JEBZABETH CÁCERES PEÑARANDA ROCIO TUEROS MEZA
El 22 de junio de 1933 nace Graña y Montero con el nombre de GRAMONVEL. La Compañía es fundada por los ingenieros Carlos Graña Elizalde, Alejandro Graña Garland y Carlos Montero Bernales. Con 81 años de trayectoria, se han convertido en el grupo de servicios de ingeniería e infraestructura líder en el Perú. Diseñan, financia, construye y opera los proyectos de ingeniería más complejos, generando valor para sus clientes y contribuyendo con el desarrollo del país.
ATRIBUTOS DE LA EMPRESA
VISIÓN SER RECONOCIDOS COMO EL GRUPO DE SERVICIOS DE INGENIERÍA E INFRAESTRUCTURA MÁS CONFIABLE DE LATINOAMÉRICA
MISIÓN
RESOLVER LAS NECESIDADES DE SERVICIOS DE INGENIERÍA E INFRAESTRUCTURA DE SUS CLIENTES MÁS ALLÁ DE LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES.
ORGANIGRAMA ÁREAS DE LA EMPRESA
ORGANIGRAMA
) IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 1: RELACIONES CON LOS TRABAJADORES
En el 2014 se incrementó en 41% el número de colaboradores, alcanzando las 46,762 personas
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 1: RELACIONES CON LOS TRABAJADORES
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 1: RELACIONES CON LOS TRABAJADORES Para potenciar y acelerar el crecimiento de los colaboradores empleados se sigue implementando el Modelo de Desarrollo del Talento
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 1: RELACIONES CON LOS TRABAJADORES Las empresas del Grupo cuentan con un sistema de gestión integral basado en el estándar OHSAS 18001, que les permite reducir los riesgos de seguridad en el trabajo y promover entre sus colaboradores una sólida cultura de prevención. SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD
CULTURA PREVENTIVA
Política de Prevención de Riesgos
Seguridad Basada en Liderazgo
Lineamientos OHSAS 18001
Conductas observadas en la líneas de mando, coaching, entrenamiento técnico e incentivos.
Comité Corporativo de Prevención de Riesgos.
Seguridad en Comportamientos
Matrices de Identificación y evaluación de riesgos
Identificación de comportamientos riesgosos
Planes de Seguridad y Salud Ocupacional Indicadores de desempeño
Formación en estándares, procedimientos y buenas prácticas en el puesto de trabajo
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 2: RELACIONES CON LA COMPETENCIA
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 3: RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 3: RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 3: RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 3: RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 4: RELACIONES CON LA COMUNIDAD
Desarrollando capacidades para la inserción laboral - GyM: GyM - 118,560 horas hombre de capacitación.
- 2,778 pobladores locales capacitados durante el año.
Resultados
- 60% de los capacitados en el año ingresó a trabajar en proyectos de GyM.
- 100% de la mano de obra no calificada es contratada de la comunidad local.
Programa educativo gestión en la construcción – GyM: GyM, - 35 jóvenes formados. - 17 realizaron prácticas pre profesionales en proyectos de GyM. Resultados
- Más de 26,000 horas hombre de capacitación.
- 149 postulantes a la segunda edición del curso.
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 4: RELACIONES CON LA COMUNIDAD
Obras por impuestos y promoción de conductas seguras
Resultados
- Más de US$ 1.2 MM de inversión. - Más de 120 mil beneficiarios. - Mención honrosa en el Premio Desarrollo Sostenible 2014, entregado por la Sociedad de Minería Petróleo y Energía.
Impulso a la innovación compartida: Estructura tus IDEAS Investigación en Ingeniería (Tesistas Premio Graña y Montero a la Investigación en Ingeniería Peruana Portal de ingeniería (PI) Voluntariado:
- US$ 1 MM invertido (2009-2014). Resultados
- Articulación con 36 instituciones de la academia, Estado y empresa.
- Premio a Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de las Empresas 2014 en la categoría Multistakeholders, entregado por Perú 2021.
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 5: USO DE LA COMUNICACIÓN VERTICAL DESCENDENTE PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS •Charla de 5 minutos Vertical
descendente
• Red de corresponsales en proyectos • Programas radiales • Feedback
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 6: USO DE LA COMUNICACIÓN VERTICAL ASCENDENTE PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS • Oficina de Atención al Accionista Mayoritario y Minoritario • Llamadas trimestrales a inversionistas Vertical ascendente
• Memoria Financiera Anual • Reportes trimestrales de gestión • Publicación de hechos de importancia
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 7: USO DE LA COMUNICACIÓN HORIZONTAL PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS
• Política de puertas abiertas Comunicación Horizontal
• Portal del conocimiento • Medios masivos: boletines, revistas internas, intranet y páginas web
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 8: USO DE MEDIOS TRADICIONALES DE COMUNICACIÓN PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS Y EXTERNOS • Medios masivos: boletines, revistas internas, intranet y páginas web Medios tradicionales
• Revista Viva GyM • Conferencias y ferias • Reporte de sostenibilidad • Memoria anual
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 9: USO DE MEDIOS ONLINE PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS Y EXTERNOS • Redes sociales • Web corporativa Medios tradicionales
• Intranet
• Portal del conocimieno • Portal de ingeniería
) IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 10: RESPONSABILIDAD FRENTE A GENERACIONES FUTURAS
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 11: GERENCIAMIENTO DEL IMPACTO AMBIENTAL
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 11: GERENCIAMIENTO DEL IMPACTO AMBIENTAL
Generación del residuo
Diagrama de flujo de gestión de residuos sólidos
Separación y almacenamiento en la fuente Recolección diferenciada y transporte Tratamiento
Orgánico
Vidrio, metal y otros
Plástico
Papel y cartón
Compostaje Reciclaje
NO
Residuos desechados SÍ Disposición final
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 12: PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS SOCIALES
DESARROLLO DE PROVEEDORES LOCALES
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 12: PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS SOCIALES
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 12: PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS SOCIALES
IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 12: PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS SOCIALES
) CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
