig
13 % 25 %
ausgewählt haben
(Mehrfachnennungen möglich)
Banking/Finanzdienstleister Englischkenntnisse Praktika Berufserfahrung Auslandserfahrung Sonstige Fremdsprachenkenntnisse Ehrenamtliches Engagement
Anteil der Unternehmen, die
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wichtig
oder
sehr wichtig
67 % 72 % 67 %
28 % 28 % 28 %
ausgewählt haben
(Mehrfachnennungen möglich)
15
Auswahl: Was zählt für Personaler? Wie wichtig sind Ihnen bei Absolventen diese Zusatzqualifikationen?
staufenbiel Institut
Chemie/Pharma/Healthcare Englischkenntnisse Praktika Berufserfahrung
Nach Branchen
Auslandserfahrung Sonstige Fremdsprachenkenntnisse Ehrenamtliches Engagement
Anteil der Unternehmen, die
wichtig
oder
sehr wichtig
100 %
80 %
60 %
53 %
33 %
13 %
ausgewählt haben
(Mehrfachnennungen möglich)
Consulting Englischkenntnisse Praktika Berufserfahrung Auslandserfahrung Sonstige Fremdsprachenkenntnisse Ehrenamtliches Engagement
Anteil der Unternehmen, die
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wichtig
oder
76 % 70 %
51 %
35 %
14 % 19 %
sehr wichtig
ausgewählt haben
(Mehrfachnennungen möglich)
16
Auswahl: Was zählt für Personaler? Wie wichtig sind Ihnen bei Absolventen diese Zusatzqualifikationen?
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Handel/Konsumgüter Englischkenntnisse Praktika Berufserfahrung
Nach Branchen
Auslandserfahrung
85 % 85 %
0 % Ehrenamtliches Engagement
54 %
46 %
Sonstige Fremdsprachenkenntnisse
Anteil der Unternehmen, die
wichtig
oder
sehr wichtig
31 %
ausgewählt haben
(Mehrfachnennungen möglich)
IT/Telekommunikation Englischkenntnisse Praktika Berufserfahrung Auslandserfahrung Sonstige Fremdsprachenkenntnisse Ehrenamtliches Engagement
Anteil der Unternehmen, die
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wichtig
oder
22 % 18 % 17 %
sehr wichtig
ausgewählt haben
85 %
68 %
56 %
(Mehrfachnennungen möglich)
17
Auswahl: Was zählt für Personaler? Hand aufs Herz: Was überzeugt Sie mehr?
Institut
Praxiserfahrung durch viele Praktika Ein sehr guter Studienabschluss in Regelstudienzeit
19
81
© g-stockstudio – shutterstock.com
In Stellenausschreibungen scheinen Personaler alles zu verlangen: Ein zügiges Studium, gute Noten und dann noch einschlägige Praxiserfah rung. Doch was zählt am meisten? Das eindeu tige Ergebnis: 81 Prozent der Befragten legen mehr Wert auf Praxiserfahrung. Im Branchenver gleich liegen IT/Telekommunikation, Banking & Finanzdienstleister sowie Handel/Konsumgüter vorn: Hier spielt die praktische Erfahrung von Bewerbern eine besonders große Rolle.
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18
Einstieg: Wer ist aktuell gefragt? Absolventen welcher Fachrichtungen suchen Sie?
Institut
Alle Branchen
79
(Mehrfachnennungen möglich)
%
Informatiker
27
31
28
Ingenieure
Naturwissenschaftler
Geistes- und Sozialwissenschaftler
%
%
Wirtschafts- wissenschaftler
56
%
66
%
%
Juristen
© zurijeta – shutterstock.com
Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker und Ingenieure haben gute Jobaussichten. Vor allem Informatiker sind in verschiedenen Bereichen gefragt: Natürlich in IT/Telekommunikation, aber auch bei Handel/Konsumgütern von 81 Pro zent der Unternehmen, bei Banking & Finanz dienstleistern sind es 68 Prozent. Eine positive Entwicklung gibt es auch bei Geistes- und Sozialwissenschaftlern: Sie liegen branchen übergreifend mit 28 Prozent zwar noch auf dem vorletzten Platz, im Vorjahr lag der Wert aber bei 17 Prozent.
