INHALTSVERZEICHNIS  

01 EINLEITUNG 01.01 Forschungsinteresse und Forschungsthese 01.02 Aufbau und Struktur

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02 ARBEIT UND ARBEITSVERSTÄNDNIS 02.01 Der Arbeitsbegriff 02.02 Arbeitsverständnis im Wandel der Zeit

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03 EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE ARBEITSWELT – FOLGEN FÜR DIE INDIVIDUEN 03.01 Ein Komplex von Veränderungen – Neue Anforderungen 03.02 Globalisierung und Demografische Entwicklung 03.03 Normalarbeitsverhältnis – Atypische Beschäftigungsformen 03.04 Flexibilisierung und Entgrenzung – Auswirkungen 03.04.01 Zeitliche Entgrenzung 03.04.02 Räumliche Entgrenzung

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04 WORK LIFE BALANCE – EIN AUSWEG? 04.01 Work Life Balance – Eine Einführung 04.02 Definition des Begriffs „Work Life Balance“ 04.03 Geschichte des Diskurses 04.04 Work Life Balance Modelle 04.04.01 Das Lebensgebäude 04.04.02 Fünf Säulen der Identität 04.04.03 Die Work Life Balance Wippe 04.04.04 Die Kaleidoskop-Strategie 04.05 Diverse WLB Zugänge 04.05.01 WLB Zugang über die Genderdebatte 04.05.02 WLB Zugang durch die Medizin 04.05.03 Betriebswirtschaftlicher WLB Zugang 04.05.04 Familienfreundliche Maßnahmen 04.06 Vier Gründe einer Work Life Balance in Unternehmen

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05 KAPITALISMUS VS. GEMEINWOHL-ÖKONOMIE 05.01 Die kapitalistische Produktionsweise – Ein historischer Überblick 05.02 Das Menschenbild des Homo Oeconomicus 05.03 Die Gemeinwohl-Ökonomie 05.04 Felbers Kritik am Kapitalismus 05.04.01 Freiheit 05.04.02 Erfolg 05.04.03 Wettbewerb 05.04.04 Leistung 05.04.05 Chancengleichheit 05.05 Live Balance – Das Konzept der Gemeinwohl-Ökonomie 05.05.01 Der Kern der Gemeinwohl-Ökonomie 05.05.02 Die Demokratische Bank 05.05.03 Eigentum 05.05.04 Motivation 05.05.05 Sinn 06 RESUMEE

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