Seit dem 30.04.2015 wirkt der gekündigte alte Gehalts-/ Lohntarifvertrag (gültig 1. Mai 2013) D.h.: Seit dem 30.04.2015 wirkt derabgekündigte altenach. Gehalts-/ Lohntarifvertrag (gültig ab 1. Mai 2013) nach. D.h.:

Dein Gehalt bleibt auf dem Stand April 2015 stehen. Seit dem 30.04.2015 wirkt der gekündigte alte Gehalts-/

Dein Gehalt bleibt auf(gültig dem Stand April 2015 stehen. Lohntarifvertrag ab 1. Mai 2013) nach. D.h.:

Deinhier Gehalt bleibt auf dem Stand April 2015 Nachbindung bedeutet, dass alle Tarifverträge, die stehen. am Denn stehen die rechtlichen Fakten:

Nachbindung bedeutet, dass alleFakten: Tarifverträge, die am Denn hier stehen die rechtlichen

Tag vor dem Verbandsaustritt ungekündigt waren, mit

Tag vor dem Verbandsaustritt ungekündigt waren, mit Nachbindung bedeutet, dass alle Tarifverträge, die am Denn hier stehen die weiterhin rechtlichen Fakten: ihren Bestimmungen gültig sind – bis sie ihren Bestimmungen weiterhin gültig sind – bis sie Tag vor dem ungekündigt waren, mit gekündigt oderVerbandsaustritt durch Vertrag ersetzt gekündigt oder durch einen einen neuenneuen Vertrag ersetzt ihren Bestimmungen weiterhin gültig sind – bis sie werden. werden.

gekündigt oder durch einen neuen Vertrag ersetzt Das ist beim Manteltarifvertrag und dem Das ist beim Manteltarifvertrag und dem werden.Sonderzahlungen Tarifvertrag der Fall. Tarifvertrag Sonderzahlungen der Fall. Das ist beim Manteltarifvertrag und dem

Faktenblatt 1

Faktenblatt 1 Ein Informationsdienst

Ein Informationsdienst deiner Gewerkschaft ver.di deiner Gewerkschaft ver.di

Faktenblatt 1

Ein Informationsdienst Gewerkschaft ver.di demdeiner Gehalt/ dem Lohn?

passiert mit Gehalt/ dem Lohn? Was Was passiert mit dem Für wen gilt noch ein Tarifvertrag? Für wen gilt noch ein Tarifvertrag? Was passiert mit dem Gehalt/ dem Lohn? Liebe Liebe Kolleginnen und Kollegen, Kolleginnen und wen Kollegen, Für gilt noch ein Tarifvertrag?

Tarifverträge beinhalten meist meist deutlich bessere Regelungen Tarifverträge beinhalten deutlich bessere Regelungen Liebe Kolleginnen und Kollegen, als das Gesetz sie vorsieht bzw. sie vereinbaren Dinge, die als das Gesetz sie vorsieht bzw. sie vereinbaren Dinge, die im Gesetz gar nicht vorgesehen sind. Diese im Gesetz gar nicht vorgesehen sind. Diese Tarifansprüche aus dem Arbeitsvertrag. Aber: Der Tarifverträge beinhalten meist deutlich bessere Regelungen Verbesserungen sind durch die Gewerkschaften über die Für Nicht-ver.di-Mitglieder ergeben sich evtl. auch Arbeitgeber kann diese Regelung im Arbeitsvertrag Verbesserungen sind durch die Gewerkschaften über die die als das Gesetz sie vorsieht bzw. sie vereinbaren Dinge, Arbeitgeber kann diese Regelung im Arbeitsvertrag Jahrzehnte nach und nach, oftmals mit Arbeitskämpfen, imworden. Gesetz nach gar nicht sind. aufkündigen (Änderungskündigung). Den eigenen sicheren Jahrzehnte und vorgesehen nach, oftmals mitDiese Arbeitskämpfen, Tarifansprüche aus dem Arbeitsvertrag. Aber: Der aufkündigen (Änderungskündigung). Den eigenen sicheren erreicht Verbesserungen erreicht worden. sind durch die Gewerkschaften über die Anspruch auf die Leistungen dem Manteltarifvertrag Arbeitgeber kann dieseaus Regelung im Arbeitsvertrag Jahrzehnte nach und nach, oftmals mitAustritt Arbeitskämpfen, Anspruch auf die Leistungen aus dem Manteltarifvertrag real,- will Personalkosten sparen. Nach dem aus haben aufkündigen nur ver.di-Mitglieder. (Änderungskündigung). Den eigenen sicheren erreicht worden. real,will Personalkosten sparen. Nach dem Austritt aus nur ver.di-Mitglieder. der Tarifbindung haben die aktuellen Beschäftigten einen ver.dihaben empfiehlt daher: Wer sich absichern will, sollte Anspruch auf die Leistungen aus dem Manteltarifvertrag der Tarifbindung haben aktuellen Beschäftigten einen Besitzstand ihresdie Einkommens. ver.di empfiehlt daher: Wer sich absichern will, sollte sogenannten real,- will Personalkosten sparen. NachTatsächlich dem Austritt aus haben organisieren. nur ver.di-Mitglieder. sich jetzt sogenannten Besitzstand ihres Einkommens. Tatsächlich hat das aber deutliche Auswirkungen auf dieBeschäftigten eigenen der Tarifbindung haben die aktuellen einen ver.di empfiehlt daher: Wer sich absichern will, sollte sich jetzt organisieren. Finanzen. Dazu mehr Information auf Einkommens. der Innenseite. hat das aber deutliche Auswirkungen auf die eigenen V.i.S.d.P. ver.di LB NDS-HB, LFBL 12, Sabine Gatz, Goseriede 10, sogenannten Besitzstand ihres Tatsächlich 30159 Hannover, www.handel-nds-bremen.verdi.de sich jetzt organisieren. Finanzen. Dazudeutliche mehr Information auf der V.i.S.d.P. ver.di LB NDS-HB, LFBL 12, Sabine Gatz, Goseriede 10, hat das aber Auswirkungen auf Innenseite. die eigenen