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19
Einstieg: Wer ist aktuell gefragt? Absolventen welcher Fachrichtungen suchen Sie?
staufenbiel Institut
Automotive
79
(Mehrfachnennungen möglich)
%
67
%
Ingenieure
Informatiker
38
21
4
Naturwissenschaftler
Geistes- und Sozialwissenschaftler
Juristen
96
68
Wirtschafts- wissenschaftler
Informatiker
24
20
Geistes- und Sozialwissenschaftler
Ingenieure
Nach Branchen
58
%
Wirtschafts- wissenschaftler
%
Banking & Finanzdienstleister
%
%
%
%
(Mehrfachnennungen möglich)
64
28
Juristen
Naturwissenschaftler
%
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%
%
%
20
Einstieg: Wer ist aktuell gefragt? Absolventen welcher Fachrichtungen suchen Sie?
staufenbiel Institut
Chemie/Pharma/ Health Care
86
%
82
%
(Mehrfachnennungen möglich)
Ingenieure
Wirtschafts- wissenschaftler
Nach Branchen
81
59
14
9
Naturwissenschaftler
Informatiker
Juristen
Geistes- und Sozialwissenschaftler
82
66
%
%
Consulting (Mehrfachnennungen möglich)
55
27
Ingenieure
Naturwissenschaftler
%
staufenbiel.de/jobtrends
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%
%
%
%
%
Wirtschafts- wissenschaftler
Informatiker
27
23
%
Geistes- und Sozialwissenschaftler
%
Juristen
21
Einstieg: Wer ist aktuell gefragt? Absolventen welcher Fachrichtungen suchen Sie?
staufenbiel Institut
Handel/Konsumgüter (Mehrfachnennungen möglich)
81
81
Wirtschafts- wissenschaftler
Informatiker
%
%
Nach Branchen
50
19
19
13
Ingenieure
Juristen
Geistes- und Sozialwissenschaftler
Naturwissenschaftler
100
76
Informatiker
Wirtschafts- wissenschaftler
%
%
IT/Telekommunikation (Mehrfachnennungen möglich)
zurück zum Inhalt
%
%
%
45
31
14
10
Ingenieure
Naturwissenschaftler
Geistes- und Sozialwissenschaftler
Juristen
%
staufenbiel.de/jobtrends
%
%
%
%
22
Einstieg: Wer ist aktuell gefragt? Wie entwickelt sich Ihr Stellenangebot für Absolventen im Vergleich zum Vorjahr?
9
staufenbiel Institut
46
45 Alle Branchen
8
48
44
Unternehmen, die Wirtschaftswissenschaftler suchen
6
50
44 Unternehmen, die Ingenieure suchen
Gute Aussichten für Deutschlands Absolventen: 45 Prozent der befragten Unternehmen gehen davon aus, dass sie 2017 mehr Stellen anbieten als im Jahr zuvor – bezogen auf die nächsten fünf Jahre sind es sogar 58 Prozent. Besonders viele Jobs wird es bei Unternehmen geben, die Informatiker suchen.
8
43
49 Unternehmen, die Informatiker suchen
7
52
41
Unternehmen, die Naturwissenschaftler suchen
13
49
38
Unternehmen, die Juristen suchen
8
49
43
Unternehmen, die Sozial- und Geisteswissenschaftler suchen
rückläufig
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gleichbleibend
steigend
(Angaben in Prozent)
23
Einstieg: Wer ist aktuell gefragt? Wie entwickelt sich Ihr Stellenangebot für Absolventen in den nächsten fünf Jahren?
