Gabriel  Fehrenbach   Organisationsentwicklung  |  Seminare  |  Wissenskultur     Organisationsentwicklung   Wir  leben  in  Organisationen,  wir  gestalten  sie,  wir  werden  durch  sie  bestimmt.     Nicht  immer  aber  sind  Organisationen  so,  dass  wir  uns  mit  unserem  Wissen  und   unseren  Kompetenzen  einbringen  können.     Wie  können  wir  Organisationen  so  gestalten,  dass  wir  uns  mit  unseren  Fähigkeiten,   unseren  Wünschen  und  Bedürfnissen  entfalten  können?  Denn  die  Regel  ist  einfach:   sind  wir  in  unserer  Arbeit  zufrieden,  kann  unsere  Organisation  erfolgreich  sein.       Mein  Angebot:   • Organisationsberatung  und  Begleitung  von  Veränderungsprozessen   • Teamentwicklung  und  Konfliktberatung   • Analyse  und  Neugestaltung  von  Arbeitsabläufen   • Speziell  für  soziale  Organisationen,  Vereine,  Initiativen:   o Klärung  bei  Trägerschaft  und  Organisationsform   o Begleitung  von  Gründungsprozessen   o Ausgleich  zwischen  Ehrenamt  und  Hauptamt   o Fragen  der  Führung  und  Selbstorganisation  im  Ehrenamt       Seminare   Wir  lernen  tagtäglich,  unser  Dasein  ist  auf  Lernen  ausgerichtet.  Für  manches  aber   braucht  es  nicht  nur  den  passenden  Moment  und  den  passenden  Ort,  sondern  auch   den  richtigen  Rahmen.     Mein  Angebot:   • Konzeption  und  Durchführung  bedarfsgerechter  Seminare  z.B.:   o Ziel-­‐/Werte-­‐/Leitbild-­‐Seminare   o Führung  und  Teamentwicklung   o Wissenstransfer  und  –vermittlung   • Planung  und  Gestaltung  von  Großgruppenveranstaltungen     Wissenskultur   Organisationen  sind  geprägt  von  dem  Wissen,  dass  sie  schaffen,  von  dem  Wissen,   was  ihre  Mitarbeiter  haben.  Doch  nicht  immer  wissen  wir,  was  wir  wissen.  Und   nicht  immer  wissen  wir,  was  wir  verlieren,  wenn  eine  Mitarbeiterin  geht.  Hier  setzt   Wissensmanagement  an.     Mein  Angebot:   • Analyse  und  Dokumentation  von  Arbeitsabläufen,  Informationen  und   Fähigkeiten   • Konzeption  und  Entwicklung  von  Wissensdatenbanken  und  Intranet-­‐ Auftritten   • Projektkonzeption  und  –  management  

   

•

Wissenstransfer  und  -­‐sicherung  bei  Personalwechsel    

Mein  Selbstverständnis   Wir  alle  haben  die  Fähigkeit,  unsere  Situation  zu  erkennen,  Probleme  zu  sehen  und   Lösungen  dafür  zu  finden,  Veränderungen  anzustoßen  und  zuzulassen  –  als  Mensch   wie  auch  als  Organisation.  Darauf  können  wir  vertrauen.     Ich  berate  und  begleite  Sie  in  Veränderungsprozessen  aller  Art.   Ich  lerne  von  und  mit  Ihnen,  wie  Ihre  Organisation  arbeitet  und  lebt,  wo   Veränderungsmöglichkeiten  sind.   Ich  schaffe  Ihnen  Freiräume:  für  neue  Sichten,  für    Analyse  und  Kreativität,  damit   Sie  Probleme  erkennen  und  Lösungen  erarbeiten  können.   Ich  unterstütze  Sie  bei  Konflikten  und  schwierigen  Entwicklungen.   Ich  lasse  Sie  in  Ihrer  Eigenverantwortung  und  stärke  Sie  in  Ihren  Fähigkeiten.     Ich  bin  Jahrgang  72,  studierter  Germanist  mit  beruflichen  Stationen  als   Journalist,  Redakteur,  Projektmanager  und  Programmierer.   Ich  habe  langjähriger  Erfahrung  als  Trainer  und  Moderator,  nun   professionalisiert  in  der  Ausbildung  zum  Organisationsberater  bei  der  FES   (Abschluss  Frühjahr  2013).   Ich  bin  Vater  dreier  Kinder,  engagiert  in  Vereinen  und  Organisationen  rund  um   Kinderbetreuung  und  Schule,  mit  Erfahrung  in  der  Kommunalpolitik.