Tarifvertrag Sonderzahlungen der auch Fall. Für Nicht-ver.di-Mitglieder ergeben sich evtl. Für Nicht-ver.di-Mitglieder ergeben sich evtl. auch Tarifansprüche aus dem Arbeitsvertrag. Aber: Der

30159 Hannover, www.handel-nds-bremen.verdi.de

V.i.S.d.P. ver.di LB NDS-HB, LFBL 12, Sabine Gatz, Goseriede 10, 30159 Hannover, www.handel-nds-bremen.verdi.de

Finanzen. Dazu mehr Information auf der Innenseite.

20152015

Verkäufer/in Verkäufer/in G II, G II, G II, 7. BJ7. BJ G II, 7. BJ7. BJ

Differenz Differenz pro Monat Altes Neues Neues pro Monat für für Altes TarifentgeltTarifentgelt Tarifentgelt real,-real,Tarifentgelt Beschäftigte FlächentarifBeschäftigte Monat Monat real,-real,- Flächentarif August August 2.3642.364 € € 2.4232.423 € € -59 €-59 € September September 2.3642.364 € € 2.4232.423 € € -59 €-59 € Oktober Oktober 2.3642.364 € € 2.4232.423 € € -59 €-59 € November 2.364 € 2.423 € November 2.364 € 2.423 € -59 €-59 € Weihnachtsgeld Weihnachtsgeld 1.4181.418 € € 1.4541.454 € € -36 €-36 € Dezember Dezember 2.3642.364 € € 2.4232.423 € € -59 €-59 € 20162016 Januar Januar 2.3642.364 € € 2.4232.423 € € -59 €-59 € Februar Februar 2.3642.364 € € 2.4232.423 € € -59 €-59 € März 2.364 € 2.423 € März 2.364 € 2.423 € -59 €-59 € AprilApril 2.3642.364 € € 2.4232.423 € € -59 €-59 € Mai Mai 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € Urlaubsgeld Urlaubsgeld 1.1821.182 € € 1.2121.212 € € -30 €-30 € Juni Juni 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € Juli Juli 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € August 2.364 € 2.471 € -107 August 2.364 € 2.471 € -107 € € September September 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € Oktober Oktober 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € November November 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € Weihnachtsgeld Weihnachtsgeld 1.4181.418 € € 1.4831.483 € € -65 €-65 € Dezember Dezember 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € 20172017 Januar Januar 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € Februar Februar 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € MärzMärz 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € AprilApril 2.3642.364 € € 2.4712.471 € € -107 -107 € € Ihr Verlust durch die Tarifflucht von real,-1.946 Ihr Verlust durch die Tarifflucht von real,-1.946 € €

Verlustrechnung basiert Verdienst einer Die Die Verlustrechnung basiert auf auf demdem Verdienst einer Vollzeitbeschäftigten, eines Vollzeitbeschäftigten in der Vollzeitbeschäftigten, eines Vollzeitbeschäftigten in der Endstufe Gehaltsgruppe II Berufsjahr). (7. Berufsjahr). Endstufe der der Gehaltsgruppe G IIG(7. Deinen Verlust bei Teilzeit errechnest indem du den Deinen Verlust bei Teilzeit errechnest du, du, indem du den Verlust-Betrag dargestellt durch Stunden teilst Verlust-Betrag rot rot dargestellt durch 163163 Stunden teilst deiner monatlichen Arbeitszeit (z. B.: undund mit mit deiner monatlichen Arbeitszeit (z. B.: 80 Stunden) malnimmst. 80 Stunden) malnimmst. Wenn du deine monatliche Arbeitszeit nicht gleich weißt: Wenn du deine monatliche Arbeitszeit nicht gleich weißt: Wochenarbeitsstunden mal 13 geteilt durch 3 und Wochenarbeitsstunden mal 13 geteilt durch 3 und schon weißt du deine monatliche Arbeitszeit. schon weißt du deine monatliche Arbeitszeit. 3 Beispiele für das schnelle Hinschauen: 3 Beispiele für das schnelle Hinschauen: h Kraft Woche= 34x13/3 = 53,20€ Verlust 34 h34 Kraft die die Woche= 34x13/3 = 53,20€ Verlust im im Monat Monat h Kraft Woche= 30x13/3 = 47€ Verlust im Monat 30 h30 Kraft die die Woche= 30x13/3 = 47€ Verlust im Monat h Kraft Woche= 23x13/3 = 36,07€ Verlust 23 h23 Kraft die die Woche= 23x13/3 = 36,07€ Verlust im im Monat Monat Bevor es vergessen: Bevor wir wir es vergessen: Weihnachtsgeld/Sonderzahlung Urlaubsgeld Weihnachtsgeld/Sonderzahlung undund Urlaubsgeld wachsen auch nicht mehr für dich wachsen wachsen auch nicht mehr für dich an, an, hierhier wachsen Einsparungen real,an deinem Entgelt. nur nur die die Einsparungen vonvon real,an deinem Entgelt.