staufenbiel Institut
7
35
58 Alle Branchen
7
36
57
Unternehmen, die Wirtschaftswissenschaftler suchen
11
32
57 Unternehmen, die Ingenieure suchen
7
30
63 Unternehmen, die Informatiker suchen
7
38
55 Unternehmen, die Naturwissenschaftler suchen
5
41
54 Unternehmen, die Juristen suchen
44
2
54
Unternehmen, die Sozial- und Geisteswissenschaftler suchen
rückläufig
staufenbiel.de/jobtrends
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gleichbleibend
steigend
(Angaben in Prozent)
24
Einstieg: Wer ist aktuell gefragt? In welchen Bereichen setzen Sie Absolventen ein? Top 10 nach Branchen
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Automotive
Banking & Finanzdienstleister
IT
Forschung & Entwicklung
Konstruktion
53 %
47 %
37 %
37 % Human Resources/Personalmanagement Produktentwicklung
Wer IT-Kenntnisse hat, ist klar im Vorteil. Ob in der Automotive-Branche, bei Handel/ Konsumgütern und natürlich in IT/Telekom munikation: Einsteiger werden im IT-Bereich eingesetzt, auch bei Banking & Finanzdienst leistern und im Consulting landet IT unter den Top drei. Wer Informatik-Expertise mitbringt und sich dann noch in der Wunschbranche auskennt, hat also gute Karten.
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Logistik Verkauf/Vertrieb
32 %
32 %
32 %
Finance
IT
Controlling
64 %
59 %
50 %
50 % Human Resources/Personalmanagement Consulting Verkauf/Vertrieb
Produktmanagement
46 %
46 %
41 %
32 % Marketing/Kommunikation/Medien
36 % Marketing/Kommunikation/Medien
26 % Einkauf/Beschaffung/Materialwirtschaft
32 % Arbeits-/Betriebsorganisation
26 % Projektmanagement
Interne Revision
(Mehrfachnennungen möglich)
(Mehrfachnennungen möglich)
32 %
25
Einstieg: Wer ist aktuell gefragt? In welchen Bereichen setzen Sie Absolventen ein? Top 10 nach Branchen
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Chemie/Pharma/ Health Care
56 %
Human Resources/Personalmanagement
56 %
Forschung & Entwicklung
Marketing/Kommunikation/Medien Logistik Produktentwicklung Verkauf/Vertrieb
50 %
44 %
44 %
44 %
39 % Einkauf/Beschaffung/Materialwirtschaft IT Produktmanagement Controlling Projektmanagement
39 %
39 %
Consulting
Consulting
75 %
35 % Human Resources/Personalmanagement
IT Projektmanagement
Finance
33 %
30 %
23 %
23 % Marketing/Kommunikation/Medien Verkauf/Vertrieb Controlling
23 %
15 %
13 % Arbeits-/Betriebsorganisation
33 %
13 % Management
33 %
13 % Produktentwicklung 13 % Produktmanagement
(Mehrfachnennungen möglich)
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(Mehrfachnennungen möglich)
26
Einstieg: Wer ist aktuell gefragt? In welchen Bereichen setzen Sie Absolventen ein? Top 10 nach Branchen
staufenbiel Institut
Handel/Konsumgüter
IT
Verkauf/Vertrieb
Controlling
71 %
64 %
50 %
IT/Telekommunikation
IT
Consulting Marketing/Kommunikation/Medien
40 %
40 %
Verkauf/ Vertrieb
50 % Human Resources/Personalmanagement
37 % Human Resources/Personalmanagement
50 % Marketing/Kommunikation/Medien
Projektmanagement
Customer Service Finance Logistik
43 %
43 %
36 %
36 % Projektmanagement
Produktentwicklung
Produktmanagement Finance Controlling
51 %
50 % Einkauf/Beschaffung/Materialwirtschaft
77 %
35 %
30 %
28 %
26 %
19 %
19 % Forschung & Entwicklung
(Mehrfachnennungen möglich)
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(Mehrfachnennungen möglich)
27
Gehalt: Wer verdient wieviel? Wie hoch ist das Jahresgehalt, das Sie Trainees zahlen?
Institut
Alle Fachrichtungen
60.000 bis 69.999 Euro
70.000 Euro und mehr
0 %
weniger als 200 Euro
1.000 bis 1.500 Euro
1500 Euro und mehr
weniger als 30.000 Euro 30.000 bis 39.999 Euro 40.000 bis 49.999 Euro 50.000 bis 59.999 Euro
16 Prozent der Trainees steigen mit weniger als 30.000 Euro ein. Auch wenn fast drei Viertel der Trainees zwischen 30.000 und 49.999 Euro verdienen, gibt es hier noch erkennbare Unter schiede zum Gehalt beim Direkteinstieg.
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16 % 37 % 36 %
4 %
4 %
7 %
Wie viel zahlen Sie Praktikanten? 200 bis 499 Euro 500 bis 999 Euro
Praktikanten, die nicht unter den Mindestlohn fallen, erhalten in 61 Prozent der Unternehmen zwischen 500 und 999 Euro. Jeder vierte Prak tikant erhält weniger als 500 Euro monatlich.
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21 %
61 %
13 %
1 %
28
Gehalt: Wer verdient wieviel? Wie hoch ist das Jahresgehalt, das Sie Direkteinsteigern zahlen?
staufenbiel Institut
Alle Fachrichtungen weniger als 30.000 Euro 30.000 bis 39.999 Euro 40.000 bis 49.999 Euro 50.000 bis 59.999 Euro 60.000 bis 69.999 Euro 70.000 Euro und mehr
8 %
23 %
46 %
18 %
6 %
1 %
© vladyslav starozhylov – shutterstock.com
Knapp die Hälfte der Absolventen steigt mit einem Jahresgehalt zwischen 40.000 und 49.999 Euro ein, das gilt über alle Fachrichtun gen hinweg. Im nächsthöheren Bereich gibt es eine deutliche Steigerung im Vergleich zum Vorjahr: 2016 verdienten neun Prozent der Einsteiger zwischen 50.000 und 59.999 Euro jährlich, sind es jetzt doppelt so viele. Dafür wird es an der Spitze dünner: Ein Prozent der Absol venten steigt mit mehr als 70.000 Euro ein, im Vorjahr waren es noch fünf Prozent.
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29
Gehalt: Wer verdient wieviel? Wie hoch ist das Jahresgehalt, das Sie Direkteinsteigern zahlen?
Institut
Wirtschaftswissenschaftler weniger als 30.000 Euro 30.000 bis 39.999 Euro 40.000 bis 49.999 Euro 50.000 bis 59.999 Euro
Nach Fachrichtung
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60.000 bis 69.999 Euro 70.000 Euro und mehr
9 %
23 %
53 %
10 %
4 %
1 %
Ingenieure weniger als 30.000 Euro 30.000 bis 39.999 Euro 40.000 bis 49.999 Euro 50.000 bis 59.999 Euro 60.000 bis 69.999 Euro 70.000 Euro und mehr
staufenbiel.de/jobtrends
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3 % 6 %
16 %
55 %
20 %
0 %
30
Gehalt: Wer verdient wieviel? Wie hoch ist das Jahresgehalt, das Sie Direkteinsteigern zahlen?
Institut
Informatiker
60.000 bis 69.999 Euro
70.000 Euro und mehr
0 %
weniger als 30.000 Euro 30.000 bis 39.999 Euro 40.000 bis 49.999 Euro 50.000 bis 59.999 Euro
Nach Fachrichtung
staufenbiel
4 %
19 %
54 %
21 %
4 %
Naturwissenschaftler weniger als 30.000 Euro 30.000 bis 39.999 Euro 40.000 bis 49.999 Euro 50.000 bis 59.999 Euro 60.000 bis 69.999 Euro 70.000 Euro und mehr
staufenbiel.de/jobtrends
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2 % 2 %
13 %
55 %
19 %
9 %
31
Gehalt: Wer verdient wieviel? Wie hoch ist das Jahresgehalt, das Sie Direkteinsteigern zahlen?
Institut
Juristen weniger als 30.000 Euro 30.000 bis 39.999 Euro 40.000 bis 49.999 Euro 50.000 bis 59.999 Euro
Nach Fachrichtung
staufenbiel
60.000 bis 69.999 Euro 70.000 Euro und mehr
6 % 8 % 2 %
23 %
43 %
19 %
Sozial- und Geisteswissenschaftler
60.000 bis 69.999 Euro
70.000 Euro und mehr
0 %
weniger als 30.000 Euro 30.000 bis 39.999 Euro 40.000 bis 49.999 Euro 50.000 bis 59.999 Euro
staufenbiel.de/jobtrends
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11 %
28 %
48 %
9 %
4 %
32
Gehalt: Wer verdient wieviel? Wie viel Prozent des Gehalts sind beim Direkteinstieg verhan delbar?
staufenbiel Institut
7
5 bis 10 Prozent 11 bis 20 Prozent mehr als 20 Prozent
2
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92
staufenbiel.de/jobtrends
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33
Gehalt: Wer verdient wieviel?
staufenbiel Institut
Wie viel mehr verdient ein Direkteinsteiger mit Master-Abschluss im Vergleich zum Bachelor-Absolventen?
40
40
17
3
Alle Branchen
55
27
18
Automotive
63
31
6
Banking & Finanzdienstleister
18
46
36
Chemie/Pharma/Healthcare
30
40
30
Consulting
50
40
10
Handel/Konsumgüter
36
23
32
10
IT/Telekommunikation
keine Unterscheidung
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bis 10 Prozent
11 bis 20 Prozent
21 bis 30 Prozent
(Angaben in Prozent)
34
Gehalt: Wer verdient wieviel? Gleichen sich die Gehälter von Bachelor und Master in der weiteren Laufbahn an?
staufenbiel Institut
55
32
13
Alle Branchen
60
20
20
Automotive
50
37
13
Banking & Finanzdienstleister
73
18
9
Chemie/Pharma/Healthcare
53
43
3
Consulting
62
38 Handel/Konsumgüter
50
32
18
IT/Telekommunikation
Unterschiede werden geringer
staufenbiel.de/jobtrends
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Gehälter gleichen sich komplett an Unterschiede bleiben bestehen
(Angaben in Prozent)
35
Gehalt: Wer verdient wieviel?
staufenbiel Institut
Wann ist die erste Gehaltserhöhung vorgesehen?
nach der Probezeit nach einem Jahr nach zwei Jahren oder später kein fester Zeitpunkt vorgesehen
8
45 36
Hier zeigt sich: Nachfragen kann sich lohnen. Nur acht Prozent der Arbeitgeber planen nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung fest ein, aber 27 Prozent halten sie für möglich. Wer mehr Geld will, muss also selbst aktiv werden.
11
Wann ist die erste Gehaltserhöhung prinzipiell möglich?
20
27
nach der Probezeit nach einem Jahr nach zwei Jahren oder später bei guter Leistung jederzeit
5
48
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36
Arbeitsleben: Was bieten Unternehmen? Welche Benefits bieten Sie an?
staufenbiel Institut
Flexible Arbeitszeit Betriebliche Altersvorsorge Home-Office Firmen-Smartphone Erfolgsabhängiger Bonus
Flexible Arbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge, Arbeit im Home-Office: Mit diesen Angeboten wollen Unternehmen Berufseinsteiger über zeugen und Mitarbeiter binden. Einen starken Anstieg gab es bei der betrieblichen Alters vorsorge: Sie lag 2016 noch bei 68 Prozent.
Gesundheitsvorsorge/Sportprogramme Firmenwagen Kantine oder Essenszuschuss Jobticket Gewinnbeteiligungen Kinderbetreuung Hund mitbringen erlaubt Familienbüro Sonstiges
17 % 11 % 4 %
91 %
81 %
73 % 72 % 71 %
58 % 55 % 53 %
42 %
34 % 30 %
(Mehrfachnennungen möglich)
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37
Arbeitsleben: Was bieten Unternehmen?
staufenbiel Institut
Wie viele Einstiegs verträge sind befristet?
68
13
6
14
Alle Branchen
73
9
18
Automotive
Einsteiger werden nur noch befristet einge stellt? Ein Vorurteil, das die Studie nicht bestä tigt. Zwar stellen 14 Prozent der Unternehmen für Absolventen nur befristete Verträge aus. Beim größten Teil der Arbeitgeber erhalten aber weniger als 20 Prozent der Einsteiger Verträge auf Zeit.
80
7
13
Banking & Finanzdienstleister
50
43
8
Chemie/Pharma/Healthcare
86
11
4
Consulting
67
11
11
11
Handel/Konsumgüter
84
7
3
7
IT/Telekommunikation
weniger als 20 Prozent
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20 bis 50 Prozent
mehr als 50 Prozent
100 Prozent
(Angaben in Prozent)
38
Arbeitsleben: Was bieten Unternehmen? Welche Form der flexiblen Arbeitszeit bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
staufenbiel Institut
Home-Office Vertrauensarbeitszeit Ermöglichung eines Sabbaticals Jahres-Arbeitskonto Lebens-Arbeitskonto Sonstiges
12 % 5 %
73 % 71 %
39 % 37 %
Welche Form des Home-Office bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
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(Mehrfachnennungen möglich)
Der Mitarbeiter kann nach Absprache von zuhause arbeiten.
Der Mitarbeiter arbeitet regelmäßig von zuhause.
Der Mitarbeiter kann jederzeit entscheiden, von zuhause zu arbeiten.
Der Mitarbeiter arbeitet immer von zuhause.
85 %
32 %
25 %
13 %
(Mehrfachnennungen möglich)
39
Arbeitsleben: Was bieten Unternehmen? Wie gehen Sie mit Überstunden um?
staufenbiel Institut
Überstunden können abgetragen werden.
Überstunden können ausgezahlt werden.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Keine Erfassung der Überstunden.
60 %
31 %
28 %
18 %
Welche Weiterbildungs möglichkeiten bieten Sie?
(Mehrfachnennungen möglich)
Fachliches Training Soft-Skills-Training IT-Schulungen Sprachkurse individuelles Coaching Berufsbegleitendes Masterstudium Berufsbegleitendes MBA-Studium Sonstiges
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5 %
96 %
86 % 83 %
66 %
58 %
41 %
26 %
(Mehrfachnennungen möglich)
40
Arbeitsleben: Was bieten Unternehmen?
staufenbiel Institut
Wie viele Praktikanten stellen Sie ein?
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Im Schnitt stellen die befragten Unternehmen 59 Praktikanten im Jahr ein.
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41
Arbeitsleben: Was bieten Unternehmen? Wie viele Praktikanten erhalten im Anschluss an das Praktikum ein festes Jobangebot?
staufenbiel Institut
40
28
24
9
Alle Branchen
25
63
13
Automotive
13
47
27
13
Banking & Finanzdienstleister
Als Praktikant überzeugen und dann über nommen werden: die Wunschvorstellung vieler Berufseinsteiger. Doch nur bei den wenigsten Praktikanten geht dieser Plan auf. Besonders schlecht stehen die Chancen im Bereich Handel/ Konsumgüter: In 70 Prozent der Unternehmen bekommt nicht einmal jeder zehnte Praktikant ein Jobangebot.
30
50
20
Chemie/Pharma/Healthcare
30
26
22
22
Consulting
70
20
10
Handel/Konsumgüter
30
40
17
13
IT/Telekommunikation
weniger als 10 Prozent
staufenbiel.de/jobtrends
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10 bis 20 Prozent
21 bis 50 Prozent
mehr als 50 Prozent
(Angaben in Prozent)
42
JobTrends 2017 Impressum Verantwortliche Redakteurin Julia Troesser Mitarbeit Annette Kamps Carina Buchholz Erik Bethkenhagen Katharina Schlüter Matthias Nedoklan Thomas Friedenberger Vanessa Mülheim
staufenbiel Institut
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Grafik Holger Schwarz Pressekontakt Katharina Schlüter Staufenbiel Institut +49 (0) 221 91 26 63 41
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